事业单位工资核定

事业单位工资核定是指根据国家相关规定，对事业单位员工的工资

进行核定和确定的过程。这个过程对于事业单位的运营和管理具有重

要意义，因为工资核定的科学合理与否直接关系到员工的工作积极性、工作满意度以及整体单位的运营效果。因此，事业单位工资核定应该

按照统一的规范和程序进行，确保公平、公正，符合法律法规和相关

政策。

一、法律法规及政策依据

事业单位工资核定首先要依据国家的法律法规和相关政策进行。例如，人事部、财政部等相关部门发布的关于事业单位工资核定的规定

和指导意见，都是核定的依据之一。同时，还需要结合国家税收政策

和社会保险政策等因素进行综合考虑，确保工资核定符合国家政策和

法律要求。

二、核定程序

事业单位工资核定一般分为以下几个程序：

1. 数据搜集和分析：首先，需要搜集与工资相关的数据，包括员工

的基础信息、工作岗位、工作年限、绩效考核等方面的数据。然后，

进行数据的整理和分析，以便更好地了解员工的工作情况和表现。

2. 薪酬体系设计：根据数据分析的结果，可以进行薪酬体系的设计

和制定。薪酬体系应该考虑到员工的工资水平、绩效评价、职称评定

等因素，确保工资核定的公平性和科学性。

3. 预算编制：在进行工资核定之前，需要制定预算方案，确定单位

的工资总额和各个岗位的工资标准。预算编制应该结合单位的实际情

况和经济状况，合理配置经费。

4. 工资核定：根据薪酬体系和预算方案，对员工的工资进行核定和

确定。核定时需要考虑到员工的个人情况和绩效表现，确保工资核定

的公平和合理。

5. 工资发放：最后，根据核定结果和发放周期，进行工资的发放工作。发放过程应该公开、透明，确保工资准确、及时、完整地发放给

员工。

三、核定结果与评估

事业单位工资核定的结果需要定期进行评估和调整。通过评估，可

以了解工资核定的效果和问题，并及时进行调整和改进。评估的指标

可以包括员工的满意度、绩效表现和单位运营状况等方面的指标，以

综合评估工资核定的科学性和合理性。

四、问责机制和监督机制

为了确保工资核定的公平、公正和科学，事业单位需要建立健全的

问责机制和监督机制。问责机制可以通过设置责任岗位、明确责任人、建立考核评估制度等方式进行。监督机制可以通过内部监督、外部审计、举报渠道等方式进行。同时，员工也应该了解自己的权益并积极

参与监督和维护。

总结：

事业单位工资核定是一个复杂而重要的过程，它关系到事业单位的正常运营和员工的权益保障。在核定过程中，应遵循法律法规和相关政策的要求，按照规范的程序进行。同时，要考虑到员工的个人情况和绩效表现，确保核定结果的公平和合理。此外，还需要定期进行评估和调整，并建立健全的问责机制和监督机制，以确保核定的科学性和合理性。通过合理的工资核定，可以提高事业单位员工的工作积极性和满意度，从而促进事业单位的发展和进步。

事业单位工资制度及构成

事业单位工资制度及构成事业单位是公有制经济组织，在我国的经济和社会发展中起着重要作用。事业单位工资制度是指事业单位根据相关法规和政策规定，按照一定的方法和标准为从事公益性服务的人员支付报酬的制度。下面将详细介绍事业单位工资制度的构成。一、基本工资基本工资是事业单位在工资制度中的基本组成部分，是职工工资的核心部分。它是根据国家规定的最低工资标准，结合事业单位所在地区的生活水平、物价水平以及单位经济实力等因素而决定的。基本工资的一般分配比例为工资总额的50%左右。基本工资的核定与调整一般由事业单位内部的工资管理部门负责，根据国家的工资政策、单位的实际情况以及职工的工作表现等因素进行核定和调整。二、绩效工资绩效工资是根据职工的工作表现和绩效考核结果来确定的，是一种根据职工能力、工作量、工作质量等因素进行考核后给予的报酬。事业单位一般将绩效工资的比例控制在基本工资的20%至30%之间。绩效工资的核定和发放一般由单位的人事部门负责，通过绩效考核、职称评定、岗位晋升等方式对职工进行绩效评价，根据评价结果确定绩效工资的数额。三、津贴、补贴和奖金津贴、补贴和奖金是制度性的、临时性的或个人特殊情况下给予职工的一种额外报酬。它们的数额和发放标准由国家相关法律法规或事业单位内部的规章制度来确定。津贴一般包括岗位津贴、住房补贴、交通补贴、

高温补贴等；补贴一般包括午餐补贴、独生子女津贴、养老金补贴等；奖金一般包括年终奖金、岗位激励奖金、节假日奖金等。四、福利待遇除了工资外，事业单位还会向职工提供一系列的福利待遇。这些福利待遇包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保险；住房补贴或提供住房；提供伙食等。事业单位会根据国家相关政策和管理规定，结合单位的实际情况来确定并提供适当的福利待遇。总结：事业单位工资制度主要由基本工资、绩效工资、津贴、补贴和奖金以及福利待遇等构成。根据国家相关法规和政策规定，事业单位通过相应的评价机制和工资管理制度，对职工的工资进行核定和分配。通过这样的制度，可以激励职工积极工作，提高工作绩效，促进事业单位的发展。

