学院高层次人才引进工作方案
南京工程学院高层次人才引进工作实施办法[001]
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附件：南京工程学院高层次人才引进工作实施办法为全面贯彻落实人才强校战略，切实加强高层次人才引进工作，推进人才引进工作的科学化、制度化建设，确保人才队伍建设目标、任务的落实，特制定本办法。
一、基本原则（一）科学规划、按需引进。
高层次人才引进必须与学校的发展目标相一致，既要充分考虑教学科研工作的需要，又要有利于促进学科专业建设与发展，有利于人才队伍的优化和整体水平的提升，有利于团队建设和人才培养，有利于教学科研水平的提高。
（二）突出重点、统筹兼顾。
重点引进重点建设学科、发展前景较好的新兴学科和学校优势学科急需的高水平大学的博士研究生、学术带头人和学术领军人才，同时统筹考虑其他学科建设急需的教学科研骨干。
（三）严格程序、规范操作。
高层次人才引进必须严格考核程序，坚持公平、公正、公开，坚持标准、全面考核、规范操作，确保引进人才的质量。
（四）任务明确、责任落实。
高层次人才引进实行校院（系）两级管理、以院（系）为主体的方式。
学校加强对师资队伍建设的宏观指导和重大问题的协调，职能部门强化服务意识，提高工作效率和管理水平，各单位作为人才引进工作的主体，实行院长（主任）为第一负责人、党政共管负责制。
二、引进对象的层次和条件根据实际条件，将高层次人才分为学术领军人才、学术拔尖人才、优秀学术骨干等层次。
（一）第一层次：学术领军人才具有良好的职业道德，身心健康，治学严谨，开拓创新，具有良好的教学、科研和管理能力；掌握本学科领域的最新发展动态，学术水平达到国内领先，能负责本学科建设工作，带领梯队成员进行科学前沿研究；具有较高的学术造诣和突出的学术成果，在本学科领域有一定的学术知名度，与国内外同行有着广泛的学术联系。
具有教授专业技术职务或已被海外知名高校聘为教授职务，曾担任学科（或学科方向）、省级团队带头人，年龄在55周岁以下，近5年来取得的业绩达到了以下条件中的3项（海外归国人才须达到2项以上）：①主持过国家级科研项目2项或主持过国家级科研项目1项、省部级科研项目多项；②获得过国家科技成果奖励（排名前5），或省部级科技进步（省部级哲学社会科学）一等奖（前2名），或省部级科技进步（省部级哲学社会科学）二等奖（排名第一）；③经同行专家确认，在本学科权威刊物上以第一作者发表一定数量的高水平学术论文，或出版过有一定影响的专著；④经同行专家评议，并经学校组织评定确认在本学科某些领域取得了特别突出的学术成就。
学校 人才引进实施方案
学校人才引进实施方案学校人才引进实施方案。
为了提升学校的教学科研水平，加强师资队伍建设，我校制定了以下人才引进实施方案。
一、人才引进的目标。
学校人才引进的目标是引进一批学术造诣深厚、具有国际视野和国际影响力的高层次人才，以及一批具有创新精神和实践能力的青年人才，进一步提升学校的学术声誉和教学水平。
二、人才引进的政策支持。
1. 提供良好的工作和生活环境，为引进人才提供住房补贴和配套服务。
2. 给予引进人才科研启动经费和科研项目支持，提供实验室、设备和技术支持。
3. 提供优厚的薪酬待遇和福利保障，为人才提供职称评定和晋升机制。
4. 提供子女入学和配偶工作安置等便利措施，解决人才家庭的后顾之忧。
三、人才引进的程序。
1. 学校设立专门的人才引进工作办公室，负责人才引进工作的组织协调和服务保障。
2. 学校可以通过公开招聘、委托招聘或者引进合作等方式，广泛宣传招聘信息，吸引国内外优秀人才。
3. 学校将建立健全的人才引进评审机制，对申请人才进行资格审查和专家评审，确保引进人才的学术水平和专业能力。
4. 学校将与引进人才签订合同，明确工作职责、待遇和保障，为人才提供全方位的支持和服务。
四、人才引进的管理与激励。
