工会工作论文
工会工作论文范文
工会工作论文范文引言工会作为一种组织形式，是为了维护和保护职工权益的重要机构。
工会的工作内容涉及到劳动法规、职工福利、工作环境等多个方面。
本篇论文将从工会的组织结构、工作内容以及对职工权益的保护等方面进行探讨，以期加深对工会工作的理解。
一、工会的组织结构1. 主席团工会的主席团是工会的核心领导机构，由工会主席及其副主席组成。
主席团负责工会的日常管理与领导工作，制定工会的年度工作计划和预算，并对工会工作进行监督和评估。
2. 执行委员会执行委员会是工会的决策机构，由主席团成员和各部门主任组成。
执行委员会负责讨论和决定工会的重要事项，如工资谈判、劳动争议处理等。
3. 各部门工会的各部门根据工作内容划分，包括工资福利部、劳动保护部、培训部等。
各部门负责具体的工会工作，如制定职工福利计划、组织培训活动等。
4. 基层工会组织工会的基层组织是联系职工的纽带，通常设立在企事业单位内部。
基层工会负责收集职工意见、维护职工权益、组织职工活动等。
二、工会的工作内容1. 维护职工权益工会的首要任务是维护职工的合法权益，包括劳动报酬、工作时间、休假制度、工作环境等。
工会通过与企事业单位进行工资谈判、劳动争议处理等方式来保护职工的利益。
2. 提供职工福利工会通过制定职工福利计划，为职工提供福利待遇，如住房补贴、子女教育补贴、医疗保险等。
工会通过与企事业单位协商，争取更多的福利待遇，提高职工的待遇水平。
3. 组织培训活动工会通过组织培训活动，提高职工的技能水平和综合素质。
培训内容包括岗位技能培训、职业发展规划、安全生产培训等。
工会通过培训活动，提升职工的竞争力，促进职业发展。
4. 维护职工工作环境工会致力于改善职工的工作环境，包括提高工作条件、保障职工的安全和健康等。
工会通过与企事业单位进行协商，推动企业改善工作环境，为职工营造良好的工作条件。
三、工会对职工权益的保护工会通过多种方式来保护职工的权益，例如：•维权活动：工会会派遣工作人员参与职工维权行动，确保职工的权益得到保护。
工会工作在企业中重要性论文
谈工会工作在企业中的重要性摘要社会上随着各大企业的快速发展，工会工作在企业中也是不可或缺的一部分，它是一项促进企业稳步、快速发展的重要保障，在企业职工内处理好工会工作中常遇到的一些问题，从而认识工会工作的重要性。
本文为工会工作在企业中的重要性提出的建议。
关键词工会工作企业发展重要性工会在促进和谐企业的建设中，要有明晚清晰的工作思路：如：职工大会代表的选举，基层领导的选举，基层的厂务公开等，缺乏应有的民主性，职工的民主投票变成一种形式，厂务公开朦胧化，更有甚者基层领导的选举也不投票上级领导直接落实，没有采纳职工的意见，造成基层领导不懂生产、技术的现象严重化，极大基层优秀人员的发展，造成职工主观能动性大大下降，队伍形成工作业绩好坏一个样，技术水平好坏一个样等工作作风，以至不少基层工会工作人员常常处于被动，工会作用制约领导干部一言堂的行为一、提升职工工作的积极性和能动性改变这种状况，就必须从民主管理抓起，落实好民主管理，充分发挥职工大会的作用，畅通职工参政、议政权利，同时增强企业人、财、物的透明度，让职工时刻知道企业所面临的一系列问题及发展瓶颈，从而才能提升职工工作的积极性和能动性，由被动变主动地解决企业安全生产、质量技术、经营管理等存在的实际问题，以此促进企业的全面协调可持续发展。
二、落实好工会教育工作，提高职工综合素质随着企业改革的不断深入，制度建设在逐步加强，而且工会教育在企业管理中发挥着越来越重要的作用。
培养和造就一支高素质的职工队伍，是要从服务对象的实际需要出发。
明确自身工作目标，工会应着力提高职工的学习能力、竞争能力和创新、创业能力。
在“创建学习型组织、争当学习型员工”活动中，发挥自身特色和优势，使职工的生产工作热情和积极性不受挫伤和影响，工会的教育工作是不能缺少的。
因此，职工基层工会要坚持以启发、引导、帮助为主，通过加强职工队伍建设，打造过硬团队，弘扬企业基层文化，铸就企业精神，做好基层典型的引领作用和教育方式。
工会论文（5篇模版）
工会论文（5篇模版）第一篇：工会论文以人为本科学发展共建和谐企业在党的十七大召开不到一年的时间里，我国遭受了冰灾、地震、藏独等种种重创，然而，中华民族却始终屹立不倒，健康和谐发展的势头更加强劲。
当前，地震灾区的灾后重建工作正在如火如荼的开展；随着8月8日的日益临近，举世瞩目的奥运会也即将启幕，此时，作为关系国计民生的大型国有企业，作为承担着“双维护”职能的工会组织，我们应该做些什么呢？笔者认为，必须发挥工会组织在企业各项工作中的作用，坚持以人为本，科学发展，共同构建和谐企业，努力为促进国民经济又好又快发展贡献自己的力量。
企业靠员工发展，员工靠企业生存。
坚持以人为本，既是落实科学发展观的具体体现，也是构建和谐企业的根本途径。
要始终把劳动关系和谐贯穿于企业的各项工作之中，以发展促进和谐，以创新推动和谐，以稳定保证和谐，以企业文化孕育和谐。
笔者认为，应从以下几方面入手：1、“以人为本”要从尊重员工，满足员工心理需求开始随着现代物质生活的提高，员工已不是仅有收入便能得到满足的。
新时代的员工更需要的是得到尊重，追求被公平对待和自己的才华得到认同，人的最殷切的精神需求是渴望工作上和事业上被公众肯定和尊重，从而获得心理上的成功感和满足感。
因此，对员工的尊重，是管理上做到“以人为本”的基础。
要让客户满意电力企业，先让员工满意企业。
员工只有快乐的工作着，才能把愉悦带给客户。