事业单位工作人员工资计算方法详解

事业单位工作人员工资计算方法详解一、引言在事业单位工作的人们，无疑希望了解如何计算自己的工资，以便做好个人理财规划。本文将详细介绍事业单位工作人员工资计算的方法，帮助读者更好地理解。二、工资组成事业单位工作人员的工资主要由基本工资、津贴和奖金等多个部分组成。下面将对每个组成部分进行详细解析。 1. 基本工资基本工资是事业单位工作人员的基本报酬，通常根据职称、岗位等级、工龄等因素确定。不同职称和岗位等级对应不同的基本工资标准。 2. 津贴津贴是对特定工作条件或工作环境的补贴，旨在提高工作人员的工作积极性和满意度。常见的津贴包括交通津贴、住房津贴、餐费补助等。 3. 奖金奖金是根据工作绩效、考核结果等因素发放的额外报酬。事业单位通常设立年度绩效考核，根据考核结果给予相应的奖金。三、计算公式

事业单位工作人员的工资计算公式如下：工资总额 = 基本工资 + 津贴 + 奖金具体的计算细则可以根据不同单位的规定而有所不同，这里只是提供了一个常见的计算模式。在实际操作中，可以根据自己所在事业单位的规定进行具体计算。四、算例说明为了更好地理解事业单位工作人员工资的计算方法，下面举一个算例。假设某位事业单位工作人员的基本工资为5000元，交通津贴为300元，住房津贴为1000元，年度绩效考核结果为优秀，奖金为2000元。那么，该工作人员的工资总额可以按照如下公式计算：工资总额 = 5000 + 300 + 1000 + 2000 = 8300元这就是该工作人员的月工资总额。五、其他注意事项除了上述工资组成和计算方法外，还有一些必要的注意事项需要提醒。 1. 社会保险和个人所得税工资中通常会扣除社会保险费和个人所得税。具体的扣缴标准和比例可以咨询人力资源部门或财务部门。

甘肃事业单位工资标准表及调整最新方案政策解读.doc

2019年甘肃事业单位工资标准表及调整最新方案政策解读甘肃事业单位工资标准表及调整最新方案政策解读我国事业单位工作人员工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴、其他工资四类构成。由于事业单位收入分配实行的是绩效工资总量核定制度，而由于不同事单位之间“绩效工资”评定标准的“可操作性”太强;因而，绩效工资改革提上日程。2019年甘肃事业单位工资标准表如何规定的？甘肃事业单位工资调整新方案是什么？本文整理了一些关于甘肃事业单位工资的相关知识，各位读者务必以官方发布文件为主，本文仅供参考！甘肃省调整事业单位工作人员基本工资标准实施意见根据《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离休人员离休费三个实施方案的通知》（国办发〔2018〕112号）规定，结合我省实际，制定本实施意见。一、实施范围执行岗位绩效工资制度的事业单位中，2018年7月1日在册的正式工作人员（不含2018年6月30日已到达退休年龄的人员，其中，经组织批准留任的除外）。

二、调整基本工资标准的办法从2018年7月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准。调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的每月1390元至4850元分别提高到每月1510元至6010元，管理人员由现行的每月1390元至4770元分别提高到每月1510元至5910元，工人由现行的每月1360元至2010元分别提高到每月1480元至2250元；薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的每月215元至6355元分别提高到每月260元至7204元，工人由现行的每月185元至2047元分别提高到每月225元至2232元（调整后的工资标准见附表1至3）。义务教育教师调整后的岗位工资标准为每月1675元至6665元，薪级工资标准为每月288元至7989元（调整后的工资标准见附表4）。三、其他有关政策问题（一）适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位专业技术人员见习期和初期工资标准。提高后的标准为：初中毕业生每月1420元，高中毕业生每月1460元，中等专业学校毕业生每月1796元，大学毕业生每月1879元，大学本科毕业生每月2056元，获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月2133元，获得硕士学位的研究生每月2220元，获得博士学位的研究生每月2556元（提高后的工资标准见附表5）。（二）适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位管理人员见习期和初期工资标准。提高后的标准为初中毕业生每月1420元，高中毕业生每月1460元，中等专业学校毕业生每月1796元，大学专科毕业生每月1879元，大学本科毕业生每月2056元，

上海事业单位工资标准表及调整最新方案政策解读.doc

2019年上海事业单位工资标准表及调整最新方案政策解读上海事业单位工资标准表及调整最新方案政策解读我国事业单位工作人员工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴、其他工资四类构成。由于事业单位收入分配实行的是绩效工资总量核定制度，而由于不同事单位之间“绩效工资”评定标准的“可操作性”太强;因而，绩效工资改革提上日程。2019年上海事业单位工资标准表如何规定的？上海事业单位工资调整新方案是什么？本文整理了一些关于上海事业单位工资的相关知识，各位读者务必以官方发布文件为主，本文仅供参考！事业单位工作人员的基本工资有什么构成1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。上海中公整理分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。 2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。事业单位工作人员工资的构成：一、基本工资： 1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：

专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。 2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。上海中公整理二、绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。三、津贴补贴： 1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。重庆市现经国务院批准的艰苦地区是：一类地区有黔江县、武隆县、巫山县、云阳县;二类地区有城口县、巫溪县、奉节县、石柱县、彭水县、酉阳县、秀山县。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。 2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。(尚未制定) 四其它工资事业单位专业技术人员基本工资标准表单位：元/月说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，

