劳动保障监察法律文书
劳动保障监察执法文书标准
用制度管人按流程办事靠催促抓落实岳阳市劳动保障监察行政处理〔处罚〕文书岳阳市劳动保障监察支队2013年10月10日印制劳动保障监察投诉登记表人和接待人分别签名；来电等其他形式举报由接待人直接记录并签名。
2、举报人超过1人的，另添纸逐一列明举报人情况并请签名。
3、提供的证据材料须注明原件或复印件及数量。
劳动保障监察投诉补正告知书岳市劳社监补告字〔〕号投诉人：我支队于年月日接到你关于的〔□来人□来函□电传□移送〕投诉。
经审查，你所提供的投诉证据及相关材料不齐全或不符合法定形式。
根据《关于实施<劳动保障监察条例>假设干规定》第十八条规定，现告知你补正以下证据、材料：1、；2、；3、；4、；5、；6、。
请你按上述要求补正后，再向我支队投诉。
补正材料经初审合格之日，作为投诉受理之日。
：联系人：联系：年月日注：补正补齐材料复印件使用A4纸。
本告知书一式两联，第一联留存劳动保障监察案卷，第二联交当事人劳动保障监察立案审批表劳动保障监察不予受理通知书岳市劳社监不受字〔〕号投诉人：我支队于____年___月___日接到你关于__________________ _________________的投诉。
根据《劳动保障监察条例》和《关于实施<劳动保障监察条例>假设干规定》〔劳动和社会保障部令第25号〕第十五条、第十六条、第十八条规定，经审查，你的投诉不符合受理条件，决定不予受理。
如不服此决定，可在接到本不予受理通知书之日起六十日内向__________或___________申请行政复议，或者自收到通知书之日起三个月内向__________起诉。
本决定自送达之日起生效。
〔盖章〕年月日劳动保障监察询问通知书岳市劳社监询字〔〕号被调查询问人：根据《劳动保障监察条例》第三条、第十五条规定，现向你〔单位〕调查____________________的情况。
请你单位派员并携带以下打“√”材料〔自制材料或复印件须加盖公章或签名〕，于_____年____月____日____时到_______________〔地址：_________________________ 劳动保障监察员：__________ 联系：__________〕接受询问。
吉林省劳动和社会保障厅办公室转发劳动和社会保障部办公厅关于印发劳动保障监察执法文书格式的通知
吉林省劳动和社会保障厅办公室转发劳动和社会保障部办公厅关于印发劳动保障监察执法文书格式的通知文章属性•【制定机关】吉林省劳动和社会保障厅•【公布日期】2005.09.07•【字号】吉劳社监字[2005]256号•【施行日期】2004.10.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文吉林省劳动和社会保障厅办公室转发劳动和社会保障部办公厅关于印发劳动保障监察执法文书格式的通知（吉劳社监字[2005]256号）各市州、县（市、区）劳动保障局：现将劳动保障部办公厅《关于印发劳动保障监察执法文书格式的通知》（劳社厅函〔2005〕291号）转发给你们，并就有关问题通知如下：一、新的劳动保障监察执法文书自2005年10月1日启用。
省厅印发的《关于印发〈劳动保障监察决定法律文书式样〉的通知》（吉劳社监字〔2001〕10号）和《关于对使用何种法律文书下达劳动保障行政处理决定问题的复函》（吉劳社函字〔2002〕3号）文件同时废止，随文印发的法律文书式样停止使用。
新的执法文书由各级劳动保障行政部门参照格式自行印制。
二、根据《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）第四条规定，各级劳动保障行政部门接到本通知后，应按照新的执法文书中《实施劳动保障监察委托书》，对劳动保障监察机构重新委托。
三、各级劳动保障监察机构要组织监察人员，认真研究学习新的执法文书，准确掌握执法文书的使用方法，努力提高监察人员执法水平和办案质量。
对在使用新的执法文书中发现的问题，请及时向厅法制与监察处反映。
四、拟于10月份举办全省劳动保障监察员培训班，学习《劳动保障监察条例》和新的执法文书。
具体时间、地点和参加人员另行通知。
二○○五年九月七日。
劳动监察投诉书范文
劳动监察投诉书范文劳动监察投诉书。
投诉人，XXX。
单位，XXX公司。
联系电话，XXXXXX。
投诉对象，XXX公司。
投诉内容：我是XXX公司的一名员工，我在此向劳动监察部门投诉XXX公司存在的一系列违法违规行为，希望能够得到相关部门的关注和帮助。
首先，XXX公司存在严重的加班问题。
根据国家相关法律规定，每周工作时间不得超过48小时，但是在XXX公司，我们经常需要连续加班，每周工作时间超过60小时已经成为常态。
而且公司并没有按照法律规定支付加班工资，加班补助也是少之又少。
这严重侵犯了我们的劳动权益，也对我们的身体健康造成了严重威胁。
其次，XXX公司存在拖欠工资的问题。
在过去的几个月里，公司多次拖欠员工工资，而且拖欠时间长达数月之久。
这让我们的生活陷入了困境，无法正常支付房租和生活费用，给我们带来了极大的困扰和压力。
