员工试用期考核规定

员工试用期考核规定

（具体可根据公司实际进行修订）

一、总则

为规范公司新入职员工试用考核管理，特制定本规定。

二、适用范围

本规定适用于公司所有试用期员工。

三、试用期考核管理

1、新员工入职手续办理成功后，进入6个工作日的适应期（不含节假日），在此期间如本人提出辞职或由于不合适岗位要求而给予辞退的，公司不给予计薪。

新员工办理入职时必须如实向公司呈交下述材料：

（1）由公司统一发给并填写招聘表格；

（2）学历、职称、资格证书的复印件；

（3）个人简历；

（4）近期一寸相片2张；

（5）身份证复印件；

（6）前一家单位出具的离职证明材料。

新员工必须如实向公司提供规定的相关材料，不得弄虚作假。员工因隐瞒真实情况被录用后，如果未与其他用人单位解除劳动合同，导致本公司经济损失的，应当承担全部赔偿责任。若因提供不真实证件被录用的，公司有权终止劳动关系，不发放任何经济补偿，情况严重的公司有权追究法律责任。

2、适应期合格的新员工可进入试用期，员工试用期一般为3个月（从入职第一天开始）。试用期有突出表现者，新员工可申请提前转正，但试用期不得少于1个月；试用期不合格者，公司可延长其试用期限或决定不予聘用，对于不予聘用者，不发任何补偿费。

3、新员工入职后须由人事部及直属部门经理为其指导、安排工作，入职一周内进行公司规章制度及岗位工作流程制度的培训，以帮助新员工尽快适应工作要求。

新员工必须接受公司组织的入职培训，培训考核成绩作为转正条件之一；不参加培训或培训考核成绩为良好以下的不予正；新员工必须遵守公司及部门的相

关制度，按时完成安排的工作。

4、新员工试用期间按《公司考勤管理规定》可以请事假和病假，但试用期按请假天数顺延。

5、试用期内，新员工有下列情形之一的，公司可随时终止试用：

（1）无故旷工1天及以上的；

（2）每月事假累计超过3天的；

（3）每月病假累计超过5天的；

（4）当月考核成绩为“差”的；

（5）明显不能胜任工作的；

（6）违反公司规章制度规定的。

6、试用期内，新员工有下列情形之一的，可以延长试用期一个月：

（1）每月事假累计超过1天不足3天的；

（2）每月病假累计超过3天不足5天的；

（3）试用期满，综合考核成绩为“一般”的；

（4）公司规定的其他情形。

7、新员工试用期内，人事部及直属部门经理须对新员工的职业道德、业务能力、工作态度及工作成绩等方面认真考核。新员工试用期考核成绩在90～100分的为“优秀”，80～90分的为“良好”，70～80分的为“一般”，70分以下的为“差”。综合考核成绩为“良好”及以上的，按期转正。

8、负责新员工评定的直属部门经理应认真按照《试用期员工考核表》考核，对于考核不力者公司将予以处罚。考核表应于新员工试用期结束前7天填写完毕，提交人事部，转呈总经理审批。审批结果由人事部提前3天通知试用期员工。

四、试用期的离职

1、辞退

试用期内新员工若被公司终止试用，由其部门经理填写《员工离职申请表》，陈述事实与理由，由公司人事部复核，报送总经理审核；审核通过后，由人事部通知被拟辞退员工办理离职手续。

2、辞职

试用期间新员工若要辞职，须提前三天向部门经理提出辞职申请，填写《员

工离职申请表》，陈述原因，上报人事部，人事部应了解员工真正离职的原因，了解其在生活和工作中存在的困难并给予帮助与支持，核实实际情况后办理后续工作手续。

五、试用期限的变更

1、凡需缩短或延长试用期限，其部门经理应详述原因及理由，新员工的试用期变更须经总经理审批。

2、延期转正的，由人事部提前3天通知试用期员工。新员工延长试用期后，仍不符合考核要求的，公司将终止试用，结束劳动关系。

六、附则

1、本规定自公布日起开始施行。

2、本规定由人事部负责解释和修订。