物业公司考勤及请假制度
2024年物业公司考勤管理规定（3篇）
2024年物业公司考勤管理规定为确保公司内部考勤及请假管理程序的规范化，维护良好的工作秩序，结合本公司实际情况，特制定以下管理规章。
一、考勤管理（一）员工考勤以当日签到记录为准。
每月考勤汇总时，若发现多人次无签到记录，由综合管理部负责调查核实，并报请经理审批后，另行处理。
其余未签到者，将按旷工处理。
（二）因工作原因无法签到的员工，需提前口头或电话通知综合管理部进行备案。
未备案者，事后不再予以补签，均按事假处理。
（三）员工因私事需请假时，必须办理正式请假手续，并向综合管理部提交请假条备案。
未办理请假手续者，视为旷工。
（四）员工加班后需要补休的，由部门负责人制定调休计划，报请经理批准后，向综合管理部备案。
（五）安保人员、保洁人员的考勤，以每日考勤记录为准。
二、请假管理（一）员工因个人原因需请假停止工作进行时，可向公司提出请假申请。
除工伤假外，所有假期均需填写《职工请假审批单》，完成审批程序后，交综合管理部考勤员备案。
请假时限超过规定天数者，经批准后应完成工作交接，方可离岗。
（二）请假类型包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、哺乳假、工伤假、计划生育假等八类。
（三）请假适应范围及程序◆病假1. 适用于职工患病或非因工负伤。
职工患病需停止工作进行治疗时，享有国家规定的医疗期。
2. 职工请假（伤）假需在上班前或不迟于上班后规定时间内通知所在部门领导及综合管理部。
◆事假1. 适用于确需占用工作时间处理私事的职工。
职工一次事假不得超过规定天数，全年事假不得超过规定天数。
2. 职工请事假需提前填写《请假审批单》报批，事后不补。
半天以内事假由部门负责人审批，综合管理部备案；超过半天至规定天数以内的事假，需经部门负责人签署意见后由综合管理部审批；超过规定天数的事假，需经部门负责人、综合管理部签署意见后，报公司经理审批。
审批后的请假单应及时交综合管理部备案。
◆婚假、丧假、产假、哺乳假、工伤假、计划生育假的适用范围及程序，参照上述病假和事假的相关规定执行。
精选物业员工考勤的管理制度6篇
精选物业员工考勤的管理制度6篇物业员工考勤的管理制度1一、工作时间1、全体员工每日工作时间一律以7小时为标准。
2、工作时间：上午：09：00—12：00下午：13：00—17：00二、考勤方法1、每日上班时，在公司考勤打卡机上进行打卡，因故未能打卡者须向主管请示并在考勤登记本上写明缘由，行政部严格按打卡记录统计每月考勤，做为当月工资发放的依据。
2、迟到：上班时间10分钟后为迟到。
天气恶劣状况可放宽。
3、早退：下班时间10分钟以内提前下班者为早退。
4、旷工：（1）上班时间30分钟后签到以旷工半日论处，上班时间1个小时后签到以旷工一天论处。
下班时间30分钟前下班者以旷工半日论处，下班时间1个小时前下班者以旷工一天论处。
家有特别状况者经经理办公会争论，本人提出申请后，每天可适当推迟或提前1小时。
（2）未请假或假满未续假不到工者，以旷工论处。
5、员工外出办事，由主管领导批准后，在外出登记簿上登记外出地点和离开公司时间。
不打卡也不登记者依据请假处理。
6、出差：总部人员出差前后各一天，可在家适当支配休息，不计考勤，假如正常上班，可做加班予以换休。
出差遇节假日计加班可以换休，其余时间必需在公司打卡，严格按公司考勤制度执行。
三、请假管理方法1、手头有重要和紧急工作事物者，原则上不予准假或换休。
2、请假或换休一天者由部门批准；两天者，由公司常务副总批准；三天以上者，报公司总经理批准。
3、请假或换休不能影响本人工作或与其他人的工作协作连接，必需在休假前有支配交代。
4、请假或换休必需到行政部上交请假单、换休单，否则按旷工处理。
中层领导以上（包括中层领导）请假一天者，必需常常务副总批准。
四、加班的管理方法1、公司着重考评员工在有效工作时间内的'工作效率，一般状况担心排一般员工加班基础，但结合公司总部的工作特点，为处理好当日各项业务工作，下午17：00—19：30的时间不计入加班时间，零星延长工作时间不累计计算加班时间。
物业公司考勤管理规定（3篇）
物业公司考勤管理规定为规范公司内部考勤及请假管理程序，保证良好的工作秩序，结合本公司实际情况，制定本办法。
一、考勤：（一）每日考勤原则上以当日签到记录为准。
考勤每月汇总，如出现多人次无签到记录，由综合管理部负责调查核实并报经理批准后，另作处理。
其余未签到者，按旷工处理。
（二）凡因工作需要不能签到的，必须口头或电话通知综合管理部备案。
否则事后不补，均按事假处理。
（三）因私请假，须办理请假手续，并将请假条交综合管理部备案，否则视为旷工。
（四）部门员工加班后需补休的，由部门负责人拟定调休计划报经理批准后，交综合管理部备案。
（五）安护员、保洁员考勤，以每日考勤记录为准。
二、请假（一）员工因个人原因需请假停止工作进行办理时，可向公司请假。
除工伤假外，所有假期均须填写《职工请假审批单》，完成审批程序后，交综合管理部考勤员处作为工资核发依据之一备案。
请假时限超过____天者，经批准后应将有关工作交接完毕，方可离岗。
（二）请假的种类：病假、事假、婚假、丧假、产假、哺乳假、工伤假、计划生育假八类。
（三）适应范围及请假程序◆病假1、适用于职工患病或非因工负伤。
职工患病需要停止工作进行治疗时，根据国家规定享有医疗期。
2、职工请假（伤）假须于上班前或不迟于上班后____分钟内电话通知所在部门领导及综合管理部。
不需要住院治疗的，应于病假后上班第一天内，向综合部提供病假条，否则按事假计算。
