第六章劳动合同法5PPT课件

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⒈劳动者单方解除 劳动合同（辞职）
预告辞职
辞职
即时辞职
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（1）预告辞职
是指劳动者须向用人单位预告后 才能解除劳动合同，提前终止权利 义务关系。
《劳动合同法》第３７条：“劳 动者提前３０日以书面形式通知用 人单位，可以解除劳动合同。劳动 者在试用期内提前３日通知用人单 位，可以解除劳动合同。”
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⑵即时辞职
①概念
即时辞职 指劳动者单方
即时解除劳动合同，意味着劳 动者无需向用人单位预告，就 可在任何时候通知用人单位解 除劳动合同。
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②即时辞职的分类
通知
即时辞职
程序 的
不同
随时通知辞职 无需通知辞职
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③随时通知辞职的许可性条件
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（三）劳动合同终止的限制
⒈终止限制的含义 劳动合同终止的限制
是指虽然一定法律事实的发生本 可导致劳动合同的法律效力消灭， 但依据法律的规定却不发生法律效 力消灭的情形。
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⒉终止限制的事由
⑴从事接触职业病危害作业的劳 动者未进行离岗前职业健康检查， 或者疑似职业病病人在诊断或者 医学观察期间的；
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案例解析
•
小李是某物业公司的锅炉工，在与物业公司
签订的劳动合同中约定，公司应当向小李提供防
护高温灼伤及防暑降温的工作条件。但是小李入
职后发现，其工作地点根本没有防止高温灼伤的
设备，以及可供其工作时防暑降温的条件。小李
⑵患病或者负伤，在规定的医疗 期内的；
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⑶女职工在孕期、产期、哺 乳期的；
⑷在本单位连续工作满15年， 且距法定退休年龄不足5年 的；
⑸法律、行政法规规定的其 他情形。
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⒊工伤劳动者劳动合同的终止
《劳动合同法》第４５条：“劳 动合同期满，有本法第４２条规定 情形之一的，劳动合同应当续延至 相应的情形消失时终止。但是，本 法第４２条第２项规定丧失或者部 分丧失劳动能力劳动者的劳动合同 的终止，按照国家有关工伤保险的 规定执行。”
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㈢劳动合同的单方解除
单方解除
是指享有单方解除权的当 事人以单方意思表示而解除 劳动合同。
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单方解除权是当事人依法享有 的，无需对方当事人同意而单方 决定解除合同的权利。
故单方解除是一种法定解除。
立法要求，当事人应当以要式 行为行使其单方解除权。
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这些义务主要包括：
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（ａ）向劳动者提供符合劳动安全 卫生标准的劳动条件；
（ｂ）对劳动者进行劳动保护教育 和劳动保护技术培训；
（ｃ）建立和实施劳动保护管理制 度；
（ｄ）保障职工休息权的实现；
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（ｅ）为女工和未成年工提供特殊劳 动保护；
（ｆ）接受政府有关部门、工会组织 和职工群众的监督；
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Hale Waihona Puke 11二、劳动合同解除㈠ 劳动合同解除的含义及分类
劳动合同解除
是指劳动合同订立后，尚 未全部履行以前，由于某种原 因导致劳动合同一方或双方当 事人提前消灭劳动关系的法律 行为。
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劳动合同的解除， 可依不同标准进行分类
•
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合同解除的 方式不同
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（二）终止的事由
1.劳动合同期满的
2.劳动者开始依法享受基本养老保 险待遇的 （依据《劳动合同法实 施条例》第21条改为：劳动者达 到法定的退休年龄）
3.劳动者死亡，或者被人民法院宣 告死亡或者宣告失踪的
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⒋用人单位被依法宣告破 产的
⒌用人单位被吊销营业执 照、责令关闭、撤销或者 用人单位决定提前解散的 ⒍法律、行政法规规定的 其他情形
随时通知辞职的适用范围， 即其许可性条件，是指用人 单位实施的一般性的损害劳 动者权益的过错行为。
主要包括：
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Ａ、用人单位未按照劳 动合同约定提供劳动保 护或者劳动条件的
“未按照”是指实际提供的
低于劳动合同的约定，而不 是指低于法律的强制性规定。
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在劳动法中，劳动者的生存权、 健康权等基本人权受到法律的重 点保护，而与此相对应的是，用 人单位负有提供足以保障劳动者 上述人权的劳动保护和劳动条件 的义务。
广义，不仅包括狭义的劳动合同的 终止，而且还包括劳动合同的解除。 此处是指狭义的劳动合同的终止。
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一、 劳动合同的终止
㈠劳动合同终止的概念
劳动合同终止
是指在一定法律事实发生后将导致劳 动合同所确立的劳动关系终结的情形， 也就是说，双方当事人之间劳动关系 的终结，彼此之间原有的权利和义务 关系不复存在。
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协议解除
单方解除
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导致合同解除 的原因中是否
含有对方 当事人过错
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有过错解除 无过错解除
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劳动合同的解除， 只对未履行部分发生效
力，不涉及已履行的部
分。
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（二）劳动合同协议解除
协议解除，是指劳动合同经当事 人双方协商一致而解除。
由于协议解除是基于双方当事 人的自愿，故立法对这种解除一般 不规定限制性条件，只要求解除协 议在内容、形式、程序上合法即可。
第五节 劳动合同的 终止和解除
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一.劳动合同的终止
二.劳动合同的解除
三.经济补偿金
四.用人单位违法解除或终止劳 动合同法律后果
五.解除或者终止劳动合同的后
合同义务
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劳动合同的终止
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广义 狭义
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狭义是指双方当事人已经履行完毕 合同约定的所有权利和义务，或其他 法律事实的出现而使双方当事人劳动 关系的不复存在，且任何一方均没有 提出继续保持劳动关系的请求，合同 就此终止了法律效力。
（ｇ）不得提出违章操作要求，在劳 动条件恶劣、隐患严重的情况下，不 得要求劳动者继续作业，等等。
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用人单位所提供的劳动保护和劳动
条件，有法律强行规定的最低标准，
也有双方约定的较高标准（即劳动合
同所约定的劳动保护和劳动条件只能
等于或者高于法律的强制规定，低于
则该约定无效）。
有约定则须按照约定提供，没有约 定就遵照法律的强制性规定执行。