补助奖励机制实施方案(修改)
规范津贴补贴工作实施方案
规范津贴补贴工作实施方案table>为促进全县规范津贴补贴工作顺利开展，根据中央、省、市关于改革公务员工资制度和规范公务员收入分配秩序的统一部署，按照上级文件要求，特制定如下实施方案：一、规范津贴补贴工作的指导思想和目标要求（一）指导思想根据中央、省、市统—要求，采取经济与行政手段相结合的办法，通过清理归并津贴补贴项目，合理确定津贴补贴标准，统—津贴补贴发放办法，从制度上规范津贴补贴发放秩序，逐步缩小县乡之间收入水平差距。
同时，深化“收支两条线”改革，加强政府非税收入管理，规范津贴补贴资金来源，逐步建立与经济发展水平相协调、统一规范有序的公务员津贴补贴机制。
（二）目标要求通过规范工作，实现“四个统一”，即：统一项目，将各部门、各单位的津贴补贴项目，统一归并为工作性津贴和生活性补贴两大类；统一标准，不同部门相同职级人员执行相同的津贴补贴标准；统—资金来源，规范到位后，逐步做到各部门发放津贴补贴所需资金统一由财政预算安排，资产统一由财政部门管理；统—发放办法，将规范后的津贴补贴纳入财政工资统发范围，逐步实行集中统一发放。
二、规范津贴补贴的实施范围按照上级要求，全县规范津贴补贴工作确定的具体范围为：党委机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派机关和工商联机关，以及经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的单位；上述机关单位中的工人和执行行政工资的离、退休人员一并规范。
同时，根据市政府要求，对在过渡期间事业单位工作人员的津贴补贴暂参照本次规范公务员津贴补贴相应职级的标准执行，对专业技术人员，正高级专业技术人员暂对应正县级，副高级专业技术人员暂对应副县级，中级专业技术人员暂对应正科级，助理级专业技术人员暂对应科员，待上级部署规范事业单位津贴补贴工作时，再按政策进行调整。
三、规范津贴补贴项目标准和内容（一）规范津贴补贴项目的内容1、归并津贴补贴项目。
在取消违规津贴补贴项目的基础上，对第一次职务补贴、第二次职务补贴、第三次职务补贴和地方福利等补贴项目进行归并。
奖励机制的实施方案
奖励机制的实施方案为了激励员工的积极性和创造力，公司决定实施一奖励机制，以提高员工的工作效率和质量。
下面将介绍奖励机制的具体实施方案。
一、奖励范围。
奖励范围包括但不限于以下几个方面：1. 个人绩效奖励，根据员工个人的工作表现和贡献，给予相应的奖励，包括但不限于奖金、晋升、荣誉称号等。
2. 团队协作奖励，对于在团队合作中表现突出、协作效果明显的团队，给予集体奖励，包括团队旅游、团建活动等。
3. 创新奖励，对于提出创新点子、解决问题的员工，给予创新奖励，包括专利奖金、专利申请人称号等。
二、奖励标准。
奖励标准应该具体明确，能够量化，以便员工清晰地知道如何去获得奖励。
奖励标准可以根据员工的工作岗位、职级、工作业绩等因素来确定，同时也应该考虑公司的实际财务情况和发展需求。
三、奖励评定。
奖励评定应该公平公正，避免主观随意性。
可以通过员工自评、上级评定、同事评定等多方面的评定手段，来全面客观地评定员工的工作表现和贡献，从而确定奖励对象。
四、奖励方式。
奖励方式可以多样化，可以根据不同的奖励对象和奖励内容来选择合适的方式。
比如可以采用现金奖励、实物奖励、荣誉奖励等方式，以满足员工的不同需求和期望。
五、奖励宣传。
奖励宣传是激励员工的重要手段，可以通过公司内刊、公司网站、员工大会等渠道来宣传获奖员工的事迹和成就，以激发更多员工的工作积极性和创造力。
六、奖励监督。
奖励机制的实施需要有相应的监督机制，以确保奖励的公平性和有效性。
可以设立奖励委员会或者专门的奖励监督小组，对奖励的评定和发放进行监督和检查。
七、奖励效果评估。
对于奖励机制的实施效果，公司应该进行定期的评估和调研，以了解员工对奖励机制的满意度和认可度，同时也可以通过员工的工作绩效和工作态度来评估奖励机制的实际效果。
总之，奖励机制的实施对于激励员工、提高工作效率和质量有着重要的作用。
公司应该根据自身的实际情况和发展需求，制定合适的奖励机制，并不断完善和调整，以达到最佳的激励效果。
落实草原生态保护补助奖励机制政策实施总方案
落实草原生态保护补助奖励机制政策实施总方案一、前言草原生态保护是中央政府长期以来十分重视的事项，从1988年开始实施了《中华人民共和国草原法》，到2013年又出台了《中华人民共和国草原生态保护法》，不断加强对草原的保护和治理工作。
然而，草原生态环境严峻，自然灾害频发，草原生态保护面临巨大的挑战。
因此，加强草原生态保护，落实草原生态保护补助奖励机制，成为重要的工作任务。
二、草原生态保护补助奖励机制草原生态保护补助奖励机制是指通过给予草原生态保护的单位或个人奖励或补助，鼓励其加强对草原生态环境的保护和治理，达到促进草原生态环境可持续发展的目的。
草原生态保护补助奖励机制应当以资金补助和政策倾斜为主要方式，同时结合行政措施和法律制度，构建科学、合理、动态的草原管理机制。
三、制定草原生态保护补助奖励机制政策实施总方案为进一步规范草原生态保护补助奖励机制的实施，提高补助奖励效果，应当制定完善的政策实施总方案，具体包括以下几个方面：（一）明确补助对象和补助标准草原生态保护补助奖励机制的补助对象主要包括草原生态保护相关的行政单位、企事业单位、农民、牧民等，补助标准则应当根据补助对象的不同情况进行细分，例如行政单位应当按照草原面积、草原覆盖率、草原生态保护成效等指标进行补助。
（二）设定补助资金来源和管理机制草原生态保护补助奖励机制需要有相应的资金支持，应当从中央财政、地方财政和其他渠道筹措专项资金，具体的筹措方式和比例应当由中央统一规定。
同时，也应当建立健全的资金管理体系和监督机制，确保资金使用情况公开透明，用于真正推进草原生态保护工作。
（三）加强政策宣传和推广草原生态保护补助奖励机制应当有明确的政策宣传和推广机制，可以通过多种渠道广泛宣传草原生态保护补助奖励机制的意义和作用，鼓励更多的单位和个人参与到草原生态保护工作中来。
（四）建立督实机制草原生态保护补助奖励机制应当建立健全的督实机制，引入第三方机构对草原生态保护工作和补助奖励效果进行监督，发现问题及时督促整改，防止工作中出现偏差和变形。
发放补贴实施方案范文
发放补贴实施方案范文为了更好地激励员工的积极性，提高工作效率，公司决定对员工进行发放补贴。
下面是本公司发放补贴的实施方案。
