员工行为规范处罚条例
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员工行为规范处罚条理1员工日常行为规范处罚条理1、办公区域内，员工不按定佩带工牌者，一经发现罚款100元。
2、员工不允许在前台接、打私人电话，违者罚款100元。
3、员工举止文雅、讲究礼貌，在办公区域内不得大声喧哗，聚众聊天，影响他人工作，严禁从事与工作无关的活动，违者罚款100元。
4、早上迟到（包括早上未打卡），下班早退（包括下班未打卡）一律罚款50元。
5、早上上班如发现前一晚喝酒，第二天身上带有酒味者，罚款100元。
6、每次例会不参加者、开会接听电话、发信息、迟到者（除特殊情况外）、罚款200元。
7、上班时间玩游戏，看小说和睡觉者一律发现罚款100元。
8、外出未登记，回来未签到，一律罚款100元。
9、上班关机未提前打招呼、违者罚款100元。
10、旷工者一律罚款200元。
11、业务员登记设计师未登记罚款200元。
设计师登记业务员未登记，取消一切提点以外并罚款100元。
12、严禁在办公区域内吸烟，一律发现罚款100元。
13、当天值日者下班及时打扫卫生、（窗台、地面、办公桌），未打扫卫生者罚款50元。
14、保持办公区域内环境整洁，严禁室内随地吐谈，不得随意悬挂或乱置物品，发现一次对相应责任人罚款50元。
15、办公区域内员工个人办公桌由员工自行打扫，应保持桌面干净、整洁、无污渍、无尘，文件摆放要整齐，不可乱放、乱扔，如门口垃圾桶旁边有垃圾违者一经发现对当日值日者罚款50元。
16、设计师负责来访客户的接待工作，客户离开后由设计师负责清理洽谈区域，一经发现桌面未及时清理者，罚款50元，无责任人时对本小组进行100元的罚款（由部门人员均摊）。
17、早晨9点以后不得下楼吃早点，一经发现罚款200元。
18、客户信息未登记，并已签单的，一经发现扣除全部提成及设计费并且处罚200元。
19、工作期间以任何方式欺骗领导的罚款500元。
20、但凡接到公司内部投诉者罚款100元。
21、所有设计师立项一周内必须签单（已立项当天为时间），逾期不签者，罚款500元。
员工日常行为规范处罚条例
员工日常行为规范处罚条例（1）在岗期间未佩戴工作证者，第一次给予警告，第二次起每次罚款10元，以此类推，按公司《工作证佩戴及管理制度》执行。
（2）工作时间未经批准擅自离岗或窜岗闲谈者，第一次给予罚款20元，第二次起每次罚款50元。
（3）上班时间睡觉者，第一次给予罚款50元，第二次起每次罚款100元。
（4）因个人过失导致工作失误者：以不损害公司利益为前提，第一次给予罚款20元，第二次起每次罚款50元；由工作失误引起的金钱纠纷，情节未达到开除者，损失的金额由本人及领导视工作责任分摊赔付。
（5）不使用文明用语、讲脏话者，发现一次罚款10元。
（6）对上级指示或有期限的命令，无故未能按期完成者，第一次给予罚款20元，第二次起每次罚款50元。
屡教不改者，给予解除用工关系。
（7）工作时间外出办私事者，按公司《考勤制度》执行。
（8）无故用公司电话打私话者，超过5分钟，每次罚款10元。
（9）在工作时间因私使用QQ 等聊天工具者,第一次给予警告，第二次起每次罚款10元，以此类推。
（10）因违规使用网络导致电脑被封锁，第一次给予警告；第二次予以公告批评并罚款20元，以此类推，按公司《网络使用规定》执行。
（11）无故不参加部门培训课程者，第一次给予警告，第二次起每次罚款10元，屡教不改者，给予解除用工关系。
（12）利用职权、工作之便损公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金，给企业声誉带来不良影响者，收回回扣或礼金，并给予解除用工关系。
（13）其他违反公司规章制度和规定的行为，按公司规章制度处罚。
（14）所有罚款全部纳入公司公积金，作为员工活动经费。
蒙城玖隆商业运营管理有限公司行政人事部2013年11月5日。
员工日常行为规范处罚条例
员工日常行为规范处罚条例
一、轻微违纪（5—20元）
1、上班迟到、早退15分钟。
2、上班时串岗位、离岗、大声喧哗。
3、上班时不注意仪容仪表，不着工装。
4、不正确使用礼貌用语者。
5、上班时间吃零食，在休息室看电视、打毛衣者。
二、严重违纪（20—开除）
1、在员工散布不利工作或团结言论者。
2、擅自超越职务或工作权限，给公司造成损失者。
3、因工作态度不好引起顾客投诉的。
4、不服从上级安排，对上级不礼貌者。
5、上班时进入房间内睡觉、休息、吹空调者。
6、上班时与同事吵架、打架者。
7、未经批准擅自换班造成空岗者。
8、擅自更改考勤表者。
9、捡到财物不及时主动上交者。
10、迟到30分钟以上视为旷工。
11、连续旷工两天者作开除处理。
12、有任何贪污行为者作开除处理
13、工作一贯表现不佳者作劝退处理。
14、工作期间赌博者罚款100元。
15、纠集外人干预公司内部事物者，作开除处理并追究其责任。
16、员工在客房、盐浴房洗澡洗衣者。
17、未经公司同意，私自开房，寄宿他人者罚款100元/次（收银员要把好房卡关）。
18、有任何私用公司日常用品造成公司财产损失者。
员工行为规范及违规处罚暂行条例
员工行为规范及违规违纪处罚条例第一章总则第一条为加强公司内部管理、规范员工行为，根据劳动法相关法律法规、《员工违规违纪行为处罚暂行办法》、《公司员工行为及劳动纪律管理规范》等相关制度，制定本条例。
第二条本条例适用于公司全体员工。
第二章员工行为规范第三条基本要求爱国爱司、认同文化。