因此，我们要坚持以“人性化”管理为原则，推行“温情管理”模式，倡导“快乐工作和生活” 1 方式，既制定严格的考核管理制度，又营造轻松的工作氛围；既关心员工的工作学习，又关注他们的生活。
2、“以人为本”要让员工参与管理，激发员工工作动力根据员工参与管理的程度不同，以人为本的管理模式可以分为四个阶段。
即控制型参与管理、授权型参与管理、自主型参与管理和团队型参与管理。
员工参与管理，可以表现为对企业目标与发展方向、管理规章制度等的制定的参与和讨论，这样员工会产生被尊重被重视和自己是企业的主人的感觉。
工会工作论文
-以求真务实创新的精神统领工会工作求真务实是一个企业保持长盛不衰的良药。
工会工作要保持旺盛的生机活力必须坚持与时俱进、开拓创新。
在现代企业制度中，非常重要的一点，就是要做到维权创新、民管创新、工会自身建设创新。
求真务实开展工会工作：创新是灵魂，坚持立党为公、服务民众是关键，提高执行力是重点，落实好关心群众生活、实现职工群众的愿望、满足职工群众的需要、维护职工群众的利益是基点。
创新工会工作，一定要把握好工会定位，处理好与企业利益的关系，工会代表职工群众，在为职工群众说话办事的过程中，要抓住企业发展这个关键，通过实现企业利益的最大化，来最大限度地实现和维护职工的根本利益。
创新必须求真，必须遵循事物的发展规律，必须符合科学发展观；创新必须务实，必须真心真意、脚踏买地，必须追求内容和形式的完美。
现就从事的工会工作从以下几个方面谈谈自己的认识：一、维护职工权益要用求真务实的态度《工会法》中明确指出：维护职工合法权益是工会的基本职能。
将“维权”从工会四项职能中突出，在法律上确认了工会代表者、维护者的身份。
揭示了在现代企业制度中维护职工合法权益的客观要求，是工会积极实践“三个代表”的具体体现，要充分体现维权的本质要求，必须创新工作：一是要进一步创新服务理念，始终把保持与职工群众的密切联系作为工会工作的生命线。
密切联系职工群众是工会工作的最大优势，这是我们党的最大政治优势，是扩大党的阶级基础的链条和环节，脱离职工群众是工会的最大危险。
胡锦涛总书记说的“群众利益无小事”，突破了传统服务观念，是一种创新。
工会干部在想问题、办事情、作决策时，都要心里装着职工群众，工作依靠职工群众、一切服务职工群众，使广大职工群众切实感到工会是自己的组织，工会工作才能真正表现出旺盛的生命力；二是创新规范服务工作程序，我厂新编的《芜湖发电厂工会工作服务手册》是管理创新及维护职工利益的一项新举措，这本手册让职工清楚工会工作范围、办理程序、联系方式，做到了事事有着落及管理精细化；三是表达和维护广大职工群众的利益，把党政关注的重点、社会反映的难点和职工群众关心的热点，有机地形成工会工作的结合点，更加卓有成效地开展工作。
新时期加强工会工作管理规范化论文
新时期加强工会工作与管理规范化研究【摘要】开展工会管理规范化建设,是加强工会工作基础性建设的一项重要举措。
本文就新时期加强工会与管理的重要性进行了分析，同时提出了相关规范化途径，以此更好地发挥工会组织的重要作用。
【关键词】工会；管理；建设1.不断增强做好新时期工会工作的责任感和使命感（1）加强新时期工会工作的必要性和紧迫性。
工会组织是党领导下的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱。
工会工作作为党的群众工作的重要组成部分，始终与党的各项事业密切相关。
当前，随着改革开放的不断深化和市场经济的深入发展，社会经济成分、组织形式、就业方式和分配方式日益多样化，经济关系和劳动关系发生复杂而深刻的变化，工会组织促进经济发展、调整劳动关系、维护职工权益的任务更加繁重，工会工作在党和国家工作大局中的作用更加突出。
加强新时期工会工作，对于巩固党的阶级基础、提高党的执政能力、不断扩大党的工作覆盖面和影响力，具有十分重要的意义。
全市各级党委和政府要从战略和全局的高度，深刻认识加强新时期工会工作的必要性和紧迫性，把更多的资源和手段赋予工会，推动全市工会工作实现新的发展。
（2）工会作为党领导下的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，始终与党的事业和工作大局紧密相联。
加强和改进新时期的工会工作，充分发挥各级工会组织的作用，不断扩大党的工作覆盖面和影响力，有利于进一步巩固党的阶级基础和执政地位。
随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的日益完善，经济社会生活发生了深刻变化，所有制结构、产业结构和城乡二元经济结构不断改变，混合所有制经济单位将逐步成为工会开展工作的主要依托，工会工作的对象从过去主要以国有、集体企业职工为主，逐步扩大和延伸到乡镇企业职工、进城农民工、非公有制企业职工、新兴产业职工的范围。
工作对象和工作领域的变化，使工会在团结职工群众方面的任务更加艰巨；经济关系和劳动关系的复杂化，使工会在维护职工群众合法权益方面的责任更加重要。
工会论文-坚持以人为本,推动工会工作的务实与创新
以科学发展观为指导，推动工会工作创新发展坚持以人为本推动工会工作的务实与创新在我国大力发展市场经济的大环境下，社会经济一直保持着快速的发展，这就让企业改革发展站在了新的历史起点上，企业飞速发展的同时就要求企业工会工作保持旺盛的生机活力，坚持与时俱进、开拓创新，开创新的工作局面。
我们要以科学发展观为指导，树立和坚持科学的、系统的、全面的发展观，坚持适合我国国情和顺应时代潮流的发展观。
实践证明，只有科学的发展观才是坚持以人为本和经济社会全面协调可持续的发展观，也是以人为本、统筹兼顾的发展观。
