02《薪酬与福利管理实务-习题答案》(三版)2018.6.21

《薪酬与福利管理实务》（2016第三版）

《复习思考题》参考答案正文

第一章薪酬福利管理概述

一、什么是薪酬？薪酬包括哪些形式的报酬？

答：薪酬一词，是从美国“Compensation”一词翻译过来的。

美国学者乔治•米尔科维奇和杰里•M •纽曼著、董克用翻译，中国人民大学出版社出版的《薪酬管理》一书是这样解释的：薪酬，“Compensation”，从字面理解，意思是平衡、弥补、补偿。它暗含着交换的意思。

薪酬，或者说报酬，可以这样定义：薪酬是指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收入，以及各种具体的服务和福利之和。

《薪酬管理》一书列入了以下四种形式的薪酬：（一）基本薪资；（二）绩效工资；（三）激励工资；（四）福利和服务。

二、什么是货币工资和实际工资？

答:货币工资亦称名义工资，以货币表示的工资数量。实际工资，是货币工资或名义工资的对称，是指在消除居民消费价格上涨的捐税加重等因素以后，实际得到的工资；也可以理解为货币工资购买商品和劳务的能力。如果货币工资提高，而食品衣着住房和其它消费品价格提高得更快，实际工资就会下降。

实际工资=货币工资/消费价格指数

三、政府宏观工资管理都包括哪些内容？

答:在政府劳动管理部门、国有资产管理部门，一般设立劳动工资处、业绩考核处等。具体工资管理职位，一般称为工资主管局长（厅长），工资主管处长、科长；工资主管，工资干事等。

从目前的情况看，政府劳动部门、国有资产管理部门和政府财政税务部门等，都从不同的角度对工资分配实施内容不同、方式不同的管理。机关、事业单位的工资则主要由政府人事部门和财政部门直接管理。

政府劳动部门，并同国有资产管理部门一起，实施工资管理的内容大体包括：

1．确定和实施工资总额调控方式，对其中实行工效挂钩方式决定工资总额提取的企业在年底清算，并确定新一年工效挂钩的“两个基数、一个比例”。

2．制订工资指导线，为企业自主确定工资增长或工资增长集体谈判提供依据。

3．调查、公布劳动力市场工资指导价位，为企事业单位确定不同岗位、不同人员的工资标准提供市场价位的支持。

4．统计、分析、公布不同行业的人工成本状况，实施企业人工成本的预警预报工作。 5．对最低工资、工资支付、社会保险等分配中的重大问题立法，规范企业的工资分配或工资支付行为。

6．通过财政政策、货币政策、人力政策、税收政策等诱导企业的分配行为，调节企业的工资总水平和行业、企业、不同收入阶层之间的收入差距。

7．对企业实施工资内外收入检查，纠正企业违规分配行为。

8．调查、总结、推广先进企业做好分配工作，促进企业经济效益提高和改进职工职业生活质量的成功做法和经验，指导、服务企业的工资分配工作。

四、企事业单位的工资管理都包括哪些工作内容？

答: 企事业单位的工资管理的具体工作内容大体包括：

1．制订和实施人工费计划。正确分析企业各项生产经营和劳动效益指标，计算合理的人工费以及人工费的使用结构。

2．制订和实施专项的工资计划，包括工资总额计划和平均工资计划。

3．组织实施工作评价。通过工作评价确定职位等级和工资等级；通过组织复评对工作评价的成果进行维护。

4．制订和实施工资（奖金）分配方案、工资（奖金）调整方案。

5．正确地计算职工工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资，拟订工资条。

6．按照政策规定，核算职工产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、年休假等特殊情况下的工资支付。

7．参与集体合同中工资条款的制订。

8．进行人工费统计、工资和保险福利统计；建立工资、保险和福利台账；撰写企业人工费或工资统计分析报告。

第二章工资决定理论与收入分配政策

一、边际生产率工资理论的含义是什么？

答：边际生产率工资理论，从劳动力的需求方面解释了工资水平的决定。它要说明的是，以厂商追求利润最大化为前提，工资是厂商雇佣决策的参数。在长期和短期中，劳动的边际生产率决定工资。这一理论也适用于确定短期工资水平。

二、均衡价格工资理论的含义是什么？

答：均衡工资理论以均衡价格理论为基础，从劳动要素的需求和供给两个方面说明，工资是由劳动的供给价格和需求价格相均衡时的价格决定的。

三、人力资本投资的两个决策模型的含义是什么？

答：人力资本投资的不同决定了不同质的劳动者在市场上的工资差异。从经济的角度出发：首先，现值法决策模型说明，人力资本投资取决于投资收益和投资成本的比较；其次，内含报酬率法决策模型，则说明取决于人力资本投资收益率和物力资本投资收益率的比较。

四、什么是效率工资？效率工资为什么能够提高生产率？

答：效率工资，在这里，可以认为是高于市场工资的工资，或者认为是对外具有竞争力的工资。

效率工资理论的基本观点是，工人的生产率取决于工资率。工资提高将导致工人生产率的提高，故有效劳动的单位成本（工资、福利、培训费等）反而可能下降。因此，企业降低工资，不一定会增加利润，提高工资也不一定会减少利润。这一工资理论的政策含义是：工资可作为增进利润的有效手段。

效率工资为什么能够提高生产率？

生产率为什么取决于工资？这是因为在信息不完善的劳动力市场中，工资通过刺激效应、逆向选择效应、劳动力流动效应、社会伦理效应对生产率提高发生的影响所致。

第一，刺激效应：通过效率工资，增加员工解雇的机会成本，改进对工人刺激。

第二，逆向选择效应：工人能力与保留工资呈正相关，效率工资可以保证招收到高质量的工人。

第三，劳动力流动效应：通过效率工资，降低辞职率，以减少人力资本的流失。

第四，社会伦理效应：通过工人的公平观念和回报观念提高努力程度，从而提高生产率。

五、2013年2月3日国务院批转发展改革委、财政部、人力资源社会保障部等部门《关于深化收入分配制度改革若干意见》，对于收入分配制度改革提出的基本政策、总体要求和主要目标是什么？

答：基本政策是“三个坚持”：

（一）坚持共同发展、共享成果

倡导勤劳致富、支持创业创新、保护合法经营，在不断创造社会财富、增强综合国力的同时，普遍提高人民富裕程度。

(二)坚持市场调节、政府调控

充分发挥市场机制在要素配置和价格形成中的基础性作用，更好地发挥政府对收入分配