1. 学校将建立健全的人才管理制度，对引进人才进行全方位的管理和服务，提供个性化的职业发展规划和支持。
2. 学校将设立人才奖励基金，对取得重大科研成果和学术影响的人才给予奖励和激励，激发人才的创新活力和工作热情。
3. 学校将加强对引进人才的关怀和帮扶，为人才提供学术交流、合作研究和国际合作的平台和机会，促进人才的成长和发展。
五、人才引进的效果评估。
学校将建立健全的人才引进效果评估机制，定期对引进人才的工作业绩和学术成果进行评估，对人才引进工作进行总结和改进，确保人才引进工作的科学性和有效性。
六、人才引进的保密措施。
学校将严格遵守国家有关人才引进的政策法规和保密制度，对引进人才的个人信息和工作情况进行严格保密，确保引进人才的合法权益和个人隐私。
人才引进工程实施方案高校
人才引进工程实施方案高校为了适应当前经济社会发展的需要，提高我校服务地方经济社会发展的能力，推动学校特色专业建设和高质量发展，充分发挥学校优势，现制定本实施方案。
一、实施目的为了进一步促进学校教学科研和社会服务的深度融合，提高学校的学术水平和社会影响力，引进高层次人才，增强我校的学科建设和创新能力。
二、实施范围本方案适用于引进高层次人才，包括学科带头人、优秀青年教师及其他具有丰富实践经验和创新能力的人才。
三、引进方式1. 面向全球公开招聘：通过在国内外知名官方及专业招聘平台发布招聘信息，引进高级人才。
2. 全方位推介：学校将通过校园巡回招聘、短期专题主题招聘会、校园宣讲等方式，全方位推介学校并吸引高层次人才。
四、引进条件引进的高层次人才需符合学校相关岗位聘任条件，具备在所属学科领域具有积极的学术研究或者专业实践成果，且具有独立学术研究或者团队带领能力。
五、政策支持引进高层次人才的配偶子女可享受学校相关政策，包括配偶安置工作、子女就学等支持。
六、资金支持学校将提供一定的引进资金支持，并按规定给予配套科研设备和实验室等支持。
七、实施机制学校将设立高层次人才引进工作领导小组，明确工作责任和考核机制，加强内外协作，积极推进高层次人才引进工作。
八、实施时间本方案自印发之日起开始实施，持续时间暂定为两年。
以上为我校高层次人才引进工程实施方案，望各相关单位和人员认真贯彻执行。
九、实施效果评估为了确保高层次人才引进工程的实施效果，学校将建立健全的评估机制，定期对引进人才的工作业绩、学术成果、科研项目等进行评估，并根据评估结果进行奖惩。
十、宣传推广学校将通过网站公告、校园宣传栏、校园微信、学术交流会议等多种方式，广泛宣传高层次人才引进工程的相关政策和举措，积极营造良好的引进氛围。
十一、督促落实学校将建立定期跟踪督促机制，及时掌握工作进展情况，对各相关单位的引进工作进行督导，确保实施方案落到实处。
针对当前学校的实际情况和未来发展需求，本实施方案制定了明确的政策和具体措施，旨在吸引更多高水平人才加入学校，不断提升学校整体实力和竞争力。
学院高层次人才支持计划实施办法
学院高层次人才支持计划实施办法大家好！今天我们来聊聊学院高层次人才支持计划的实施办法。
这个计划可是咱们学院为了吸引更多优秀的人才，提高教学质量和科研水平而制定的哦。
那么，这个计划究竟是怎么实施的呢？接下来，我将从以下几个方面给大家详细介绍。
我们要明确这个计划的目标。
简单来说，就是希望通过这个计划，吸引到更多具有创新精神、敢于担当、勇于实践的高层次人才加入我们的学院。
这样一来，我们的学院就能够培养出更多的优秀人才，为国家的发展做出更大的贡献。
我们要制定一套完善的选拔标准。
这套标准主要包括两个方面：一是看这个人的学术成果，二是看他的综合素质。
学术成果方面，我们会重点关注这个人发表的论文、获得的专利以及参与的项目等；综合素质方面，我们会考察这个人的沟通能力、团队协作能力、领导能力等。
只有符合这些条件的人，我们才会考虑引进。
接下来，我们要为这些高层次人才提供良好的待遇和发展空间。
具体来说，我们会给他们提供具有竞争力的薪资待遇，以及优越的工作环境和条件。