需入院治疗的，应于住院后一周内，委托他人持，《住院证》和病历复印件办理正式请假手续。
请长假病职工医疗期满后不能从事原工作者，公司可予以调整工作岗位，本人不能或不愿接受调整的，公司根据国家劳动法之相关规定将与其解除劳动合同。
◆事假1、适用于确需占用工作时间办理私事的职工。
职工一次事假最多不得超过____天，全年不得超过____天。
2、职工请事假须提前填写《请假审批单》报批，事后不补。
半天以内事假由部门负责人审批，综合管理部备案;____天以上，____天以内的事假，经部门负责人签署意见后由公司综合管理部审批;三天以上的事假由部门负责人，综合管理部签署意见后，报公司经理审批。
物业公司考勤管理规定(3篇)
物业公司考勤管理规定1. 考勤时间1.1 上班时间为每天上午8:30开始，下午5:30结束，中午12:00-1:00为午休时间。
1.2 员工需按时上下班，不得迟到早退，且不能利用午休时间提前离开。
2. 考勤签到2.1 每日上班前，员工需在考勤系统进行签到操作，包括刷入指纹或输入员工编号等方式。
2.2 迟到的员工需在签到后向相关部门领导报备并说明原因。
3. 考勤统计3.1 考勤数据由考勤系统自动统计，包括上班时间、下班时间、迟到早退时间等。
3.2 考勤统计将作为员工工资计算的依据，对于迟到早退等情况，将进行相应的扣款。
4. 外勤考勤4.1 如果员工需要外出办事或处理相关事务，需提前向所属部门领导请假和填写外勤申请表。
4.2 外勤期间，员工需按规定的出发和返回时间进行，并根据实际情况填写外勤记录，由所属部门领导审核。
5. 加班管理5.1 对于需要加班的员工，需提前向所属部门领导请示，并填写加班申请表。
5.2 加班期间，员工需按规定的加班时间进行，并在加班后及时签退。
5.3 加班时长将根据实际工作情况和公司政策进行结算，加班工资将计算在内。
6. 请假管理6.1 员工如需请假，需提前向所属部门领导请假，并填写请假申请表。
6.2 请假类型包括事假、病假、婚假等，假期天数将根据公司规定进行计算。
6.3 请假期间，员工需在假期结束后及时返岗，并进行相应的请假销假手续。
7. 考勤纪律7.1 员工需严格遵守公司考勤管理规定，不得私自更改考勤记录或打卡时间。
7.2 对于违反考勤管理规定的员工，将根据情况进行相应的扣款、警告甚至解雇等处理。
7.3 物业公司将定期对员工的考勤数据进行监测和检查，如发现异常情况，将进行调查并提出相应要求。
以上为物业公司考勤管理规定，所有员工需遵守并配合执行，如有违反者将面临相应的纪律处分。
物业公司将根据实际情况对规定进行调整和完善。
物业公司考勤管理规定（2）一、总则为规范物业公司考勤管理行为，提高工作效率，保证工作质量，制定本规定。
物业公司考勤管理规定范本（3篇）
物业公司考勤管理规定范本为了规范物业公司员工的考勤管理，提高工作效率，特制定以下考勤管理规定：一、考勤时间及地点1. 考勤时间为每个工作日的上午9点至下午6点，中午休息时间为12点至1点。
2. 考勤地点为公司指定的考勤机或办公室。
员工应按时到达考勤地点进行考勤。
二、考勤方式1. 考勤采用刷卡方式进行，每位员工需刷卡记录考勤时间。
如未及时刷卡，将被视为旷工处理。
2. 员工离开公司需事先请假，由主管领导批准后方可离开，离开时间需进行刷卡记录。
若未请假离开，将视为旷工处理。
三、请假制度1. 员工如需请假，需提前一天向主管领导提出书面请假申请，并注明请假事由。
2. 请假时间不得超过3天，超过3天需向公司人事部提出特殊请假申请。
四、迟到和早退处理1. 员工迟到超过15分钟但不超过30分钟的，将扣除当天1小时的工资；迟到超过30分钟的，将扣除当天2小时的工资。
2. 员工早退超过15分钟但不超过30分钟的，将扣除当天1小时的工资；早退超过30分钟的，将扣除当天2小时的工资。
五、加班管理1. 公司鼓励加班，但需提前向主管领导申请，并获得批准后方可加班。
2. 加班安排需由主管领导提前通知，员工不能擅自加班。
3. 加班时间将按照劳动法规定计算并支付相应的加班工资。
六、考勤记录和统计1. 公司将按照员工的考勤记录进行统计和管理，并定期公布考勤情况。
2. 员工如对考勤记录有异议，应及时向人事部提出申请并提供相关证明材料。
七、违规处理1. 如员工未按照规定进行打卡或未请假离开，将被视为旷工处理，一经发现将进行扣除工资或其他相应处罚。
2. 对于多次迟到、早退或请假不合规的员工，将被视为工作纪律不良，将采取相应的纪律处罚措施。
八、其他事项1. 物业公司将保护员工的考勤信息安全，不得对外透露员工的个人考勤记录。
2. 员工应自觉遵守考勤管理规定，如有违反者，将被视为违反公司规定，将承担相应的法律责任。
以上为物业公司考勤管理规定，希望员工认真遵守，共同营造良好的工作氛围和高效的团队协作。
物业公司考勤及请假制度
物业公司考勤及请假制度一、总则第一条为了加强公司员工的管理，确保公司正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和后勤人员。
第三条公司实行每日工作8小时，每周工作40小时的制度。
第四条公司实行每月休息日制度，具体休息日安排由公司根据实际情况进行调整。
第五条公司员工应严格遵守本制度，如有违反，公司将按照本制度及相关法律法规进行处理。
二、考勤管理第六条公司员工应按时上下班，迟到或早退超过15分钟算作旷工半天，超过30分钟算作旷工一天。
第七条公司员工如需请假，应提前向直接上级申请，并填写请假单。
请假单需在请假前提交给人力资源部。
第八条公司员工请事假、病假、年假等，按照国家和地方的法律法规执行。
