总结报告-公路局局长个人述职报告 精品

公路局局长个人述职报告

各位领导、同志们：

受组织和干部职工的重托，我于200*年3月由总支书记改任现职至今。一年来，

我认真履行岗位职责，与班子成员一道致力于理思路、正风气、建班子、带队伍，以

图加快×××分局发展，拉动×××分局新的跨越。一年来，我们重点抓好公路发展

这个第一要务，遵循“精简高效，放权搞活，分灶强责”的工作思路，围绕“打好一

场攻坚战，做活两篇大文章，实现‘三个确保’，在四个方面下硬功夫”的工作部署，分局荣获了“省级文明单位”称号、“市级诚信服务标兵”称号;本月6日接受了市人

大常委的视察，市政府××*市长、×××培同视察，并听取了汇报，市人××××在

总结人大代表发言时说：“想不到这几年公路建设这么多，这么好，这么快。”市人

大常委的成功视察，我们既感到欢欣和鼓舞，同时更感到鞭策和压力。下面我从四个

方面向各位领导和同志们述职。

一、以公路改造为重点，打好一场攻坚战。

一年来，分局已完成油路通车的工程改造有：××线20.73公里，105国道改线12.1公里，围铁线22公里，马后线9.06公里，地方公路××*线8公里，105线、

××*线、××线油路重建25公里

二、以提高分局经济效益为前提，实现“三个确保”。

为了促进分局事业的快速发展，我们以提高分局的工作效益和经济效益为前提，

实现了固定资产增值、经济效益增长、职工个人增收的三大目标。在实现这三大目标

过程中，我们采取不断完善各项配套改革措施，尤其是劳动、工资、分配三项制度的

改革，建立一种争先创优的激励机制。一是实行三个“一批”，即：分流一批、辞退

一批、内退一批。我们共分流工程施工人员20多人，辞退临时工52人，为100多名

职工办理内部退养手续。二是组建二大公司(养护公司、机械公司)，实行养护公司

“四脱离”，养护跨队招投标经济承包责任制，公开竞聘上岗，实行定额养护，按件

计酬的分配方式;机械公司实行在建工程集体承包制，风险共担、利益共享，把职工的

报酬、津贴与勤绩、效益、质量、安全、责任紧密挂钩的方式;路盛沥青仓储公司实行“以事设岗、以岗定人、竞争上岗”招聘使用和股份制企业管理模式。我们在大力推

行改革的过程中，在调整工作岗位进行人员分流的过程中，充分考虑到自身行业的特

点和困难，我们的职工有的一家人都在这个行业，甚至于一家人只靠某个人的收入维

持着生计，因此我们必须确保每个职工有事可做，人人有岗，分流不下岗。一年来，

分局没有拖欠职工工资和各项补贴，政策性二次调资都得到了补发，并每年还发放了

第十三个月工资。每年市路局下拨分局的小修费270多万元，其中用于工资发放190

多万元，占经费的72;用于养护中的材料、机械维修费80多万元，占经费的28。由此

可见，养人与养路的矛盾非常突出。除此以外，每年退休职工补工资差27万，补医保、社保、人保差15万，补公积金、行管费差30多万元，被涨工资和补发第十三个月工