认真贯彻执行党和国家的方针政策，热爱祖国、热爱集体；认同公司的企业文化。
爱岗敬业、奉公守纪。
热爱投资工作，恪守职业道德，坚持原则、秉公办事、遵纪守法。
第四条着装规范员工着装要与职业身份、岗位相称；仪容要以整洁大方为标准；在工作期间，应保持外貌整洁美观、衣着得体大方、举止言行恰到好处。
不穿奇装异服、牛仔裤、短裤、超短裙、拖鞋上班。
女士可化淡妆、不宜用味道浓烈的香水；男士应保证面部及发型清洁、注意修剪指甲、保持口腔气味清洁。
第五条工作纪律按照规定时间办公，不迟到、早退。
员工请假、办公时间内外出需要遵照《请假及考勤管理规定》执行。
办公时间内如需暂时离开，应向同事打招呼，说明去向；如有急事外出，则必须履行请假手续。
办公时间内不得处理与工作无关的事项。
不用办公电话打私人电话、上班期间不接待亲友、不办理个人私事；不在网上传输、发布有关公司禁止或不宜出现的内容；不在办公区域高声喧哗，办公区域内禁止争执或争吵；使用电话时注意语言简明、音量适中，以免影响其他同事；经过走廊时应放轻脚步，遇到同事或客人时应礼让；在食堂用餐时，不得大声喧哗，尽量避免浪费。
第六条职业素养集中统一。
上级要发扬民主，虚心听取下属意见；原则上，上级指示必须无条件执行；员工应自觉服从领导的安排，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。
团结协作。
员工应互相尊重，互相帮助，团结共事，不得在工作中互相推诿、扯皮；不得建设小团体。
注意保密。
严格执行公司有关保密管理规定，根据《商业秘密管理工作细则》开展工作。
离职移交。
获准离职、退休或工作调动者，须将经办事项、保管文件等向接任者移交清楚，方能离任。
员工违纪行为处罚管理制度
员工违纪行为惩罚管理制度第一章总则第一条为规范企业内部员工的行为规范，维护正常的工作秩序，提高生产效率，订立本《员工违纪行为惩罚管理制度》（以下简称“本制度”）。
第二条本制度适用于本企业全部员工，无论其实习、试用、正式劳动合同或者临时工种。
第三条违反国家法律法规或者本企业各项规章制度的行为，均视为员工违纪行为。
第四条对于员工的违纪行为，将依照本制度对其进行相应的惩罚，以起到警戒、惩戒和管束的作用。
第二章违纪行为范围和分类第五条违纪行为重要包含以下几个方面：1.违反安全生产制度和规定；2.违反保密协议；3.违反工作纪律；4.违反伦理道德；5.违反职业操守。
第六条对于上述违纪行为，将依据其严重程度进行分类处理。
违纪行为分为一般违纪、严重违纪和恶意违纪三个级别。
第七条一般违纪，指员工的违规行为对企业生产经营活动或其他方面造成肯定的不良影响，但不构成严重违纪或恶意违纪的行为。
第八条严重违纪，指员工的违规行为对企业生产经营活动、企业形象或者他人人身安全等方面造成较大的损害，且违纪行为明显、恶劣。
第九条恶意违纪，指员工明知本身的行为属于违规行为，且有意为之，其行为严重影响企业的正常生产经营活动和员工的工作秩序。
第三章违纪行为处理流程第十条对于员工违纪行为的处理，应依照以下流程进行：1. 追责调查•当发现有员工违反企业规章制度时，相关部门或上级领导应立刻启动调查程序，进行追责调查。
•调查应包含对违纪行为的实际情况进行了解、核实与分析，并手记相关证据。
2. 违纪行为认定•在调查结束后，相关部门或上级领导应对员工的违纪行为进行认定。
•对一般违纪行为，应依照相关规定，进行内部通报、批判教育等处理。
•对严重违纪行为，应依据情况进行相应的警告、记过、降职等惩罚。
•对恶意违纪行为，应对员工进行解除劳动合同、开除等严格惩罚。
3. 惩罚决议和执行•依据对员工违纪行为的认定，上级领导应订立相应的惩罚决议，并书面通知相关员工。
•通知应明确罚款金额、停职时间、降职岗位、解除劳动合同等惩罚措施，并告知员工有权提出申诉。
员工行为规范及处罚细则
员工行为规范及处罚条例第一章总则1、目的：为维护公司正常管理次序，规范员工行为，促进员工工作积极性和自觉性，制定本办法。
2、范围：公司全体员工的奖罚适用本办法。
3、原则：依据事实，奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后。
第二章奖励的种类及适用4、奖励：公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工发挥聪明才智，创造佳绩。
5、公司设立如下奖励项目（见附表一）（1）最佳团队奖；（2）优秀管理者奖；（3）优秀员工奖；（4）举报奖；（4）特殊贡献奖第三章处罚的种类及适用6、处罚：公司奉行有错必究的原则，实行惩罚积分与罚款并行的方式，即：每扣1分同时罚款的办法，积分以办年为一个期限。
7、公司的处罚形式有：（1）警告；（2）记过或通报批评；（3）罚款；（4）降职、降薪；（4）解雇、开除8、公司违纪行为的处罚细则（见附表二）9、员工有下列情况，应赔偿公司损失（1）员工损坏公司物品，视情节轻重赔偿损失。
故意损坏的应加倍赔偿。
（2）员工丢失公司财物按照一定比例给予赔偿。
（3）其它造成公司损失者，视情节予以赔偿。
10、公司员工因重大过失或故意违规操作，致使工伤事故发生的，依据其过错程度，承担相应责任。
对构成犯罪的依法移送司法机关。
11、处罚的实施（1）部门主管依据事实，对员工违纪情况做出处罚建议，经人力资源部核查属实后予以处罚；（2）总裁及人力资源部发现违纪行为可以直接进行处罚，同时对受处罚员工的直接主管和部门经理按管理不力论处，处以与受罚员工相同罚分。