第九条公司员工请事假每天不超过半天，病假每月不超过三天，年假根据工作年限按规定天数请假。
第十条公司员工如需出差，应提前向直接上级申请，并填写出差申请单。
出差申请单需在出差前提交给人力资源部。
第十一条公司员工出差期间，应按照公司的出差规定进行报销。
第十二条公司员工离职，应提前一个月向直接上级提出申请，并填写离职申请单。
离职申请单需在离职前提交给人力资源部。
三、请假管理第十三条公司员工请假应提前向直接上级申请，并填写请假单。
请假单需在请假前提交给人力资源部。
第十四条员工请假期间，公司按国家相关法律法规支付工资。
第十五条员工请假期间，如有需要，公司可视情况安排员工调休或补班。
第十六条员工请事假、病假、年假等，按照国家和地方的法律法规执行。
第十七条员工请事假每天不超过半天，病假每月不超过三天，年假根据工作年限按规定天数请假。
第十八条员工请假期间，如有需要，公司可视情况安排员工调休或补班。
第十九条员工请假期间，公司按国家相关法律法规支付工资。
四、考勤及请假记录第二十条公司应建立员工考勤及请假记录，记录应包括员工姓名、职务、部门、上下班时间、请假时间、请假事由等内容。
物业公司考勤及请假管理办法.doc
物业公司考勤及请假管理办法1 物业公司考勤及请假管理办法为规范公司内部考勤及请假管理程序，保证良好的工作秩序，结合本公司实际情况，制定本办法。
一、考勤：（一）每日考勤原则上以当日签到记录为准。
考勤每月汇总，如出现多人次无签到记录，由综合管理部负责调查核实并报经理批准后，另作处理。
其余未签到者，按旷工处理。
（二）凡因工作需要不能签到的，必须口头或电话通知综合管理部备案。
否则事后不补，均按事假处理。
（三）因私请假，须办理请假手续，并将请假条交综合管理部备案，否则视为旷工。
（四）部门员工加班后需补休的，由部门负责人拟定调休计划报经理批准后，交综合管理部备案。
（五）安护员、保洁员考勤，以每日考勤记录为准。
二、请假（一）员工因个人原因需请假停止工作进行办理时，可向公司请假。
除工伤假外，所有假期均须填写《职工请假审批单》，完成审批程序后，交综合管理部考勤员处作为工资核发依据之一备案。
请假时限超过3天者，经批准后应将有关工作交接完毕，方可离岗。
（二）请假的种类：病假、事假、婚假、丧假、产假、哺乳假、工伤假、计划生育假八类。
（三）适应范围及请假程序◆病假1、适用于职工患病或非因工负伤。
职工患病需要停止工作进行治疗时，根据国家规定享有医疗期。
2、职工请假（伤）假须于上班前或不迟于上班后15分钟内电话通知所在部门领导及综合管理部。
不需要住院治疗的，应于病假后上班第一天内，向综合部提供病假条，否则按事假计算。
需入院治疗的，应于住院后一周内，委托他人持，《住院证》和病历复印件办理正式请假手续。
请长假病职工医疗期满后不能从事原工作者，公司可予以调整工作岗位，本人不能或不愿接受调整的，公司根据国家劳动法之相关规定将与其解除劳动合同。
◆事假1、适用于确需占用工作时间办理私事的职工。
职工一次事假最多不得超过15天，全年不得超过20天。
2、职工请事假须提前填写《请假审批单》报批，事后不补。
半天以内事假由部门负责人审批，综合管理部备案；1天以上，3天以内的事假，经部门负责人签署意见后由公司综合管理部审批；三天以上的事假由部门负责人，综合管理部签署意见后，报公司经理审批。
物业员工请销假及考勤管理制度
第一章总则第一条为加强物业管理员工队伍管理，提高工作效率，确保物业服务质量，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体物业管理员工。
第三条物业管理员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度，自觉维护公司形象，确保物业服务工作的正常开展。
第二章请假制度第四条物业管理员工请假应提前向部门主管提出书面申请，经批准后方可离岗。
第五条请假类型分为以下几种：（一）事假：因个人原因需暂时离岗的，如婚假、丧假、病假等。
（二）病假：因身体健康原因需暂时离岗的，需提供相关医疗证明。
（三）年假：按照国家规定享受的带薪休假。
（四）事假：因特殊原因需暂时离岗的，如家庭紧急情况等。
第六条请假流程：（一）员工填写《请假申请表》，经部门主管审核后，报人力资源部审批。
（二）人力资源部审批后，将《请假申请表》报送公司领导审批。
（三）领导审批通过后，将《请假申请表》返回部门主管，由部门主管通知员工。
第七条请假期间，员工应保持通讯畅通，确保工作顺利交接。
第八条请假期间，如需延长请假时间，员工应提前向部门主管提出书面申请，经批准后方可延长。
第三章销假制度第九条员工请假结束后，应及时办理销假手续。
第十条销假流程：（一）员工填写《销假申请表》，经部门主管审核后，报人力资源部审批。
（二）人力资源部审批后，将《销假申请表》报送公司领导审批。
（三）领导审批通过后，将《销假申请表》返回部门主管，由部门主管通知员工。
第十一条员工销假后，应立即投入工作，确保工作不受影响。
第四章考勤制度第十二条物业管理员工实行考勤制度，考勤分为出勤、迟到、早退、请假、事假、病假、年假等。
第十三条考勤时间以公司规定的工作时间为准，员工应按时上下班。
第十四条迟到、早退、缺勤等违反考勤规定的行为，公司将根据具体情况给予处罚。
第十五条考勤记录由部门主管负责，每月汇总报人力资源部。
第十六条人力资源部对考勤情况进行汇总分析，每月向公司领导汇报。
物业公司考勤管理制度5篇
物业公司考勤管理制度5篇【导语】物业公司考勤管理制度怎么写受欢迎？本为整理了5篇优秀的物业公司考勤公司管理制度范文，为便于您查看，点击下面《目录》可以快速到达对应范文。
