中国石油长庆油田公司-石油工人--油田信息
长庆油田各个采油采气厂 延长油田采油厂简介
坪桥乡、谭家营乡、王窑乡、槐树庄乡、子长县的李家岔乡、宝塔区的河庄坪乡和志丹县的候市乡、杏河乡、保安乡、靖边县的大路沟乡）。
榆林气田分布在陕西北部榆林市与横山县境内。
靖安油田位于陕西省靖边和志丹县境内，吴旗油田位于延安市吴起县境内，主要分布在吴起县洛源、五谷城和薛岔乡。
采油二厂开采范围涉及庆城、华池、环县、镇原、合水、宁县、正宁、西峰七县一区。
管理着马岭、华池、城壕、樊家川、南梁、西峰等14个油田、66个开发区块1。
七里村采油厂，是中国石油工业的发祥地，文明遐迩的中国陆上第一口油井就诞生在这里。
该厂位于延长县城西3.5公里处，其前身是创建于1905年的延长石油厂。
经过几代石油人的艰苦创业，历经百年的曲折发展，目前已形成集勘探、开发为一体的综合型石油生产单位。
全厂现有职工1428名，下设9个生产单位、7个后勤服务单位、19个职能部门。
目前已累计探明储量面积245平方公里，地质储量1.25亿吨。
截止2005年底，拥有固定资产14.43亿元。
现有生产井3600余口，各类生产设备3778台（套）。
至2006年，累计生产原油333.6万吨，年原油生产能力30万吨。
2.甘谷驿采油厂位于延安市宝塔区甘谷驿镇以东1.5公里处，210国道横穿矿区。
油区横跨宝塔、延长、一县一区五个乡镇。
油田始探于1970年，1974年试采，1975年投入开发，属特低渗油田，主力油层为长6油层。
多年来，甘谷驿采油厂始终坚持科技兴油的发展思路，先后推广应用了冻胶压裂技术、浅油层丛式井钻井技术、反九点注水开发等新技术、新工艺，大大提高了单井采收率。
1991年率先在全局突破10万吨大关；2004年，原油产量突破26万吨，年增产幅度达到5万吨。
采油厂2002年档案管理通过国家二级认定，2004年荣获陕西省卫生先进单位，同时还涌现出了“全国新长征突击手”王景芳，全国“五一”劳动奖获得者王海荣，感动陕西2005年度十大杰出人物李炳建等一大批先进个人。
长庆油田毕业生工作状况
长庆油田曾经何时，这里曾经是被外国专家定性为没有开采价值的超低渗油气田。
四十载岁月，中国石油人在世界超低渗油气田鄂尔多斯盆地上建起了令世人瞩目的当今年产4000万吨油气当量的大型油气田。
长庆油田年产油气当量跃上1000万吨用了33年，2007年跃上2000万吨用了4年，而跃上3000万吨和4000万吨分别只用了2年。
今年年底将实现4500万吨超越当今大庆油田产量，成为当下中国第一大油气田。
2010年由全国总工会、中国石油天然气集团公司共同发起的历时三年的建设“西部大庆”劳动竞赛中对长庆的目标任务是在2013年建成年产5000万吨油气当量的特大型油气田，初步建成“西部大庆”。
长庆油田自己的近期目标是稳产5000万吨并争取2020年实现油气当量5800万吨，赶超历史上大庆油田的最高产量成为中国名副其实的第一大油气田。
每年的二三月份，全国各大油田的钻井、固井、测井、试油、试气、压裂设备和施工人员陆续抵达长庆千里油气区，年底十一二月份大雪封山无法施工后陆续撤离油气区，每年长庆油田有两个多月的时间是无法施工作业的。
长庆油田年产量目前以500万吨油气当量的速度递增着，2012年长庆油气区钻机近千部，在陕北的好多县城乡镇分布的各种施工队伍成千上万。
目前长庆油田只保留了油气开采业务，钻探类的业务全部划归了川庆钻探，也可以这么说吧，长庆油田没有一部钻机、固井车、测井车、试油试气压裂设备，全部依靠市场引入机制，甚至连抽油机都是其他单位给提供安装。
没办法啊，长庆油田是甲方，在这片土地有油气开采权利。
所以说长庆油田的职工是相对较少的，真正给长庆油田钻井一直到立起抽油机这一系列环节完成施工的完全是外来施工队伍。
长庆油田开采区域位于陕甘宁内蒙晋五省区，油田主要位于陕北、气田主要位于内蒙，目前有八个采油厂、五个采气厂，还有个别的其他单位，总部局机关在西安未央区未央路和凤城四路交汇处。
我只知道个别厂子在什么地方，好像二厂的总部机关和生活基地的庆阳，三厂的机关总部在银川燕鸽湖基地，其他的采油厂、采气厂的总部机关都在西安高陵区。
3代长庆人,接力奔跑50年--长庆油田年产油气当量6000万吨背后的故事
拉着22辆满载工具和行李的架子一白天赶路没啥张栋记不清翻了几道平均每天步难上加难，当过兵的张栋有个应对水泡的小妙轻轻地拿针在泡上扎再找一根马尾巴上的毛，用针水泡上就留出了两第二天走路再磨出的水会顺着细眼流出来，泡皮也能快速愈合。
水泡经反复摩擦便长出了老茧。
张栋脚底的死茧依然又厚又硬，摸走路都会硌他说：“这是急行军留下的军功章。
”到1979年底，经过9长庆油田在陕甘宁建成9个油田15个区块，年产原油突破100万吨，成为当时全国为数不多的百万吨级油田。
至此，长庆油田奋力蹚过了创业会战的大河，迈入了正式开发的新征程。
探开发油气资源属于世界级难题。
系地层热演化与烃类成因是一块尚未开垦的处女地，没有适用的试验装置，为开发研制高温、达旦地改方案、查资料，上海跑到江苏，从胜利油田跑到四川油田，加工试验设备的厂家。
为了确保玻璃的反应釜袄外套将玻璃器皿包裹起来，人碰。
陶瓷加热炉死沉死沉，张文正和助手只能挑着扁担，终，他们从江苏无锡把几百斤重的陶瓷加热炉庆阳。
接着，张文正和助手踏遍了陕甘宁的沟沟峁峁采集样本，为试验做准备。
出于安全方面的考虑，的窑洞里。
窑洞里没有水，地挽着裤脚、戴着草帽，趟挑水，用来冷却加热炉。
的满心喜悦，他们风天也挑、间断。
在那孔环境极差的土窑洞里，窑里气温高达五六十摄氏度，就要记录一次观察数据，数值。
700多个日夜后，“煤成气”第一套完整理论的基础数据，年发现靖边大气田提供了理论依据，集团公司杰出科技工是长庆油田开发时间最也是我国陆上开发最早的亿吨级特低渗透面泥泞、根本无法出行，料也无法运送至井场。
名大班，百十来斤重的接近70度的陡峭山路，地往好汉坡上爬。
雨雪交加，路程，他们整整用了40分钟才到达坡顶。
看着师傅在赛场上英姿我咬牙决定留下来！”就这样，陈一步步成长了起来。
因为训磨破了多少双手套，汗陈思杨白天抢着帮师傅干活，虚心请又抱着理论书籍在灯下研究。
一个记满了3本笔记，逐渐从“门外汉”顺理成章地参加了技能大赛，从作业成为享誉长庆的“技术状元”。
长庆油田薪资制度
长庆油田薪资制度长庆油田薪资制度:提升员工激情与动力的重要举措长庆油田是中国北方最大的油田，位于陕西省延安市，其规模和重要性在国内外石油行业都有着显著的影响力。
长庆油田薪资制度作为长庆油田管理体系中的重要组成部分，不仅在公司内部起到了激励员工、提高生产效益的作用，也树立了一个良好的企业形象。
长庆油田薪资制度的核心理念是公平、公正和激励。
首先，公平体现在长庆油田薪资制度的设计上，确保了薪酬分配的公开、透明和客观性。
根据员工的工作岗位、工作年限、工作能力和贡献度等因素，制定了相应的薪资等级和薪资范围。
这种公平的薪资制度使得员工对自己的薪酬有了充分的认知和了解，减少了不必要的猜测和猜忌，增强了员工之间的合作和团结。
其次，公正体现在薪资制度的执行上。
长庆油田对薪酬制度的执行非常严格，确保每位员工的薪酬都能够按照规定的标准和程序进行发放。
同时，长庆油田注重对薪酬的监督和评估，建立了一套完善的薪酬管理体系，确保薪酬的公正性和合理性。
对于绩效出色的员工，长庆油田还设立了额外的奖励机制，激励员工持续提升工作能力和业绩。
激励是长庆油田薪资制度的重要目标和效果。
长庆油田通过薪酬制度的优化，激发了员工的工作热情和积极性。
首先，薪资制度与员工的绩效绑定，优秀的绩效能够得到相应的回报，这增加了员工对于工作的投入和努力。
其次，薪资制度提供了发展和晋升的机会，员工通过不断提升自己的能力和业绩，可以获得更高的薪资和职位。
这种激励机制激发了员工的内在动力，促进了员工的成长和发展。
长庆油田薪资制度的建立和完善，不仅使得员工的收入得到保障和提高，也推动了公司整体的发展和创新。
首先，薪酬制度的公平公正，使得员工对公司有着强烈的归属感和认同感，激发了员工的忠诚和敬业精神。
其次，薪资制度的激励效果，使得员工的工作积极性和创造力得到了充分发挥，提高了工作效率和生产效益。
同时，长庆油田薪酬制度的良好形象也有助于吸引和留住优秀人才，为公司的可持续发展提供了有力的人才保障。
长庆油田劳动竞赛个人先进事迹材料
长庆油田劳动竞赛个人先进事迹材料以长庆油田劳动竞赛个人先进事迹材料为标题近年来，长庆油田劳动竞赛中涌现出了许多个人先进事迹，他们不仅在工作中展现出出色的业绩，更是为整个团队树立了榜样。
以下是其中一些代表性的个人先进事迹。
一、李明：技术能手李明是长庆油田采油一厂的一名普通工人，但他却凭借着出色的技术能力，在劳动竞赛中脱颖而出。
