销售人员入职培训ppt
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第一章 人事管理制度 育如何900字花季雨季的我们，思想也慢慢成熟，不再
像小时侯的我们什么都听妈妈的教导，什么都由妈妈来 做主，没有自己
一、入职流程 二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度
五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利
第二章 行政管理制度
一、行为规范 二、规章制度
1、提交入职资料 2、办理入职手续 3、录入指纹考勤 4、提交体检报告 5、参加入职培训
1、签订试用期合同 2、进入试用期 3、办理社保五险
入职 培训
进入试 用期
1、提交转正申请 2、评估转正申请 3、转正员工面谈 4、签订劳动合同
资料准备
合同签订
提交转正
离职程序
身份证、学历证书、学位证 书、专业技术证书、个人简 历、离职证明、照片(办理社 保用，需电子版），填写并 提交《员工入职登记表》、 《XXXX公司入职职业规划 表》，保证其真实性，如有 虚假，将予以辞退，并不作 任何经济补偿
张、大胆得近乎疯狂、有时又细腻得有点脆弱的女孩。 两人凑到一起，浑身不安分的因素得到充分调动，异想 天开做尽了傻事，笑声像树上的果子在我俩恶意的摇晃 下哗哗落地。我们的友情简单而又纯洁，意在心领神会， 贵在息息相通。它不能也无法与世间任何传流千古、伟 大绝伦的友情相比，只能算是两个小女生之间的嘀嘀咕 咕、儿女情长。但它却给我们带来了无尽的快乐。的教
病假工资的计算
病假应提供正规医院出具的病假证明：诊断证明书及休假建议 条、门诊病历、医药费收据、挂号证明、出院记录等证明原本， 行政部留相关复印件备案； 病假工资按北京市最低工资标准的80%发放； 病假期间补贴按日扣除； 对于医疗期满的员工，因身体疾病原因导致出勤率低于80%的， 视为不能从事工作的情形。
员工晚于规定上班时间到岗、且未超过 30分钟(含)的； 公司原则上允许每月2次的迟到情况，超 过2次即按迟到处理。 员工早于规定下班时间离岗，且未超过 30分钟(含)的；
员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的； 假期届满且无续假仍未到岗的； 晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30分钟的； 上、下班未打卡的； 违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的； 用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的。
全勤：全月无请假、迟到、早退、旷工 情况的； 全勤奖励：员工全勤，当月奖励100元 全勤奖金。
迟到或早退时长T 5≤T≤15分钟
15分钟＜T≤30分钟 T＞30分钟
处理办法 扣款10元/次 扣款20元/次 视作旷工半天处理
注： 1、所罚款项将作为所属部门的活动经费 2、原则上公司允许员工善意迟到2次
员工旷工，根据旷工时长，按日工资标准的双倍扣罚。 旷工半天的，另予全公司内通报并警告一次。 旷工一天的，另予全公司通报并记过一次。
连续旷工3天以上或月累计旷工5天或年累计旷工10天以上者，公司除按上述标准 罚考勤款外，还将与其解约，且不予支付任何可能存在的经济补偿金或赔偿金等， 并保留向其追索权益损失的权利。
至少提前一天提交书面 申请《请假单》；
请假期间工作需在假期 开始前完成交接。
申请
违规处理 -
迟到
销假
请假结束后，需第一 时间到人事处销假。
请假流程
请假1 天以内
请假1 天以上
连续休假5 天
休婚假
休产假
至少提前3个工作 日申请
至少提前10天申 请
至少提前30天申 请
至少提前1个工作 日申请
至少提前60天申 请
LOGO
销售人员入职培训ppt
汇报人：某某某
一次又一次上演，却不觉是自然的惩罚。为了洋钱的利 益人类发明各种工具，将地球资源无节制开采，实陷阱 越来越深；人口激增所导致的四盲现象将本来就稀少的 淡水资源走向枯竭，是沙漠化越来越快。家园应是Biblioteka Baidu样 对待的吗？友情的翅膀250字对于友情，我甚为感激， 因为在我的身边总会有一帮知心朋友。高兴时，一个微 笑涟漪一样传遍一湖春水；失意时，一声叹息落叶一般 带出深秋中一片肃杀；会意时，一个眼神传递两颗心共 同的波动。在花的季节里，我们都是那种聪明得近乎鬼 道、浪漫得有些夸
