12个优秀品格(人生发展基础财富)

12个优秀品格
1.忠诚
站在公司的立场思考问题，不要站在自己的角度。

安东尼罗宾说：世界上最苦、最累、最孤独、最不容易的人是老板，既然认可了老板，在老板的公司上班就要向老板学习，知道了老板的希望，就不会迟到早退，就不会想不通。

要天天琢磨如何为公司赚钱，锅里有才能碗里也有。

象经营第一个客户一样去经营所有的客户。

还记得第一次做单经营客户吗，你是那么在意他，以后也要这么在意和用心，成功的概率就会提高。

维护公司利益的员工是受欢迎的，老板喜欢，客户也觉得正常。

连员工都损害的公司客户会觉得没希望。

要经得住诱惑的考验，不能这山望到那山高。

2．敬业
要喜欢你的工作，不要因为薪水闹情绪，薪水只是有形的收入，你还要看工作能否可以给你提高能力，是否学到专业的知识，是否能积累自己的人脉关系，要综合去看你的职业。

要提供超过报酬的贡献。

老板用你特别值，你就有了铁饭碗。

要模糊上下班时间，乐意为工作做出个人牺牲，完成工作再休息，更重的是别把该做的忘了。

3. 自动自发
变要我做为我要做，主动做一些看似分外的事情，这叫扩大承担权，放大成功圈。

有些事做了再说，给公司惊喜：一个行动胜过千句言语。

遇到机会时不妨毛遂自荐。

做事高标准要求：要求一步做三步。

当然主动要掌握分寸，部门领导刚调走，你就别着急跳出来遭人反感。

4.负责
负责的核心是责任心。

该挖的战壕不能挖一半就走了，否则敌人来了，跳进战壕腰部以上露在外面，小命就没了。

小事也要做好，成功是一种习惯。

接受任务就是承诺，一诺千金，虽然有压力，但要学会在压力下完成任务，信守承诺才能成赢家。

绝对没有借口去退缩，用积极正面的思想就能前进。

让问题止于你：精通业务，直面问题，解决问题，充分体现你的价值。

不因疏忽铸大错，形象地比喻就是：北京的蝴蝶煽动翅膀，海南岛就有龙卷风。

你踩一下刹车，后面第十辆就停住了。

因此细节决定命运。

5.效率
专注你的工作，效率最高。

懂得合作，学会沟通，没准周围的人会给你很大的帮助。

量化你的工作，你的任务应该做几个多大的单子，完成这几个单子需要多少个项目信息，多少个客户，所以每月每周要见多少个客户。

成功和失败都是有原因的。

工作不拖延，该办的事情及时办，手头的事情分清楚轻重缓急，要事排第一。

另外不要让完美主义成为障碍，要大胆前闯，不是等一路绿灯车再往前开。

6. 结果导向
把事情做对，开始就考虑如何成，不要总是试试看试试看，抓住第一次机会，下次很难再有机会。

有问题没关系，办法总比问题多。

美国摩天大楼因为电梯紧张，决定加装一部电梯，但又影响大楼使用，影响办公，清洁工有意无意地对工程师说不能把电梯安装在楼外头吗？工程师采纳了，于是有了观光电梯。

锻炼思维能力，提高执行能力，勤于实践，积累和提高自己处理问题的能力。

聪明地工作胜过努力工作。

勤能补拙没错，但是只是勤奋不够，如果只是勤奋就能成功，那么在鞭子下每天拉磨的毛驴应该最成功。

蚂蚁知道一堵墙的另一面有食物，勤奋的蚂蚁翻墙，半路累得摔下来，再爬再摔，最后累死。

聪明的蚂蚁顺墙根走绕过去吃到了美味。

如果成绩不突出，可能一年就会疲惫懈怠，所以要丰富自己的工作和生活，保持良好的精神状态。

创造条件最终完成任务的人是无可取代的。

7、善于沟通
顺畅沟通，愉快合作，沟通是一种能力。

说的过多和不说一样是毛病。

抓住时机分享你的想法：汇报、沟通、参与。

能接受批评也是智慧。

内部可以争议，对外必须一致。

8. 合作
滴水入大海，个人融团队。

服从总体安排。

遵守纪律才有战斗力。

多为别人考虑。

赢得配合。

在团队中放大你的能力。

9.积极进取
空杯的心态去学习，不断充电。

不生气，要争气，危机变机会。

不要只在经验上重复，每次的业务都有不同点，经验不能成为束缚。

挑战自我，克服缺陷，开发你有别与其他人的优势。

公司和个人都需要有发展的眼光，未雨绸缪。

10.低调
人人心中都有功劳簿，一年来自己辛苦如何，得失如何自己知道，老板也知道。

克服大材小用的心理。

不摆架子不耍资格，放下架子赢得口碑和合作。

给人一份尊敬。

成绩是起点，荣誉可以成为动力。

11.节约
节约是美德不是抠门，别把老板的钱不当钱。

不浪费一张纸，一度电，一分钟。

合理开销，诚实报销。

记住：省下的都是利润。

12.感恩
除了感谢你的父母家人以外，还要感谢：
老板给了你机会
工作提高你能力
同事给了你支持
客户给了你业绩
对手不让你懈怠
批评者让你完美。

大道理谁都会讲，我们还不完美，所以还要努力，与大家共勉。