人事工作面试题及答案.

人事专员面试题
答题人: 1. 人力资源六大模块有哪些?
2. 如何组织公司的招聘活动,你将会如何展开工作?招聘用的表单有哪些?
3. 如何开拓招聘渠道? 如何提高招聘效率?
4. 怎么进行简历甄别及招聘测试?综合素质测评有哪些方法?
5. 背景调查需调查哪些内容?如何进行?
6. 员工招聘进来后人力资源部门需要做哪些工作?
7. 劳动合同有哪些模块内容?
8. 你认为做人事工作最需要具备的品质是什么?
人事专员面试题参考答案:
1. 答:(1 、人力资源规划 ; (2 、招聘与配置 ; (3 、培训与开发 ; (4 、绩效管理 ;
(5 、薪酬福利管理 ; (6 、劳动关系管理。

满分 10分
2. 答:制定招聘计划、确定招聘途径、应聘者填写求职申请书、核查应聘者个人资料、初次面谈、复试测试、审查批准、录用报到。

员工招聘申请表、招聘工作计划表、应聘人员基本情况登记表、应聘人员面试记录表等。

满分 15分
3. 答:(一 1、通过人际关系来拓展; 2、让部门经理一起来帮忙寻人;
3、不断去挖掘潜在的渠道,比如论坛,可针对各个岗位的不同来寻找。

(二 1、界定清晰的“选人标准”; 2、推动用人部门密切参与招聘过程;
3、有效地利用应聘登记表;
4、拓宽招聘渠道,保证有充足的应聘信息来源。

满分 15分
4. 答:简历甄别:书写规范,年龄、职级、待遇是否匹配、工作经历连续性、工作稳定性、企业背景、行业经历、教育背景、家庭背景、待遇要求、离职原因、工作职责;
主要可以分为能力测试和个性测试两种类型。

综合素质测评方法包括笔试、面试、现场操作测试、技能测试、性格测评等。

满分 10分
5. 答:内容可分为两类:一是通用项目,如学历学位的真实性、任职资格证书的有效性,二是与职位说明书要求相关的工作经验、技能和业绩。

进行方法:时间选择面试结束后上岗前;学历学位资格证书可通过网络查询,也可通过相应管理部门查询;工作经验、技能和业绩需通过历任雇佣公司了解考察,必要的话可实地走访。

满分 10分
6. 答:入职手续办理, 更新员工花名册, 告知试用期间的用工相关制度和考核标准, 向新员工介绍管理层, 带新员工到部门并介绍给部门领导,新员工学习培训与考核,签订劳动合同并办理社保、档案、公积金等事宜,试用期满前的考核与转正等。

满分 15分
7. 答:法定条款 (合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、报酬、保险、劳动纪律、合同终止条件、违反劳动合同的责任 ;约定条款 (试用期限、培训、保密事项、福利待遇、其他约定事项。

满分 10分
8. 答:忠诚:对老板忠诚,对团队负责;
识人能力:用运专业知识分析某类人擅长的工作,以便提供其合理的岗位;
组织协调能力:组织协调企业各部门的工作;
沟通能力:与员工和部门经理进行沟通的能力;
团队能力:良好的合作意识,充分发挥不同人的特长。

满分 15分。