一、发放对象。
所有在职员工均可享受公司的发放补贴政策，包括全职员工、兼职员工以及实习生。
二、发放标准。
1. 绩效奖金，根据员工的绩效情况，公司将每月发放相应的绩效奖金。
绩效奖金将根据员工的工作表现、工作态度、工作成果等因素进行评定，表现优秀者将获得更高的绩效奖金。
2. 工作补贴，公司将根据员工的工作内容和工作强度，发放相应的工作补贴。
工作补贴将作为员工的工作鼓励金，以激励员工更加努力地工作。
3. 节日福利，在重要节日，公司将给予员工相应的节日福利，以增加员工的福利待遇，提高员工的工作满意度。
三、发放方式。
1. 绩效奖金将以现金形式发放，直接发放到员工的工资卡上。
2. 工作补贴将以月度或季度形式发放，公司将根据员工的工作情况进行评定，然后统一发放。
3. 节日福利将以实物或礼品卡的形式发放，公司将在节日期间统一发放给员工。
四、发放时间。
1. 绩效奖金将于每月底发放，公司将在每月底统一核算员工的绩效情况，然后发放绩效奖金。
2. 工作补贴将于每月或每季度末发放，公司将在每月或每季度末统一核算员工的工作情况，然后发放工作补贴。
3. 节日福利将在节日期间发放，公司将在节日期间统一发放给员工。
五、管理办法。
1. 发放补贴的标准和方式将由公司人力资源部门负责制定和执行，确保发放的公平和公正。
2. 员工对于发放补贴的异议和申诉，将由公司人力资源部门进行核实和处理。
3. 公司将建立健全的绩效考核制度，确保绩效奖金的发放符合员工的实际工作表现。
以上即是本公司发放补贴的实施方案，希望通过此举能够更好地激励员工，提高员工的工作积极性和工作效率，从而更好地推动公司的发展。
同时也希望员工们能够在工作中更加努力，为公司的发展贡献自己的力量。
公司将不断完善和调整发放补贴的政策，以更好地满足员工的需求，共同创造更加美好的工作环境和发展前景。
草原生态保护补助奖励机制实施方案生态保护修复实施方案
草原生态保护补助奖励机制实施方案生态保护修复实施方案**县xx年落实草原生态保护补助奖励机制实施方案根据海东财政局《关于下达xx年草原生态保护补助奖励资金 ___精神》和《**区xx年建立草原生态保护补助奖励机制方案》的要求，为了认真开展草原生态保护补助奖励机制工作，全面落实草原生态保护补助奖励机制，将草原草畜平衡奖励资金和牧民生产资料综合补贴等政策措施落实到每位受益农牧户，现结合我县草原生态保护补助奖励机制工作实际，制定本实施方案。
一、基本情况（一） ___情况： **县位于青海东部农业区,地理位置为北纬36016′-36046′，东经10xx′-102047′，地势南北高，中间低，湟水河自西向东横贯全境，根据地形、地表形态和海拔高度不同，明显分为川、浅、脑三个地区。
全县年均气温5—7℃,历年平均降水量333.7mm,大于或等于0℃年积温1780--3242℃，干燥度2.5—1.9。
土壤类型有灰钙土、栗钙土、黑钙土和高山草甸土。
**县拥有土地总面积3050km2,辖设19个乡镇354个行政村，全县总人口28.3万人，有耕地37.1万亩，年产各类粮食6800多万公斤， xx年末全县存栏各类牲畜草食畜82.34万头（只、匹）。
其中牛存栏3.33万头、羊存栏18.69万只、马存栏0.19万匹、驴存栏0.64万头、骡存栏0.91万头。
xx年全县畜牧业产值4.67亿元。
（二）天然草原资源和利用情况： 1、草原资源利用通过落实草原生态补助奖励机制乡村两级草原面积实际量算和核定，全县天然草原总面积242.17万亩，可利用草原面积177. 6万亩，草原类型有荒漠草原类、山地草原类、山地草甸类、高寒草甸类。
全县目前承包草原面积242.13万亩，承包草畜平衡面积177.57万亩，xx年天然草原生态监测测定，全县草原平均可食产草量为174.23公斤/亩，全县天然草原理论载畜量为14.82 万标准羊单位。
目前在天然草原上放牧草食畜折合 14.75万羊单位，其中xx年年末存栏草食畜12.92万个羊单位，出栏1.83万个羊单位。
政教处教职工工作餐补助实施方案
管理规定
制定管理规定，明确补助 的条件、标准和发放方式 等，确保公平公正。
公示制度
定期公示补助名单和金额 ，增加透明度，接受群众 监督。
05
工作餐补助的可持续性和 长期效益
可持续性的考虑因素和措施
财政支持
为了确保工作餐补助的可持续性 ，政教处需要确保有稳定的财政 支持。这可以来自政府拨款、学
校预算、社会捐赠等。
补助标准
根据教职工的职称和职务等级，分别 确定不同的补助标准。
补助金额
按照确定的补助标准，计算每位教职 工应得的补助金额。
工作餐补助的发放时间和方式
发放时间
每月固定日期发放，如15日。
发放方式
通过工资系统自动发放，确保准确无误。
工作餐补助3
监督机制
设立专门的监督小组，对 工作餐补助的发放进行监 督。
实施目的
提高教职工工作积极性和生活 品质，增强团队凝聚力，促进
学校事业发展。
实施过程
通过调查问卷、访谈等方式收 集意见，制定实施计划，经过 审批后进行实施。
实施背景
考虑到教职工在工作中的辛勤 付出和时间投入，为保障其基 本生活需求，提高工作效率和 满意度。
实施效果
教职工工作餐补助的实施得到 了积极的反馈，提高了工作积
展望
通过不断改进和完善工作餐补助实施方案，提高教职工的生活品质和工作效率，增强学校的凝聚力和竞争力。
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政教处教职工工作餐补助实 施方案
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目 录
• 引言 • 实施政教处教职工工作餐补助的重要性 • 工作餐补助的实施方式 • 工作餐补助的实施细节 • 工作餐补助的可持续性和长期效益 • 工作餐补助实施方案的总结和展望
2019年夏如乡草原生态保护补助奖励机制工作整改方案-word范文模板 (2页)
2019年夏如乡草原生态保护补助奖励机制工作整改方案-word范文模板本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==夏如乡草原生态保护补助奖励机制工作整改方案夏政〔201X〕14号夏如乡草场承包到户和草原生态保护补助奖励机制工作的整改方案鉴于自治区草场承包到户和草原生态保护补助奖励机制终验工作组对我乡草场工作进行验收后提出的不足和整改内容，我乡现提出以下整改方案：一、草场承包到户工作整改方案1、计划以乡政府主要领导监督、技术人员分组包村、走村入户的形式重新核对基础数据，做到不漏登、不重登，使每户、每村的草场承包面积、牲畜存栏数、各类牲畜明细数等数据做到准确无误，与实施方案上的数据保持一致，并对每户草原经营权上证数据有出入的进行修改后让户主按手印。