（3）所有的处罚，由人力资源部填写《员工奖励/处罚单》或通报的形式，报总裁批准后执行。
第四章附则12、本条例由人力资源部制定，解释权在人力资源部。
13、本条例由总裁签字后，从年月日开始执行。
深圳市科技有限公司2011年9月1日1附表二：公司违反行为的处罚细则2附表一：公司设立如下激励项目3。
行政人事部员工处罚条例
行政人事部员工处罚条例行政人事部员工处罚条例第一条目的和适用范围本条例旨在规范行政人事部对员工行为的处罚，确保组织的正常运转和员工的行为规范。
本条例适用于行政人事部对所辖部门员工的处罚。
第二条违规行为和处罚种类根据员工的违纪程度和性质严重程度，行政人事部将对违规行为进行相应的处罚。
处罚种类包括但不限于：1. 口头警告：对于轻微的违纪行为，行政人事部将给予口头警告，提醒员工遵守规章制度；2. 书面警告：对于较严重的违纪行为，行政人事部将向员工发出书面警告，并要求员工签字确认；3. 记过处分：对于严重违纪行为，行政人事部将给予记过处分，员工的个人档案将被记入不良记录；4. 降薪处分：对于严重违纪行为或者经过多次警告后依然没有改善的情况，行政人事部将给予降薪处分；5. 辞退处分：对于严重违纪行为或者经过多次处分后依然没有改善的情况，行政人事部将予以辞退处分。
第三条处罚程序1. 接到违规行为举报或者发现员工违纪行为后，行政人事部将进行调查核实；2. 调查核实结果显示违纪行为成立的，行政人事部将向员工通报所涉及的违纪事实；3. 员工在接到通报后，有权进行陈述和辩解；4. 行政人事部将综合调查结果、员工陈述和辩解，决定是否给予处罚；5. 行政人事部将对处罚决定书面通知员工，并要求员工签字确认；6. 员工在接到处罚决定通知后，有权在指定时间内进行复议申请。
第四条处罚的追诉期限对于一般违纪行为，行政人事部将在发现该违纪行为之日起30日内作出处罚决定；对于严重违纪行为，行政人事部将在发现该违纪行为之日起60日内作出处罚决定。
第五条其他规定1. 员工在接到处罚决定后，必须在规定的时间内履行处罚决定，并将履行情况报告行政人事部；2. 员工对处罚决定有异议的，有权向行政人事部提出复议申请；3. 员工应当自觉遵守公司规章制度和相关法律法规，遵循企业价值观和职业道德规范；4. 行政人事部将建立员工处罚档案，并将根据员工处罚情况进行绩效考核和晋升评定。
企业员工行为规范及处罚条例
企业员工行为规范及处罚条例1 企业员工行为规范及处罚条例第一章总则1. 目的：为进一步规范生产、管理行为，明确各级员工的劳动义务；维护公司正常的管理次序和生产次序，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定本办法。
2. 范围：公司任何职级的正式合同工、试用合同工及临时工的违规处罚适用本办法。
3. 原则及定义：3.1公司本着提高工作效率降低生产成本为原则，纠正违纪违规行为。
应本着处罚与教育相结合的原则，引导员工自觉遵守厂规厂纪。
3.2.公司对员工的任何处理决定应当公开进行，但涉及到个人隐私及公司商业秘密的除外。
3.3.公司对员工违纪处罚应在查清事实的基础上，根据情节，依据本办法由公司相关职能部门以口头或书面形式给予处罚。
3.4员工对公司的处罚决定享有陈述、申辩的权利。
对处理决定不服的有权申请上级部门复查。
3.5公司员工对管理人员的违规管理，享有向上级部门检举、投诉的权利。
4. 职责4.1厂务部可依据员工的违规情况并在有关证据证明充分的前提下书面向上级部门提出处罚建议。
4.2部门主管可依据本部门员工的违规情节在有充分证据证明的前提下书面向上级部门提出处罚本部门员工的建议。
4.3人事部负责公司员工违规处罚申请的受理和审核并根据申请内容进行跟踪调查。
负责员工处罚材料的处理和执行处罚决定。
4.4.行政部负责员工处罚的核准及员工复查申请的受理和跟踪调查。
第二章处罚的种类及适用5.本办法适用的处罚有：5.1.口头警告5.2.书面警告5.3.记过5.4.记大过5.5.降职、降薪5.6.留职查看5.7.解雇、开除6.公司员工因违反本办法造成公司财产损失或他人人身伤害的，应当承担赔偿责任，对构成犯罪的依法移送司法机关。
公司支持和维护受害员工合法的诉讼权利7.公司员工因重大过失或故意违规操作，致使工伤事故发生的，应依据其过错程度承担相应的责任。
8.一人有两种以上违规、违纪行为的分别裁决，合并执行。
9.二人以上共同违反公司规定的，根据情节分别处罚；教唆、胁迫、诱骗他人违规违纪的，按其所教唆、胁迫、诱骗的行为处罚。
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员工行为规范、惩罚条例4员工行为规范1.热爱公司、热爱本职工作、视公司利益高于一切、严禁有损公司形象和利益的事件发生，时时处处注意维护公司利益和荣誉。
2.工作主动热情、态度踏实端正、虚心好学、吃苦耐劳、提倡发挥个人主观能动性、有创造性的开展工作。
3.工作时间不得擅自离岗、串岗、闲聊、大声喧哗、不允许做与工作无关的事情、严禁上班时间做与工作无关的事，工作时间禁止饮酒（因工作需要除外）、工作时间不得吃零食。
4.按时保质完成上级安排的工作，高标准、严要求，执行上级命令认真彻底，如遇困难立即上报，不得马虎拖拉，工作上不得相互推卸、隐瞒实情。
5.不私自经营与公司业务有关的业务或兼任公司以外的职业。
6.严谨操守，不得收受与公司业务有关人士的贿赂或向其挪借款项。
7.同事间团结友爱，相互推心置腹，反对勾心斗角，同事间禁止有恶意中伤他人、打架骂人的事发生。