另外，XXX公司存在性别歧视和职场霸凌问题。
公司领导对女性员工存在歧视现象，晋升机会和薪资待遇都远远低于男性员工。
而且在工作中，领导经常对员工进行言语上的侮辱和打压，给我们的工作和生活带来了极大的困扰。
最后，XXX公司存在安全生产隐患。
公司生产车间存在大量安全隐患，比如机械设备老化、安全防护设施不完善等问题，给员工的人身安全带来了极大的风险。
综上所述，XXX公司存在严重的劳动法律违规行为，给员工的合法权益造成了严重侵犯，也对员工的生活和身体健康造成了严重威胁。
希望劳动监察部门能够尽快介入调查，并给予我们合法的保护和支持。
特此投诉。
投诉人签名，XXX。
日期，XXXX年XX月XX日。
以上就是一份劳动监察投诉书的范文，希朥对您有所帮助。
劳动保障监察法律文书制作
劳动保障监察法律文书的制作劳动保障监察法律文书是行政执法工作合法、有序开展的基本载体，也是劳动保障部门对外行使行政执法权的重要手段，是对行政相对人产生影响的法律依据。
正确、规范地运用行政法律文书，能确保劳动保障法律法规规章的有效实施，使行政命令得到有效的执行，从而减少劳动保障违法行为，维护劳动者的合法权益。
下面重点解说日常工作中经常用到的法律文书。
一、《劳动保障监察询问笔录》主要应用在调查取证上，是调查取证的重要手段，是查清案情的有效途径。
做好《询问笔录》是办案的基础，是办案质量的保障。
1、熟悉案情，拟好询问提纲熟悉案情，拟好询问提纲是调查取证做好笔录工作的第一要务。
案件的发生不外乎一是举报(包括电话、书信、电子邮件、转送等);二是自己巡查发现。
这两类获知形式，办案人员都有时间熟悉案情，对案件的性质有起码了解和作出判断，针对不同性质的案件，明确构成违法的要件，拟好询问提纲，有针对性地展开调查取证，查实用人单位是否存在违反了劳动保障法律法规行为，有针对性地开展询问。
2、应全面、客观、公正地收集证据(1)全面收集证据主要指：在证据的种类上既要收集证人证言又要提取书证、物证，视听资料，还要做好现场笔录、当事人陈述等。
现场笔录的证明力强，要重视这方面的证据收集，把证据固定下来。
在证人证言的收集上，要尽可能多地收集知道案件真实情况人的证言，防止证据未穷尽，而原有证据又缺乏证明力而无法定案。
因为《行政诉讼法》和《行政复议法》都规定在提起诉讼或复议后，行政机关不可再调查取证，导致案件的败诉。
所以证据多了无妨，证据少了则无法补救。
(2)客观、公正收集证据：所谓客观地收集证据，是指调查取证必须尊重客观事实，要按照证据本来面目如实地收集证据，不能先入为主、主观臆断、偏听偏信、弄虚作假、断章取义。
所谓公正地收集证据，一要遵循分别取证的规则。
面对众多的证人及行政相对人，在调取证据时，不宜采用集中询问、共同讨论，相互提示的形式，而应当分别单独进行，防止证人之间和当事人之间相互影响，降低证据的可信程度；二要遵循及时取证的规则。
劳动保障监察法律文书(全)
劳动保障监察法律文书式样1.卷内目录2.实施劳动保障监察委托书委托人：（人力资源和保障行政部门全称）法定代表人：职务：地址：受委托人：(劳动保障监察机构全称)地址：根据《劳动保障监察条例》第四条规定，我厅（局）委托经编制部门（批准文件名及文号）批准设立的（劳动保障监察机构全称）以我厅（局）名义，并在属于我厅（局）劳动保障监察管辖范围内，实施劳动保障监察。
委托人法定代表人：受委托人负责人：（人力资源和社会保障行政部门印章）（劳动保障监察机构印章）年月日年月日备注：本委托书一式两份，一份人力资源和社会保障行政部门留存，一份交受委托劳动保障监察机构留存。
3.劳动保障监察投诉（举报）登记表4.劳动保障监察调查笔录时间：年月日地点：调查人：记录人：被调查人：性别：身份证号码：工作单位：职务：联系电话：住址：在场人：笔录内容：（首先出示证件、亮明身份、说明来意）（一问一答，认真记录，忠于原意）（被调查人应在每页末尾写明“以上笔录属实”并签名和注明日期，如是末页则在笔录内容结尾处顶行写）（劳动保障监察员应在笔录末页由本人签名并注明日期）共页第1页5.劳动保障监察不予受理通知书人社监不受字〔〕第号(投诉人) :您于年月日向我局投诉，根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条之规定，经审查，您的投诉不符合受理条件，我局决定不予受理，理由如下：同时，根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条之规定，告知如下：（若无可告知内容则本段可略）如不服本通知书，可在收到本通知书之日起60日内向（上一级人力资源和社会保障行政部门）或人民政府申请行政复议，也可以自收到本决定书之日起六个月内依法向人民法院提起行政诉讼。
人力资源和社会保障行政部门（加盖印章）年月日签收人：签收时间：备注：本决定书一式两份，一份留存劳动保障监察案卷，一份交当事人。
