社区工会工作制度
社区工会安全生产管理制度
第一章总则第一条为加强社区工会安全生产工作，保障职工生命财产安全，维护社区和谐稳定，根据国家安全生产法律法规和上级工会有关要求，结合本社区实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本社区所有工会组织及职工。
第三条本制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实行全员参与、责任到人、奖惩分明、持续改进的原则。
第二章安全生产责任第四条社区工会主席对本社区安全生产工作全面负责，是安全生产第一责任人。
第五条各工会组织负责人对本单位安全生产工作负直接责任，具体负责本单位的安全生产工作。
第六条各部门、各岗位工作人员按照“谁主管、谁负责”的原则，对本岗位安全生产工作负直接责任。
第七条职工应遵守安全生产规章制度，积极参与安全生产工作，对违反安全生产规定的行为有权制止。
第三章安全生产管理第八条安全生产教育与培训1. 社区工会应定期组织安全生产教育和培训，提高职工安全生产意识和技能。
2. 新职工上岗前必须经过安全生产教育和培训，考核合格后方可上岗。
第九条安全生产检查与隐患排查1. 社区工会应定期开展安全生产检查，对发现的安全隐患及时整改。
2. 职工应积极参与隐患排查，对发现的安全隐患及时上报。
第十条安全生产设施与设备1. 社区工会应确保安全生产设施与设备的完好、有效。
2. 定期对安全生产设施与设备进行维护、保养，发现问题及时整改。
第十一条安全生产事故处理1. 发生安全生产事故，应立即启动应急预案，采取有效措施，减少事故损失。
2. 事故发生后，应及时上报上级工会和相关部门，按规定进行调查和处理。
第四章奖惩与考核第十二条对在安全生产工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励。
第十三条对违反安全生产规定，造成事故或隐患的单位和个人，视情节轻重给予批评教育、罚款、降职、撤职等处分。
第十四条对安全生产管理工作不力的，追究相关责任人的责任。
第五章附则第十五条本制度由社区工会负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
原有安全生产管理制度与本制度不一致的，以本制度为准。
社区工会工作制度
社区工会工作制度1、委员会例会制度。
村（社区）工会根据工作需要制定有关制度，检查总结工作，应定期召开委员会例会进行研究确定。
一般每季度召开一次。
遇有重大问题，由主席或副主席临时召集会议。
2、会员（代表）大会制度。
会员代表按照有关规定选举产生，实行常任制和任期制，一般每年召开一次会员（代表）大会。
3、委员分工负责制度。
在实行民主集中制的同时实行委员分工负责制，根据工作需要，可设立组织、生活、宣传、生产、女工等委员或工作委员会。
4、工作报告制度。
定期向同级和上级工会报告工作，每年不少于2次；按要求及时上报有关报表，主动向同级会员（代表）大会报告工作。
5、工作规划制度。
每年制定一次工作目标计划，及时作好工作总结。
6、工作台帐制度。
建立各类工作台帐，包括各类活动记录本、原始资料，有关组织花名册和政策、法规、文件资料等，做好分类存放、不疏不漏，便于查阅。
7、深入开展建设职工之家活动，不断加强自身建设，重视女职工和工会经审工作，加强与会员群众的联系，努力把工会建设成为职工群众信赖的“职工之家”。
8、工会经费制度。
要按规定收取工会经费，足额缴纳工会经费，确立专人负责工会经费的收取、使用、保管工作。
9、会员会籍管理制度。
要加强工会会员会籍的管理，作好会员的入会申请。
会籍关系的转移等工作。
社区工会工作职责1、围绕党的中心工作，根据党委和上级工会的工作部署，制定工会工作计划、布置、检查指导各部门工会开展工作，发挥工会常委、全委一班人作用。
2、贯彻《工会法》，努力维护社区内群众的合法权益，为群众说话办事，深入基层调查研究，听取群众的意见、要求和建议，做好上情下达，下情上达工作。
3、发挥工会的自身特点和优势，协助党委做好思想政治教育工作，经常开展爱国主义、社会主义、集体主义和公共道德、职业道德、家庭道德的"三德"教育，积极开展有益于精神文明建设的各类活动，全面提高社区内群众的综合素质。
4、做好先进个人和先进集体的推荐、评选和表彰工作。
社区2024年工会工作计划2篇
社区2024年工会工作方案社区2024年工会工作方案精选2篇〔一〕社区2024年工会工作方案随着社会的不断开展和变化，工会作为联络职工与企业之间的桥梁，为职工争取福利、维护权益而存在。
在现代化建立的进程中，工会也应不断更新自身的工作理念、创新效劳方式，以更好地效劳职工、推进企业开展。
本文将讨论社区2024年工会工作的方案和展望。