8.工作时间注意个人形象，着装整洁得体，发型稳健、简单、大方、有形，上班时不得穿运动装、穿背心、穿拖鞋，男性不得留长胡须，女性不得化浓妆，不得佩戴过于夸张的饰品，工作时间必须佩戴工作挂牌。
9.工作中注意礼节，文明用语、礼貌待人，同事之间应主动问好，进入上级领导的办公室应主动先敲门，同意后方可进入。
10.保持办公室及洗手间、会议室等公用地方整洁，专人看管专人维护清扫，不随地吐痰，乱扔垃圾纸屑、注意卫生、勤俭节约、爱护公物、爱惜办公用品、注意节水节电。
11.公司员工必须根据规定准时上下班，当日事，当日毕，每日上下班需打卡、不允许他人代打卡、不得迟到、早退、旷工，病事假严格按制度办理。
12.加强电话管理，公司电话打出及接听应礼貌热情，电话铃响不超过三声需接听，接听电话，应简洁，不闲聊，提倡说普通话。
员工奖惩条例1.适用范围（1）本规定适用于公司全体员工。
2.员工的奖惩除法律、法规另有规定者外，均依照本办法办理。
3.员工的奖励分为：嘉奖、小功、大功。
（1）员工符合下列条件之一者，予以记嘉奖。
公司员工管理制度处罚
第一章总则第一条为加强公司员工管理，维护公司正常的生产、经营秩序，保障公司合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工应遵守国家法律法规、公司规章制度和职业道德，服从公司管理。
第四条对违反公司规章制度的行为，公司将依法依规给予相应的处罚。
第二章违纪处罚第五条员工违反公司规章制度，按以下规定给予处罚：1. 警告：对违反公司规章制度，情节轻微的，给予警告。
2. 记过：对违反公司规章制度，情节较重的，给予记过。
3. 留职察看：对违反公司规章制度，情节严重的，给予留职察看。
4. 解除劳动合同：对违反公司规章制度，给公司造成重大损失或恶劣影响的，给予解除劳动合同。
第六条违纪处罚的具体情况如下：1. 迟到、早退：每次迟到、早退罚款50元。
2. 旷工：每天旷工罚款100元。
3. 擅离职守：每次擅自离岗罚款100元。
4. 职场不文明行为：如吸烟、酗酒、打架斗殴等，每次罚款200元。
5. 泄露公司商业秘密：每次罚款5000元。
6. 损坏公司财物：根据损失程度，每次罚款500元至5000元。
7. 严重违反公司规章制度：如贪污、受贿、挪用公款等，将依法依规追究刑事责任。
第三章处罚程序第七条员工违反公司规章制度，经核实后，由人力资源部负责调查取证。
第八条人力资源部将调查结果提交公司领导审批。
第九条公司领导审批通过后，人力资源部通知违纪员工，并下达处罚决定。
第十条违纪员工对处罚决定有异议的，可在接到处罚决定之日起5个工作日内向人力资源部提出申诉。
第十一条人力资源部接到申诉后，应在5个工作日内进行调查核实，并将调查结果报公司领导审批。
第十二条公司领导审批通过后，人力资源部将最终处罚决定通知违纪员工。
第四章附则第十三条本制度自发布之日起实施。
第十四条本制度由人力资源部负责解释。
第十五条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规和公司相关规定执行。
第十六条本制度如有变更，由公司领导批准后发布实施。
公司员工处分制度条例
公司员工处分制度条例第一条为规范公司员工的行为，保护公司的正常运营，维护良好的办公环境和企业形象，特制定本条例。
第二条凡是公司员工在工作中出现以下违规行为之一的，均应受到相应的处分：1.违反公司规章制度、劳动纪律；2.懈怠、玩忽职守、渎职、迟到、早退；3.造成公司名誉受损或经济损失；4.侮辱、骚扰同事或他人；5.私自借用公司财物并造成损坏；6.盗窃公司财物；7.不服从上级指示或恶意违抗工作安排；8.明知他人行为错误却不举报。
第三条根据违规行为的严重程度和情节轻重，公司将根据以下方式进行处分：1.口头警告：对违规行为较轻的员工，首次违规可予以口头警告。
2.书面警告：对于情节较重、经过口头警告后仍有违规行为的员工，可给予书面警告。
3.降级处分：经过书面警告后再有违规行为的，可予以降级处分。
4.工资减扣：对于经济损失较大的行为，公司有权根据实际情况决定减少相应员工的薪资。
5.停职：对于恶意违抗工作安排、盗窃公司财物等严重违规行为，公司有权决定停职处理。
6.辞退：对于造成严重经济损失、严重影响公司形象、持续有违规行为的员工，公司有权决定辞退。
第四条对于公司员工的处分，应经过合理的调查和证据确凿的证明。
员工有权提供自己的陈述和申辩。
第五条处分决定应以书面形式作出，并告知员工，员工应当签收相关通知。
第六条对于员工提供违规行为的有效举报，公司将予以奖励，在保护员工提供信息的情况下，根据不同情况适当给予奖励。
第七条公司实行员工处分制度，是以规范员工的行为，增强员工的责任感和使命感，维护良好的企业文化，提高公司运营效率。
第八条本条例自颁布之日起执行，如有需要修改的地方，需经公司管理层审议通过后方可执行。
以上为公司员工处分制度的条例，旨在保护公司的正常运营、维护良好的办公环境和企业形象，规范员工行为，倡导员工遵守规章制度和劳动纪律，以提高公司整体的工作效率和员工的工作积极性。
我们相信通过制定和执行这一制度，能够进一步加强公司的管理，提升员工素质，为公司的长期发展创造更好的条件。
员工行为规范及处罚细则
员工行为规范及处罚细则第一章:绪论1.1目的和适用范围本员工行为规范及处罚细则（以下简称规范）的目的是为了引导和规范公司员工的行为，确保公司的运营和形象不受损害。
该规范适用于所有公司内部员工，不论其职位和级别。
1.2规范的重要性员工的行为直接关系到公司的声誉和业务的发展。