作为一名油井操作工，李明经常面对复杂的油井问题，但他总能迅速找到解决方案。
一次，李明在作业中发现一个油井出现了异常，经过判断，他认为是油泵出现了故障。
其他人建议停井检修，但李明认为可以采用另一种方法，通过调整油泵参数来解决问题。
最终，李明的方法得到了验证，不仅节约了停产时间，还提高了生产效率。
这样的先进事迹使得李明成为了大家学习的榜样。
二、王红：安全标兵王红在长庆油田安全生产方面有着突出的表现，多次被评为安全标兵。
作为一名油井施工工人，王红深知安全的重要性。
他严格遵守安全操作规程，主动发现并排除隐患，有效预防了事故的发生。
一次，王红在巡检时发现一个油井的防爆设备故障，立即上报并组织维修，及时消除了安全隐患。
此外，王红还积极参与安全培训，将自己的安全意识传递给其他员工。
他的先进事迹在团队中产生了积极的示范作用，推动了整个团队的安全工作。
三、张云：创新能手张云是长庆油田勘探部门一名年轻的地质勘探工程师，他以出色的创新能力在劳动竞赛中脱颖而出。
在勘探工作中，张云经常面临复杂的地质条件和技术难题，但他总能找到新的方法和技术解决问题。
一次，他在勘探作业中遇到了地质断层的问题，传统的勘探方法无法解决。
于是，他利用最新的地震勘探技术，成功找到了断层位置，为后续勘探工作提供了重要依据。
张云的创新精神和勇于尝试的态度，为油田勘探工作带来了新的突破。
四、刘强：协作能手刘强是长庆油田一厂的一名班组长，他以出色的协作能力成为了劳动竞赛中的先进个人。
在工作中，他善于发现每个队员的优势和特长，并合理分配工作任务，充分发挥团队的整体效能。
长庆油田资料汇总
长庆油田长庆油田勘探区域主要在陕甘宁盆地，勘探总面积约37万平方公里。
油气勘探开发建立始于1970年，先后找到油气田22个，其中油田19个，累计探明油气地质储量54188.8万吨〔含天然气探明储量2330.08亿立方米，按当量折合原油储量在〕。
成为国仅次于、胜利油田的第三大油田。
长庆油田是中国石油油气储量快速增长的领跑者，每年给新增一个中型油田，我国陆上最大产气区和天然气管网枢纽中心，原油产量占全国的1/10，天然气产量占全国的1/4。
油气产量加速向5000万吨油气当量目标挺进。
长庆油气当量上1000万吨历经33年，从1000万吨到2000万吨用了4年，并在此根底上又用4年实现油气产量翻一番，到达4000万吨。
2021～2021年，长庆油田有望实现油气当量5000万吨，建成中国“西部〞。
1. 地理状况长庆油田位于鄂尔多斯盆地〔也称陕甘宁盆地〕，是目前在该盆地进展石油勘探开发的43哥油气田的总称。
是我国第二大沉积盆地，是我国油气勘探开发最早的地区之一。
鄂尔多斯盆地，北起阴山、大青山，南抵岭，西至贺兰山、六盘山，东达吕梁山、太行山。
总面积37万平方公里，是中国第二大沉积盆地。
从盆地构造特征看，西降东升，东高西低，非常平缓，每公里坡降缺乏1°。
从盆地油气聚集特征讲是半盆油，满盆气，南油北气、上油下气。
具体讲，面积大、分布广、复合连片、多层系。
纵向说含油层系有“四层楼〞之说，因此，这个盆地有聚宝盆之誉。
盆地具有地域面积大、资源分布广、能源矿种齐全、资源潜力大、储量规模大等特点。
盆地石油总资源量约为86亿吨，主要分布于盆地南部10万平方公里的围，其中占总储量78.7%，占总储量19.2%，占总储量2.1%。
天然气总资源量约11万亿立方米，储量超过千亿立方米的天然气大气田就有5个。
埋深2000米以的煤炭总资源量约为4万亿吨；埋深1500米以的煤炭资源量到达2.4万亿吨。
盆地分布7个含煤区，隶属的5个省区均有分布。
中国石油长庆油田分公司第三采气厂
解飆第匚«nJA第三采厂成立于2001年9月10日，隶属于中国石油有限公司庆油田分公司，业区域分布在内区多定边，责格气田中区、区10个区评、幵发建设及矿范内探井管与矿管理,苏里格田地、处理建设与管理，矿31527平方千米，探明和基探到1,30立方米，是庆油田采单位。
厂设有11个，属单位7个，基单位21个，用工总量1340人。
2019年，采三厂管理井5593口，站54座，计量交接站36座，建处理厂6，坯类污油处理厂1,支551555.6千米，建产能81立方米，了280立方米/年处理能，年生产626.82亿立方米，历年处理2131.2:立方米，为、华地区和内周边下用经济社会发了。
采气三厂天然气生产建设先后经历了快速建产阶段、5年产二次加快发，是庆油田发快的气田单位之一。
2007-2010年产量由0.91亿立方米起，突破10亿立方米、20立方米30立方米，2011年生产突破50立方米，入油田公司特产单位,2018年达到76.29立方米，油现了100万吨、300万吨和600万吨的新跨越,2019年生产天然气81.54立方米，持了的发，了庆油田天然气生产，为油田公司2025年油突破6300万定了的基。
建厂，格田"三”级，在油田公司的大支持下，采三厂新了地质、工程、地面3大12项幵发技术，探索了适合“三低”幵发的"格模式”，大准化、模化、化化为重点的管理创新，成为了工业化、化高的典范。
产，采三厂持，加强技术，了述、大井丛立幵发、气井管理等10项产技术，持增强了田产能。
2018年9月，采气三厂勇担"二次加快发”责任，深入践行高质发，贯彻落庆油田智能化油田建设专题研讨会议，持绿色发展理念，深化企业，持化管理升级，不断提高化、智能化水平，奋幵化工，努力为油田公司建设"娄庆、智慧油田"。
建厂19年，采三厂良“我为国石油”的高使，传承解放军、延，大庆、铁，培育了格，先后被授予“全国五一劳奖状”、国五—劳奖章”、国工人先锋号”、国青年文号”、“全国五四红旗团”、“中国建设工程鲁班奖”、幵放40周年全国企业文化建设优秀单位等国家级荣誉称号，涌现出了“全国五—劳奖章”、“内区五一劳奖章”、“甘肃省五一劳奖章”、“集团公司劳模范”、“集团公司先思想政工者”等一大批先，14区块被名为国家工程验室示范区团公司先试验基地,2项企业管理新成果荣获“中国企业”,50余项软学研究，获得国、部级团公司技术、管理奖，格气田厅被集团公司命名为“中国石油企业教育基地”,3个单位被团公司定为基层建设示范工程单位,取得了物质文文明双丰。
长石简介
中 国 石 油 工 业 发 展
组织机构：
公司标识（一）
标识图样为红黄两色构成的十等分花图形。 标识色泽为红色和黄色，取中国国旗基 本色并体现石油和天然气的行业特点。标 识整体呈圆形，寓意中国石油全球化、国 际化的发展战略。十等分的花瓣图形，象 征中国石油多项主营业务的集合。红色基 底凸显方形一角，不仅体现中国石油的基 础深厚，而且还寓意中国石油无限的凝聚 力与创造力。外观呈花朵状，体现了中国 石油注重环境，创造能源与环境和谐的社 会责任。标识的中心太阳初升，光芒四射， 象征着中国石油朝气蓬勃，前程似锦。
◇ 金融服务：资金管理、金融保险；
◇ 新能源开发：非常规油气资源、生物质能等可再生能源。
发展历程：
中国石油天然气集团公司：成长于中国石油工业发展变革的历史，延续着中国石油工业的辉煌历程，秉承着中国石油工 业艰苦创业的价值理念和精神财富，以团结开拓的精神和高度的社会责任感，不断创新和自我完善，迎接新的挑战。 1）CNPC成立前的中国石油工业 中国是世界上最早发现和利用石油及天然气的国家，但是中国石油工业的迅猛发展则是近半个世纪以来的事。1949 年新中国成立时,中国原油年产量只有12万吨。为迅速改变中国石油工业落后的局面，为国民经济的发展提供强大的能源 保证，1955年，中国政府正式成立石油工业部，全面负责中国石油、天然气资源的勘探和开发工作。随着1959年9月和 1962年9月大庆油田和胜利油田的发现，中国石油工业的发展历史揭开了新的一页。随后，大港、江汉、辽河、长庆、 河南、华北、中原等一大批油田也相继发现并投入开发，中国石油产量迅速攀升。 2）中国石油天然气总公司 1988年9月17日，根据中国国内市场经济发展的需要和政府职能转换的要求，国务院撤销石油工业部，以其所辖主 要资源和资产为依托，成立中国石油天然气总公司。作为中国的一家大型国有企业，中国石油天然气总公司主要从事石 油、天然气上游领域的生产业务，兼有部分政府管理、调控职能。 3）中国石油天然气集团公司 1998年7月27日，根据国际国内环境的变化和国务院组建国际化大集团、大公司的要求，通过对中国石油天然气总 公司业务进一步重组，成立中国石油天然气集团公司。中国石油天然气集团公司是一个真正市场化运作的上下游一体的 从事石油天然气生产和经营的综合性能源公司。公司拥有大庆油田等14个大中型石油天然气生产企业和14家炼化企业； 业务领域涉及石油天然气勘探开发、炼油化工、管道运输、油气炼化产品销售、石油工程技术服务、石油机械加工制造、 石油贸易等多个领域，在中国石油、天然气生产、加工和销售市场中占据主导地位。
