劳动保护培训课件
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《劳动保护用品培训》课件
2 检查和监督
定期检查劳动保护用品的使用情况和有效性，加强对员工的培训和监督。
劳动保护用品的应急处理
1
事故处理方法
了解紧急情况下的事故处理方法，采取正确的措施保护自己和他人。
2
预防措施
预防事故的发生，遵循安全操作规程，正确使用和维护劳动保护用品。
结束语
劳动保护用品的重要性再强调。呼吁员工对劳动保护的重视，共同创建安全 和谐的工作环境。
3
维护保养
定期检查和保养劳动保护用品，保持其良好的使用状态和功能。
劳动保护用品的选购和验收
选购原则
选择符合安全标准和质量要求的劳动保护用品，确 保其实用性和可靠性。
验收标准
认真检查劳动保护用品的外观、标识、规格等，确 保其符合要求并无瑕疵。
劳动保护用品的管理和监督
1 管理制度
建立健全的劳动保护用品管理制度，包括采购、分发、更新和记录等方面。
2 根据作业特点
考虑作业过程中可能出现的危险和特殊需求，选择适合的劳动保护用品。
3 根据工作任务
根据具体工作任务的要求，选择适合的劳动保护用品，确保工作的安全性和高效性。
劳动保护用品的佩戴注意事项
1
佩戴方法
正确佩戴劳动保护用品，务必遵循制造商的指示和员工培训的指导。
2
禁忌事项
了解劳动保护用品的使用限制和禁忌事项，不要超出其适用范围。
身体防护用品
如防护服和防护手套，用于 阻挡外界危险腕器等，用于保护手部免受划伤、 化学品侵蚀等伤害。
足部防护用品
如安全鞋和防滑鞋，用于提供足够的支撑和保护， 减少脚部受伤的风险。
劳动保护用品的选择原则
1 根据工作环境
根据具体工作环境的特点，选择适合的劳动保护用品，确保其效用最大化。
定期检查劳动保护用品的使用情况和有效性，加强对员工的培训和监督。
劳动保护用品的应急处理
1
事故处理方法
了解紧急情况下的事故处理方法，采取正确的措施保护自己和他人。
2
预防措施
预防事故的发生，遵循安全操作规程，正确使用和维护劳动保护用品。
结束语
劳动保护用品的重要性再强调。呼吁员工对劳动保护的重视，共同创建安全 和谐的工作环境。
3
维护保养
定期检查和保养劳动保护用品，保持其良好的使用状态和功能。
劳动保护用品的选购和验收
选购原则
选择符合安全标准和质量要求的劳动保护用品，确 保其实用性和可靠性。
验收标准
认真检查劳动保护用品的外观、标识、规格等，确 保其符合要求并无瑕疵。
劳动保护用品的管理和监督
1 管理制度
建立健全的劳动保护用品管理制度，包括采购、分发、更新和记录等方面。
2 根据作业特点
考虑作业过程中可能出现的危险和特殊需求，选择适合的劳动保护用品。
3 根据工作任务
根据具体工作任务的要求，选择适合的劳动保护用品，确保工作的安全性和高效性。
劳动保护用品的佩戴注意事项
1
佩戴方法
正确佩戴劳动保护用品，务必遵循制造商的指示和员工培训的指导。
2
禁忌事项
了解劳动保护用品的使用限制和禁忌事项，不要超出其适用范围。
身体防护用品
如防护服和防护手套，用于 阻挡外界危险腕器等，用于保护手部免受划伤、 化学品侵蚀等伤害。
足部防护用品
如安全鞋和防滑鞋，用于提供足够的支撑和保护， 减少脚部受伤的风险。
劳动保护用品的选择原则
1 根据工作环境
根据具体工作环境的特点，选择适合的劳动保护用品，确保其效用最大化。
《劳动保护》PPT课件
• (2)利用地形、地物设置天然屏障 利用地形如山岗、土坡等，地物如树 木、草丛及已有的建筑物等，可以 阻断或屏蔽一部分噪声的传播。种 植有一定密度和宽度的树丛和草坪 ，也可导致噪声的衰减。
2021/8/17
化工安全技术
25
(3)噪声吸收 利用吸声材料将入射到物质表面
上的声能转变为热能，从而产生 降低噪声的效果。 (4)隔声 在噪声传播的途径中采用隔声的 方法是控制噪声的有效措施。把 声源封闭在有限的空间内，使其 与周围环境隔绝。
2021/8/17
化工安全技术
22
四、噪声的预防与治理
化工安全技术
控制噪声的基本措施是消除或降低声源噪声、隔离噪声 及接受者的个人防护。
1．消除或降低声源噪声 措施:
• (1)选用低噪声设备和改进生产工艺。 • (2)提高机械设备的加工精度和装配技术，校准中心，维
持好动态平衡，注意维护保养，并采取阻尼减振措施等 。
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化工安全技术
２）沉降起电
两种不互溶液体置于一起，由于密度不同，将发生沉降式相 对运动。不同分子间的接触和分离，会使其带有不同极性的 电荷。固、气相杂质在液体中沉降、搅动同样会产生静电。
３）溅泼起电
液体在溅泼时会形成部分雾滴，当其与空气中灰尘接触分离 时，会使雾滴带上静电。当雾滴碰到物体时，借助滚动的惯 性，将与和物体接触建立的双电层分离，带走电荷而使液滴 带上静电。
(3)加热炉噪声 主要由喷嘴中燃料与气体混合后，向炉内喷射时与 周围空气摩擦产生的噪声，以及燃料在炉膛内燃烧 产生的压力波，激发周围气体发出的噪声所组成。 一般101～106dB(A)。
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化工安全技术
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化工安全技术
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(3)噪声吸收 利用吸声材料将入射到物质表面
上的声能转变为热能，从而产生 降低噪声的效果。 (4)隔声 在噪声传播的途径中采用隔声的 方法是控制噪声的有效措施。把 声源封闭在有限的空间内，使其 与周围环境隔绝。