我们还会为他们提供丰富的培训和发展机会，帮助他们不断提高自己的能力和素质。
我们也会为他们提供一定的福利待遇，让他们在工作之余，能够享受到幸福的生活。
我们还要加强对这些高层次人才的管理和服务。
为了确保他们能够充分发挥自己的作用，我们会定期对他们进行考核和评估，了解他们的工作进展和存在的问题。
我们还会建立一个专门的服务团队，为他们提供全方位的服务和支持。
只要他们在工作中遇到任何问题，都可以随时找到我们的服务团队寻求帮助。
我们还要加大对外宣传力度。
让更多的人了解到我们学院的高层次人才支持计划，从而吸引更多的优秀人才加入我们。
我们会利用各种渠道，包括网络、媒体等，大力宣传我们的计划，让更多的人知道我们的诚意和决心。
学院高层次人才支持计划的实施办法是一套全面而周密的方案。
我们相信，在大家的共同努力下，这个计划一定能够取得圆满的成功，为学院的发展注入新的活力。
让我们携手共进，共创美好未来！。
学院高层次人才支持计划实施办法
学院高层次人才支持计划实施办法大家好，今天我们来聊聊学院高层次人才支持计划实施办法。
这个计划呢，就是为了让我们这些有才华的学子们能够更好地发挥自己的才能，为学院的发展做出更大的贡献。
那么，这个计划具体是怎么实施的呢？接下来，我就会给大家一一讲解。
我们要明确这个计划的目标。
简单来说，就是培养和引进一批具有国际视野、创新精神和领导能力的高层次人才，为学院的发展提供有力的人才支撑。
为了实现这个目标，学院制定了一系列的政策措施。
学院会加大对高层次人才的支持力度。
比如说，给予他们更高的薪酬待遇，提供更好的科研条件，为他们创造一个良好的工作和生活环境。
这样一来，我们就能够吸引更多的优秀人才加入到我们的队伍中来。
学院会加强对高层次人才的培训和指导。
我们知道，一个人的成长离不开他人的帮助。
所以，学院会组织各种培训班、讲座等活动，帮助高层次人才提高自己的专业素养和管理能力。
学院还会邀请国内外知名专家学者进行指导，让他们在学术研究和人才培养方面得到更多的启发和帮助。
学院会鼓励高层次人才参与国际交流与合作。
毕竟，我们生活在一个全球化的时代，要想在国际舞台上有所作为，就必须具备国际视野。
所以，学院会为高层次人才提供出国访问、参加国际会议等机会，让他们亲身感受不同国家和地区的文化氛围，拓宽自己的视野。
学院会为高层次人才搭建一个良好的事业发展平台。
这包括设立专门的科研基金、项目申报渠道等，让高层次人才能够充分发挥自己的专业优势，为学院的科研工作做出更大的贡献。
这个计划的实施还需要我们每一个人的努力。
作为学院的学生，我们要珍惜这个机会，努力学习专业知识，提高自己的综合素质，为将来成为高层次人才打下坚实的基础。
我们还要学会与人沟通、合作，培养自己的团队精神和领导能力。
只有这样，我们才能真正成为学院高层次人才支持计划的受益者。
学院高层次人才支持计划实施办法是为了让我们这些有才华的学子们能够更好地发挥自己的才能，为学院的发展做出更大的贡献。
写一篇关于高校高层次人才引进与培养计划的方案
写一篇关于高校高层次人才引进与培养计划的方案高校高层次人才引进与培养计划是学校发展的重要组成部分，有效地实施计划可以大大提升学校在学术和科研方面的实力。
本方案旨在介绍关于高校高层次人才引进与培养计划的方案，以便更好地满足学校的发展需求。
一、引进人才1.打造有竞争力的招聘环境：为吸引高层次人才，学校应该建立一个综合的招聘环境，包括丰富体贴的薪酬、优质全面的福利待遇、弹性的工作安排、发展前景及职业发展潜力等；2.精准招聘：学校应开展精准招聘，通过定向招聘、校外招聘、网络招聘等方式，结合学校发展定位，精准招聘适合学校发展需求的高层次人才；3.搭建和平台：学校应搭建完善的引进人才平台，用以促进学校与国内外人才的交流合作，以期吸引更多的高层次人才到学校就业。
