2020中国经理人移民需求和现状调查报告

2020中国经理人移民需求和现状调查报告

在全球一体化的大环境下，在移民出国的原因从最初追求宜居的生活、优质的海外子女教育等比较传统的因素，扩展到现在海外经商、异国创业、长期工作签证、全球资产配置、海外养老等越来越

多元化的情况下，越来越多的中国人开始走出国门。时至今日，国

人移居海外的理由越来越明确，中国移民到国外融合的越来越快速。

为了更好地了解经理人人群的移民需求和现状，世界经理人发

起《经理人移民需求和现状调查》，2100名经理人参与了本次调研。结果显示——

六成经理人移民需求强烈。

北美、澳洲为经理人关注的最热移民目的地。

半数经理人的朋友圈有人已经移民。

七成经理人接受100万RMB以上的移民预算；超三成经理人能为移民准备出300万RMB以上的预算。

国外具备的好的生活与子女教育环境是经理人接受移民的最大原因。

近四成经理人期望移民后获得永久居民身份。

多数经理人不准备长期在移民地居住，显示中国经理人群体的事业重心仍在国内。

有移民倾向的经理人群体年龄集中在年富力强的35至54岁之间。

有移民倾向的经理人群体中，有九成经理人具有高等教育经历。

有移民倾向的经理人群体中，接近四成经理人的英语水平处于雅思5分之上。

有移民倾向的经理人群体中，超六成经理人具有五年及以上管理经验。

另外，在本次调查过程中，很多有移民意向的经理人通过留言等渠道表示：在移民服务品牌上，目前国内市场并没有一家独大专业的品牌可供选择，致使部分有移民倾向的经理人群体产生一定程度的观望情绪。

[数据来源]

世界经理人

《经理人移民需求和现状调查》