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化工安全技术
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四、噪声的预防与治理
化工安全技术
控制噪声的基本措施是消除或降低声源噪声、隔离噪声 及接受者的个人防护。
1．消除或降低声源噪声 措施:
• (1)选用低噪声设备和改进生产工艺。 • (2)提高机械设备的加工精度和装配技术，校准中心，维
持好动态平衡，注意维护保养，并采取阻尼减振措施等 。
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化工安全技术
２）沉降起电
两种不互溶液体置于一起，由于密度不同，将发生沉降式相 对运动。不同分子间的接触和分离，会使其带有不同极性的 电荷。固、气相杂质在液体中沉降、搅动同样会产生静电。
３）溅泼起电
液体在溅泼时会形成部分雾滴，当其与空气中灰尘接触分离 时，会使雾滴带上静电。当雾滴碰到物体时，借助滚动的惯 性，将与和物体接触建立的双电层分离，带走电荷而使液滴 带上静电。
(3)加热炉噪声 主要由喷嘴中燃料与气体混合后，向炉内喷射时与 周围空气摩擦产生的噪声，以及燃料在炉膛内燃烧 产生的压力波，激发周围气体发出的噪声所组成。 一般101～106dB(A)。
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化工安全技术
劳动保护用品使用培训 课件PPT
劳动保护用品使用培 训
汇报人：XXX
2024-02-26
目录
CONTENTS
• 劳动保护用品概述 • 头部防护用品使用培训 • 呼吸器官防护用品使用培训 • 眼部和面部防护用品使用培训 • 听觉器官防护用品使用培训 • 手足部防护用品使用培训 • 躯体防护用品使用培训 • 培训总结与考核评估
01 劳动保护用品概述
定义与分类
定义
劳动保护用品是指在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防 护装备。
分类
根据防护部位不同，劳动保护用品可分为头部防护用品、呼吸防护用品、眼面 部防护用品、听觉器官防护用品、手部防护用品、足部防护用品、躯干防护用 品、护肤用品和防坠落用品等。
功能与作用
功能
劳动保护用品的主要功能是在一定程度上保护劳动者在生产过程中的安全和健康 ，避免或减少职业危害。
呼吸器使用方法及保养知识
使用方法
正确佩戴呼吸器，确保密合性； 调整呼吸频率和深度，保持呼吸 顺畅；注意呼吸器使用时间和更 换周期。
保养知识
定期清洗和消毒呼吸器；检查呼 吸器各部件是否完好；更换损坏 或老化的部件；妥善保管呼吸器 ，避免阳光直射和高温环境。
实际操作演示及注意事项
实际操作演示
由专业人员进行现场演示，包括正确佩戴、调整、使用呼吸器等步骤。
作用
劳动保护用品能够防止或减少劳动者在作业过程中受到的伤害，如防止物体打击 、防止高处坠落、防止触电、防止化学性灼伤等。同时，它还能够提高劳动者的 作业效率和舒适度，降低生产成本。
选用原则及注意事项
选用原则
根据作业环境、作业过程中可能存在的危害因素以及劳动者 的身体状况等因素，选用适当的劳动保护用品。同时，应考 虑用品的舒适性、耐用性和便于维护等因素。
汇报人：XXX
2024-02-26
目录
CONTENTS
• 劳动保护用品概述 • 头部防护用品使用培训 • 呼吸器官防护用品使用培训 • 眼部和面部防护用品使用培训 • 听觉器官防护用品使用培训 • 手足部防护用品使用培训 • 躯体防护用品使用培训 • 培训总结与考核评估
01 劳动保护用品概述
定义与分类
定义
劳动保护用品是指在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防 护装备。
分类
根据防护部位不同，劳动保护用品可分为头部防护用品、呼吸防护用品、眼面 部防护用品、听觉器官防护用品、手部防护用品、足部防护用品、躯干防护用 品、护肤用品和防坠落用品等。
功能与作用
功能
劳动保护用品的主要功能是在一定程度上保护劳动者在生产过程中的安全和健康 ，避免或减少职业危害。
呼吸器使用方法及保养知识
使用方法
正确佩戴呼吸器，确保密合性； 调整呼吸频率和深度，保持呼吸 顺畅；注意呼吸器使用时间和更 换周期。
保养知识
定期清洗和消毒呼吸器；检查呼 吸器各部件是否完好；更换损坏 或老化的部件；妥善保管呼吸器 ，避免阳光直射和高温环境。
实际操作演示及注意事项
实际操作演示
由专业人员进行现场演示，包括正确佩戴、调整、使用呼吸器等步骤。
作用
劳动保护用品能够防止或减少劳动者在作业过程中受到的伤害，如防止物体打击 、防止高处坠落、防止触电、防止化学性灼伤等。同时，它还能够提高劳动者的 作业效率和舒适度，降低生产成本。
选用原则及注意事项
选用原则
根据作业环境、作业过程中可能存在的危害因素以及劳动者 的身体状况等因素，选用适当的劳动保护用品。同时，应考 虑用品的舒适性、耐用性和便于维护等因素。
(2024年)工伤知识培训ppt课件
工伤知识培训ppt课件•工伤概述与基础知识•工伤预防与安全措施•工伤事故应急处理与救援•工伤保险待遇与权益保障•工伤事故调查分析与责任追究•总结回顾与展望未来contents目录CHAPTER工伤概述与基础知识工伤定义及范围工伤定义工伤范围包括各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工。
工伤事故类型与原因事故类型事故原因工伤保险制度简介工伤保险制度是国家通过立法建立的，对劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时，给予医疗救治和经济补偿的一种社会保障制度。