二、培养人才1.建立以人才为重心的教育体系：学校建立以人才为重心的教育体系，设置周全的选课课程，提供丰富的资源和机会，完善考评体系；2.注重实践能力的培养：为提高学生的实践能力，学校开展丰富多样的实践活动，包括社会实践、企业实习、创业、学术论文等；3.引导学生发挥优势：学校还要引导学生发挥自身优势，探索个性化学习、研究发展方向，增强学生独特的学术研究水平。
三、综合支持1.建立人才激励机制：学校应建立相应的激励机制，使高层次人才可以长期的在学校发展，为学校发展提供有效的支持；2.行政支持：学校应协调学科间资源，加大行政支持力度，提高人才引进和培养的公平性与均等性；3.社会企业支持：另外，学校还可以携手社会企业开展合作项目，为高层次人才培养提供更多的支持和机会。
总之，本方案旨在建立一种全方位的高校高层次人才引进和培养计划，以便更好地为学校发展和国家发展做出贡献。
本计划的实施可以使学校的科研实力、教师水平、学生能力等得到大幅提升，为学校发展奠定牢固基础。
池州学院高层次人才引进工作暂行办法
池州学院高层次人才引进工作暂行办法第一章总则第一条为进一步规范高层次人才引进工作的程序，创新高层次人才引进工作的机制，改善师资队伍结构，贯彻落实人才强校战略，加快推进应用型本科院校建设，结合我院实际，特制定本实施方案。
第二章引进条件第二条基本条件（一）具有良好的思想政治素质和职业道德修养，忠诚人民的教育事业。
（二）具有强烈的事业心和责任感，团结协作，勇于创新。
（三）身体健康。
第三条业务条件（一）所学专业与学校需求对口。
（二）具备本学科扎实的理论基础和专业知识。
（三）具有较高的教学、科研水平。
第四条职称、学历学位及年龄条件（一）具有教授专业技术职务的，年龄在50周岁以下。
（二）具有博士学历学位的，年龄在35周岁以下。
（三）具有副教授专业技术职务且具有硕士研究生学历学位的，年龄在40周岁以下。
第三章引进程序第五条各教学单位根据学科、专业建设和教学、科研的实际需要提出拟引进专业岗位，人事处汇总并会同教务处、科研处进行审核，制定高层次人才引进年度计划，报院党委研究并经院长批准后，在相关媒体上公开发布招聘信息。
第六条人事处会同各教学单位、教务处、科研处对应聘人员的材料进行审核。
对符合应聘条件的人员，填写《应聘人员基本信息表》报院长审批后通知其前来学校面试、试讲。
第七条学校成立考核小组，对应聘人员进行面试、试讲及综合考核。
考核合格的人员，报学校批准后公示。
第八条公示无异议者，由人事处办理录用、签约等手续。
第四章引进待遇第九条引进具有教授专业技术职务人员的待遇：（一）一次性资助购房补贴40万元，在我校工作满10年，住房补贴形成的产权归个人所有；若工作不满10年调离，则按剩余服务期每年4万元向学院返还购房补贴；或安排100平方米住房一套，工作10年后产权归个人所有。
（二）资助科研启动费文科3万元、理工科5万元。
（三）一次性发给安家费5万元。
（四）按学校相关规定，同等享受校内教授的业绩津贴。
（五）协助解决配偶工作和子女上学问题。
学院高层次人才引进工作方案
学院高层次人才引进工作方案一、引言高层次人才的引进对于学院的发展至关重要，可以提升学院的学术水平和科研实力，推动学院在教学、科研、社会服务等方面取得卓越成就。
本工作方案旨在制定一套科学合理的高层次人才引进政策，提供有效的引进渠道和激励措施，为学院培养和引进一批有影响力的优秀人才，助力学院的长远发展。
二、目标1.增强学院的学术领域影响力：引进一批在学术领域有影响力的知名学者；2.提升学院的研究能力：引进一批在科学研究方面具有突出成就和潜力的人才；3.改善学院的教学水平：引进一批具有优秀教学经验和方法的高层次人才。
三、政策和措施1.引进渠道的拓宽：通过多种途径扩大引进渠道，包括但不限于以下几种方式：（1）与国内外知名高校和科研机构建立战略合作关系，开展长期合作项目；（2）参与国际学术会议、交流活动，广泛宣传学院的研究成果和合作意向，吸引有潜力的学者关注；（3）通过学院自身的网络平台和招聘网站发布高层次人才招聘信息；（4）采取猎头招聘和推荐等方式，积极主动寻找有潜力的高层次人才；（5）与人才引进政策相关部门合作，争取政策支持和资金补贴。