以下是为大家收集的物业公司考勤管理制度，仅供参考，希望对您有所帮助。
【第1篇】某某物业公司考勤管理制度为严格公司考勤管理,保证公司各项工作的有序、顺利开展,特制定本管理制度。
一、考勤管理制度说明关于工作时间规定。
由于公司业务特性所定,各部门各类人员上班时间不尽相同,请遵照本部门的规定时间上、下班。
上、下班须进行签到。
二、员工请假规定1、员工因病、因事请假,须事先填写《员工请假单》,按审批权限逐级上报,经批准后方可执行。
2、如因特殊情况请病假必须于上班前或在公司上班时间15分钟内致电直属上级,且应于病假后上班第一天内,向部门提供区级以上医院出具建议休息的有效证明。
三、请假审批权限规定1、班长、组长可以批准属下安全管理员、保洁员二小时以内的病、事假,并报主管备案。
2、组长可批准属下安全管理员、保洁员半天以内的病、事假,并报部门经理备案。
3、部门经理可以批准属下安全管理员、保洁员十日以内的病、事假,并在部门备案;十日以上的病、事假,经部门经理审核后,报**物业管理有限公司人力资源管理部门审批,由部门存档备案。
4、管理人员、技术人员七天以内假期,经部门经理批准后,报**物业管理有限公司人力资源管理部门备案;七天以上假期,经部门经理审核同意后,报****物业管理有限公司人力资源管理部门审批、备案。
5、部门经理请假,由****物业管理有限公司人力资源管理部门审核后报总经理审批。
6、所有人员的带薪休假,经部门经理同意后,报****物业管理有限公司人力资源管理部门审批、备案。
7、所有人员的请假、休假情况,均须在《部门周信息》中予以及时反映。
8、未补假或不经批准的缺勤按旷工处理,超过请假时间又未续假者亦以旷工处理。
9、休假期满返回部门后,休假人员须到部门人事管理员处办理销假手续。
万科物业员工考勤休假管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工的考勤管理，规范员工的工作秩序，确保公司各项工作的正常进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于万科物业全体正式员工及试用员工。
第二章考勤管理第三条考勤方式：公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需按时打卡，不得迟到、早退、旷工。
第四条上班时间：公司实行标准工作制，每日工作时间为8小时，每周工作5天。
第五条迟到、早退、缺勤处理：1. 员工因故迟到或早退，需向部门负责人请假，并说明原因，经批准后方可进入工作状态。
2. 迟到或早退超过30分钟，按半天缺勤处理；迟到或早退超过1小时，按全日缺勤处理。
3. 旷工按全日缺勤处理，并扣除相应工资。
第六条请假管理：1. 员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
2. 请假类型包括事假、病假、年假、产假、婚假、丧假等。
3. 事假：最多累计可请假5天，超过5天需经公司批准。
4. 病假：根据员工实际情况，经公司医务室鉴定后，按相关规定处理。
5. 年假：员工连续工作满1年，可享受带薪年假5天。
第三章休假管理第七条员工休假需按照国家法定假日及公司规定执行。
第八条员工休假类型包括法定假日、调休、年假、病假、事假等。
第九条法定假日：1. 国家法定假日包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2. 法定假日按国家规定执行。
第十条调休：1. 员工因工作需要，经公司批准，可进行调休。
2. 调休时间不得超过原休假时间。
第四章奖惩第十一条对遵守考勤纪律、工作表现优秀的员工，公司将给予表彰和奖励。
第十二条对违反考勤纪律、影响工作秩序的员工，公司将按照规定进行处罚。
第五章附则第十三条本制度由人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
说明：本制度旨在规范员工考勤休假行为，提高工作效率，营造良好的工作氛围。
请全体员工严格遵守，共同维护公司形象。
物业公司员工考勤制度
员工考勤制度为加强物业管理处行政管理，维护正常的工作秩序，保证各项工作顺利开展，提高工作效率。
本处特设打卡钟一台，为监督考勤管理，对考勤记载作以补充，特制定本制度。
同时告知物业处全体员工有关请假程序。
一、打卡制度：1、员工上下班必须在规定时间，指定地点打卡。
因故不能打卡，应及时由上级部门主管签字核准后生效。
否则，根据打卡记录，按无故旷工处理。
2、考勤机由各部门考勤员管理，考勤统计情况必须与考勤记录相符，未出勤处一定要有本部门经理签字认可，否则视为无故缺勤。
二、请假审批程序：1、凡物业员工需请假应逐级上报审批，一天至三天（含三天）由部门经理审批，三天以上逐级审核，综合管理部批准。
2、部门经理级以上员工请假，由总经理审批，或由总经理委派人审批，综合管理部备案。
3、物业处全体员工当月考勤统计，由各部门考勤员连同《未打卡说明单》、《请假单》、《加班审批单》以及其它考勤原始单据汇总后于每月5日报送综合管理部。
4、以上规定未涉及之处一律参照《员工手册》之规定执行。
三、考勤员工作须知1、统计考勤：1.1 每月1日考勤员收集打卡记录。
1.2 考勤统计应使用规定的考勤统计表，加班要有加班单，请假要有请假单，调休视同请假，填写调休单。
1.3 考勤统计表，经考勤员签字、部门经理确认签字后至迟2日内报至综合管理部。
2、考勤机：考勤机记录是统计考勤的基本依据。
考勤员汇总考勤时用红笔在卡上注明员工执行工时制（如正常班，12小时班，其它班次等），注明加班、请假、迟到、早退时间，标出漏打、错打情况。