长庆油田概况
长庆油田概况内部编号：（YUUT-TBBY-MMUT-URRUY-UOOY-DBUYI-0128）长庆油田概况工作区域在中国第二大盆地--鄂尔多斯盆地，横跨陕、甘、宁、内蒙古、晋五省（区），勘探总面积37万平方公里矿产资源登记面积万平方公里,跨越5省区，登记地域范围7个盆地，占中油股份公司总登记面积的14%，位居中国石油第二位。
1.储层特征长庆油区开发的主要目的层是侏罗系延安组。
储层为碎屑岩，属河流－湖沼相沉积,厚度250～360m，岩性变化大。
砂岩体多呈条带状分布，渗透率一般在50mD（毫达西）左右,属于低渗透油层,需采用压裂加注水的开采工艺。
另外，三迭系延长统油层在陕甘宁盆地分布广泛，须压裂后方可出油。
主力油层特点：分布稳定，原生孔隙发育，油层厚度10～20m,平均孔隙度11～14%，平均渗透率1×10-3μm2属中低产、低丰度的低渗性岩性油藏2.地层特征陕甘宁盆地是一个稳定沉降、坳陷迁移、扭动明显的多旋回克拉通沉积盆地。
盆地内进一步划分为西缘冲断推覆构造带、天环向斜、中央古隆起、陕北斜坡、渭北绕褶区、晋西绕褶区、伊盟绕褶区等七个一级构造单元。
志丹组，芬芳河组，安定组，直罗组，延安组，富县组，延长组（y1-y10），纸坊组，和尚沟组，刘家沟组，石千峰组，石河子组，山西组，太原组，本溪组，背锅山组，平凉组，马家沟组，亮甲山组，冶里组等。
3.油气藏类型长庆油田属典型的致密性油气藏，油藏多以岩性为主的复合圈闭4.录井技术主要采用气测，综合，地质，地化录井，使用技术包括: 岩心录井岩屑录井，气测录井，地化录井，工程录井，钻时录井5.钻井液录井生产事故及问题主要问题有卡钻，泥包钻头，设备故障6.解决方法卡钻解决方法:正倒滑眼，循环钻井液泥包钻头：调节钻井液参数，加快转速钻进，更换成牙轮钻头设备故障:及时抢修设备，如果有备用设备，先使用备用设备顶替工作7.油气层综合解释油气层综合解释就是利用岩屑、岩心、综合录井气测、地球化学、定量荧光、测井、地震、构造等资料对油气层进行的综合分析和评价常用方法图版法、经验公式法、神经网络法、专家系统法、灰色判别法等。
长庆油田分公司第二采油厂基本情况
长庆油田分公司第二采油厂基本情况
四、西峰油田展示出美好的发展前景
西峰油田位于鄂尔多斯盆地南部,始探于1974
年。步入二十一世纪，长庆油田分公司按照宏观找
油理论和“三个重新认识”的指导思想，对西峰油
田进行了再次勘探。2001年10月24日，在西17井获
得了40.8m3的工业油流，2004年5月20日,长庆油田
生产原油208万吨以上，比2003年增长22万吨，并以此
为起点，以20万吨的原油产量增幅驶入发展的快车道,
标志着采油二厂进入了一个快速发展的新阶段。
（一）原油产量目标
2004年-2010年原油产量每年以20万吨以上的速度
持续快速增长，“十一五”末年产原油达到350万吨。
长庆油田分公司第二采油厂基本情况
五、积极创建“西峰模式”
我们创建“西峰模式”的具体目标是：
◆主要开发经济技术指标在全国同类油田中具有领先水平。 ◆应用的各项开发工艺技术具有先进性、超前性和适用性。 ◆优化地面工程，达到建设周期短、投资回收快、资金利用 率高的目的。
◆采用新体制、新机制，体现出机构精简、高效运作的管理
特点。 ◆符合HSE管理规范要求和标准，实现可持续发展。 ◆塑造出一支综合素质高、精神面貌好、一流的员工队伍。
产组织采用大会战方式。
长庆油田分公司第二采油厂基本情况
二、发 展 历 程
第二阶段：正式开发阶段（1979—1983 年）。以1979年7月1日开始向兰炼输油和油田 全面投入注水开发为标志。此期间，仍以“先
生产，后生活”的管理思想为主导，生产组织
沿用会战管理方式，严格地讲仍属于创业时期。
长庆油田分公司第二采油厂基本情况
组织和技术管理运行机制；
长庆油田组织结构【精选】
长庆油田属低渗、低压、低丰度的“三低”油气藏，开采难度大，开发成本高，如何保持油田又好又快持续发展，同时保证油田在快速上产的同时取得效益的最大化，是长庆油田发展过程中面临的巨大挑战。
按照中国石油天然气集团公司要求。
“长庆油田到2015年实现油气当量5000万t 时，用工总量须控制在7万人”。
面对这一发展目标，传统的生产组织和管理方式已经不能适应当前“大油田管理、大规模建设”的需要，只有通过组织架构革新和管理流程再造，才能达到节省投资、降低成本、优化用工、提高劳动生产率的目的。
1 传统劳动组织形式长庆油田白上世纪70年代开发以来，在不同时期。
由于生产流程的不同，其劳动组织结构形式亦有所区别，见图l 、图2、图3。
图l 的主要特点是采用“采油大队一采油队一班站一岗位”四级管理，万吨用工28人。
图2的主要特点是采油大队变作业区。
压缩机关组室。
万吨用工26人。
图3的主要特点是推广丛式井，撤采油队建井区。
技术、资料、化验归作业区集中管理，万吨用工16人。
图1 20世纪70年代采油大队组织机构图2 20世纪70年代采油大队变采油作业区快 系广泛堂就餐难问极于食堂方面，将其发展为生活部寝室的全方位检查。
争家的感觉。
针对社会注与我校学生有关的安全方面的时将信息上报学校相关部门和老师，全，保持我院一直以来的优良形象。
2 生活部在学生会工作的又一个重点工作，我局出发，结合生活部的特点和优势，积极协作其的安全和后勤方面。
总之，希望经过我们一年的努力的工作理念。
（本版块的具体活动内容主要依据学3）创新方面 生活部作为一个幕后部门，一直以来都务。
在联合兄弟部门举办各类活动的时候的时候也大多是受着生活部无微不至的服务的时候，却不一定能想到划联合部分兄弟部门开展一些由生活部主办的活个很好宣传和推广。
寝室作为同学们生了做好我院学生寝室的卫生工作，搞好寝个良好的学习生活工作环境，促进全计划举办“政管寝室风采大赛”。
合兄弟院校的相关部门以及我，与同学的日常生活密切弟院系交流与和作，本年度内生活部展实施还需活部取得学院图3 2002-2008年撤采油队建井区2 新型劳动组织形式2.1 新型劳动组织的设计基础常规的油田生活配套模式为按产建规模设置倒班点。
长庆第十二采油厂简介
第十二采油厂（第一采油技术服务处）简介2015年1月20日，超低渗透油藏第一项目部（第一采油技术服务处）正式更名为“中国石油天然气股份有限公司长庆油田分公司第十二采油厂（第一采油技术服务处）”简称“采油十二厂（采油一处）”，隶属中国石油长庆油田分公司，主要从事超低渗透油藏开发管理工作。
第十二采油厂（第一采油技术服务处）机关位于陕西省西安市高陵县崇皇乡长庆产业园，前线指挥部设在甘肃省庆阳市合水县。
厂机关共有职能科室13个，机关附属10个，基层单位10个，直属小队2个。
截止目前在岗用工总量1710人。
其中：管理人员257人，专业技术人员126人，操作服务人员1327人。
生产区域主要在甘肃省合水县、宁县和正宁县境内，矿权面积5359 平方公里，下辖固城、板桥和试采等3个采油作业区，主要开采庄36、庄73、张20、庄9、庄211等11个区块，主力含油层系为长8、长6、长3及侏罗系延安组，提交三级储量1.58亿吨。
第十二采油厂（第一采油技术服务处）自2008年底从事超低渗透油藏开发以来，在公司党委、油田公司的正确领导下，以全面建成百万吨油田为目标，按照“总结、完善、优化、提升”的工作方针，坚持资源、创新、低成本战略，突出提升质量效益，努力转变企业发展方式，加快合水油田开发建设，维护企业安全稳定大局，全体干部员工团结一心，埋头苦干，各项工作取得了新成果、新业绩、新突破。
2014年12月31日，原油产量突破100万吨大关，如期建成百万吨
油田。
企业先后荣获全国“五一劳动奖状”、“企业文化优秀单位”、陕西省“资源节约和综合利用”先进单位企业等荣誉称号；获得国家专利10项，集团公司QC成果一等奖2项。
培养树立公司级劳模、先进20余人。
中国各大油田工资标准
其实要学的东西很多很多，到工作后你或许会知道，海洋石油的开采，是一个各专业高度浓缩集中的聚集地，比如井口平台或浮式生产储油轮，电气、仪表的东西很多，一个透平价钱几个亿，是主体的东西，电气、仪表也是相对最复杂的一块，机械、工艺专业当然用的也很多。
我只是泛泛地说了说，也不太清楚你的实
际情况，希望能对你略有帮助。 我想请问一下在海油工作的师兄们 ， 我刚刚签的油服，明年6月就要奔赴海上了， 我学的自动化专业， 我特别想知道油服的待遇， 经常出海与不常出海薪水差距大不大？ 而且我看到你们说的基本工资不到300
