苏州工业园区日资企业HR俱乐部2011年1季度情报分享[1]

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一、 调查说明
〃调查背景及目的
随着经济形势的明显回暖，市场急需一线熟练操作工和专业技术工，2011年春节后“用工荒”再次袭来，企业遭遇招人难的困境。

而近年来各地纷纷上调最低工资标准，自2010年以来，已有30个省份陆续上调了最低工资标准，并且大部分省份的调整幅度都在10%左右，一些甚至达到25%以上。

江苏省自2011年2月1日起上调月最低工资标准，其中包括苏州在内的一类地区从960元调整为1140元，上调幅度达18.75%。

而3月11日日本发生特大地震，并引发海啸，日本经济也随之出现明显的震荡，园区的日资企业密切关注日本的受灾情况并采取各项措施以应对灾难可能产生的连锁反应。

在此背景下，为深入了解日资企业2011年第一季度企业薪酬、福利调整及招聘、员工流动情况，苏州工业园区日资企业HR 俱乐部对相关情况进行问卷调查。

希望借助于本次调研能帮助企业更好地了解市场薪酬水平、掌握行业动态，从而合理调整自身发展战略。

〃调查方式
本次调查以问卷调查为主
〃调查时段
2011年3月17日至3月22日
〃调查对象及样本数量
本次调查仅在苏州工业园区日资企业HR 俱乐部内部进行 共收回问卷28份
〃本次调查所涉数据，仅供HR 俱乐部内部参考
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二、 数据统计及结论
1. 参与调查的企业情况
行业类型： 员工规模：
从参与本次调查的28家日资企业的行业分布来看基本符合苏州工业园区日资企业的行业分布特点，而从企业规模来看，小型企业占比较高。

2.企业年终奖发放
年终奖发放形式：年终奖发放月数：
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3. 2011年第一季度企业调薪幅度
企业总体调薪幅度： 一线员工调薪幅度：
4.一线员工综合月收入
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5.一线员工加班时间
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6.企业调薪参考依据
7. 员工成本所占企业成本比重
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8. 2011年2月员工离职率分布及离职原因
派遣员工离职率： 样本数量：15；平均值：22.97% 直接员工（不含派遣）离职率 ： 样本数量：23；平均值：6.19%
间接员工离职率： 样本数量：14；平均值：1.64% 离职原因：
9.企业计划新增员工比重10.日本3.11震后影响分析
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三、人才市场供需情况分析
1.园区节后人才市场供需情况分析
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2. 园区人才市场求职者信息分析
年龄分布： 籍贯分布：
求职者年轻化愈加明显，近几年来随着高校、技校毕业生增多，社会就业群体出现结构性变化，诸多年轻求职者进入了劳动力市场，并且逐渐增多。

90后渐成求职市场的主角，预计此趋势将在近年内越发显著。

而从籍贯分布上来看江苏省求职人员占比有所回落，究其原因是近年来苏州周边区域如无锡、南通等地的迅速发展“分流”了部分求职者。

此外，通过多年的规划发展，苏北地区已步入发展快车道，充分发挥后发优势，不断实现跨越发展，用工需求继续保持强劲增长势头，吸引了原先外出求职的本地人员。

目前园区的薪酬福利相对于河南、山东等劳务输出大省而言有一定优势，对于来自这些省市的求职者而言，园区依然有较大的吸引力。

特别感谢
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