6.劳动保障监察立案审批表〔〕号7.劳动保障监察调查询问书人社监询字〔〕第号：根据《劳动保障监察条例》第十五条第（三）项之规定，现向你（单位）调查（调查检查事项）请你单位法定代表人（或受委托人）于年月日到（调查地点）接受调查询问，同时提供以下相关资料，并作出解释和说明：1．2．3．……不按本调查询问书要求接受调查询问的，将依据《劳动保障监察条例》第三十条之规定予以行政处罚。
劳动保障监察法律文书
劳动保障监察法律文书篇一：劳动保障监察法律文书交流劳动保障监察法律文书交流一、劳动保障监察调查询问通知书*劳社监询字［］号：根据国务院《劳动保障监察条例》第十一条、第十五条第一款第三项和《浙江省劳动保障监察条例》第二十七条之规定，本局需检查你单位执行劳动和社会保障法律、法规、规章情况。
请你单位派人于年月曰时分前到三门县劳动监察大队（地址：三门县城关新兴街75号，县人事劳动社会保障局办公楼四楼；联系人：，电话3361716）接受询问，并请携带下列标记为“√”的材料（所提供材料如系自制材料或复印件，须加盖公章）：1、□授权委托书（法定代表人本人答复时不须携带）；2、□营业执照（或登记证）□复印件□原件；3、□社会保险登记证□复印件□原件；4、□劳动保障书面审查手册；5、□年月全体职工名册（须注明姓名、岗位、身份证号码、进单位曰期、劳动合同起止曰期）；6、□劳动合同书；7、□年月至年月的考勤记录；8、□年月至年月的工资表；9、□年月至年月的社会保险费缴纳凭证；10、□录用的登记材料；11、□单位劳动人事管理规章制度；12、□13、□14、□拒不执行劳动保障监察询问通知书的，我局将依据《浙江省劳动保障监察条例》第三十六条第三项之规定处以2000元以上2万元以下的罚款。
特此通知。
年月日二、证据先行登记保存通知书三劳社监证保字［］号：因你（单位）有，涉嫌违反了，根据《中华人民共和国行政处罚法》第三十七条第二款、劳动和社会保障部《关于实施若干规定》第二十七条之规定，我局决定对你单位的下列物品实施登记保存：编号登记保存物品名称数量备注保存时间：年月曰起至年月曰保存地点：登记保存期间，任何单位或个人擅自销毁或转移上述物品的，我局将按《浙江省劳动保障监察条例》第三十六规定处以2000元以上20000元以下的罚款。
年月曰当事人签名或盖章：年月曰监察员签名：年月曰三、听证笔录事项：案时间：年月曰时分起时分止地点：主持人：单位：职务：记录人：单位：职务：当事人：，男，，身份证号：委托代理人：案件调查人员：，执法证号：；，执法证号：；听证记录：书记员：查验听证参加人员是否到场。
劳动保障监察法律文书送达回证填写格式
竭诚为您提供优质文档/双击可除劳动保障监察法律文书送达回证填写格式
篇一：送达回证格式
送达回证
注：
1.送达文书应交给受送达人本人，如本人不在可以交给其成年家属或所在单位负责人代收。
2.如系代收，收件人应在收件人栏内签名或盖章，并注明与受送达人的关系。
3.受送达人或代收人拒绝接收或不签名、盖章时，送达人可邀请其邻居或其他证人到场，说明情况，把文书留在其住处，在送达回证上记明拒绝的事由和送达日期，由送达人签名，即认为已经送达。
篇二：劳动监察法律文书送达回证
劳动监察法律文书送达回证
（法律服务所）
编号：
提示：1.送达的文书，由受送达人在送达回证上签名盖（手指印）章，并注明收到日期。
2.送达的文书，应当直接送交受送达人；本人不在的交其同住成年家属签收，签收日期为送达日期，并在备注栏注明与受送达人的关系。
3.受送达人或其同住成年家属拒收的，在备注栏注明是受送达人的何。
劳动保障监察执法文书标准样本
用制度管人按流程办事靠督促抓落实
岳阳市劳动保障监察
行政处理( 处罚) 文书
岳阳市劳动保障监察支队
10月10日印制
劳动保障监察投诉登记表
编号: 〔〕号
人记录后由举报人和接待人分别签名; 来电等其它形式举报由接待人直
接记录并签名。
2、举报人超过1人的, 另添纸逐一列明举报人情况并请签名。
3、提供的证据材料须注明原件或复印件及数量。
劳动保障监察投诉补正告知书
岳市劳社监补告字〔〕号投诉人 :
我支队于年月日接到你关于
的( □来人□来函□电传□移送) 投诉。
经审查, 你所提供的投诉证据及相关材料不齐全或不符合法定形式。
根据《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第十八条规定, 现告知你补正下列证据、材料:
1、 ;
2、 ;
3、 ;
4、 ;
5、 ;
6、。
请你按上述要求补正后, 再向我支队投诉。
补正材料经初审合格之日, 作为投诉受理之日。
联系地址:
联系人:
联系电话:
年月日
注: 补正补齐材料复印件使用A4纸。
本告知书一式两联, 第一联留存劳动保障监察案卷, 第二联交当事人。
劳动保障监察案件办理标准流程及相关文书标准格式【模板】
劳动保障监察案件办理标准流程及相关文书标准格式根据《中华人民共和国行政处罚法》《中华人民共和国行政强制法》《劳动保障监察条例》《关于实施<劳动保障监察条例> 若干规定》《四川省劳动和社会保障监察条例》等法律法规规定，结合原劳动和社会保障部办公厅《关于印发劳动保障监察执法文书格式的通知》《四川省人力资源和社会保障厅关于印发<劳动保障监察文书格式>的通知》《XX市法治政府建设工作领导小组办公室关于印发<XX市行政执法标准体系汇编>的通知》（2019年10月印发）的要求对劳动保障监察案件办理标准流程和相关文书标准格式重新进行了修改，现将修改后的案件办理标准流程和相关文书标准格式予以印发。
