职业化精神

职业化精神——企业和员工的核心竞争力

职业化精神是企业立业之本和保持基业常青的必要条件，是员工个人获得社会承认、实现个人社会价值的基础。

职业化精神是指人们在从事具体职业时表现出来的精神境界，是对职业的价值观和态度，具有专业性、个体性和倡导性。职业精神是职业人最基本的素质要求，职业精神作为一种内在的精神动力，能够支持职业人不断地提高自己的素质和能力。

在现代开放竞争的环境中，职业化精神对于企业来说，是企业立业之本和保持基业常青的必要条件。对于个人而言，是其获得社会承认，实现个人社会价值的基础。职业化精神是必需品，而不是奢侈品。

每个企业都有自己提倡的职业精神。那么企业提倡的职业精神是什么？包括哪些具体内容？企业有何措施保证职业精神的落实和贯彻？

我认为首先应该在社会和企业中提倡四大职业精神：敬业、热忱、诚信、团队。

敬业的精神——忠于职守，爱岗敬业。热忱的态度——积极进取，乐观向上。诚信的操守——坚守承诺，忠诚守信。团队的意识——包容他人，沟通协作。

敬业的精神——

忠于职守，爱岗敬业

敬业是全世界赞美的职业精神

企业需要具有敬业精神的员工。日本松下公司创始人松下幸之助说：“如果员工带着宗教般的虔诚参加工作，企业肯定无往而不胜。”美国某公司总裁说：我苦苦寻找的人才就是《把信送给加西亚》中罗文中尉那样的人：敬业、忠诚、自发、自动。这样的人在每个城市、村庄、乡镇，在每个办公室、公司、商店、工厂都会受到欢迎。当年，王选老师和他的学生们就是凭借这种“敬业精神”，才会以常人难以想象的毅力攻克了一个又一个难关，创造了方正早期在印刷行业的垄断和辉煌。事实上，20年来方正人取得的每一个进步，无论是技术上的每一次创新，还是每夺得一个销售大单，都和这种“敬业精神”是分不开的。

所谓“敬业精神”指的是用非常崇敬的态度对待自己的工作，兢兢业业，忠于职守；是一种对职业的意义有着深刻领悟的激情；是对职业的敬畏、虔诚和全身心的投入。“敬业精神”最重要的一个前提就是对这个职业的热爱和对这个企业的价值认同。

敬业，就是全身心投入工作

有人总结归纳出了中国某些企业员工缺少敬业度的典型表现形式：不求有功，但求无过；三心二意，敷衍了事；明哲保身，怕负责任；一味抱怨，不思解决。

不敬业的员工会给他们的公司带来巨大损失，这表现为收入减少、员工流失、缺勤增加和效率低下、企业浪费成风。不敬业的员工浪费资源，贻误商机，对企业损害巨大。

当然，我们身边也不乏敬业的模范：沈阳铁路局吉林工务段铁路巡道工刘学臣兢兢业业做好本职工作。20多年来，他每天单身徒步巡走15公里铁道线，弯腰巡检1 000多次，26年用脚丈量铁路11万多公里。他发现的轻伤、重伤钢轨有100多根，伤损鱼尾板有近千块，防止各类事故近50起，不止一次将车毁人亡的危险及时化解，保证了铁路大动脉的安全畅通。

是什么样的力量在背后支撑着这些敬业的人呢？归纳他们的人生经历，可以发现一个共同的特点：那就是他们对自己的工作发自内心的真诚热爱。工作对于他们而言，已超越了“谋生”的层次，而升华为实现自我价值的途径。

热忱的态度——

积极进取，乐观向上

古往今来，那些对事业忠诚、执着、负有责任感和使命感的人，都对自己从事的工作有着超乎寻常的热情，正是这股热情，使他们在事业上无往而不胜。

心态——天才和弱智的唯一区别

前国家足球队主教练米卢说过：“态度决定一切。”

记得第一次听到这句话时，感觉象一句空洞的口号，很不以为然。当时我的想法是：能力决定一切。随着工作经验的增长，看到身边的许多人和事，感觉个体的成功并不完全由能力决定，更多取决于对于自己从事的工作是否持有一种热诚的态度。

态度真是一件奇妙的东西，它会产生神奇的力量。你用什么心态去面对你的人生，你就会有什么样的人生。一个人在事业上能否成功，要看他是否具有对事业的热诚态度！

我认为：对工作的态度也决定着员工个人生涯的成败。当一个员工在工作中遇到挫折，或受到上司批评的时候，积极的思维方式是：没什么了不起，这正是我成长的催化剂。不经历风雨怎能见彩虹。上司对我的批评是对我最大的帮助。而消极的心态却是：我怎么这么倒霉，我的上司怎么总是看我不顺眼。

热诚——用老板心态工作

我经常问我的学员一个问题：你在为谁打工？

也许有人说：这还用问，我们为老板打工，他们是给我们发薪水的人。其实并不是那么简单。说到底，我们是在为自己打工，虽然我们有时会更换工作、更换老板，但每个人的简历都是自己写的，每个人未来的生活质量也是今天努力的结果。

很多人的职业理想是做一个老板，因为老板是为自己打工的人群。他们无须别人监督，就能日以继夜地工作；他们对自己负责，也对他人负责。

社会上的职业五花八门，但无论人们从事什么工作，心态却只有两种：老板心态和打工者心态。

职场中的大部分人工作是为了挣钱养家。他们是以“打工者”的心态在工作。不求有功，但求无过；他们也希望自己有一天成为老板，但不知为什么，却总是在失业的边缘徘徊。

讲一个真实的案例：齐勃瓦从小辍学，没什么文化。15岁时成为了一名马夫。但是他不甘沉沦，不甘一辈子做马夫，时刻在寻找发展的机会。3年后，齐勃瓦到钢铁大王卡内基所属的一个建筑工地打工。从进入建筑工地那一天起，齐勃瓦决心要做同事中最优秀的人。当工地上其他工人在抱怨工作辛苦、薪水低，每天磨洋工度日的时候，齐勃瓦却默默地自学建筑知识。

有一天，公司经理视察工人宿舍时，看见了齐勃瓦手中的书，又翻了翻他的笔记，什么也没说就走了。

第二天，经理把齐勃瓦叫到办公室问：“你学那些东西干什么？”

齐勃瓦回答说：“我想我们公司需要既有工作经验、又有专业知识的技术人员。”经理点了点头。

不久，齐勃瓦就被破格升任为技师。那些打工者中也有人讽刺挖苦齐勃瓦。但是他回答：“我工作不单纯是为了赚钱，我是在为自己的梦想打工。我们只能在工作业绩中提升自己。我要使自己的工作所创造的价值，远远超过所得的薪水。我认为只要把自己当作公司的主人，就能获得发展的机遇。”

正是抱定了这样的信念，齐勃瓦努力工作，刻苦钻研，系统掌握了技术知识。就这样，齐勃瓦一步一步升到了总工程师的职位上。25岁那年，齐勃瓦已经成为这家建筑公司的总经理。后来，卡内基亲自任命齐勃瓦担任钢铁公司董事长。

我以为：一个企业乐于雇用的人，一定是那些把企业当作自己事业的舞台，以主人心态去对待工作、尽职尽责完成任务的人，这样的人终将会得到工作给他的奖赏。

诚信的操守——