年度人力资源需求计划表

年度人力资源需求计划表
部门：本部门最合适的定编人员数：人。

本部门当前实际人员数：人，需招聘以下人员补充：
2、本计划由部门经理完成，制定本计划表时应充分考虑公司发展、公司（部门）经营计划的实现、人员的离职率、人员的调动、专业技术及管理人员的
储备等因素。

使人力资源需求预测更具有严谨性、前瞻性和可操作性。

3、行政人力资源部依据各部门填写的预测表进行汇总、补充调整，再交总经理部审议、核准，形成本公司的年度人员招聘计划。

编制人/日期：审核人/日期：批准：。