规范的制定和执行，能够有效地提升员工的工作效率和国际竞争力，促进公司的可持续发展。
第二章:员工行为规范2.1诚实守信员工应诚实守信，不得故意夸大或隐瞒工作相关信息，不得散布虚假信息。
2.2保护公司财产员工要妥善保管公司的资产和设备，不得私自使用或转让公司财产。
2.3保密员工在接触和处理公司机密信息时，应严守保密义务，不得泄露公司的商业秘密或客户信息。
2.4尊重他人员工要尊重他人的人权和劳动权利，不进行任何形式的歧视、骚扰和欺凌行为。
2.5禁止利益冲突员工在业务活动中不得利用职务之便谋取个人利益，不得与客户或供应商有利益冲突。
2.6社会责任第三章:违规行为及其处罚3.1违规行为范例3.1.1严重违反诚实守信原则，故意欺骗上级或同事。
3.1.2私自使用或转让公司财产。
3.1.3泄露公司的商业秘密或客户信息。
3.1.4进行任何形式的歧视、骚扰和欺凌行为。
3.1.5利用职务之便谋取个人利益。
3.2处罚措施3.2.1轻度违规行为，包括轻微的迟到、旷工等不严重行为，将给予口头警告或书面警告。
3.2.2中度违规行为，包括违规使用公司财产等较为严重的行为，将给予停职或降薪等处罚。
3.2.3重度违规行为，包括故意欺骗、泄露机密信息等严重行为，将给予解雇或追究法律责任的处罚。
3.3申诉和举报机制公司将建立申诉和举报机制，公平公正处理员工的申诉和举报，并保护举报人的权益。
第四章:审查和改进4.1规范的审查公司将定期对员工行为规范进行审查，及时发现和纠正问题。
4.2规范的改进公司将根据实际情况对员工行为规范进行改进，及时更新和完善规范内容。
结束语:本员工行为规范及处罚细则旨在确保公司的运营和声誉不受损害，促进员工的合规行为和职业道德。
员工规章制度及惩罚标准条例
员工规章制度及惩罚标准条例第一章总则第一条为规范员工的行为，提高工作效率，保障公司正常运转，特制定本规章制度。
第二条公司全体员工必须遵守本规章制度，做到言行一致，共同维护公司形象。
第三条公司规章制度适用于全体员工，包括管理人员、普通员工等。
第四条公司将对违反规章制度的员工依照惩罚标准进行相应处罚。
第五条公司将根据工作情况和员工表现制定奖励机制，对表现优秀的员工予以奖励。
第六条公司将不定期进行规章制度的宣传教育，引导员工遵守规章制度，养成良好工作习惯。
第二章行为规范第七条公司员工在工作期间必须保持工作状态，不得私自离岗。
第八条公司员工必须按时参加公司会议和培训，如因事不能出席需提前请假并得到批准。
第九条公司员工必须遵守工作纪律，服从管理，不得擅自决定公司事务。
第十条公司员工在工作时需统一着装，不得穿着拖鞋、短裤等不符合职业形象的服装。
第11条公司员工不得私自接受客户礼物，不得私自与客户发生关系。
第12条公司员工不得参与赌博、吸毒等违法行为，一经查实将立即开除。
第三章工作责任第13条公司员工必须完成上司交代的工作任务，不得擅自拒绝或推诿责任。
第14条公司员工需按时提交工作报告，不得迟交或漏交。
第15条公司员工需遵守公司保密制度，不得泄露公司机密信息。
第16条公司员工需维护公司财产，妥善保管公司物品，如有损坏需进行赔偿。
第17条公司员工需维护公司形象，不得在公共场所大声喧哗，不得对外发表不当言论。
第18条公司员工需遵守公司值班制度，如需请假需提前请假并得到批准。
第四章惩罚标准第19条公司根据员工违反规章制度的轻重情况，可分别进行以下处罚：（一）口头警告：对无恶意的违规行为进行口头警告。
（二）书面警告：对较为严重的违规行为进行书面警告，并在员工档案中做出记录。
（三）降职处分：对违规较为严重的员工可以进行降职处分。
（四）停职：对严重违规员工可以进行停职处分，期间不发放工资。
（五）开除：对于严重违规员工将予以开除处理，并取消其相关福利。
公司规章制度员工处罚条例
公司规章制度员工处罚条例第一条为维护公司的正常秩序，保护公司的利益，加强员工的管理，特制定《公司规章制度员工处罚条例》。
第二条违反本公司规章制度的员工将受到相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等处理。
第三条关于员工处罚的具体规定如下：1.口头警告：适用于轻微违规的情况，包括但不限于迟到、早退、不服从管理等行为。
员工第一次违规将受到口头警告，建议员工引以为戒，避免再次发生同类情况。
2.书面警告：适用于情节较轻的违规情况，包括但不限于违反公司规定、影响工作效率、干扰其他员工等行为。
员工第二次违规将受到书面警告，警告内容应包括违规行为、后果、改正措施等。
3.罚款：适用于较为严重的违规情况，包括但不限于损坏公司财产、盗窃公司物品、违反公司保密协议等行为。
员工第三次违规将受到罚款处罚，罚款金额根据情节轻重进行确定。
4.停职：适用于严重违规情况，包括但不限于涉嫌犯罪、造成公司严重损失、危害公司形象等行为。
员工第四次违规将受到停职处理，停职期限根据情节轻重进行确定，期间不发放工资。
5.解雇：适用于极其严重的违规情况，包括但不限于严重违反公司法规、严重损害公司利益、违反职业操守等行为。
员工第五次违规将受到解雇处理，公司将终止与员工的劳动合同关系。
第四条员工在受到处罚后可以提出申诉，公司将组织相关人员进行调查，并根据调查结果进行处理。
第五条员工应当严格遵守公司的规章制度，维护公司的正常秩序，共同营造一个良好的工作环境。
第六条本条例由公司人力资源部门负责解释，经公司领导团队审批后执行。
第七条本条例自公布之日起生效，如有需要修改，须经公司相关部门审批后执行。