只有在科学发展观的指导下，工会组织和工会工作才能不断适应实践发展的要求，才能经得起实践的检验，才能增强使命感和责任感，保持昂扬向上的精神状态，才能不断提出新举措，不断开创工会工作新局面。
一、加强工会自身组织建设，不断促进和谐企业发展做好工会工作，成为职工信赖的服务者，首先要求工会不断加强自身的组织建设，要做好工会工作者就要有足够的热心、细心、用心，同时又要不断充电学习，多方面的提高自己。
一要强化政治素质。
工会工作者说话办事始终要立足于职工是企业的主体这个基本点，通过学习不断提高并展示自己的工作才能，塑造博学多能的服务者形象。
二要提高业务素质。
在履行好工会职能的同时，还要精通业务，要善于将全面履行工会职能与企业中心任务结合起来，只有这样，工会说话办事才有底气，在群众中才有号召力，才能使工会工作富有成效。
三要增强法律意识。
及时行使工会职能，以反映和呼吁广大职工的愿望和要求为己任，同时工会工作者要关注国家法律法规，增强法律意识，学会运用法律武器来维护工会自身权益和职工合法权益。
二、坚持以人为本，切实做好职工的维权和帮扶工作坚持以人为本，是科学发展观的核心内容。
以人为本，就是要把满足人的全面需求和促进人的全面发展作为经济社会发展的根本的出发点和落脚点，围绕人们的生存、享受和发展的需求，提供充足的物质文化产品和服务，围绕人的全面发展，推动经济和社会的全面发展。
企业工会论文(共十篇)
企业工会论文（共十篇）（篇一）加强文化激励凝聚发展合力——关于新形势下基层工会工作的思考工会是员工之家，而员工是又是企业的主体，离开员工企业就会止步不前，所以作为企业的工会组织，只有关心、关爱、维护职工的合法权益，增强员工的主人翁意识，充分保护广大员工的积极性、主动性和创造性，凝聚广大员工力量，才能确保企业在激烈的市场竞争中稳立潮头、一往无前。
一、新形势下电网企业工会工作面临的挑战“三集五大”全面实施是电网企业发展史上的一次管理革命，是实现企业现代化管理的一次全面创新，是企业集团管理的一次伟大实践，必将对电网企业的发展产生积极而深远的影响。
“三集五大”全面实施后，从宏观上看，电网企业管理的区域性差异进一步弱化，内部管理模式基本趋于一致，有利于总部战略决策的快速传递、统一执行、高效推进，有利于资源的集中管理、优化配置、协调统筹。
但是从微观上讲，企业的自主权大大消弱，企业变成了一个个纯粹的执行单元，创新的意识被弱化，执行问题就成为了关键问题，企业员工队伍的凝聚力和责任感就自然成了影响公司发展的最主要的因素，而这一切的前提是建立在广大员工自觉主动工作、拼搏无私奉献的基础之上的，没有广大员工发挥主人翁的责任意识、缺少公司上下凝心聚力的同频共振，企业要想获得快速长久的发展是不可想象的。
特别在“三集五大”体系实施后，在内部职能调整过程中，一些部门本位主义思想抬头，大局观念缺失，本位主义严重，主人翁意识淡化，特别在业务交叉领域一度出现业务管理的真空地带，有些员工特别是一些部门负责人试图从部门利益和个人得失角度考虑问题。
还有些干部员工存在满足现状、存在不求无功但求无过的心理，习惯于按照上级决定行事，习惯于按照“三集五大”的流程出牌，工作不敢越雷池一步，创新精神消失。
个别员工工作不尽心、不尽责、不规范、不闭环，不愿、不敢也不想承担挑战性工作，责任意识缺失,使企业发展不同程度受到影响。
如何提高电网企业员工的工作积极性、主动性，强化工作执行力，增强广大员工的主人翁意识和责任感，是当前摆在工会工作者面前的一道重要课题，也是实现企业与员工共同进步的一道课题，如果用过去依靠简单粗暴的方式方法来解决显然已经很难凑效，必须结合问题产生的实际有针对性的开展工作，使工会工作能够紧跟时代步伐而与时俱进。
工会工作论文 四篇
掀起校务公开的盖头来——加强校务公开，促进民主管理校务分开不仅是维护全体教职工合法权益的最直接，最根本的有效形式。
也是加强党的执政能力建设，构建和谐社会的重要内容，又是建设社会主义政治文明的重要措施。
构建和谐社会的核心是人民群众当家作主。
作为政治文明建设内容的校务公开，其本质是维护教职工的民主权力，即还广大教职工以知情权、话语权、参与决策权和批评监督权。
正是从这个意义上讲，校务公开具有深远的现实意义。
就是说，校务公开不仅是推进学校改革和发展、促进党风廉政建设、调动广大教职工积极性的手段，它本身就是学校民主政治建设的目标。
在一所学校，校务公开搞得好不好，是真公开还是假公开，是表面公开还是实质公开，是结果公开还是过程公开，是衡量这所学校政治文明水平的重要标志，也是评价学校领导民主觉悟、民主意识、民主作风的重要尺度。
因此，我们应从政治的高度来认识校务公开。
继教育部和全国总工会联合下了《关于全面推进校务公开工作的意见》之后，全国上下大中小学的全体教职工无一不翘期盼真正意义的校务公开的出现，呼唤校务公开这个阳光工程。
然而，当一些学校的广大教工将它“千呼万唤始出来”时候，它的头上还盖着“耀眼”的红盖头。
总是“欲说还羞”，使教工不知其“庐山真面目”，他们对此十分失望，不禁要问：校务公开为何不掀起你的“盖头”来？校务公开为何不掀起你的“盖头”来？我想原因有以下几个：（一）学校领导对校务公开的认识不到位。
主要表现在：一是部分领导干部仍处在一种“要我公开”的被动状态，没有工作的主动性，二是学校领导仍顾虑重重对校务公开的内容“精心”取舍，比如：对干部的差旅费、通讯工具及话费补贴、基建工程、行政事业性开支、学校购房、售房、大宗物品的采购，学校预算外经费的开支情况，教师职称评聘等热点和难点问题，没有进行实事求是的公开，或遮遮掩掩，羞羞答答，老师对此意见甚大，三是一些领导干部搞形式主义，做表面文章，由此导致教职工对校务公开信心不足和参与度不高等问题，从而严重影响了学校的社会形象，使一部分教师和职工认为学校这个清水衙门“浊而不清”。