劳动保障监察系统执法人员应严格按照新修改的案件办理流程和相关文书格式的要求开展执法工作。
为便于对应掌握和使用标准流程及相关文书标准格式，将案件办理分为立案、调查、处理、执行四个阶段。
- 1 -- 2 -一、立案阶段标准流程及相关文书标准格式 （一）立案阶段标准流程检查发现 投诉、举报 上级机构交办 其他机关移送其他案件来源登记立 案 不予立案 移送有关部门案件来源初审（五个工作日内完成）（二）立案阶段相关文书标准格式1.劳动保障监察投诉（举报）登记表登记人: 登记时间:- 3 -2.劳动保障监察案件来源登记表- 4 -3.劳动保障监察立案审批表- 5 -二、调查阶段标准流程和相关文书标准格式（一）调查阶段标准流程。
立案调查进入现场检查询问相关人员要求提供资料，下达询问书采取记录、录音、录像、照相、复制等方式收集相关资料完成调查60个工作日内完成特殊情况延长30个工作日- 6 -（二）调查阶段相关文书标准格式4.XX市人力资源和社会保障局劳动保障监察告知书：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《四川省劳动和社会保障监察条例》等法律法规规定，我局依法对你单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查（劳动保障监察员、向被告知人出示劳动保障监察执法证件）。
劳动保障监察执法文书
劳动保障监察执法文书目录1、劳动保障监察案件移送函2、劳动保障监察情况登记表3、劳动保障监察举报（投诉）登记表4、劳动保障监察不予受理决定书5、劳动保障监察立案审批表6、劳动保障监察回避申请表7、劳动保障监察现场检查笔录8、劳动保障监察调查询问笔录9、劳动保障监察调查询问通知书10、劳动保障监察送达回证11、劳动保障监察审计委托书12、劳动保障监察审计通知书13、劳动保障监察有关事项审批表14、劳动保障监察证据登记保存通知书15、劳动保障监察解除证据登记保存通知书16、劳动保障监察调查终结报告17、劳动保障监察责令限期改正通知书18、劳动保障监察当场行政处罚决定书19、劳动保障监察案件行政处罚内部审批表20、劳动保障监察案件集体讨论记录21、劳动保障监察行政处罚（处理）事先告知书22、劳动保障监察当事人陈述（申辩）笔录23、劳动保障监察行政处罚听证告知书24、劳动保障监察行政处罚听证案件审核表25、行政处罚听证通知书26、听证笔录27、听证报告28、劳动保障监察行政处理决定书29、劳动保障监察行政处罚决定书30、劳动保障监察扣押（查封、拍卖）财物申请书31、劳动保障监察纠正行政处罚（处理）决定通知书32、劳动保障监察延期（分期）缴纳罚款通知书33、劳动保障监察行政处罚强制执行申请书34、劳动保障监察结案审批表35、劳动保障监察结案报告36、劳动保障监察文书专用纸37、劳动保障监察案卷38、卷内文件目录39、劳动保障监察案卷备考表劳动保障监察案件移送函人社劳监移字[ ]第号：本机关年月日受理案件，在调查中发现（被检查单位名称、存在问题和移送理由等），超出本机关管辖范围。
依据规定，现将该案移送你单位处理。
移送案件有关材料和物品共件，具体如下：本机关联系人：联系电话：受移送单位（盖章）移送单位（盖章）年月日年月日注：本文书一式二份，移送和受移送单位各一份。
河北省人力资源和社会保障厅监制劳动保障监察情况登记表河北省人力资源和社会保障厅监制劳动保障监察举报（投诉）登记表□举报□投诉编号：河北省人力资源和社会保障厅监制附表4劳动保障监察不予受理决定书人社劳监不受字[ ]第号：依据《劳动保障监察条例》第二十条第一款和《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第十八条第二款等规定，你关于的投诉已超过法定限期，现决定不予受理。
劳动保障监察表格文书
年龄
山丹县甘州特色排骨店
工作 单位
负责人 王艳 职务
山丹县北大街
邮政编码
电话
劳动保障监察
老板 2722091
在监察中发现该用工单位存在以下违反《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《招 用技术人员从业人员规定》、《甘肃省就业准入暂行规定》等法律法规的行为：
1、与劳动者建立劳动关系为依法订立劳动合同；
案情 摘要
1、私自招用未取得职业资格证书的餐厅服务员。 案情 摘要
我局已于 2006年 6月26日下发了《劳动监察限期改正指令书》，责令该单位在7日 内进行整改。
。 立案 建议
根据《劳动法》、《劳动保障监察条例》等法律法规的相关规定，应予以立案处理
签字:
年月日
领导 意见
备 注
签字:
年月日
公民 当 事 单位 人
2、不能提供厨师、服务员职业资格证。
我局已于 2006年4月 26 日下发了《劳动监察限期改正指令书》，责令该单位在7 日内进行整改。