以上便是《公司规章制度员工处罚条例》的全部内容，希望员工们能够自觉遵守规章制度，避免违规行为，共同努力，为公司的发展贡献力量。
祝愿公司蒸蒸日上，蓬勃发展！。
员工行为规范及惩罚制度细则
员工行为规范及惩罚制度细则：一，员工形象要求1条，员工着装要求：工作期间不佩戴工牌、工帽，工衣裤不整，头发未束或不戴头花，工鞋不洁或不是白鞋或穿露脚趾、脚背的鞋。
（纠查发现1项1次均罚10元）；2条，员工仪容要求：上班要求化淡妆，不允许留长指甲，上班时不吃刺激性食物如大蒜等不能口腔有异味。
（纠查发现1项1次均罚10元）。
二，员工工作行为规范1条，严禁在减肥室、治疗室、美容室、美体室及前台处吃零食、聚谈、争吵以及玩游戏。
（纠查发现1项1次1人均罚10元）；2条，不允许在院内走廓及房间内追逐打闹，大声喧哗。
（纠查发现1项1次1人均罚10元）；3条，每个岗位必须提前10分钟到岗，整理自己负责区域的卫生、准备顾客基本物品。
（纠查发现1项1次均罚1责任人10元；造成顾客不满意者当事人罚30元）；4条，各部门工作用具使用前后必须清理干净、摆设整齐，设备用完后必须放回原处。
（纠查发现1项1次均罚责任人10元）；5条，贵宾室不能有员工私人物品，其他工作房间不得摆放与工作无关的物品。
（纠查发现1项1次均罚责任人10元）；6条，各卫生责任区域发现床单有发黄污垢、或床单有异味、或有面膜遗留、或床单不能有用过后的痕迹。
（纠查发现1项1次均罚责任人20元）；7条，发现设备及物品损坏或出现故障应及时报上级协联系维修，以绝后患。
（纠查发现1项1次均罚责任人10元；如果影响到工作，造成客人不满意者当事人罚30元）；8条，员工无工作任务或身体不适，不允许躺在减肥床、美容床、美体床上睡觉。
（纠查发现1项1次均罚10元）；9条，员工休假应提前一天交假条到财务处，并要求部门上司签字。
（纠查发现1项1次均罚10元）。
三，员工待客规范1条，招待顾客光临或送走，应注意礼仪用语，如“欢迎光临”、“请慢走”。
贵宾顾客离开时，责任服务人员应送客人到电梯口。
在院内、外走廓及前台遇到客人应该点头、微笑问好！（纠查发现1项1次均罚10元）；2条，工作人员应该保密客人的隐私，不允许在工作场所谈论他人是非。
员工行为规范处罚条例
员工“行为规范”违纪处罚条例各公司（部门）为进一步推进公司制度化建设，牢固树立全体员工的遵章守纪意识，加强员工行为规范管理，促进职业道德的培养，根据公司《员工手册》的相关要求，经公司批准，特制定本条例。
公司要求每一位员工认真学习《员工手册》，自觉按照相关要求规范自己的行为，并为违纪行为承担责任。
凡公司《员工劳动纪律管理条例》中未涉及的员工“行为规范”违纪行为，均按本条例规定执行。
本条例适用于公司所属企业的全体员工。
一、违纪性质认定1.违反会议纪律包括迟到、早退、手机响铃以及其它干扰会场秩序的行为，均视为违纪，记“轻度违纪”1次；此类违纪每达到6次的，加记“中度违纪”1次；“中度违纪”每达到4次则加记“严重违纪1次。
2.违规停车、超速行驶⑴指违反公司关于厂区内停放、限速规定，或不听从相关人员指挥及劝阻的，均视为违纪；若未造成其它损失的，记“轻度违纪”1次；此类违纪每达到3次的，加记“中度违纪”1次；“中度违纪”每达到2次则加记“严重违纪1次；⑵若因违规停车、超速造成相应损失的，除赔偿所造成的全部损失外，记“中度违纪”1次；若第二次出现类似违纪，则记“严重违纪”1次。
3.禁烟区内吸烟公司任何员工均不得在易燃、易爆区域以及公司明令禁止吸烟的区域内吸烟。
违者，均视为违纪，且当事人必须承担由此造成的全部经济损失和法律责任。
⑴在普通禁烟区内：每次记“轻度违纪“1次；此类违纪每达到4次的，加记“中度违纪”1次；“中度违纪”每达到2次则加记“严重违纪1次；⑵在易燃、易爆区域内：均视为“严重违纪”1次，若第二次出现此类违纪，一律按“严重违纪”的顶格处理，即解除劳动合同。
4.乱丢烟头凡在未明令禁烟区域（包括办公室、室内、外及公共区域）吸烟，不得随意乱扔烟头；所有烟头必须确认熄灭后扔入（或倒入）烟桶内（或安全地点），绝不允许直接扔入（或倒入）废纸篓或垃圾桶内。
违者，当事人除承担由此造成的全部经济损失外，每次记“轻度违纪“1次；此类违纪每达到6次的，加记“中度违纪”1次；“中度违纪”每达到3次则加记“严重违纪1次。
公司内部奖惩管理条例
公司内部奖惩管理条例编号：Q/ZWT-GZZH-14实施日期：2007年4月18日第一部分员工行为规范奖惩规定一、会议考核规定。
1.对会议迟到者每次罚款50元。
2.对未向会议主持人请假或请假未获批准而缺会者，每次罚款100元。
3.对未获会议主持人批准，擅自中途离场者，每次罚款100元。
4.对不遵守会议纪律，会上大声吵闹喧哗，扰乱会议纪律者，驱离会场并作严肃处理。
5.对未按会议精神、会议决议执行，或未在规定期限内完成工作的部门或个人，给予考核当月工资的2％～20％。
二、合理化建议考核。
1. 奖励办法1）对正式受理且分类为A级的，发给奖金200—2000元；对正式受理且分类为B级的，发给奖金100—1000元；对正式受理且分类为C 级的，发给奖金100—500元；对正式受理且分类为D级的，发给奖金100元以下。
2）对被采用后因改善而降低成本或增加收益、且可以直接计算或评估经济效益的合理化建议改进项目，按下列比例提取奖金奖励建议人：a、年节约或新创价值100万元以上，按不超过0.5%计算。
b、年节约或新创价值50万元以上至100万元以下，按不超过1%计算。
c、年节约或新创价值10万元以上至50万元以下，按不超过1.5%计算。