2.激励措施的完善：为吸引高层次人才，需要提供有竞争力的激励措施，包括以下几个方面：（1）薪酬待遇：提供具有吸引力的薪酬待遇和福利；（2）科研经费支持：为科研团队提供充足的科研经费，并建立科研项目评审和管理机制；（3）住房和子女教育支持：提供优惠的住房政策和子女入学优惠；（4）职称晋升机制：建立透明、公正的职称晋升机制，为高层次人才提供职业发展空间；（5）研究条件保障：提供先进的实验设备和研究条件，确保科研工作的顺利开展；（6）团队建设支持：为高层次人才搭建良好的团队合作平台，促进交流和合作。
3.培养和引进相结合：除了引进已经有较高水平的高层次人才外，还需要注重培养和引进相结合，即引进一批潜力股，并给予充分培养和发展的机会。
（1）设立研究生项目：为优秀毕业生提供免试进入研究生阶段并培养成为高层次人才的途径；（2）赴国内外学术机构交流：通过派遣教师到国内外知名学术机构交流学习，培养自身的学术能力；（3）设立科研启动基金：设立科研启动基金，资助刚加入学院的高层次人才开展科研项目，提高科研水平。
学院高端人才引进工作管理规定
学院高端人才引进工作管理规定为贯彻落实学校关于建设一流大学和一流学科战略部署及XX省高水平大学建设精神，全面推进学校研究型大学目标建设进程，提升我院师资队伍建设水平，加大高端人才的引进力度，根据XX省和学校有关文件精神，结合学院发展需求和实际情况，特制订本暂行办法。
一、基本原则1、突出重点重点引进著名高校、科研机构博士、博士后；进一步推进学院重点学科和优势学科高端人才引进；提升我院高端人才的质量和数量。
2、优先录用针对高端人才，利用学校政策建立绿色通道，成熟一个，引进一个，把高端人才的引进置于优先地位。
3、资源倾斜创新机制，设立学术特区，为高端人才提供良好的团队资源及各项优惠政策。
4、统筹实施学院各单位各负其责，形成协调有力、办事高效的工作机制，为高端人才引进提供全面有效的支持。
二、引进对象1、级杰出人才、学科带头人、知名教授，特别优秀人才、学科建设急需人才，一般年龄不超过45周岁；特别优秀的可适当放宽年龄。
2、取得国内外著名高校博士学位，或具有海外博士后研究经历的优秀人才，一般年龄不超过35周岁；三、引进目标根据学校人事指标，学院每年引进各类高端人才8-10名。
四、岗位设置根据学校岗位设置标准，全职进校高端人才，设置资格教授、资格副教授等岗位；五、岗位条件1、资格教授岗位取得海外著名高校博士学位，或具有海外著名高校、科研机构等博士后研究经历，并取得相当于我校教授评审条件中的科研业绩。
2、资格副教授岗位取得海外著名高校博士学位，或具有海外著名高校、科研机构等博士后研究经历，并取得相当于我校副教授评审条件中的科研业绩。
3、长、短期外聘专家岗位具有海外背景，人事关系不能进入学校，符合我校教学科研岗位需要；能长期在我校开展全职工作，或短期在我校开展全职工作。
六、岗位职责1、资格教授须履行我校教授相关岗位职责。
2、资格副教授须履行我校副教授相关岗位职责。
七、引进方法1、媒体宣充分发挥各大网络媒体的宣传作用，通过在行业中具有广泛影响力的海外媒体和等杂志，及时发布各类高端人才招聘信息，扩大学校知名度和影响力。
学院人才引进实施方案
学院人才引进实施方案为了更好地推动学院人才队伍建设，提高学院整体教学科研水平，我校制定了学院人才引进实施方案，旨在引进更多高水平的人才，促进学院的发展和进步。
一、引进目标。
学院人才引进的目标是引进一批在教学科研领域有突出成就和丰富经验的高层次人才，包括学科带头人、青年拔尖人才等。
引进的人才需符合学院发展规划和学科发展方向，具有较高的学术造诣和教学水平，能够为学院的学科建设和人才培养做出积极贡献。