立案 。 建议
根据《劳动法》、《劳动保障监察条例》等法律法规的相关规定，应予以立案处理
签字:
年月日
领导 意见
备 注
签字:
年月日
公民
当 事 单位 人
地址
案件 来源
行政处罚案件立案审批表
1、与劳动者建立劳动关系为依法订立劳动合同；
案情 摘要
2、私自招用未取得职业资格证书的餐厅服务员。
我局已于 2006年 6月 28日下发了《劳动监察限期改正指令书》，责令该单位在7 日内进行整改。
根据《劳动法》、《劳动保障监察条例》等法律法规的相关规定，应予以立案处理 立案 。 建议
签字:
常用十种劳动保障监察法律文书的写作
常用十种劳动保障监察法律文书的写作1、概念2、主要内容3、制作的基本要求4、制作使用法律文书时注意的事项一、劳动保障监察执法检查登记表1、概念：劳动保障监察执法检查登记表指监察人员进入用人单位的生产经营场所或者劳动场所对用人单位劳动用工情况进行监督检查时的文字记载。
2、主要内容3、填写要求及时、全面、客观、合法4、注意事项（1）提取证据材料；（2）被检查单位（人）拒签的劳动保障监察执法检查登记表二、劳动保障监察立案审批表1、概念立案审批表是指劳动保障监察机构认为需要对可能存在的违反劳动保障法律法规的行为进行处理，并决定进行查处时填写的文书。
2、主要内容3、制作时的注意事项。
劳动保障监察案件立案审批表_______人社监立字[ ]第号三、劳动保障监察调查询问通知书1、概念劳动保障监察调查询问通知书是指人力资源和社会保障部门在实施监察时，需要向用人单位了解情况，要求提供有关文件资料而对其下达的一种通知类文书，要求用人单位按照要求提供材料，在限定的期限内接受调查询问。
2、主要内容3、使用时的注意事项。
（1）接受询问的时间；（2）配合使用《送达回执》劳动保障监察调查询问通知书_______人社监询字[ ]第号黑龙江××公司：根据《劳动保障监察条例》第十四条、第十五条的规定，我局需了解你单位遵守劳动保障法律、法规的情况。
请于××××年××月××日××时携带如下资料（并复印件）到×××接受询问调查：■1、营业执照或组织机构代码证及复印件■2、法定代表人身份证明和授权委托书■3、员工花名册■4、月份工资发放签收表■5、月份考勤记录（表）□6、招用流动人员备案证明□7、份员工劳动合同□8、农民工工资保障金的缴费情况□9、名员工的就业证或劳动手册□10、劳动保障年检手册□11、《社会保险登记证》及社会保险基金征收核定单或缴费凭据□12、外国及港澳台人员在我省就业证明□13、其它资料：逾期不到或未按要求报送有关书面材料的，将依据《劳动保障监察条例》第三十条的规定处以二千元以上二万元以下的罚款。
劳动监察案件法律文书(3篇)
第1篇案件名称：[具体案件名称]案号：[劳动监察局案号]当事人信息：一、申请人：- 姓名：[申请人姓名]- 性别：[申请人性别]- 身份证号码：[申请人身份证号码]- 联系电话：[申请人联系电话]- 住址：[申请人住址]二、被申请人：- 单位名称：[被申请人单位名称]- 住所地：[被申请人住所地]- 法定代表人/负责人：[法定代表人/负责人姓名]- 联系电话：[被申请人联系电话]案件基本情况：申请人[申请人姓名]因与被申请人[被申请人单位名称]（以下简称“该公司”）存在劳动争议，于[日期]向[劳动监察局名称]（以下简称“监察局”）提出投诉。
经监察局调查核实，现将有关情况及处理结果如下：一、事实与理由1. 事实- 申请人于[入职日期]入职该公司，担任[岗位名称]职位。
- 申请人认为，自[日期]起，该公司未按时足额支付其工资，每月工资低于最低工资标准，并存在拖欠加班费的情况。
- 申请人曾多次与该公司沟通解决工资问题，但该公司未予以解决。
2. 理由- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按时足额支付劳动者工资的，劳动者可以要求支付工资报酬。
- 申请人认为，该公司的行为违反了上述法律规定，损害了其合法权益。
二、调查结果监察局于[调查日期]对该公司进行了调查，调查情况如下：1. 该公司承认存在拖欠申请人工资的情况，但表示是由于经营困难所致。
2. 监察局要求该公司按照国家规定支付申请人工资及加班费，并进行了调解。
3. 经调解，双方达成一致意见，该公司同意在[日期]前支付申请人工资及加班费。
三、处理决定根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条以及《中华人民共和国劳动监察条例》第二十三条规定，监察局作出如下处理决定：1. 被申请人[被申请人单位名称]应立即停止拖欠申请人[申请人姓名]的工资及加班费。
劳动保障监察执法文书格式文本之欧阳歌谷创编