陕西事业单位工资标准表及调整最新方案政策解

2019年陕西事业单位工资标准表及调整最新方案政策解读陕西事业单位工资标准表及调整最新方案政策解读更新：2018-12-26 15:27:42 我国事业单位工作人员工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴、其他工资四类构成。由于事业单位收入分配实行的是绩效工资总量核定制度，而由于不同事单位之间“绩效工资”评定标准的“可操作性”太强;因而，绩效工资改革提上日程。2019年陕西事业单位工资标准表如何规定的？陕西事业单位工资调整新方案是什么？本文整理了一些关于陕西事业单位工资的相关知识，各位读者务必以官方发布文件为主，本文仅供参考！一、陕西事业单位人员基本工资： 1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。 2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。二、陕西事业单位人员绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对陕西事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。陕西事业单位在核定的绩效

工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。三、陕西事业单位人员津贴补贴： 1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。 2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。四、陕西事业单位人员其它工资：事业单位的工资组成是什么? 现行的事业单位工资构成是由：岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴(主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。)四部分组成，其中岗位工资和薪级工资位基本工资。职称评审与工资待遇有影响吗? 我国职称从评定方式来分，可以分三类。一类是考试类的，第二类是考评结合的，第三类就是评审类的。同时对于专业上来说有29大系列，则这就表明职称级别对应不同的岗位级别，在工资待遇上也就有很大的差异化。

重庆事业单位工资标准表及调整最新方案政策解

2019年重庆事业单位工资标准表及调整最新方案政策解读重庆事业单位工资标准表及调整最新方案政策解读更新：2018-12-26 15:46:44 我国事业单位工作人员工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴、其他工资四类构成。由于事业单位收入分配实行的是绩效工资总量核定制度，而由于不同事单位之间“绩效工资”评定标准的“可操作性”太强;因而，绩效工资改革提上日程。2019年重庆事业单位工资标准表如何规定的？重庆事业单位工资调整新方案是什么？本文整理了一些关于重庆事业单位工资的相关知识，各位读者务必以官方发布文件为主，本文仅供参考！ 1、直接从各类学校毕业生(含博士、硕士学位研究生，下同)中录用的公务员，均实行一年试用期。试用期内，实行试用期工资待遇。试用期满后，按所确定的职务、级别执行相应的职务工资和级别工资(试用期和试用期满后的工资待遇见附表1)。其中： ⑴录用前连续工龄满一年及以上的高等学校、中等专业学校毕业生，试用期内工资待遇按管理权限由主管部门参考录用前本人学历、工作经历和录用后拟任职务，按照比本单位同等条件人员低1个级别工资档次的数额确定，已在本级别最低档(1档)的，不再低定。试用期满后，按所任职务及所定级别比照本单位同等条件人员执行相应的工资标准。

⑵2006年7月1日及以后录用到国家规定的我市艰苦边远区县机关工作的各类学校毕业生，在试用期内不实行试用期工资，从到单位报到起薪之月起执行附表1所列试用期满后的工资待遇，试用期满合格后按照渝府发〔2006〕132号文件规定高定2个级别工资档次。录用前连续工龄满一年及以上的高等学校、中等专业学校毕业生在2006年7月1日及以后录用到国家规定的我市艰苦边远区县机关工作的人员，试用期内工资待遇按管理权限由主管部门参考录用前本人学历、工作经历和录用后拟任职务，按照比本单位同等条件人员低1个级别工资档次的数额确定，已在本级别最低档(1档)的，不再低定。试用期满后，按所任职务及所定级别比照本单位同等条件人员执行相应的工资标准，其中，如低于相同学历人员定级工资标准(含高定2档)的，按相同学历人员定级工资标准(含高定2档)执行。 ⑶学制六年及以上的本科毕业生，在试用期和试用期满后分别执行获得双学士学位本科毕业生试用期和试用期满后的工资待遇。其中，双学士学位毕业生是指大学本科毕业获得一个学士学位后，再攻读列入国家第二学士学位招生计划的第二学士学位且获得第二学士学位的本科毕业生，而不是指在一个大学本科期间获得两个学士学位的本科毕业生，或仅获得两个学士学位的本科毕业生。 ⑷未获得硕士学位的研究生，试用期工资待遇暂按710元标准发给;未获得博士学位的研究生，试用期工资待遇暂按770元标准发给。待获得学位证书后，再按获得博士、硕士学位研究生的工资待遇执行。 ⑸试用期间获得较高学历的毕业生，可从获得较高学历证书

事业单位工资核定

事业单位工资核定事业单位工资核定是指根据国家相关规定，对事业单位员工的工资进行核定和确定的过程。这个过程对于事业单位的运营和管理具有重要意义，因为工资核定的科学合理与否直接关系到员工的工作积极性、工作满意度以及整体单位的运营效果。因此，事业单位工资核定应该按照统一的规范和程序进行，确保公平、公正，符合法律法规和相关政策。一、法律法规及政策依据事业单位工资核定首先要依据国家的法律法规和相关政策进行。例如，人事部、财政部等相关部门发布的关于事业单位工资核定的规定和指导意见，都是核定的依据之一。同时，还需要结合国家税收政策和社会保险政策等因素进行综合考虑，确保工资核定符合国家政策和法律要求。二、核定程序事业单位工资核定一般分为以下几个程序： 1. 数据搜集和分析：首先，需要搜集与工资相关的数据，包括员工的基础信息、工作岗位、工作年限、绩效考核等方面的数据。然后，进行数据的整理和分析，以便更好地了解员工的工作情况和表现。 2. 薪酬体系设计：根据数据分析的结果，可以进行薪酬体系的设计和制定。薪酬体系应该考虑到员工的工资水平、绩效评价、职称评定等因素，确保工资核定的公平性和科学性。

