县民政局“加强社会工作专业人才队伍建设”推进情况汇报(精简篇)

县民政局“加强社会工作专业人才队伍建设”推进情况汇报

县民政局“加强社会工作专业人才队伍建设”推进情况汇报社会工作制度是应对工业化、城市化、市场化带来的社会矛盾与社会问题的有效举措。从党的十六届六中全会提出建设宏大社会工作专业人才队伍的战略决策，到党的十七大强调要在经济发展的基础上加快推进以改善民生为重点的社会建设，再到党的十八大报告要求要在改善民生和创新管理中加强社会建设，社会工作和社工人才队伍建设已成为当前我国构建和谐社会不可或缺的组成部分。一、我县社会工作专业人才队伍建设现状

（一）人才队伍初步建成。自20XX年开始组织我县第一批社会工作专业人才进行专业培训、参加资格考试以来，历时4年时间，我县的社会工作专业人才队伍已初步建成。一方面主力军队伍稳固。目前，广泛分布在民政战线各行业、各领域的从业人员是这一队伍的主力军，其中包括社会救助、救灾、慈善、社会福利和社会事务、优抚安置、老龄等。另一方面社工＋义工联动机制不断壮大队伍。我县的义工队伍及志愿者队伍建设已初具规模，比较成熟的有东门社区，义工队伍已达到80多人；还有雷锋志愿者服务小队，人员有106人。这两个组织开展活动的规模及影响力较大，在社会上获得了广泛的好评，对推进我县社会工作进程及加强社会工作专业人才队伍都发挥了重要作用。

（二）、完成政策创制工作。在机构设置层面，遵循党政领导、组织牵头、民政负责、部门配合、社会参与的机制，尽快成立并充分发挥我县社会工作人才队伍建设领导小组的作用，加强对社会工作发展的统筹、协调和指导，定期召开会议，研究部署工作任务，协调解决重大问题。根据我省年初出台的《XX社会工作专业人才队伍建设中长期发展规划（2016 2020）》要求，我们结合本县实际，展开充分调研，县委办、县人民政府办印发了《关于成立XX县社会工作人才队伍建设领导小组的通知》和《关于加强社会工作专业人才队伍建设推进社会工作发展的意见》，县委组织部和县民政局联合印发了《XX县社会工作专业人才队伍建设中长期发展规划（2016 2020）》。县民政局局长粟永先同志多次向分管该项工作的县领导和县委组织部领导

进行了汇报，从顶层设计上为该项工作顺利开展铺平了道路。（三）、试点建设稳步推进。去年十月，我们积极向市局上报了XX县社会福利院作为社会工作专业人才队伍建设试点事业单位。目前，社会福利院已严格按照自己制定的试点方案开展工作，根据社会福利形势发展和自身工作特性的需要，在荣军、养老和孤儿收养等方面创造性开展社会工作培育专业人才，为我县困难群体排忧解难，进一步建立健全社会福利服务体系。

（四）、宣传普及氛围浓厚。社会工作专业人才队伍建设相对于发达地区来说毕竟是新生事物，很多人对此比较陌生，因此，做好社会工作知识的宣传普及是开展我县社会工作专业人才队伍建设的关键之

所在。我县按时圆满完成市局人事科、民间组织管理科下达的《中国社会工作》、《中国社会组织》、《中国社会报.社会组织周刊》征订任务，组织广大干部职工相互传阅学习，并利用局务公开栏、县民政局外网系统宣传社会工作的专业理念、方法和作用，特别是深入宣传社会工作的典型案例，提高全县人民对社会工作的知晓度和认同度。通过举办社工学习周、社工论坛等活动，总结交流各领域社会工作的经验，展示社会工作丰富的职业内涵、社会价值及广大社工的职业风采，营造社会工作发展的良好氛围。

二、关于社会工作的建议

我县社会工作实践较晚，社会工作人才队伍建设相对滞后，主要体现在：一无部门协作。今年，在县委、县政府领导的高度重视下，我县成立了社会工作专业人才队伍建设领导小组，由政府一把手任组长，组织、政法、发改、人社、编制、民政、财政等相关单位位列其中。我县现仅由民政部门单打独斗，相关部门对此项工作有的是勉强应付，有的是不清楚不了解。二无工作阵地。关于社会工作，我县既无专门场地和相关设施，也无人员编制，无培训阵地。三无专门力量。目前既无专门的人员力量（县民政局人事专干兼顾），也无社会工作专业人才专门从事该项工作。四无经费保障。无论是基地建设还是社工机构扶持、相关知识宣传普及和培训，都需要财政经费支持，但目前相关经费尚未列入财政预算，所以落实工作任务时举步维艰。