工伤保险的作用保障工伤职工的合法权益，促进安全生产和工伤预防，维护社会稳定。
工伤保险的基本原则无责任补偿原则、风险分担原则、互助互济原则、个人不缴费原则等。
CHAPTER工伤预防与安全措施危险源识别与风险评估危险源识别风险评估安全操作规程及培训安全操作规程制定针对各类危险源的安全操作规程，明确操作步骤、注意事项和紧急情况下的应对措施。
安全培训定期开展安全培训，提高员工的安全意识和操作技能，确保员工能够熟练掌握安全操作规程。
个人防护用品选用与佩戴用品选用用品佩戴CHAPTER工伤事故应急处理与救援现场急救常识及技能心肺复苏术（CPR）01止血与包扎02骨折固定与搬运03报警电话内部报告求助途径030201报警、报告与求助途径伤员转运及医疗救治流程转运前准备转运过程注意事项医疗救治流程CHAPTER工伤保险待遇与权益保障工伤保险待遇种类及标准01020304医疗费用伤残津贴一次性伤残补助金工亡补助金报告工伤工伤认定劳动能力鉴定申请工伤保险待遇申请工伤保险待遇流程劳动者权益维护与申诉途径了解权益劳动者应了解自己的工伤保险权益，包括保险待遇种类、标准、申请流程等。
保存证据劳动者在发生工伤后，应妥善保存相关证据，如医疗记录、费用清单、工伤认定决定书等。
寻求帮助如遇到单位或社会保险经办机构不按规定支付工伤保险待遇的情况，劳动者可向当地劳动保障监察部门投诉举报或寻求法律援助。
正确使用和佩戴劳动防护用品培训课件PPT
(2) 以预防职业病为目的的劳动卫生护品。主要包括：
• 防尘用品，如防尘口罩、防尘服等；
• 防毒用品，如防毒面具、防毒服等；
• 防放射性用品，如防放射性服、铅 玻璃眼镜等；
• 防热辐射用品，如隔热防火服、防辐 射隔热面罩、电焊手套、有机防护眼 镜等。
• 防噪声用品，如耳塞、耳罩、耳帽等。
2 以人体防护部位分类。
进入粉尘较大的工作现场一定要按要求佩带防尘口罩或防尘面罩。 高空作业： 是指《高处作业分级》标准中规定的凡是在坠落高度基准面。2 米以上（含 2 米）有
可能坠落的高处的作业。 高空作业必须佩戴安全带或安全绳等防坠落装置。
Part 6
安全色与安全标识
1 安全色。
安全色是用来表达禁止、警告、指令、提示等安全信息含义的颜色。作用是使人们能够迅速发现和分 辨安全标志，提醒人们注意安全，以防发生事故。 我国安全色标准规定红黄蓝绿四种颜色为安全色。
（3）个人防护用品的检查还必须注意： 1）产品是否有“生产许可证”单位生产的产品； 2）产品是否有“产品合格证书”； 3）产品是否满足该产品的有关质量要求； 4）产品的规格及技术性能是否与作业的防护要求吻合。
（4）经常清洁保养： 工作服、安全鞋、耳塞、呼吸面罩等不得任意损坏、破 坏劳防用品，使之失去原有功效。 如：安全帽不得随意打孔、喷漆及抛掷等。
黄色：
黄色对人眼能产生比红色更高的明度，黄色与黑色组成的条纹是视认性最高的色彩， 特别能引起人们的注意，所以被选用为警告色。
绿色的视认性和注目性虽然不高，但绿色是新鲜、年轻、青春的象征，具有和平、永
绿色： 远、生长、安全等心理效应，所以用绿色提示安全信息。含义是提示，表示安全状态
或可以通行。 如：车间内的安全通道，行人和车辆通行标志，消防设备和其他安全防 护设备的、位置表示都用绿色。
劳动保护培训课件
工伤的报告和处理流程
掌握工伤的报告和处理流程，包括事故发生后的紧急处 理、医疗救治和事故调查等环节，以及如何与单位和相 关部门协调处理。
工伤的赔偿和补偿
了解工伤的赔偿和补偿标准和方法，包括医疗费用、伤 残赔偿、死亡赔偿等方面，以及如何申请工伤认定和索 赔的方法。
03
劳动保护的实践与应用
安全色与安全标志的使用
02
劳动保护的基本内容
劳动防护用品的正确使用
劳动防护用品的定义和分类
根据不同行业和工种，劳动防护用品包括安全帽、安全带、安全鞋、防护眼镜、防护手套 、防护服等，并了解其使用方法和适用范围。
劳动防护用品的正确选择
根据工作环境和工种，选择符合规格、质量可靠、适用自己的劳动防护用品，并注意产品 的使用限制和注意事项。
对未来劳动保护发展的展望与期待
完善法律法规
推广先进技术
期待国家和地方进一步完善劳动保护法规， 提高违法成本，加强对违法行为的惩处力度 。
积极推广先进的劳动保护技术和设备，降低 生产过程中的安全风险。
提高全民意识
加强国际合作
期待全社共同努力，提高公众对劳动保护 的重视和意识，形成良好的社会氛围。
加强与其他国家和地区在劳动保护领域的交 流与合作，共同应对全球性的挑战。
01
劳动保护是保障员工在生产过程中安全与健康的重要措施，也
是企业可持续发展的基础。
劳动保护法律法规的必要性
02
遵守国家和地方的劳动保护法规，确保企业在符合法规的前提
下开展生产经营活动。
提高劳动保护意识的必要性
03
加强员工劳动保护培训，提高劳动保护意识，形成企业安全文
化。
加强企业劳动保护工作的建议与措施
掌握工伤的报告和处理流程，包括事故发生后的紧急处 理、医疗救治和事故调查等环节，以及如何与单位和相 关部门协调处理。
工伤的赔偿和补偿
了解工伤的赔偿和补偿标准和方法，包括医疗费用、伤 残赔偿、死亡赔偿等方面，以及如何申请工伤认定和索 赔的方法。
03
劳动保护的实践与应用
安全色与安全标志的使用
02
劳动保护的基本内容
劳动防护用品的正确使用
劳动防护用品的定义和分类
根据不同行业和工种，劳动防护用品包括安全帽、安全带、安全鞋、防护眼镜、防护手套 、防护服等，并了解其使用方法和适用范围。
劳动防护用品的正确选择
根据工作环境和工种，选择符合规格、质量可靠、适用自己的劳动防护用品，并注意产品 的使用限制和注意事项。
对未来劳动保护发展的展望与期待
完善法律法规