二、引进方式。
学院人才引进主要采取以下方式：1. 全职引进，通过公开招聘、定向委托等方式引进高级专业技术人才和学科带头人，提高学院整体教学科研水平。
2. 兼职引进，邀请国内外知名专家学者担任学院客座教授、兼职教授，开设专题讲座，为学院师生提供学术交流和指导。
3. 长期合作引进，与国内外知名高校、科研机构建立长期合作关系，共建联合实验室、共享科研资源，引进高水平科研团队，推动学院科研成果转化和创新发展。
三、引进政策。
为了吸引更多高水平人才加盟学院，学校制定了一系列人才引进政策，包括但不限于：1. 提供优厚的薪酬待遇和福利保障，为引进人才提供良好的工作和生活条件。
2. 提供科研启动经费和科研项目支持，鼓励引进人才开展创新科研工作。
3. 提供良好的职业发展平台和晋升机制，为引进人才搭建广阔的发展空间。
4. 提供配偶工作安置和子女教育资源，解决引进人才的后顾之忧。
四、引进评价。
学院将建立完善的人才引进评价机制，对引进人才进行定期评估和考核，根据其工作业绩和贡献情况，给予相应的奖励和激励，同时也对工作不力的人才进行相应的调整和处理。
五、引进保障。
学院将建立健全的人才引进保障体系，包括人才引进专项资金支持、人才引进服务机构、人才引进工作流程等，确保人才引进工作的顺利进行和有效实施。
六、引进效果。
学院将定期对引进人才的工作情况进行跟踪和评估，及时总结经验，不断改进和完善人才引进工作，确保引进人才的工作效果和学院整体发展水平的提高。
高校高端人才引进实施方案
高校高端人才引进实施方案随着社会经济的快速发展，高校对于高端人才的需求日益增加。
为了更好地引进和留住高端人才，制定一套科学合理的高校高端人才引进实施方案显得尤为重要。
本文将针对这一问题，提出一些可行的建议和方案。
首先，高校可以加大对高端人才的政策支持力度。
可以通过设立专项经费，为高端人才提供良好的科研条件和生活保障，以及给予一定的科研启动经费和科研项目支持，从而吸引更多的高端人才来到高校工作和研究。
其次，高校可以加强对高端人才的引进宣传工作。
可以通过多种渠道，如学术会议、学术期刊、高校官网等，对高端人才引进政策进行宣传，展示高校的学科优势和科研实力，吸引更多的高端人才关注和了解高校的发展情况。
另外，高校可以建立健全的高端人才引进评价机制。
可以通过设立专门的评审委员会，对引进的高端人才进行绩效评价，根据其在科研、教学、学术影响等方面的表现，给予相应的奖励和激励，激发高端人才的工作积极性和创造性。
此外，高校还可以加强与企业、科研院所等单位的合作，共同开展高端人才引进工作。
可以通过建立联合实验室、联合科研项目等方式，为高端人才提供更多的合作机会和平台，促进高校与外部单位的人才资源共享和互补。
最后，高校可以加强对高端人才的培养和激励机制。
可以通过设立高端人才计划、高端人才交流项目等方式，为高端人才提供更多的成长和发展机会，激励他们在学术研究和人才培养方面取得更大的成就。
综上所述，高校高端人才引进实施方案的制定，需要从政策支持、宣传工作、评价机制、合作机会、培养激励等多方面进行考虑和完善，以吸引更多的高端人才来到高校工作和研究，为高校的发展注入新的活力和动力。
希望相关部门能够重视这一问题，制定出更加科学合理的实施方案，推动高校高端人才引进工作取得更大的成效。
2024年技术学院引进优秀人才工作实施办法（二篇）
2024年技术学院引进优秀人才工作实施办法为进一步提升我院学科专业建设的水平，优化师资队伍结构，并整体提高办学质量，学院特制定以下措施，旨在营造优越的工作环境与条件，吸引国内外杰出人才加入，为学院的快速发展及实现升本目标奠定坚实的人力资源基础。
一、引进优秀人才的指导思想本措施以____和____重要思想为引领，深入贯彻____精神，紧密围绕构建特色鲜明、优势显著的外国语学院的发展愿景，依据学科专业发展需求与教师队伍建设规划，计划在____年内，至____年底前，引进约百名高水平、高职称的专家学者，以及约百名具备硕士、博士学位的中青年杰出人才。