凡有迟到、早退、漏打、错打等，均应在卡上注明并由部门经理签字。
考勤卡最后由员工本人在卡上签字后，随本月考勤报至综合管理部，综合管理部核对后归档保存。
归档后考勤卡不得再补签字，未经本部门经理同意不得借阅。
综合管理部核卡时如发现有未打卡同时又未签字，一律按公司规定记过失一次。
考勤汇总表：考勤汇总表分出勤、病假、事假、倒休、其它假，加班、夜班、迟到、早退（次数及累计分钟数）等栏目。
物业公司考勤管理规定(二篇)
物业公司考勤管理规定为保证工作秩序的正常开展，加强考勤管理，特制定本规定：一、公司员工（指副总经理级别以下人员）必须签到。
二、按时签到：上午上班8：30以前签到，下班12：00以后签退;下午上班13：30以前签到，下班6：00以后签退。
（签到、签退时间随公司作息制度相应调整）三、如因公事外出，不能按时签到、签退者，由本人外出归来次日写出情况说明，交本部门经理签字批准后，报总台或考勤管理员备案。
如无签到又无原因说明者，按公司相关规定给予处理。
四、因私事请假或请病假（有医院证明）的员工，必须写出书面申请，按请假规定程序审批后，交人力资源部备案。
五、禁止代他人签到。
发现代他人签到者，公司将对代签到者进行处罚，第一次违纪扣____分，第二次违纪扣____分，第三次违纪扣____分，依次类推。
违纪三次以上者，除作以上处罚外，取消本年度评先及加薪资格。
严重者给予开除处分。
六、员工应严格遵守公司上下班时间。
迟到或早退____分钟以下，每次扣____分;迟到或早退____分钟以上____小时以下者，每次扣____分;迟到或早退超过____小时，按旷工____天处理。
七、无故不上班或故意不签到者按旷工处理。
旷工半天扣发当月薪金的____%，旷工____天扣发当月薪金的____%，旷工____天扣发当月薪金的____%，旷工____天或以上者，扣发当月全部薪金，当月连续旷工____天或____年内累计旷工超过____天者，公司将按规定做除名处理。
八、品质部、管理部、人力资源部负责对考勤情况跟踪监督。
九、本制度自____年____月____日起开始执行，由人力资源部负责解释和修订。
物业公司考勤管理规定（二）一、总则第一条为了加强公司劳动纪律的管理，保障员工和公司的合法权益，根据国家有关法律、法规、政策，结合公司实际，制定本制度。
第二条公司各部门均应设立兼职考勤员，负责本部门员工的出勤记录。
考勤员应当坚持原则，逐日记载部门员工的出勤情况。
物业管理公司员工考勤及休假制度
物业管理公司员工考勤及休假制度1. 考勤制度1.1 工作时间物业管理公司的员工工作时间为每天从早上8点开始至下午5点结束，中午12点至下午1点为午休时间。
员工应按照规定的工作时间准时上下班。
1.2 打卡记录为了记录员工的考勤情况，公司将采用电子打卡系统进行打卡记录。
员工需在进入和离开办公区域时进行刷卡打卡，确保工作时间的准确记录。
1.3 迟到与早退1.迟到：若员工在规定的工作时间前10分钟内到达办公区域，则将被视为迟到，记录迟到时间。
2.早退：若员工在规定的工作时间后10分钟内离开办公区域，则被视为早退，记录早退时间。
1.4 缺勤与请假1.缺勤：员工未按规定出勤，未经事先请假而不到岗工作，将被视为缺勤。
2.请假：员工需提前向主管提交请假申请，包括请假时间、请假类型和请假事由。
请假类型包括年假、病假、事假等。
1.5 加班与调休1.加班：员工如有工作需要，需向主管提出加班申请，经批准后方可进行加班工作。
加班时间将根据实际情况支付相应的加班费用。
2.调休：当员工加班时间累积到一定程度时，可以申请调休，具体调休时间需提前与主管协商确定。
2. 休假制度2.1 年假员工入职满一年后享有带薪年假，年假的天数根据员工在公司工作年限而定，具体如下表所示：工作年限年假天数1年及以上10天3年及以上15天5年及以上20天2.2 病假员工如遇身体不适需要请假，可申请病假。
病假需要提供相关医疗证明，并根据病假天数进行相应扣除。
•首3天：全薪病假•4-15天：扣除80%工资•16天及以上：扣除50%工资2.3 事假员工如果有私人事务需要处理，可以申请事假。
事假天数将根据具体情况进行审批，并按照全薪病假进行扣除。
2.4 婚假员工如在公司工作期间结婚，可以享受婚假。
婚假的天数根据员工的婚龄而定。
•首次结婚：7天婚假•二婚：3天婚假•三婚及以上：1天婚假2.5 产假与陪产假员工如有生育接生需要，可以享受产假或陪产假。
•产假：女性员工享受产假，产假的具体天数根据国家相关政策进行执行。
物业员工考勤与休假管理制度
物业员工考勤与休假管理制度1. 引言本文档旨在规范物业员工的考勤与休假制度，促进员工的工作效率和生产制造力，保证物业服务的高效运行。
2. 考勤制度2.1 上班时间物业员工每天上班时间为8小时，依据需要可以按需要进行调整，但是，必需保证在员工每周总工作时间不超过48小时的前提下进行调整。
员工应在上班前15分钟到达工作岗位，提前准备工作，确保在上班时间开始时能够立刻投入工作中。
2.2 迟到和早退若员工迟到或早退，应当在严格依照规定时限内进行补卡。
每月迟到或早退达到3次时，应当在员工个人档案中进行纪录并提示加强自我管理。
2.3 请假制度2.3.1 事假员工可以因事请假，在疾病治疗或者特别情况下可以通过请病假或者事假。
请假时应当提前告知直接上级，并严格依照申请时间和批准程序请假。
事假最多可以请3天，假如超过3天，需要申请病假。
2.3.2 病假员工需要请病假的，应向医院或诊所供应病情证明。
一个月内的累计病假不超过5个工作日的，依照规定支出病假工资；一个月内的累计病假超过5个工作日的，应当依据国家规定进行病假工资支出。