推广先进技术
期待国家和地方进一步完善劳动保护法规， 提高违法成本，加强对违法行为的惩处力度 。
积极推广先进的劳动保护技术和设备，降低 生产过程中的安全风险。
提高全民意识
加强国际合作
期待全社共同努力，提高公众对劳动保护 的重视和意识，形成良好的社会氛围。
加强与其他国家和地区在劳动保护领域的交 流与合作，共同应对全球性的挑战。
01
劳动保护是保障员工在生产过程中安全与健康的重要措施，也
是企业可持续发展的基础。
劳动保护法律法规的必要性
02
遵守国家和地方的劳动保护法规，确保企业在符合法规的前提
下开展生产经营活动。
提高劳动保护意识的必要性
03
加强员工劳动保护培训，提高劳动保护意识，形成企业安全文
化。
加强企业劳动保护工作的建议与措施
三级安全教育PPT课件
5、紧急情况下的应急知识
如何判断危险源及其 危险源的排除
消除危险源的方法 如何救灾或获得救援
6、本公司各车间内应重点 掌握的安全知识：
五大车间的特点、注意事项
特种设备在公司内的分布
各车间水、 电、气、机 械设备概况
如何尽快重点 掌握与自己相 关的安全知识
六、本公司对新员工在安全生 产方面的要求与希望
1、了解和熟悉公司的管理制度、 操作规程、注意事项；
了解公司的 安全生产管 理体制与安
全责任人
了解员工的注意事项
熟悉管理 制度和操
作规程
明白自己 的安全生
产职责
2、正确使用安全防护 装置、防护用品；
学会正确使 用劳保用品 和防护装置
按规定使用 劳保用品和
防护装置
懂得安全防护装置的试验方法
发现异常要迅速处理或上报
什么是公伤 公伤的性质
公伤的待遇
8、什么是“四不放过”原则？
事故原因不清楚不放过 没有采取防范措施不放过 事故责任人和周围的群众 没有受到教育不放过 事故主要责任者不严肃处理放过
四、本公司的安全生产管理
1、公司的安全生产管理体制；
公司有哪些安全生产管理机构 安全生产管理机构的人员组成
安全管理机构及人员的 安全管理基本职责
4、劳动保护的基本内容
劳动安全 劳动卫生 女工保护 未成年工保护
工作时间与休假制度
5、安全生产的内容
人身的安全
设备的安全
工作环境 的安全
工厂对外 无公害
二、我国安全生产管理的 方针、体制、法律、法规
1、我国安全生产管理的方针是
安全 第一
预防 为主
2、我国安全生产管理的体制
企业负责 行业管理 国家监察 群众监督 劳动者遵章守纪突发性Βιβλιοθήκη 破坏性 灾难性危害性
劳动安全课件
员工安全生产职责： 1、严格执行规章制度，自觉遵守生产作业纪律和工作纪 律。 2、认真执行生产作业标准和操作规程。 3、爱护生产设备和生产工具，正确使用劳动保护用品、 用具，做好安全防护。在生产过程中发现异常情况及时向工 班长或安全负责人报告。 4、认真做好交接班工作，坚持上岗、下岗安全检查，发 现不安全因素和未查明原因，未交接清楚不得离开现场。 5、对本班组的安全生产状况提出合理化建议或预防事故 的措施。
(2)安全技术方面的：各种安全技术规程、规定、 细则等。
(3)劳动卫生方面的：工业企业设计卫生标准，工 业企业噪声标准，放射性同位素工作卫生防护管理办 法，防尘防毒的规定，职业中毒规定，职业中毒规定， 有毒有害作业人员定期身体健康体检的规定等。劳动 保护法规有全国性的，如国家《安全生产法》、《劳 动法》、《职业病防治法》、《特种设备安全监察条 例》等有关规定，也有地方性的，如各省、市政府发 布的贯彻国家有关法规出台的细则或条例等。也有政 府主管部门制定的，如各部委制定的相关办法、条例 等。
本案中李某某是在其当班从事生产活动过程中
受伤，其夜班工作期间，因生理原因打瞌睡违反劳 动纪律，但并不排除其工作原因受伤的法律依据， 因此符合《工伤保险条例》第14条第一款“在工作 时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的” 的规定条件，法院的判决是正确的。
案例二：上班时上厕所致残能否认定为工伤？（由劳 动保护杂志2008年第六期摘录）
三、工业卫生技术工程（“硬件”措施）
所谓工业卫生（劳动卫生）是指为了预防和消除职业 病，职业中毒而采取的技术措施或防止办法。
工业卫生研究的对象涉及的范围极广，主要有：通风、照明、采光、 噪声、震动、电离辐射、电磁辐射、有毒有害物质（包括粉尘、气体、 固体、液体）、高温、高湿、高压、低压等因素。
(2)安全技术方面的：各种安全技术规程、规定、 细则等。
(3)劳动卫生方面的：工业企业设计卫生标准，工 业企业噪声标准，放射性同位素工作卫生防护管理办 法，防尘防毒的规定，职业中毒规定，职业中毒规定， 有毒有害作业人员定期身体健康体检的规定等。劳动 保护法规有全国性的，如国家《安全生产法》、《劳 动法》、《职业病防治法》、《特种设备安全监察条 例》等有关规定，也有地方性的，如各省、市政府发 布的贯彻国家有关法规出台的细则或条例等。也有政 府主管部门制定的，如各部委制定的相关办法、条例 等。
本案中李某某是在其当班从事生产活动过程中
受伤，其夜班工作期间，因生理原因打瞌睡违反劳 动纪律，但并不排除其工作原因受伤的法律依据， 因此符合《工伤保险条例》第14条第一款“在工作 时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的” 的规定条件，法院的判决是正确的。
案例二：上班时上厕所致残能否认定为工伤？（由劳 动保护杂志2008年第六期摘录）
三、工业卫生技术工程（“硬件”措施）
所谓工业卫生（劳动卫生）是指为了预防和消除职业 病，职业中毒而采取的技术措施或防止办法。
工业卫生研究的对象涉及的范围极广，主要有：通风、照明、采光、 噪声、震动、电离辐射、电磁辐射、有毒有害物质（包括粉尘、气体、 固体、液体）、高温、高湿、高压、低压等因素。