此举旨在进一步优化师资队伍构成，提升师资队伍的整体素质与水平，并显著增强教学科研能力，同时，学院将进一步完善人事管理制度，以确保本措施的有效实施。
二、引进优秀人才的基本原则1. 旨在提升我院教学科研与教育质量。
2. 致力于优化师资队伍结构，推动学术梯队建设。
3. 加强学科专业建设，加速重点学科建设进程。
4. 坚持聘用制，实行公开、公平、公正的招聘原则，择优录用，并实施聘约管理。
三、引进优秀人才的对象与基本要求（一）引进对象1. 年龄约____周岁，具备教授任职资格者。
2. 年龄不超过____周岁，拥有博士学位或副教授任职资格者。
3. 年龄不超过____周岁，具有硕士学位的讲师。
4. 优秀的海外留学归国人员。
（二）基本条件1. 拥护党的路线、方针、政策，热爱教育事业，品行端正，思想进步。
2. 学科、学术带头人应具备较高的学术造诣，在本领域内具有显著影响力（需经院学术委员会认定）。
3. 教授需展现卓越的教学与科研能力，近三年内须主持过省部级及以上科研项目，并在本学科一级期刊上发表不少于____篇高质量学术论文（仅限第一作者）。
四、引进人才的待遇（一）安家费根据人才层次，提供一次性安家费：____周岁以下博士学位教授：____万元。
____周岁以下教授及博士学位副教授：____万元。
2023技术学院引进优秀人才工作实施办法
2023技术学院引进优秀人才工作实施办法引进优秀人才是推动高等教育和科技创新的重要举措, 对于一个技术学院而言, 更是至关重要的一项任务。
为了有效引进优秀人才, 我制定了以下实施办法。
一、明确引进优秀人才的目标和领域技术学院作为一所以培养应用型人才为主的学院, 引进优秀人才应以能够推动学院科技研究和教学质量提升为主要目标。
在引进人才的领域上, 可以根据学院的发展需求和学科特点, 重点关注某些特定的学科领域或研究方向。
二、建立引进机制和职称晋升通道为了吸引更多的人才, 学院应建立健全引进机制和职称晋升通道。
引进机制可以包括发布引进岗位信息、设立引进岗位的待遇和福利, 并通过公开选拔、面试等方式进行人才选拔；职称晋升通道可以根据引进人才的实际工作表现和科研成果, 给予相应的晋升机会和待遇。
三、提供优厚的薪酬待遇和福利为了吸引优秀人才, 学院应提供具有竞争力的薪酬待遇和福利。
薪酬待遇可以根据引进人才的职称和工作表现进行灵活调整, 福利可以包括住房、福利保障、科研经费支持等方面的优惠政策。
四、提供科研支持和团队建设优秀人才在科研方面往往具有突出的特长和潜力, 学院应给予他们充分的科研支持和团队建设。
科研支持可以包括提供科研经费、实验室设备、研究场地等；团队建设可以通过组织学术交流会议、邀请国内外优秀学者讲座等方式, 增进交流和学术合作。
五、提供良好的工作和学术环境良好的工作和学术环境是吸引优秀人才的重要因素。
学院应提供宽敞明亮的办公场所、先进的教学设施和实验室设备, 为引进人才提供良好的工作条件和学习环境。
此外, 学院还应加强师资队伍建设, 提高教职工的教育教学水平和科研能力。
六、加强引进人才的培养和管理引进优秀人才后, 学院应加强对他们的培养和管理, 提供必要的职业发展指导和培训机会, 帮助他们更好地适应学院的工作环境和工作要求。
同时, 学院还应加强对引进人才的考核和评价, 根据实际情况和工作表现, 及时调整和优化引进人才的工作安排和待遇。
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学院2020年高层次人才引进工作方案
为了进一步优化学院师资队伍结构，经学院研究决定公开考核引进一批高层次人才。
为确保人才引进工作的顺利进行，特制定如下方案。
一、公开考核引进原则及程序
