本科生与研究生就业情况的比较——辩论赛

3000元左右是近三年毕业生的普遍薪酬；研究生的就业竞争力不如本科生。这是昨天出炉的首份《网络招聘下北京高校毕业生初次就业与职业发展调研报告》显示出的内容。

6成毕业生3年没跳槽

这份智联招聘的调查报告通过网络求职环境下北京地区24所高校22400名毕业生的抽样调研及数据分析，反映了2005届至2007届毕业生的初次就业率、职业发展、行业分布、薪酬水平等情况。据报告的数据显示，北京高校毕业生近三年的初次就业率为80.6%，高于全国毕业生就业率72.1%的平均水平。北京地区文科学生的就业率略高于理工科学生，本科生就业率略高于研究生就业率，比例分别为81.4%和76.8%。调查数据显示北京高校毕业生专业与就业匹配度为54.5%，近三年来北京高校毕业生无工作变迁经历的比例为68.54%。根据对职位晋升率的分析，6.5%的毕业生在职位上得到晋升。

本科生就业率高于研究生

本科生和研究生的就业率差别较大，调查结果显示，研究生的就业率明显低于本科生，二者的就业率分别为64%和73.4%。这也给盲目考研者敲了警钟。

在考研热持续几年后，2008年考研报名中首次出现了报名增长率降低的情况。专家指出，就业力并非与学历成正比，而要看具体的求职岗位和要求。智联招聘对于很多家企业人力资源负责人的调查中，被调查者表示，如果不是岗位对于学历有必须的要求的前提下，他们更倾向于要本科生，本科生的优势一是年龄，二是薪酬，三是稳定性优势。

普遍月薪集中3000元

调查结果显示，近3年毕业的被调查高校学生的目前薪酬主要集中在3000元/月左右，比例达到48.16%；其次目前薪酬是在5000元/月左右，人数比例达到17.05%。目前薪酬处于3000至5000元/月的比例达到65.2%之多，其他薪酬段的比例则相对小得多。可见，目前我国优秀高校毕业生在毕业三年内的薪酬水平基本能达到3000至5000元/月。

从调查数据计算样本学生的目前薪酬均值大约为3451.71元/月，毕业时间在三年以内的毕业生平均薪酬水平接近3500元/月。（傅洋）

近一两年研究生的就业现状似一个临界点，曾经的光辉渐渐远去，不容乐观的形势给在读的研究生带来很大压力，更是给应届的本科毕业生无所适从的感觉。

2006年12月10日，广东全省毕业生就业率，研究生为94．37％，本科生97．25％，专科生95．57％，研究生就业率首次低于本科生，甚至专科生。2007年，江苏省共有高校毕业生35.5万人，截至12月31日，全省毕业生年终就业率为96.89%，其中研究生年终就业率为94.84%，本科毕业生年终就业率为96.90%，高职(专科)毕业生年终就业率为97.19%。研究生就业率连续四年下滑，首次出现“倒挂”，就业率不如本科生及专科生。吉林省2007届研究生就业率为78％，本科生为83％，研究生一次性就业率较去年同期下降了近16％。另外，在广州、吉林、四川等省均出现了研究生初次就业率低于本科生的情况。在就业“指挥棒”指引下的研究生报考情况也出现了近年来的一个拐点。2008年全国硕士研究生报考人数为120万，比去年减少了8.2万人，考研人数首次出现了全国范围大幅度下滑。2009年，四川省重庆市高校毕业生总数127816人。截至7月31日，约10.5万人实

现就业，就业率81.9%。在实现就业的高校毕业生中，研究生9699人，就业率77.6%；本科生64682人，就业率80.6%；专科高职生53435人，就业率84.3%。根据山东省人力资源和社会保障厅公布的数据，2010年上半年，山东省应届毕业生总体就业率为79.26% ，其中研究生的就业率为 62.01% ，比总体就业率低了 17.25 个百分点，比本科生 82.68% 的就业率低20多个百分点，甚至远低于专科生的

78.04% 。这些数据无疑告诉我们一个清晰的事实：研究生不再是就业市场上的“香饽饽”，为高新厚职而读研的观念也应适时转变了。

那么，为什么会出现研究生就业难的问题呢？高学历如果对应着高知识含量高技术含量，是否暗示我国的就业市场对高学历人才的需求量过低？事实似乎并非如此。我国庞大的劳动力市场对于各专业高端人才的需求还是很大的。那么，究竟是怎样的原因导致高学历却遭遇了低就业呢？

观点一：结构性矛盾成为制约研究生就业的一大障碍。从1999年开始，我国的就业工作实行市场化运作，然而多年计划经济体制下的学科建设并没有及时调整到位，人才培养和人才结构与实际工作和社会需要存在严重脱节，使一些高校毕业生尤其是高学历人才在就业上出现了一些困难。一些业内人士认为，从现在的硕士研究生的培养模式上看，由于扩招和研究生学制的改革(部分高校由三年制改为两年制)，教学周期缩短，导致一些研究生培养质量的下降，在专业和学术能力上的优势与本科生相比已经没有那么明显了。与研究生相比，博士生的专业素养更能适合大学和科研、技术岗位。

观点二：部分高校专业结构设置与社会需求脱节。近十年的研究生扩招对就业产生的影响还表现在于专业结构设置的不合理，一些学校在传统学科上的基础力量十分雄厚，扩招比例和规模也就相对较大。而对于一些适应加入WTO后经济发展需要的新兴学科，却由于师资力量不足而无法大量招生。然而在现实中我们看到，对于传统型专业人才的需求已接近饱和，眼下市场需要的正是这些新兴学科的高端人才，从而造成毕业生就业时的专业矛盾突出，形成过剩与虚位并存的摩擦性失业。

观点三：研究生专业素质不过硬，可塑性欠佳。不可否认，研究生往往在理论和实践方面略强于本科生，但是这种优势并不明显，与读研三年的时间、精力投入不成正比。另外，由于学校教育与岗位能力需求存在一定偏差，当进入工作单位，无论是怎样学历的学生都需要经历“再学习”的过程，以适应岗位需要。此时，研究生可塑性欠佳的弱点便显露无遗。本科甚至专科的学生很快就可以适应新岗位，哪怕专业不对口都渐渐可以轻松应付工作，但研究生就比较难，明显呈现动力不足的状态。

观点四：用人单位的用人观念日趋理性。在人才招募和积累的问题上，越来越多的用人单位开始追求其实用性，而不再进行学历上的“高消费”。就在几年之前，大多数企业，特别是刚进入中国市场的外资、合资企业很注重应聘者的学历，普遍认为高学历可以代表公司形象。但后来发现，研究生在工作上并没有显示出与之学历相匹配的优势，并且研究生的心理价位比较高，容易见异思迁，公司往往留不住他们。因此在近几年的招聘过程中，很多企业都把门槛降到本科，甚至专科生来投简历，只要有相应的经验和与应聘职位相符的能力资质证明，也会一样受到欢迎。

观点五：不是就业难而是研究生太“挑”。在很多大学生的概念里，研究生与高薪厚职，甚至是好的机会和好的人生画上等号，基于对这样美好未来的憧憬，部分本科毕业生放弃了合适的工作选择考研，创业和择业目标的短期性和功利性使得在考研大军中，有相当比例不是为了搞学术研究，而是把就业看成惟一目的。客观事实是，研究生就业的期望值有所抬高，心态不如本科生调整得好，对工作