公司奖励旅游方案
企业奖励旅游策划方案
企业奖励旅游策划方案1. 引言企业奖励旅游是一种通过激励员工而提高其工作表现的方法。
通过组织旅游活动，企业可以增强员工士气和团队合作意识，同时为员工提供放松和娱乐的机会。
本文将介绍一个完整的企业奖励旅游策划方案，包括目标设定、活动选择、预算规划和执行计划等。
2. 目标设定企业奖励旅游的目标是提高员工的工作表现和满意度。
通过组织有意义和愉快的旅游活动，可以促进员工之间的沟通和团队精神，增加他们对公司的忠诚度，并提高整体工作效率。
此外，企业奖励旅游还可以激励员工获得更好的个人和团队成就。
3. 活动选择选择适合企业奖励旅游的活动是策划方案的关键。
活动应该有趣、有意义，并且能够符合员工的兴趣和需求。
以下是一些常见的企业奖励旅游活动的选择建议：3.1 国内旅游国内旅游活动选择广泛，可以根据企业的预算和员工的偏好来确定目的地。
例如，选择一座历史悠久的城市进行文化探索活动，或者选择一座自然风光优美的地区进行户外冒险活动。
3.2 海外旅游海外旅游可以给员工带来全新的体验和文化交流机会。
选择热门的国际旅游目的地，如巴黎、东京或纽约，可以为员工提供独特的体验和记忆。
3.3 主题团建活动除了传统的旅游活动，企业还可以选择特定的主题团建活动，如体育竞赛、艺术表演或烹饪课程等。
这些活动可以锻炼员工的团队合作和沟通能力，并促进他们之间的交流。
4. 预算规划根据企业的预算，确定适当的奖励旅游预算非常重要。
预算应包括员工的食宿费用、交通费用、活动费用和其他可能的费用，如保险和签证费用。
同时，还需要考虑可能的意外费用，如额外的餐饮开销或紧急情况的应对费用。
5. 执行计划制定一个详细的执行计划，确保企业奖励旅游顺利进行。
以下是一些要考虑的执行计划事项：5.1 日程安排制定一份详细的日程安排，包括每天的旅游活动、用餐和休息时间。
确保日程合理分配，既满足员工的需求，又能够按时完成活动。
5.2 交通安排安排好员工的交通方式，如飞机、火车或大巴。
公司奖励旅游政策方案
公司奖励旅游政策方案一、背景健康的身心状态和工作质量之间有密切的关系。
为了提高员工的工作质量和促进员工的身心健康状况，公司将实行奖励旅游政策。
二、政策内容公司将根据员工的绩效考核情况和工龄时间，决定员工是否符合奖励旅游的条件。
符合条件的员工将按以下规定享受奖励旅游：1. 旅游地点公司将选择国内或国外具有知名度和美景的城市作为旅游目的地，如巴厘岛、香港、日本、韩国等。
2. 行程安排公司将按照旅游目的地的实际情况制定合理的行程安排，保证员工能够充分了解当地的历史文化和风土人情。
3. 旅游费用公司将承担员工的各种旅游费用，包括交通费用、食宿费用、门票和旅游保险等。
4. 补贴标准公司将根据员工的职务、工龄和绩效考核等因素综合评估，制定不同的补贴标准。
具体标准如下：•部门经理及以上职务、工龄5年以上：全额资助旅游费用，同时获得5000元人民币的旅游补贴。
•部门主管及以下职务、工龄3年以上：全额资助旅游费用，同时获得3000元人民币的旅游补贴。
•一般职员、工龄1年以上：全额资助旅游费用，同时获得1000元人民币的旅游补贴。
三、政策执行本政策自2021年1月1日起实施。
公司将会聘请专业的旅游团队负责行程的安排和服务的组织，确保员工能够在安全、舒适的条件下参与旅游活动。
四、政策评价公司的奖励旅游政策，对于员工的身心健康以及提高工作效率，有很好的促进作用。
同时，政策的实施也提高了员工的职业满意度和忠诚度。
公司将会根据员工的反馈意见，随时进行改进和完善。
五、结语本政策的制定和实施，旨在维护员工的身心健康和提高员工的工作质量，同时进一步加强员工与公司的互动与沟通。
我们希望所有员工都能够积极参与，共同建设一个更加和谐、稳定和美好的工作环境。
旅游奖励方案策划书3篇
旅游奖励方案策划书3篇篇一《旅游奖励方案策划书》一、引言随着旅游业的蓬勃发展，越来越多的企业开始意识到通过旅游奖励来激励员工、提升团队凝聚力和员工满意度的重要性。
本旅游奖励方案旨在为企业提供一个激励员工积极工作、创造优秀业绩的有效途径，同时也为员工提供一次难忘的旅游体验，增强员工对企业的归属感和忠诚度。
二、目标设定1. 激励员工努力工作，提升工作绩效。
2. 增强员工之间的团队合作精神和凝聚力。
3. 提高员工对企业的满意度和忠诚度。
三、参与人员企业全体员工四、旅游奖励方式1. 业绩奖励：根据员工在一定时期内的工作业绩表现，评选出优秀员工，给予免费旅游奖励。
业绩指标：包括但不限于销售额、利润、客户满意度、项目完成质量等。
评选标准：公平、公正、公开，根据业绩指标进行量化评估。
2. 团队奖励：对于在团队合作中表现突出、为团队做出重要贡献的团队，给予团队旅游奖励。
团队标准：团队成员之间协作良好，共同完成团队目标，具有较强的团队凝聚力和战斗力。
奖励形式：团队旅游可以选择国内或国外知名旅游目的地，根据团队规模和预算确定具体行程。
3. 长期服务奖励：为了感谢员工长期以来对企业的忠诚和付出，设立长期服务奖励，给予员工旅游奖励。
服务年限：根据企业规定的服务年限标准，达到一定服务年限的员工可获得旅游奖励。
奖励方式：可以根据员工的意愿选择国内或国外旅游线路，或者提供旅游基金让员工自行安排旅游。
五、旅游行程安排1. 目的地选择：根据员工的兴趣爱好和预算情况，选择国内或国外具有代表性的旅游目的地，如海滨度假胜地、历史文化名城、自然风光优美的山区等。
2. 行程安排：合理安排旅游天数，确保员工有足够的时间放松和享受旅游。
设计丰富多样的旅游活动，如观光游览、文化体验、户外运动、休闲娱乐等，满足员工不同的需求。
安排舒适的住宿和餐饮条件，确保员工的旅游体验舒适愉快。
配备专业的导游和领队，为员工提供安全、周到的服务。
六、实施步骤1. 宣传阶段：通过企业内部公告、邮件、宣传栏等渠道宣传旅游奖励方案，让员工了解方案的内容和参与方式。
公司奖励旅游策划方案
公司奖励旅游策划方案公司奖励旅游策划方案1. 引言公司奖励旅游是一种鼓励员工积极工作的激励手段，既可以增加员工的团队合作精神，又可以提高员工的幸福感。
本文档将提供一份公司奖励旅游的策划方案，旨在为公司领导和相关人员提供一个详细的指引，确保旅游活动的顺利举行。