请病假的 原则
1、未经批准休病假或者未按照公司规定提交相关证明材料的，均视为旷工； 2、员工不得采用虚假证明（含骗取、伪造、篡改、涂改病假证明），否则视为违反规章制度的行为并给与 旷工处理； 3、因违反治安管理规定或者自杀、自残的行为导致需要停工治疗的，不视为病假，按事假处理。
请病假提 出的时间
1、慢性病应至少提前一个工作日向权限审批人提出， 2、急性病、突发性疾病允许当日口头请假，就诊后于三日内补交相关证明单据。
三、发文制度 四、员工意识
哪主的时候．作错拉妈妈肯定回教训我们，不做作业就
会挨打挨骂，小孩子天生就是爱玩，过多的家庭压力和
不适当的家庭教育，会对孩子后天的成长带来阻碍．望
子成龙望女成凤的心理在传统教育下的家庭，是普遍存
在的．着都是父母们的用心良苦，着都是为拉我们好，
人 事 管 理 制 度 现在的我们也以深深体会到父母的用心良苦．茴香过去，
我们确实作错得太多太多。每一次在日记本上写日记时 都会写下自己过去的经历，可我想到一个问题，难道只
PART 有这种传统的教育方式才适合孩子的成长吗？我看过一
些杂志和报子，上
01
一、入职流程 二、劳动合同 五、休假制度 六、加班和调休制度
三、考勤制度 四、请假制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利
试用 期满
法定假
此部分内容作为文字排版占位显示 （建议使用主题字体）
婚假
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产假
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婚假 产假
法定假 哺乳假
年休假
此部分内容作为文字排版占位显示
年休假
一个月内签订劳动合同，试 用期3个月，合同有效期3年
试用期内表现优秀可向部门主 管申请提前转正
试用期内离职须提前三天提 交离职申请；正式员工离职 须提前一个月提出书面申请， 方可办理离职手续
考勤 制度
5天8小时工作制 上午： 09：00-13：00 下午： 14：00-18：00 指纹刷卡记录考勤 漏打卡、无故不打卡均视为旷工 严禁代打卡 上午茶歇时间11：15-11：30
像小时侯的我们什么都听妈妈的教导，什么都由妈妈来 做主，没有自己
一、入职流程 二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度
五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利
第二章 行政管理制度
一、行为规范 二、规章制度
1、提交入职资料 2、办理入职手续 3、录入指纹考勤 4、提交体检报告 5、参加入职培训
1、签订试用期合同 2、进入试用期 3、办理社保五险
入职 培训
进入试 用期
1、提交转正申请 2、评估转正申请 3、转正员工面谈 4、签订劳动合同
资料准备
合同签订
提交转正
离职程序
身份证、学历证书、学位证 书、专业技术证书、个人简 历、离职证明、照片(办理社 保用，需电子版），填写并 提交《员工入职登记表》、 《XXXX公司入职职业规划 表》，保证其真实性，如有 虚假，将予以辞退，并不作 任何经济补偿
张、大胆得近乎疯狂、有时又细腻得有点脆弱的女孩。 两人凑到一起，浑身不安分的因素得到充分调动，异想 天开做尽了傻事，笑声像树上的果子在我俩恶意的摇晃 下哗哗落地。我们的友情简单而又纯洁，意在心领神会， 贵在息息相通。它不能也无法与世间任何传流千古、伟 大绝伦的友情相比，只能算是两个小女生之间的嘀嘀咕 咕、儿女情长。但它却给我们带来了无尽的快乐。的教
病假工资的计算
病假应提供正规医院出具的病假证明：诊断证明书及休假建议 条、门诊病历、医药费收据、挂号证明、出院记录等证明原本， 行政部留相关复印件备案； 病假工资按北京市最低工资标准的80%发放； 病假期间补贴按日扣除； 对于医疗期满的员工，因身体疾病原因导致出勤率低于80%的， 视为不能从事工作的情形。
员工晚于规定上班时间到岗、且未超过 30分钟(含)的； 公司原则上允许每月2次的迟到情况，超 过2次即按迟到处理。 员工早于规定下班时间离岗，且未超过 30分钟(含)的；
