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人力资源部考试试题答案

一、填空题：

1、劳动合同的期限，分为有、和的三种形式。

有固定期限无固定期限以完成一定工作任务为期限

2、劳务派遣员工应履行、，并遵守，如违反员工手册的规定，公司可将派遣员工退回派遣单位。

劳动合同岗位合同员工手册

3、公司与毕业生签订劳动合同时,原则上与录用的毕业生签订年期劳动合同。2-3

4、员工在个人基本状况发生变化时，应在 5 日内通知单位人力资源部备案,如因职工个人未及时通知公司下列信息变更情况，造成有关手续材料不能

及时通知送达等，后果自负。

5、旷工 1 天扣发当天工资及津补贴；连续旷工 2 天或一个月内累计旷工2天，除扣发期间工资补贴外，再扣发一个月绩效薪或公司处以降级或

转岗；因连续旷工三日或一个月内累计旷工五日或一年累计旷工达十二日者，解

除劳动合同。

6、新员工进入企业后，应接受入职培训。重点了解企业概况，熟悉规章制度，感知企业文化，认识岗位知识，培训时间应不少于56学时。

7、公司人力资源部根据经营管理需要，统一组织公司员工通过培训、考核、评审、认定等方式，取得专业技术职务任职资格、注册资质和各类专业上岗证

书等各类职业资格。

8、公司员工凡已取得执业资格证书者禁止注册到外单位。

9、持证员工注册执业证书可享受公司规定的相应奖励补贴。

10、员工受警告6个月（含）内、记过 12个月（含）内不得晋升职务和级别、不得授予荣誉称号；受降级或转岗处理的，按规定降低薪酬档次和福利待遇。

11、员工接到调动通知后，应尽快办理工作移交手续，，在要求的时限内前往新岗位报到。

12、依据国家和公司有关规定，公司录用的应届毕业生执行见习期，期限为

一年。

13、公司机关除高管层之外及分公司、专业公司机关其他管理人员执

行岗位绩效工资制。

14、项目管理人员实行岗位绩效薪。项目部管理人员实行分级考评管理。

15、经招聘录用后的员工，应接受单位组织的岗前培训，学习企业的各项管

理制度和员工手册，并建立相应的学习培训记录、资料签收等有关手续。

16、员工在见习期内工作岗位管理层次为一般管理人员，职务为见习生。

17、员工应自觉遵守国家的法律、法规，认真执行公司制定的规章制度，领会和落实公司的通告及公告精神。

18、公司针对企业特点，每年或每两年组织员工进行体检一次。

19、员工在工作时间因公外出，应履行申请手续。否则，依迟到、早

退或旷工等情形处理。

20、公司努力给所有员工提供一个学习、工作和发展的和谐环境，使员工在公司找到公司经营发展与实现职业发展目标的最佳结合点。

21、职称评审条件在评审前由公司人力资源部根据国家及公司上级相

关规定制定。

22、公司将拟聘用的应届毕业生就业协议书等相关资料报局人力资源部审

核，并将审核通过的学生就业协议书等相关资料返回学生院校。

23、员工录用分配工作后，应立即前往具体的工作单位（部门、项目部）报到上岗，不得无故拖延推诿

24、劳动合同是公司与员工之间建立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。

25、公司依据国家规定，给员工办理五险一金其中有社会基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，代扣代缴个人

应缴税费。

26、员工休假应持批准休假的审批表到各单位（项目部）人力资源管理处

备案，休假结束后进行销假，否则按旷工处理。

27、对同事暴力威胁、恐吓，影响团体秩序等行为视为严重违规，予以解除劳动合同。

28、公司通过举办体现整个企业团队精神的文艺晚会、文体比赛等，是公司

领导和员工轻松交流沟通的渠道。

29、员工下班前应认真检查本岗位及办公场所的水、电、气等是否处于

关闭或安全状态，发现隐患而本人无法排除时，应立即报告主管

领导，确认受控后方可离开。下班前应关闭、加锁办公抽屉、文档箱柜、工具料

库和办公室门、窗，有交班要求的亦应做好接交班。

30、工会是员工自愿结合的群众组织。公司工会是会员和员工权益的代表

二、简答题：

1、公司《员工手册》的员工指什么？

答：公司《员工手册》所称员工，指与公司建立劳动合同关系的从业人员。

2、公司与员工签订合同书时应注意的事项？

答：公司与员工签订劳动合同书时，需要员工填写的内容，必须由员工本人

书写；员工领取劳动合同书时，必须履行签收手续。

3、员工的奖励包括为哪几种？惩处包括哪几种？

答：员工的奖励分为以下四种：

（一）创优争先奖励。（二）绩效考核奖励。

（三）特殊贡献奖励。（四）其他奖励。

员工的惩处分为四种：

警告批评、记过、降级或转岗、解除劳动合同。

4、公司员工享有哪些假期？

答：带薪年休假、探亲假、婚丧假、计生假等。

5、何为旷工？

答：未经请假或休假期满未经续假，擅自不到岗者，以旷工论处。

6、何谓职业生涯规划？

答：职业生涯规划是公司与员工共同探讨员工在公司内部的职业发展历程，

明确发展目标，实现员工在公司内部的自我实现的一个过程。

7、公司员工享受哪几类津贴？

答：各类津贴包括公司远征补贴、误餐补贴和职务地区消费补贴

8、见习生的工资待遇根据什么发放？

答：根据见习生的学历及本人出勤发放见习工资。

9、何谓迟到、早退？

答：员工在工作时间开始后未到班者，视为迟到。

工作时间终了前下班者，视为早退。

10、公司拟录用的高校应届毕业生应具备的基本条件有哪些？

答：拟录用的高校应届毕业生应具备的基本条件：

（1）、身体健康。

（2）、国家全日制高等院校统配生。

（3）、大学专科以上学历并要求具有学位，专科生仅限于材料、质检、安全、测量、试验岗位，并严格按计划招用。

（4）、品学兼优、吃苦耐劳，中共党员、学生干部、三好学生等优先考虑。

（5）、英语原则上要求通过四级，如未通过，则要求在校获得过奖学金（一

等奖学金、二等奖学金不计次数，三等奖学金则要求三次以上）。

（6）、招收的毕业生需专业对口。

（7）、所学必修课有5门以上为60分者，不予接收。