劳动保护知识ppt课件
劳动安全风险预防措施
总结词
劳动安全风险预防措施是降低事故发生概率的关键手段，通过采取一系列针对性的措施，消除或降低危险因素的 风险，保障劳动者的生命安全和身体健康。
详细描述
劳动安全风险预防措施包括技术和管理两个方面。技术方面可以采取安装防护装置、改善设备设施等手段；管理 方面可以制定安全生产规章制度、加强安全培训教育、实施定期检查等措施。这些措施旨在全面消除或降低劳动 过程中的风险，提高生产安全水平。
维护社会稳定
劳动保护能够有效地维护社会稳定 和公平正义，减少社会矛盾和冲突 。
劳动保护的基本原则
01
02
03
预防为主
劳动保护应以预防为主， 通过采取有效的措施，减 少和避免劳动者在劳动过 程中受到的伤害和损失。
人人平等
劳动保护应覆盖所有劳动 者，不论其性别、年龄、 种族、宗教信仰等，均应 享有平等的保护。
对培训和演练进行评估和总结，针对 不足之处进行改进和完善。
04 劳动安全风险防 控
劳动安全风险识别与评估
总结词
劳动安全风险识别与评估是预防劳动事故发生的第一步，通过科学的方法和工具 ，对生产过程中的危险因素进行识别和评估，为制定预防措施提供依据。
详细描述
劳动安全风险识别与评估是预防劳动事故发生的重要环节，通过系统地收集和分 析生产过程中的各种数据和信息，识别出可能存在的危险因素，评估其可能造成 的危害程度和影响范围，为制定有效的预防措施提供科学依据。
通风设施
保持工作场所通风良好，防止 有毒有害气体和粉尘积聚。
消防设施
在工作场所设置灭火器、灭火 器材等消防设施，并定期检查
其有效性。
劳动防护用品的选用与使用
01
02
劳动法培训课件(完整版)2024新版
童工禁止规定及处罚措施
任何组织或者个人不得招用未满16周岁未成年人，国 家另有规定的除外。
国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单 位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人 ，文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成 年人必须遵守国家有关规定并保障其接受义务教育的 权利。
用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动 行政部门责令改正并处以罚款；情节严重的由市场监 督管理部门吊销营业执照。
建立有效的监督机制
企业应建立有效的监督机制，对规章制度的执行情况进行监督和检查，确保规章制度的贯彻落实。对于 违反规章制度的员工，企业应依法依规进行处理，维护企业的正常经营秩序和员工的合法权益。
THANKS
感谢观看
托他人代领。
福利待遇政策解读
福利待遇种类
包括基本福利、绩效福利 、保险福利等。
福利待遇标准
根据企业经济效益和职工 实际需要确定，一般应与 职工收入水平和企业规模 相适应。
福利待遇调整
随着经济发展和物价水平 变化，企业应适时调整职 工福利待遇。
社会保险种类与缴纳方式
社会保险种类
社会保险待遇享受
包括养老保险、医疗保险、失业保险 、工伤保险和生育保险。
法律责任划分与承担方式
用人单位法律责任
用人单位违反劳动法律法规规定，侵 害劳动者合法权益的，应当承担相应 的法律责任。具体责任形式包括民事 责任、行政责任和刑事责任。
劳动者法律责任
劳动者在劳动过程中违反劳动纪律或 者违反劳动合同约定的，也应当承担 相应的法律责任。具体责任形式包括 违约责任和赔偿责任。
劳动法是指调整劳动关系以及与 劳动关系密切联系的社会关系的 法律规范总称。
《劳动保护培训》课件
劳动保护培训的案例分析
通过实际案例分析，展示培训的有效性和应对问题的能力。
总结与展望
总结《劳动保护培训》PPT课 件
劳动保护是确保员工安全和健康的关键。通过培训，我们可以提高员工对劳 动保护的意识，遵守相关法律法规，减少事故风险，并创造更安全的工作环 境。
背景介绍
了解劳动保护的历史和发展，其对员工和组织的重要性。
劳动保护的重要性
探讨员工的权益和职责，以及一个安全和健康的工作环境对组织的影响。
劳动保护的法律法规
解释相关劳动保护法律法规，包括《劳动法》，《职业病防治法》等，以及 其对公司的权责和要求。
劳动保护培训的目的和意义
介绍劳动保护培训的目标和益处，如提高员工技能和知识，减少工伤和业务中断的风险。
劳动保护培训的内容和方法
详细描述培训课程的内容，包括个人防护用品的使用，危险识别和处理等； 同时，探讨不同的培训方法和工具。
劳动保护知识PPT课件
职业病预防
通过改善工作环境、优化工作流 程等方式，降低员工接触职业病 危害因素的风险，预防职业病的
发生。
职业病监测与报告
建立健全职业病监测与报告制度， 及时发现和处理职业病问题，保障 员工的合法权益。
健康教与培训
开展职业卫生宣传教育活动，提高 员工对职业病防治知识的认识和自 我保护意识。
04
劳动者权益保护
培训与教育
企业应对员工进行劳动安全操作 规程的培训和教育，确保员工熟 悉并掌握安全操作规程，提高员 工的安全意识和操作技能。
劳动安全事故预防与处理
隐患排查与治理
企业应定期开展劳动安全事故隐患排查工作，发现隐患及时 治理，从源头上预防事故的发生。
应急预案与演练
企业应制定劳动安全事故应急预案，并定期组织员工进行演 练，提高员工应对突发事故的能力和自我保护意识。
安全设施
企业应提供完善的安全设施，如安全出口、消防器材、应急照明等，确保员工在 紧急情况下能够安全撤离。
劳动防护装备
员工在从事存在职业危害的作业时，应按规定佩戴相应的劳动防护装备，如防尘 口罩、手套、耳塞等，以减少职业危害对员工健康的影响。
劳动安全操作规程