随着互联网时代的到来，以前传统的效劳形式已经无法满足职工的需求。
在2024年，我们将进一步拓展工会效劳的形式，通过构建线上平台、提供社交、娱乐和心理辅导等效劳，创造更多的增值效劳，这有益于让社区的职工感受到更贴心的效劳，从而为社区的人才引流和企业的开展提供指导。
在职工心理安康方面，我们将进一步强化心理咨询工作，加强职工身心安康知识的宣传和教育。
同时，我们将为职工打造一个良好的使用环境，改善办公条件和工作生活的舒适度。
为此，我们将开展“企业文化建立”和“家文化建立”等活动，以推开工会的工作。
通过建立“涉企·创业孵化基地”，我们将深化推进优秀职工的成长和开展，为职工提供更多的制度、资和资金支持，并建立职工的人才库，通过职业培训、岗位技能提升等方式，为职工的个人成长和企业的开展创造条件。
在2024年，我们将整合线下娱乐、文化体育、旅游等活动资，建立工会职工文化活动中心，开展一系列精彩的主题活动，如“婚庆托管效劳”、“劳动节、春节联欢晚会、中秋晚会”等活动，通过种种方式，营造浓重的社区气氛，促进职工的交流与团结。
在2024年，我们将投资百万搭建职工之家，该建筑将是一个文化、娱乐、休闲、阅读、学习、健身等多功能集于一体的综合性闭合空间。
该职工之家将以先进的设计理念、完善的效劳机制、合理的资配置、人性化的效劳理念为以社区市民为质量第一的效劳方向而精心打造，并力求为社区市民提供独特的文化体验。
在2024年，社区将加强对职工的困难帮扶，建立起紧急救助、重病救助、生活无着救助、漂泊乞讨救助、劳动争议救助等不同形式的帮扶机制。
社区联合工会职责制度
社区联合工会职责
按照《工会法》的规定，根据大武口区总工会关于《进一步加强基层工会工作意见》成立社区联合工会。
1、社区联合工会对象是辖区全体职工（农民工）；
2、根据不同企业、不同小区的实际情况，采用多种形式组建工会，把社区内的全体职工（农民工）都纳入工会组织中来；
3、宣传、组织经营者、劳动者学习《劳动法》、《工会法》等普法和技能培训、学习教育工作；
4、建立社区劳动者、经营者维权协商机制；
5、帮助企业逐渐开展建立企业职工代表大会或员工大会的职代会推进工作；
6、维护职工（农民工）的经济权、劳动权、生存权、民主权、学习权、发展权（或者是合法权益）；
7、协调劳动、司法等部门开展普法培训、就业指导等工作；
8、协助企业经营者逐步建立困难职工互助互济机制；
9、接受区总工会的业务指导和培训，受社区委员会领导。
工会组织员职责
1、结合本辖区的实际，灵活开展工会工作，便民利民，注重实效地开展工作；
2、要积极开展法律宣传活动，引导企业开展劳动竞赛培训等活动；
3、要及时报送相关信息；
4、维护辖区职工（农民工）加入工会的权利，协调劳动关系，维护辖区职工（农民工）合法权益。
社区联合工会的管理
1、社区联合工会业务受区总工会指导，社区配备1-2名专兼职工会组织员，有专门的办公场所和工会会员活动场地；
2、社区联合工会全称为工人街社区联合工会；
3、社区联合工会由各社区委员会管理，在大武口区总工会的指导下开展工作。
社区工会实施方案
社区工会实施方案随着城市化进程的快速发展，社区工会的作用日益突显。
社区工会旨在为社区居民提供各种支持和服务，促进社区的和谐稳定。
本文将探讨社区工会实施方案的相关内容和重要性。
一、社区工会的定义和目标社区工会是一个由社区居民组成的组织，旨在为社区居民提供更好的生活条件和服务。
它的目标是推动社区的整体发展，提高居民的福利水平，增进社区居民之间的交流与合作，促进社区的和谐稳定。
社区工会的实施方案可以包括以下几个方面：1. 加强社区自身建设：通过组织各种社区活动，培养社区文化，提高社区居民的凝聚力和归属感。
2. 组织社区教育：开展各类培训和教育活动，提高社区居民的知识水平和技能。
3. 提供社区服务：与企事业单位合作，为社区居民提供就业、医疗、法律等方面的咨询和服务，满足居民的各种需求。
4. 加强环境保护：组织社区居民参与环境保护活动，倡导绿色出行和生活方式，共同打造宜居环境。
5. 维护社区权益：代表社区居民与政府和企事业单位进行协商和沟通，维护社区居民的合法权益。
二、社区工会的重要性社区工会对于社区居民的福利和社区的发展具有重要意义。
它能够促进社区居民的参与感和归属感，增强居民之间的联系和互动。
同时，社区工会也是社区居民与政府以及企事业单位之间的桥梁和纽带。
首先，社区工会可以提供各种服务和支持，满足社区居民的各种需求。
例如，社区工会可以组织各种活动和培训，提高居民的生活品质和技能水平。
它还可以与企事业单位合作，为居民提供就业和医疗方面的咨询和支持。
通过这些服务，社区工会可以帮助居民解决实际问题，改善居民的生活质量。
其次，社区工会能够促进社区居民之间的交流和合作。
通过组织各种社区活动和会议，社区工会可以提供一个平台，让居民相互认识和了解，增进彼此之间的友谊。