高层次人才引进工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，按照发布公告、报名、资格审查、考核、体检、政审、公示、聘用审批的程序进行。
学院成立高层次人才引进工作领导小组，全面负责本次人才引进工作。
二、考核引进的职位、人数及要求
计划公开引进博士学历人员40名。
三、考核引进的条件
1.具有博士学位;
2.拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵守宪法、法律和法规;
3.遵守纪律、品行端正，具备良好的职业道德;
4.具有正常履行岗位职责的身体条件;
5.年龄要求：45周岁以下，个别急需紧缺专业年龄可适当放宽;
四、公开考核引进的程序
(一)报名
1.报名时间:20xx年5月30日前。
2.报名方式:采用网上报名或现场报名的方式进行。
网上报名：将个人简历、身份证、毕业证书、博士学位证书(应届生凭毕业生就业推荐表)和其它应聘材料(包含教学、科研成果及获奖情况等)扫描件发送至贵阳学院组织部邮箱。
邮箱。
现场报名：持个人简历以及身份证、毕业证书、博士学位证书原件及复印件(应届生凭毕业生就业推荐表)和其它应聘材料(包含教学、科研成果及获奖情况等)。
报名地点：贵阳学院组织部人才科(九思楼607室)(节假日不进行现场报名)。
3.报名联系电话：0851—85231868
联系人：宋老师
(二)资格审查
根据报名情况，由组织、人事部门会同相关职能部门及教学院(部)对报考人员是否符合报考职位所需资格条件进行审查，资格审查合格人员进入考核。
(三)考核
主要采取试教和面试相结合的方式进行考核，考核内容为专业相关知识、授课的能力、以及是否能承担高校的教学工作。
根据综合成绩择优录用。
由引才小组负责组织实施。
(四)院党委研究讨论
对经考核合格人员，提交院党委研究是否引进。
(五)体检与考察
1.体检：体检的项目和标准依照国家、省招录公务员体检标准执行。
体检在市级事业单位管理部门指定的医疗机构进行。
体检由主检医生审核体检结果，做出“合格”或“不合格”结论并签名，加盖医疗机构公章。
体检费用由考生自理，体检时间另行通知。
初次体检被确认不合格的,可由本人提出申请,经学校高层次人才引进工作领导小组同意后复查一次。
2.考察：体检合格后进入考察。
考察工作由组织部、人事处负责组织实施。
考察内容主要包括引进对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。
考察组由两人以上组成，考察中应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。
(六)公示、审批与备案
1.公示：根据考核、考察和体检结果，由校党委研究确定拟引进对象，并进行公示，公示期为7天。
2.审批：经公示无异议的，向市人才工作协调小组办公室报送请示，并附拟引进对象考核、考察、体检和公示等有关材料，同时提供学历学位证书、职称证书原件及复印件，学术证明材料及相关资料。
经市人才工作协调小组审定同意的，附引进批复。
市人力资源和社会保障局根据请示、批复办理引进聘用手续。
3.备案：引进聘用工作结束后十个工作日内将有关材料报贵阳市人力资源和社会保障局备案。
五、博士聘用后的待遇
(1)学校一次性给予40-50万元安家费(税后);
(2)科研项目资助费10-20万元;
(3)校内享受副教授待遇(从试用期满起至应正常晋升副教授时止);
(4)每月享受贵阳市现行人才津贴800元(5年);
(5)住房面议;
(6)学术带头人、科研业绩突出者、紧缺专业高层次人才待遇面议。
六、监督检查
引进高层次人才到贵阳学院工作全过程自觉接受纪检、监察部门的监督。
对违反聘用纪律的有关人员和引进对象，按事业单位公开招聘工作人员相关规定进行处理。
贵阳学院
20xx年3月1日
附：20xx年贵阳学院高层次人才引进计划
附：
20xx年贵阳学院高层次人才引进计划
(博士40名)。