构建和谐劳动关系 做好新时期工会工作论文
构建和谐劳动关系做好新时期工会工作我国企业的工会组织由来已久，但是工会的作用却没有相应的发挥，仍存在一定的局限性。
构建社会主义和谐社会的总要求，指引着新时期构建和谐企业，工会作为企业的重要组成部分，应在企业建设发展中充分发挥自己的能动作用。
新时期如何加强工会的作用成为工会人员工作的重点探讨的内容。
工会要发挥自身的作用，必须要维护职工的自身利益，设身处地的为广大职工服务。
一、充分发挥工会积极分子的作用工会积极分子来自基层，是企业基层员工中的积极分子和有识之士，他们同时也是工会的坚定支持者和中坚力量。
充分发挥工会积极分子的作用，是加强工会作用的重要工作方法之一。
工会的积极分子不仅关注自身的利益，而且时刻关注企业的发展，他们都有为企业献计献策的美好愿望。
因此，充分发挥工会积极分子的作用，必须要积极引导他们参政议政，给他们提供畅所欲言的机会，通过工会组织的活动，他们的声音能够让企业的管理者和决策者知晓，从而更加有利于企业的发展。
实践证明，工会的积极分子是工会工作的重要力量，在工会的日常工作中具有举足轻重的地位，他们既能够为群众说话，同时也更容易洞悉上层领导的全盘考虑，他们就像是企业领导于普通员工之间的一座桥梁，通过他们的上通下达，企业的上层领导和员工能够互相理解、互相信任，形成和谐的工作氛围，为企业的发展做出突出的贡献。
二、设身处地的为群众服务工会的建立是要为广大职工服务，要全心全意的维护职工的权益，这是工会存在的重要一句。
一旦工会组织脱离群众，无视群众的利益，只是上层领导的传声筒，便没有存在的必要。
因此，工会要设身处地的为群众服务，切实为群众解决实际困难，不能敷衍塞责，无所作为。
工会要想设身处地的维护职工权益，为广大职工办好事、办实事，必须要加强自身的建设，提高工会工作人员的素质，掌握维护职工权益的武器。
工会工作人员要在日常的工作当中熟悉工会的工作章程，除此之外，还要学习与之相关的法律，如《劳动合同法》等。
新形势下工会工作新思路论文
探索新形势下工会工作新思路摘要工会是党领导下的群众组织，也是职工自愿结合的群众组织，具有组织体制健全、联系职工群众广泛、熟悉基层情况、了解职工意愿的特点，在参与做好群众工作中具有独特的优势。
关键词新形势工会工作路子中图分类号：d412 文献标识码：a新形势下各级工会组织和工会干部要提高思想境界和水平，提高本领和能力，讲究方法和措施，并做好职工群众利益的维护者，积极探索新形势下工会做好群众工作的新路子。
一、建设职工之家建设“职工之家”活动，是各级工会组织和广大工会干部在贯彻落实党中央对工会工作重要指示的实践中的一个创造，是提高工会工作整体水平的有效形式。
自从建家活动广泛开展以来，取得了明显的成效，得到了各级工会组织和广大职工群众的拥护和欢迎，也得到了各级党政领导的重视和支持，提高了工会组织的形象。
在当前形势下，在机关工会深入开展建设“职工之家”活动，使之真正成为职工群众信赖和拥护的“职工之家”，对工会履行自己的社会职能有积极的意义。
积极主动地开展工作，团结和吸引广大职工在完成各项工作任务中发挥作用，推进机关民主建设。
开展学习教育活动，在加强职工队伍建设，提高职工素质方面发挥作用。
关心职工生活，努力为职工办实事办好事。
逐步实现工会工作规范化。
要坚持“组织起来、切实维权”的工作方针，积极主动维权、依法维权、科学维权，进一步建立健全工会维权机制，努力为工会维权工作提供制度机制保障。
立足工作大局，有效整合工会内外资源，充分运用法律手段，坚持结合实际，不断创新工会维权机制。
努力把维权关口前移，帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同，代表职工与企业签订集体合同，加大源头参与力度，加强工会领导班子建设，建立一支热心为职工群众服务工作的“专、兼、群”相结合的干部队伍。
二、走群众路线走群众路线的方法，它包括一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去等内容。
它是工会领导与职工群众相结合的领导方法，是工会群众化、民主化的体现。
基层工会工作论文（精简版）
基层工会工作论文基层工会工作论文基层工会工作论文：,能够调动职工的介入意识在社会主义市场经济系统体例下,要成立完美的现代企业轨制,慢慢增强企业的活力,就必需使职工的益处与企业的益处慎密地连系起来,使职工感应自己不仅是在为国家和社会劳动,而且在为自己劳动,使职工熟悉到企业经营的口角是与……基层工会工作论文：基层工会工作论文一、坚持四个原则、摆重位置是下层工会工作的落脚点党对工会工作的率领主若是政治上的率领,是政治路线、政治标的目的、政治原则、方针政策和重年夜问题的率领,集中表此刻党要紧紧把握工会工作的政治标的目的上，基层工会工作论文。
经由过程各级党委把关定向,指导各级工会组织和泛博工会干部把对党负责和对职工群众负责统一路来,把执行政策的判定性和处事职工群众的实效性连系起来,真正把党委的重年夜抉择妄想部署贯彻落实到工会各项工作中去。
各级党组织要真正将党对工会工作的绝对率领权摆上各级党组织工作主要议程,纳入党的培植和企业成长的总体规划中来,同时部署、同时查核、同时落实。