员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的； 假期届满且无续假仍未到岗的； 晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30分钟的； 上、下班未打卡的； 违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的； 用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的。
全勤：全月无请假、迟到、早退、旷工 情况的； 全勤奖励：员工全勤，当月奖励100元 全勤奖金。
迟到或早退时长T 5≤T≤15分钟
15分钟＜T≤30分钟 T＞30分钟
处理办法 扣款10元/次 扣款20元/次 视作旷工半天处理
注： 1、所罚款项将作为所属部门的活动经费 2、原则上公司允许员工善意迟到2次
员工旷工，根据旷工时长，按日工资标准的双倍扣罚。 旷工半天的，另予全公司内通报并警告一次。 旷工一天的，另予全公司通报并记过一次。
连续旷工3天以上或月累计旷工5天或年累计旷工10天以上者，公司除按上述标准 罚考勤款外，还将与其解约，且不予支付任何可能存在的经济补偿金或赔偿金等， 并保留向其追索权益损失的权利。
至少提前一天提交书面 申请《请假单》；
请假期间工作需在假期 开始前完成交接。
申请
违规处理 -
迟到
销假
请假结束后，需第一 时间到人事处销假。
请假流程
请假1 天以内
请假1 天以上
连续休假5 天
休婚假
休产假
至少提前3个工作 日申请
至少提前10天申 请
至少提前30天申 请
至少提前1个工作 日申请
至少提前60天申 请
LOGO
销售人员入职培训ppt
汇报人：某某某
一次又一次上演，却不觉是自然的惩罚。为了洋钱的利 益人类发明各种工具，将地球资源无节制开采，实陷阱 越来越深；人口激增所导致的四盲现象将本来就稀少的 淡水资源走向枯竭，是沙漠化越来越快。家园应是Biblioteka Baidu样 对待的吗？友情的翅膀250字对于友情，我甚为感激， 因为在我的身边总会有一帮知心朋友。高兴时，一个微 笑涟漪一样传遍一湖春水；失意时，一声叹息落叶一般 带出深秋中一片肃杀；会意时，一个眼神传递两颗心共 同的波动。在花的季节里，我们都是那种聪明得近乎鬼 道、浪漫得有些夸
请病假的 原则
1、未经批准休病假或者未按照公司规定提交相关证明材料的，均视为旷工； 2、员工不得采用虚假证明（含骗取、伪造、篡改、涂改病假证明），否则视为违反规章制度的行为并给与 旷工处理； 3、因违反治安管理规定或者自杀、自残的行为导致需要停工治疗的，不视为病假，按事假处理。
请病假提 出的时间
1、慢性病应至少提前一个工作日向权限审批人提出， 2、急性病、突发性疾病允许当日口头请假，就诊后于三日内补交相关证明单据。
三、发文制度 四、员工意识
哪主的时候．作错拉妈妈肯定回教训我们，不做作业就
会挨打挨骂，小孩子天生就是爱玩，过多的家庭压力和
不适当的家庭教育，会对孩子后天的成长带来阻碍．望
子成龙望女成凤的心理在传统教育下的家庭，是普遍存
在的．着都是父母们的用心良苦，着都是为拉我们好，
人 事 管 理 制 度 现在的我们也以深深体会到父母的用心良苦．茴香过去，
我们确实作错得太多太多。每一次在日记本上写日记时 都会写下自己过去的经历，可我想到一个问题，难道只
PART 有这种传统的教育方式才适合孩子的成长吗？我看过一
些杂志和报子，上
01
一、入职流程 二、劳动合同 五、休假制度 六、加班和调休制度
三、考勤制度 四、请假制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利
试用 期满
法定假
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婚假
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产假
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婚假 产假
法定假 哺乳假
年休假
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年休假
一个月内签订劳动合同，试 用期3个月，合同有效期3年
试用期内表现优秀可向部门主 管申请提前转正
试用期内离职须提前三天提 交离职申请；正式员工离职 须提前一个月提出书面申请， 方可办理离职手续
考勤 制度
5天8小时工作制 上午： 09：00-13：00 下午： 14：00-18：00 指纹刷卡记录考勤 漏打卡、无故不打卡均视为旷工 严禁代打卡 上午茶歇时间11：15-11：30