（201X年6月7日-15日）2、以正确的牧户图为依据，到实地，尤其是赴偏远地块对牧户冬春草场和夏秋草场进行GPS定点定位，做到不漏死角，对有误差的牧户图进行修改。
使各村各户的草原使用权证（登记表）上的牧户草场示意图和地块数量等数据做到准确无误。
（201X年6月16日-201X年7月5日）3、到实地进行GPS定点定位后，补全村级示意图，并在村级示意图上标注牧户草场承包情况及各牧户草场地块具体位置。
（201X年7月5日-8日）二、草原生态保护补助奖励机制1、计划以乡政府主要领导进行监督、技术人员分组包村、走村入户的形式重新核对基础数据，做到不漏登、不重登，使每户、每村的草场面积、禁牧面积、牲畜存栏数、各类牲畜明细数、各户减畜数、各户出栏数、牲畜死亡数、新生仔数等数据做到准确无误，与实施方案上的数据保持一致。
（201X年6月7日-15日）。
工作奖补实施方案
工作奖补实施方案一、背景。
为了激励员工的工作积极性，提高工作效率，公司决定制定工作奖补实施方案，以奖励表现突出的员工，激发全员的工作热情，提升企业整体竞争力。
二、奖励对象。
本方案适用于公司全体员工，包括正式员工、合同员工和临时工。
三、奖励范围。
1. 优秀员工奖，对在工作中表现突出、工作成绩突出的员工进行奖励，包括但不限于奖金、荣誉证书、奖杯等形式。
2. 工作成绩奖，对在工作中取得显著成绩的员工进行奖励，奖励形式可以根据实际情况进行调整。
3. 勤奋奖，对工作态度认真、勤勉努力的员工进行奖励，奖励形式可以是额外的休假、体验活动等。
4. 创新奖，对在工作中提出创新建议、解决问题的员工进行奖励，奖励形式可以是专利奖、技术创新奖等。
四、奖励标准。
1. 优秀员工奖，每季度评选一次，评选标准包括工作业绩、工作态度、团队合作等方面。
2. 工作成绩奖，根据具体工作成绩进行评定，包括业绩目标完成情况、客户满意度等。
3. 勤奋奖，根据员工的出勤情况、工作态度等进行评定。
4. 创新奖，根据员工提出的创新建议的实际效果进行评定。
五、奖励程序。
1. 提名推荐，员工可以自荐或被他人提名推荐，提名表需包括被提名人的工作业绩、工作态度、团队合作等相关情况。
2. 评审审核，由公司领导班子组成评审委员会，对提名表进行评审审核，确定获奖名单。
3. 颁发奖励，公司领导亲自颁发奖励，同时在公司内部公示获奖名单，以示公平公正。
六、奖励管理。
1. 奖励记录，公司建立奖励档案，记录获奖员工的个人信息、获奖情况等。
2. 奖励宣传，公司可以通过内部刊物、公司网站等途径宣传获奖员工的事迹，激励更多员工向优秀员工学习。
3. 奖励监督，公司建立奖励监督机制，确保奖励的公平、公正。
七、奖励效果。
1. 激励员工，奖励制度可以激励员工更加努力地工作，提高工作积极性和主动性。
2. 塑造企业形象，通过奖励制度，树立企业良好形象，吸引更多人才加入企业。
3. 提升企业绩效，奖励制度可以有效提升企业整体绩效，增强企业竞争力。
和田行署办公室关于印发《和田地区落实草原生态保护补助奖励机制政策的实施方案》的通知
和田行署办公室关于印发《和田地区落实草原生态保护补助奖励机制政策的实施方案》的通知文章属性•【制定机关】和田地区行政公署办公室•【公布日期】2017.05.09•【字号】和行办发〔2017〕36号•【施行日期】2017.05.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】草原资源正文和田行署办公室关于印发《和田地区落实草原生态保护补助奖励机制政策的实施方案》的通知和行办发〔2017〕36号各县市人民政府，行署有关部门：《和田地区落实草原生态保护补助奖励机制政策的实施方案》已经2017年4月19日地区党政联席会议审议通过，现印发你们，请认真贯彻落实。
和田行署办公室2017年5月9日和田地区落实草原生态保护补助奖励机制政策的实施方案为全面实施国家新一轮草原补助奖励政策，促进牧区草原生态、牧业生产和牧民生活不断改善，现结合和田地区实际，特制定本实施方案。
一、总体思路深入贯彻“创新、协调、绿色、开放、共享”和“环保优先、生态立区”的理念，坚持“资源开发可持续、生态环境可持续”的发展战略，以草原保护与生态恢复为目标，以民生改善为根本，扎实落实草原保护“三项”基本制度，保护和恢复天然草原生态环境。
在上一轮草原生态保护补助奖励政策的基础上，坚持正确有效的经验和做法，科学合理完善政策内容，进一步完善草场承包和牧户信息采集录入等基础工作，扩大水源涵养区草原禁牧面积，巩固禁牧草原和草畜平衡区草原成果，强化监管和绩效考核，引导牧民合理使用草原生态保护补助奖励资金。
通过项目整合、资金捆绑，大力实施“行业转人、草原减畜、生产能力转移”，创新草原畜牧业发展模式，增加牧民自我发展能力，加快传统畜牧业改造提升。
二、实施原则（一）明确责任、分级落实原则。
继续实行目标、任务、责任、资金“四到县市”的管理机制，由各县市具体组织实施。
各县市人民政府要进一步加强组织领导，明确责任目标，制定规章制度，健全禁牧管护和草畜平衡核查机制，确保校园生态保护补助奖励机制政策严格落实、取得实效。
发放奖励补贴实施方案
发放奖励补贴实施方案为了激励员工的工作积极性，提高工作效率，公司决定制定发放奖励补贴的实施方案，以激励员工的工作热情，提高员工的工作积极性和创造性，促进公司整体发展。
一、奖励补贴对象范围。
公司将奖励补贴对象范围确定为全体员工，包括正式员工、合同制员工和临时工等。
二、奖励补贴的形式。
1. 绩效奖金，公司将根据员工的工作表现和绩效考核结果，发放相应的绩效奖金。
绩效奖金将作为员工的工作业绩和贡献的直接体现，以激励员工提高工作效率和工作质量。
2. 荣誉称号，公司将设立“优秀员工”、“先进个人”等荣誉称号，并颁发证书和奖品予获得者，以表彰员工的突出表现和杰出贡献。
3. 特别补贴，对在特定项目或任务中表现突出、作出重大贡献的员工，公司将给予特别补贴，以鼓励员工积极参与公司发展的各项工作。
三、奖励补贴的标准。
1. 绩效奖金标准，绩效奖金将根据员工的工作表现和绩效考核结果确定，具体标准由人力资源部门和财务部门共同制定，并根据公司的经营状况进行适时调整。