d、年节约或新创价值1万元以上至10万元以下，按不超过2%计算。
2、提案改进结果导致公司注册了专利、专有技术或成果的，可发给建议人一次性特别奖金。
3. 暂保留或不采用的建议如后续得到采纳，可发给建议人追认奖励。
4. 集体建议的奖励分配由具名在前的第一建议人主持，其他建议人会商解决，必要时上报仲裁。
5. 公司的合理化建议成果可以参加申报上级（政府或部门）合理化建议奖。
三、考勤及请销假管理奖惩规定。
1．病假期间，扣除月工资收入/20.92X 请假天数X 80% 事假期间，扣除月工资收入/20.92X 请假天数X 100%旷工期间，扣除月工资收入/20.92 X 请假天数X 300% 2．遇节假日，放假之前的3天内及假期结束后的3天内，请事假只有公司级主管领导有1天的书面批准权限，超过1天以上者，不予准假。
员工日常行为规范及处罚标准
员工日常行为规范及处罚标准第一篇：员工日常行为规范及处罚标准员工日常行为规范及处罚标准1.员工进入厂区必须穿工作服，佩戴工作证，违者罚款10元；2.进入厂区（除员工宿舍楼后面的公厕外）所有员工严禁吸烟，违者罚款500元/次；3.员工进入厂区后，所有交通工具一律按公司规定停放到指定位置，如有乱停，罚款10元/次；4.上下班严格执行指纹考勤制度，如有不指纹考勤，一律以旷工处理；员工因公外出必须得到部门领导的许可并开具“出门证”方能外出，不得迟到、早退和无故旷工。
迟到、早退一次罚款10元；旷工1天罚款100元；连续旷工3天以上的，视作自动离职，工资以正常工资的80%结算；5.不准在上班工作期间聊天、大声说话喊叫、吃零食、随地吐痰、乱扔果皮纸屑、不准串岗及空岗，妨碍他人工作；不准在工作期间玩手机、听音乐，每发现一次罚款20元；6.严禁在公司内吵架、打斗，违者罚款200元，根据责任大小再作行政处分；7.严禁员工酗酒上班，违者罚款200元/次；8.每个员工必须按产品作业指导书生产，本工序质量负责，有义务监督上一道工序质量，如有上道工序出现质量问题，下一道工序没有检查出来，上下两道工序一并处罚，罚款额度以产品损失的30%处罚；9.凡需辞职的员工要提前一个月告知公司主管领导或主管部门，按程序办理，否则工资按正常工资的80%结算。
10.办公室内部禁止说粗话、脏话、刻薄话，工作中禁止说说笑笑，对话要轻声。
11.工作室计算机保护屏幕应以山水风景画为主，健康向上，禁止明星图片或不健康内容图片在计算机屏幕上出现。
只有工作原因才允许上网。
12.各部门负责人应严格日清考核，坚决杜绝无意义的靠时间现象第二篇：员工日常行为规范标准(摘录)员工日常行为规范仪容仪表（1）衣着整洁、大方、得体；男员工不得留长发，女员工不可浓妆艳抹；办公室人员上班期间一律着正装（职业装）。
（2）员工在工作场所须按规定佩戴公司发放的工作证。
（3）在工作时应保持面带微笑，表情自然，端庄稳重；不得相互打闹、大声说话。
酒店员工行为规范及处罚条例
酒店员工行为规范及处罚条例
本规定旨在制定酒店员工的行为准则，以保持良好的品牌形象并确保客人及员工的安全。
员工行为规范
1. 佩戴工作制服和工作牌，确保工作场所的整洁和安全。
2. 保持良好的仪容仪表，保持礼貌并尽力满足客人需求。
3. 保守客人信息和酒店机密，不得泄露。
4. 禁止酗酒或吸毒，不得在工作时间内或在酒店内饮酒。
5. 禁止员工在工作时间内私人事务的沟通和处理。
6. 禁止员工在工作时间内打赌或进行其他违法活动。
7. 员工必须按时到达工作岗位，并在离开前完成工作任务和清理好工作场地。
处罚条例
对于员工违反行为规范的情况，将依据以下条例进行处罚：
1. 对于第一次轻微违规行为，将给予口头警告。
2. 对于第二次轻微违规行为，将给予书面警告。
3. 对于较严重的违规行为，如酗酒或吸毒，将立即停止工作并进行调查，如情况属实，将给予辞退处理。
4. 对于严重违规行为，如故意损坏酒店财产或盗窃，将立即报警并移交警方处理。
本条例适用于所有在酒店工作的员工，违反条例将会受到相应的惩罚。
同时，我们希望员工们时刻保持规范的行为和良好的工作态度，为酒店品牌树立良好的形象和声誉。
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员工“行为规范”违纪处罚条例
各公司（部门）
为进一步推进公司制度化建设，牢固树立全体员工的遵章守纪意识，加强员工行为规范管理，促进职业道德的培养，根据公司《员工手册》的相关要求，经公司批准，特制定本条例。
公司要求每一位员工认真学习《员工手册》，自觉按照相关要求规范自己的行为，并为违纪行为承担责任。
凡公司《员工劳动纪律管理条例》中未涉及的员工“行为规范”违纪行为，均按本条例规定执行。
本条例适用于公司所属企业的全体员工。
一、违纪性质认定
1.违反会议纪律
包括迟到、早退、手机响铃以及其它干扰会场秩序的行为，均视为违纪，记“轻度违纪”1次；此类违纪每达到6次的，加记“中度违纪”1次；“中度违纪”每达到4次则加记“严重违纪1次。
2.违规停车、超速行驶
⑴指违反公司关于厂区内停放、限速规定，或不听从相关人员指挥及劝阻的，均视为违纪；若未造成其它损失的，记“轻度违纪”1次；此类违纪每达到3次的，加记“中度违纪”1次；“中度违纪”每达到2次则加记“严重违纪1次；
⑵若因违规停车、超速造成相应损失的，除赔偿所造成的全部损失外，记“中度违纪”1次；若第二次出现类似违纪，则记“严重违纪”1次。
3.禁烟区内吸烟
公司任何员工均不得在易燃、易爆区域以及公司明令禁止吸烟的区域内吸烟。
违者，均视为违纪，且当事人必须承担由此造成的全部经济损失和法律责任。