制定操作规程
企业应根据生产工艺和设备特点 ，制定科学合理的劳动安全操作 规程，明确安全操作要求和注意 事项。
05
劳动保护案例分析
企业劳动保护管理案例
企业劳动保护管理案例
某大型制造企业通过制定严格的劳动保护规章制度，确保员工在工作场所的安全与健康。 该企业定期进行安全检查，为员工提供必要的防护用品，并建立应急救援机制，有效预防 和应对各类事故。
企业劳动保护管理案例
某建筑公司在施工过程中，注重劳动保护措施的落实。该公司对施工现场进行严格的安全 管理，确保作业人员佩戴安全帽、安全带等防护用品，同时加强安全培训和演练，提高员 工的安全意识和应对能力。
通过改善工作环境、优化工作流 程等方式，降低员工接触职业病 危害因素的风险，预防职业病的
发生。
职业病监测与报告
建立健全职业病监测与报告制度， 及时发现和处理职业病问题，保障 员工的合法权益。
健康教与培训
开展职业卫生宣传教育活动，提高 员工对职业病防治知识的认识和自 我保护意识。
04
劳动者权益保护
培训与教育
企业应对员工进行劳动安全操作 规程的培训和教育，确保员工熟 悉并掌握安全操作规程，提高员 工的安全意识和操作技能。
劳动安全事故预防与处理
隐患排查与治理
企业应定期开展劳动安全事故隐患排查工作，发现隐患及时 治理，从源头上预防事故的发生。
应急预案与演练
企业应制定劳动安全事故应急预案，并定期组织员工进行演 练，提高员工应对突发事故的能力和自我保护意识。
安全设施
企业应提供完善的安全设施，如安全出口、消防器材、应急照明等，确保员工在 紧急情况下能够安全撤离。
劳动防护装备
员工在从事存在职业危害的作业时，应按规定佩戴相应的劳动防护装备，如防尘 口罩、手套、耳塞等，以减少职业危害对员工健康的影响。
劳动安全操作规程
制定操作规程
企业应根据生产工艺和设备特点 ，制定科学合理的劳动安全操作 规程，明确安全操作要求和注意 事项。
05
劳动保护案例分析
企业劳动保护管理案例
企业劳动保护管理案例
某大型制造企业通过制定严格的劳动保护规章制度，确保员工在工作场所的安全与健康。 该企业定期进行安全检查，为员工提供必要的防护用品，并建立应急救援机制，有效预防 和应对各类事故。
企业劳动保护管理案例
某建筑公司在施工过程中，注重劳动保护措施的落实。该公司对施工现场进行严格的安全 管理，确保作业人员佩戴安全帽、安全带等防护用品，同时加强安全培训和演练，提高员 工的安全意识和应对能力。
劳动保护培训课件
劳动保护相关文件的编制与管理
详细描述
2. 安全操作规程：培训员工掌握 各项安全操作规程，确保员工在 工作中严格遵守操作规程，降低 事故发生风险。
总结词：通过培训，学员应掌握 劳动保护相关文件的编制与管理 技能，确保企业安全生产管理工 作的规范开展。
1. 劳动保护规章制度：教授如何 编制劳动保护规章制度，明确各 项安全操作规程和安全注意事项 。
事故案例分析
通过分析真实案例，让学 员了解事故的原因、后果 及预防措施，提高安全意 识。
对未来劳动保护工作的展望与建议
完善劳动保护法规和政策
建议国家进一步完善劳动保护法规和 政策，提高违法成本，加大对违法行 为的惩处力度。
提高劳动保护意识
强调企业和员工都要提高劳动保护意 识，企业要增加投入，员工要自觉遵 守安全规定。
02
劳动保护基础知识
劳动防护用品的种类与使用
劳动防护用品的种类
包括安全帽、安全鞋、工作服、手套、护目镜、听力保护器等。
劳动防护用品的使用
每种劳动防护用品的使用方法、适用场景及注意事项。
劳动环境的改善与维护
劳动环境的基本要求
温度、湿度、光照、噪声、粉尘等环境因素的合理控制。
劳动环境的改善措施
针对不良环境因素，采取相应的改善措施，如安装空调、除尘器等。
3. 安全检查与整改：教授员工如 何进行安全检查和发现隐患，并 落实整改措施，预防事故的发生 。
04
劳动保护案例分析
某企业劳动保护管理案例
案例背景 某企业在劳动保护管理方面存在 一些问题，导致员工健康受到一 定影响。
案例教训 企业应加强劳动保护培训，提高 员工的安全意识和技能水平，确 保员工在工作时得到充分的保护 。
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劳动保护培训课件
电网事故起数历年比较
劳动保护培训课件
煤矿事故历年统计比较
劳动保护培训课件
因果 连续论
事故致 因理论
能量意外 释放论
现代的 系统安全
理论
劳动保护培训课件
(一) 因果连续论
——安全管理鼻祖 海因里希
劳动保护培训课件
海因里希法则示意图
劳动保护培训课件
冰山法则
劳动保护培训课件
遗 传 环 境
物 的 故 障
系统安全观点的事故因果连锁
劳动保护培训课件
（六）事故致因理论研究的发展趋势
1、系统观念和方法将进一步应用和发展 2、理论研究的内容和范围将不断扩大 3、理论研究更趋向于事故控制 4、事故模式将更趋向于多样性
劳动保护培训课件
例：多米诺骨牌效应的发展：
1)从一维到多维；
2)深入量化(骨牌数量、质量、距离)；
劳动保护培训课件
2020/11/11
劳动保护培训课件
劳动 保护
Why
What
How
劳动保护培训课件
一、Why?
劳动保护培训课件
案例No.1
客观原因 设计缺陷 安全意识 培训不力 现场控制
劳动保护培训课件
案例No.2
安全意识 危险源 不安全状态
劳动保护培训课件
数据
劳动保护培训课件
历年电力人身事故起数、人数同期比较
最后，提出阻止多米诺效应发生的对策措施和应急措
施。
劳动保护培训课件
以上介绍的启示：
• 事故并不纯粹一个概率（意外） 事件；
• 事故是可避免的、可管理的、 可消除的；
我们企业对于事故的预防和管理是如何开 展的呢？我们接着看下一个内容
劳动保护培训课件
二、What?