要坚持四个原则即: 原则问题把关,具体工作罢休,增强不包揽,撑持不干与干与 ,从轨制上为工会工作营造精采情形。
在新的形势下,各级党组织要当真研究新时代油田高科技会战这一新形势下下层工会工作的要点和纪律,不竭立异和完美率领工会工作的轨制和机制。
要成立健全党委按期研究工会工作的轨制,市、县党委每届都要召开一次工会工作会议,放置部署工会工作;县以上党委常委会每年都要听取工会工作陈述请示,实时研究解决工会工作中存在的凸起问题。
要坚持和完美工会与同级政府联席会议轨制,坚持和完美由劳动和社会保障部门、同级工会和企业代表组成的劳动关系三方协商轨制,坚持和完美工会列席政府有关会议、加入涉及职工益处更始调整的率领机构,全力形成有利于工会开展工作、阐扬浸染的系统体例机制。
固本强基,在组织上增强。
阐扬工会的组织浸染,必需切实增强下层工会培植,选好配强各级工会干戎行伍。
发挥载体优势 做好工会工作论文
发挥载体优势做好工会工作【摘要】企业工会工作是企业思想政治工作的重要组成部分，又是企业思想政治工作的重要载体，应努力发挥载体优势做好工会工作。
①以“三个机制”为载体促进企业动态管理。
②依靠载体优势提高员工素质，努力创建高素质企业。
③积极发挥“凝聚力工程”的载体作用，努力增强企业活力。
④发挥载体优势，努力推进岗位技术创新，为企业未来发展提供新的动力【关键词】三个机制;八型班组;技术创新;载体优势;个性发挥企业工会工作是企业思想政治工作的重要组成部分，同时，又是企业思想政治工作的重要载体，所以，努力发挥载体优势做好工会工作，无论是对企业工会工作本身，还是在于提高企业思想政治工作务实性方面都是十分重要的。
特别是随着企业改革改制工作的不断深化和现代企业制度的形成，企业员工的思维方式，价值观念各方面都发生了改变，如何在工作中充分发挥载体作用，因势利导的做好工会工作，提高工会工作质量是摆在我们面前的新挑战、新问题和新任务，也是关系到企业能否调动员工积极性，促进企业健康发展的重要环节。
１．以“三个机制”为载体促进企业动态管理激励机制、制约机制和竞争机制是现代企业管理的重要手段，同时，也是做好企业工会工作的有效载体，这条路值得我们去继续探索和大力推广，合理运用“三大机制”来配合我们做好工会工作，全力激发企业全体员工的工作干劲，激发出企业的内在潜力和管理活力，增强企业凝聚力和向心力，为我们做好企业工会工作，有效促进企业管理找到了一条“华山捷径”。
中国有色集团抚顺红透山矿业有限公司在企业改制之初，由于受以往“大锅饭”影响，工人的工作效率低下，工作态度散漫，对学习技术失去了兴趣，技术断层问题十分突出，这样也使企业失去了应有的竞争力和发展活力，面对这一现实，在公司班子的大力支持下、公司工会充分发挥了“平台”和“纽带”作用，在全公司职工中成功的开展了“比效率、比贡献、创效益、争当一流工人”为载体的劳动竞赛活动，要求公司各单位根据各自的实际情况开展活动。
做好新形势下工会工作应立足“三多”论文
做好新形势下工会工作应立足“三多”近年来，随着国有企业改革力度的加大，企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整，给国有企业工会工作带来了前所未有的困难与挑战。
面对新形势，国有企业工会干部必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新问题，切实把企业工会建设成为组织健全、制度完善、维护到位、服务有为、作用明显的基层工会组织，不断探索出适应新形势要求的企业工会工作新路子，应该不仅要当好多面手，做好多面人，还要有“三多”，即多动脑、多动口、多动脚，切实转变工作作风，把职工群众的呼声作为第一信号，把职工群众需要作为第一选择，把职工群众利益放在第一位置，把职工群众满意作为第一标准，才能做好职工群众的贴心人、代言人和维护人。
一、工会干部要当好多面手作为工会干部要长于抓大事，善于抓实事，乐于抓小事。
第一，工会干部要长于抓大事。
什么是大事？理论知识的学习是大事。
当前学习实践科学发展观是我们的当务之急。
我们首先是要进一步深刻理解贯彻落实科学发展观的重大意义。
要组织广大职工深入学习贯彻党的十七大精神，认真学习领会毛泽东、邓小平、江泽民同志关于科学发展的重要思想和党的十六大以来我们党关于科学发展的一系列重要观点，认真总结和学习我国改革开放30年的经验，着力推动广大工会干部深刻理解和全面把握科学发展观的科学内涵、精神实质、根本要求，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。
更好促进工会工作、保障职工合法权益。
第二，工会干部要善于抓实事。
什么是实事？群众利益皆实事。
科学发展观，核心是以人为本。
对我们部门来讲，就是要始终把实现好、维护好、发展好广大职工的根本利益作为我们一切工作的出发点和落脚点，为职工办好实事。
尊重他们的主体地位，发挥他们的首创精神，保障他们的各项合法权益。
努力实现为职工群众谋福利、做好事，使贯彻落实科学发展观的过程成为不断为职工维权造福的过程，成为不断改善职工生产生活条件的过程，成为不断提高职工思想道德素质、科学文化素质和健康素质的过程，让发展成果惠及广大职工群众。
工会论文范文
工会论文范文摘要，工会作为劳动者权益保护的组织，对于促进社会和谐、维护劳动者合法权益、推动企业健康发展具有重要作用。
本文通过对工会在当代中国的作用和发展进行分析，探讨了工会在劳动者权益保护、企业管理、社会稳定等方面的作用，同时也对工会在中国的发展现状和面临的挑战进行了分析，并提出了相应的对策建议。