2. 目标公司奖励旅游的目标是：- 鼓励员工的积极工作表现- 增进员工之间的团队合作与交流- 提高员工的幸福感和满意度- 加强公司文化和凝聚力3. 策划步骤3.1. 确定旅游形式和地点根据公司的预算和员工的兴趣，确定旅游的形式和地点。
可以选择国内或国际旅游，包括自由行、跟团游、主题旅游等。
同时，考虑到员工的数量和时间安排，确定旅游的周期和行程安排。
3.2. 确定旅游时间根据公司的工作计划和员工的假期情况，确定旅游的具体时间。
尽量选择合适的季节，避免公司业务高峰期。
3.3. 确定预算制定旅游活动的预算，并确保预算合理和可控。
预算应包括交通费、住宿费、餐饮费、景点门票费用等。
3.4. 确定活动内容根据旅游的目标和员工的需求，确定旅游活动的具体内容。
可以包括参观名胜古迹、观赏演出、户外拓展活动、团队建设活动等。
3.5. 筹备工作根据活动内容，制定详细的筹备工作计划。
包括航班、酒店和景点的预订，活动物资的准备，人员的组织等。
4. 活动执行4.1. 行前通知在活动开始前，向员工发出行前通知，包括旅游的时间、地点、行程等信息，并提醒员工注意事项。
4.2. 员工安排为每个员工安排好交通、住宿和活动等细节，并提供必要的旅游信息和指南。
4.3. 活动执行按照筹备工作计划，有序地执行活动，确保员工的安全和舒适度。
同时，组织团队建设活动和互动，加强员工之间的交流和合作。
4.4. 活动总结在活动结束后，进行活动总结和反馈收集。
收集员工的意见和建议，为下一次旅游活动做好准备。
5. 结束语公司奖励旅游是一种有效的员工激励手段，可以提高员工的工作积极性和团队合作精神。
本文档提供了一份公司奖励旅游的策划方案，希望对公司领导和相关人员在策划和组织公司奖励旅游活动时提供参考和指导。
奖励旅游方案
第1篇
奖励旅游方案
一、方案背景
为表彰优秀员工在过去一年中的杰出贡献，增强团队凝聚力和员工满意度，本公司决定开展一次奖励旅游活动。本次活动旨在激励员工继续保持优秀表现，促进公司文化建设，提高员工工作积极性。
二、目标群体
1.奖励对象：公司全体员工
2.评选标准：根据员工年度绩效、工作态度、团队协作等方面综合评定
六、活动组织与实施
1.成立活动筹备小组，负责活动的策划、组织和实施工作
2.设定活动预算，合理分配各项费用，确保活动的高效与经济性
3.制定详细的活动行程安排，预定交通、住宿、景点门票等
4.加强安全管理，确保活动期间员工的人身安全
5.活动结束后，对活动效果进行评估和总结，不断优化活动方案
七、奖励办法
1.获奖员工将获得免费旅游机会，包括往返交通、住宿、景点门票等
九、合规性保障
1.严格遵守国家法律法规，确保活动的合法合规性
2.尊重当地风俗习惯，保护生态环境，倡导绿色出行
3.加强员工安全教育，预防意外事故的发生
十、预期效果
1.提高员工的工作满意度和忠诚度，降低员工流失率
2.增强团队凝聚力，提升企业的整体竞争力
3.促进企业文化建设，提升企业品牌形象
本方案旨在为企业提供一次合规、高效、人性化的奖励旅游活动，期望能为企业的长远发展注入活力。希望各部门积极配合，共同推动活动的顺利进行。
2.团队建设：开展团队拓展活动，增强团队凝聚力
3.文化交流：参观当地特色文化项目，了解地域文化差异
4.自由活动：给予员工自主安排时间，满足个性化需求
六、活动组织
1.成立活动筹备组，负责活动策划、组织、协调等工作
2.设立活动预算，合理分配各项费用
公司旅游奖励方案
公司旅游奖励方案1. 背景和目的公司旅游活动是提高员工工作动力、增进团队凝聚力、促进员工交流的重要组成部分。
为了进一步激励员工的工作积极性和奉献精神，公司决定设立公司旅游奖励方案，以表彰员工的出色业绩，并激励其他员工努力工作。
2. 方案内容公司旅游奖励方案将根据员工的绩效和贡献程度，设立不同层次的奖励，并提供相应的旅游机会。
以下是具体方案的细节。
2.1 奖励层次公司将根据员工的绩效、岗位级别等因素，设立不同的奖励层次，包括以下三个层次：2.1.1 金奖金奖将授予最出色的员工，以表彰他们在工作中的杰出表现。
金奖获得者将享受公司全额支付的五日四夜旅游计划，包括来回交通、住宿和餐饮费用。
旅游计划将提供丰富的景点游览和文化体验。
2.1.2 银奖银奖将授予次优秀的员工，以鼓励他们对工作的持续贡献。
银奖获得者将享受公司支付的四日三夜旅游计划，包括来回交通、住宿和部分餐饮费用。
旅游计划将提供一定程度的景点游览和休闲活动。
2.1.3 铜奖铜奖将授予表现优秀的员工，以肯定他们在工作中的成果。
铜奖获得者将享受公司支付的三日两夜旅游计划，包括来回交通、住宿和部分餐饮费用。
旅游计划将提供基本的景点游览和放松活动。
2.2 奖励评选标准公司将根据以下因素评选获奖员工：•工作业绩：员工的工作表现和业绩将是评选的主要考量因素。
•团队合作：员工在团队合作中的贡献程度将被考虑。
包括与同事的互动、协作、帮助等。
•创新思维：公司鼓励员工展现创新思维和创造力，对员工的创新能力会给予一定的权重。
•职业发展：公司也会考虑员工的职业发展情况，并将对积极发展自己的员工给予额外的认可。
2.3 奖励通知和颁发方式公司将在每个财年结束后进行奖项评选，评选结果将由管理层审核和最终决定。
获奖员工将会在公司的内部网站上公布，并由直属经理通知获奖消息。
奖励将以正式的颁奖仪式形式进行，举行员工大会等场合，由高层管理人员颁发奖杯和证书，以及代表公司旅游奖励的礼品。
[奖励旅游策划案]奖励旅游策划书
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［奖励旅游策划案］奖励旅游策划书下面是分享的奖励旅游策划书。
供大家参考！奖励旅游策划书篇一活动背景：伊水缘酒店式a市成立一年之久的一家三星级酒店，在全体员工的努力下公司在头一年就实现了盈利。
这个艰巨任务的实现是众多员工共同努力的结果，这是个所有员工值得骄傲的事。
临近年底，为了奖励一年来酒店员工的辛勤努力和奉献，体现酒店集团对旗下员工的关怀，公关部决定对以优秀员工为主体全体员工的奖励回馈活动。
公司是个大家庭，伊水缘酒店虽然只是个企业，但是只是一座座建筑物是不能就做“伊水缘酒店”的，更重要的是组成这个家庭的员工。
但是在大多数员工来说工作的地方只是一个路过的地方，企业不希望在员工看来这个集体只是个无所谓的地方，现在企业讲的是自己的品牌价值和理念，而每个员工就是这些品牌与价值的传承和载体。
