中国农业银行薪资待遇详解

中国农业银行薪资待遇详解

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作为国有五大行之一，在同等薪酬的条件下，农行的工作强度和工作压力相对较低，对于想要进入金融行业工作的小伙伴来说农行是一个不错的选择。在大家选择职业的过程中都非常关注公司概况、发展前景、工作氛围，尤其是满足我们生活需求的福利待遇，那么到底基本构成有哪些、福利待遇与哪些因素有关、一线城市与其他城市有没有区别，下面请听陕西银行招聘网小编详细为您解答：

一、福利待遇的基本构成

1.基础工资：中国农业银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，初入职的柜员，月薪3000元左右持大专文凭的，参照公务员二十六级；持本科文凭的参照公务员二十五级；持硕士学位的，参照公务员二十四级；持博士学位的，参照公务员二十三级。从柜员升职至大堂经理后，月薪调整为5000元左右；升职至二级支行行长时，月薪调整为7000元左右；升任至一级支行行长时，月薪调整为8000元左；升任至分行行长时，月薪调整为10000元左右；总行工作人员平均月薪5800元左右。

2.福利：

（1）五险一金（医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金），这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。

（2）节日慰问金：一般是发放超市的购物卡或奖金，五一、国庆、中秋、春节的时候发放，每次500-3000不等。

3.补贴：平时有交通补贴、电话补贴、饭补、消费券等各类吃穿用的实物奖励

4.绩效奖金：

（1）季度奖：每季度7000~9000

（2）年终奖，不同职位年终奖的多少不同，柜员的年终奖大致为2-3w。

（3）销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大。

（4）绩效奖金与每个网点的经营业绩紧密相关。

5.其他

（1）福利保险：除政府规定的各项保险外，额外提供补充公积金、企业年金、补充医疗计划、住房补贴计划，如每月的住房补贴约1500-1800元。

（2）教育培训：新员工入行培训、岗位资格培训、国外（境外）培训。

（3）职业规划：为新员工提供个性化、全面化、长期化的职业发展规划。

二、福利待遇的影响因素

1.和所在行级别相关；

2.和工作岗位相关；

3.和本人职位级别相关；

4.和学历相关；

5.和所在城市消费水平相关；

总的来说自然是级别越高工资越高。

三、福利待遇的整体情况

通过对影响福利待遇的影响因素分析，银行最终到手工资在不同的岗位上、不同地区上都会有所区分：

（一）岗位不同，待遇有所不同

1.柜员。柜员一般到手月薪在2000-11000不等；

2.客户经理。客户经理一般到手月薪在3000-20000不等；

3.综合柜员。综合柜员一般到手月薪在3000-11000不等；

4.大堂经理。大堂经理一般到手月薪在3000-13000不等

5.软件开发师。软件开发师一般到手月薪在5000-20000不等。

（二）地区不同，待遇有所不同

一线城市工资高，二三线城市工资低一些。以柜员岗为例，在北京、上海、深圳等一线城市，月薪在8000元-10000元左右，而偏远城市的话大概在3000-6000元左右。

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