3. 预算编制：在进行工资核定之前，需要制定预算方案，确定单位的工资总额和各个岗位的工资标准。预算编制应该结合单位的实际情况和经济状况，合理配置经费。 4. 工资核定：根据薪酬体系和预算方案，对员工的工资进行核定和确定。核定时需要考虑到员工的个人情况和绩效表现，确保工资核定的公平和合理。 5. 工资发放：最后，根据核定结果和发放周期，进行工资的发放工作。发放过程应该公开、透明，确保工资准确、及时、完整地发放给员工。三、核定结果与评估事业单位工资核定的结果需要定期进行评估和调整。通过评估，可以了解工资核定的效果和问题，并及时进行调整和改进。评估的指标可以包括员工的满意度、绩效表现和单位运营状况等方面的指标，以综合评估工资核定的科学性和合理性。四、问责机制和监督机制为了确保工资核定的公平、公正和科学，事业单位需要建立健全的问责机制和监督机制。问责机制可以通过设置责任岗位、明确责任人、建立考核评估制度等方式进行。监督机制可以通过内部监督、外部审计、举报渠道等方式进行。同时，员工也应该了解自己的权益并积极参与监督和维护。总结：

现行事业单位工资标准表

事业单位工资标准表根据党的十六大和十六届三中全会关于推进事业单位收入分配制度改革的精神，适应深化事业单位改革的要求，经党中央、国务院批准，改革事业单位现行工资制度，建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度，完善工资正常调整机制，健全宏观调控机制，逐步实现事业单位收入分配的科学化和规范化。根据人事部、财政部《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》（国人部发〔2006〕56号）和人事部、财政部《关于印发〈事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法〉的通知》（国人部发〔2006〕59号）精神，制定本实施意见。一、改革的原则（一）贯彻按劳分配与按生产要素分配相结合的原则，建立与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系和鼓励创新创造的分配激励机制。（二）适应事业单位聘用制改革和岗位管理的要求，以岗定薪，岗变薪变，加大向优秀人才和关键岗位的倾斜力度。（三）建立体现事业单位特点的工资正常调整机制，使事业单位工作人员收入与经济社会发展水平相适应。（四）坚持搞活事业单位内部分配，进一步增强事业单位活力。（五）实行分级分类管理，加强宏观调控，规范分配秩序，理顺分配关系。二、改革的基本内容（一）建立岗位绩效工资制度。

事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。 1．岗位工资。岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准（附件1、2、3）。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。 2．薪级工资。薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准（附件1、2、3）。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。 3．绩效工资。绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内，按照规范的程序和要求，自主分配。事业单位实行绩效工资后，取消现行年终一次性奖金，将一个月基本工资的额度以及地区附加津贴纳入绩效工资。

内蒙古事业单位工资标准表及调整最新方案政策解读.doc

2０19年内蒙古事业单位工资标准表及调整最新方案政策解读内蒙古事业单位工资标准表及调整最新方案政策解读我国事业单位工作人员工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴、其他工资四类构成。由于事业单位收入分配实行的是绩效工资总量核定制度,而由于不同事单位之间“绩效工资”评定标准的“可操作性”太强;因而，绩效工资改革提上日程。201９年内蒙古事业单位工资标准表如何规定的?内蒙古事业单位工资调整新方案是什么？本文整理了一些关于内蒙古事业单位工资的相关知识，各位读者务必以官方发布文件为主,本文仅供参考!? ? 事业单位工资改革一直以来都在网上被炒的火热,消息真假难辨。近日,小编收集到一些关于事业单位工资改革最新资讯,特整理出来，分享给大家。?我国事业单位工作人员工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴、其他工资四类构成。由于事业单位收入分配实行的是绩效工资总量核定制度，而由于不同事单位之间“绩效工资”评定标准的“可操作性”太强;因而,绩效工资改革提上日程。?从2017年底至今,江西、浙江、重庆、上海、山西等地率先启动事业单位绩效工资改革,其中就包括绩效工资动态调整、扩大事业单位内部自主分配等。以下是小编收集到的一张“事业单位工资标准表套改表”。?

说到事业单位，有一部分同学第一反应可能就是老师，不仅有带薪寒暑假，一年还有13薪。即便如此,教师工资也难免受到争议,不同省份因经济发展与自然资源不同,薪资待遇差距也蛮大的,下面分享最高和最低５个省份。?? 其实,不论如何改革,事业单位还是大家眼中的“香饽饽”,建议各位想要报考事业单位的考生要提早进行复习,每个省份考情不同。 ??