关键词，工会；劳动者权益；企业管理；社会稳定。
一、引言。
工会作为一种劳动者组织，旨在维护劳动者的合法权益，促进劳资双方的和谐发展。
随着中国经济的快速发展和改革开放的不断深化，工会在中国的作用和发展也受到了广泛关注。
本文旨在通过对工会在当代中国的作用和发展进行分析，探讨工会在劳动者权益保护、企业管理、社会稳定等方面的作用，同时也对工会在中国的发展现状和面临的挑战进行了分析，并提出了相应的对策建议。
二、工会在劳动者权益保护中的作用。
1. 维护劳动者的合法权益。
工会作为劳动者的代表组织，承担着维护劳动者的合法权益的重要责任。
工会通过与企业进行集体谈判、签订集体合同等方式，为劳动者争取更好的工资福利待遇，保障劳动者的基本权益。
同时，工会还可以通过建立劳动争议调解机构，帮助劳动者解决劳动纠纷，维护劳动者的合法权益。
2. 提升劳动者的素质和技能。
工会还可以通过开展职业培训、技能提升等活动，帮助劳动者提升自身的素质和技能，提高劳动者的就业能力和竞争力。
这不仅有利于劳动者个人的发展，也有利于提升企业的整体竞争力，促进经济社会的可持续发展。
三、工会在企业管理中的作用。
1. 促进劳资关系的和谐发展。
工会作为劳动者组织，可以通过与企业进行沟通协调，促进劳资双方的合作与沟通，化解劳资矛盾，维护劳资关系的和谐发展。
工会可以通过建立劳动关系协商机制，参与企业决策，为企业的发展提供劳动者的意见和建议，促进企业的稳定发展。
2. 提升企业的管理水平和效益。
工会还可以通过开展员工培训、安全生产教育、职业健康监测等活动，提升企业员工的素质和技能，提高企业的管理水平和效益。
学校工会论文：发挥工会作用_促进学校和谐发展
学校工会论文：发挥工会作用促进学校和谐发展广西北海市海城区第六小学教师雷臻摘要:国运兴衰,系于教育;教育成败,系于教师。
学校和谐科学发展,要拥有一支素质高、业务精的职工队伍。
教职工队伍的整体素质已成为学校发展的核心因素。
学校工会具有会员广泛和亲和力强的特点,同时又肩负着维护、教育和队伍建设的基本职能,因此,着力发挥好工会在学校的改革发展中的作用既是当前学校的一项重要任务,也具有推动学校民主政治建设的长远意义。
关键词:发挥工会桥梁作用;构建和谐校园学校的和谐发展,关键要有一支师德高尚、业务精良、团结协作、奋发有为的教师队伍。
建设这支队伍,学校除了有完善的管理制度、良好的激励机制外,更重要的是要有一种民主、平等、和谐的人际关系和奋发向上敢于创新的团队精神。
而这种良好氛围的形成,必须依靠全体教职工的共同努力。
这就决定了校工会必须要坚持学校党委的正确领导,全面履行各项职能,不断激发教职工的创新意识,凝聚教职工的聪明才智,推进学校事业的发展。
在这当中,工会组织起到了桥梁和纽带的作用,因此,学校要紧紧依靠工会组织,充分发挥工会组织的作用。
一、工会在师德建设中的作用。
良好的师德,是一种强有力的教育因素,是教书育人的一种动力。
它是教师从事教育劳动时必须遵循的各种道德规范的总和。
所以,每个教师都要努力把自己培养成为具有良好师德的人,才能完成“传道授业解惑”这一光荣而伟大的任务,托起明天的太阳。
2009年是开发区师德提高年,我校在师德建设中,工会积极配合党组织和行政抓好师德系列教育活动,参与有关师德建设制度的制定和实施工作。
如由党组织牵头,工会具体实施,开展了“师德大讨论”和“仁爱之师”评比等活动。
通过活动的开展,增强了教职工的文明规范意识,营造了团结、奋进、健康、和谐的人际关系,树立了广大教职员工的良好的师德形象。
二、工会在促进教职工综合素质提高中的作用。
一所学校的发展,必须要有一支素质优良的教师队伍。
只有人的素质提高了,才能促进和谐校园的快速实现。
课题论文：加强工会民主管理促进和谐企业建设
79515 企业研究论文加强工会民主管理促进和谐企业建设一、工会的职能和作用工会是由党领导的，维护职工的根本利益的群众组织。
我国现阶段的基本国情是：我国尚处在社会主义初级阶段，现代化企业制度的历史较短，工人们对工会的认知还不是很清楚，甚至曲解了工会的性质和定位。
在现代经济环境下，我们对工会的认识应分为以下两个方面：1.工会是代表广大职工群众利益的群众组织，它的存在对工人的利益提供了有效的保障。
2.工会在解决企业与职工之间矛盾、纠纷方面起到的调节作用越来越明显，对和谐企业的发展建设具有重要的意义。
二、维护企业职工合法权益，在企业和谐发展建设方面发挥好调节作用劳动关系的和谐是一家企业和谐建设的重要基础。
积极的参与劳动关系的协调是建设和谐企业的最本质要求，也是工会开展维权工作的切入点和落脚点，同时这对于充分调动职工的积极性有着重要的作用。
近几年，企业内部改革的力度和企业重组力度的加大，以及用工制度的多样性、职工收入之间的差距也在不断的拉大，这一现象直接导致了当今企业劳动关系出现了复杂多变的趋势。
因企业制度改革过程中所引发的的劳动争议和一些突发性事件时有发生，在这种严峻的形势下，工会做好维护职工合法权益的工作，对发展和谐的劳动关系，进而更好的建设和谐的企业环境都是非常重要的。
企业的发展不仅仅是要经营者受利，同时也要使广大劳动者受益，工会组织要协调好劳动关系，来实现企业和劳动者的“双赢”局面。
在工会日常处理工作环节中，从方法手段上要采取一定的措施：要从突出问题的解决着手，以网络化为基础，信息化为引导，规范化为依托，法律化为保障。
综合运用各种手段，使职工的民主管理和维权工作真正落实到实处，只有这样，才能在不断利益调整的改革中，更好的建立和发展和谐的劳动关系，更好的为企业和谐发展服务。