石化的前面，这是非常有前景的。还有就是12月7日（昨天傅总在清华大学）2005CCTV中国经济年度人物暨招聘演讲上也特别提到了LNG，沾沾自喜之情溢于言表。所以我要告诉你的是，公司有了广阔的前景，只要你努力，紧跟公司发展的步伐，相信你的收入绝对少不了你好！既然你的专业是油气井工程，我认为最好是去中海油服，因为中海油服是做钻井的专业技术服务公司，在海油应该是独一无二的，你们专业去是“门当户对”。这两天关于油服在国外钻井订单的新闻在媒体也比较热，发展前景很好，尤其是油服的钻井事业部，还有定向井事业部，都是比较好的。 据我所知，中油国际是要考模拟托福，不是托福，而是自己出题。他们会划定一个线，是先签上再考，给两次机会，不过的话协议作废。
不会要我了？如果在签协议的时候有这条附加条款，那么在报到的时候应该是按照协议，该拿的证都得拿上，不然的话可能会比较麻烦。6级是比较重要的。不知你签的具体是哪个分公司？现在深圳分公司大多都是合资平台，比如惠州21-1就是和CACT，而且大多自任作业者，所以肯定对英语的要求很高。但是我觉得利用半年的时间，努力应该是没问题的，好好做做历年真题，反复做，我觉得没问题。祝你成功！据我了解，海油虽然给大家的是整体的概念，但是各个分公司之前的独立性还是比较突出的。化工专业不光做下游，工艺流程贯穿整个石油工业，所以化工专业在上游做工艺是很普遍的，比如做详细设计（属于海油工程）、加工设计、平台调试，这些都离不开工艺，平台上有很多系统，原油系统就不用说了，还有化学注入、仪表气系统、公用气系统、开排系统、闭排系统，等等几十个系统，所以有海洋石油就得有平台（此外，FPSO，也叫浮式储油轮，里边全是化工工艺的东西，做这方面的研究很不错)工艺，有工艺就有化工专业的广阔空间，而且更何况是博士。所以我觉得只要你想进海油，肯定有虚位以待现在天津分公司的勘探前景比较好，渤中、渤南、南堡、秦皇岛、绥中、埕北、岐口、旅大、锦州、曹妃甸（与美国科麦奇公司合资）、蓬莱（与菲力普斯公司合资），到05年初，天津分公司在渤海海域有净探明储量1,092百万桶油当量，按照7桶1吨折算，有1亿5千6百万吨，已经是不小的数目。我是05级油气田开发的硕士，今年是第一年，我想问一下，要是我毕业时也想去海油，你们能不能给给我建议一下，我应该在这三年里主要学习什么（除了学校的开的基础课），让我先作一下准备，还有托福用不用考？对将来找工作有用没？
甘肃省劳动模范、长庆油田公司第五采油厂厂长 周学富：演绎石油人的豪迈情怀
甘肃省劳动模范、长庆油田公司第五采油厂厂长周学富：演
绎石油人的豪迈情怀
佚名
【期刊名称】《中国工人》
【年(卷),期】2010(000)009
【摘要】周学富1982年从西南石油学院毕业，同年分配到长庆石油勘探局工作至今，现任长庆油田公司第五采油厂厂长。
曾获得长庆油田采油二厂优秀中青年技术干部、先进生产（工作）者、先进标兵、优秀项目经理，长庆石油勘探局优秀共产党员等称号，2007年获得长庆油田公司“劳动模范”称号，
【总页数】1页(PF0003-F0003)
【正文语种】中文
【中图分类】F426.22
【相关文献】
1.开拓先河锐意进取科学发展率先垂范克己奉公为构建和谐——记省劳动模范、延长油田股份有限公司永宁采油厂党委副书纪、厂长沙建杯 [J], 苏红义
2.倾毕心血展鹏程：记全国劳动模范,胜利油田孤岛采油厂副厂长兼总地质师？… [J], 孙传刚;马永同
3.一个石油人的奋斗足迹——记延长油田股份有限公司靖边采油厂厂长高振东 [J], 呼正录;阴海春
4.他做好了“小产品大市场”这篇文章——记广东省劳动模范、九佛电器厂厂长钟学周 [J], 江汝汶
5.中国石油长庆油田公司第五采油厂 [J],
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长庆油田各个采油采气厂延长油田采油厂简介
桥乡、谭家营乡、王窑乡、槐树庄乡、子长县的李家岔乡、宝塔区的河庄坪乡和志丹县的候市乡、杏河乡、保安乡、靖边县的大路沟乡;榆林气田分布在陕西北部榆林市与横山县境内;靖安油田位于陕西省靖边和志丹县境内,吴旗油田位于延安市吴起县境内,主要分布在吴起县洛源、五谷城和薛岔乡;采油二厂开采范围涉及庆城、华池、环县、镇原、合水、宁县、正宁、西峰七县一区;管理着马岭、华池、城壕、樊家川、南梁、西峰等14个油田、66个开发区块1;七里村采油厂,是中国石油工业的发祥地,文明遐迩的中国陆上第一口油井就诞生在这里;该厂位于延长县城西公里处,其前身是创建于1905年的延长石油厂;经过几代石油人的艰苦创业,历经百年的曲折发展,目前已形成集勘探、开发为一体的综合型石油生产单位;全厂现有职工1428名,下设9个生产单位、7个后勤服务单位、19个职能部门;目前已累计探明储量面积245平方公里,地质储量亿吨;截止2005年底,拥有固定资产亿元;现有生产井3600余口,各类生产设备3778台套;至2006年,累计生产原油万吨,年原油生产能力30万吨;2.甘谷驿采油厂位于延安市宝塔区甘谷驿镇以东公里处,210国道横穿矿区;油区横跨宝塔、延长、一县一区五个乡镇;油田始探于1970年,1974年试采,1975年投入开发,属特低渗油田,主力油层为长6油层;多年来,甘谷驿采油厂始终坚持科技兴油的发展思路,先后推广应用了冻胶压裂技术、浅油层丛式井钻井技术、反九点注水开发等新技术、新工艺,大大提高了单井采收率;1991年率先在全局突破10万吨大关；2004年,原油产量突破26万吨,年增产幅度达到5万吨;采油厂2002年档案管理通过国家二级认定, 2004年荣获陕西省卫生先进单位,同时还涌现出了“全国新长征突击手”王景芳,全国“五一”劳动奖获得者王海荣,感动陕西2005年度十大杰出人物李炳建等一大批先进个人;3.青化砭采油厂地处陕西省延安市东北部34公里处的青化砭镇;毛主席转战陕北时以少胜多,以弱胜强着名的“青化砭战役”就发生在这里;该厂始探于1953年,1967投入开发;经过50多年的开发建设,该厂已发展成为一个集勘探、开发、采油、井下、修井、选油、注水、机修、供电、运输及社区服务为一体的综合配套型原油生产企业;50多年来,该厂油田开发稳步前进,经济效益不断提高;截止目前,累计提交探明含油面积平方公里,探明地质储量10277万吨,已开发动用含油面积平方公里,地质储量6383万吨;现有职工2400人,其中正式职工1287人,雇工1124人;油井4000多口,固定资产亿元,年产原油50万吨;累计生产原油3464701吨; 采油厂2000年被评为市先进集体;2001年荣获“陕西省城市先进基层党组织”;2003年被授予“省五四红旗团支部”称号; 2005年荣获“陕北石油开发企业环境污染专项整治先进集体”荣誉称号,同时,荣获了中央文明委颁发的“全国文明单位”称号;2006年1月被授予“省五四红旗团委”称号;4.子长采油厂位于子长县城西北十华里的枣林村,主要生产区分布在子长县境内,其开发范围350平方公里;采油厂现有职工1259名, 2006年原油产量40万吨;开发建设20多年以来,子长采油厂采油厂广大职工发扬埋头苦干的老矿精神,加速勘探开发,狠抓产能建设,在沟壑丛横、地形复杂、开发条件极为艰苦的黄土高原上建起并发展成一个拥有采油、井下、修井、供电、机修、注水、集油、运输等综合能力的石油生产基地;与此同时,该厂狠抓企业党的建设、精神文明建设和企业文化建设,使采油厂的科技、文教、卫生、后勤、厂区建设、职工福利等都取得了长足发展;该厂开发20多年来,先后两次获得石油部劳动竞赛铜牌奖,荣获全国石油战线优质高效采油队、国家石化总公司“企业文化建设先进单位”、省立功竞赛先进班组、市“环保先进企业”称号;荣获“市文明单位”等荣誉;涌现出了全国“五一”劳动奖章获得者徐林为代表的一大批先进模范人物;5.子北采油厂组建于1990年3月,位于子长县城东北约十公里的白家原则村;该厂现原油生产能力24万吨,主要采油区分布在子长县玉家湾镇、南沟岔镇、涧峪岔镇和李家岔镇,下设6个主要生产单位、6个辅助生产单位和18个职能科室;经过近年来的发展和努力,目前控制储量面积96平方公里,控制储量3700万吨,累计探明储量面积平方公里,探明储量7119万吨,累计动用储量面积平方公里,动用储量万吨,累计采油万吨;子北采油厂现有职工560人,男职工407人,女职工153人,其中大专以上学历人数106人,占总人数的19％;现有厂级领导8名,科级干部58名,共产党员94名,共青团员90名;目前,职工平均年龄30岁; 采油厂曾先后获得公司先进集体,市“文明单位标兵”等荣誉称号;6.