事业单位工资构成及现行工资标准

事业单位工资构成及现行工资标准事业单位现行工资制度于 2006年7月1日起开始执行，是我国建国以来第四次工资制度改革。改革的目的是：建立符合事业单位特点，体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度，完善工资正常调整机制，建立宏观调控机制，逐步实现事业单位收入分配的科学化和规范化。一、工资构成：㈠、基本工资： 1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位（设13个等级）、管理岗位（设10个等级）和工勤技能岗位（设5个等级），每个岗位等级对应一个工资标准。 2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。详情请点击：《管理人员基本工资标准表》、《专业技术人员基本工资标准表》、《工人基本工资标准表》。㈡、绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。㈢、津贴补贴：

1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。重庆市现经国务院批准的艰苦地区是：一类地区有黔江县、武隆县、巫山县、云阳县；二类地区有城口县、巫溪县、奉节县、石柱县、彭水县、酉阳县、秀山县。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。 2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。（尚未制定）㈣其它工资在重庆市有关津补贴出台前暂保留以下津补贴。 1、保留奖金：在1993年工改前，国家规定机关执行的奖金额度为：3个月工资，事业单位为3个半月工资，工改后该奖金项目取消，但保留了事业单位多出的半月工资。该保留奖金只有93年工改前的老职工才有，执行当时的标准（每个人不一样），之后进入事业单位的职工没有。 2、老粮贴：1965年开始执行的因粮食价格提高而发放的补贴。补贴数额不同地区、职工有差异，重庆地区大约在 1.00～ 3."5元之间。 1979年11月1日后参加工作的职工不再发该补贴。1993年工改对职工原有的该项补贴予以保留。 3、保留津补贴：

海南事业单位工资标准表及调整最新方案政策解读.doc

2019年海南事业单位工资标准表及调整最新方案政策解读海南事业单位工资标准表及调整最新方案政策解读我国事业单位工作人员工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴、其他工资四类构成。由于事业单位收入分配实行的是绩效工资总量核定制度，而由于不同事单位之间“绩效工资”评定标准的“可操作性”太强;因而，绩效工资改革提上日程。2019年海南事业单位工资标准表如何规定的？海南事业单位工资调整新方案是什么？本文整理了一些关于海南事业单位工资的相关知识，各位读者务必以官方发布文件为主，本文仅供参考！各市、县、自治县人民政府，省政府直属各单位：根据《国务院办公厅转发人事部财政部关于调整机关事业单位工作人员工资标准和增加离退休人员离退休费三个实施方案的通知》（国办发〔1999〕78号）和海南经济特区机关、事业单位工作人员工资制度改革的有关规定，省政府决定从1999年7月1日起调整我省机关、事业单位工作人员工资标准和相应增加离休人员离休费。现将省人事劳动保障厅、省财政厅拟定的《海南经济特区1999年调整机关工作人员工资标准实施办法》和《海南经济特区1999年调整事业单位工作人员工资标准实施办法》转发给你们，请遵照执行。

这次调整机关、事业单位工作人员工资标准，充分体现了党中央、国务院和省委、省政府对广大干部职工的关怀，同时也是扩大国内消费需求、拉动经济增长的一项重要举措。各市、县和各部门一定要充分认识做好这项工作的重要意义，切实加强领导，认真组织实施。由于这项工作涉及每一个机关、事业单位工作人员的切身利益，情况比较复杂，在实施过程中既要严格执行有关政策规定，又要深入细致地做好思想政治工作，以高度负责的精神把这件事情办好，促进我省经济与社会健康发展。海南经济特区1999年调整机关工作人员工资标准实施办法省人事劳动保障厅省财政厅（一九九九年九月七日）根据《国务院办公厅转发人事部财政部关于调整机关事业单位工作人员工资标准和增加离退休人员离退休费三个实施方案的通知》（国办发〔1999〕78号）和《海南省人民政府关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》（琼府〔1994〕50号）、《海南省人民政府办公厅关于印发海南经济特区机关、事业单位工作人员工资制度改革实施办法的通知》（琼府办〔1994〕71号）的有关规定，制定本实施办法。一、从1999年7月1日起，机关实行职级工资制人员基础工资标准由原每人每月189元提高到308元；级别工资统一标准，由十五级至一级每人每月55元至470元提高到85元至720元（调整后的统一工资标准见附表一），原已实行统一加浮动标准的市、县，在统一标准的基础上相应增加浮动标准部分（调整后的统一加浮动限额标准见附表二）。二、在调整机关行政人员工资标准的同时，适当调整机关工

事业单位绩效工资分配细则

事业单位绩效工资分配细则随着社会发展和经济水平的提高，事业单位绩效工资越来越受到广泛关注，绩效工资的分配也成为了一个热门话题。近年来，各级政府和事业单位纷纷制定了相关的绩效工资分配细则，以便更加公平、透明地分配绩效工资。本文将从绩效工资的背景及定义、分配标准、分配细则等方面分析事业单位绩效工资分配细则。一、绩效工资的背景及定义绩效工资是指按照事业单位工作绩效而发放的工资，这是一种将工作绩效和工资相绑定的激励机制。事业单位绩效工资的出现，是为了解决机关事业单位工资不透明、分配不公等问题，进一步激励事业单位工作人员发挥潜力，提高工作绩效，同时也促进了事业单位发展。二、分配标准事业单位绩效工资的分配标准应该是公平、公正、合理的。一般来说，事业单位绩效工资的分配标准包括以下几个方面：（一）基础工资：基础工资是指按照职务级别或工作岗位确定的固定工资。（二）工作贡献或工作业绩：包括工作任务完成、业绩效益增长、社会贡献度等。

