矛盾纠纷实施方案
2024年公司矛盾纠纷排查化解工作计划实施方案
2024年公司矛盾纠纷排查化解工作计划实施方案如下：
在面对公司内部矛盾纠纷时，我们将采取以下措施：
一、制定明确的矛盾纠纷排查化解制度，建立健全的矛盾纠纷处理机制，明确责任人和处理流程。
二、加强员工沟通和协调，提高员工互信互助意识，增强团队协作能力。
三、定期开展员工心理健康调查，关注员工心理状态，及时发现和解决员工矛盾纠纷的根源。
四、积极开展培训和教育活动，提升员工沟通与解决问题的能力，增强员工团队意识和责任感。
五、建立矛盾纠纷排查化解的信息反馈机制，及时了解矛盾纠纷的动态，做到早发现、早解决。
六、通过建立良好的企业文化和价值观，加强员工凝聚力和向心力，促进公司内部矛盾纠纷的化解与处理。
七、加强与相关部门的协调合作，共同努力解决公司内部矛盾纠纷，推动公司发展的顺利进行。
在实施上述措施的过程中，我们将不断总结经验，不断改进工作方法，提高公司内部矛盾纠纷排查化解的效率和质量，为公司的稳定和发展创造良好的内部环境。
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排查矛盾纠纷工作实施方案
排查矛盾纠纷工作实施方案一、背景分析。
矛盾纠纷是社会生活中不可避免的问题，解决矛盾纠纷是维护社会稳定和谐的重要举措。
在实际工作中，排查矛盾纠纷，及时化解矛盾，对于维护社会秩序、促进社会和谐发展具有重要意义。
二、工作目标。
排查矛盾纠纷工作的目标是早发现、早排查、早解决各类矛盾纠纷，确保社会秩序的稳定和谐。
三、工作内容。
1.建立健全矛盾纠纷排查机制，明确责任部门和具体工作人员，确保工作的有序开展。
2.加强社会调查研究，深入了解各类矛盾纠纷的具体情况和原因，为解决问题提供有效的依据。
3.加强宣传教育，引导群众理性化解矛盾，增强社会和谐意识。
4.建立矛盾纠纷排查台账，做好记录和归档工作，为后续工作提供参考依据。
5.加强与相关部门的沟通协调，形成合力，共同解决各类矛盾纠纷。
四、工作措施。
1.建立健全矛盾纠纷排查工作小组，明确工作职责，加强协作配合，形成工作合力。
2.开展矛盾纠纷排查培训，提高工作人员的专业水平和解决问题的能力。
3.利用现代科技手段，建立矛盾纠纷排查信息平台，实现信息共享和快速反馈。
4.加强对矛盾纠纷排查工作的督导检查，确保工作的落实和效果的达标。
五、工作保障。
1.加强矛盾纠纷排查工作经费投入，确保工作的正常开展和顺利推进。
2.加强对工作人员的政治思想教育，提高工作人员的责任感和使命感。
3.建立健全激励机制，激发工作人员的工作积极性和创造性。
六、工作效果评估。
1.建立健全矛盾纠纷排查工作评估指标体系，科学评估工作的成效。
2.定期组织评估工作，总结经验，不断完善工作措施，提高工作水平和效果。
七、工作总结。
排查矛盾纠纷工作是一项长期而艰巨的任务，需要各级部门和广大群众共同努力。
只有通过不懈的努力，才能够有效化解各类矛盾纠纷，确保社会的和谐稳定。
希望各级部门和广大群众积极配合，共同推动排查矛盾纠纷工作取得更大的成效。
矛盾纠纷问题实施方案
矛盾纠纷问题实施方案
矛盾纠纷问题在社会生活中时常出现，解决这些问题需要一套科学合理的实施
方案。
下面将从多个方面提出解决矛盾纠纷问题的实施方案。
首先，要加强矛盾纠纷问题的预防工作。
通过加强社会管理、加强法制宣传教育、提高公民法律意识等途径，预防矛盾纠纷问题的发生。
其次，要建立健全矛盾纠纷问题的化解机制。
建立多元化的矛盾纠纷解决机制，包括调解、仲裁、诉讼等多种方式，提高矛盾纠纷问题的解决效率。
再次，要加强矛盾纠纷问题的调解工作。
通过建立健全的调解机构，培养专业的调解人员，加强矛盾纠纷问题的调解工作，实现和谐社会的建设目标。
此外，要注重矛盾纠纷问题的宣传教育工作。
通过开展各种形式的宣传教育活动，提高公民的法律意识和法治观念，增强公民的法律素养，从根本上预防和化解矛盾纠纷问题。