社区工会还可以组织志愿者团队，参与公益活动，提高居民的社会责任感和参与意识。
再次，社区工会是社区居民与政府以及企事业单位之间的桥梁和纽带。
社区工会可以代表居民与政府和企事业单位进行协商和沟通，维护居民的权益。
社区工会工作制度
社区工会工作制度一、工会组织1.1 工会组织的设立根据《工会法》，社区工会应当根据工会会员的意愿，在社区居民中自愿设立。
工会组织应设立工会主席、工会委员会和工会会员大会。
1.2 工会组织的权利和义务工会组织有权代表工会会员维护合法权益、参与劳动关系协商、提出建议和意见，并落实各项职责。
工会组织应当履行维护工会会员权益、开展活动、宣传法律法规等方面的义务。
二、工会会员2.1 加入工会的条件社区居民在自愿的基础上，符合工会会员入会条件，可自愿申请加入工会。
2.2 工会会员权益和义务工会会员有权参与工会组织的活动，享受工会提供的服务和待遇，同时应履行工会会员的义务，如按时缴纳会费、遵守工会章程等。
三、工会活动3.1 活动内容工会组织可以开展各类文体活动、培训、讲座、座谈会等，旨在提高工会会员的素质和福利。
3.2 活动策划和实施工会组织应根据工会会员的需求和社区特点，制定年度活动计划，并组织策划和实施相关活动。
四、工会经费4.1 经费来源社区工会经费主要来源于工会会员的会费，同时也可以接受社会捐赠和其他法律允许的收入。
4.2 经费使用工会经费用于开展工会活动、提供服务、购买必要的办公设备和材料等工会工作需要。
五、工会监督5.1 监督机制社区工会的工作应接受工会会员的监督。
工会会员可以向工会组织提出建议和意见，工会组织应及时回应和处理。
5.2 违规处理对于违反工会章程和法律法规的行为，工会组织可以按照相关规定进行处理，包括警告、暂时停止会员资格、永久除名等处罚措施。
六、补充规定6.1 工会章程的制定和修改社区工会应根据实际需要，制定和修改工会章程。
工会章程的制定和修改应经过工会会员大会审议通过。
6.2 工会制度的完善社区工会应根据实际情况和法律法规的要求，不断完善和改进工会工作制度。
以上为社区工会工作制度的基本内容，工会组织和工会会员应按照制度要求履行各自的权利和义务。
14、社区工会组织制度
社区工会联合会组织制度
一、目标一致原则。
建立一个组织和机构，必须以共同的总体目标为基础。
二、统一指挥原则。
同类性质的辖区职工活动，必须归属同一组织指挥、管理。
三、权责相称原则。
每个领导者管理下属人数多少要适当，干部不能过多，也不能过少。
四、沟通迅速原则。
在一个企业内，自上而下的命令指示和自下而上的请示汇报，都要有明确的路线。
五、层级管理原则。
在正常情况下，一个企业内人员的工作关系，应该遵循明确规定的层次和级别。
非遇到特殊情况，不得越级请示和越级指挥。
社区工会工作制度
社区工会工作制度社区工会作为一种社会组织，旨在维护职工的合法权益，促进社区内部的和谐与稳定发展。
为了更好地履行工会的职责，必须建立科学而完善的工作制度。
下面我将详细介绍社区工会工作制度的内容，以期为社区工会的发展和职工的福利贡献一份力量。
一、组织机构设置社区工会应按照规模和需求设置合理的组织机构，明确各部门的职责和权限，确保工会工作的有效运作。
常见的组织机构设置包括主席团、委员会和办公室等。
1.主席团：设主席和副主席，负责组织协调工会工作，制定工作计划和发展方向。
2.委员会：设立职能部门，如组织部、宣传部、福利部等，负责具体工作的开展。
3.办公室：负责工会的日常事务管理，包括文件记录、会议组织等。
二、工会会员的权益保障1.会员权益保障：确保工会会员享受合法权益，包括工资待遇、工时制度、职业安全、劳动保护等方面。
2.维护会员利益：对涉及会员利益的问题进行调解、协商和维权。
三、工会活动的开展1.定期会议：定期召开工会会议，讨论重要事务、制定工作计划，并接受会员的意见和建议。
2.社区活动：组织社区工会会员参与社区建设、公益活动等，增强凝聚力和社会影响力。
3.培训和培养：组织会员参加职业培训和技能提升课程，提高职工的综合素质和竞争力。
四、福利制度建设1.社保福利：完善社会保险制度，帮助会员解决生活和工作中的问题，如医疗保险、养老保险等。
2.奖励制度：设立奖励机制，表彰先进个人和集体，激励会员积极参与社区工作。
3.公平竞争：倡导公平竞争原则，防止对会员进行不正当的排挤和歧视。
4.假期安排：合理安排会员休假时间，保障会员的合法权益，提高工作积极性。
五、工会资金管理。
工会日常工作制度
工会日常工作制度一、总则为了加强工会组织的建设，确保工会工作的规范化、制度化，根据我国《工会法》和《中国工会章程》的有关规定，结合本单位的实际情况，制定本制度。
二、工会组织建设1. 工会组织的建立：工会组织应按照民主集中制的原则，建立起来，实行基层工会委员会制度。
工会委员会由会员大会或者会员代表大会选举产生。