（三）工作素质：包括工作能力、工作态度、业务水平等。（四）工作责任：包括工作职责和工作所涉及的风险。（五）现有福利待遇：这是一种对长期作出优异贡献而享受的福利待遇。三、分配细则事业单位绩效工资的分配细则一般包括以下方面：（一）考核办法：考核办法是影响绩效工资分配的关键因素。绩效考核应该根据不同部门、不同岗位、不同工作特点来制定，同时应该设置多项指标以反映绩效质量。一般来说，社会贡献度、从业能力、业绩等是评估绩效的主要指标。（二）绩效排名：按照事业单位绩效评估分数排名，以确定绩效工资分配的先后顺序。绩效分数是反映事业单位绩效水平的主要依据。（三）分配比例：事业单位应当根据工作绩效的表现和机关落实《中共中央、国务院关于修改〈领导干部任职前公示暂行办法〉的决定》的有关规定，确定绩效工资的分配比例。（四）公布及处理：事业单位应当通过通报、发放劳动合同、发放工资及福利等方式公示绩效工资的分配情况，并要求工作人员对绩效工资分配进行监督和监督，如果发现问题，应当及时予以处理。四、总结

事业单位工资管理制度规定

事业单位工资管理制度规定第一章总则第一条为加强事业单位工资管理，规范工资发放和管理活动，根据国家相关法律法规和财务制度的要求，制定本制度。第二条本制度适用于本单位所有在职员工和合同工。离退休人员的工资发放参照相关政策执行。第三条工资发放应当公平、公正、合理，以员工的工作量、工作岗位和工作成绩为考核依据。第四条工资发放应当与员工的实际工作成果相挂钩，采取绩效工资制度激励员工的工作积极性。第五条工资的支付方式包括银行转账、现金支付等形式。第六条员工工资不得低于当地最低工资标准，且应当符合国家相关法律法规的要求。第七条员工工资的组成包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等。第八条本单位负责制定年度工资总额预算，确保工资发放的可行性和合理性。第二章工资核定和调整第九条工资核定应当按照规定的程序进行，包括工资核定申报、工资核定审核和工资核定确认等环节。

第十条工资核定的依据包括员工的工作量、工作岗位、工作年限、技术水平和工作质量等因素。第十一条工资核定结果应当以文件形式通知员工，确保工资的透明和公开。第十二条工资的调整应当根据市场价格变动、员工工作态度和工作成果的评估结果等因素来确定，经过充分的沟通和协商，确保调整的合理性和公平性。第十三条员工工资的调整应当严格按照规定的程序进行，包括工资调整申报、工资调整审核和工资调整确认等环节。第三章工资发放和管理第十四条工资发放应当按照规定的时间和程序进行，确保员工能够按时、按量、按质地领取工资。第十五条工资的发放记录应当详细、真实、准确，以便后期的核对和查询。第十六条工资的发放应当由专门的人员负责，确保发放的安全和准确性。第十七条本单位财务部门负责工资发放的核对和记录，确保发放的完整性和合规性。第十八条员工有权就工资发放情况进行查询，如果发现错误或者异议，应当及时向财务部门提出申诉，财务部门应当及时核实并进行纠正。第四章工资保密

广东事业单位工资标准表,广东事业单位工资标准一览表

广东事业单位工资标准表,广东事业单位工资标准一览表事业单位专业技术人员基本工资标准表单位：元/月说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。广东省人民政府在官方网站上公布了机关事业单位工作人员养老保险制度改革办法（下简称《办法》）。按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关（单位）、行政类和公益一类、二类事业单位及其编制内的工作人员参加机关事业单位养老保险均在改革序列。养老金单位与个人共同负担按月缴纳改革方案中，机关事业单位工作人员的基本养老保险费由单位和个人共同负担，按月缴纳。单位缴纳基本养老保险费的比例为参加机关事业单位养老保险工作人员的个人缴费工资基数之和的20%，计入机关事业单位基本养老保险基金；个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资基数的8%，由单位代扣，全部计入个人账户。个人月缴费工资基数按照本人上年度月平均工资核定；新设立单位和参保单位新增的工作人员按照本人起薪当月的月工资核定。个人工资超过全省上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于全省上年度在岗职工平均工资60%的，按全省上年度在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。机关单位（含参公管理的单位）工作人员的个人缴费工资基数包括：本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴（特区津贴、警衔津贴、海关津贴等国家统一规定纳入原退休费计发基数的项目）、规范后的津贴补贴（地区附加津贴，不含节日补贴）、年终一次性奖金。事业单位工作人员的个人缴费

工资基数包括：本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴（特区津贴等国家统一规定纳入原退休费计发基数的项目）、绩效工资（不含节日补贴）。其余项目暂不纳入个人缴费工资基数。老人老办法已退休人员待遇不降《办法》中特别提出，本办法实施前，机关事业单位编制内工作人员（含按合同制管理的原固定工，不含其他合同制工人）已经退休并领取退休待遇的，原待遇水平不降低。其中，按照国家和省规定的原待遇项目（标准）发放基本养老金，从机关事业单位基本养老保险基金支付，同时执行基本养老金调整办法。在《办法》实施后退休的，个人缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。《办法》实施前参加工作、实施后退休且个人缴费年限累计满15年的人员，按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。对于改革前参加工作、改革后在机关事业单位退休的“中人”设立10年过渡期，过渡期内实行新老待遇计发办法对比，保低限高。即：新办法计发待遇（含职业年金待遇）低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低；高于老办法待遇标准的，超出的部分，第一年（10月1日至2023年12月31日）退休的人员发放超出部分的10%，第二年（2023年1月1日至2023年12月31日）退休的人员发放20%，依此类推，到过渡期末年（2024年1月1日至2024年9月30日）退休的人员发放超出部分的100%。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。改革后单位和个人都按《办法》规定缴费的年限为实际缴费年限。符合《办法》参保范围且10月1日（简称改革时）在职的机关事业单位编制内工作人员（含按合同制管理的原固定工，不含其他合同制工人），其改革前符合国家和省合并计算连续工龄规定的在机关事业单位工作的年限视同缴费年限；其改革前在企业或以灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险的实际缴费年限予以确认，并与改革后的实际缴费年限合并计算。机关事业单位编制内合同制工人（不含按合同制管理的原固定工）改革前参