新邵县劳动保障监察执法文书欧阳歌谷（2021.02.01）格式文本新邵县人力资源和社会保障局目录卷内目录…………………………………………………………………………2劳动保障监察行政执法委托书 (4)举报登记表 (6)投诉登记表 (8)不予受理决定书 (10)案件指定管辖函 (12)指定管辖案件涉案物品清单 (14)立案审批表………………………………………………………………………15调查询问笔录 (17)调查检查记录 (19)调查询问通知书 (21)先行登记保存证据审批表 (23)证据先行登记保存通知书 (24)先行登记保存证据物品清单 (26)证据先行登记保存处理决定书 (27)实施劳动保障监察审计审批表 (29)审计通知书………………………………………………………………………31审计委托书………………………………………………………………………33鉴定委托书………………………………………………………………………35案件委托协查函 (37)中止案件审批表 (39)中止案件恢复审批表 (41)延期案件审批表 (43)撤销案件审批表 (45)案件移送函………………………………………………………………………47移送案件涉案物品清单 (49)限期整改指令书 (50)案件调查终结报告（首页） (52)行政处罚（处理）事先告知书 (54)陈述申辩记录（首页） (56)行政处罚听证告知书 (58)案件处理报批表 (60)人社部门负责人负责人对复杂、重大行政处罚集体讨论记录 (62)当场处罚决定书 (64)行政处理决定书 (67)行政处罚决定书 (69)送达回执……………………………………………………………………… (72)涉嫌犯罪案件移送书 (74)结案审批表………………………………………………………………………76申请人民法院强制执行书 (78)延期或分期缴纳罚款审批表 (80)（一）卷内目录使用说明1、卷内目录，指装订案卷首页。
劳动和社会保障部办公厅关于劳动监察决定法律文书式样的通知
劳动和社会保障部办公厅关于劳动监察决定法律文书式样的通知文章属性•【制定机关】劳动和社会保障部(已撤销)•【公布日期】1998.08.06•【文号】劳社法司发[1998]1号•【施行日期】1998.08.06•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文关于劳动监察决定法律文书式样的通知（劳社法司发〔１９９８〕１号）各省、自治区、直辖市劳动（劳动和社会保障）厅（局）：为进一步规范劳动保障监察执法程序，统一劳动监察决定法律文书式样，促进解决劳动监察决定执行问题，根据《中华人民共和国行政处罚法》和我部办公厅《关于转发最高人民法院办公厅关于对〈关于请解决劳动监察决定强制执行问题的函〉的答复的通知》（劳社厅发〔１９９８〕７号），我们将现行的“劳动监察限期整改指令书”、“关于对违反劳动法规行为的处罚决定书”修订为“劳动监察限期改正指令书”、“关于对违反劳动和社会保险法规行为的行政处理决定书”和“关于对违反劳动和社会保险法规行为的行政处罚决定书”，请各地按本通知要求使用新修订的法律文书式样。
一九九八年八月六日劳动监察限期改正指令书（×劳社监令字〔〕号）×××××××：你单位在＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（劳动就业、劳动用工、工资分配、职业技能开发，社会保险）等方面违反劳动法律法规，存在以下问题：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
根据＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿指令如下：（改正内容及期限）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
请你单位在年月日前把改正情况以书面形式报我局。
如果你单位不改正和不报送改正情况材料，我局将依法给予行政处罚或采取行政处理措施。
×劳动和社会保障局（印）一九九年月日关于对违反劳动和社会保险法规行为的行政处理决定书（×劳社监决字〔〕号）××××××（单位或个人）：（案由）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
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**市人力资源和社会保障局劳动保障监察投诉书填写要求：1、投诉应用碳素、蓝黑墨水笔、毛笔书写或打印。
2、请求事项应简明扼要地写明具体要求。
劳动保障监察投诉登记表**劳社察诉字[ ]第号劳动保障监察不予受理投诉决定书**劳社察不受字[ ]第号：你于年月日投诉的事项，经审查，因投诉的违法行为已超过2年，根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》（劳动和社会保障部令第25号）第十八条规定，决定不予受理。
你如对本不予受理决定书不服，可在接到本决定书之日起六十日内向或申请行政复议，也可在三个月内直接向人民法院提起诉讼。
劳动保障行政部门印章（或劳动保障监察专用章）年月日正本（副本）投诉人（签名）：劳动保障监察举报登记表**劳社察举字[ ]第号劳动保障监察移送通知书**劳社察移字[ ]第号：我局于年月日接（查）的一案，因现将有关材料移送你处，请依法予以处理，（并在处理结束之后及时将结果报南通市劳动保障监察机构）。
