论劳动法的基本原则

论劳动法的基本原则

摘要

在我国现有的劳动劳动法典或其他劳动立法中，并没有出现与劳动法基本原则方面的相关规定。这是我国现有劳动立法中的一个大的缺失。同时，与劳动法基本原则相关联的问题长久以来都是法律学术界被争议的话题之一。就目前的状况来说对于劳动法基本原则的考察要用长远的目光去观察，本文从劳动法基本原则的概念和作用入手，对现有的劳动基本原则的影响进行剖析，并对在劳动法基本原则的确立上提出相关意见。

关键词：劳动法；基本；原则

Abstract

No relevant provisions of the basic principles of the labor law in the existing labor code in our country, this is a phenomenon of lack of labor law in China, and on the basic principle of labor law jurisprudence issue has been controversial. For the present situation of the basic principle of labor law to use a long-term vision to observe, from the concept and function of basic principle of labor law, analyzes the influence on the basic principles of the existing labor, and to put forward the basic principles of labor law on the establishment of the relevant opinions.

Key words： labor law； basic； principle

一、劳动法基本原则的含义及确立依据

（一）劳动法基本原则的含义

在上世纪末到新世纪出的《中华人民共和国劳动法》对当时的劳动者起到了非常重要的作用，对市场经济条件下的劳动者起到了非常良好的协调和保证作用。为新劳动法奠定了良好的基础。《中华人民共和国新劳动法》自2008年起实施，其目的是对原来的法律法规做进一步的完善与补充。劳动法的核心与其灵魂归根结底就是劳动法的基本原则。但基本原则在《中华人民共和国新劳动法》中只是简单的被隐含在相关的法律条文中，并没有明确的被提出。因此，对其定义的概括和描述具有很高的现实意义。据了解，学术界关于劳动法的基本原则相关研究很多，但观点不一，本文结合之前相关定义对劳动法的基本原则做出笔者的解释，劳动法的立法指导思想就是劳动法的基本原则，调整劳动关系和与劳动者关系密切的其他关系所应该遵守的基本准则就是劳动法呃基本原则。

（二）确立劳动法基本原则的依据

劳动法基本原则确立的理论和实践依据有以下几点。

1.确立劳动法基本原则首先必须依据宪法。宪法是治国安邦的总章程，是根本大法。它和各部门法是母法与子法、纲和目的关系，各个部门法都必须以宪法为根据，同时宪法也需要通过各部门法的具体法律规范才能贯彻实施。因此，宪法中关于我国政治经济制度的规定，尤其是关于劳动权的规定是制定劳动法基本原则的首要依据。

2.基本劳动政策是关于劳动方面的根本性或总体性问题的规定，一定时期内的现实

情况和国家意图，属于在较长时期内具有指导意义的方针和纲领，也是可以作为基本

原则确立的依据。

3.确立劳动法基本原则的最终目的是为了使劳动法规更好地在劳动立法、守法、司法和执法实践中得以贯彻实施，因此，劳动法基本原则必须根源于现实，正确反映劳

动实践中的现状和要求。

4.我国劳动法基本原则的确立必须遵循我国社会主义初级阶段的基本国情，紧密结合我国社会主义初级阶段劳动领域中劳动关系的本质、特征和发展趋势，劳动关系问

题和相关社会政治、经济问题、劳动法制建设和改革的现状、目标和具体步骤等等。二、劳动法基本原则的内容

(一)保护劳动者合法权益原则

劳动法的立法目的就在于保护劳动者的合法权益，这主要是基于我国国家和法的

社会主义性质，基于保护弱者，基于我们的国情，基于调动劳动者积极性，提高劳动

效率，发展社会生产力的迫切需要。保护劳动者的合法权益应是劳动法的立法、司法、执法的宗旨。我国宪法和劳动法典规定的劳动者的合法权益主要有劳动权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、物质帮助权、依法组织和参加工会权、民主

管理权、职业技能培训权、享受社会保险和福利权、提请劳动争议处理权等。

保障劳动权原则是最基本原则的保护，也是首要的和最重要的原则。因为劳动权

是劳动法的基本问题，劳动法中所规定的其他权利都是以劳动权的实现为前提的，整

个劳动法是建立在劳动者的劳动权得以实现和保障的基础之上的。大量事实证明，劳

动关系的和谐稳定关系到政治稳定、经济繁荣和社会进步。劳动问题处理不好，会影

响社会安定和经济建设。因此，有必要通过劳动权的保障，维护和谐稳定的劳动关系。这种劳动权保障具体体现在以下方面。

1.基本保护

所谓基本保护，即对劳动者基本利益的保护。具体表现是维持劳动力再生产所必需的人身安全及健康、基本生活需要等利益属于基本利益，保护劳动者首先就是要保护

劳动者的基本利益。

2.全面保护

所谓全面保护，即劳动者的合法权益，无论是财产权益还是人身权益，无论是法定权益还是约定权益，无论其内容涉及经济、政治、文化等哪个方面，无论存在于劳动

关系缔结以前、缔结以后或终比以后，都要置于劳动法的保护范围之内。

3.偏重保护

所谓偏重保护，即劳动法在对劳动关系当事人双方都给予保护的同时，偏重于保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。

4.平等保护