劳动保护培训课件
（一） 劳动保护
• 定义 • 特征 • 组织 • 管理 • 工作的依据、相关法律法规
存在的危险源是事故发生的根 本原因，防止事故就是消除、 控制系统中的危险源。
劳动保护培训课件
几个术语的解释
• 危险 • 安全 • 事故 • 事故隐患 • 本质安全
劳动保护培训课件
危险源的分类
• 第一类危险源 第二类危险源
劳动保护培训课件
危险源与事故
屏
能
伤
能
蔽
量
害
量
失
释
损
效
放
坏
人 失 误
环 境 因 素
优点 缺点
劳动保护培训课件
(三)瑟利事故模型 以人对信息的处理过程为基础
描述事故发生的因果关系
劳动保护培训课件
瑟 利 事 故 模 型
劳动保护培训课件
(四) 其他事故致因理论
事故频发倾向理论 P 理论 “作用—变化与作用连锁”模型 “变化-失误”模型（理论） 轨迹交叉理论
劳动保护培训课件
(五) 系统安全理论 系统安全理论认为，系统中
移位、撕裂、破裂和 压挤，主要伤及组织
炎症、凝固、烧焦和 焚化，伤及身体任何 层次 干扰神经—肌肉功能 以及凝固、烧焦和焚 化，伤及身体任何层 次
细胞和亚细胞成份与 功能的破坏
由于运动的物体如子弹、皮下针、刀具和下落物体冲撞造 成的损伤，以及由于运动的身体冲撞相对静止的设备造成 的损伤，如在跌倒时，飞行时和汽车事故中。具体的伤害 结果取决于合力施加的部位和方式。大部分的伤害属于本 类型
第一度、第二度和第三度烧伤，具体的伤害结果取决于热 能作用的部位和方式
触电死亡、烧伤、干扰神经功能，如在电休克疗法中。具 体伤害结果取决于电能作用的部位和方式
反应堆事故，治疗性与诊断性照射，滥用同位素、放射性 元素的作用。具体伤害结果取决于取辐射能作用部位和方 式
化学能
伤害一般要根据每一 包括由于动物性和植物性毒素引起的损伤，化学烧伤如氢
劳动保护培训课件
获得劳动卫生保护是职工的权利
• 劳动保护权是人权和劳权内容之一。
热能
生理损害、组织或 由于体温调节障碍产生的损害、冻伤、 全身死亡 冻死
调查伤亡事故原因发现，大多数伤亡事故都是因为 过量的能量，或干扰人体与外界正常能量交换的危险 物质的意外释放引起的，并且这种过量能量或危险物 质的释放都是由于人的不安全行为或物的不安全状态 新的安全评价方法——多米诺效应评价方法。
首先，分析多米诺效应的起因因素，确定产生的必要 条件因素和发生机制；
其次，确定多米诺评价范围，进行评价分析，得出评 价结论；
该评价方法可以包括：
火灾热辐射引起的多米诺效应；
冲击波超压引起的多米诺效应；
爆炸碎片引起的多米诺效应；
有毒物质泄露引起的多米诺效应，等等。
种或每一组织的具体 氧化钾、溴、氟和硫酸，以及大多数元素和化合物在足够
物质而定
剂量时产生的不太严重而类型很多的损伤
劳动保护培训课件
表 人体与外界的能量交换时受干扰的伤害
影响能量交换的 产生的损伤或障碍
类型
的种类
举例与注释
氧的利用
生理损害，组织或 全身死亡
全身：由机械因素或化学因素引起的 窒息(例如溺水、一氧化碳中毒和氰化 氢中毒)。局部：如“血管性意外”
劳动保护培训课件
定义（概念）
• 劳动保护 指保护劳动者在生产过程中的安全与健康。
• 安全生产 消除或控制生产过程中的危险因素，保证生产
顺利进行。
在实际工作中，以上两个名词 可以理解为同一概念。
劳动保护培训课件
四层涵义 • 对象：职工（劳动者） • 范围：生产劳动过程中 • 目的与任务：保障安全与健康 • 方式：综合治理
学校教育的原因 社会的原因 历史的原因
技术的原因 教育的原因 身体的原因 精神的原因 管理的原因
不安全行为 不安全状态
事故
伤害
劳动保护培训课件
(二) 能量意外释放论
劳动保护培训课件
表 人体受到超过其承受能力的各种形式能量作用时受伤害的情况
施加的能量类 型
产生的原发性损伤
举例与注释
机械能 热能 电能 电离辐射
领导者在下 安技人员在
述方面决策 下述方面管
错误或没作 理失误或疏
决策：
忽：
方针政策 目标 规范 责任
行为 责任 权限范围 规则
不安全行为 不安全状态
伤亡事故 损坏事故 无伤害事故
指导
职级
主动性
考核
积极性
权限授予 业务活动
对人 对物
劳动保护培训课件
北川彻三事故因果连锁理论（社会）
基本原因
间接原因 直接原因
人 工 缺 点
不 安 全 行 为
不 安 全 状 态
事 故
伤 亡
海因里希的事故因果连锁论
劳动保护培训课件
管 理 失 误
个 人 原 因
工 作 条 件
不 安 全 行 为
不 安 全 状 态
事 故
伤 亡
博德的事故因果连锁论
劳动保护培训课件
管理体系
亚当斯事故因果连锁模型（企业）
管理失误
现场失误 事故
损失
目标 组织 机能
电网事故起数历年比较
劳动保护培训课件
煤矿事故历年统计比较
劳动保护培训课件
因果 连续论
事故致 因理论
能量意外 释放论
现代的 系统安全
理论
劳动保护培训课件
(一) 因果连续论
——安全管理鼻祖 海因里希
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海因里希法则示意图
劳动保护培训课件
冰山法则
劳动保护培训课件
遗 传 环 境
物 的 故 障
系统安全观点的事故因果连锁
劳动保护培训课件
（六）事故致因理论研究的发展趋势
1、系统观念和方法将进一步应用和发展 2、理论研究的内容和范围将不断扩大 3、理论研究更趋向于事故控制 4、事故模式将更趋向于多样性
劳动保护培训课件
例：多米诺骨牌效应的发展：
1)从一维到多维；
2)深入量化(骨牌数量、质量、距离)；
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2020/11/11
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劳动 保护
Why
What
How
劳动保护培训课件
一、Why?