附送有关材料清单：劳动保障行政部门印章（或劳动保障监察专用章）年月日正本（副本）收件单位：（盖章）劳动保障监察指定管辖通知书**劳社察指管字[ ]第号劳动和社会保障局：你局与劳动和社会保障局对一案的管辖争议，根据《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）第十三条有规定，经研究决定，将该案指定给你局管辖。
你局应认真履行职责，按时处理结案，并在结案后10日内将案件查处结果报我局劳动保障监察机构。
劳动保障行政部门印章（或劳动保障监察专用章）年月日抄送：劳动和社会保障局劳动保障监察立案审批表劳动保障书面审查通知书**劳社察书审字[ ]第号：根据《劳动保障监察条例》第十四条和《江苏省劳动保障书面审查实施办法》，我局对你单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行书面审查。
请你单位于年月日前到（注：劳动保障监察机构名称）提供下列第项材料，接受审查。
1、营业执照（法人登记证）副本和组织机构代码证副本；2、职工花名册和劳动合同签订材料；3、社会保险登记证和缴费基数申报凭证；4、职工考勤资料；5、职工工资表；6、方面规章制度；7、；8、；9、；10、。
逾期或不按要求提供材料的，将依据《劳动保障监察条例》第三十条规定处理，特此通知。
南通市劳动保障监察支队地址：南通市青年西路109号电话：邮编：劳动保障行政部门印章（或劳动保障监察专用章）年月日正本（副本）劳动保障监察调查询问书**劳社察询字[ ]第号：根据国务院《劳动保障监察条例》、《社会保险费征缴暂行条例》和《江苏省社会保险费征缴条例》的规定，我局对你单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。
请你单位的法定代表人（负责人）或其授权委托人于年月日前到南通市劳动保障监察支队接受询问。
（地址：青年西路109号1号楼3楼。
电话：联系人：）并按要求携带下列材料：1、营业执照（法人登记证）副本和组织机构代码证副本；2、法定代表人（负责人）身份证明或授权委托书（附后）3、职工花名册和劳动合同签订材料；4、社会保险登记证和缴费基数申报凭证；5、财务报表；6、职工工资表；7、职工考勤卡（表）；8、方面规章制度；9、；期满不按要求提供材料的，我局将依据《劳动保障监察条例》或《江苏省社会保险费征缴条例》的有关规定处理。
特此通知。
年月日注 1、被检查单位需保证所提供资料的真实性，不得伪造。
2、以上材料可提供复印件并加盖单位印章、注明原件与复印件核对无误，同时注明资料提供日期及提供人。
3、以上材料送我局后我局经收人将给予收件回执。
授权委托书委托单位：法定代表人（负责人）：职务：法律文书送达地址：邮编：受委托人姓名：工作单位：职务：电话：姓名：工作单位：职务：电话：现委托上述受委托人代表我单位接受**市人力资源和社会保障局调查询问（包括接受许多询问、提供必要资料、代表我单位进行陈述和申辩、收受相关法律文书等），特此授权。
委托单位（章）：年月日劳动保障监察涉案单位（个人）提供证据、材料清单涉案单位（个人）名称：收件人签名：送件人签名：年月日劳动保障监察审计（勘验、鉴定）委托书**劳社察委审（勘、鉴）字[ ]第号：（被委托人）为了查明，根据《劳动保障监察条例》及相关规定，特委托你对进行审计（勘验、鉴定）。
请于年月日前将审计（勘验、鉴定）报告递交我局。
劳动保障行政部门印章年月日正本（副本）劳动保障监察委托调查书**劳社察委调字[ ]第号劳动和社会保障局：我局所查处的一案，因，需异地调查取证。
根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》（劳动和社会保障部令第25号）第二十九条规定，委托贵厅（局）予以协助调查，请于年月日前将调查结果寄送我局。
如有问题，请及时函告我局。
附：1、案件材料份页2、调查提纲页（注：劳动保障监察机构名称）地址：联系人：电话：邮编：劳动保障行政部门印章（或劳动保障监察专用章）年月日正本（副本）收件单位：（盖章）劳动保障监察询问笔录时间：年月日时分至时分地点：被询问人姓名：性别：身份证件种类：号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□工作单位：职务：单位地址：邮编：电话：询问监察员姓名：证号：证号：其他参加人：记录人：笔录内容：监察员（签名）：年月日被询问人意见：被询问人（签章）：年月日共页第页笔录续纸共页第页被询问人意见：被询问人（签章）：年月日劳动保障监察调查检查记录劳动保障监察证据先行登记保存通知书**劳社察存通字[ ]第号（单位或个人）：根据《中华人民共和国行政处罚法》第三十七条第二款规定，现对你单位（或个人）的下列证据在年月日至年月日期间予以先行登记保存：保存地点：先行登记保存期间内，当事人或者有关人员不得销毁或者转移证据，违者将依据《劳动保障监察条例》第三十条规定处理。