2.4 加班制度物业员工假如需要加班，除有特别原因外允许加班，员工应当严格依照申请时间和批准程序加班。
加班工资依据劳动法有关规定进行计算支出。
2.5 调休制度物业员工在国定节假日或周末工作的，可以申请相应的调休时间。
每月累计调休时间不能超过8个小时，如超出应当提前与直接上级协商解决。
3. 休假制度3.1 年假物业员工工作满一年以上，应当享有带薪年假。
员工每年享受年假的天数应依据工龄、岗位和个人工作绩效确定。
员工应依据部门或公司规定的程序提出年假申请，并经过本部门主管审核确认后提交人事部门处理。
3.2 婚假员工因结婚需要休假的，应在结婚前提出申请，并依据公司规定予以相应的婚假。
婚假天数依据员工年龄和岗位来确定，实在情况参照员工手册。
3.3 产假员工在公司工作一年以上，怀孕后可以请产假。
产假的天数与员工的公司工龄和岗位相关，并依照国家规定支出产假工资。
物业考勤管理制度
物业考勤管理制度一、目的为确保物业公司的正常运营和管理秩序，提高员工的工作效率，保障员工的合法权益，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确物业员工的考勤规定、请假、休假以及迟到、旷工等相关事宜，使公司管理工作更加规范化、制度化。
二、适用范围本考勤管理制度适用于物业公司全体在编员工、试用员工及合同制员工。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时，具体工作时间为：上午：09:00 - 12:00下午：13:30 - 17:30中午休息时间为12:00 - 13:30。
2. 根据公司业务需要，各部门可根据实际情况调整员工的工作班次，但需保证员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
3. 公司可根据国家法定节假日和公司实际情况，调整工作时间和休息日，具体安排由公司提前通知。
4. 员工应严格按照公司规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退或旷工。
如有特殊情况需提前或推迟上下班，需向直接上级申请并经批准。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需按时到达工作岗位，通过公司指定的考勤系统进行签到。
（2）签到时应确保个人信息准确无误，如有异常，应及时向考勤管理人员反映。
（3）员工签到视为正式开始工作，未签到而提前开始工作者，视为无效工作。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）签到时间为：上午：08:50 - 09:10下午：13:20 - 13:50（3）迟到签到视为迟到，超过签到时间30分钟视为旷工。
3、因公外出未签到处理（1）员工因公外出不能按时签到，需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。
（2）因公外出未签到，需由直接上级确认外出事由，并提供相应证明，否则视为旷工。
4、忘记签到处理（1）员工如忘记签到，应在发现后的第一时间向考勤管理人员报告，并说明原因。
（2）忘记签到且未及时报告的，视为旷工；经核实属实的，可由直接上级审批补签。
物业公司考勤及请假制度
物业公司考勤及请假制度为了严格劳动纪律，规范考勤请假制度，建立一个严谨、高效的物业管理服务团队，根据集团公司考勤及请假管理规定，结合物业管理工作实际，特制定本考勤及请假制度。
1、考勤制度1）员工上下班实行指纹机考勤制度2）上班时间开始后1—10分钟签到者，视为迟到，迟到一次罚款20元；11—60分钟签到者罚款30元；超过60分钟后视为缺勤，缺勤一次罚款50元。
未经请假提前30分钟下班者为早退，早退一次罚款30元。
所在部门当月迟到、早退累计三次以上者，对部门负责人罚款50元。
3）因工作需要外出办理业务，须经部门或公司领导批准，否则按外出办私事处理。
4）根据指纹机内的考勤信息，既没有上下班记录，又无请假、休假记录者，视为旷工一次，旷工一天扣除本人3天的工资，无故连续旷工3天者按待岗处理（停发工资），连续旷工十五天者视为自动离职，予以辞退。
5）因指纹机故障不能签到者，以签字考勤为准。
6）工作期间不准外出吃饭，对睡觉、玩游戏者，发现一次处罚50元。
2、请假制度及各类假期待遇标准1）事假（1）员工遇事需本人处理的可请事假。
（2）如遇突发事件不能提前申请的情况，应与2日内出具相关证明，补办手续。
（3）员工填写请假单，要说明请假种类、假期、事由，经部门或公司领导批准，报人事部备案。
（4）员工请假1天的由所在部门负责人批准；2—3天的由公司经理批准；3天以上的报集团公司主管领导批准。
（5）事假期间按天计扣工资，计算方法为：日工资=基本工资/24日（每月有效工作日为24天）2）病假员工休病假者，需出具医院诊断证明，按审批程序办理病假审批手续，并报人事部备案。
工资待遇以实际出勤天数计发工资。
3）其他请假待遇标准（1）婚假符合法定结婚年龄（男22岁、女20岁），并办理结婚登记的员工，婚假为3天；符合晚婚年龄（男25岁、女23岁）结婚，婚假为7天；婚假包括公休假和法定假，假期工资照常发放。
（2）产假符合法定条件生育的已婚女员工，可享受3个月的产假，剖腹产的增加15天假期，产假工资按60%发放。
物业员工考勤休假管理制度