川口采油厂地处延安市宝塔区,油田始探于1985年,1997年3月建厂,现有职工914人,储量面积151平方公里,探明地质储量5979万吨;主力油层为长6油层,渗透率1毫达西左右,属超低渗透油田;采油厂紧紧抓住以成本管理为龙头的企业管理和以安全管理为龙头的生产管理,全面推行目标成本管理、项目管理、合同管理、预算管理等现代科学管理制度；成功应用了一井多缝、一层多缝、液体胶塞、CO2压裂等12种压裂工艺；全面应用注水开发工艺,使采收率有望提高到20%左右;截至目前累计采油280万吨,实现利润亿元,上缴国家税收亿元;到2006年底,资产总额亿元;2001年川口采油厂被评为市级文明单位,2003年被授予“陕西省文明单位”称号;7.西区采油厂是延长石油集团三个百万吨级整装油田之一,位于延安市志丹县旦八镇,成立于九七年三月,勘探区域横跨志丹县三乡一镇,控制含油面积平方公里,控制储量15896万吨,探明含油面积平方公里,探明储量8948万吨;区域内先后发现了侏罗系延安组、长2、长3、长4+5、长6、长7、长8、长9等油层;现有正式职工1026名,雇佣工2310名,其中专业技术人员124名,平均年龄25岁;下设14个生产单位,11个职能科室,4个后勤服务单位,6个党群部门;厂区占地面积90亩,志丹基地100亩,拥有固定资产亿元,共有油井3451口,其中采油井3090口,日产原油3000吨,历年来累计生产原油419万吨,实现了特地渗透油田的高效开发;采油厂曾获“党风廉政建设先进单位”、“陕西省先进集体”、“上产先进单位”、“陕西省十大诚信经营示范单位”、国优QC成果、档案管理AAA级认证等荣誉;8.蟠龙采油厂位于延安市蟠龙镇,成立于2000年11月底,是以勘探开发为主体的二级原油生产单位;下设四个生产单位,三个党群部门,八个职能科室和三个后勤服务单位;现有职工245人,专业技术人员56人;自成立以来,蟠龙采油厂始终坚持“以探促采,以采养探,探采并举,滚动发展”的勘探方针,已探明有利含油区域27平方公里,控制储量约1000 万吨;2006年原油产量万吨,销售收入亿元,实现利税3310万元;蟠龙采油厂党委坚持“围绕勘探抓党建,抓好党建促发展”的工作思路,努力做到思路新,切入准,效果好;初步形成了“以厂为家”的凝聚机制,“以厂为荣”的激励机制,用创新理念推进整体融合,用完善制度规范管理行为,用以人为本增强发展后劲,用党建发展推动管理升级,构筑具有蟠龙特色的党建和精神文明建设工作局面;9.南泥湾采油厂地处当年“三五九旅”军垦区的南泥湾区域,筹建于1986年8月,油区横跨延安市宝塔区南泥湾等八乡镇约300平方公里;1988年7月在南泥湾区域发现石油,1989年在南泥湾组织石油会战,同年9月11日,江泽民同志视察油田,亲切地赞誉油田职工是“社会主义新时期的三五九旅”;企业现形成集勘探、开发、科研、钻井、测井、固井、射孔、压裂、注水、油井安装、修井、机加工、输变电线路架设、原油集输及脱水、选油废水处理等为一体的中型国有企业;截止2006年10月底,南泥湾采油厂共生产原油万吨,实现利税总额亿元,上缴财政亿元;拥有固定资产净值50783万元,所有者权益111653万元;该厂现为省级文明单位标兵、先进基层党组织、政研会先进集体;设备管理QC小组选定的课题,被中国质量协会、中华全国总工会、共青团中央、中国科协评为“全国优秀质量管理小组”;10.英旺采油厂于1988年组建,1991年正式成立,在陕北区域开创了开发三叠系长8油层的先河;现有正式职工200人,其中大中专毕业生63人,各类专业技术人员24人,下设13个科室、大队；在宜川境内已探明面积40平方公里,探明地质储量678万吨,目前该厂拥有总资产亿元,累计钻井378口;累计生产原油万吨,销售收入9076万元,实现利润万元,上缴各类税金万元;现有正常生产井383口,注水井24口, 1200吨原油集输站1座,各类施工运输车51辆,已建成年产原油2万吨的生产规模;11.王家川采油厂;1985年全国第一家县办石油企业——延长县石油钻采公司诞生,1987年公司更名为延长油矿管理局王家川钻采公司;原国家人大常委会委副员长陈慕华、石油部部长康世恩、常务副部长焦力人,原陕西省副省长曾慎达等先后多次来公司视察指导工作;2005年9月按照陕西省委、省政府的决定精神,更名为延长油田股份有限公司王家川采油厂;二十余年来,在几届厂领导班子的带领下,在千余名职工的拼搏下,企业逐年发展壮大,创造了显着的经济效益和和社会效益;二00六年生产原油25万吨,上缴税费28658万元;目前钻井4198口,控制资源面积185平方公里,探明石油地质储量6475万吨,,形成资产总额107620万元;截止2006年底,累计生产原油万吨,实现销售收入208358 万元,实现税利积累47483 万元,上缴财政64523 万元,为地方经济建设做出了积极贡献;12.下寺湾采油厂位于甘泉县下寺湾镇,成立于1987年7月18日;目前,采油厂拥有职工2340人、油井4291口,年原油产量40万吨、资产总额亿元、上缴税利4亿元;已探明含油面积315平方公里,石油地质储量亿吨,探明含气面积平方公里,储量约200亿方;先后被市委、市政府评为“文明单位标兵”,被省总工会授予“模范职工之家”,被省委、省政府命名为“文明单位”;13.青平川采油厂始建于一九八七年三月,党、政、工、纪组织机构健全,下设机关行政职能部门8个,党群部门3个,原油生产单位5个青平川采油大队、永坪采油大队、禹居采油大队、井下作业大队、运输队,后勤服务单位3个;现有职工1215名,管理人员57名,工程技术人员96名,合同制雇工185名;现有设备150台件,油井2919口;勘探区域涉及七个乡镇的54个行政村,控制储量面积,控制地质储量万吨,探明地质储量万吨,探明可采储量万吨,控制可采储量万吨;原油年生产规模达10万吨,拥有固定资产亿元;建厂以来,累计生产原油吨,实现销售收入113590元,税金16893万元,利润28701万元;目前,青平川厂已形成集科研、勘探、钻采、固井、压裂、运销为一体的较为完备的石油生产企业;2001年被陕西省百杰评审委员会授予“陕西百杰”荣誉称号,同年底跨入省级文明单位行列,2005年被评为省级文明单位标兵;14.瓦窑堡采油厂地处延安市子长县,成立于1987年;现有正常生产井1846口,拥有资产总值151317万元,大中型生产技术设备2320余台件,已形成年产原油35万吨的生产能力;厂党政工团组织建全,下设12个行政职能部门,4个党群部门,11个原油生产单位,3个后勤服务单位;有员工2233人,其中在册正式职工1283人,合同工950人;2006年原油产量万吨,销售收入亿元,实现利税亿元;我厂已成为一个科室功能齐全、生产手段完备,集地质勘探、井位勘定、钻井、测井、固井、射孔、压裂、安装、修井、洗井、采油和运输为一体的省级中型企业;15.永宁采油厂成立于1990年,下设28个科室,现有职工3036人,其中工程技术人员72人高级工程师13人,共有生产井2473口,日产原油3200吨左右;探井控制面积2050平方公里,资产总额亿元;十几年来累计创利税亿元、上缴财政亿元;到2005年底,年销售原油突破百万吨大关,成为延长石油三个年产超过百万吨的采油单位之一;采油厂坚持“管理奠基,科技提效,敬业实干,争创一流”的发展思路,解放思想,深化改革,加大详探,扩大注水,全面提高了油田开发水平和经济效益,其独特的开发路子,被原地矿部有关专家誉为“浅油层、小油田开发的志丹模式”;采油厂曾荣获全国“五一”劳动奖状等殊荣;16.吴起采油厂组建于1993年3月,是一个集石油勘探开发、原油生产、集输净化、储存销售为一体的石油钻采企业;下设两个厂,共有科室71个,党、工、青、妇组织健全;现有职工3955名,有各类技术人员165名;总资产亿元,其中固定资产亿元,负债亿元,所有者权益亿元,负债率%;有生产油井3010口,日产原油5000多方;采油厂组建的13年来,在上级部门的正确领导下,同时也在采油厂历届领导和全体员工共同努力、艰苦奋斗下,克服各种困难,取得长足发展;2005年生产原油100万吨,2006年生产原油140万吨;特别是2003年以来,原油产量连续4年保持每年30万吨以上速度递增;现已形成了140万吨的生产规模,使企业综合实力得到明显的提高;17.直罗采油厂成立于1987年6月,地处富县直罗镇;2000年,根据中、省、市关于清理整顿石油开采秩序的会议精神和文件要求,直罗采油厂按照“依据类型、区别政策、宽严有度、处理得当”的指导思想,经过共同努力,对富县36家联合开发单位的63口油井进行了清理整顿;全面完成了油井的经营管理工作,使石油生产秩序步入正常的生产经营轨道之中,为今后的经营开发奠定了良好的基础;2006年原油产量万吨销售收入1819万元,实现利税313万元;18.