期间届满，未对先行登记保存作出处理决定的，视为自动解除证据先行登记保存措施。
劳动保障行政部门印章年月日被调查检查人签名或者盖章：年月日劳动保障监察员签名：年月日正本（副本）劳动保障监察证据先行登记保存处理决定书**劳社察存理字[ ]第号（单位或个人）：因调查需要，我局以**劳社察存通字[ ]第×号《证据先行登记保存通知书》对你单位（或个人）有关证据予以先行登记保存。
根据《中华人民共和国行政处罚法》第三十七条第二款、《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》（劳动和社会保障部令第25号）第二十八条第二款规定，作出以下第项处理决定：1、按以下第项方式调取该《证据先行登记保存通知书》中编号的证据。
⑴在证据先行登记地点当场调取。
⑵你单位（或个人）自收到本决定书之日起个工作日内向我局提供。
对不按要求提供上述证据的，依据《劳动保障监察条例》第三十条的规定处理。
2、解除对该《证据先行登记保存通知书》中编号的证明的先行登记保存措施。
3、。
劳动保障行政部门印章年月日正本（副本）被调查检查人签名或者：（盖章）年月日劳动保障监察讨论案件记录案由：集体讨论主持人姓名：职务：参加集体讨论人员：记录人：集体讨论时间：年月日时分至时分集体讨论地点：案件情况：违法事实：相关证据：处罚依据：集体讨论决定意见：**市人力资源和社会保障局劳动保障监察案件处理报批表劳动保障监察限期改正指令书**劳社察令字[ ]第号：你（单位）在（劳动就业、劳动用工、工资分配、职业技能开发、社会保险等）方面，存在以下问题，违反了。
根据，。
本局指令如下：（改正内容、期限）你单位应在年月日前将改正情况以书面形式报我局。
拒不履行本指令的，依据《劳动保障监察条例》第三十条第一款第（三）项规定处2000元以下2万元以下的罚款。
劳动保障行政部门印章（或劳动保障监察专用章）年月日正本（副本）劳动保障监察当场处罚决定书**劳社察当罚字[ ]第号（单位或个人）：组织代码或个人身份证号码：（案由）（认定的事实和证据）你（单位）的行为违反了根据（行政处罚依据），本局决定给予下列处罚：。
罚款按下列第项方式缴纳：1、当场缴纳。
2、自即日起十五日内将罚款缴到，地址：账号：。
逾期不缴纳罚款的，依据《行政处罚法》第五十一条第（一）项规定，每日按罚款数额的3%加处罚款。
你（单位）如对本处罚决定不服，可在接到本决定书之日起六十日内向或申请行政复议，对复议决定不服的，可以依法提起诉讼。
劳动保障监察员（签名）：处罚地点：劳动保障行政部门印章年月日当事人（签名）：劳动保障监察行政处罚（行政处理）告知书**劳社察告处告字[ ]第号：经我局调查确认，你（单位）在违反了。
根据本局拟对你（单位）作出的行政处罚（行政处理）。
根据《中华人民共和国行政处罚法》第三十一条、（第四十二条注：适用于重大处罚）和《劳动保障监察条例》第十九条规定，你（单位）有陈述申辩权利（和要求听证的权利注：注：适用于重大处罚）。
你（单位）可于年月日前向我局书面或口头进行陈述和申辩。
（如要求听证，应在收到本告知书这日起日内书面或口头向我局提出，逾期视为放弃该权利。
注：适用于重大处罚）地址：邮编：联系人：电话：劳动保障行政部门印章（或劳动保障监察专用章）年月日正本（副本）陈述申辩笔录（首页）《劳动保障监察行政处罚（行政处理）告知书》文号：被告知人：陈述申辩人姓名：职务：电话：陈述申辩时间：年月日时分地点：陈述申辩内容：共页被告知人签署意见并签名或者盖章：年月日陈述申辩人签名：年月日劳动保障监察员签名：年月日劳动保障监察行政处理决定书**劳社察理字[ ]第号（单位或个人）：组织代码或个人身份证号码：（案由）（认定的事实和证据）你（单位）的行为违反了根据（行政处罚依据），本局作出行政处理决定如下：（行政处理内容，履行清偿财产义务的方式和期限）。
拒不履行本行政处理决定的，依据《劳动保障监察条例》第三十条第一款第（三）项规定处2000元以下2万元以下的罚款。
你（单位）如对本处罚决定不服，可在接到本决定书之日起六十日内向或申请行政复议，也可以在三个月内直接向人民法院提起诉讼，期满不申请行政复议也不起诉，又不履行本处理决定的，我局将依法申请人民法院强制执行。
劳动保障行政部门印章年月日正本（副本）劳动保障监察行政处罚决定书**劳社察罚字[ ]第号（单位或个人）：组织代码或个人身份证号码：地址：法定代表人（负责人）：（案由）（认定的事实和证据）你（单位）的行为违反了根据（行政处罚依据），本局决定给予下列处罚：。
请于收到本决定书之日起十五日内将罚款缴到，地址：账号：。
逾期不缴纳罚款的，依据《行政处罚法》第五十一条第（一）项规定，每日按罚款数额的3%加处罚款。
如不服本处罚决定，可在接到本决定书之日起六十日内向或者申请行政复议，也可以在三个月内直接向人民法院提起诉讼。
（或：如对本处罚决定不服，可在接到本决定书之日起六十日内向或申请行政复议，对复议决定不服的，可以依法提起诉讼。
注：适用于复议前置）期满不申请行政复议，也不起诉，又不履行本处罚决定的，我局将依法申请人民法院强制执行。