第一章总则第一条为规范物业管理公司员工的考勤和休假管理，维护公司正常工作秩序，提高工作效率，保障员工的合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于物业管理公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。
第三条本制度依据国家相关法律法规及公司实际情况制定，旨在确保公司运营的稳定性和员工的福利待遇。
第二章考勤管理第四条工作时间：（一）标准工作时间：周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:00-17:00。
（二）周六、日及节假日根据实际工作需要安排。
（三）因特殊原因需要加班的，应按照公司规定办理加班手续。
第五条打卡制度：（一）员工应在规定的工作时间内打卡，确保准确记录出勤情况。
（二）打卡应按照公司规定的顺序进行，避免出现漏打、重打等情况。
第六条请假程序：（一）员工因故不能按时到岗的，应提前向部门负责人申请请假，并按照公司规定办理请假手续。
（二）请假期间，员工应与同事做好工作交接，确保工作无缝衔接。
第七条迟到早退处罚：（一）员工迟到或早退将按照公司规定进行处理，如迟到早退时间过长，将视为旷工。
（二）对于迟到早退的员工，公司将在当月绩效考核中给予相应的扣分处理。
第八条旷工定义及处理：（一）未经批准擅自缺勤或未经批准的迟到、早退，视为旷工。
（二）旷工的处理：每月旷工1日扣三倍日工资，无故连续旷工3日或当月累计旷工3日作开除处理。
第三章休假管理第九条休假类型：（一）法定节假日休假；（二）年休假；（三）事假；（四）病假；（五）婚假；（六）丧假；（七）产假；（八）护理假。
第十条请假手续：（一）员工请假需填写《员工请假单》，经部门负责人审批后报人事部门备案。
（二）病假需提供正规医疗机构出具的病假证明。
第十一条请假审批：（一）事假：三天以内（含三天）由部门负责人审批，三天以上由总经理审批。
（二）病假：根据病假证明，由总经理审批。
第十二条休假待遇：（一）法定节假日休假：按照国家规定执行；（二）年休假：根据员工在公司的工作年限，按照国家规定执行；（三）事假：事假期间工资按照公司规定执行；（四）病假：病假期间工资按照公司规定执行；（五）婚假、丧假、产假、护理假：按照国家规定执行。
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重庆兆甲物业管理有限公司考勤及请假管理制度第一条目的为加强公司劳动纪律和工作秩序，规范考勤和请假行为，特制定本制度。
适用范围及管理归属第二条并本制度适用于重庆兆甲物业管理有限公司全体员工，由公司综合管理中心归口管理，由综合管理中心负责解释。
考勤时间第三条、办公室工作人员执行固定工时与弹性工时相结合的工时制度，原则上按以下时间实 1 施考勤：；—18：00—3012：00，下午14：00日至5月19月31日：上午8：：30；0000，下午13：—1700110月日至次年4月30日：上午9：—12：但属于本职工作内的重大或紧急事务，无论何时，均应在第一时间前往处置。
实行两班或三班轮班，、各业务部门员工执行综合计算工时制度，根据工作性质不同， 2 具体以各业务部门轮班表为准。
考勤种类及相关规定第四条元、2010元、第二次扣1、迟到：比规定上班（含轮班）时间晚到，当月迟到第一次扣第三次扣40元，当月迟到累计每满5次加计一天旷工。
2、早退：比规定下班时间早走。
每早退一次处罚30元，当月早退累计每满5次加计一天旷工。
3、离岗：在规定的上班时间内未经直接上级主管批准擅自中途离岗。
离岗30分钟（含）至60
分钟以内处罚50元，离岗60分钟（含）至120分钟以内处罚100元，离岗120分钟以上按1
天旷工处理。
4、旷工：无故缺勤。
以下情形列为旷工：未按本制度规定履行请假手续；未按本制度规定要求进行考勤打卡；无正当理由不服从上级主管或公司领导合理的工作任务分配及工作岗位调整；无正当理由不参加公司或部门安排的学习、会议或活动。
旷工1天扣罚3天所有工资及津贴。
旷工发生下列情况之一的予以开除，公司并不承担任何经
济补偿：当月累计旷工3天；季度累计旷工6天；半年累计旷工10天；一年累计旷工15天。
5、请假：依请假类别按本制度关于请假的相关条款进行处理。
、出差：指因公事被领导或上级主管派遣办事，且时间在一天以上。
出差须在公司综6．
合管理中心或项目中心内勤处填写《出差审批单》，上级主管审核和有审批权的公司主管领导批准，出差返回的第二日必须正常上班。
出差视为正常出勤。
7、外勤：当天临时外出办事。
须在公司综合管理中心设置的员工去向标示牌上登记标明去向，并接受上级主管、公司领导和综合管理中心的核查；一天及以上的外勤视为出差，按出差程序办理，若因特殊原因来不及事先报批的必须在外勤返回后的3天内补办，过期不予补办，未办理审批程序的按旷工处理。
8、公休和节假日：
因物业公司服务性质，每月公休4天，办公室人员原则上每周休周日，业务部门具体以排班表为准。
法定节假日，办公室人员原则按国家规定执行，各业务部门原则按国家规定结合部门业务需要实行调休或轮休。
9、加班：
（1）为完成每日工作目标任务员工自行延时当班的，原则上不作加班也不作调休。
（2）公休日确因工作原因按上级要求当班的，原则上只能调休，并预先在综合管理中心或项目中心内勤处填写《调休审批单》，经部门负责人核查，项目经理审核，主管领导审批后方可调休，不再计算加班工资；业务部门公休日为排班的不能再进行调休；公休日自行当班的，不能进行调休。
（3）法定假日办公室人员原则上不安排加班，业务部门实行调休或轮休，确实因为特别原因，不得不安排加班或业务部门无法安排调休轮休而必须安排加班的，由部门主管核查，项目经理审核报主管领导审批后方可，此类情形按国家并结合公司规定依其本人基本工资标准计算加班工资。