三、加强工会民主管理工会是代表广大职工利益的组织，应该大力推进企业民主管理。
民主管理的意义不仅仅在于工会能够维护广大职工的合法权益，同时也能够促进企业的和谐发展。
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工会工作论文：新时期基层工会工作探析【摘要】本文阐释了新时期工会工作的重要性，探讨工会工作的路径：加强业务学习，树立服务意识；求真务实、扎实工作、敬业奉献。
方法创新，提高活力，制度落实，注重实效；强化考核，鼓励先进，树立典型；贴近职工、关心职工、促进企业和谐发展。
【关键词】科学发展；以人为本；基层工会工作工会作为一级群众性组织在全国各行各业的日常生产、生活中发挥着巨大的不可替代的作用，中国工会作为工人阶级最广泛的群众组织，自诞生之日起，就一直在党的领导下，团结广大职工群众，积极投身革命、建设和改革的伟大实践，在不同的历史时期，做出了重大的贡献，成为党联系职工群众的桥梁纽带。
因此，党的宗旨就是工会的宗旨，党的要求就应该成为工会的行动。
在当前以构建和谐社会为主旋律的时代背景下，作为基层工会组织在日常工作中，只有做到全心全意面向职工，时时刻刻做员工群众利益的维护者、困难的知情者，基层工会工作才能凝聚人心、勃发生机，促进企业的又好又快发展新进程。
企业基层工会组织是直接联系职工、服务职工的重要组织基础和工作基础，是企业联系职工群众的桥梁和纽带，它把企业和职工融合在一起，同舟共济、攻坚克难，促进企业和职工和谐发展，下面就如何做好基层工会工作浅谈几点看法。
一、坚持四个原则、摆好位置是基层工会工作的落脚点党对工会工作的领导主要是政治上的领导，是政治路线、政治方向、政治原则、方针政策和重大问题的领导，集中体现在党要牢牢把握工会工作的政治方向上。
通过各级党委把关定向，引导各级工会组织和广大工会干部把对党负责和对职工群众负责统一起来，把执行政策的坚定性和服务职工群众的实效性结合起来，真正把党委的重大决策部署贯彻落实到工会各项工作中去。
各级党组织应真正将党对工会工作的绝对领导权摆上各级党组织工作重要议程，纳入党的建设和企业发展的总体规划中来，同时部署、同时考核、同时落实。
要坚持“四个原则”即：“原则问题把关，具体工作放手，加强不包办，支持不干预”，从制度上为工会工作营造良好环境。
在新的形势下，各级党组织应认真研究新时期下基层工会工作的要点和规律，不断创新和完善领导工会工作的制度和机制。
发挥工会的组织作用，必须切实加强基层工会建设，选好配强各级工会干部队伍。
各级党委应坚持和发展“党建带工建、工建助党建”，为做好工会工作提供更加坚实的组织保证。
要坚持“哪里有职工，哪里就要建立工会组织”的原则，切实做好在新的经济组织中组建工会工作，及时抓好企事业改组改制中工会组织的整顿和重建工作，加强基层工会联合会或联合基层工会的建设，扩大工会的覆盖面。
二、坚持面向职工、以人为本是基层工会工作的生命线1、工会工作坚持面向职工、以人为本，能够增强职工的主人翁意识加强企业民主管理是社会主义企业管理的本质特征，也是建立现代企业制度的需要。
基层工会组织应首先从进一步深化企业民主管理入手，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理和民主监督制度，同时以落实民主管理职权为重点，不断拓展民主管理的范围、深化民主管理的层次，切实体现职工在企业中的主人翁作用。
企业在召开职代会前，要组织职工代表专门就职工代表大会的性质、任务及权利、民主管理、职工代表的权利和义务、维权等方面进行专题讲课，使广大职工代表对自身作用有更深刻的认识，加强了职工代表参政议政的能力。
实践证明，广大职工在会上，都能够畅所欲言，正确反映职工关注的热点、难点问题。
对于职代会提案，工会都应认真对待，积极与有关部门取得联系，并及时将信息反馈给职工代表。
这种方法可以增强职工的主人翁意识，有效地促进企业的民主建设。
2、工会工作坚持面向职工、以人为本，能够调动职工的参与意识在社会主义市场经济体制下，要建立完善的现代企业制度，逐步增强企业的活力，就必须使职工的利益与企业的利益紧密地结合起来，使职工感到自己不仅是在为国家和社会劳动，而且在为自己劳动，使职工认识到企业经营的好坏是与每个职工利益直接挂钩。
从这个意义上来说，发展经济、办好企业已经不再是国家和企业的事情，而首先是职工群众最关心的，关系到自身长远利益和现实利益的重大问题。
为此基层工会组织应当把企业的发展和维护职工利益统一起来作为落脚点，始终把握“树立大局意识、服务中心目标、坚持以人为本”的工作思路，紧密围绕单位生产经营目标积极开展工作，才能有效地调动和发挥广大职工的积极性和创造性。
厂务公开作为企业民主管理的有效载体，对于企业的改革、发展和稳定起着不可忽视的作用。
让职工代表清楚地了解企业的各项工作进展，保证广大职工重大决策前的知情权、决策中的自主权和决策后的监督权，提高了企业管理的透明度，使广大职工感到自己主人翁地位得到充分的尊重，加深职工心中单位是家、岗位是根、敬业是魂、奉献是本的企业情结。
3、工会工作坚持面向职工、以人为本，能够提高职工的人才意识人才是企业发展的原动力，而人才储备的薄厚则成为了现代社会企业竞争能力的重要指标。
人才的获得无外乎两种途径，一个是从外部引进，一个是内部培养。
作为基层的工会组织，更应该重视广大职工这一巨大的人才基地，面向职工不拘一格发现人才、培养人才，充分调动广大职工的主观能动性，形成“企业助我成才，我为企业奉献”的良性循环。
