工商管理类各专业大学生职业生涯规划

业文化需要人力资源部撰文论述、讲解，就更不用说其专业工作本身
了。各种各样的公文文体要熟悉，如通知、通告、请示、表扬信等， 就是发布招聘信息都要字斟句嚼，来不得半点马虎。
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F有与人亲善的习惯有团队合作精神。
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员工是企业内部最丰富的资源，更是人力资源管理人员的内部客
户。员工的行为趋向就是人力资源管理人员的目光关注的地方。员工
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3.人力资源管理作为组织管理的一部分，对于组织其他的功能应该有所
了解，比如市场营销、生产管理、还有组织结构的设计、流程以及功能等。
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4.人力资源管理作为一门实用学科，很多企业在招聘时都是需要有一定
工作经验的。应该尽量多熟悉企业在人力资源管理方面的实际运作。
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5.人力资源管理作为一门独立的学科，有其自己的基础知识、基本理论
周围的工作环境、生活状况、思想动态，都是非常值得注意的。一个
只是关在办公室里和数据、流程打交道的人，算不得一个纯粹的hr人
士。
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G具备一定的业务知识，熟悉业务操作流程
中昊海外建设工程有限公司
• 人力资源部员工 （工作地点：北京） 学历要求：本科 专业要求：人力资源管理专业。 其他要求：a、本科及以上学历，硕士生要求本科 为一本院校； b、英语六级及以上水平； c、有良好的沟通能力和办事能力； d、工作积极主动，有团队合作精神； e、此职位要求男生；
2.就业行业分布 人力资源管理专业学生就职企业分布于 金融保险业（30％）；信息产业（13.3 ％）；咨询服务业（16.7％）；快速消 费品（16.7％）；电子技术（6.7％） ；制药与生物工程（6.7％）；耐用消 费品（轻工、家电、服装、纺织）10％ 。 招聘企业主要集中于金融保险业、 咨询服务业、快速消费品行业等热门和 具发展潜力的行业，而传统产业如医疗 设备、耐用消费品、电子技术、制药、 生物工程等，依然没有能够表现出对人 才的较大需求，这些行业人才已较为饱 和，人才需求也相应不多。
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C有强烈与人沟通的欲望
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对人的管理是需要形象化的语言的，书本上那是教条，很容易引
起员工的反感。讲究方式的攀谈法则会取得与之不同的效果。员工，
尤其是工科或者车间工人，对书面的东西有潜在的抵触情绪，这个现
象应该都很明晰。
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D有一根漂亮的笔杆子
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相对于其他部门，人力资源可能是最喜欢做“表面文章”的部门
了。公司的经理办公会、全体职工大会等需要人力资源部做纪要，企
A担任各类管理与咨询机构具有战略人才和科学管理能力的管理员； B担任各类人才机构、人事管理机构及相关中介机构的人才测评工作 人员； (3)在政府部门内工作有： A担任政府人事管理机关的助理官员； B担任各级政府人才储备与人才战略发展的专业顾问。 • 5就业地域分布 • 主要就业在大中型城市或东部发达沿海地区。
3.就业薪酬 人力资源管理专业的本科生的工资在内 地的话一般在1600到2200之间。在沿 海大城市的话一般在2000到3000之间 。
• 4就业职位介绍 • （1）在企业范围内 • A工作一般在企业设立的人力管理职能部门担任专员或者助理等
B在企业的员工继续教育或者员工的短期业务培训助理或培训师等 • (2)在专业管理与咨询机构内工作有：
三、就业要求
• 1.个人素质要求
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A较具有耐性的性格倾向Fra Baidu bibliotek
• 众所周知，人力资源主要是事务性工作，它的第一个任务就是搜集、 整理、归类、分析、统计各种人事管理数据。这些数据需要认真细致 的整理与分析，工作也必须要以客观，不搀杂主观因素的态度去对待
他。
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B较强的专业技能
• 虽然社会上还存在着较大的误区，认为人力资源只不过是做杂活的， 但是仍然不的不承认，像工作分析、岗位设计、培训、薪酬、绩效考 核、素质测评等领域，没有先进的科学手段作依托，只是单纯地凭借 想当然的看法，是无法做出准备合理的设计方案的。
• 2岗位要求
• 招聘，培训，绩效考 核，薪酬，福利，员 工关系。
• 3专业.证书要求
• 大学本科期间只能考 助理人力资源师
• 4.对英语的要求较高， 至少要过四级。
四、就业前景
• 1.力资源管理专业的就业前景持续看好 • （1）人力资源管理专业作为一门主要以“人”和“群体”为管理对象的
学科，其毕业生的就业范围是比较广泛的，可以说任何一个需要“效 率与公平”的组织都需要人力资源管理专业的人才。 • （2） 国内人力资源管理的兴起和发展有其深刻的社会背景。随着改 革开放的不断深入，资本、资源、技术这些曾经是企业获取竞争优势 的主要资源在逐渐向规模经济运动的过程中，其自身竞争性的突破将 越来越依赖于掌握这些资源的人们； • （3）.经济发展和社会进步，使人性获得空前解放，如何管理个性和 人格日趋健全和完善的员工，将是任何一个以“生存和发展”为目标的 组织无法回避的问题。
主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统 ，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管 理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与 开发。
修业年限：四年 授予学位：管理学学士(荣誉生)
二、就业现状
1.总体就业形势分析。 近几年间国内爆发了对优秀人力资源管 理者的巨大需求，就业形势一片大好。 专业就业率为76%.
• 2成长通道 • 助理→专员→主管→经理→总监（行政副总裁）。。。。。。
五、我们这样去就业
• 1. 人力资源管理作为管理学的一个分支，基本管理理念是以西方管理学的理 论为基础的， “管理学”的知识不可不作为重点来学。最重要的是管理思维的 培养。
• 2.人力资源管理作为一门以“人”和“群体”为管理对象的学科，那么研究人和 群体心理、行为的《组织行为学》、《心理学》等也是重点。
和基本技能，掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，熟悉与人力资源管
工商管理类各专业大学 生职业生涯规划
2020/8/2
一、专业简介 专业名称：人力资源管理 (Human Resources Management) 业务培养目标：本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源
管理等方面的知识和能力，能在企事业单位及政府部门从事人力 资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才 。