一个把自己深入企业理念的员工才是合格的员工，这样的企业才是有血有肉的企业，当企业的价值与理念深入到员工身上时，对企业的经营也是十分有利的。
这样可以增加员工对企业的忠诚度，也有利于企业经营的稳定。
组织活动:主办单位：伊水缘酒店承办单位：中国青年旅行社策划单位：伊水缘酒店公关部参加人员：伊水缘全体员工举行时间：2月22日（农历正月十三）主题：你们就是伊水缘的主人目的：通过这次内部公关使每个员工深深体会到自己就是这个企业的主人，自己在这里做的一切不只是工作而是在实现着自己。
使“家就在这里，你们就是主人”的观念神人心，是他们明白这个理念不是规定的，员工自己创造出来的。
这个活动也对外宣传，使外界更了解伊水缘企业的文化，树立良好的社会形象。
活动规则：因为是面对全体员工的，是对全体员工一年来辛勤的慰藉，所以每个人都会得到回报和荣誉。
为了体现对那些表现优秀员工的奖励，要对他们进行更多的奖励，这样既可以相对的公平也可以激励其他员工。
1、对优秀员工的奖励旅游奖品：公司提供免费的欧洲七日游附注：不算入公司规定假期消耗，带薪，一人（包括自己在内）可以有两个名额且自己的名额不可赠与他人，非特殊情况不可取消。
奖励旅游策划书精简3篇
奖励旅游策划书精简3篇篇一奖励旅游策划书精简一、奖励旅游的目的1. 激励员工：对表现优秀的员工进行奖励，激励他们继续努力工作，提高工作绩效。
2. 增强团队凝聚力：通过旅游活动，增强员工之间的沟通与交流，提高团队凝聚力。
3. 宣传企业文化：在旅游过程中，向员工宣传企业文化，增强员工对企业的认同感和归属感。
二、奖励旅游的时间和地点1. 时间：[具体时间]2. 地点：[具体地点]三、奖励旅游的参与人员1. 优秀员工：根据公司的评选标准，评选出表现优秀的员工参加奖励旅游。
2. 公司领导：公司领导将参加奖励旅游，与员工共同度过愉快的时光。
四、奖励旅游的行程安排1. 第一天：上午：从公司出发，乘坐飞机前往目的地。
下午：抵达目的地后，入住酒店，稍作休息。
晚上：欢迎晚宴，公司领导致辞，表彰优秀员工。
2. 第二天：上午：参观当地著名的景点，了解当地的历史文化。
下午：进行团队建设活动，增强团队凝聚力。
晚上：自由活动，员工可以自行安排时间。
3. 第三天：上午：参加当地的特色活动，体验当地的风土人情。
下午：进行户外拓展活动，挑战自我，超越极限。
晚上：告别晚宴，公司领导致辞，感谢员工的辛勤付出。
4. 第四天：上午：收拾行李，办理退房手续。
下午：乘坐飞机返回公司，结束愉快的奖励旅游之旅。
五、奖励旅游的预算1. 交通费用：[具体金额]2. 住宿费用：[具体金额]3. 餐饮费用：[具体金额]4. 景点门票费用：[具体金额]5. 团队建设活动费用：[具体金额]6. 户外拓展活动费用：[具体金额]7. 其他费用：[具体金额]六、奖励旅游的注意事项1. 安全第一：在旅游过程中，要注意安全，遵守当地的法律法规，尊重当地的风俗习惯。
2. 保护环境：在旅游过程中，要爱护环境，不乱扔垃圾，不破坏公共设施。
3. 遵守纪律：在旅游过程中，要遵守公司的纪律，听从公司领导的安排，不得擅自离队。
4. 注意形象：在旅游过程中，要注意自己的形象，言行举止要得体，不得有损公司的形象。
企业年度旅游奖励方案
企业年度旅游奖励方案背景与目的随着经济的快速发展，人们对于生活质量的要求不断提高，旅游已成为一种时下流行的生活方式。
企业为了吸引优秀人才、增强企业凝聚力、提高员工的积极性，不断探索适合自己的奖励方案，其中企业年度旅游奖励方案也逐渐成为了企业选择的一种方式。
本文的目的就是探讨企业年度旅游奖励的相关方案，希望能够提出一种符合企业需要、适合员工的年度旅游奖励方案，为企业发展注入新的活力。
方案设计奖励对象企业年度旅游奖励的对象通常是企业内各个部门的员工及其家属，也可适当扩大范围，增加其他关系密切的人员。
奖励内容企业年度旅游奖励的内容可以根据企业的实际情况进行多种选择，以下是一些典型的奖励方式：•全额发放旅游基金：企业全额发放旅游基金，员工可根据自己的需求自由安排旅游行程。
•组织企业旅游：企业组织一次大规模的旅游活动，让员工们在一起享受欢乐的假期。
•自由选择旅游目的地：企业提供一些旅游目的地供员工自由选择，每个员工可以选择自己喜欢的目的地，自由安排旅游计划。
奖励标准企业年度旅游奖励的标准也需要企业根据实际情况来确定，以下是一般的标准制定方式：•按职级划分：不同职级的员工享受不同的旅游基金或旅游计划。
•按工龄划分：员工工龄越长，享受的旅游基金或旅游计划越多。
•统一标准：所有员工旅游基金或者旅游计划的标准是相同的。
实施方式为了使企业年度旅游奖励方案能够顺利实施，我们需要做好以下几个方面的工作：制定具体细则针对企业年度旅游奖励方案，企业应该针对不同奖励方式进行具体的细则制定。
比如对于全额发放旅游基金的方式，应该明确员工行程的时间范围、申请方式、实际发放方式等具体问题。
做好宣传工作企业宣传对于企业年度旅游奖励方案的理念、目标、内容、标准等，让员工能够深刻理解、接受，这样才能使企业年度旅游奖励方案得到广泛认可并落地生效。
加强管理和监督企业应当加强管理和监督，对于奖励的发放、使用、效果跟踪等方面进行管理和监督，并及时调整和完善方案，达到最佳的效果。
公司奖励旅游策划方案
公司奖励旅游策划方案一、背景介绍随着公司业绩的稳步增长以及员工的辛勤付出，为了表彰和激励员工的努力，我们决定推出公司奖励旅游计划。
该计划旨在为员工提供一个放松身心、增进团队凝聚力的机会，同时也是公司对员工付出的一种回馈和认可。
二、目标1. 提供员工与同事之间更好的交流和合作的机会，增进团队凝聚力。
2. 激发员工的工作热情和积极性，提高员工的工作效率和质量。
3. 为员工提供放松和休息的机会，缓解工作压力，提升员工的身心健康。
4. 增强员工对公司的归属感和忠诚度，促进员工的长期发展和稳定。
三、活动内容1. 目的地选择根据员工的意见和喜好，我们计划选择一个旅游景点作为公司奖励旅游的目的地。
考虑到员工的多样化需求，我们将选择一个既能满足大部分员工的休闲娱乐需求，又能提供一定文化和教育体验的目的地。
2. 行程安排为了保证员工的旅游体验，我们将制定详细的行程安排。
行程将包括参观当地的著名景点、体验当地的文化和传统、参加团队活动等。
同时，我们也会安排一些自由活动时间，让员工可以根据个人的兴趣和需求进行休息和娱乐。