河北事业单位工资标准表及调整最新方案政策解读.doc

2019年河北事业单位工资标准表及调整最新方案政策解读河北事业单位工资标准表及调整最新方案政策解读我国事业单位工作人员工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴、其他工资四类构成。由于事业单位收入分配实行的是绩效工资总量核定制度，而由于不同事单位之间“绩效工资”评定标准的“可操作性”太强;因而，绩效工资改革提上日程。2019年河北事业单位工资标准表如何规定的？河北事业单位工资调整新方案是什么？本文整理了一些关于河北事业单位工资的相关知识，各位读者务必以官方发布文件为主，本文仅供参考！河北省调整事业单位工作人员基本工资标准实施办法省人力资源社会保障厅、省财政厅根据《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员离退休费三个实施方案的通知》(国办发〔2015〕3号)、《人力资源社会保障部财政部关于调整副部级和副厅局级事业单位部分管理人员岗位工资标准问题的通知》(人社部发〔2015〕29号)和《人力资源社会保障部办公厅财政部办公厅关于完善机关事业单位工资制度实施中有关问题的通知》(人社厅发〔2015〕47号)精神，结合我省实际，制定本实施办法。

一、调整基本工资标准的办法从10月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资。调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的550元至2750元分别提高到1150元至3770元，工人由现行的540元至830元分别提高到1130元至1640元;薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的80元至2600元分别提高到170元至5795元，工人由现行的70元至915元分别提高到150元至1855元。将部分绩效工资纳入基本工资后，绩效工资水平相应减少。二、其他有关政策问题 (一)适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。将部分绩效工资纳入基本工资后，绩效工资按其转正定级后对应岗位等级绩效工资减少额度相应减少。 (二)适当提高事业单位新参加工作工人的学徒期、熟练期工资标准。将部分绩效工资纳入基本工资后，绩效工资按其转正定级后对应岗位等级绩效工资减少额度相应减少。 (三)中小学教师、幼儿园教师和护士的岗位工资和薪级工资标准提高10%。 (四)聘用在副厅级事业单位正职岗位的管理人员，其岗位工资标准在四级职员岗位工资标准基础上提高150元;聘任在副厅级事业单位副职岗位的管理人员，其岗位工资标准在五级职员岗位工资标准的基础上提高120元。

事业单位绩效工资计算方法

事业单位绩效工资计算方法绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。下面店铺就为大家解开事业单位绩效工资计算方法，希望能帮到你。事业单位绩效工资计算方法绩效工资=基础绩效+奖励绩效基础绩效占绩效工资的70% 奖励绩效占30% 职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，办事员1620等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。职工个人奖励绩效月标准额是个人基础绩效标准额除以7乘以3得到的，比如1740除以7乘以3=746. 单位每年在财政局核定的绩效工资总量=全体职工全年的基础绩效和奖励绩效=(全体职工基础绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和)*12个月分配： 1、基础绩效直接进入工资，同时取消了其他津补贴 2、奖励绩效：单位要根据自己实际情况制定一个分配方案(怎么分，多长时间发一次)，还有相应的职工考核办法。误区：奖励绩效，比如都是科员，标准都是746/月，但是不等于实际就给大家每人每月发746，因为要有考核，出勤神马的、工作有好有坏等等原因，有可能拿到的不是标准额度，这就是奖励绩效。事业单位绩效工资的激励作用达成目标绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标，不断督促员工实现、完成的过程，有效的绩效考核能帮助企业达成目标。挖掘问题

绩效考核是一个不断制订计划、执行、改正的PDCA循环过程，体现在整个绩效管理环节，包括绩效目标设定、绩效要求达成、绩效实施修正、绩效面谈、绩效改进、再制定目标的循环，这也是一个不断的发现问题、改进问题的过程。分配利益与利益不挂钩的考核是没有意义的，员工的工资一般都会为两个部分：固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关，所以一说起考核，员工的第一反应往往是绩效工资的发放。促进成长绩效考核的最终目的并不是单纯地进行利益分配，而是促进企业与员工的共同成长。通过考核发现问题、改进问题，找到差距进行提升，最后达到双赢。事业单位绩效工资的考核标准 5分工作绩效始终超越本职位常规要求，通常具有下列表现：在规定的时间之前完成任务，完成任务的数量、质量等明显超出规定的要求，得到来自客户或上司的高度评价或表扬。通常都是很主动自觉地去完成，根本无需催促。 4分工作绩效达到或超过本职位常规要求，通常具有下列表现：按照规定要求完成任务，经常在数量、质量上达到或超出规定的标准，能主动自觉地去完成，无需催促。被服务的对象是满意的。 3分正常可接受，工作绩效经常维持本职位常规要求，通常具有下列表现：基本上达到规定的时间、数量、质量等工作要求，基本没有投诉现象，基本能主动自觉地开展各项工作，属于基本满意。 2分需改进，工作绩效未达到本职位常规要求，通常具有下列表现：时有小的疏漏，有时在时间、数量、质量上达不到规定的工作标准，有投诉现象(但不严重)，经常需要他人的催促才能完成任务，属于不太满意。 1-0分不良，工作绩效显著低于常规本职位正常工作标准的要求，通常具有下列表现：工作中出现大的失误，或在时间、数量、质量上常常达不到规定的工作标准，经常有投诉发生，属于很不满意。