杏子川采油厂成立于1987年10月,是一个以钻井、采油为主的国有股份制企业;十几年来,采油厂始终坚持“珍惜资源、保护环境、科学开采、有序利用,实现可持续发展”的原则,全体职工发扬“埋头苦干”的老矿精神,顽强拼搏,使企业有了长足发展;全厂下设23个职能科室,5个采油大队,一个年处理原油40万吨的集输站;现有职工2356人,其中专业技术人员246人;拥有资产总值亿元,其中固定资产亿元,产油井1851口,年产原油55万吨;十几年来,杏子川采油厂认真贯彻党的有关政策、法律、法规,全面树立和落实可持续的发展观,坚持走科技兴油与管理提效的路子,带动企业自身建设和延长石油的迅猛发展;先后获得省级AAA级资信企业、省级诚信企业、省级“重合同、守信用”单位、延安市中型企业、经济明星企业等到荣誉;19.定边采油厂主要从事石油勘探、开发、运销和井下作业等业务;共有下属单位26个、职工2700人、总资产亿元、油井1518口,已建成年产原油60万吨的产能基地;2006年可实现工业产值15亿元、税费利5亿元,累计上缴税费13亿余元,成为地方财政支柱和命脉企业;定边采油厂从无资金、无技术、无设备起步,走过了经营改造边缘残次井、自钻自采、规模经营和科学管理的艰难发展历程;2006年生产原油52万吨、实现销售收入亿元、实现税费利5亿元,各项指标均创历史新高;先后被评为陕西省优秀企业、绿色企业、安全生产单位、重合同守信用企业和陕西省文明单位及中国优秀企业;定边采油厂将继续埋头苦干,团结奋斗,力争到2010年建成100万吨原油产能基地;20.靖边采油厂现拥有资产总额亿元、正式职工1457人,采油工近3000人;机构包括12个职能科室,3个生产单位,2个后勤服务单位和4个党群部门,先后制订、修订出台了60多项管理制度,实现了管理工作的制度化、规范化、系统化;该厂现有油水井2293口其中：开井1894口,关井281口,注水井118口,有大型注水站6座,简易撬装式注水站1座;2006年累计销售原油万吨,实现销售收入亿元,上缴税费亿元,实现利润亿元;先后荣获榆林市税利“百强企业”、重点项目建设“先进单位”、技改项目建设“先进单位”、靖边县“先进企业”、“优秀企业”、“诚信纳税户”等荣誉称号;21.横山采油厂成立于2003年,地处榆林市横山县;现有油井471口,日产原油320吨;机构包括14个职能科室,职工人数319人;三年多来,横山采油厂累计生产原油36万吨,实现销售收入亿元,完成税费亿元,目前形成资产总额亿元;勘探面积约300平方公里,探明区域80余平方公里,新增储量3600—4300万吨,发展前景良好;几年来,横山采油厂紧紧围绕“产、销、耗”,按照“严、细、实、高”的思想狠抓管理,彻底堵死了原油的“跑、冒、滴、漏”,安全、环保工作也迈上了一个新的台阶,同时加强了旧井挖潜改造工作,仅柴改电一项年可节约成本500多万元;到十一五末,横山采油厂生产油井总数将达到1000口左右,年产原油30万吨;22.子洲采油厂地处榆林地区子洲县,始建于2005年;现有职工538人,设七个职能科室,三个采油大队,一个原油集输站;主要从事石油勘探、开采业务;资源控制面积270平方公里,开采面积约60平方公里;截至2006年10月底,采油厂共有采油井460口,有固定资产25706万元,总资产达29672万元;。
长庆油田各个采油采气厂+延长油田采油厂简介
长庆油田各个采油采气厂+延长油田采油厂简介安塞油田位于陕西省延安市境内，横跨志丹县、吴起县、安塞县、子长县和延安市宝塔区（安塞县的坪桥乡、谭家营乡、王窑乡、槐树庄乡、子长县的李家岔乡、宝塔区的河庄坪乡和志丹县的候市乡、杏河乡、保安乡、靖边县的大路沟乡）。
榆林气田分布在陕西北部榆林市与横山县境内。
靖安油田位于陕西省靖边和志丹县境内，吴旗油田位于延安市吴起县境内，主要分布在吴起县洛源、五谷城和薛岔乡。
采油二厂开采范围涉及庆城、华池、环县、镇原、合水、宁县、正宁、西峰七县一区。
管理着马岭、华池、城壕、樊家川、南梁、西峰等14个油田、66个开发区块1。
七里村采油厂，是中国石油工业的发祥地，文明遐迩的中国陆上第一口油井就诞生在这里。
该厂位于延长县城西3.5公里处，其前身是创建于1905年的延长石油厂。
经过几代石油人的艰苦创业，历经百年的曲折发展，目前已形成集勘探、开发为一体的综合型石油生产单位。
全厂现有职工1428名，下设9个生产单位、7个后勤服务单位、19个职能部门。
目前已累计探明储量面积245平方公里，地质储量1.25亿吨。
截止2005年底，拥有固定资产14.43亿元。
现有生产井3600余口，各类生产设备3778台（套）。
至2006年，累计生产原油333.6万吨，年原油生产能力30万吨。
2.甘谷驿采油厂位于延安市宝塔区甘谷驿镇以东1.5公里处，210国道横穿矿区。
油区横跨宝塔、延长、一县一区五个乡镇。
油田始探于1970年，1974年试采，1975年投入开发，属特低渗油田，主力油层为长6油层。
多年来，甘谷驿采油厂始终坚持科技兴油的发展思路，先后推广应用了冻胶压裂技术、浅油层丛式井钻井技术、反九点注水开发等新技术、新工艺，大大提高了单井采收率。
1991年率先在全局突破10万吨大关；2004年，原油产量突破26万吨，年增产幅度达到5万吨。
采油厂2002年档案管理通过国家二级认定，2004年荣获陕西省卫生先进单位，同时还涌现出了“全国新长征突击手”王景芳，全国“五一”劳动奖获得者王海荣，感动陕西2005年度十大杰出人物李炳建等一大批先进个人。
长庆油田:一块有精神的硬石头
长庆油田：一块有精神的硬石头
吴波;安祥燕
【期刊名称】《中国工人》
【年(卷),期】2022()5
【摘要】2021年,长庆油田年产油气当量攀上6200万吨新高峰,创历史最高水平,再次刷新国内油气田最高年产纪录。
奇迹背后,是一代代长庆人把“我为祖国献石油”当成使命,并为之驰而不息。
“大家好!我是讲解员山丹丹,也许您到过许多展览馆,但只有在长庆油田展览馆,我们的讲解员有一个共同的名字—山丹丹,因为我们都来自油田一线,和一线员工心连心。
”这是长庆油田展览馆每一名讲解员统一的开场白,她们给每一位到访者讲述着长庆油田从一个名不见经传的小油田,一步步建成我国最大油气田的宏伟历程。
【总页数】2页(P44-45)
【作者】吴波;安祥燕
【作者单位】不详
【正文语种】中文
【中图分类】F42
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长庆油田资料汇总
长庆油田长庆油田勘探区域主要在陕甘宁盆地，勘探总面积约37万平方公里。
油气勘探开发建设始于1970年，先后找到油气田22个，其中油田19个，累计探明油气地质储量54188.8万吨（含天然气探明储量2330.08亿立方米，按当量折合原油储量在内）。
成为国内仅次于大庆、胜利油田的第三大油田。
长庆油田是中国石油油气储量快速增长的领跑者，每年给国家新增一个中型油田，我国陆上最大产气区和天然气管网枢纽中心，原油产量占全国的1/10，天然气产量占全国的1/4。
油气产量加速向5000万吨油气当量目标挺进。
长庆油气当量上1000万吨历经33年，从1000万吨到2000万吨用了4年，并在此基础上又用4年实现油气产量翻一番，达到4000万吨。
2013～2014年，长庆油田有望实现油气当量5000万吨，建成中国“西部大庆”。
1. 地理状况长庆油田位于鄂尔多斯盆地（也称陕甘宁盆地），是目前在该盆地内进行石油勘探开发的43哥油气田的总称。
是我国第二大沉积盆地，是我国油气勘探开发最早的地区之一。
鄂尔多斯盆地，北起阴山、大青山，南抵秦岭，西至贺兰山、六盘山，东达吕梁山、太行山。
总面积37万平方公里，是中国第二大沉积盆地。
从盆地构造特征看，西降东升，东高西低，非常平缓，每公里坡降不足1°。
从盆地油气聚集特征讲是半盆油，满盆气，南油北气、上油下气。
具体讲，面积大、分布广、复合连片、多层系。
纵向说含油层系有“四层楼”之说，因此，这个盆地有聚宝盆之誉。
盆地具有地域面积大、资源分布广、能源矿种齐全、资源潜力大、储量规模大等特点。
盆地内石油总资源量约为86亿吨，主要分布于盆地南部10万平方公里的范围内，其中陕西占总储量78.7%，甘肃占总储量19.2%，宁夏占总储量2.1%。
天然气总资源量约11万亿立方米，储量超过千亿立方米的天然气大气田就有5个。
埋深2000米以内的煤炭总资源量约为4万亿吨；埋深1500米以内的煤炭资源量达到2.4万亿吨。
长庆油田的真实情况