3. 交通和住宿我们将负责员工的交通和住宿安排。
根据旅游目的地的远近和交通条件，我们将选择合适的交通方式，确保员工的出行安全和舒适。
在住宿方面，我们将选择高品质的酒店或度假村，提供舒适的住宿环境和优质的服务。
4. 餐饮安排为了满足员工的口味和饮食需求，我们将提供丰富多样的餐饮选择。
在行程安排中，我们将安排员工品尝当地特色美食，同时也会提供一定的西式餐饮选择，以满足员工的口味需求。
5. 团队活动为了增进团队凝聚力和员工之间的交流合作，我们将安排一些团队活动。
这些活动可以是户外拓展训练、团队合作游戏、文化交流活动等，旨在通过团队合作和互动，增强员工之间的信任和协作能力。
四、预算和时间安排我们将制定详细的预算和时间安排，确保公司奖励旅游计划的顺利实施。
预算将包括交通、住宿、餐饮、景点门票、团队活动等费用的估算。
公司奖励旅游策划方案
公司奖励旅游策划方案第1篇公司奖励旅游策划方案一、项目背景为提高员工工作积极性，增进团队凝聚力，表彰优秀员工，公司决定举办年度奖励旅游活动。
本次活动旨在激励员工为公司发展作出更大贡献，同时让员工在轻松愉快的氛围中放松身心，感受公司的关爱。
二、活动目标1. 激发员工工作热情，提升工作效率。
2. 增强团队凝聚力，促进部门间的沟通与合作。
3. 培养员工对企业文化的认同感，提高员工的忠诚度。
4. 让员工在旅游过程中充分放松，缓解工作压力。
三、活动时间预计活动时间为5天4晚，具体时间根据公司年度工作计划及员工意愿进行调整。
四、活动地点经过充分调研，本次活动地点选在风景秀丽、气候宜人的XX省XX市。
五、活动策划1. 参与人员：全体员工。
2. 活动形式：集体旅游。
3. 活动组织：由公司人力资源部负责组织，选取有经验的旅行社进行合作。
4. 活动内容：（1）行程安排：包括景点游览、互动游戏、团队建设等环节。
（2）奖励机制：设置优秀员工奖、最佳团队奖、最具潜力奖等，并在活动中进行表彰。
（3）特色活动：结合当地文化特色，安排具有代表性的民俗活动，增加活动趣味性。
（4）自由活动：安排适量的自由活动时间，让员工自主安排行程，满足个性化需求。
六、预算及费用1. 预算：根据公司财务状况及活动规模，制定合理的活动预算。
2. 费用：包括交通、住宿、餐饮、门票、导游、保险等费用。
3. 费用支付：活动费用由公司承担，员工无需支付额外费用。
七、安全保障1. 签订正规旅游合同，确保活动合法合规。
2. 为员工购买旅游意外险，降低意外风险。
3. 活动期间，安排专业人员负责安全监控，确保员工人身安全。
4. 建立紧急联络机制，应对突发情况。
八、活动宣传与总结1. 活动前期，通过内部邮件、公告等形式进行宣传，提高员工参与度。
2. 活动过程中，拍摄照片和视频，记录精彩瞬间。
3. 活动结束后，组织员工撰写心得体会，进行总结分享。
4. 将活动成果整理成册，作为公司文化建设的宝贵资料。
员工旅游奖励方案
员工旅游奖励方案1. 引言员工旅游是一种常见的员工福利活动，旨在通过组织一次集体旅游活动，增强团队凝聚力，激励员工的工作热情和积极性。
本文档旨在制定一套员工旅游奖励方案，以鼓励员工取得优异的业绩，并提供具体的旅游奖励细则。
2. 员工旅游奖励方案的目的与目标•目的：通过员工旅游奖励方案，激励员工取得优异的业绩，增强员工的工作动力和团队凝聚力。
•目标：建立一套公平、透明的员工旅游奖励制度，确保奖励的公正性。
3. 奖励标准与条件3.1 奖励标准员工旅游奖励将根据员工的业绩和贡献进行评估和分配，具体奖励标准如下：- 优秀团队奖：团队整体业绩突出的，将获得旅游奖励。
- 个人突出奖：个人在工作中表现出色的，将获得旅游奖励。
- 创新贡献奖：提出并成功实施重大创新项目的，将获得旅游奖励。
3.2 奖励条件员工需满足以下条件方可参与员工旅游奖励活动： - 在过去一年中，员工没有违纪行为或不端行为。
- 在过去一年中，员工完成了其岗位职责并取得了良好业绩。
- 过去一年中，员工的出勤率达到公司规定的标准要求。
4. 奖励活动的组织与安排4.1 奖励活动组织奖励活动将由人力资源部负责组织和协调，与相关部门合作确保活动的顺利进行。
4.2 奖励活动安排•时间：员工旅游奖励活动将在每年的夏季或年底进行，根据公司的运营情况和员工的工作安排确定具体时间。
•目的地：奖励旅游目的地将根据公司资源和员工可行性进行选择，在保证旅游质量和员工安全的前提下确定。
5. 旅游奖励细则5.1 旅游费用•公司将全额承担员工旅游的费用，包括交通费、住宿费、餐饮费等。
•旅游费用将由财务部负责核算和报销。
5.2 行程安排具体旅游行程将由人力资源部与专业旅行社协商确定，以确保旅游活动的丰富性和趣味性，并充分照顾到员工的健康和安全。
5.3 旅游时长员工旅游的时长将根据具体的旅游目的地和行程安排来决定，通常为3至5天。
6. 奖励方案宣布和公示奖励方案将在公司内部进行宣布和公示，确保员工获得相关信息，并有机会参与奖励活动。
奖励旅游策划书步骤3篇
奖励旅游策划书步骤3篇篇一奖励旅游策划书步骤一、确定旅游目的地1. 考虑员工兴趣：了解员工的兴趣爱好和旅游偏好，选择一个能够满足大多数人需求的目的地。
2. 研究目的地：了解目的地的气候、文化、景点、美食等信息，确保目的地能够提供丰富的旅游体验。
3. 考虑预算：根据公司的预算，选择一个合适的目的地，确保旅游费用不会超出预算。
二、确定旅游时间1. 考虑公司业务：选择一个不会影响公司业务的时间，确保员工能够全身心地投入旅游。
2. 考虑季节：根据目的地的季节，选择一个合适的时间，确保员工能够享受到最佳的旅游体验。
3. 考虑员工需求：了解员工的需求，选择一个大多数员工都能够参加的时间。
三、确定旅游人数1. 考虑公司规模：根据公司的规模，确定旅游人数，确保旅游活动的顺利进行。
2. 考虑员工需求：了解员工的需求，确定旅游人数，确保大多数员工都能够参加旅游。
3. 考虑预算：根据公司的预算，确定旅游人数，确保旅游费用不会超出预算。
四、确定旅游行程1. 研究目的地：了解目的地的景点、美食、文化等信息，确定旅游行程。
2. 考虑员工需求：了解员工的需求，确定旅游行程，确保员工能够享受到最佳的旅游体验。
3. 考虑预算：根据公司的预算，确定旅游行程，确保旅游费用不会超出预算。
五、确定旅游费用1. 研究目的地：了解目的地的物价水平，确定旅游费用。
2. 考虑员工需求：了解员工的需求，确定旅游费用，确保员工能够承担旅游费用。
3. 考虑预算：根据公司的预算，确定旅游费用，确保旅游费用不会超出预算。
六、确定旅游方式1. 考虑员工需求：了解员工的需求，确定旅游方式，确保员工能够享受到最佳的旅游体验。
2. 考虑预算：根据公司的预算，确定旅游方式，确保旅游费用不会超出预算。
3. 考虑旅游目的地：根据旅游目的地的特点，确定旅游方式，确保旅游活动的顺利进行。
七、确定旅游保险1. 研究旅游保险：了解旅游保险的种类和保障范围，确定适合的旅游保险。
奖励旅游财务策划书3篇
奖励旅游财务策划书3篇篇一奖励旅游财务策划书一、引言奖励旅游作为一种激励员工、增强团队凝聚力和提升企业形象的重要方式，其财务策划至关重要。
本策划书旨在合理规划奖励旅游的各项费用，确保活动的顺利进行并达到预期的效果。
二、活动目标1. 激励员工，提升员工的工作积极性和忠诚度。
2. 加强团队合作，促进团队成员之间的沟通与交流。
3. 展示企业的实力和关怀，提升企业形象。
三、活动地点及时间1. 地点：选择一个具有吸引力、适合团队活动的旅游目的地，如海滨城市、山区度假村等。
2. 时间：根据员工的工作安排和假期情况，选择一个合适的时间段，通常在公司业绩较好或重要节日期间进行。
四、参与人员公司全体优秀员工及部分管理人员。
五、活动内容1. 团队建设活动：组织各种户外拓展、团队竞赛等活动，增强团队合作能力和凝聚力。
2. 文化体验：安排参观当地的历史文化景点、特色街区等，让员工了解当地的文化底蕴。
3. 休闲娱乐：提供舒适的住宿环境、丰富的美食、温泉、SPA 等休闲娱乐设施，让员工放松身心。
六、财务预算1. 交通费用：包括往返机票或火车票、当地交通费用等，预计[X]万元。
2. 住宿费用：根据所选酒店的档次和预订数量，预计[X]万元。
3. 餐饮费用：包括活动期间的三餐及小吃、饮料等，预计[X]万元。
4. 活动费用：团队建设活动、文化体验等活动的费用，预计[X]万元。
5. 其他费用：包括旅游保险、纪念品、礼品等费用，预计[X]万元。
总预算：[X]万元。
七、资金来源1. 公司内部资金：从公司的年度预算中拨出一部分资金用于奖励旅游。
2. 员工自愿捐款：鼓励员工自愿捐款，增加活动的资金来源。
3. 合作伙伴赞助：积极寻求与公司有合作关系的企业或机构的赞助，降低活动成本。
八、风险评估及应对措施1. 天气风险：提前关注目的地的天气情况，做好应急预案，如调整活动安排、提供雨具等。
2. 安全风险：与专业的旅游公司合作，确保活动的安全保障措施到位，为员工购买旅游保险。
公司奖励旅游策划书模板5篇
公司奖励旅游策划书模板5篇Corporate incentive travel planning template汇报人：JinTai College公司奖励旅游策划书模板5篇前言：策划书是对某个未来的活动或者事件进行策划，是目标规划的文字书及实现目标的指路灯。
撰写策划书就是用现有的知识开发想象力，在可以得到的资源的现实中最可能最快的达到目标。
本文档根据不同类型策划书的书写内容要求展开，具有实践指导意义。
便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：公司奖励旅游策划书范本2、篇章2：公司奖励旅游策划书例文(规范版)3、篇章3：公司奖励旅游策划书模板4、篇章4：公司奖励旅游策划书范本5、篇章5：公司奖励旅游策划书模板篇章1:公司奖励旅游策划书范本一、企业特性与背景分析成立于1865年，经历一个半世纪的发展后，诺基亚公司已成为目前世界上最大的通讯设备供应商。
在“科技以人为本，诚信创造价值”的理念指引下，诺基亚不仅为企业创造了更多的商业机会，也丰富了人们的日常生活。
秉承“携手同行，共创未来”的宗旨，诺基亚中国公司成立二十六年以来，始终致力于打造中国长期发展的道路。
中国也已成为诺基亚全球最大市场，是诺基亚最具有战略意义的市场，也是诺基亚重要的生产、研发和创新基地。
在当今形势下，虽然诺基亚仍占据着全球手机市场的38%，但其在高端智能手机市场上的领先优势正日渐衰退，利润逐渐缩水。
如何在智能手机领域抢占中国这一具有重要战略意义的市场，是诺基亚公司的当务之急。
因此，公司总部希望能够通过此次奖励旅游增强企业凝聚力，激发员工创新灵感与团队意识，为公司献计献策，解决公司燃眉之急。
二、奖励旅游需求分析诺基亚是大型跨国公司，总部位于芬兰，为使大中华区的员工更好的为公司工作，深入了解总部的文化氛围及文化起源是十分必要的。
奖励旅游策划书编写方法3篇
奖励旅游策划书编写方法3篇篇一奖励旅游策划书编写方法一、奖励旅游的定义和目的奖励旅游是一种现代化的管理工具，目的是协助企业达到特定的企业目标，并对达到该目标的参与人员给予一个非比寻常的旅游假期作为奖励。
奖励旅游通常是作为一种激励措施，以提高员工的工作积极性和绩效，同时也可以增强员工对企业的归属感和忠诚度。
二、奖励旅游策划书的重要性三、奖励旅游策划书的编写方法1. 明确活动目标：在编写奖励旅游策划书之前，需要明确活动的目标。
活动目标应该与企业的战略目标相一致，并且应该能够激励员工的积极性和参与度。
2. 确定活动时间和地点：活动时间和地点的选择应该考虑到员工的工作安排和兴趣爱好。
活动时间应该避开企业的繁忙期，活动地点应该选择员工感兴趣的地方，例如旅游胜地、海滨城市等。
3. 确定活动内容：活动内容的选择应该根据活动目标和员工的兴趣爱好来确定。
活动内容可以包括旅游、观光、娱乐、体育等方面的活动，也可以包括企业内部的培训、会议等活动。
4. 确定活动预算：活动预算的确定应该根据活动的规模和内容来确定。
活动预算应该包括交通、住宿、餐饮、娱乐等方面的费用，同时也应该考虑到活动的保险和安全费用。
5. 确定活动人员：活动人员的确定应该根据活动的目标和内容来确定。
活动人员可以包括企业的员工、管理层、合作伙伴等，也可以包括员工的家属和朋友。
6. 确定活动组织和管理方式：活动组织和管理方式的确定应该根据活动的规模和内容来确定。
活动组织和管理方式可以包括自行组织、委托旅行社组织等方式，同时也应该考虑到活动的安全和保障措施。
四、奖励旅游策划书的注意事项1. 活动目标要明确：活动目标应该与企业的战略目标相一致，并且应该能够激励员工的积极性和参与度。
2. 活动内容要丰富：活动内容应该根据活动目标和员工的兴趣爱好来确定，活动内容应该丰富多样，包括旅游、观光、娱乐、体育等方面的活动。
3. 活动预算要合理：活动预算的确定应该根据活动的规模和内容来确定，活动预算应该合理，既要考虑到活动的质量和效果，又要考虑到企业的经济实力。
云南奖励旅游策划方案
云南奖励旅游策划方案第1篇云南奖励旅游策划方案一、项目背景为提升员工工作积极性，增强团队凝聚力，提高企业竞争力，甲方公司计划组织一次云南奖励旅游活动。
本次活动旨在表彰优秀员工，营造积极向上的企业文化，同时让员工在轻松愉快的旅行中，感受我国大美河山的魅力。
二、项目目标1. 激励员工，提高工作积极性；2. 增强团队凝聚力，促进跨部门沟通与合作；3. 丰富员工业余生活，提高生活品质；4. 弘扬企业文化，提升企业软实力。
三、活动时间2023年5月（具体时间可根据实际情况调整）四、活动地点云南省昆明市、大理市、丽江市五、活动对象甲方公司全体员工六、活动策划1. 活动主题：七彩云南，快乐之旅2. 活动流程：（1）活动前期：宣传发动、报名参加、分组准备；（2）活动中期：旅游观光、团队建设、互动交流；（3）活动后期：总结分享、表彰优秀、反馈改进。
3. 活动内容：（1）昆明：参观石林、世博园，体验云南民族风情；（2）大理：游览洱海、古城，感受白族文化；（3）丽江：游览丽江古城、玉龙雪山，领略纳西族风情。
4. 团队建设：（1）分组进行团队任务挑战，增强团队协作能力；（2）开展互动游戏，提升团队凝聚力；（3）举办企业文化知识竞赛，加深员工对企业文化的认同。
5. 表彰优秀：（1）设立优秀员工奖项，表彰在本次活动中有突出表现的员工；（2）举行颁奖仪式，颁发荣誉证书及奖品；（3）优秀员工分享心得体会，传播正能量。
七、活动保障1. 交通安全：选择正规旅行社，签订旅游合同，确保旅游大巴安全舒适；2. 住宿保障：预订高品质酒店，确保员工休息质量；3. 餐饮保障：提供丰富多样的餐饮，满足员工口味需求；4. 保险保障：为每位员工购买旅游意外险，确保人身安全；5. 应急处理：成立应急小组，制定应急预案，确保活动顺利进行。
八、活动预算根据活动策划内容，结合实际情况，制定详细的活动预算，并在活动结束后进行费用结算。
九、活动效果评估1. 员工满意度：通过问卷调查、访谈等方式了解员工对活动的满意度；2. 团队凝聚力：观察活动过程中团队协作情况，评估团队凝聚力提升程度；3. 企业文化认同：通过企业文化知识竞赛成绩及员工分享内容，评估员工对企业文化的认同度；4. 工作积极性：观察活动结束后员工的工作状态，评估活动对工作积极性的影响。
公司奖励旅游策划方案
公司奖励旅游策划方案一、方案背景和目的近年来，随着企业竞争的激烈化，员工的激励和奖励越来越受到重视。
旅游奖励作为一种有效的激励手段，可以增强员工的归属感和工作动力，提升公司的凝聚力和竞争力。
因此，公司决定开展员工旅游奖励活动，以感谢员工的辛勤工作和贡献，同时增进员工之间的沟通和交流，营造积极向上的企业文化。
二、活动目标1.提高员工的工作积极性和士气，激发员工的工作热情，增强员工的忠诚度。
2.加强团队合作意识，提升员工之间的沟通和协作能力。
3.增进员工对公司的了解，加深对公司发展战略的认同。
4.提供一个放松身心的机会，缓解工作压力，调整工作状态。
5.增进员工之间的归属感，营造和谐的企业氛围。
三、活动时间和地点1.活动时间：在公司正常运营期间外的周末或节假日进行，为期3-4天。
2.活动地点：根据员工投票结果决定，选择一个景色宜人，设施完善的旅游目的地。
四、活动内容1.团队拓展训练：安排团队拓展训练，通过一系列的团队合作项目，增强员工的团队合作、沟通和协作能力。
包括绳网攀爬、团队漂流、团队合作拼图等项目。
2.文化交流活动：安排参观当地的文化景点、历史遗址等，了解当地文化和风土人情，提升员工的文化素养和广泛知识面。
3.座谈交流会：组织员工座谈会，让员工就企业发展方向和公司政策进行讨论和意见交流，增进员工对公司的认同感和参与感。
4.户外运动和娱乐活动：安排一些户外运动和娱乐项目，如徒步旅行、山地自行车等。
同时，可以组织一些员工文艺汇演和晚会，增加活动的欢乐氛围。
5.自由活动时间：在行程安排中适当安排一些自由活动时间，员工可以自由安排自己的活动，放松心情，享受旅行的乐趣。
五、活动安全和费用预算1.安全措施：在活动过程中，严格遵守旅行安全规定，确保员工人身安全。
外出活动期间，安排熟悉当地环境的导游或工作人员陪同，确保员工的安全和顺利。
2.费用预算：按照公司预算标准，制定合理的费用预算，包括交通费、住宿费、伙食费、门票费等，以确保活动的顺利进行。
企业年度旅游奖励方案
企业年度旅游奖励方案
摘要
作为激励员工、提高企业凝聚力的一种方式，企业年度旅游奖励
方案备受企业青睐。
本文将介绍企业年度旅游奖励方案的相关内容，
包括方案的设计原则、注意事项和实施步骤等，以帮助企业制定一份
奖励方案，让年终旅游方案更加完善。
方案设计原则
1.确定年度奖励的总体预算和奖励范围，例如奖励对象、参
加人数、奖励标准、旅游目的地等；
2.综合考虑员工的个人需求，企业文化，以及当地及时节气，选择旅游时间，为员工提供一个快乐、愉悦、放松的活动；
3.尽量选择能够使用企业优惠的线路和酒店，以达到节省成
本的目的；
4.根据员工个人实际需求确定活动内容及手续，如签署保险
协议，安排员工体验活动等。
注意事项
1.充分考虑员工的实际需求和意愿，了解员工给出的旅游意向，不强迫员工去旅游；
2.确定参加人数前，要做好出行准备，例如保险等；
3.所有活动中的餐食、交通、住宿等都要以安全、卫生和舒
适为前提；
4.在规定范围内，为员工提供更多的自由选择，包括旅游项
目和购物等。
实施步骤
1.企业内部确认年度旅游奖励方案；
2.确认奖励对象和人数；
3.计算费用预算及旅游时间；
4.开始线上或线下报名；
5.制定报名办法；
6.领取旅游项目、旅行社的合同等；
7.完成后期整理反馈，了解员工意见，收集旅游照片及视频，等等。
结论
通过企业年度旅游奖励方案的设计和实施，企业可以为员工提供
不一样的奖励方式，并增强企业与员工间的沟通，加强员工归属感和
荣誉感，继而提高企业凝聚力和员工满意度。
公司奖励旅游方案
公司奖励旅游方案清晨的阳光透过窗帘，洒在我的办公桌上，思绪随着咖啡的香气飘散开来。
这个季度，公司业绩斐然，老板决定给我们一个惊喜——奖励旅游。
作为有10年方案写作经验的大师，我决定用意识流的方式，把这次方案写得生动有趣，让大家感受到旅行的魅力。
一、目的地选择我们要选一个既浪漫又充满活力的地方。
想象一下，阳光沙滩、碧海蓝天，或者是古老的城堡、特色的民宿，哪一个不是让人心驰神往？经过一番比较，我决定推荐泰国。
这里有美丽的海滩，有独特的文化，还有美味的食物，相信大家都会喜欢。
二、行程安排1.第一天：抵达曼谷，入住酒店，晚上可以逛逛曼谷的夜市，感受一下这里的烟火气。
2.第二天：前往清迈，游览双龙寺、契迪龙寺等著名景点，感受清迈的宁静与美好。
3.第三天：参加丛林飞行者项目，体验在热带雨林中飞翔的感觉。
4.第四天：前往清迈古城，参观清曼寺、帕辛寺等，了解清迈的历史文化。
5.第五天：前往普吉岛，游览巴东海滩，享受阳光、沙滩、海浪的拥抱。
6.第六天：参加珊瑚岛一日游，欣赏美丽的珊瑚礁，感受海底世界的奇妙。
7.第七天：返回曼谷，游览大皇宫、玉佛寺等，领略泰国的皇家气派。
8.第八天：前往曼谷周边的华欣，游览华欣火车站、拷汪行宫等，感受泰国的乡村风光。
9.第九天：返回曼谷，结束愉快的旅程。
三、住宿安排1.曼谷：曼谷艾美酒店，位于市中心，交通便利，设施齐全。
2.清迈：清迈文华东方酒店，位于古城附近，环境优雅，服务周到。
3.普吉岛：安萨娜普吉岛度假村，位于巴东海滩，景色优美，设施完善。
四、餐饮安排1.曼谷：建兴酒家，这里的绿咖喱蟹、冬阴功汤等美食不容错过。
2.清迈：班考餐厅，这里的泰北风味菜肴值得一试。
3.普吉岛：巴东海滩餐厅，这里的海鲜美食新鲜美味。
五、交通安排1.曼谷至清迈：飞机，飞行时间约1小时。
2.清迈至普吉岛：汽车，行驶时间约8小时。
3.曼谷市区：出租车、地铁、公交等，可根据实际情况选择。
六、安全保障1.出行前，为大家购买旅游意外险。
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佳目录 (1)一、 ............................................................................................................... 前言 3二、 ........................................................................................................ 活动简介 4三、 ........................................................................................................ 背景分析 4四、奖励的目的和实质。
(11)五、员工心理需求分析 (13)六、奖励旅游细致规划 (14)七、行程具体安排 (15)八、奖励旅游个性化安排 (20)四次元团队：队长：梁钰 队员：曾洛华、翁健婷、黄一、前言奖励旅游是会展旅游的重要组成部分，是一种特殊的会展旅游形式，是一项高品位、高消费、深寓文化内涵的享受型特殊旅游活动。
奖励旅游作为现代管理的手段，在当代社会越来越备受现代企业采用。
它的目的在于协助企业达到特定的企业目标，并对达到该目标的参与人员给予一个非比寻常的旅游假期作为奖励。
奖励旅游可以提高企业业绩，增强员工的荣誉感和向心力，加强团队建设，塑造企业文化，相比常见的物质奖励，奖励旅游更加凸显了以人为本的管理模式。
世界奖励旅游协会对奖励旅游概念的界定是：“一种现代化的管理工具，目的在于协助企业达到特定的企业目标，并对于达到该目标的参与人员给予一个非同寻常的旅游假期作为奖励；同时也是为各大公司安排以旅游为诱因、以开发市场为最终目的的客户邀请团。
”因此奖励旅游不仅仅只是员工的一种福利，更是一种“管理工具”。
它以“鼓励”为核心，对员工以往工作成绩给予一种肯定，同时也是对员工未来工作的一种激励。
管理心理学家威廉.詹姆斯指出：按时计酬的职工仅能发挥其能力的20%~30%，但如果收到充分激励的员工其能力可以发挥到70%~80%。
这就说明同一个人在激励后所发挥的能力相当于激励前的3~4倍。
由此可见，在企业管理中激励的重要性。
奖励旅游一般包含了会议、旅游、培训、主题晚宴或晚会等部分。
企业主要领导会出面参与，和受奖者共商企业发展大计，这对于受奖者来说无疑是一种殊荣。
其活动安排也经过精心策划，别出心裁的主题宴会往往是整个行程中的重头戏，从宴会场地的选择及布置，到晚会节目的设计，以及餐饮的安排，每一个细节都要令员工难忘。
融人企业文化的主题晚会具有增强员工荣誉感与凝聚力，加强企业团队建设的作用。
一个企业如能常年连续进行奖励旅游，会使员工产生强烈的期待感，有利于刺激业绩成长并形成良性循环。
一个好的奖励旅游，不但能达到激励员工的作用，而且对一个公司发展有战略意义。
本次策划将从万科集团的发展现状和万科的发展战略向出发，结合万科的公司文化，策划一次既能给员工带来深刻印象，又能达到营销效果的旅行。
二、活动简介本次策划是为万科集团全国各子公司销售经营部的销售精英和营销策划精英策划的一场集浪漫、挑战一身的奖励旅行，为期六天五夜。
本次旅行以“追梦晨曦”为主题，以热气球为交通工具，追寻海南每天的日出，激发公司员工的活力；进行攀岩、漂流、海上酒会等活动，加强万科各子公司的交流、激发员工的挑战精神、提升员工的合作能力、增加万科员工的自豪感；利用海南得天独厚的旅游资源、顺应海南的国际旅游岛计划、结合万科企业勇于挑战、追求梦想的文化和公司的国际化发展战略，同时利用“海南岛狂欢节”，策划一场公关活动，提高万科在海南的知名度。
三、背景分析1、企业背景分析1.1万科简介万科企业股份有限公司，万科地产，房地产十大品牌，国内十大最受关注股票企业，始于1984年，上市公司，中国最大的专业住宅开发企业之一，专注于房地产开发及物业服务的高新技术企业。
1.2企业文化从2000年开始，万科进入了一个新的发展期，年销售额以30%左右的速度增长。
现今万科面临的是“顺境中求突破”。