劳动保护培训课件
案例No.1
客观原因 设计缺陷 安全意识 培训不力 现场控制
劳动保护培训课件
案例No.2
安全意识 危险源 不安全状态
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数据
劳动保护培训课件
历年电力人身事故起数、人数同期比较
最后，提出阻止多米诺效应发生的对策措施和应急措
施。
劳动保护培训课件
以上介绍的启示：
• 事故并不纯粹一个概率（意外） 事件；
• 事故是可避免的、可管理的、 可消除的；
我们企业对于事故的预防和管理是如何开 展的呢？我们接着看下一个内容
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二、What?
劳动保护培训课件
（一） 劳动保护
• 定义 • 特征 • 组织 • 管理 • 工作的依据、相关法律法规
存在的危险源是事故发生的根 本原因，防止事故就是消除、 控制系统中的危险源。
劳动保护培训课件
几个术语的解释
• 危险 • 安全 • 事故 • 事故隐患 • 本质安全
劳动保护培训课件
危险源的分类
• 第一类危险源 第二类危险源
劳动保护培训课件
危险源与事故
屏
能
伤
能
蔽
量
害
量
失
释
损
效
放
坏
人 失 误
环 境 因 素
优点 缺点
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(三)瑟利事故模型 以人对信息的处理过程为基础
描述事故发生的因果关系
劳动保护培训课件
瑟 利 事 故 模 型
劳动保护培训课件
(四) 其他事故致因理论
事故频发倾向理论 P 理论 “作用—变化与作用连锁”模型 “变化-失误”模型（理论） 轨迹交叉理论
劳动保护培训课件
(五) 系统安全理论 系统安全理论认为，系统中
移位、撕裂、破裂和 压挤，主要伤及组织
炎症、凝固、烧焦和 焚化，伤及身体任何 层次 干扰神经—肌肉功能 以及凝固、烧焦和焚 化，伤及身体任何层 次
细胞和亚细胞成份与 功能的破坏
由于运动的物体如子弹、皮下针、刀具和下落物体冲撞造 成的损伤，以及由于运动的身体冲撞相对静止的设备造成 的损伤，如在跌倒时，飞行时和汽车事故中。具体的伤害 结果取决于合力施加的部位和方式。大部分的伤害属于本 类型
第一度、第二度和第三度烧伤，具体的伤害结果取决于热 能作用的部位和方式
触电死亡、烧伤、干扰神经功能，如在电休克疗法中。具 体伤害结果取决于电能作用的部位和方式
反应堆事故，治疗性与诊断性照射，滥用同位素、放射性 元素的作用。具体伤害结果取决于取辐射能作用部位和方 式
化学能
伤害一般要根据每一 包括由于动物性和植物性毒素引起的损伤，化学烧伤如氢
劳动保护培训课件
获得劳动卫生保护是职工的权利
• 劳动保护权是人权和劳权内容之一。
热能
生理损害、组织或 由于体温调节障碍产生的损害、冻伤、 全身死亡 冻死
调查伤亡事故原因发现，大多数伤亡事故都是因为 过量的能量，或干扰人体与外界正常能量交换的危险 物质的意外释放引起的，并且这种过量能量或危险物 质的释放都是由于人的不安全行为或物的不安全状态 新的安全评价方法——多米诺效应评价方法。
首先，分析多米诺效应的起因因素，确定产生的必要 条件因素和发生机制；
其次，确定多米诺评价范围，进行评价分析，得出评 价结论；
该评价方法可以包括：
火灾热辐射引起的多米诺效应；
冲击波超压引起的多米诺效应；
爆炸碎片引起的多米诺效应；
有毒物质泄露引起的多米诺效应，等等。
种或每一组织的具体 氧化钾、溴、氟和硫酸，以及大多数元素和化合物在足够
物质而定
剂量时产生的不太严重而类型很多的损伤
劳动保护培训课件
表 人体与外界的能量交换时受干扰的伤害
影响能量交换的 产生的损伤或障碍
类型
的种类
举例与注释
氧的利用
生理损害，组织或 全身死亡
全身：由机械因素或化学因素引起的 窒息(例如溺水、一氧化碳中毒和氰化 氢中毒)。局部：如“血管性意外”
劳动保护培训课件
定义（概念）
• 劳动保护 指保护劳动者在生产过程中的安全与健康。
• 安全生产 消除或控制生产过程中的危险因素，保证生产
顺利进行。
在实际工作中，以上两个名词 可以理解为同一概念。
劳动保护培训课件
四层涵义 • 对象：职工（劳动者） • 范围：生产劳动过程中 • 目的与任务：保障安全与健康 • 方式：综合治理
学校教育的原因 社会的原因 历史的原因
技术的原因 教育的原因 身体的原因 精神的原因 管理的原因
不安全行为 不安全状态
事故
伤害
劳动保护培训课件
(二) 能量意外释放论
劳动保护培训课件
表 人体受到超过其承受能力的各种形式能量作用时受伤害的情况
施加的能量类 型
产生的原发性损伤
举例与注释
机械能 热能 电能 电离辐射
领导者在下 安技人员在
述方面决策 下述方面管
错误或没作 理失误或疏
决策：
忽：
方针政策 目标 规范 责任
行为 责任 权限范围 规则
不安全行为 不安全状态
伤亡事故 损坏事故 无伤害事故
指导
职级
主动性
考核
积极性
权限授予 业务活动
对人 对物
劳动保护培训课件
北川彻三事故因果连锁理论（社会）
基本原因
间接原因 直接原因
人 工 缺 点
不 安 全 行 为
不 安 全 状 态
事 故
伤 亡
海因里希的事故因果连锁论
劳动保护培训课件
管 理 失 误
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工 作 条 件
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不 安 全 状 态
事 故
伤 亡
博德的事故因果连锁论
劳动保护培训课件
管理体系
亚当斯事故因果连锁模型（企业）
管理失误
现场失误 事故
损失
目标 组织 机能