2. 工会基层组织的基本任务：工会基层组织应当教育职工遵守宪法、法律、法规，执行企业的规章制度和决议，参加企业的民主管理和民主监督，维护职工的合法权益，开展劳动竞赛，提高职工的业务技术水平，组织职工进行文化、娱乐、体育活动，关心职工的生活，帮助职工解决困难。
三、工会日常工作1. 工会会议制度：工会委员会应当定期召开会议，研究解决工会工作中的重大问题。
工会委员会会议至少每季度召开一次。
工会委员会可以根据需要召开临时会议。
2. 工会民主管理制度：工会委员会应当建立健全民主管理制度，实行会员大会或者会员代表大会制度。
工会委员会应当定期向会员大会或者会员代表大会报告工作，接受会员的监督。
3. 工会劳动争议调解制度：工会委员会应当建立健全劳动争议调解制度，负责调解本单位的劳动争议。
劳动争议调解不成的，可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
4. 工会集体协商制度：工会委员会应当与单位行政方面建立集体协商制度，定期就涉及职工切身利益的问题进行协商。
5. 工会宣传教育工作：工会委员会应当加强职工的宣传教育工作，开展职工思想政治工作，提高职工的思想政治觉悟。
6. 工会经济建设工作：工会委员会应当组织职工开展劳动竞赛和经济技术创新活动，提高职工的业务技术水平和经济效益。
7. 工会福利工作：工会委员会应当关心职工的生活，帮助职工解决困难，开展职工福利工作。
8. 工会经费管理：工会委员会应当建立健全工会经费管理制度，保证工会经费的合理使用。
四、工会干部队伍建设1. 工会干部的选拔：工会干部应当由具有奉献精神、热爱工会工作、有一定的组织能力和群众基础的会员担任。
社区工会工作内容【社区工会工作职责】
竭诚为您提供优质的服务，优质的文档，谢谢阅读/双击去除社区工会工作内容【社区工会工作职责】社区工会工作内容【社区工会工作职责】工作内容一：1.关心职工生活，及时为职工排忧解难，积极维护职工合法权益，管好工会经费、工会固定资产及会员档案。
2.协同做好离退休干部、职工慰问工作。
3.协助各基层建立健全民主制度并督促实施，协助党、政抓好系统的精神文明建设。
工作内容二：1.加强直属企、事业单位的工会建设，做好新经济组织的工会组建工作;2.负责直属企事业单位的会籍管理及新经济组织职工入会工作，做好工会经费和会员会费收缴工作;3.动员、组织职工参加生产建设，开展合理化建议、学习培训、技术比武等活动;4.加强职工思想、道德建设，开展职工读书活动，争创文明班组、文明岗、工人先锋号的创建工作;5.组织职工参与机关、企事业单位的民主管理，做好社区工会、基层工会的换届选举工作;6.做好工会代表职工与企业签订集体合同、女职工特殊权益保护合同、工资协商合同的工作，做好劳动法律监督和职工法律援助工作，在维护国家整体利益的同时，维护职工的合法权益，做好工会工作站工作;7.做好在职职工、退休工人补充医疗保险的服务及理赔工作;8.关心社区困难职工的再就业，做好困难职工的帮困工作，关心社区退休劳模;9.做好上海市退休职工大学沪东分校的教育工作。
工作内容三：1、负责全民创业工作;2、抓好安全生产监督与管理;3、负责科技开发、技术指导和培训，为企业提供经济、技术、信息和政策咨询等项服务，做好节能工作;4、负责做好环境保护工作。
工作内容四：一、在市国土局党组和楚雄市总工会的领导下，贯彻、执行党的路线、方针、政策，组织开展工会工作;二、拟定工会工作地规章、制度，并负责组织实施;三、组织本系统干部职工开展工会活动;四、参与拟定民主管理制度，推进本系统的民主政治建设、引导干部职工发挥民主参与和监督作用;五、组织本局劳动模范和先进单位的评比表彰工作，宣传推广先进经验和事迹，充分发挥其模范带头作用;六、配合机关党委，对职工进行爱国主义、集体主义、共产主义和法制、道德、纪律等宣传教育;七、代表、维护和表达职工的利益，及时帮助解决职工实际困难，在基层建设好“职工之家”;八、组织工会干部的培训工作;九、依法维护女职工的合法权益，关心解决女职工的特殊利益和实际困难;十、负责工会经费审查工作，收好、管好、用好工会的经费;十一、各分局的工会实行属地管理，机关工会具有指导的工作内容。
工会基层委员会日常工作制度和各工作委员会职责(2)
工会基层委员会日常工作制度和各工作委员会职责一、工会基层委员会日常工作制度1. 会议制度：每月召开委员会会议，讨论工作计划和现场工作情况，并进行工作总结和分析。
2. 工作计划制度：制定年度、季度或月度工作计划，明确工作目标和重点，确保工作落到实处。
3. 工作记录制度：记录每次工作会议的内容和决议，进行工作跟进和反馈。
4. 工作督查制度：定期进行工作督查，确保工作符合制度和规定。
5. 经费使用制度：严格按照经费使用规定使用经费，做到公开、透明，杜绝浪费和挥霍现象。
6. 业务培训制度：对委员会成员进行业务培训和业务考核，提高工作能力和业务水平。
7. 工作文化推广制度：组织工作文化推广活动，增强工会组织凝聚力和归属感。
二、各工作委员会职责1. 组织委员会负责组织会员入会、退出会的手续办理，维护工会组织关系；负责举办各类文体活动和比赛，增强职工团结和凝聚力；负责组织职工参加各种培训、学习活动，提高职工业务水平。
2. 宣传委员会负责制定工会宣传方案和宣传策略，营造舒适和谐的工作环境，提高职工的工作积极性和参与度；负责撰写和发布工会文艺作品，加强工会与职工之间的联系和沟通。
3. 活动委员会负责组织和策划各种活动和庆祝活动，如员工生日会、职工运动会、晚会等，增进职工之间的友谊和凝聚力；负责组织参加各种文艺活动和竞赛，提高职工文艺水平。
4. 经济委员会负责开展物资采购、工资福利、住房配套等工作，维护职工的合法权益；负责组织职工进行消费投诉、投保咨询等方面的活动，规范职工消费行为。
5. 妇女委员会负责组织职工妇女开展各种文体活动、社区活动和女职工培训活动，提高女职工的综合素质；负责维护职工妇女的合法权益，关注职工妇女的身体健康和工作环境。
以上工作是基层工会各工作委员会的主要职责，为了更好地完成这些任务，基层工会应当建立完善的日常工作制度，为职工服务提供更加高效、专业的服务。
社区工会工作制度
社区工会工作制度1、学习制度；社区工会工作人员每周自学时间不少于半小时，每月集中组织学习一次，并建立学习笔记。
2、会议制度：坚持每半年召开一次职工（代表）大会，每月召开一次工会委员会议。
根据工作需要，不定期的召开职工思想动态分析会。
3、民主议事制度：积极参加有关企业发展的重大决策，涉及职工切身利益的会议，向行政领导反映职工的意见和要求，凡工会工作的重要活动，工作部署经工会委员会集体研究决定。
4、职工教育制度：坚持每季度搞一次职工教育，运用灵活多样的形式，对职工进行工人阶级优良传统，职业道德、主人翁意识的法制教育，教育职工和激励职工爱国、爱党、爱岗敬业。
5、活动制度：经常开展以双爱双评（职工爱企业，企业爱职工，评爱职工的优秀企业经营者，评爱企业优秀职工）为内容的职工之家活动。
组织职工岗位文化、学技术、开展合理化建议、技术革新改革活动，开展丰富多彩的文娱、体育活动，做到月月有活动。
6、财务管理制度：认真做好工会经费的管理和使用，按时足额上解足额经费，实行工会主席一支笔签字制度，重大开支集体研究决定。
下面为附送毕业论文致谢词范文！不需要的可以编辑删除！谢谢！毕业论文致谢词我的毕业论文是在韦xx老师的精心指导和大力支持下完成的，他渊博的知识开阔的视野给了我深深的启迪，论文凝聚着他的血汗，他以严谨的治学态度和敬业精神深深的感染了我对我的工作学习产生了深渊的影响，在此我向他表示衷心的谢意这三年来感谢广西工业职业技术学院汽车工程系的老师对我专业思维及专业技能的培养，他们在学业上的心细指导为我工作和继续学习打下了良好的基础，在这里我要像诸位老师深深的鞠上一躬!特别是我的班主任吴廷川老师，虽然他不是我的专业老师，但是在这三年来，在思想以及生活上给予我鼓舞与关怀让我走出了很多失落的时候，“明师之恩，诚为过于天地，重于父母”，对吴老师的感激之情我无法用语言来表达，在此向吴老师致以最崇高的敬意和最真诚的谢意!感谢这三年来我的朋友以及汽修0932班的四十多位同学对我的学习，生活和工作的支持和关心。
社区工会工作计划
社区工会工作计划一、工作目标。
社区工会是连接职工与企业之间的桥梁，是保障职工权益、促进职工福利、增进职工团结的重要组织。
为了更好地开展工会工作，我们制定了以下工作计划：二、工作重点。
1. 组织开展职工活动。
我们将积极组织各类文体活动、健康讲座、技能培训等，增强职工之间的交流与合作，丰富职工的业余生活，提高职工的整体素质。
2. 维护职工合法权益。
我们将加强对职工权益的维护工作，及时处理职工的诉求和问题，促进企业与职工之间的和谐关系，确保职工的合法权益不受侵犯。
3. 关心困难职工。
我们将关注困难职工的生活状况，积极帮助他们解决生活困难，开展慰问活动，让他们感受到工会组织的温暖和关怀。
4. 加强工会组织建设。
我们将加强工会组织建设，提高工会组织的凝聚力和战斗力，健全工会组织制度，完善工会工作机制，使工会工作更加高效、有力。
三、工作措施。
1. 加强宣传工作。
通过社区广播、宣传栏、微信公众号等多种形式，宣传工会政策，动员广大职工积极参与工会活动，增强职工的工会意识和参与意识。
2. 建立健全工会服务体系。
建立健全职工服务站，定期开展职工文体活动、法律咨询、心理辅导等服务，为职工提供全方位的服务，满足职工的需求。
3. 加强与企业沟通。
加强与企业的沟通协调，及时了解企业和职工的需求，促进企业与职工之间的良好关系，推动企业与工会的共同发展。
4. 健全工会组织制度。
建立健全工会组织的运行机制，明确工会组织的职责和权利，完善工会组织的管理规范，提高工会组织的凝聚力和执行力。
四、工作效果评估。
我们将定期对工会工作的开展情况进行评估，根据评估结果及时调整工作方向和工作重点，确保工会工作的有效开展，为职工提供更好的服务和保障。
五、工作总结。
通过以上工作计划的实施，我们将不断提高工会工作的质量和水平，为职工营造一个良好的工作、生活环境，增强职工的幸福感和获得感，为企业的发展和稳定做出积极贡献。
以上即是我们社区工会的工作计划，希望得到大家的支持和配合，共同努力，为实现工会工作目标而不懈努力！。
工会的工作制度有哪些
工会的工作制度有哪些工会是职工群众自愿结合的工人阶级群众团体，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员利益的代表。
工会的工作制度是工会组织在履行职责、开展活动中遵循的行为规则，是工会工作规范化的表现。
根据我国的实际情况，工会的工作制度主要包括以下几个方面：一、工会会员制度工会会员制度是工会组织的基础，是工会开展活动的前提。
工会会员应当具备以下条件：1. 必须是工人阶级的成员，以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者；2. 必须承认工会章程，自愿加入工会；3. 必须履行会员义务，参加工会活动，维护工会利益。
工会会员享有以下权利：1. 有选举权、被选举权和表决权；2. 有参加工会活动的权利；3. 有要求工会维护其合法权益的权利；4. 有对工会工作提出建议和批评的权利；5. 有退出工会的权利。
二、工会组织制度工会组织制度是规范工会组织架构、职能分工、选举产生等行为的规则。
我国工会组织实行分级管理，分为基层工会、地方工会和全国工会。
1. 基层工会：企业、事业、机关、学校和城乡社区等单位的职工，可以根据自愿原则，组织起来建立基层工会。
基层工会是工会组织的基本单位，负责组织会员开展活动，维护会员合法权益。
2. 地方工会：在省、自治区、直辖市、设区的市和县（旗）设立地方工会。
地方工会负责指导下级工会的开展工作，维护职工合法权益，参与地方社会事务管理。
3. 全国工会：中国工会全国代表大会是工会的最高权力机关，全国工会负责领导全国工会工作，制定工会工作的方针、政策和任务，监督工会工作的实施。
三、工会工作制度工会工作制度是工会组织开展工作的规范和准则，主要包括：1. 工会会议制度：工会通过召开会员大会、会员代表大会、工会委员会会议等，讨论和决定工会工作的重大问题。
2. 工会民主制度：工会实行民主集中制，工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，对会员大会或会员代表大会负责并报告工作。
工会各项工作制度标准版本(五篇)
工会各项工作制度标准版本一、会议制度1、基层工会委员会每月召开一次会议，总结上月工作，研究安排下月工作，商量决定重大问题。
2、工会工作委员会两月召开一次会议。
3、工会主席（主任）一季度一次，汇报、检查、布置工作。
二、职工代表大会____制度1、职工代表大会的日常工作由工会负责。
2、职工代表大会由大会选举的大会主席团主持会议。
3、职工代表大会每年不少于两次，第次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。
4、职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。
5、职工代表大会可根据需要设立若干临时的或经常性的专门委员会或专门小组，完成职工代表大会交办的有关事项。
三、民主管理制度1、建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，认真落实职代会的各项职权。
在非公有制企业建立职工议事会、民主协商会，扩大职工知情权、参与权、建议权。
2、建立健全平等协商____合同制度及工资协商制度。
3、认真执行厂务公开制度。
4、认真开展民主评议企业领导干部工作。
5、定期召开党政工联系会议，研究解决涉及职工利益及职工群众普遍关心的重大问题。
四、工会经费管理制度1、贯彻执行上级工会的经费管理制度和有关规定。
2、收、管、用好工会经费，按规定及时足额上解经费。
3、从经费上保证工会工作的开展，树立服务第一的思想。
4、在经费开支时坚持工会主席签字制度。
五、教育培训制度1、切实认识到职工教育的重要性和职工教育是工会的职责。
2、职工教育要符合职工的思想动态和学习要求，满足职工愿望。
3、根据生产需要开展职工教育，要有针对性和实用性。
4、职工教育要灵活多样，做到多学制、多学科、多层次、多方法、多形式。
5、职工教育要稳步发展，积极与单位行政配合，做好教育经费的管理和使用。
六、“双爱双评”活动制度1、加强宣传，提高认识，注重实效，防止____。
2、结合实际，制定活动方案，指导思想明确，评选条件具体。
3、活动的开展与加强工会建设结合起来。
4、通过活动的开展，激发职工主人翁意识和经营者依靠职工办企业的意识，促进企业健康发展。
基层工会日常工作制度
基层工会日常工作制度一、总则基层工会日常工作制度是为了更好地履行工会组织的各项职能，充分发挥工会作用，维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据我国《工会法》和《中国工会章程》的有关规定，结合基层工会工作实际，制定的具体实施规定。
二、基层工会基本任务1. 执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，完成上级工会布置的工作任务，组织基层工会的日常工作。
2. 代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，参加本单位民主管理和民主监督。
企业、事业单位工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促、职工代表大会决议的执行。
3. 参加协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益的问题。
帮助和指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同，代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同或其他协议，并监督执行。
4. 组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验。
做好先进生产(工作)者和劳动模范的推荐、评选、表彰、培养和管理工作。
5. 对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。
6. 监督有关法律、法规的贯彻执行。
协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。
7. 维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的行为进行斗争。
三、基层工会日常工作内容1. 召开会员大会或会员代表大会，传达上级工会、同级党组织重要会议精神和指示，听取和审议工会委员会、经费审查委员会工作报告，讨论决定工会重大问题。
2. 组织开展职工培训、技术比赛、劳动竞赛等活动，提高职工业务技能和综合素质。
3. 关心职工生活，积极开展困难职工帮扶、职工福利、职工文化活动等工作，增强工会组织的凝聚力。
4. 依法维护职工合法权益，参与企业生产经营决策，对企业作出的涉及职工切身利益的行为，依法提出建议并进行协商，行使法律所给予的民主权利。
社区工会财务管理制度
第一章总则第一条为规范社区工会的财务行为，加强财务管理，确保工会经费及其他资金的使用效益，促进社区工会各项事业的发展，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国会计法》以及相关法律法规，结合本社区实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本社区工会组织的财务管理工作。
第三条社区工会财务管理必须遵循以下原则：（一）依法理财，规范操作；（二）经费独立，民主管理；（三）合理编制预算，严格执行预算；（四）勤俭节约，提高资金使用效益；（五）公开透明，接受监督。
第二章组织机构及职责第四条社区工会财务管理工作由工会主席负责，设立财务室，配备专职财务人员。
第五条财务室职责：（一）负责编制、执行社区工会年度财务预算；（二）负责工会经费的收缴、管理和使用；（三）负责工会资产的购置、保管和处置；（四）负责工会财务报表的编制和报送；（五）负责对工会财务工作进行监督和审计。
第三章财务管理第六条工会经费的收缴：（一）工会经费按月缴纳，缴纳比例由上级工会规定；（二）工会经费缴纳方式为现金或银行转账；（三）工会经费缴纳情况应定期公布。
第七条工会经费的使用：（一）工会经费主要用于开展职工文化活动、职工福利事业、职工教育培训等；（二）工会经费的使用应严格按照预算执行，不得挪用、截留；（三）工会经费支出应附有相关票据，并经工会主席审批。
第八条工会资产的管理：（一）工会资产包括货币资产和固定资产；（二）工会资产购置、处置需经工会主席审批；（三）工会资产购置、处置应遵循公开、公平、公正的原则。
第九条财务报表的编制与报送：（一）财务报表应真实、准确、完整地反映工会财务状况；（二）财务报表编制后，应及时报送上级工会。
第四章监督与审计第十条社区工会财务工作接受上级工会、审计部门和社会各界的监督。
第十一条工会主席对本社区工会财务工作负总责，对财务报表的真实性、完整性负责。
第十二条工会财务审计：（一）工会财务审计每年度进行一次；（二）审计内容包括工会经费的使用、资产管理、财务报表编制等；（三）审计结果应及时向会员代表大会报告。
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****社区工会工作制度
第一章总则
第一条根据《中华人民共和国社区法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定****社区工会工作制度。
第二条社区工会是社区内企业职工自愿结合的群众组织。
工会必须遵守和维护国家法律，依照工会章程独立自主地开展工作。
组织职工依照法律规定参加本社区的民主管理和民主监督。
第三条社区的职工不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。
第四条工会在维护社区企业总体利益的同时，维护职工的合法权益。
工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。
第五条工会动员和教育职工以主人翁态度对待劳动，爱护国家和社区、公司的财产，遵守劳动纪律，发动和组织职工努力完成生产任务和工作任务。
工会组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新和技术协作的活动，提高劳动生产率和经济效益。
第六条工会对职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，民主、法制、纪律教育，以及科学、文化、技术教育，提高职工的思想、道德和科学、文化、技术、业务素质，使职工成为有理
想、有道德、有文化、有纪律的劳动者。
第二章工会组织
第七条****社区职工代表大会是社区实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构.工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。
第八条社区的管理委员会应当有工会代表参加。
企业召开讨论有关工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的会议，应当有社区工会代表参加。
第九条工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得社区、职工的同意。
企业工会不脱产的委员因参加会议或者工会组织的活动，占用生产或者工作时间，其工资照发，其他待遇不受影响。
社区工会接受上级工会组织的领导。
第十条社区各级工会有会员二十五人以上的，可以建立基层工会委员会；会员不足二十五人的，选举组织员一人，组织会员开展活动。
第十一条工会主席任期未满时，不得随意调动其工作。
因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。
第三章工会的权利和义务
第十二条工会有权对社区的经营管理提出意见，保障职工依法行使民主管理的权利。
工会可以派出代表对职工合法权益的问题
进行调查，企业应当予以协助。
第十三条企业违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益，工会有权要求社区行政部或者有关部门认真处理。
公司违反国家有关劳动（工作）时间的规定，工会有权要求企业方面予以纠正。
企业违反保护女职工特殊权益的法律、法规，工会及其女职工组织有权要求企业、事业单位行政方面予以纠正。
第十四条工会帮助、指导职工与社区签订劳动合同。
工会可以代表职工与社区签订集体合同。
集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
第十五条社区辞退、处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。
企业在做出开除、除名职工的决定时，应当事先将理由通知工会，如果社区行政方面违反法律、法规和有关合同，工会有权要求重新研究处理。
当事人对社区行政方面作出的辞退、开除、除名的处理不服的，可以要求依照国家有关处理劳动争议的规定办理。
第十六条工会有权参加企业的劳动争议调解工作。
第十七条企业侵犯职工劳动权益的，工会可以提出意见调解处理；职工向人民法院起诉的，工会应当给予支持和帮助。
第十八条工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施有权提出意见，企业应当认真处理。
第十九条工会发现生产部门违章指挥、强令工人冒险作业，。