分公司总经理经营绩效考评合同协议书
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编号:_____________年度经营绩效考评协议书
甲方:________________________________________________
乙方:___________________________
签订日期:_______年______月______日
甲方:
乙方:
根据公司________年度整体经营目标、结合公司相关制度,经甲、乙双方协商同意,________年度甲方对乙方采用经营目标责任制和部分BSC(平衡计分卡)指标相结合的绩效考评模式进行考评,具体签订如下协议:
一、________年年度考核期间:________年________月________日至________年________月________日止。
二、主要经营考核指标(表一)
三、经营绩效奖金
根据乙方完成甲方下达的季度/年度经营考核指标的一定比例核算经营绩效奖金,其核算与有效合同额/有效回款额/税后净利润额的实际完成额(Z)和提成率(R)、绩效考评系数(a)等相关,核算公式如下:经营绩效奖金 = ∑季度绩效奖金(M)+ 年终奖励(N)
3.1. 季度绩效奖金(M)
3.1.1.核算公式:季度绩效奖金(M)=(Z1×R1+Z2×R2)×a
(说明:Z1代表实际完成有效合同额,R1代表实际完成有效合同额对应提成率;Z2代表实际完成有效回款额,R2代表实际完成有效回款额对应提成率;a代表绩效考核系数)
3.1.2.计提方案及标准
3.1.2.1 有效合同额(Z1)
3.1.3.1 考评表(表二)
甲方对乙方的相关经营考核指标完成情况进行季度审查,有效合同额和有效回款额保底目标(原则上不低于季度考核指标的________%)当季度皆未达标(或单项保底目标二个季度不达标,依次类推),甲方有权向乙方提出警告;连续两个季度未完成相关经营考核指标,则甲方有权对乙方的任职能力重新进行评估,并对乙方做出降薪不低于________%处理(全年达成目标后返还);连续三个季度未达标,则甲方有权直接与乙方解除本协议。
3.2. 年终奖励(N)
甲方针对本协议考核期间内乙方的税后净利润任务额完成情况,预留每季度绩效奖金的_______%,统一纳入年终考核,计提标准如下: