招聘专员工作手册
招聘专员工作岗位职责（通用20篇）
招聘专员工作岗位职责（通用20篇）招聘专员工作篇11、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位;2、维护拓展招聘渠道;3、发布职位信息，收集，聘前测试和简历的初步筛选，安排面试;4、负责办理员工入职离职等调配事务;5、组织新员工入职培训，业务培训;6、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库;7、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告。
招聘专员工作岗位职责篇2岗位职责:1、负责招聘信息发布、简历帅选、人员的.面试;2、维护招聘渠道，合理开发;3、协助并参与校招，搜集校招渠道，管理信息;4、协助完成招聘组其他工作任务，进行常规工作优化。
岗位要求:1、有人力资源招聘工作经验，有校园招聘经历者优先;2、专科以上学历，人力资源、法律、行政管理类等专业优先;3、熟悉办公操作软件，有较强的文字写作能力;4、形象端正，有良好的表达及沟通能力。
招聘专员工作岗位职责篇31、负责协助制定公司招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘;2、配合上级进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书;3、初筛选应聘人员，做好招聘面试工作;4、协助完善公司的招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备;5、负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;6、完成上级交办的其它各项任务。
招聘专员工作岗位职责篇41、搭建校招体系建立校企产、学、研基地，统筹校招计划，编写校招方案并就高校毕业生就业协议的签订、解约等各项工作作具体执行;2、持续开拓新的校企合作方式，扩大和提升企业用人质量和生源;3、做好实习生跟踪，并及时解决实习生提出的相关问题;招聘专员工作岗位职责篇5职责：1. 负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行;2. 负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议;3. 负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等;4. 参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目;5. 以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目。
招聘专员的岗位说明书
招聘专员的岗位说明书招聘专员的岗位说明书精选篇1岗位名称：招聘专员(1人)直接上级：人力资源主管工作地点：武汉主要职责：1.熟悉人力资源部相关的管理制度及招聘制度;2.负责招聘需求的收集整理，撰写招聘简章，发布招聘信息;3.维护优化笔试试题库;4.协助招聘渠道建设，拓展新的招聘渠道，优化人才库;5.有选择性的参与中高级人才招聘面试过程，并协助相关工作;6.根据《招聘管理办法》，及时更新招聘工作中各类文档资料，定期归档。
职位要求：1.本科人力资源管理专业;2.较强的沟通能力和表达能力;3.解决问题的能力;4.诚实正直;5.具有服务精神招聘专员的岗位说明书精选篇21)在总经理的直接领导下全面负责行政人力资源部的各项管理工作;2)负责公司行政、人事、后勤、安全工作的全面开展;3)负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展;4)负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计上报工作;5)协助领导制定各类规章制度，起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文;6)负责制定和跟踪落实本部门的年度、月度和每周的工作计划，并贯彻落实;7)组织、协调公司年会、各类活动、市场类活动及各类重要会议;8)负责审阅、督办公司的收发文件、合同、协议等资料;9)负责审核上报总经理的各类报表、统计资料，审核部门内部的报销凭据;10)负责公司公章的保管和在授权范围内使用、审核、登记工作;11)及时了解公司职工思想动态，正确引导职工思想发展走向;12)负责传达领导对各部门的指示、通知，传递各部门给领导的报告、请示;13)按领导的部署，检查行政决议、决定、工作计划的完成情况，并负责督办落实;14)在决策形成过程中发挥参谋作用;15)履行协调职能，主要是抓好纵向协调、横向协调和内部协调，做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作;16)根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制;17)负责核定各岗位工资标准，协助上级制定、调整薪资标准，并监督执行;18)做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;19)根据公司对绩效管理的要求，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制;20)负责公司的各项行政工作，包括会议管理、固定资产管理、办公用品管理、档案管理及公司注册和年审等行政工作;21)负责领导临时交办的其他工作招聘专员的岗位说明书精选篇3直接上级：总经理下属岗位：人事干事、劳资员、劳资统计员职务1、组织主持本部门日常全面工作，编制本部门年、季、月工作计划。
招聘专员岗位职责工作内容范本
招聘专员岗位职责工作内容范本一、岗位职责：1.负责制定公司招聘策略和人才引进计划，与各部门合作，根据业务需求确定招聘目标和岗位要求。
2.负责编写并发布招聘广告，筛选简历并进行初步面试，根据招聘要求对应聘者进行评估，汇总评估结果并向相关岗位汇报。
3.负责组织面试流程和安排，与招聘团队进行沟通协调，确保面试工作顺利进行。
4.负责向入职人员提供必要的培训，包括公司介绍、岗位职责、团队合作等内容，帮助他们快速融入团队。
5.负责人员的流失跟踪和离职面谈工作，了解员工离职原因并提出相应的改进建议。
6.负责员工的入离职手续办理，包括录入员工信息、办理社会保险和公积金手续等，确保信息准确、手续齐全。
7.负责员工的劳动合同管理，包括合同起草、签订、变更和解除等，确保合同的合法有效。
8.负责岗位培训计划的制定和实施，根据员工需求和公司发展需要，组织相应的培训活动，提升员工的专业素质和综合能力。
9.负责员工绩效考核工作，与各部门进行沟通协调，推动绩效考核的有效实施，帮助员工实现个人目标。
10.负责各项人力资源管理工作的统计、分析和汇报，及时向上级汇报工作进展和问题反馈，提出相关改进建议。
11.负责建立和维护人力资源管理系统，定期更新员工信息和相关文件，确保数据的安全和可靠。
二、任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑。
2.具备一定的招聘经验，熟悉招聘渠道和流程，熟练运用各种招聘工具和方法，能够独立完成招聘任务。
3.具备较强的沟通协调能力和团队合作能力，能够有效地与各部门合作，协调招聘工作。
4.熟悉劳动法规和相关政策，具备较强的法律意识和风险控制能力，能够合理处理人事纠纷和工作争议。
5.具备较强的分析和解决问题能力，能够独立思考和快速反应，能够有效地解决各类人力资源管理问题。
6.具备较强的抗压能力和应变能力，能够在工作压力大的情况下保持良好的工作状态和态度。
7.熟练使用Office办公软件和人力资源管理系统，具备较强的计算机操作能力和数据分析能力。
招聘工作手册的模板
招聘工作手册的模板招聘工作手册模板
第一部分：公司简介
- 公司名称
- 公司使命和愿景
- 公司历史和发展
- 公司文化和价值观
第二部分：招聘政策
- 招聘政策概述
- 招聘流程和程序
- 招聘标准和要求
- 招聘目标和计划
第三部分：岗位描述 - 岗位名称
- 岗位职责和任务 - 岗位要求和技能 - 岗位职业发展路径第四部分：薪酬福利 - 薪酬制度
- 福利待遇
- 奖金和激励机制 - 公司福利政策
第五部分：员工培训 - 培训政策和计划
- 培训方式和方法
- 员工发展和晋升机会 - 培训资源和支持
第六部分：员工关系 - 员工沟通渠道
- 员工关怀和支持
- 员工活动和团建
- 员工投诉和解决机制第七部分：工作环境
- 办公地点和设施
- 工作时间和休假制度 - 公司文化和氛围
- 安全和健康保障
第八部分：其他规定 - 公司纪律和规定
- 保密协议和知识产权 - 离职流程和待遇
- 其他需要说明的事项第九部分：附录
- 公司章程和制度文件
- 相关表格和申请表
- 公司联系方式和人员信息
- 其他补充材料
以上为招聘工作手册的模板，希望能对您的招聘工作有所帮助。
招聘专员的职务说明书的基本内容
招聘专员的职务说明书的基本内容招聘专员职务说明书职位概述：招聘专员是负责公司招聘工作的专业人员。
招聘专员需通过各种渠道寻找合适的人才并进行面试，同时负责招聘流程的管理和维护。
他们也需要与部门经理和团队领导紧密合作，确保公司招聘目标的实现。
职位职责：1. 理解公司的人才需求，与部门经理和团队领导进行沟通，了解所需岗位的具体要求；2. 开展招聘计划，包括招聘流程、预算和时间表，并与相关部门协调配合；3. 利用各种渠道寻找潜在人才，如招聘网站、校园招聘、人才市场等；4. 对收到的简历进行筛选和初步面试，挑选出合适的候选人；5. 组织面试，并协助部门经理和团队领导进行终面；6. 进行背景调查、参考核查和身份验证，确保候选人的真实性；7. 向候选人提供工作合同，并与其沟通具体的薪酬和福利待遇；8. 协助新员工的入职安排，包括签订相关文件、培训计划和员工手册等；9. 管理和维护招聘数据库，确保招聘流程的规范和有效性；10. 参与人力资源项目和活动，提供人力资源支持和建议。
岗位要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；2. 具备1-3年的招聘工作经验，熟悉招聘流程和常用工具；3. 熟悉各种招聘渠道和资源，有良好的人脉网络；4. 具备良好的沟通和协调能力，能与各个层级和部门有效合作；5. 具备良好的判断力和决策能力，能够快速准确地选择合适的人才；6. 熟练使用招聘软件和办公软件，具备数据分析和报告撰写的能力；7. 具备较强的团队精神和责任心，能够承受工作压力；8. 熟悉劳动法和人力资源相关法规，遵守职业道德和职业规范。
工作环境:我们公司提供舒适和愉快的工作环境，以及具有竞争力的薪酬和福利待遇。
招聘专员将在人力资源团队中工作，与部门经理和团队领导紧密合作，为公司引进优秀人才，推动公司发展做出重要贡献。
备注：此职位职责可能根据公司发展和业务需要作出相应调整和补充。
以上是招聘专员的职务说明书的基本内容，希望对您的招聘工作有所帮助。
招聘专员的职责和工作内容介绍
招聘专员的职责和工作内容介绍招聘专员是企业招聘流程中重要的一环，主要负责招聘策略制定，职位发布，简历筛选及面试安排等方面的工作。
本文将主要从招聘专员的职责和工作内容这两个方面进行详细介绍。
一、职责1. 制定招聘计划和策略。
根据企业的招聘需求和人才市场状况，制定合理的招聘计划和策略，为企业提供招聘方案建议。
2. 岗位发布和信息采集。
将发布的职位信息发布到各种招聘渠道，如智联招聘、51job、猎聘等，并对应聘人员的信息进行分类和汇总，为后续的筛选和面试做好准备。
3. 简历筛选和面试安排。
对求职者投递的简历进行分类和筛选，对符合条件的求职者进行电话或在线面试，并为HR管理者安排面试时间，保证招聘流程的顺畅。
4. 公司招聘形象维护。
管理和维护公司招聘网站，更新公司的人才招聘信息，传递公司的形象和谐、积极向上的形象。
5. 招聘流程数据分析和汇报。
对招聘流程信息进行统计、分析和管理，及时掌握招聘流程各个环节的变化，制作数据分析报告，供领导参考。
二、工作内容1. 招聘流程的策划和执行。
根据公司需要和职位需求，制定全面、科学和执行性的招聘计划和招聘流程，并完善相关招聘流程的管理措施。
2. 人才储备和招聘信息的收集。
通过各种渠道收集和筛选人才信息，建立人才储备库，为公司未来的招聘需求做好准备。
3. 面试组织和管理。
对招聘流程中的面试环节进行管理，包括面试安排、评定、通知等，并对面试过程进行跟进和调查，帮助企业选出最适合的人才。
4. 招聘文档的编写和管理。
通过制定和更新招聘文件、劳动合同、试用期合同以及其他招聘文件，保证招聘流程的规范化和标准化。
5. 面试流程的优化和改进。
随时了解招聘市场的变化和需求，不断完善招聘流程和面试流程。
在对招聘绩效进行评估后，做出及时的改进措施，协助企业提高招聘效率和招聘质量。
通过对招聘专员的职责和工作内容的介绍，相信大家对于招聘专员的主要职责和工作内容有了一个初步的了解。
作为一名招聘专员，不仅需要具备优秀的人际沟通能力和协调能力，还需要全面掌握人力资源管理流程，为公司招聘流程提供有价值的建议，并助力公司筛选出最优秀的人才。
招聘专员岗位职责说明书(6篇)
招聘专员岗位职责说明书(6篇)招聘专员岗位职责说明书篇一2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，联系合作单位进行出面，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；8、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；发布职位需求信息，做好公司形象宣传；9、招聘费用的申请、控制和报销；10、定期参加顺义招聘会，及其各镇小型招聘会，对招聘的人才信息，及时进行录入，及时跟踪人员变动情况。
11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；13、人才市场、职介机构、猎头公司等相关信息的收集并寻求合作机会，负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规及其劳动法；15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
17、跟踪招聘计划的按时完成率，计划的时效性及其准确率，根据企业人员流动情况及人员流失原因分析，对相关问题点及时总结，从而减少企业人员人资费用。
完善健全公司规章制度。
招聘专员岗位职责说明书篇二1、负责间接人员岗位招聘需求分析，发布招聘信息、简历筛选、面试及跟进。
招聘专员岗位说明书
招聘专员岗位说明书招聘专员岗位说明书【篇1】岗位名称：市场部经理助理直接上级：市场部经理工作地点：广州、上海主要职责：1.根据行业市场情况，协助经理做相关市场活动的策划和宣传，推广计划的实施;2.对业务代表及相关人员进行沟通、组织培训和指导;3.开辟新的合作渠道，并协助经理进行合作的谈判;4.收集市场信息及行业动态。
职位要求：1.组织能力和借鉴能力;2.果断思考与行动能力;3.一定的信息洞察力;4.良好的表达交流能力;5.以纪律规范言行的能力。
1.协助领导组织人力资源计划的编织、实施、监控、调整等工作2.组织人力资源引进渠道和人才招聘信息网络3.组织员工的招聘调配工作和南区的部分岗位招聘工作4.建立完善的培训体系，组织培训计划的编制和实施5.组织建设内部培训师队伍，开发培训课件及实施效果的评估6.监督绩效考核体系的运作7.组织评估绩效管理实施效果、改进、完善绩效管理体系8.组织人才职业发展规划，建设人才储备库9.组织员工发展与员工关系的调研工作10.建立员工档案关系，调解劳动争议，解决劳资纠纷。
11.组织转正、晋升、年会等活动。
招聘专员岗位说明书【篇3】1、根据公司业务发展汇总分析招聘需求，拟定招聘计划与方案;2、按照招聘相关工作流程和计划做好与各部门负责人的横向联系与协调，组织各部门实施面试与录用相关工作;3、人力资源模块其他相关工作。
职责描述：岗位职责：1、负责建立企业员工的工作业绩档案，组织对人才盘点及绩效评估工作;2、制定岗位职责职位要求计划，优化岗位职责职位要求流程，建立完善的岗位职责职位要求体系和人才甄选标准;3、员工岗位职责职位要求渠道的建立(线上、线下、微岗位职责职位要求等)、岗位职责职位要求信息的发布、简历筛选与面试通知、面试与录用审批;4、岗位设置、职位说明书的编写(职位说明、作职条件、沟通关系);5、办理员工入职、离职的手续，做好员工劳动合同的签订。
职位要求：1、大专以上学历，人力资源或相关管理专业，有经验者优先;2、具备良好的逻辑与体系化设计能力、沟通协调能力、团队合作精神、抗压能力、执行力与工作推动能力强;3、对人力资源六大模块均有深刻的认知和工作经验。
招聘手册模板
招聘⼿册模板⼀、引⾔欢迎阅读我们公司的招聘⼿册。
这份⼿册旨在向您介绍我们公司的招聘流程、职位要求以及员⼯福利等信息，帮助您更好地了解我们公司，以便您做出明智的选择。
如果您正在寻找⼀个充满挑战和机遇的⼯作场所，那么请不要错过这个机会，仔细阅读本⼿册。
⼆、公司简介我们公司是⼀家专注于[公司业务领域]的公司，拥有[公司成⽴时间]年的历史。
作为⾏业的领导者，我们致⼒于为客户提供优质的产品和服务，同时也为员⼯提供⼴阔的职业发展空间和优厚的福利待遇。
我们的团队由⼀群热情、专业、富有创新精神的⼈组成，我们相信每个⼈都有⽆限的潜⼒，只要给予⾜够的⽀持和机会，就能够实现⾃⼰的职业⽬标。
三、招聘流程1.职位发布：我们会在各⼤招聘⽹站、社交媒体以及公司官⽹等渠道发布职位信息，以便吸引更多优秀⼈才的关注。
2.简历筛选：⼈⼒资源部⻔将对所有收到的简历进⾏筛选，根据职位需求和应聘者的匹配程度进⾏筛选。
3.⾯试安排：经过筛选的应聘者将接到⾯试邀请，⾯试形式为电话⾯试或视频⾯试，具体视情况⽽定。
4.笔试和实际操作：某些职位可能需要应聘者进⾏笔试或实际操作测试，以评估其专业技能和适应性。
5.录⽤决定：经过综合评估后，我们会向最合适的应聘者发出录⽤通知。
6.⼊职培训：新员⼯⼊职后将接受⼀系列的培训，以帮助他们更好地适应⼯作环境和提⾼⼯作技能。
四、职位要求不同的职位对于应聘者的要求也会有所不同，但⼀般来说，以下是⼀些我们希望您具备的素质和能⼒：1.良好的沟通能⼒和团队协作精神；2.较强的学习能⼒和适应能⼒；3.与职位相关的专业技能和知识；4.⾼度的责任⼼和敬业精神；5.能够承受⼀定的⼯作压⼒和挑战；6.符合职位要求的学历、经验等要求。
五、员⼯福利我们深知员⼯是公司最重要的财富，因此我们提供⼀系列丰厚的福利以吸引和留住优秀⼈才：1.有竞争⼒的薪资待遇：我们提供⾏业内有竞争⼒的薪资待遇，以确保员⼯的付出得到应有的回报。
2.完善的社保福利：我们为员⼯提供全⾯的社会保险和住房公积⾦福利，包括养⽼保险、医疗保险、失业保险、⼯伤保险和⽣育保险等。
招聘专员岗位说明书
岗位说明书
岗位名称：招聘专员
岗位职责：
1. 负责公司内部的招聘活动，协调招聘流程、建立合适的招聘渠道，提供适合的人才给公司；
2. 负责制定招聘计划和流程，为公司提供人才储备池；
3. 负责发布招聘广告，筛选简历，面试、评估、录取合适的候选人；
4. 建立和维护人才库，跟进候选人，为公司推荐更好的人才；
5. 协调面试时间、地点等安排，为候选人提供足够的面试介绍以及员工入职前的准备工作；
6. 撰写并更新员工职位描述和用人要求等相关人力资源管理文档；
7. 维系公司与候选人之间良好的沟通和信任，提高公司形象，优化招聘流程。
任职资格：
1. 大学本科及以上学历，人力资源、商业、管理或相关专业；
2. 至少2年以上的招聘工作经验，优秀应届毕业生优先考虑；
3. 具有良好的人际交往能力、沟通能力、协调能力、独立承担工作的能力和组织协调能力；
4. 熟练掌握招聘流程、需求分析和面试技巧，具备优秀的简历筛选和面试评估能力；
5. 熟悉人力资源法律法规，能快速处理各项与人力资源相关的问题；
6. 具备较高的团队精神和责任心，对招聘岗位具有强烈的热情。
岗位福利：
1. 公司提供优厚的薪资和福利待遇；
2. 公司全面培训，为员工提供良好的职业发展机会；
3. 具有良好的工作氛围，为员工提供良好的工作环境。
招聘专员手册
招聘专员手册
招聘专员手册主要包括以下内容：
1. 公司简介：介绍公司的背景、历史、发展情况，以及公司的核心价值观和使命。
2. 招聘岗位概述：详细说明招聘专员的工作职责和岗位要求，包括招聘渠道开发、简历筛选、面试安排等等。
3. 招聘流程：列出公司的招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试、录用等各个环节的步骤和所需的文件和材料。
4. 招聘渠道开发：介绍各种招聘渠道，包括招聘网站、社交媒体、校园招聘等，以及如何开发和利用这些渠道来吸引人才。
5. 简历筛选：提供简历筛选的标准和方法，包括筛选关键词、关注经验和技能等。
6. 面试安排：说明面试的步骤和注意事项，包括面试官的角色、面试问题的准备、面试环境的安排等。
7. 人才评估和录用：介绍各种人才评估方法，包括面试评估、能力测试、背景调查等，以及录用流程和程序。
8. 招聘数据和统计：提供招聘数据和统计的模板和工具，包括招聘费用、招聘渠道效果、员工流失率等。
9. 员工福利和发展：介绍公司的员工福利制度，包括薪资福利、培训发展等，以及如何有效地吸引和留住人才。
10. 保密要求和道德规范：说明招聘专员在招聘过程中需要遵
守的保密要求和道德规范，如保护候选人的隐私和尊重。
11. 常见问题解答：提供常见问题的解答，例如如何与候选人
沟通、如何处理候选人的反馈等。
招聘专员手册是为了给招聘专员提供一个统一的工作指南，帮助其更好地完成招聘工作，并提高招聘效果。
同时，手册也能帮助新招聘专员快速适应工作，提升工作效率和质量。
招聘专员的工作职责范本（3篇）
招聘专员的工作职责范本职责:1.协助顾问与客户对接，及时发现并了解客户的岗位需求;2.在对应岗位的招聘网站上寻找合适的候选人，电话进行初步沟通;3.将合适的候选人推荐给客户，安排面试，并给候选人做相应的面试辅导;4.协助顾问与客户进行员工关系管理、薪酬管理、培训管理;岗位要求:1.大专以上学历，人力资源专业类、管理类专业优先考虑，其他专业若对人力资源行业十分感兴趣的也可考虑;2.沟通能力(即表达能力和理解能力)良好，有一定的情绪管理能力;3.做事有条理性，有一定的时间管理能力;有一定的应变能力，有主动解决问题的意识，有责任感;4.职业规划清晰，对人力资源行业有最基础的认知;招聘专员的工作职责范本（2）招聘专员的工作职责是负责组织和实施公司的招聘工作，为公司提供适合人才的选择。
下面是招聘专员的工作职责范文：1. 研究和了解公司的人力资源需求，并根据需求制定和执行招聘计划。
2. 制定并发布招聘广告，吸引潜在候选人。
这包括在网络、社交媒体、招聘网站和校园招聘活动等途径发布广告。
3. 筛选简历并进行初步面试，评估候选人的背景和资格。
4. 定期与各部门的招聘需求进行沟通，确保对岗位的需求有清晰的了解，并根据需求及时调整招聘计划。
5. 组织和协调面试，与候选人进行深入的面试，了解其技能、经验和适应能力。
6. 参与面试评估和决策过程，向招聘经理提供关于候选人的反馈和建议。
7. 与候选人进行薪资谈判和劳动合同签订，并解答他们对公司政策和福利的疑问。
8. 跟进新员工的入职手续，包括办理入职手续、培训计划和员工手册的签署。
9. 维护招聘数据库，确保所有信息的准确性和及时性。
10. 研究和关注招聘市场的最新趋势和变化，以保持招聘策略的有效性。
11. 分析和评估招聘渠道的绩效，并提出改进建议。
12. 协助进行员工离职手续的处理，包括撤销员工账户、处理福利和相关文件。
13. 参与人力资源项目和活动的组织和实施，如员工培训、绩效评估等。
招聘手册模板
招聘手册模板全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：招聘手册模板第一部分：公司简介公司名称：XXXX公司公司使命：XXXX公司致力于打造一个开放、包容、创新的工作环境，为每一位员工提供成长与发展的机会，共同实现个人与公司的价值最大化。
公司理念：以人为本，追求卓越，精益求精。
公司愿景：成为行业领先的企业，为客户、员工和社会创造最大价值。
第二部分：招聘职位1. 职位名称：XXX职位描述：XXXXX任职要求：XXXXX1. 简历筛选：根据招聘职位的要求，进行简历筛选，初步筛选出符合要求的候选人。
2. 面试安排：通知符合要求的候选人进行面试，包括初试和复试环节。
3. 录用offer：对通过所有面试环节的候选人进行面试评估，确定录用offer。
4. 入职手续：完成入职手续，进行新员工培训。
第四部分：员工福利1. 薪酬福利：公司为员工提供有竞争力的薪资福利水平，并根据员工绩效不断调整。
2. 健康保障：为员工购买商业医保，提供定期体检和其他健康保障措施。
3. 职业发展：提供各种培训机会和职业晋升通道，帮助员工实现个人职业目标。
4. 工作环境：提供舒适的工作环境和完善的办公设备，关注员工的工作生活平衡。
1. 服从公司管理，遵守公司规章制度。
2. 珍惜公司资源，不得盗用公司财物。
3. 维护公司形象，不得损害公司利益。
4. 尊重他人，维护良好的团队氛围。
5. 忠诚公司，为公司的发展做出贡献。
通过以上招聘手册模板，希望能为公司招聘工作提供一些帮助和指导，帮助公司吸引和留住优秀的人才，共同实现企业的长远发展目标。
祝愿公司人才辈出，蒸蒸日上！第二篇示例：招聘手册模板一、公司介绍1. 公司背景及历史2. 公司使命和愿景3. 公司文化和价值观4. 公司战略和发展规划二、岗位信息1. 岗位名称2. 岗位职责3. 岗位要求4. 薪资福利5. 岗位培训6. 岗位晋升通道三、招聘流程1. 简历筛选2. 初面3. 笔试/技能测试4. 终面5. 录用通知四、薪酬福利1. 月薪2. 带薪年假3. 五险一金4. 加班补贴5. 健康体检五、员工福利1. 员工生日礼物2. 年度旅游3. 圣诞晚会4. 健身卡5. 弹性工作制六、公司文化1. 以人为本2. 开放沟通3. 共同成长4. 激励奖励5. 团队合作七、员工发展1. 岗位培训2. 职业规划3. 公司内部晋升4. 外部培训机会5. 学历提升支持八、工作环境1. 办公环境2. 舒适休息区3. 便利设施4. 团队氛围5. 公司活动以上是关于招聘手册模板的详细内容，希望能对您有所帮助。
招聘专员岗位说明书
5、根据公司人力资源制度，进行工作分析，制作各岗位职责说明书；
6、负责员工的入职、转正、调岗、晋升、离职的相关事务管理；
7、负责接收内部员工奖惩信息，并拟定文件交领导审核与发布；
8、负责协助部门领导，对人力资源进行分析，制定公司年度招聘计划；
9、协助生产部门对员工进行绩效评价与考核，并收集相关数据存档；
10、遵守公司规章制度，奉行廉洁作风，不接受不索取任何利益；
11、完成领导交办的一些其他工作。
岗位权限
1、有权代表公司进行人员招聘，对应聘人员进行初步审核判断；
2、有权对应聘人员进行一些工作行业相关的一些提问并记录；
3、有权要求应聘人员提供个人相关信息并登记在案。
4、有一定的语言组织能力以及写作能力，有一定的说服能力；
5、具备人力资源管理基本理论知识，了解公司基本人员配置及职责；
6、有良好的职业操守，精神状态佳，奉公守法，生活作风良好。
岗位职责
1、在直接上级人事部经理的领导下，负责完成公司招聘任务；
2、组织内部招聘的实施，负责基层员工的面谈和入职手续办理；
3、协助部门领导完成公司员工招聘制度，并根据需要进行完善；
深圳市XXXX有限公司
t岗位职责说明书
任职人
入职时间
岗位名称
招聘专员
所属部门
人事部
直接上级
人事部经理
直接下属
—
任职资格及要求
1、具备较全面的本行业知识，性格谦逊，谨慎有礼貌，形象佳；
2、有一定的电脑基础，较熟练的使用Word等办公软件；
3、有判断能力，能够洞察应聘人员，正确判定应聘人员的基本素质，；
招聘指导手册（大全五篇）
招聘指导手册（大全五篇）第一篇：招聘指导手册招聘指导手册一、目的为了让负责招聘的新手更快掌握招聘的基本流程及方法，少走弯路，能在更短的时间内高效率地投入工作。
特制定本手册。
二、适用范围新进入招聘工作的人员。
三、原则录用员工按照“公开、平等、竞争、择优”的原则。
优指的是相对应聘岗位最匹配。
公司内符合招聘职位要求及表现卓越的合适员工，将优先给予选拔、晋升。
其次再考虑面向社会公开招聘。
四、流程及方法1、渠道选择文职、管理类人员主要来源于大型综合性网站、综合性现场招聘会和中高层专场招聘会。
广东有：前程无忧网、南方人才网、卓博人才网、智联招聘网和智通现场、南方人才现场。
管理人员和中高端技术人员主要通知前程无忧网和智联招聘网主动收索和猎头推荐。
较低端的文职岗位可通过大中型职业介绍所。
专业性人才可以通知专业人才网，如建筑人才，电力英才，数字人才等。
2、简历筛选2.1性别、年龄、学历是否符合岗位要求。
根据所负责公司特点及历史，分类总结所负责公司对这些信息的要求，然后逐个筛选。
2.2工作经验是否符合要求。
总工作年限、同岗位工作年限是否达到岗位要求；所经历的公司规模及性质是否符合岗位要求。
2.3薪资期望是否靠谱。
候选人薪资期望与公司提供岗位及当地市场水平是否靠谱。
2.4记录简历中的问题点。
如简历中出现较长的空白时间段（3个月以上）在做什么。
3、电话面试3.1自报家门及告知如何获得其资料，例：这是XXX集团，我们从XXX获得了您的个人资料，您现在说话是否方便?3.2介绍公司及岗位。
询问是否听说过XXX，如果不太了解则简单介绍公司。
招聘负责人要整理统一介绍内容。
各招聘人员在介绍公司时要口径一致。
3.3询问候选人工作意向。
首先确认工作地点是否能接受，其次对推荐岗位是否感兴趣。
正常情况主动投递简历的求职者可以省去这个环节。
3.4了解其过往工作经历是否与推荐岗位（应聘岗位）相近或相关。
让其介绍其服务过的公司、工作职责、工作内容、离职原因等。
高级招聘专员工作职责与任职要求范文(三篇)
高级招聘专员工作职责与任职要求范文职位名称：高级招聘专员工作职责：1. 负责制定和执行招聘策略，与部门经理合作确保招聘需求有效地被满足。
2. 根据招聘需求撰写招聘广告并发布到各个招聘渠道，筛选和筛查简历。
3. 负责面试和评估候选人的资历和技能，与部门经理合作决定最终录用。
4. 维护招聘系统和数据库，确保招聘过程的准确性和完整性。
5. 跟踪新员工的入职进展，并提供必要的行政支持。
6. 协助制定和更新公司的招聘政策和程序，并确保其符合相关法规和政策。
7. 参与招聘活动和校园招聘活动，建立并维护与高校和其他招聘渠道的合作关系。
8. 提供关于市场上的最新招聘趋势和技术发展的建议，并根据需要进行培训和发展。
9. 支持公司其他部门的招聘需求，执行跨部门项目和任务。
10. 履行公司交付的其他相关职责。
任职要求：1. 本科以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑。
2. 至少三年以上招聘经验，有大型企业或招聘机构的经验者优先考虑。
3. 熟悉常用的招聘渠道和招聘流程，具备良好的推广和营销技巧。
4. 具备批量招聘和高级职位招聘的经验，并能够应对各种招聘需求。
5. 熟练运用招聘系统和办公软件，具备良好的电脑操作和数据分析能力。
6. 具备良好的沟通和协调能力，能够与不同层级和背景的候选人进行有效的沟通。
7. 具备良好的组织和时间管理能力，能够同时处理多个招聘项目。
8. 具备良好的团队合作精神，能够与其他部门紧密合作，共同完成招聘任务。
9. 具备一定的人力资源法律法规和政策的知识。
10. 尊重保护候选人和公司的隐私和机密信息，具备高度的职业道德和纪律性。
以上是高级招聘专员的工作职责和任职要求模版，希望对您有所帮助。
高级招聘专员工作职责与任职要求范文（二）高级招聘专员是一个非常重要的职位，负责招聘公司的高级职位和高级管理人员。
他们需要具备出色的人际交往能力和独立思考能力，以便能够有效地与候选人和公司内部不同层级的人员进行沟通和协调。
【岗位说明书】招聘专员岗位说明书
招聘专员岗位说明书【岗位说明书】一、岗位概述招聘专员作为企业招聘团队的核心成员，肩负着为公司选拔优秀人才的重任。
本岗位需具备良好的沟通能力、敏锐的洞察力和高度的责任心，致力于为企业的长远发展提供有力的人才支持。
二、岗位职责1. 负责企业招聘计划的制定与实施，确保招聘工作的顺利进行。
2. 通过多种渠道发布招聘信息，吸引优秀人才加入企业。
3. 严格执行招聘流程，对候选人进行筛选、面试及背景调查。
4. 协助人力资源部门完成入职手续，确保新员工顺利融入团队。
5. 对招聘渠道进行评估与优化，提高招聘效率。
6. 跟进招聘需求，关注行业动态，为公司提供人才战略建议。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先。
2. 具备3年以上招聘工作经验，熟悉招聘流程及各类人才招聘渠道。
3. 具有良好的沟通能力、协调能力和团队合作精神。
4. 具备较强的抗压能力，能够适应高强度工作环境。
5. 熟练掌握办公软件，具备一定的英语听说读写能力。
6. 具备良好的职业道德，对招聘工作充满热情。
四、薪资待遇1. 底薪+提成+奖金，待遇优厚，具体面议。
2. 享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等福利。
3. 提供完善的培训体系，助力个人职业成长。
4. 丰富的团队活动，营造和谐的工作氛围。
五、企业文化我们是一家充满活力、创新精神的企业，倡导“以人为本”的管理理念。
在这里，您将拥有广阔的发展空间、公平的晋升机会和完善的福利待遇。
我们期待您的加入，共同书写企业的辉煌篇章！【结束语】招聘专员岗位，是您展示才华、实现自我价值的舞台。
在这里，您将与一群志同道合的伙伴并肩作战，共同为企业的美好未来努力奋斗。
我们真诚邀请您加入我们，共创美好未来！。
招聘专员岗位说明书
招聘专员岗位说明书招聘专员岗位说明书一、岗位概述招聘专员是招聘部门中的重要岗位。
主要负责需求信息的收集、筛选、组织面试、招聘流程的管理和协调沟通等工作。
其核心职责是招聘各职位的优秀人才，保障企业及各部门的人力资源需求。
二、岗位职责1.负责岗位需求的收集、分析及整理，并根据企业发展的需要和战略增设或调整招聘计划。
2.按招聘计划进行目标人才的寻找、筛选及推荐，通过面试、考核等方式挑选最优秀的人才。
3.负责招聘流程的沟通，协调面试时间、场地等事宜，与部门主管及候选人建立良好的沟通关系。
4.根据各部门的需求情况，制定面试流程和考核标准，并持续优化完善招聘流程。
5.及时梳理候选人信息，对应用人事管理系统上线，完善人才库。
6.协助其他相关部门，如HR、薪酬、培训等部门工作。
7.对招聘渠道的开发有一定的了解，提升招聘效率。
三、任职要求1.本科以上学历，人力资源等相关专业优先。
2.2年以上招聘工作经验，有较好的熟知面试标准、人才库管理、候选人管理、劳动法规等方面的知识。
3.卓越的沟通能力、组织能力、计划和执行力。
4.懂得计算机办公软件及应用，如Excel、PPT等。
5.有团队工作意识，高度关注成果导向。
6.能够承受一定的工作压力和时间紧缺的工作环境。
7.具备较好的人际沟通与交往技巧，工作积极，具有较强的学习能力及协调能力。
四、薪资待遇根据个人经验、能力及业绩，公司提供具有市场竞争力的薪酬待遇及奖励政策，还设有五险一金、带薪年假、岗位晋升通道等优秀员工的福利和待遇。
五、岗位发展招聘专员是企业人才招聘工作的基础性岗位，具有较强的职业发展空间。
招聘部门的招聘经理、高级招聘经理、人力资源部门、培训部门等职务均是招聘专员职业发展的各种方向。
所以，这里为秉着“优秀的人才，有用的职位”的原则，欢迎有技能、能力、经验和追求的求职者加入我们招聘团队。
非常细致全面的招聘工作操作手册
XX公司招聘工作操作手册一、招聘需求计划工作1、原则2、操作细则（1）计划内招聘计划的制定的流程详见《荣盛控股股份有限公司人力资源管理流程手册》 （2）计划外招聘主要流程详见《荣盛控股股份有限公司人力资源管理流程手册》 3、注意事项招聘需求计划工作的注意事项已批准的年度人力资源需求计划，不能满足实际工作需要时，各单在各用人单位实习的人员，不占人员编制，全部在实习单位发放实年末人力资源规划确定以后，各级用人单位可在此基础上制订年度原则上大学生的需求计划可以提前制订,并在国家规定用人单位进入审批后年度人力资源需求计划以及计划外招聘将成为各级用人单位招聘需求计划工作原则总量控制原则结构优化原则满足职位需要原则计划分解原则二、招聘实施工作1、招聘实施的主要工作2操作细则（1）分解招聘计划年度人力资源需求计划要根据用人时间要求分解到季度，使招聘工作有序进分解招聘计划 确定招聘渠道 拟定招聘日程 准备招聘材料招聘现场工作分拣简历 面试、甄选 通知录用者行，并节约人力成本。
同时认真分析招聘需求人员的种类，以便选择合适的招聘渠道，达到良好的招聘效果。
（2）确定招聘渠道①招聘渠道分类②招聘渠道选择原则招聘渠道 内部竞聘 外部招聘 人力资源需求计划以及补充计划中所列的拟聘人员，能够通过公司内部招聘获得时，可采用内部竞聘上岗形式。
详见《荣盛控股互联网、人才市场、人才交流会、院校、社会职介机构、广告媒体鼓励和提倡员工向公司推荐各类优秀人才，详见《荣盛控股股份有对于通过常规渠道难以招聘到的高级管理人才及专业技术人才，由用人单位提议经控股人力资源部审核，并报控股人力资源总监审批招聘渠为实现最佳招聘效益-成本比, 由控股公司人力资源部对外部招聘（3）拟定招聘日程根据招聘渠道和招聘人员种类，提前拟定单次招聘的日程安排，其中包括并不仅限于时间、地点、人员分工、主要流程、交通工具、招聘资料、费用等信息。
（4）准备招聘材料①规范参与人员②统一宣传材料宣传海报、宣传册、宣讲PPT 资料、统一辅助工具。
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目录一、招聘的定义、意义 (1)二、招聘人员主要工作概述 (1)1、收集整理各系统、部门招聘需求 (1)2、主动开拓各种招聘渠道 (2)3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系 (10)4、建立管理应聘人员档案 (10)5、招聘活动开展前准备工作 (11)6、日常管理工作 (11)三、附录表格 (14)四、公司招聘管理制度 (15)招聘工作手册一、招聘的定义及意义（一）人员招聘的定义人员招聘是企业为了弥补岗位空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。
“招”是人资部挑选最适合的人定岗定薪；“聘”是使用部门挑选最适合的人；“用”人尽其才，岗得其人，能位匹配；（二）人员招聘的意义人员的招聘，是人员配备中最关键的一个步，这一工作的好坏，不仅直接影响企业整个管理过程的开展，也会影响到企业的日常工作，他有着极其重要意义。
招聘员工管理制度（见HRZP-Z001）二、招聘人员主要工作概述（一）、收集整理各系统、部门招聘需求：人力资源部根据公司年度的用人计划开展招聘工作，若某些部门有计划外岗位需人力资源部招聘，需填写《用工申请表》（见表HRZP-B001）。
《用工申请表》使用方法：1、用人部门根据需求情况到人资部领取《用工申请表》2、填写《用工申请表》由人资负责人签字确认上交总经理3、总经理签字确认后由人资部备案并开始实施工作（二）、主动开拓、收集掌握各种招聘渠道、媒体动态，为招聘工作提出可行性建议：公司招聘渠道主要分为内部招聘和外部招聘；1、内部招聘：（1）、内部推荐：潜在员工管理制度（见HRZP-Z002）A、推荐方法：●推荐人将被推荐人引领到人力资源部填写《职位申请表》（见表HRZP-B002），并注明推荐人姓名、部门、职务等。
经人力资源部按照招聘流程进行资料确认，对符合企业用人标准的安排初试时间。
●推荐人不能引领被推荐人到公司填写简历的，推荐人需到人力资源部，告知被推荐人姓名、应聘职务、联系方式等个人信息。
由人力资源部与被推荐人联系。
●推荐岗位：公司现对外招聘的任何岗位。
●奖励条件：被推荐人自转正之日根据其任职岗位，奖励推荐人相应数额奖金。
●奖励金额：依照被推荐人转正所担任的岗位的不同而定。
●特别说明：人力资源部内部员工推荐并转正，推荐人只获得以上标准50%的奖励。
人力资源部经理及管理副总不享有以上推荐奖励。
在推荐人与被推荐人接触前，被推荐人必须没有主动应聘的行为（如向公司投递过简历或主动来司填写简历或来电询问招聘需求等），否则不能纳为内部推荐。
对有招聘任务的中高层领导，完成绩效后才享受内部推荐奖励制度。
《内部推荐制度》（见HRZP-Z003）（2）、内部竞聘竞聘岗位：公司决定对内实施竞聘的所有岗位。
竞聘方法：人力资源部在公司内部发布竞聘公告，说明岗位要求和竞聘步骤，并提供岗位说明书，竞聘人员填写《竞聘人员信息表》(见表HRZP-B003)，提交竞聘书。
在指定时间和地点进行竞聘演讲和答辩，经评审通过后，人力资源部在公司内部公示3天内无异议即生效，办理调转手续。
2、外部招聘：关于规范招聘员工年龄要求（HRZP-Z007）主要外部招聘渠道：网络招聘、现场招聘会、报纸招聘、校园招聘。
（1）、网络招聘：常用招聘网站：智联招聘、前程无忧、中华英才网、诺亚人才网、鞍山人才港、鞍山人才网；招聘网站简介（价位均为2010年报价）：智联招聘：价位：简历6元/份；职位发布10元/个；侧重级别：中高层。
前程无忧：价位：总价3000元，产品：简历1500份、2周A区超大按钮、6周C区图文广告、12周最热招聘；侧重级别：中高层。
中华英才：价位：1000元；产品：简历下载800份；侧重级别：中高层员工。
诺亚招聘：价位：全年1500元；简历下载：数量不限；侧重级别：基层员工。
鞍山人才港：价位：全年600元；简历数量：任意，附加全年的vip广告、2个月88*31按钮；侧重级别:基层员工。
另：人事专员每三天更新已发布的正在招聘的信息并录入新招聘的岗位，若某些岗位招聘完毕，需及时删除信息，增加职位一般在职位管理选项中。
（2）、现场招聘会：流程图：（3）、报纸招聘：常用报纸：《千山晚报》、《辽沈晚报》、《钢都周报》《千山晚报》：整版价位19000元；2cm*6cm价位260元；4cm*6cm价位500元；《辽沈晚报》：整版价位：8000元；2cm*6cm价位120元；《钢都周报》：整版价位：7000元；《百业传媒》：1/8版价位：450元。
（4）、校园招聘招聘录用应届毕业生（1）关系校园：招聘录用应届毕业生要求（见HRZP-Z004）沈阳：东北大学、辽宁大学、沈阳师范大学、鲁迅美术学院、沈阳大学等；大连：大连理工大学、东北财经大学、辽宁师范大学、鲁迅美术学院等；鞍山：辽宁科技大学（为我司教学实习基地）、鞍山师范学院等；锦州：渤海大学。
注：●鲁美沈阳校区侧重商业设计、大连校区侧重平面设计。
●校园招聘侧重点：语言表达能力、沟通能力、心态是否阳光、思路是否清晰、是否有上进心、学生会干部优先、党员优先。
●试用岗位：人事专员、企划专员、招商专员、商业设计师、平面设计师（2）招聘分类：校园专长宣讲会、校园双选会。
A、校园专场宣讲会：●人员准备：招聘专员2人、会议服务员1人（学校提供）●物品准备：①、X展架2个（其一为企业介绍；另为招聘岗位）②、宣讲视频2段（其一为集团综合介绍；另为招聘项目详细介绍或造势视频）③、职位申请表（20张以内即可，多数参会者会自带简历）④、笔记本电脑或U盘（用以储存宣讲材料）⑤、笔（2支）⑥、企业文化课件（可选，有此配合宣讲，效果可更佳）⑦、招聘DM（若干）●宣传准备：①、邀请高校为承办专场宣讲会应采取必要的宣传措施：各院通知或者校内网专栏通知，并邀请本班导员进班宣传，为保证宣传效果，最好两种方式并行。
②、提前进行校内立体宣传，利用张贴海报和悬挂横幅来制造宣传攻势，打造企业形象，加深企业在高校中的影响和求职者心中的印象。
●注意事项：①、至少提前30分钟抵达专场宣讲会现场；②、宣讲会前一天，与学校联系再次确认会议时间和地点。
●专场宣讲会流程图B、校园双选会：●校园双选会流程：●人员准备：招聘专员2—4人●物品准备：①、X展架2个（其一为企业介绍；另为招聘岗位）②、职位申请表（若干）③、笔记本电脑或U盘（用以双选会现场播放宣传片）④、宣讲视频若干段（集团综合介绍、项目详细介绍或造势视频详见HRZP-Z008）⑤、笔（5支）⑥、招聘DM（若干）⑦、企业文化报（若干）●宣传准备：①、提前进行校内立体宣传，利用张贴海报和悬挂横幅来制造宣传攻势，打造企业形象，加深企业在高校中的影响和求职者心中的印象。
②、宣讲会现场着正式工装，佩戴工牌。
彰显公司形象●注意事项：①、双选会前一天，与学校联系再次确认并确定参会当天下午面试地点和时间。
②、至少提前30分钟抵达集体面试现场注：在现场招聘会，校园招聘会结束后应及时总结并上报《招聘会情况总结》并附现场照片（见表HRZP-B004）（三）、辅助上级建立和完善公司的招聘流程和招聘体系：招聘专员需结合公司不同阶段的招聘特点，不断调整招聘整体流程和节奏，协助上级领导修改和完善公司的招聘体系。
（四）、建立管理应聘人员档案：面试后被储备的应聘简历，招聘专员需按部门、结果、时间分类存入公司人才库，实现零丢失率，随查随到。
招聘组每3个月进行整体整理，简历保存的时间为1年，时长超过一年的简历销毁处理。
校友录管理制度（见HRZP-Z005）（五）、招聘活动开展前准备工作准备工作：包括准备应聘登记表、笔试试卷、纸笔、阅读材料，拟制面试配合通知等面试笔试题：（见表HRZP-B005）其他：纸笔可到行政部申请（申请时间：每月的25号）；阅读材料一般为公司招聘DM单，或招聘岗位说明；拟定面试者可能提出的相关问题及其标准回答口径；（六）、执行应聘接待、简历甄选、面试通知、复试安排、简历归档等工作；1、招聘初体验：招聘专员入职后开始学习招聘流程，前三天主要内容如下：2、流程图（面试初试流程可参照面试VCR）：3、集体面试流程图：《集体面试表格》（见表HRZP-B006）4、一对一面试流程：；面试结束标准用语：如果您通过了此轮面试，我们会在7天内以电话的形式通知您下一轮面试的时间。
5、各岗位面试流程：企划部：运营部：销售部：6、中高管面试流程图：面试提问环节可参照《结构化面试》（见表HRZP-B008） 三、附录表格HRZP-B001用工申请表 HRZP-B002职位申请表 HRZP-B003竟聘人员信息表 HRZP-B004招聘会总结 HRZP-B005面试笔试题 HRZP-B006集体面试考评表主要媒介：智联、前程无忧等网站流程：了解对方是否有求职意向，沟通其主要工作内容，叛断是否推荐进一步沟通对中高层进行综合能力把握，并分析其企业溶合度对中高层专业技能方面进行全面把握（可留作业并进行人才测评<见表HRZP-B007>） 对其进行综合把握，决定是否入职简历搜索初步沟通人资负责人沟通部门负责人沟通项目负责人HRZP-B007人才测评题HRZP-B008面试结构化问题HRZP-B009面试评估表四、公司招聘管理制度HRZP-Z001招聘员工管理制度HRZP-Z002《潜在员工数据库》应用管理制度HRZP-Z003内部推荐制度HRZP-Z004招聘录用应届毕业生HRZP-Z005鞍山人和地一大道《校友录》制度说明HRZP-Z006新员工入职制度HRZP-Z007招聘人员年龄结构要求HRZP-Z008集团综合介绍。