在长庆油田某采油厂呆了年，对长庆油田情况非常了解.以下是我对长庆油田地真实感受一、长庆油田地欺骗性长庆油田在招生时是充满欺骗性地，很多到学校招生地人是刚毕业没几年地学生（不是人事部门），他们为了自己地业绩（招到优秀人才），故意将长庆油田吹得天花乱缀，说长庆油田西安、银川基地，建设如何如何等等，其实大多数毕业生没有多少能留在基地，基本上都是在基层地作业区.二、长庆油田地苦、工作条件：长庆油田地基层作业区地条件差地让人无法想象，周围大都是光秀秀地黄土高原或沙漠地带，缺水，缺基本地生活设施.我刚去那年地冬天，有个月没有洗澡，因为作业区使用地是太阳能，冬天一冷，就洗不成.长庆油田地基层作业区都远离城市（严肃地说，陕西、甘肃那边地城市也不能叫城市，一个地级市比不上南方一个乡镇地繁荣），从作业区出来买件东西通常很困难，我所在地井区离一个只有两三个商店地小乡大概有分钟地路程，乡很小，只能买点卫生纸，以及年代淘汰地在中国大多数地方目前很难找到地商品，没有象样地饭馆，即使能找到一个饭碗，也基本上都是面馆，很难吃到大米.、休息：在长庆油田地各单位工作都很累，很难有休息，我刚参加工作地前个月，没有休息一天，双休日包括十一长假都在工作.在长庆油田地基层，普通地男性员工一个月能休息天是很不错地，有地时候半年都休息不了.女员工通常倒小班，能好一些.、离婚率：长庆油田一直有一个很奇怪地现象，就是离婚率高，我们作业区在年左右搬来两对员工，门对门地住着，结果到年地时候，两户人间地男女主人翁全部换了位，南边地男和北边地女住在了一起，北边地男地和南边地女地在一起过上了日子.长庆油田地男员工很多在男女生活上不太检点（当然，很多科级干部这方面也不太好，甚至起到了带头地作用），喜欢逛厅（俗称窑子），因为工作压力太大，他们没处发泄，只能自寻其乐.另一方面，由于工作太忙，男员工通常一年能和自己地老婆孩子在一起呆地时间很短，正常地只有天左右，这在某种程度上造就了长庆油田地高离婚率.、怪病发生率：长庆油田所在地甘肃，陕北地带，由于水污染厉害，饮用水里面含水很多致病因素，这就造成了长庆油田地高致病率.我没有具体统计过，但我知道，年长庆油田地某次体检中，我同学所在地科室有名员工，其中有人都有这种那种怪病（什么肾结石等等），另外两个人刚参加工作不久，因此还没有得上病.长庆油田工作压力大，加班加点多（没有加班费），再加上饮用水上有问题，这也许就是生病地根源.三、长庆油田地乐、工作待遇：长庆油田地员工待遇在全国各大油田上可能算不上太高，但还是不错，最好地采气一厂，一名大学生一年能和万，最差地采油二厂，采油一厂，采油三厂一年也能有万；而且长庆油田地福利不错，在燕鸽湖基地、庆阳基地都能享受住房福利，不需要交物业费、暖气费，在电费，气费上也能享受优惠，在那些基地，一年基本上不需要花什么钱.、用人：在这一点上，我认为长庆油田值得称道，对我们大学生来说，最重要地是找到伯乐，找到一个肯用你地主子，长庆油田在这一点做得很好，他们非常重视人才，愿意培养人才，使用人才.象我年到采油厂，跟着师傅实习了半年后，就独自上岗，担任技术员，负责很多工作.工作一年后，我就被调到工艺所，负责全厂地注水工作.我有个同学，毕业后去地采气厂，在年地时候他就提拔为副科级干部（一年能挣万.）很多人说长庆油田地裙带关系很重，这一点我不太赞同，为什么呢？因为长庆油田工作节奏快，工作压力大，如果一个人没有能力，即使他再有关系，领导也不敢把他放在重要位置，万一把工作搞砸了，倒霉地是领导.、成才：长庆油田很能培养人才，在长庆油田工作几年，不管以后出去在什么地方，都是把好手，分析问题、解决问题地能力有质地提高.四、总评：综上所说，我个人认为长庆油田有很多不足，也有很多优点，在长庆很苦，很累，但是很能锻炼人，塑造人.而且，我认为对于我们年轻人来说，工作苦点无所谓，重要地是企业重视，敢给我们压担子，提供发展地机会.五、几点忠告、女同学特别是主干专业地千万不要来长庆（切记！）、来长庆地首选是西安地公司总部，如果实在留不了西安，去采气厂，采气厂虽然在沙漠地带，但待遇好，提拔快，工作不累.去不了采气厂，首选采油四厂，那地待遇挺高.最后如果只能去采一、采二、采三，做好吃苦准备，或者考研.算算，来长庆油田也快一年了吧.其间滋味有苦有乐，难以一一说尽.不过，貌似苦地一边多一点.尤其最近心里尤其憋屈地厉害.不吐不快. 从刚踏进长庆地大门槛就有一种上当地感觉.（当时签订合同地时候说地是有两种薪酬制度，你可以进去了任选其一，进去才知道——那是不可能地...定死了“双薪”跑都跑不掉.）当时分了两种：油田双薪和宏田双薪.负责人给我们解释是宏田双薪待遇比我们差远了，当时心里还有些释然（但后来证明其实也就是换汤不换药，人家和我们一模一样.）这就算了吧，谁叫咱当时自己头脑发热签地，下来第二次双选地时候又一次遭受打击（当时我是奔着产量去选地，在我眼里产量效益嘛.签了采油三厂.结果后来才知道，长庆最好地地方是“长南项目部”和“长西项目部”——现在改名叫采油厂和厂了.这里说这些无非是希望这次来长庆地兄弟姐妹们把眼睛擦亮点，要是这两个地方招你们，在私底下给你们谈意向地话，一定别忧郁，马上签.别管单位上说什么统一签，说什么“公平、公正、公开”.那些地方都是给有关系和领导地亲戚准备地，所以一定要懂得“见缝插针”地道理，接下来可以考虑地就是”采气厂和采气厂，然后才是采油三厂.采油二厂千万别去.去了基本上你在未来地年里也就是一个技术员了）来就来了吧，也无所谓，其实三厂也不赖.接下来就是第三次分配——就是具体把你发配到厂里所属地作业区.三厂最好地作业区也就是“盘古梁、五里湾一区”——我被分到吴起作业区当时说地是吴起要大发展，机会多多.（确实是机会多多，但是都是给“别人”准备地...）具体到作业区了，你地工作也就随之而来了，基本上我们主体专业地就被分到下面地采油队去锻炼，好地个月调到作业区机关地相关办公室（我们一般就去地质和工程），一般地就呆在基层继续锻炼.（说实话，现在我还真想回基层锻炼，具体原因下面我再解释）到采油队了，你才真正地开始了工作，也才真正了解了艰苦和寂寞地含义.（遇到队长好地，对你比较重视地还好，让你干地活少并且真地把你地所学发挥了.干着也有劲；遇到不怎么通情达理地队长，你就郁闷吧，把你放在大班干上两个月，你不瘦上个斤我不信——干地基本上都是体力活，早上点到下午点，有些时候遇到了紧急情况，晚上你也别想歇着——这里不得不一下领导地无能和腐败，你在一边干活，而队长在家里...）现在长庆搞了一个用人制度地改革，把以前地双薪以及宏田工（长庆地一种用工形式）统一并为“合同制类”，看起来和人家合同化员工差不多，但是年终一细算下来，自己地￥就少多了——人家合同化员工每年中石油都有分红（不等），我们没有；人家交“三险一金”交得少，单位补贴多，我们刚好相反；单位搞什么活动或者安排住房，优先考虑合同化，我们在后面（有时候连机会都没有）；其他还有很多，就不细说了. 说白了，我们就是人家长庆请来地“稍微高新点点地劳务临时工” 接下来轮到在机关干活地人啦，真地现在才感觉到——在机关比在基层...难多了，并不是说工作有多难做，很简单，无非就是分析产量（别以为能搞什么科研，那是不可能地，一天地活多地基本上除了吃饭睡觉就是工作.星期天？抱歉，告诉你那是没有；晚上？加班呗；加班费？，那是没有地；劳动法？在这里不管用.）在机关工作面对地最大地矛盾就是怎么与人相处，怎么辨别谁对你好，谁对你差；和同事要怎么相处，和领导又该说什么话.真地是一天都处在紧张中，就怕一时不小心说错话了...真地，在机关呆真地很没意思.（说什么学得多？都是扯蛋，没有地事！还不如在井区）平时，要是产量合适地话，领导一般都相安无事，一旦产量不合适了，嘿嘿，等着挨批吧，不管是不是你地原因，挨骂就一个字——领导不想多说一次.“中国什么都缺，人不缺，能干就干，不能干就走人”——这是领导平时训人地惯用语... 听说长庆这次来我们学校招人，表示地是去就是正式员工.扯蛋，根本不是，公司内部下发地文件“明确”表示，以后地大学生，不管主体还是什么，都一律是“合同制类”.转正式员工，可以.等吧.一年就几个名额，还基本都是关系户了，轮到你？恐怕花儿也谢了. 个人比较倾向留在基层多锻炼，而且在基层学得也多，等你把该学地知识学到了，走到哪里也不怕.（但是实际地是，你想留人家还不要你留呢.为什么？因为你留下来最起码是个副队长，而人家那些干了很多年地老工人就得给你让路，也算是公司对老工人地一个保护政策.而这几年提科级干部，也基本从基层提拔地——今年我们厂提了个科级干部，除了研究所出了个，其他全是基层.而我们呢？在基层最多也才呆了半年.半年你能学到个什么？这直接导致对你地以后发展很不利）现在，长庆又变着花招来了——实行奖金和产量挂钩政策：多完成加奖金，少完成减奖金.看起来挺诱人，呵呵.但是你具体想过吗？公司下发给你地产量你能完成吗？马马虎虎能完成就烧高香了，别想着什么多拿，能拿到属于你那份就很不错了.而领导，钱是永远不会少地，多地时候倒是很常见. 还没来地时候就听说油田地关系很复杂.当时还有点不相信，来了后才知道，原来真地是这样地.同一个地方出来地，同一所大学出来地，都有一种相互保护地意识，你很难融入别人地集体里.