2. 荣誉称号标准，荣誉称号的评选标准将根据员工的工作业绩、工作态度、团队合作精神等方面进行评定，由公司的评选委员会负责评选和审核。
3. 特别补贴标准，特别补贴的标准将根据员工的具体贡献和成果确定，由所在部门领导和相关部门共同评定，并报公司领导批准。
四、奖励补贴的发放程序。
1. 绩效奖金发放程序，绩效奖金将于每月底或季度末进行核算，由财务部门审核确认后，于次月或下季度的工资发放时一并发放给员工。
2. 荣誉称号颁发程序，荣誉称号的评选程序将于每年年末进行，评选委员会将根据评选标准进行评定，颁发给获得荣誉称号的员工，并在公司内部进行公示。
3. 特别补贴发放程序，特别补贴的发放程序将根据具体情况进行，由所在部门领导提出申请，经相关部门审核确认后，报公司领导批准，并及时发放给员工。
五、奖励补贴的监督和评估。
公司将建立健全奖励补贴的监督和评估机制，由人力资源部门和相关部门共同负责，定期对奖励补贴的实施情况进行评估和总结，及时调整和改进奖励补贴方案，确保奖励补贴的公平公正和有效实施。
奖补办法实施方案
奖补办法实施方案为了更好地激励员工的工作积极性和创造性，公司制定了一系列奖补办法实施方案，旨在提高员工的工作效率和质量，推动企业的发展。
本方案将详细介绍奖补办法的具体内容和实施细则。
一、奖补对象范围。
奖补对象包括公司全体员工，不分部门和职务。
无论是生产一线的员工，还是管理层人员，都可以根据自己的工作表现获得相应的奖补。
二、奖补形式。
奖补形式主要包括以下几种：1. 绩效奖金，根据员工的绩效考核结果，给予相应的奖金奖励。
绩效考核主要包括工作业绩、工作态度、团队合作等方面的评定。
2. 荣誉称号，对在工作中表现突出的员工，颁发荣誉称号，如优秀员工、先进个人等，以此激励员工争做先进。
3. 物质奖励，在一定节假日或公司重大活动中，给予员工一定的物质奖励，如礼品、旅游等。
三、奖补发放标准。
奖补的发放标准将根据员工的工作表现和贡献程度进行评定，具体包括以下几个方面：1. 工作业绩，根据员工的工作业绩进行评定，包括工作完成质量、效率等方面。
2. 工作态度，评定员工的工作态度，包括是否积极主动、是否有团队合作精神等。
3. 创新贡献，对员工在工作中的创新和贡献进行评定，包括提出的建议、改进方案等。
四、奖补管理机制。
为了保证奖补的公平、公正，公司将建立完善的奖补管理机制，包括以下几个方面：1. 奖补评定委员会，公司将成立奖补评定委员会，由公司高层领导和相关部门负责人组成，负责对员工的奖补进行评定和审核。
2. 定期评定，公司将定期对员工的工作绩效进行评定，一般为每季度一次，确保奖补的及时发放。
3. 公示公开，对获得奖补的员工名单将进行公示公开，确保奖补的透明和公正。
五、奖补实施效果。
通过奖补办法的实施，公司将达到以下几个效果：1. 激励员工，奖补将激励员工更加努力地工作，提高工作积极性和创造性。
2. 提高工作效率，员工在得到奖补的激励下，将更加努力地提高工作效率和工作质量。
3. 塑造企业形象，奖补办法的实施将提升企业的内部管理水平，增强企业的凝聚力和战斗力，塑造企业良好的形象。
奖励扶助 实施方案
奖励扶助实施方案一、背景。
近年来，我国经济发展取得了长足进步，但与此同时，也出现了一些社会问题，特别是在贫困地区和困难群体中，贫困、就业困难等问题依然突出。
为了更好地解决这些问题，政府出台了一系列的扶贫政策和措施，其中奖励扶助是其中重要的一环。
二、奖励扶助的意义。
奖励扶助是为了激励和鼓励那些在扶贫工作中做出突出贡献的单位和个人，同时也可以带动更多的人参与到扶贫工作中来。
通过奖励扶助，可以更好地调动社会各界的积极性，形成全社会共同参与扶贫的良好局面。
三、奖励扶助的实施方案。
1.建立奖励机制。
政府可以设立专门的奖励基金，用于奖励在扶贫工作中表现突出的单位和个人。
同时，可以建立奖励评定委员会，由相关专家和学者组成，对奖励对象进行评定和审核。
2.奖励对象范围。
奖励对象可以包括但不限于扶贫工作中的先进单位、优秀个人、扶贫创新项目等。
通过多元化的奖励对象范围，可以更好地激发社会各界的参与热情，形成合力。
3.奖励方式。
奖励方式可以采取物质奖励和荣誉奖励相结合的方式。
物质奖励可以是奖金、补贴等；荣誉奖励可以是表彰、颁发荣誉证书等。
不同的奖励方式可以满足不同对象的需求，更加精准地发挥奖励的作用。
4.奖励标准。
奖励标准要具体明确，既要有一定的激励力度，又要公平公正。
可以根据扶贫工作的成效、创新性、影响力等方面进行评定，确保奖励的公平性和有效性。
5.宣传推广。
政府可以通过各种媒体和渠道，对奖励扶助的政策和实施情况进行宣传推广，让更多的人了解到奖励扶助的意义和作用，从而更加积极地参与到扶贫工作中来。
四、奖励扶助的效果。
通过奖励扶助的实施，可以更好地调动社会各界的积极性，形成全社会共同参与扶贫的良好局面。
同时，也可以激励更多的人投身到扶贫工作中来，推动扶贫事业取得更好的成效。
五、结语。
奖励扶助作为扶贫工作的重要一环，具有重要的意义和作用。
政府和社会各界应该共同努力，完善奖励扶助的实施方案，让更多的人受益，让扶贫工作取得更好的成效。
最终最新吐鲁番地区落实草原生态保护补助奖励机制实施方案.707doc
目录一、畜牧业现状 (4)（一）草原利用现状 (4)（二）草场承包的情况 (6)（三）已建成的人工草地面积、草原保护与建设情况等 (7)（四）畜牧业生产状况 (7)（五）草原监督管理机构设臵及人员配备情况 (8)二、总体思路与实施原则 (9)（一）总体思路 (9)（二）实施原则 (9)三、任务与目标 (10)（一）任务 (10)（二）目标 (11)四、工作方案 (11)（一）禁牧方案 (11)（二）草畜平衡方案 (17)（三）畜禽良种补贴方案 (18)（四）牧草良种补贴方案 (19)（五）生产资料综合补贴方案 (20)（六）草地生产力监测方案 (21)五、实施进度 (21)（一）2011年工作计划 (21)（二）五年实施计划 (26)六、保障措施 (26)（一）加强组织领导，明确工作职责 (26)（二）加大舆论宣传引导 (28)（三）加强草原监理体系建设 (28)（四）补助资金捆绑使用方案 (29)（五）强化监督检查 (29)（六）人员培训和牧民转移的保障措施 (30)（七）强化监督，建立绩效考评办法 (30)吐鲁番地区草原生态保护补助奖励资金情况表一、畜牧业现状（一）草原利用现状吐鲁番地区有天然草场面积1152.28万亩，占总土地面积的11.36%。
