人力资源管理作业14在线作业答案

多选题

1.人力资源管理面临的企业管理变化有（）。

∙

A 企业生存基础的变化

∙

B 企业发展源泉的变化

∙

C 企业发展战略的变化

∙

D 企业组织形态的变化

∙

E 企业活动内容的变化

多选题

2.21世纪全球企业人力资源的管理战略是（）。

∙

A 培养全球观念

∙

B 培养协作与团队精神

∙

C 培养全球范围内有效的沟通

∙

D 开发全球经理人员和全球知识工作者

∙

E 提高业务单位对全球绩效的贡献

多选题

3.在新经济时代里，人力资源管理的发展呈现的特点是（）。

∙

A 关注知识型员工，进行知识管理

∙

B 建立新型员工关系，满足员工需求

∙

C 围绕价值链，扩展管理范围

∙

D 利用信息技术，实现虚拟化管理

∙

E 开发企业能力，倡导“以人为本”价值观

多选题

4.人力资源管理活动的外包趋势对组织来说有许多益处，主要有（）。

∙

A 外包使组织能够维持较为通用的系统和程序，而不必持续购买新的东西

∙

B 接受外包管理活动的组织具有专门知识，这些知识在较小的组织中，由于时间和经

验的有限，是它们的人力资源经理所没有的

∙

C 减少了人力资源的工资成本，符合提高企业适应能力的目的

∙

D 采用外包可能造成“失去控制”的局面

∙

E 当组织发生变化时，人力资源部通过改变它的机构和运行以使它变得更精干和更灵

活

多选题

5.人力资源管理面临的社会经济变化有（）。

∙

A 经济全球化

∙

B 社会知识化

∙

C 信息网络化

∙

D 人口城市化

∙

E 居住郊区化

判断题

6.人力资源管理需要在激励机制中更多地强调团队合作，鼓励员工之间

的相互帮助。

∙正确错误

判断题

7.企业需要赢利，企业的使命必须不断获得金钱，这是成为一个卓越的

组织必须明确的目标。

∙正确错误

判断题

8.道德问题并不会影响人力资源管理中的问题的解决。

∙正确错误

判断题

9.人力资源管理的外包是由专业人士来完成，因此并不存在风险。

∙正确错误

判断题

10.学习型组织是21世纪最具有竞争优势和最具有适应能力的组织形

态。

∙正确错误

判断题

11.企业只需要吸引自己需要的优秀人才，外部人才比内部人才更重要，

因为外来的和尚好念经。

∙正确错误

判断题

12.通过制度安排和跨文化培训可以建立企业不同事业部、不同公司、

不同文化之间的信任。

∙正确错误

判断题

13.未来企业的人力资源管理需要有效地管理全球范围内的知识，并将

产生所谓的知识经纪人。

∙正确错误

判断题

14.人力资源管理不同于企业管理的其他活动。它既具有艺术性但不具

有科学性。

∙正确错误

判断题

15.未来的企业，“利益高于一切”的价值观更为流行，利润至上的观念

将成为人力资源管理中的价值导向。

∙正确错误

判断题

16.在经营环境日益动荡不定的条件下，企业发展的源泉在于企业能够

不断发现环境变动所带来的威胁和发展机遇。

∙正确错误

判断题

17.全球观念是很容易培养，企业需要通过跨国经营来培养全球观念。∙正确错误

判断题

18.人力资源管理只是一种手段，并不是一种目的。

∙正确错误

判断题

19.对知识分子的开发与管理和传统的人力资源管理开发是一样的。∙正确错误

判断题

20.人力资源管理走过的历程，大致可以将其划分为三大阶段：事务性

管理阶段、人力资源管理阶段、战略性管理阶段。

∙正确错误