⑴在普通禁烟区内：每次记“轻度违纪“1次；此类违纪每达到4次的，加记“中度违纪”1次；“中度违纪”每达到2次则加记“严重违纪1次；
⑵在易燃、易爆区域内：均视为“严重违纪”1次，若第二次出现此类违纪，一律按“严重违纪”的顶格处理，即解除劳动合同。
4.乱丢烟头
凡在未明令禁烟区域（包括办公室、室内、外及公共区域）吸烟，不得随意乱扔烟头；所有烟头必须确认熄灭后扔入（或倒入）烟桶内（或安全地点），绝不允许直接扔入（或倒入）废纸篓或垃圾桶内。
违者，当事人除承担由此造成的全部经济损失外，每次记“轻度违纪“1次；此类违纪每达到6次的，加记“中度违纪”1次；“中度违纪”每达到3次则加记“严重违纪1次。
5.酒后上班
原则上，除营销策划部外勤人员因接待客户需要等特殊情况外，所有员工不得酒后上班，否则，视为违纪：
⑴凡确认属于酒后上班（尤其是一线生产员工）的员工（未造成后果者），记“轻度违纪”1次，并督促其回家休息，视同为事假；
⑵凡出现酒后上班并造成损失者（损失数额＜2000元），记“中度违纪”1次，若损失数额≥2000元或者再次出现酒后上班情形的，记“严重违纪”1次；
⑶若因酒后上班造成设备、人身伤害事故等损失，均由当事人负责赔偿并承担相应的责任；
⑷若部门主管（车间主任）未能及时发现并制止员工酒后上班的，每次记“轻度违纪”1次。
6.上班时间打架斗殴
①凡在上班时间内，无论因何原因出现吵架、谩骂且不听劝阻造成不良影响者，记“轻度违纪”1次；
②在上班时间内，无论因何原因出现打架斗殴的，若未造成严重后果（未造成伤害，或虽造成伤害但医疗费在400元以下）的，无论主责、次责，当时双方均记“中度违纪”1次；若造成严重伤害（400元≤医疗费≤1500元）的，主责者记“严重违纪”1次，次责者记“中度违纪”1次；若造成医疗费超过1500元并使他人重伤等特别严重后果的，由公司视具体情况予以停职反省、解除劳动合同、移送公安机关等处理。
7.索取回扣
无论以何种理由、何种方式向合作伙伴、供应商、客户索取回扣，也无论该等行为是否对公司利益造成损失，均视为违纪；对当事人除退回所索取的回扣外，记“严重违纪”1次；
8.泄露公司技术、商业秘密
无论以何种理由、何种方式向第三方、或竞争对手、或他人泄露公司尚未对外公开的技术、商业秘密（公司保密条例）的，均视为违纪：
⑴若属过失行为且未造成损失，记“轻度违纪”1次；
⑵若属故意所为，无论是否造成损失，均记“严重违纪”1次；若情节特别严重的，按“严重违纪”的顶格处理，并赔偿由此给公司造成的全部经济损失（直接损失+间接损失）。
9.以权谋私
无论以何种理由、何种方式，利用职权和不正当手段为自己或他人谋取利益的，包括在招聘、录用、调岗、调薪、晋级等环节谋取私利，均视为违纪；无论该等行为是否造成后果，每次记“中度违纪”1次；若第二次出现均按“严重违纪”处理。
10.违章指挥
无论以何种理由、何种方式，利用职权强迫下级（或他人）违章操作，或从事公司规章制度明令禁止的行为，均记“中度违纪”1次；若因此造成安全事故、财产损失或人身伤害，均由违章指挥者承担全部赔偿责任，并按“严重违纪”处理；若第二次出现类似违纪，均按“严重违纪”处理。
11.违规操作（本条例规定：）
所有生产、管理岗位，必须严格执行本岗位工作规范以及相关设备安全操作规程，若违规操作，均视为违纪，并根据造成的损失情况给予相应处理：
⑴第一次：损失费用≤2000元的，记“轻度违纪”1次；若2000元＜损失费用≤4000元，记“中度违纪”1次；若损失费用＞4000元得，记“严重违纪”1次；
⑵第二次：损失费用≤1000元，均记“中度违纪”1次；若损失费用＞1000元，记
“严重违纪”1次；
⑶第三次，均按“严重违纪”处理。
12.违反《员工手册》中明令禁止的其它行为
⑴每1次：记“轻度违纪”1次；
⑵全年累计达3次：记“中度违纪”1次；
⑶全年累计达4次以上：记“严重违纪”1次；
二、违纪处理标准
凡出现上述违反劳动纪律条例的违纪，根据违纪的性质，按照以下标准予以处理：
1.“轻度违纪”/次：扣减薪酬20～400元；
2.“中度违纪”/次：扣减薪酬50～1000元，责令当事人写出书面检查，并在全公司通报批评；
3.“严重违纪”/次：除当事人写出书面检查，并在全公司通报批评外，可根据具体情况，选择以下一种处理标准。
⑴降薪10%～30%；
⑵停职反省1～3个月，在公司指定地点参加培训学习，在此期间的工资按公司当地最低工资标准发放，扣发全年奖金；
⑶降职、扣发全年奖金、调整岗位和薪酬；
4.凡因违纪出现人身伤害事故、或造成公司财产重大损失、或情节特别恶劣的，除按国家法律规定移送公司机关处理的外，公司有保留利用法律手段维护合法利益的权力。
三、违纪处理程序
1.对于员工执行劳动纪律的情况，除员工所在部门要按照公司相关制度以及本条例的规定进行日常检查、纠正、处置外，公司授权总经理办公室作为督察部门，负责对全公司员工执行劳动纪律的情况进行督察和处理；
2.对各类违纪行为的处理，按照以下程序进行：
⑴轻度违纪：由主管部门调查、核实并提出处理意见，报公司主管领导批准后执行；
⑵中度违纪：由主管部门调查、核实并提出处理意见，报公司总经理批准后执行；
⑶严重违纪：由主管部门调查、核实并提出建议意见，由公司研究决定；
3.所有违纪扣款由执行部门实施，并出具有效扣款证明，按月上缴公司财务部，列入专项管理，专款用于奖励年度“遵章守纪”先进集体和先进个人。
凡公司员工违反本条例的，无论何种职务的干部或普通员工，均一视同仁，绝不姑息。
XXXX有限公司
2009年8月28日。