同时，要加强矛盾纠纷问题的监督管理工作。
建立健全的监督管理机制，加强对矛盾纠纷问题的监督管理，及时发现和解决矛盾纠纷问题，维护社会稳定和谐。
总之，解决矛盾纠纷问题需要全社会的共同努力，需要政府、社会组织、企业
和公民等各方面的积极参与。
只有通过加强预防工作、建立健全化解机制、加强调解工作、注重宣传教育和加强监督管理等多种手段的综合运用，才能有效解决矛盾纠纷问题，实现社会和谐稳定的目标。
希望全社会能够共同努力，为解决矛盾纠纷问题贡献自己的力量。
矛盾纠纷调解工作方案集合3篇
矛盾纠纷调解工作方案集合3篇【篇一】矛盾纠纷调解工作方案黄牛铺镇长滩坝村位于凤县东北部，距镇政府2公里，宝成铁路和212省道穿村而过，交通便利，区域优势明显。
近几年来，在县委、县政府的领导下，长滩坝村正确处理改革、发展、稳定的关系，积极探索新形势下依法化解人民内部矛盾的途径和方法，一直把矛盾纠纷和不稳定因素排查调处工作作为维护社会稳定的一项治本措施来抓。
在矛盾纠纷排查方面，长滩坝村主要有以下经验做法。
一、编织“三大网络”，夯实矛盾排查调处工作基础一是成立组织机构网。
将“排调”纳入村社会治安综合治理领导责任制，实行支部书记负总责，成立了“排调”领导小组和办公室，配备了专职矛盾纠纷排调员。
二是组建信息联络网。
明确“排调”联络员，建立了信息联络、收集汇报制度，及时掌握基层出现的各种矛盾苗头，采取针对性措施及时了解和上报村上社会治安动态。
三是构建两级调处网。
按照“巩固中心户基础、发挥村为主职能”，构建了调处的中心户、村委会两级网络。
全村共有矛盾纠纷调解中心户长29户，村级调解室1个，为各项“排调”措施的落实奠定了坚实的基础。
二、创新“五项机制”，健全矛盾纠纷化解长效机制根据矛盾纠纷发生变化的特点和规律，本着抓早、抓小、抓苗头的宗旨，建立健全了控制矛盾纠纷激化的“五项机制”，切实达到了把矛盾纠纷消除在基层、消除在萌芽状态的目标。
一是预防机制。
坚持把主体下移、重心前移，以中心户长为主，发挥基层党员、群众代表、村民小组、青妇干部作用，实现群防群控的目标，及早发现矛盾纠纷。
对于调解的重大纠纷，实行专人包案定期回访，督促协议履行，防止纠纷出现反复。
二是排查机制。
制定了并坚持落实矛盾纠纷定期排查制度，坚持定期排查和集中排查相结合，每月发放矛盾纠纷排查表，要求每月开展一次“拉网式”排查，针对重大活动、重大节庆日和特殊事项，组织大规模集中排查。
建立了村情、矛盾调处回访、不安定因素排查等台帐，做到年初建帐、年中查帐、年底交帐，逐月登记、逐月汇报、逐月落实。
矛盾纠纷化解方案样本（四篇）
矛盾纠纷化解方案样本____年矛盾纠纷化解方案引言：矛盾和纠纷是社会存在的必然现象，但其持续发展和不断升级可能对社会和谐稳定构成威胁。
因此，积极化解矛盾纠纷、实现社会和谐稳定是我们的重要任务。
本文将提出一系列解决矛盾纠纷的方案和策略。
一、加强法治意识，完善法律体系1. 加强法律教育普及，提高公民法治意识。
2. 完善法律体系，修订和制定符合时代需求的法律法规。
3. 提高法官和执法人员的专业素养，保证公正、公平的司法判决。
二、建设和谐社区，加强社会治理1. 加强社区治理，建立高效的社区组织和居民自治机制。
2. 鼓励社会组织和志愿者参与社区建设，增加社会服务和福利保障。
3. 加强社会信用体系建设，记录和评估个人和单位的诚信水平。
三、推进冲突转化，构建对话平台1. 建立多元化的纠纷解决机制，鼓励当事人积极参与调解和对话。
2. 加强基层调解组织建设，提供专业化、高效率的调解服务。
3. 构建互联网和新媒体平台，促进信息公开和舆论引导，避免不必要的矛盾和纠纷。
四、加强社会教育，提升公民素质1. 加强教育机构的德育工作，培养学生的法治观念和公民意识。
2. 引导家庭教育，营造和谐家庭环境，提升家庭成员的素质和道德观念。
3. 开展社会公德宣传教育活动，弘扬社会正气，倡导诚信守法。