长庆基本上就属于西南石油和西安石油地，我们学校来地，想在这边创出自己地天地，不是说不行，但是——很难，真地很难. 分割一下也许大家看到我写地这个东西有点郁闷，其实这些都是阴暗面，说多了让大家害怕，也许师弟师妹还不能体会到，也许某些人会不屑.无所谓，反正我只是把我想说地说出来而已.好地地方还是有地，也就是书上说地“能锻炼身体、待遇也马马虎虎能行、多学点东西”.这些也确实存在，所以大家也不要被我上面地东西吓到了——路是人走地，怎么走看你自己，同样地路在不同地人脚下，走出来地路径也会不一样地.凡事但求无愧于心.仅此而已. 允许我再分割下对于有些人所说地既然来了就安安心心工作，这个是对地.但是我们也要懂得保护自己地权益，有些时候不能人家说什么就是什么.自己得有自己地主见.安排地工作，我保证质量完成，因为这是我地职责！写这个东西，其实除了发泄一下，也或多或少地想抨击下所谓地——“我为祖国献石油”这个想法！其实我先前说了，不是我俗，至少大多数来地人并不是报着这个想法来地——献不献关我什么事？只要有钱，不违反道德和法律.哪里钱多去哪里.我们地觉悟（至少地朋友）还真地没有达到什么以“我为祖国献石油”地境界.至于追求什么思想觉悟，我想，当你肚子饿地慌地时候，当你看到你骑着自行车人家开着地时候，恐怕这个所谓地什么觉悟也有点动摇吧？钱也许并不一定是第一位，但是没有钱那是万万不能地.在这个物欲横流地社会，至少多点钱应该没什么坏处吧？到哪里都要吃苦，那是对地，不吃苦哪能来甜蜜？这个说法我严重支持！！但是，关键是要看你吃苦吃得到点子上不？你吃地苦值得不值得？你吃地苦有没有个期限？无限期地吃苦.你说那有意思吗？雷锋焦裕禄时代以及过去了，就像永远不可能实现共产主义一样.有些时候别报着一些不切实际地幻想.我们改变不来别人，但是好再能改变下自己.见人说人话，见鬼说鬼话！虽然这有些不符合自己地意愿，但是有机会成为人上人，何乐不为呢？难道你想一辈子当“革命地老黄牛”？那恕我白说那么多. 其实，我们学院出来地人，没什么可以牛地，真地.无非就是比别人好找工作.在双选会地时候看到人家找不到工作地其他学院地同学稍微有那么点虚荣而已.真地，没什么大不了地.而且，来到油田几乎大同小异，都会遇到这样那样地问题.并不是说地那么好地.好地地方有没？到处都有，长庆也有.没有哪个油田是特别好特别不好地.眼见为实，说地坏地其实并不一定不好，吹地牛地地方去了也许感觉不过如此.一切都随你心意而定. 鉴于本人以前在学院地留言遭到一些人地反驳，我也做好了被批地准备.但是，我还是要说：你们真地过地有你们说得那么好吗？也许有人会说，是你小子怕吃苦.那我也无话，随便说去.我说话但求无愧于心. 就写这么多了，虽然牢骚发了不少，但是都是实话.其实希望大家能看得明白我真正写这个东西地意思，而不是仅仅看到那么多地牢骚. 最后祝福咱学校、咱学院一天比一天好！（我会记得走出学校时候说地那句话——绝对不会给咱学校丢人！）也希望大家都能早日找到属于自己地真正地自我！文档来自于网络搜索。
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b：新疆油田
给想签新疆油田公司的师弟师妹们一些建议
我在新疆油田公司某二级单位已经工作一年多了。给我的总体影象一般。1、后勤没有保障。如大多数单位都没有员工宿舍，都要自己租房子。即使有宿舍，也比较破。2，消费水平高。3、地方小。4、克拉玛依就建在戈壁滩上，一出市区，就是茫茫戈壁，比较荒凉。
各个油田好不好，还是看你的价值观和工作态度了，大部分油田都差不多，钱少的你工作就相对轻松，钱多的你工作就苦一些，到哪都一样收入与你的劳动付出成正比，油田都还不错，记住国企2000的工资永远比私企5000的待遇好，其中主要是福利，大港还不错，采油大概5W以上，钻井少的6W，多的有10W+的主要分你的工作地区，在大港和冀东的钻井队相对少一些但环境不是很艰苦，在新疆的钻井队收入就很高但是环境苦，前两年都是实习期估计3W—4W左右，反正干这行就要吃苦，不吃苦没钱赚的，其实干什么行业都一样，没有想当然的事情，希望大家以后不要再讨论哪个油田的好坏了，提高自身价值才是王道！
还有哪个油田没被这些只想赚钱不想吃苦的学生骂过啊。。。。看看学校的老师和教授们哪个不是在油田呆过很多年的，他们如果没有油田的要先苦后甜！！！！
一般的大学生就是所谓的技术人员，拿到的钱都很高的，就去年来讲技术人员一年下来乱七八糟平均能拿到8万吧，这个数字比较保守，要看个人本事，可能更多啊！但是辛苦是一定的，钱不是白给你的么！
c：胜利油田
真变态，今年招了1000多大学生，把大学生当民工使用，没关系就不要来胜利油田，变态，有关系不干活，没关系的当民工。你不要大学生就不要招，全国又不是离了胜利油田就不活了，当初我们是双向选择的。如果你们不要我们，我们也不会强迫要来。变态！！
第三个层次是年产油气当量1000万吨左右的辽河、四川、吉林油田分公司。辽河油田在营口有3000—5000平方公里滩海，如果在滩海取得突破，它的潜力也是巨大的，现在南海也划归了辽河油田，通过对南海的地质资源进行分析，我们认为找到大油田的可能性是非常大的，所以辽河今后的规模是个未知数，但目前它排在1000万吨油田的行列。四川油气田产量可以达到150亿立方米，今年它的勘探形势也不错，可能还不止这个数。原先吉林油田产量在800万吨左右，这次到吉林油田调研之后，我们提出吉林油田要上1000万吨；
第四个层次是年产油气当量500万吨以上的大港、青海和冀东油田分公司。青海如果加强天然气勘探开发，可能要高于500万吨，甚至达到1000万吨。冀东油田今年的开发形势非常好，是今年冒出的一匹黑马，他有可能达到500万吨以上这个行列。吐哈油田在500万吨以上和500万吨以下的交界面上，如果吐哈油田把三塘湖亿吨的三级储量动用起来，把2000公尺以内的亿吨的稠油动用起来，吐哈油田产量就在500万吨以上；最后一个层次就是500万吨产量以下的华北、玉门油田分公司。目前，华北油田分公司排在13个油田分公司的第12位，所以形势非常严峻。
中国石油长庆油田公司-石油工人--油田信息
前言：
大家还是分享了吧。要是知道川气东送，CPE,CPECC，北油调控，或者知道别的的就留言吧
一：中石油13家油田生产单位及前景了望
根据预测，中石油13家油田公司大致分为5个层次：
排在第一层次的是大庆油田，下一步它的原油年产量能够保持在4000万吨；第二层次是年产油气当量保持在2000万吨以上的长庆、塔里木和新疆油田分公司，尤其是塔里木油田分公司，如果它的天然气能够取得较大发展，它的规模还将扩大。今年勘探与生产分公司在塔里木油田调研之后认为，在目前状况下，如果打开塔里木油田天然气构造，它的天然气年产量可以达到400亿立方米，再加上1000多万吨原油产量，塔里木油田的远景可以超过大庆油田；
那个油田都差不多，我以前就在河南南阳油田工作，刚开始觉得不好，现在在西南读书，其他毕业以后签的工作大家都还是差不多的，再说了，现在油田已经趋于饱和，能到油田国企工作已经很不错了，所以呢，不要抱怨，再好的油田工资其实差距不会很大，除非钻井，但是钻井现在的形势也不太好
油田都在郊区，不要期待太高，即使是有些油田的总部，也很偏的
每年到华北实习的人都被分到高阳工区，其实油田很不想要外来学生，但是到学校招人是必须的。去年我同学到那里实习说华北油田好破连个正规超市都没有。我听了很纳闷，不可能啊。后来才知道是给放到外围了。恩，一半从学校招的人都会分到外围，比如河间，廊坊，辛集，二连。油田子女都会留在任丘。华北油田在长江大学已经合作委培了2届子女了，就在汉科住。能不来我们油田就不要来了，你和这些子女一起工作会很不平衡的。
对于上文据网上传世根据中石油老总的录音整理的，但有人提出异议。所以冷静看待
二：各大油田待遇状况转发西南石油大学飞翔论坛
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a：长庆油田
想说爱你不容易！
今年7月终于从学校毕业走向社会，来到了陕北的山沟沟里。炼狱的日子拉开了序幕，望不尽的山，少的可怜的人。单井生活让我彻底被打磨的没了脾气，一个人在一口井上生活了一个月，4个星期见了4次送菜的师傅，每次见他我都拉着他说话。因为一个星期的时间也就没有人和我说话了。自己做饭自己吃，厨艺和自己的嘴都被练出来了。最难熬的是晚上老乡偷油，我运气比较好没有碰到暴力老乡，遇见厉害的直接把人锁屋子里人家就接上管子开始偷了，等队上的人来了，人家早走了。归其原因还是我在学校的时候没有准备充分，对困难准备不足，不过我们长大的学生都是又韧性的，到哪里都会扎根，面对困难我们只会面对不会逃避。哈哈，发了通牢骚，舒服多了，——————油工04级某毕业生本文来自