可利用面积998万亩，已全部承包。
90%以上天然草场为六级以下（依据80年代区划书），80年代核定载畜量合计为122.43万羊单位，实际承载量合计为76.72万羊单位。
2010年年末牧区牲畜存栏数合计29.52万羊单位。
其中，吐鲁番市草场总面积346.81万亩，可利用面积316.35万亩，落实承包面积316.35万亩,占草场总面积的92%，理论载畜量35.63万羊单位。
四至经纬：东：经度89°56′36″，纬度43°26′44″，南：经度89°52′36″，纬度43°4′25″，西：经度88°34′12″，纬度43°20′33″，北：经度88°54′53″纬度43°36′49″。
补贴实施方案范文模板
补贴实施方案范文模板一、背景介绍。
随着经济的不断发展，补贴政策在促进社会和经济发展中发挥着重要作用。
补贴实施方案是指政府或企业为了推动某一产业或项目的发展，通过给予一定的资金或资源支持，来达到促进产业发展、提高市场竞争力、改善社会福利等目的的一种政策措施。
二、补贴实施方案的重要性。
1. 促进产业发展。
补贴实施方案可以有效地促进某一产业的发展，通过给予资金支持或税收优惠等方式，鼓励企业增加投入，提高生产效率，推动产业的升级和转型。
2. 提高市场竞争力。
补贴实施方案可以帮助企业降低生产成本，提高产品质量，增强市场竞争力，促进市场的良性竞争，推动产业的健康发展。
3. 改善社会福利。
补贴实施方案可以帮助企业提高员工福利待遇，改善劳动条件，提升社会福利水平，促进社会和谐稳定。
三、补贴实施方案的具体内容。
1. 补贴对象。
明确补贴的对象是谁，可以是特定产业、企业、项目或个人。
2. 补贴标准。
明确补贴的标准是多少，可以是一定比例的资金补贴、税收优惠或其他形式的支持。
3. 补贴范围。
明确补贴的范围是什么，可以是生产成本、研发投入、人才培养等方面。
4. 补贴期限。
明确补贴的期限是多久，可以是一次性补贴、长期补贴或阶段性补贴。
5. 补贴方式。
明确补贴的方式是怎样的，可以是直接资金拨付、税收返还或其他形式的支持。
四、补贴实施方案的执行与监督。
1. 执行主体。
明确补贴实施方案的执行主体是谁，可以是政府部门、行业协会或相关机构。
2. 监督机制。
建立健全的监督机制，加强对补贴资金的使用情况进行监督，防止出现滥用或挪用补贴资金的情况。
3. 评估效果。
定期对补贴实施方案的效果进行评估，及时调整和优化补贴政策，确保补贴资金的有效利用。
五、补贴实施方案的风险防范。
1. 防范滥用。
建立健全的审批程序和监督机制，防范补贴资金的滥用和挪用。
2. 风险评估。
对补贴对象进行风险评估，确保补贴资金的安全和有效利用。
3. 应急预案。
制定应急预案，及时应对可能出现的风险和问题，保障补贴实施方案的顺利执行。
内蒙古自治区人民政府办公厅关于印发草原生态保护补助奖励机制实施方案的通知
内蒙古自治区人民政府办公厅关于印发草原生态保护补助奖励机制实施方案的通知文章属性•【制定机关】内蒙古自治区人民政府•【公布日期】2011.05.23•【字号】内政办发[2011]54号•【施行日期】2011.05.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】自然生态保护正文内蒙古自治区人民政府办公厅关于印发草原生态保护补助奖励机制实施方案的通知（内政办发〔2011〕54号2011年5月23日）各盟行政公署、市人民政府，自治区各有关委、办、厅、局：《内蒙古草原生态保护补助奖励机制实施方案》已经自治区党政联席会议审议通过，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。
内蒙古草原生态保护补助奖励机制实施方案2010年10月，国务院作出决定，在全国8个主要草原牧区实施草原生态保护补助奖励机制，中央财政每年将投入134亿元，主要用于草原禁牧补助、草畜平衡奖励、牧草良种补助和牧户生产性补助等。
这是继退牧还草工程和京津风沙源治理工程之后，国家做出的又一保护草原生态的重大战略决策，也是广大农牧民期盼已久的普惠工程，标志着草原保护建设进入了一个新的发展时期。
为了贯彻落实好草原生态保护补助奖励机制，特制定如下方案。
一、内蒙古草原基本状况（一）天然草原现状内蒙古自治区地域辽阔，总土地面积118.3万平方公里，最新普查草原面积11.38亿亩。
33个牧业旗县和21个半农半牧业旗县拥有天然草原面积10.87亿亩，约占全区草原总面积的95.4%。
自东向西依次分布着温性草甸草原、温性典型草原、温性荒漠草原、温性草原化荒漠和温性荒漠类5大地带性植被；还隐域分布着山地草甸类、低平地草甸类和沼泽类3类非地带性植被。
我区草原产草量，由东向西逐渐降低，规律明显，各类草场平均单产在191至23公斤/亩之间，载畜能力每个羊单位在7至106亩之间。
由于全球气候变暖，降雨时空分布不均衡，人口较快增长，人为干扰，以及投入不足等原因，草原“三化”（沙化、退化、盐渍化）严重。
包头市人民政府办公厅关于印发包头市草原生态保护补助奖励机制实施方案的通知
包头市人民政府办公厅关于印发包头市草原生态保护补助奖励机制实施方案的通知文章属性•【制定机关】包头市人民政府•【公布日期】2011.09.19•【字号】包府办发[2011]175号•【施行日期】2011.09.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】自然生态保护正文包头市人民政府办公厅关于印发包头市草原生态保护补助奖励机制实施方案的通知（包府办发〔2011〕175号）各旗、县、区人民政府，稀土高新区管委会，市直有关部门、单位，中直、区直企事业单位：经市政府同意，现将《包头市草原生态保护补助奖励机制实施方案》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。
二○一一年九月十九日包头市草原生态保护补助奖励机制实施方案为贯彻落实国家草原生态保护补助奖励政策，根据《内蒙古自治区草原生态保护补助奖励机制实施方案》，结合我市实际，制定本方案。
一、包头市草原基本状况（一）天然草原现状我市处于干旱草原和荒漠草原过渡地带，属于西部干旱、半干旱地区，国土面积27691平方公里。
全市草原共有5大类10个亚类，草地面积辽阔，资源丰富。
据2009-2010年全区草原普查调查统计，全市草场面积为3019万亩（其中，达茂旗2447万亩、固阳县399万亩、其它旗县区173万亩）。