陕西省事业单位工资标准表（供阅读）

2022____事业单位工资标准表（供阅读） ____事业单位工资标准表篇一：事业单位各类人员根本工资标准表事业单位专业技术人员根本工资标准表单位：元/月说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。事业单位治理人员根本工资标准表说明：各治理岗位的起点薪级分别为：一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。事业单位工人根本工资标准表说明：各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位26级，二级岗位 20级，三级岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2级。一般工岗位的起点薪级为1级老师新工资如何构成此次调整后，老师工资由四部分构成：岗位工资+薪级工资（注：工龄工资）+（岗位工资+薪级工资）×10%+绩效工资（即：70%根底性绩效工资+30%奖励性绩效工资）。70%这部分按职称走，相对固定，表达老师收入差异的这30%须纳入整体考核，由学校按照老师考勤、量化考评、班主任费等再发给老师。篇二：20____事业单位工资标准表及工资的构成 20____事业单位工资标准表及工资的构成事业单位工作人员工资的构成： 1

模板一、根本工资： 1、岗位工资：表达工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、治理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。 2、薪级工资：主要表达工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和治理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。二、绩效工资：主要表达工作人员的实绩和奉献。国家对事业单位绩效工资分配进展总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照标准的程序和要求，自主分配。三、津补助贴： 1、艰辛遥远地区津贴：主要按照自然地理环境、社会开展等方面的差异，对在艰辛遥远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰辛遥远地区按照开展变化情况，每5年评估调整一次。 2、特别岗位津补助贴：对在苦、脏、累、险及其它特别岗位工作的人员实行特别岗位津补助贴，国家统一制订特别岗位津贴的工程、标准和施行范围。四、其它工资事业单位专业技术人员根本工资标准表单位：元/月延伸阅读：多省份机关事业单位今年将调薪近期，____、____、____等多地召开人力资源和社会保障工作会议，明确提出今年将调整机关事业单位根本工资标准。 2

事业单位工资套改计算办法

2006年事业单位工资套改计算办法根据人事部、财政部《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》（国人部发[2006]56号）、《关于印发〈事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法〉的通知》（国人部发[2006]59号）和《关于印发〈关于公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革实施中有关问题的意见〉的通知》（国人部发[2006]88号）三个文件的规定，列入事业单位收入分配制度改革实施范围的是，经县级以上党委、政府及机构编制部门批准成立的事业单位中2006年7月1日在册的正式工作人员。不包括：2006年6月30日前已达到退休年龄尚未办理退休手续（按规定经组织批准留任的除外）的人员；因受刑事处罚领取生活费的人员；正在接受立案或停职审查的人员；单位在编制计划外自行聘用的人员。事业单位实行岗位绩效工资制。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。一、岗位工资的套改根据事业单位岗位管理的规定，事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。（一）专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位执行相应的岗位工资标准。在事业单位按国家有关规定设置专业技术岗位并完成岗位聘用前，专业技术人员岗位工资暂按以下办法套改：聘用在正高级专业技术岗位的人员，执行4级岗位工资标准；聘用在副高级专业技术岗位的

人员，执行7级岗位工资标准；聘用在中级专业技术岗位的人员，执行10级岗位工资标准；聘用在助理级专业技术岗位的人员，执行12级岗位工资标准；聘用在员级专业技术岗位的人员，执行13级岗位工资标准。待完成规范的岗位设置并按规定核准后，再按明确的岗位等级执行相应的岗位工资标准。（二）管理人员按本人现聘用的管理岗位（任命的职务）执行相应的岗位工资标准。具体办法是：聘用在厅级正职岗位的人员，执行3级职员岗位工资标准；聘用在厅级副职岗位的人员，执行4级职员岗位工资标准；聘用在处级正职岗位的人员，执行5级职员岗位工资标准；聘用在处级副职岗位的人员，执行6级职员岗位工资标准；聘用在科级正职岗位的人员，执行7级职员岗位工资标准；聘用在科级副职岗位的人员，执行8级职员的岗位工资标准；聘用在科员岗位的人员，执行9级职员岗位工资标准；聘用在办事员岗位的人员，执行10级职员岗位工资标准。（三）工人按本人现聘用的工勤技能岗位（技术等级或职务）执行相应的岗位工资标准。具体办法是：聘用在技师岗位的人员，执行技术工2级岗位工资标准；聘用在高级工岗位的人员，执行技术工3级岗位工资标准；聘用在中级工岗位的人员，执行技术工4级岗位工资标准；聘用在处级工岗位的人员，执行技术工5级岗位工资标准；聘用在普通工岗位的人员，执行普通岗位工资标准。现聘用的专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位，是指2006年6月30日在聘的岗位。