（4）凡享受了年终业务奖励提成的员工以及实行佣金制的员工均不另行给予加班工资（因年终业务奖励提成和佣金中已包含加班工资）。
（5）所有未经审批程序批准自愿加班的均不享受加班工资。
第五条考勤方式
1、公司总经理、副总经理不实行考勤，执行不定时灵活工时制度。
2、公司各项目中心经理（不含综合管理中心经理、财务中心经理）等项目经营管理负责人实行弹性考勤，即半天以内因工作需要由自己灵活掌握，半天（含）以上向主管领导作备案考勤审批，同时，公休及节假日等确因工作需要必须当班的，视为正常上班，不计算为加班。
、其他员工严格执行考勤时间，上下班均在考勤系统打卡，刷卡记录和经领导批准的3．
请假、调休、外勤工单等作为考勤的有效凭据。
4、凡须打卡员工不得委托或代理他人打卡，一经发现，双方均按旷工1天处理。
5、因公不能打卡者，复工后3天内须补卡，主管人员由项目经理签字后报公司主管领导签字认可，基层员工由主管签字后报项目经理签字认可，否则无效并视为旷工。
6、员工忘记打卡，当月内须补卡，由部门主管向项目经理说明情况，在考勤卡上注明原由，并由项目经理签字同意，再由综合管理中心核准方可，且每月最多允许三次，超出则视为旷工。
第六条请假种类
1、病假：员工本人因病、伤，诊查、治疗和病休不能上班而请假为病假。
请病假应持医院证明（2天及以上的病假须持县区级医院证明）。
工伤在合法的治疗休息期内按出勤对待，超出期限并经批准的按事假对待，超出期限未经批准的按旷工对待。
因打架斗殴等违反法律、法规行为造成的伤害请假的，一律按事假处理，触犯刑律的按旷工处理并予以开除。
2、事假：员工因私事请假为事假。
3、调（轮）休：员工因公差、私事、节假日等而调整上班和休息时间而请的假。
4、婚假：员工婚假按有关规定经批准后可休假3天，双方达到晚婚年龄的经批准可休假7天，员工配偶不在同地工作，需去外地结婚，可根据实际里程给予适当路途假。
5、丧假：员工本人的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，经批准可以申请3天丧假；旁系亲属（岳父母、公婆、本人亲兄弟姊妹）死亡，经批准可以申请2天丧假，须异地奔丧的，可根据实际里程给予路途假。
确实因特殊原因丧假超过上述期限以及其他亲属死亡确实需要奔丧的，经批准后按事假处理，未经批准的，按旷工处理。
6、产假：
按国家和重庆市生育政策生产小孩，凭孩子出生证和医院证明依本制度规定程序请产假，产假须至少于正式休假前半个月向公司书面提出，并履行审批手续。
产假的休假时间及待遇原则按重庆市相关生育保险规定并结合公司具体情况执行。
根据某些特殊情况，产假确实需要超假的，经公司批准则按事假执行，未获批准的按旷工执行。
7、年假：
自入职本公司满1年起方有资格享受年休假。
连续在本公司工作满1年不满10年的，年休假5天；连续工作满10年不满20年的，年休假10天；连续工作满20年的，年休假15天。
年休假必须当年休完，不得累积到下一年度使用。
全年累计，旷工、事假、病假超两个月的，当年不再享受年休假。
请假工资计算及相关规定第七条．
1、病假：
5天以下，不扣除工资津贴；5天（含）以上，15天以下，不扣工资，扣除津贴；15天（含）以上，3个月以下，扣除津贴，工资按60%计发，不足合川区最低工资标准者，则按合川区最低工资标准核发；3个月（含）以上，6个月以下的，则只按合川区最低工资标准计发生活费；超过6个月的按重庆市和公司有关规定执行。
工伤按重庆市有关规定认定并按有关规定标准执行。
扣除津贴的，取消同期相应的奖金。
2、事假：
事假按实际请假时间的比例予以扣发当天所有工资（含津贴），日工资＝月工资总额/26天，小时工资＝月工资总额/26天/当天应当工作的时间数。
3、调（轮）休：视同正常出勤，不扣罚工资。
4、婚假：
婚假工资津贴照发。
5、丧假：
丧假工资津贴照发。
6、产假：
产假按100%基本工资计发，取消津贴和同期奖金。
7、年假：
年休假工资津贴照发。
第八条请假方式
1、所有员工请假必须填写《请假审批单》并按本制度规定程序审核审批后方可，因急病、急事不能提前申请的，需提前打电话通知，并在复工后3天之内补办请假手续。
如没有提前申请或补办请假手续，按旷工处理。
请婚假和产假需提前半个月申请，按程序获得批准后报综合管理中心存档。
2、《请假审批单》应登记的事项包括：请假人所属部门、请假人、请假日期、请假种类、请假事由、请假时间、审核审批签字等。
3、任何员工不得委托或代理他人代填写《请假审批单》，一经发现，双方均按旷工1天处理。
第九条考勤及请假审批
1、根据本制度规定，需要在综合管理中心或项目中心内勤处填写各类考勤审批工单的以及需要填写《请假审批单》的，均必须填写，经有审核审批权的上级管理人员审核审批签字后，再交回综合管理中心或内勤处存档，作为考勤统计依据。
．
2、考勤及请假审批权限执行下列规定：
（1）基层一线员工，2天以内由部门主管审核，报部门或项目经理审批；2天（含）以上，由部门主管、经理分别审核后报公司主管领导审批，超过半个月以上的还需报总经理审批；（2）部门主管，1天以内由部门或项目经理审批，1天（含）以上报部门或项目经理审核后再报主管领导审批，超过半个月以上的还需报总经理审批；
（3）管理部门经理，报主管领导审批，超过5天的，还需报总经理审批；
（4）项目中心经理，半天以内自行掌握，半天（含）以上，报主管领导审批，超过5天的，还需报总经理审批；
（5）任何职务均不得对自身的考勤工单和请假单进行审批。
重庆兆甲物业管理有限公司
二〇一二年三月二十日。