2008年以前，由于受干旱、过度放牧、垦荒等自然和人为因素影响，我市大青山以北地区生态植被状况日趋恶化，草原“三化”（退化、沙化、盐渍化）现象逐年加剧。
其中，达茂旗草原“三化”面积达到2128万亩，占当地草原总面积的85%，严重影响我市北部地区生态屏障和农牧民生产生活。
经过西部大开发政策的落实和我市全面实施围封禁牧工程，草原生态得到明显改善。
据我市草原部门监测，2008年山北地区植被平均盖度达到29.5%，较禁牧前提高8.1个百分点。
2009年和2010年，山北地区由于遭受几十年不遇的严重干旱，草场植被盖度与2008年相比有所降低，但明显好于往年干旱年份，而且根系固沙作用明显，全市草原生态进入退化趋缓、局部好转的恢复阶段。
最新甘肃省人民政府办公厅关于印发甘肃省落实草原生态保护补助奖励机制政策实施方案的通知(1)
甘肃省人民政府办公厅关于印发甘肃省落实草原生态保护补助奖励机制政策实施方案的通知(1)各市、自治州人民政府，省政府有关部门，中央在甘有关单位，省属有关企业：《甘肃省落实草原生态保护补助奖励机制政策实施方案》已经省政府同意，现予印发，请认真组织实施。
甘肃省落实草原生态保护补助奖励机制政策实施方案为贯彻国务院第128次常务会议精神，全面落实草原生态保护补助奖励政策，切实加强我省的草原生态保护和建设，促进草原牧区可持续发展，根据《农业部财政部关于印发〈2011年草原生态保护补助奖励机制政策实施指导意见〉的通知》（农财发〔2011〕85号）、《甘肃省人民政府关于贯彻国务院草原生态保护补助奖励政策全面推进草原保护建设的实施意见》（甘政发〔2011〕84号），特制定本方案。
一、草原基本情况（一）草原资源情况。
甘肃是全国六大牧区之一，全省土地总面积45.4万平方公里，拥有天然草原2.68亿亩（详见附件1），其中可利用面积2.41亿亩。
天然草原共有14个类型，主要分布在青藏高原区、西部荒漠区和黄土高原区等三大区域。
目前，全省91%的草原出现不同程度的退化，其中重度退化的占31.02%，中度退化的占48.02%，轻度退化的占11.96%。
（二）草原禁牧及草畜平衡区载畜情况。
截至2010年底，全省共落实禁牧草原面积1亿亩，其中，工程性禁牧面积3744万亩，行政性禁牧面积6256万亩（详见附件2）；主要分布为：青藏高原区1727万亩，西部荒漠区4116.87万亩，黄土高原区4156.13万亩。
禁牧区外的1.41亿亩可利用草原为草畜平衡区，主要分布在除庆阳、平凉、天水等3市以外的青藏高原区、西部荒漠区和黄土高原区，草原植被较好，可以适度放牧。
草畜平衡区天然草原鲜草总产量1873.86万吨，折合干草597.87万吨，理论载畜量为737.623万个羊单位，实际载畜量为963.336万个羊单位，牲畜超载225.713万个羊单位，平均超载率为30.6%（详见附件3）。
农村部分计生家庭奖励实施方案(二篇)
农村部分计生家庭奖励实施方案为促进___区农村人口与经济社会协调发展，缓解农村部分计划生育家庭面临的特殊困难，根据《___转发人口计生委、财政部___开展对农村部分计划生育家庭实行奖励扶助制度试点工作意见___》（___〔___〕___号）及《___市人民政府___转发市人口计生委、市财政局制订的本市农村部分计划生育家庭奖励扶助制度实施方案___》（___府办〔___〕___号）精神，结合我区实际，制订本实施方案。
一、实施目标及原则农村部分计划生育家庭奖励扶助制度，是在现行计划生育奖励优惠政策的基础上，对农村部分计划生育家庭给予奖励扶助的一项基本的计划生育奖励制度。
作为本区稳定低生育水平，进一步抓紧、抓好人口与计划生育工作的重要举措，将有利于促进农村人口与经济社会协调和可持续发展，为全面建设小康社会创造良好的人口环境。
（一）目标l、引导更多农民自觉实行计划生育，稳定低生育水平，缓解计划生育家庭的特殊困难。
2、建立相互衔接、相互制约的资格确认、资金管理、资金发放、社会监督四个环节管理运行机制，通过正常、稳定、可持续地实施，确保奖励扶助金落实到户、到人。
3、建立以政策性奖励扶助为主体，多种形式帮扶活动为补充，相关社会经济政策配套的政策体系，逐步完善有利于人口与计划生育工作的利益导向机制。
（二）实施原则1、统一政策，严格控制。
制定奖励扶助对象的确认条件和奖励扶助的最低标准，确保政策的一致性。
2、公开透明，公平公正。
通过张榜公布、逐级审核、群众___、社会监督等措施，确保政策执行的公平、公正。
3、直接补助，到户到人。
奖励扶助金实行国库直接支付，减少中间环节，规范操作，方便群众。
4、健全机制，逐步完善。
逐步建立健全确保奖励扶助制度落实的管理、服务和监督机制。
严禁任何单位或个人截留挪用、虚报冒领奖励扶助金以及以扣代罚等各种名目的违规行为。
二、实施细则（一）时间农村部分计生家庭奖励实施方案（二）农村计划生育家庭奖励实施方案一、背景介绍计划生育作为我国的一项基本国策，在过去几十年中发挥了重要的作用。
奖励扶助工作实施方案
奖励扶助工作实施方案一、背景。
近年来，我国经济社会发展取得了长足进步，但在一些贫困地区，仍然存在着一定程度的贫困现象。
为了帮助贫困地区的群众脱贫致富，促进全国经济社会的全面发展，制定并实施奖励扶助工作方案势在必行。
二、目标。
本方案的实施目标是通过奖励扶助工作，激发贫困地区群众的内生动力，促进他们融入全国发展大局，实现脱贫致富。
具体目标包括提高贫困地区群众的生产技能，增加其收入来源，改善其生活条件，推动贫困地区经济社会的全面发展。
三、实施方案。
1. 设立奖励机制。
为了激励贫困地区群众积极参与扶贫工作，可以设立各类奖励机制，如“扶贫先进个人奖”、“扶贫模范家庭奖”等，以表彰在扶贫工作中取得显著成绩的个人和家庭，鼓励他们继续努力，同时也为其他群众树立榜样。
2. 提供培训支持。
针对贫困地区群众的实际需求，可以组织各类职业培训，如农业种植、手工制作、家政服务等，帮助他们提高生产技能，增加收入来源。
同时，还可以邀请相关专家学者到贫困地区进行技术指导，提供更加专业的支持。
3. 发放资金补助。
为了解决贫困地区群众的资金困难，可以向其提供资金补助，用于发展生产、改善生活条件等方面。
同时，还可以设立专项基金，用于支持贫困地区的小微企业发展，促进当地经济的蓬勃发展。
4. 搭建合作平台。
可以积极引导社会各界力量参与扶贫工作，建立起政府、企业、社会组织和贫困地区群众之间的合作平台，共同推动扶贫工作的开展。