自创建以来，万科一贯主张“健康丰盛人生”，重视工作与生活的平衡；为员工提供可持续发展的空间和机会，鼓励员工和公司共同成长；倡导简单人际关系，致力于营造能充分发挥员工才干的工作氛围。
万科对员工的身体要求“第一你的身体要好”，进行乐跑、自行车、赛艇、足球等活动。
挑战自我，总裁王石带领万科一路走来就是不断挑战自我表现。
他自己也非常喜欢挑战，长跑、攀岩、赛艇，甚至在仁川亚运会期间在参选亚洲赛艇联合会主席。
总经理郁亮也说“万科要成为一家众筹公司”，开创了职业经理人制度的万科，或许再次把中国企业的管理水平推上一个新的高度—这次是鼓励员工辞职，搞内部创业。
追求梦想，现在万科已经处于国内房地产的老大地位，但是他的目标不仅仅局限于此，他有自己的梦“要做世界的老大”。
1.3公司架构其中：万科的销售经营部门是万科最重视的部门，它直接关系到万科的经营情况，特别是到了公司战略转型期，营销工作显得特别重要。
1.4企业理念建筑为了生命建筑延拓生命建筑充满生命建筑有爱生活有爱服务有爱三好住宅：绿色建筑：万科认为：好的产品承载了家庭的梦想。
万科在追求活力，在追求给人们一个富有生命力的居住环境，这是万科的梦。
1.5重要战略事件：(1)万科换标志5月1日，2015米兰世博会万科馆举行揭幕仪式，造型酷似“盘龙”的展馆在世人面前正式亮相，稍后万科集团在此发布了新一代企业标识（LOGO），对原有标识系统做了大幅更新，顺应向城市配套服务商的转型。
万科此次的新标与国际主流设计接轨，体现了公司国际化、充分利用全球资源的发展方向。
万科选择在米兰世博会这一场合发布新标，是公司国际化最好的注脚(2)万科集团米兰建馆米兰世博会万科馆举行揭幕仪式，造型酷似“盘龙”的这座展馆在世人面前正式亮相，这是中国企业首次在海外以独立建馆形式参展世博会。
万科馆的呈现，是万科放眼望世界，欢迎世界看万科的一种积极的挑战，一个能禁得起时代考验、不畏惧企业转型创新的企业，才会走得更长远、发展的更美好，才会勇于走出国门，迎接来自世界的挑战、迎接多元化的发展。
1.6海南万科发展情况：海南公司成立于2009年8月3日。
2010年5海南公司正式从海口搬迁至三亚，并以大三亚为战略重心，面向全岛谋求发展。
2014中国房地产开发企业海南20强榜单：No1、海南雅居乐房地产开发有限公司No2、海航地产控股（集团）有限公司No3、三亚鹿回头旅游区开发有限公司No4、海口投源实业开发有限公司No5、海南三亚湾新城开发有限公司No6、海南万科房地产开发有限公司No7、海南福安集团……由于万科进入海南市场较晚，万科在海南的地位仍需提高。
2、房地产行业分析2.1.房地产销售是房地产公司最基本的业务也是最重要的业务之一。
房地产行业一直是中国竞争最激烈的行业之一，从事房地产行业的工作人员虽然可以获得较高的利润空间，但是压力大，竞争激烈。
房地产的营销策划也非常重要，每个城市的营销策划都会不同，万科就是因为营销做得成功才在一开始脱颖而出的。
2.2.万达集团董事长王健林曾表示，中国房地产的长期趋势可以对照欧洲工业史来预判，等工业化、城镇化进程基本完成后，房地产行业就将面临萎缩，所以地产行业里面没有百年企业，也没有500强企业，因为它不是一个可持续的行业。
不过，就目前来看，中国的房地产行业已经不是传统意义的地产业，而是善于整合资源的跨界高手。
比如万达，左手电商，右手广场，借此向生活服务公司转型；比如万科，住宅之上又试水商业、产业地产，向城市配套服务商拓展。
3、旅游目的地分析3.1海南旅游资源(1)、海岸带景观：当今国际旅游者喜爱的阳光、海水、沙滩、绿色、空气这5个要素，海南环岛沿岸均兼而有之。
在东海岸线上，还有一种特殊的热带海岸森林景观----红树林和一种热带特有的海岸地貌景观----珊瑚礁，均具有较高的观赏价值。
(2)、山岳、热带原始森林：海南岛有海拔1000米以上的山峰81座，绵延起伏，山形奇特，气势雄伟。
颇负盛名有的山顶部成锯齿状、形如五指的五指山，气势磅礴的鹦歌岭，奇石叠峰的东山岭，瀑布飞泻的太平山，以及七仙岭、类锋岭、吊罗山、霸王岭等，均是登山旅游和避暑胜地。
海南的山岳最具有特色的是密布着热带原始森林，最著名的有乐东县尖峰岭、昌江县霸王岭、陵水县吊罗山和琼中县五指山等4个热带原始森林区，其中以尖峰岭最为典型。
(3)、珍禽异兽：为了保护物种，海南已建立若干个野生动物自然保护区和驯养场，其中有昌江县霸王岭黑冠长臂猿保护区、东方县大田坡鹿保护区、万宁市大洲岛（金丝燕）保护区、陵水县南湾半岛猕猴保护区等。
(4)、大河、瀑布、水库风光：南渡江、昌化江、万泉河等河流，滩潭相间，蜿蜒有致，河水清澈，是旅游观景的好地方。
大山深处的小河或山间小溪，洄于深山密林之中，中间大石迭置，瀑布众多，尤其通什市的太平山瀑布、琼中县的百花岭瀑布、五指山瀑布等久负盛名。
海南岛上还有不少水库，特别是松涛、南扶、长茅、石碌等水库具湖光山色之美，不是湖泊胜似湖泊。
(5)、火山、溶洞、温泉：历史上的火山喷发，在海南岛留下了许多死火山口千姿百态的喀斯特溶洞也有不少，著名的有三亚市的落笔洞、保亭县的千龙洞、昌江县的皇帝洞等。
岛上温泉分布广泛，多数温泉矿化度低、温度高、水量大、水质佳，大多属于治疗性温泉，且温泉所在区域景色宜人。
3.2最佳旅游时间：海南东海岸气候属热带海洋和热带季风混合型气候，长夏无冬，终年湿润，无明显季节之分。
一年四季适合旅游。
相对而言，每年11月至次年四月是海南旅游的黄金时节。
3.3海南发展方向：2010年1月4日，国务院发布《国务院关于推进海南国际旅游岛建设发展的若干意见》。
至此，海南国际旅游岛建设正式步入正轨。
作为国家的重大战略部署，我国将在2020年将海南初步建成世界一流海岛休闲度假旅游胜地，使之成为开放之岛、绿色之岛、文明之岛、和谐之岛。
3.4节庆活动每年农历三月初三是黎族青年男女追求爱情和幸福的传统佳节。
海南黎族、苗族都有欢度“三月三“的习俗。
每年3月下旬或4月上旬（农历“三月三“期间）均举行海南国际椰子节，它是融旅游、文化、民俗、体育、经贸于一体的大型旅游文化节庆活动。
每年中秋为儋州民间歌节。
歌节的主要活动内容是儋州山歌、调声对歌比赛和“赏月“等项目。
每年十一月下旬举办的“海南岛欢乐节”。
另外海南的节日还有：文昌公期、万宁文灯节、南山长寿文化节、海南热带雨林节、三亚国际啤酒节、三亚国际广告电视艺术节、天涯海角国际婚庆节、保亭七仙温泉嬉水节等。
四、奖励的目的和实质。