劳动合同纠纷最有效的处理

我们在工作会涉及到合同的问题，比如说购买合同、劳动合同。我们都不想发生纠纷，但是有时候纠纷是避免不了的。劳动合同纠纷是一个老生常谈的问题了，这是用人单位与被雇佣的人之间的经常发生的矛盾或者纠纷，一般来说有以下几种解决方式，希望能帮到有需要的朋友。

1、协商。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。

2、调解。合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。

3、仲裁。合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

4、诉讼。如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有

些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律。

如果说在日常的工作遇到了合同纠纷，自己不知道怎么解决，建议找专业人士咨询，比如说律师。不过有人就得律师费太高了。在这里想问大家一句话，如果说一家律所收费很低，你们愿意找他们吗？这时候大家就会想他们为什么这么低，是不是不正规，服务不好，是不是胜诉率低等等问题。其实关于律师费的问题，大家只要找的是正规的律师事务所机不需要太担心，因为律师收费都是有标准的，而且是明码标价，所以一开始就要签订好协议。

成都京师律师事务所有很多比较知名的律师，在网上的搜索率比较高，整个律所虽然在四川的名气不是很大，但是事务所的业务能力是很强的，官司的胜诉率比较高。