通过合作，可以将更多资源和支持引入贫困地区，帮助当地群众改善生活条件。
四、保障措施。
1. 加强组织领导。
各级政府部门要加强对奖励扶助工作的组织领导，明确责任分工，建立健全工作机制，确保方案的顺利实施。
同时，要加强对贫困地区的政策宣传，引导群众积极参与扶贫工作。
2. 完善政策法规。
要及时修订和完善相关政策法规，为奖励扶助工作提供有力的法律保障。
同时，要建立健全监督机制，加强对奖励扶助工作的监督检查，确保资金使用的合规性和效益性。
奖补实施方案
奖补实施方案一、背景为了激励员工的工作积极性，提高工作效率，公司决定实施奖补方案，以激励员工的工作表现，提高整体团队的凝聚力和战斗力。
二、奖补对象本奖补实施方案适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、销售人员等各个岗位的员工。
三、奖补内容1. 个人奖励：根据员工的工作表现，包括但不限于工作业绩、工作态度、团队合作等方面，给予个人奖励，例如奖金、荣誉证书、个人表彰等。
2. 团队奖励：对于整个团队的卓越表现，将给予团队奖励，例如团队旅游、团队活动经费支持等。
3. 创新奖励：对于提出创新点子、改进方案的员工，给予创新奖励，例如专利奖金、技术创新奖金等。
4. 综合奖励：对于在多个方面表现出色的员工，将给予综合奖励，例如综合奖金、晋升机会等。
四、奖补标准1. 个人奖励标准：根据员工的工作表现，设立不同的奖励标准，包括奖金数额、荣誉证书等。
2. 团队奖励标准：团队奖励将根据整个团队的工作表现和成绩来确定，奖励标准将根据团队规模和实际情况进行调整。
3. 创新奖励标准：创新奖励将根据创新点子的实际效果和影响力来确定，奖励标准将根据创新的重要性和实际价值进行评定。
4. 综合奖励标准：综合奖励将综合考虑员工的各项工作表现，根据具体情况进行评定。
五、奖补程序1. 提名推荐：员工可以通过直接向主管或人力资源部门提名推荐自己或他人获得奖补。
2. 考核评定：公司将根据员工的工作表现和绩效考核结果，进行奖补的考核评定。
3. 颁发奖励：经过考核评定后，公司将根据奖励标准，颁发相应的奖励给员工。
4. 宣传表彰：公司将通过内部通知、公司网站等方式，对获得奖励的员工进行宣传表彰，以激励更多员工的工作表现。
六、奖补监督公司将建立奖补监督机制，对奖补实施过程进行监督，确保奖补的公平、公正和透明。
七、奖补效果评估公司将定期对奖补实施效果进行评估，根据评估结果对奖补方案进行调整和改进，以确保奖补方案的有效性和可持续性。
八、总结奖补实施方案的制定和实施，旨在激励员工的工作积极性，提高整体团队的凝聚力和战斗力，公司将不断优化奖补方案，以更好地激励员工，推动公司的持续发展。
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七十团草原生态保护补助奖励机制实施方案为进一步落实国务院关于建立草原生态保护补助奖励机制，扭转草原生态环境恶化的趋势，促进牧民持续快速增收的政策要求，实现畜牧业经济跨越式发展和牧区长治久安，达到团场社会经济又好又快发展，结合我团草原和草畜平衡工作实际，特制定草原生态保护补助奖励机制实施方案。
·一、畜牧业现状（一）草场利用情况七十团现有草场面积53000亩（其中拜什墩34000亩，七十团19000亩），位于伊宁县境内，平均海波2000米左右，属高山草甸，有效利用面积为90%。
草场于1995年开始全部实行承包到户，承包户与团场签定有赏租赁合同，共签订合同88份，团畜牧中心代表团场对草场具体实施管理，并制定了草场管理办法。
（二）畜牧业生产状况2012年全团畜牧业产值14215万元，牧业增加值7495万元，占农业产值比重40.1%，人均牧业收入5785元。
新增及改扩建畜禽养殖户9户。
全团牲畜存栏头数 2.28万只，其中牛0.24万头，马200匹，羊1.27万只，猪0.75万头（能繁母猪1979头），家禽45万羽。
全年出栏猪3.98万头，牛0.19万头，羊4.22万只，禽45.8万羽；肉类产量5111吨，其中猪肉2970吨、牛肉268吨、羊肉844吨、禽肉995吨、其他畜禽34吨。
蛋4541吨、牛奶3450吨。
羊毛121吨。
二、总体思路与实施原则（一）总体思路以科学发展观为指导，坚持生态优先、以人为本和统筹兼顾。
以保护草原生态，促进牧工增收为目标，树立生态文明理念，按照因地制宜、统筹布局、优化政策机制，落实牧工增收致富和可持续发展的总体要求，积极转变畜牧业发展方式，增强畜牧产品生产和供给能力。
稳步推进草原生态保护，落实草畜平衡制度，建立草原生态良性循环体系，推进牧业增效，牧工增收，实现牧区经济、社会和生态环境的协调发展，促进牧区经济社会又好又快发展。
努力建设生态良好、生活富裕、经济发展、民族团结、社会稳定的新牧区。
(二)实施原则1.保护生态，协调发展。
树立生产生态有机结合、生态优先的理念，统筹草原生态、牧业生产和牧工生计，以落实草原承包经营制度为基础，以推行草畜平衡、转变畜牧业发展方式为核心，以保护草原生态安全、保障畜产品供给和促进牧业增效、牧工增收为目标，构建“牧业增效、牧工增收”的共赢局面。
2.公开透明，补奖到户。
充分尊重牧工意愿，发挥牧工主体作用，保证政策落实公平、公正。
增加政策实施的透明度，让牧工群众充分了解补奖内容、权利责任，切实做到任务落实到户、补助发放到户、服务指导到户、监督管理到户、建档立卡到户，让积极投身于草原保护建设事业的广大牧工能够直接受益，使这一政策的实施成为社会认同、群众满意的德政工程、民心工程。
3.分级管理，分级负责。
团场逐级建立目标责任制，层层签订责任书，加强组织领导，明确任务指标，建立完善绩效考核制度，健全禁牧管护和草畜平衡核查机制，确保各项工作落实到位。
4.因地制宜，稳步实施。
加强对不同草原类型和畜牧业生产特点地区的分类指导，本着实事求是的精神积极稳妥地开展工作，加强监管督查，扎实推进政策落实。
（三）目标、任务与内容１.目标。
草原禁牧休牧轮牧和草畜平衡制度全面推行，禁牧期间的草原不准有牲畜放牧，禁牧区域以外的可利用草原，控制放牧牲畜数量与放牧强度，实行草畜平衡；全面实施草原生态保护，草原生态总体恶化的趋势得到遏制；牧区畜牧业发展方式加快转变，牧区经济可持续发展能力稳步增强；牧工增收渠道不断拓宽，牧工收入水平稳定提高；草原生态安全屏障初步建立，草原保护和合理利用的长效机制逐步建立，牧区人与自然和谐发展的局面基本形成。
通过建立草原生态保护补助奖励机制，确保草原“禁得住”、牲畜“减得下”、监管“抓得实”和资金“用得好”。