以人为本是构建和谐社会中至关重要的一环，实践证明在工作中坚持面向职工、以人为本也是基层工会工作的生命线，它不仅仅促进了基层生产经营工作任务的顺利完成，更拉近了基层工会组织与广大员工的距离，让工会组织真正成为广大员工的贴心人。
三、增强基层工会活力，带领职工积极参与企业建设1、加强业务学习，树立服务意识深入学习十七大报告和两会精神，认真践行“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观要求，加强学习《工会法》、《劳动法》、《企业工会工作条例》等法律法规及企业内部的各项规章制度。
学习企业管理知识，提高业务水平，熟悉企业发展方向和战略规划，及时公布企业年度工作报告的各项工作计划、目标、任务等情况，积极采取工作措施，使广大职工了解企业发展规划，从而使职工和企业发展步调一致。
坚持把职工利益放在工会工作的重中之重，坚持重心向下，本着一切围绕职工，一切有利于职工的工作思路，一手抓建设，一手抓职工权益维护。
既促进企业的发展，又赢得了职工的信赖，加大对职工服务意识，积极反映职工的呼声，对职工的呼声应分类处理，及时解决。
职工反映个人权益受到侵害的，要及时进行调查，属于职工对某些问题理解有误的，要耐心做好说服解释工作。
合法权益确实受到侵害的，要及时化解矛盾，使问题及时解决。
职工对企业管理、经营发展方向的合理化建议，要及时进行收集整理并转交相关部门参考。
从而做到以构建和谐劳动关系为重点，凝聚职工力量，为完成企业制定的各项经济、技术、质量、安全等指标而努力工作。
2、求真务实、扎实工作、敬业奉献作为一名基层工会干部要有坚定的政治立场和敬业精神，热爱工会工作，密切联系群众做职工的知心朋友，热心为广大职工群众办实事、办好事、全心全意为职工服务，在职工中树立良好的形象，提高法律知识，依法维护职工利益，将工会工作与单位的中心任务结合起来，这样在群众中才有号召力，才能使工会工作开展规范有效。
推进工会工作要从以下几个方面来做：（1）方法创新，提高活力。
创新是基层工会组织的灵魂，实践证明基层工会只有从实际出发、解放思想在实践中不断创新，其工作才能得到逐步改进和加强。
首先，基层工会工作要在运行机制上创新。
新的历史条件下，对工会工作在组织机制、运行机制、活动方式、工作内容上提出了新的要求，但机制创新的重点是制度建设。
一要坚持职工代表大会制度，发挥好职代会民主参与、民主决策，民主管理，民主监督作用；二要坚持厂务公开制度，及时公开职工关心的企业改革发展重大决策，涉及职工切身利益的重大事项，企业领导干部廉政建设等情况；三是从整体上维护职工的合法权益；四是坚持职代会民主评议干部，把评议结果作为考核领导干部的一项重要制度来抓，把评议结果作为考核领导干部的重要依据。
其次，工会开展活动，应把技术创新放在突出位置。
有的企业开展“领导心中有职工，职工心中有企业”等主题教育活动，有的企业还开展一系列的“创新创效”“合理化建议”和“劳动竞赛”等活动，营造了和谐向上的企业内部环境，造就了高素质职工队伍。
这就要求基层工会组织在活动中不断注意研究新方法，解决新问题，探索新形势下经济发展的客观规律和特点，注意研究、灵活运用思想教育，技能培训等手段，双管齐下，充分调动和保护职工的积极性；基层工会人员还要深入群众，了解职工心理，把握职工心理脉搏，多做尊重人、关心人、理解人的工作，在为职工办实事上多下功夫，切勿以善小而不为，要为群众排忧解难，解决好职工的各种问题。
（2）制度落实，注重实效。
完善的制度，会为基层工会工作的开展提供有力保障，但制度制定得再好，关键在于落实才能见到实效，得到群众信赖，但目前基层单位普通存在制度落实不到位现象，一是职代会制度不落实，对涉及生产经营重大决策的会议需召开职代会讨论的，往往以行政会议代替，即使召开职代会，工会工作人员参与力度不大，或不会参与，或不敢参与，或不愿参与。
二是厂务公开，制度不落实。
有的基层单位虽制定了完善的厂务公开制度，确切的公开时间、内容、方式、方法等，但只是当作一种摆设，既没有“厂务公开栏”，也从无公开过，即使公开也不是职工身边的想要关心的问题，起不到民主监督、促进廉政建设的作用。
三是创新创效活动不扎实。
有的基层单位虽然制定了创新创效的一系列制度，但活动开展得不多，活动的组织不灵活，评比标准不明确，可操作性不强，不能纳入生产经营工作同步考核，同步兑现，没有建立起竞争的激励机制，挫伤职工创造性的发挥。
为此，我们基层单位要尽快扭转这种现象，否则工会的影响力和号召力会越来越弱，起不到良好效果。
3、强化考核，鼓励先进，树立典型“榜样的力量是无穷的”，积极开展“创建学习型组织，争当知识型职工”、成立青年突击队、“创建青年文明号”等活动，对公司做出突出业绩和贡献的职工给予物质和精神奖励，使其干劲十足，给予提供评优和晋升机会，体现个人价值，使个人追求更加深远。
职工就会有标杆，向榜样学习，努力工作，提高生产效率，创造佳绩，从而在全企业范围内形成比、学、赶、超氛围，促进企业又好又快发展。
4、贴近职工、关心职工、促进企业和谐发展管理是一门艺术，健全的管理是事业成功之路的基石，基层工会组织要贴近职工、关心职工，了解职工思想动态，善于发现职工在工作、生活、学习中遇到的实际困难和矛盾，切实认真的加以解决，要有强烈责任心，“群众利益无小事”，为职工排忧解难，扶贫帮困。
做到贴近职工，关心职工，促使企业和谐发展。
企业和职工的关系是一种感恩关系，共同进步、共同发展，基层工会干部有责任组织广大职工精练业务、提高技能，增强工会组织活力和凝聚力为公司快速发展做出应有贡献。