２.任务。
全团禁牧1.8万亩、草畜平衡3.43万亩，人工种草0.1万亩，生产资料补贴88户。
详细见附表（资金任务计划表）。
3.内容。
（1）对生存环境非常恶劣、退化严重、不宜放牧和重要水源涵养区的草原实行禁牧封育，按照每年每亩6元的测算标准给予禁牧补助。
5年为一个补助周期，禁牧期满后，根据草场生态功能恢复情况，继续实施禁牧或者转入草畜平衡管理，开展合理利用。
（2）对禁牧区域以外的可利用草原根据草原载畜能力核定合理的载畜量，实施草畜平衡管理，履行超载牲畜减畜计划的牧工按照每年每亩1.5元的测算标准给予草畜平衡奖励。
牧工在草畜平衡的基础上实施季节性休牧和划区轮牧，形成草原合理利用的长效机制。
（3）实行牧草良种补贴。
鼓励牧区有条件的地方开展人工种草，增强饲草补充供应能力，按照每年每亩10元的标准给予牧草良种补贴。
（4）实行牧工生产资料综合补贴。
按照每年每户500元的标准，对牧工给予生产资料综合补助。
·三、工作方案一、团成立草原生态保护补助奖励机制领导小组组长：刘建强团长副组长：季爱琴副政委、纪委书记、工会主席成员：韩海（团农业科科长）张新（团畜牧中心书记）高学兵（团纪委副书记、监察科科长）蔡忠虎（团财务科科长）张伟（团社政管理科科长）康树红（团国土资源分局局长）彭剑（团畜牧中心副主任，畜牧兽医站站长）。
下设办公室，办公室设在团畜牧中心。
主任：张新团畜牧中心书记成员：甘金山、李东、王鹏飞、彭剑、刘淮平、李海军、阿义亭、阿合买提。
二、职责1.推进和完善草原承包，实施和规范退牧还草项目，加强草原监理监测和管护能力建设，落实草畜平衡制度，加强草畜平衡核查，进一步核实草原面积、人工草场、牧户户数、牲畜数量，建立电子档案管理系统。
2.结合团场实际提出草原生态保护补助奖励机制的基本思路和科学合理的草原承包使用布局。
3.建立和完善草原生态保护补助奖励机制的具体措施。
4.建立可持续发展的畜牧业草畜平衡长效机制。
5.做到补助资金、奖励资金专户专款专用。
6.做到草原生态保护补助奖励机制的贯彻实施、监督管理工作，落实草原禁牧和草畜平衡，加强草原生态保护。
三、实施方案细则一、任务、资金分解落实到团情况我团草场总面积5.3万亩，其中：禁牧草场1.8万亩、草畜平衡草场3.45万亩、人工草场0.1万亩，草场承包88户，户均草场607亩，年补助总额度213450元。
1、草原禁牧补助18000亩×6元/亩=108000元。
2、草畜平衡奖励：34300亩×1.5元/亩= 51450元。
3、人工草场草种补贴1000亩×10元=10000元4、牧民生产资料补贴88户×500元=44000元七十团草原生态保护补助奖励资金，本着公平、公正的原则，对全团88户牧工，发放资金上封顶4500元，下保底1000元。
二、禁牧、草畜平衡面积划分依据及GPS“四至经纬”情况禁牧：禁牧草场分为两处，一处为莎斯巴斯到高山草场，面积为0.58万亩，东：N44°12′02.5″E81°36′46.8、南：N44°10′57.6″E81°36′02.2″、西：N44°10′56.0″E81°34′55.7″、北：N44°12′35.4″E81°36′06.8″。
另一处为奇里盖高山草场，面积为1.22万亩，坐标点为：东:N44°12′09.8″E81°58′27.6″.南：N44°11′53.9″E81°58′05.9″西：N44°11′53.1″E81°58′05.9″.北：N43°51′50.5″E81°33′04.8″草畜平衡：草畜平衡分为两处，一处为莎斯巴斯到,面积12961亩，东：N44°11′50.9″E81°58′27.6″、南：N44°10′43.3″E81°36′25.8″、西：N44°10′33.9″E81°34′33.6″、北：N44°12′02.9″E81°36′07.7″。
另一处为奇里盖高山草场：面积21399亩，东：N44°12′06.0″E81°57′55.9″、南：N44°14′41.5″E81°51′26.7″、西：N44°15′08.7″E81°51′28.3″、北：N44°12′09.2″E81°58′23.8″。
三、禁牧、草畜平衡草场载畜量的测算依据草畜平衡草场：莎斯巴斯到夏牧场12961亩、亩产干草产量70.3㎏，以放牧天数150天、每标畜日采食量1.8㎏干草计算，理论载畜量为2025标畜。
奇里盖夏牧场21399亩、亩产干草产量70.3㎏，放牧天数150天，每标畜日采食量1.8㎏鲜草计算。
理论载畜量为3343标畜。
四、禁牧、草畜平衡减畜依据、减畜计划、减畜方案和措施禁牧草场：我团禁牧草场牧民一次减畜到位。
实施措施：制定畜牧业发展优惠政策，进行团场农区设施养殖育肥出栏。
草畜平衡：我团实施草畜平衡草场现有标畜已超载，今后严格管理，按照师减畜计划“三三四”原则，3年内确保团山区草场减畜计划完成，全团草场无超载发生。
五、补奖资金管理使用、资金下拨程序1.草原生态保护补助奖励资金由团财务科和畜牧中心共同管理。
2. 草原生态保护补助奖励资金实施按照“先实施、后补助”、“公平、公证、公开”和“牧民直接受益”的原则。
3. 团财务科按照实施方案落实草原生态保护补助奖励资金预算，会同团畜牧中心制定资金分配方案，拨付补贴资金，监督检查补贴资金使用管理情况。
4.团财务科设立草原生态保护补助奖励资金专账，下设禁牧补助、草畜平衡奖励、畜牧良种补贴、牧民生产资料综合补贴、牧草良种补贴和绩效考核奖励资金明细账户，分别核算，专款专用。
5. 团畜牧中心负责草原生态保护补助奖励政策具体组织实施管理工作，编制实施方案，划定禁牧和草畜平衡区域及面积，核定牧户的补助金额，并组织开展草原生态监测和监督管理，评估实施效果工作。
6. 以上各项所涉及的补助奖励资金，采取由团草原生态保护补助奖励机制办公室核实户数、达到草畜平衡的面积及牲畜数量等后，依据奖励补助办法计算金额，报团草原生态保护补助奖励机制领导小组审批后确定，据实发放。
发放前实行公示，个人签字；专项资金实行审计制度。
六、草原生态保护补助奖励实施中牧工户确定的依据根据师相关文件规定，草原禁牧补助和草畜平衡奖励的发放对象为承包草原并履行禁牧或草畜平衡义务的牧工，按照已承包到户的禁牧或草畜平衡草原面积发放。
牧民生产资料综合补贴的发放对象为2009年底统计的承包了草原且目前仍在从事草原畜牧业生产的牧工七、补奖发放到户标准、测算发放依据根据团草原生态保护补助奖励机制办公室统计的牧户信息表按补贴标准发放。