五、推动司法改革，提高司法公信力1. 推动司法机构的独立性，减少行政干预，提高司法公正性。
2. 完善救济机制，提高民众对司法机构的信任度。
3. 加强法官队伍建设，选拔和培养高素质、专业化的法官队伍。
六、促进公众参与，增强社会共治能力1. 鼓励社会团体和公民参与社会治理，发挥其积极作用。
2. 促进政府和公众的互动，协商解决矛盾和纠纷问题。
3. 加强宣传教育，提高公众的法律意识和公民素质，培养理性解决矛盾的意识。
七、重视民生问题，改善民生状况1. 加大社会保障和福利政策力度，提高民众对社会制度的认同感。
2. 加强教育、医疗、住房等民生领域的改革和建设，提供优质公共服务。
公司矛盾纠纷排查化解工作计划实施方案
公司矛盾纠纷排查化解工作计划实施方案一、目的与意义矛盾纠纷是公司运营中不可避免的，但如何有效排查和化解，是确保公司稳定发展的关键。
这次方案的核心目的就是通过建立健全的矛盾纠纷排查化解机制，预防和减少公司内部的冲突，提升团队协作效率。
二、工作目标1.建立完善的矛盾纠纷排查体系。
2.提高员工对矛盾纠纷的认识和处理能力。
3.确保90%的矛盾纠纷在发现初期得到有效解决。
三、具体措施1.成立工作小组：由人力资源部、法务部和相关部门负责人组成，负责矛盾纠纷的排查和化解工作。
2.制定排查计划：每季度进行一次全面排查，对潜在矛盾进行梳理，确保及时发现。
3.建立信息反馈机制：设立专门的矛盾纠纷信息收集渠道，鼓励员工积极反馈问题和建议。
4.增强培训：定期举办矛盾纠纷处理培训，提升员工的法律意识和沟通能力。
5.强化调解机制：设立调解小组，对重大矛盾纠纷进行调解，确保问题得到及时解决。
6.落实责任追究制度：对于因工作失职导致的矛盾纠纷，要严肃追究责任。
四、实施步骤1.第一阶段：宣传发动通过公司内部会议、培训等形式，对矛盾纠纷排查化解工作的重要性进行广泛宣传，提高员工的认识。
2.第二阶段：排查摸底工作小组按照计划，对公司内部潜在的矛盾纠纷进行排查，形成排查报告。
3.第三阶段：问题化解根据排查报告，针对具体问题制定解决方案，并落实责任人。
五、时间安排1.2023年4月1日至4月10日：宣传发动阶段。
2.2023年4月11日至4月30日：排查摸底阶段。
3.2023年5月1日至5月31日：问题化解阶段。
六、预期效果2.员工对矛盾纠纷的处理能力提升30%。
3.公司整体运营效率提高20%。
七、注意事项1.在实施过程中，要注重保护员工的隐私和权益。
2.加强与员工的沟通，确保方案的顺利实施。
3.定期对方案进行评估和调整，确保其符合实际情况。
坐在办公室的角落，我看着窗外的天空，思绪仿佛飘到了方案的每一个细节。
我知道，这不仅仅是一份方案，更是对公司未来稳定发展的承诺。
关于开展矛盾纠纷排查化解工作实施方案
关于开展矛盾纠纷排查化解工作实施方案一、背景分析矛盾纠纷是社会发展过程中普遍存在的现象，及时排查化解矛盾纠纷，是维护社会稳定、构建和谐社会的关键。
近年来，我国社会矛盾呈现出多样化、复杂化的特点，为了更好地应对这一挑战，我们需要创新矛盾纠纷排查化解机制，提高工作实效。
二、总体目标1.建立健全矛盾纠纷排查化解工作体系，形成上下联动、部门协同的工作格局。
2.提升矛盾纠纷排查化解能力，确保小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交。
3.增强人民群众法治观念，营造和谐稳定的社会环境。
三、具体措施1.组织培训（1）开展矛盾纠纷排查化解业务培训，提高基层工作人员的业务水平。
（2）邀请专家进行授课，分享矛盾纠纷排查化解的成功案例。
2.建立信息平台（1）搭建矛盾纠纷排查化解信息平台，实现信息共享。
（2）定期对矛盾纠纷进行梳理、分析，为决策提供数据支持。
3.加强排查（1）开展拉网式排查，确保矛盾纠纷早发现、早报告、早化解。
（2）对重点领域、重点人员进行重点排查，防止矛盾激化。
4.落实化解责任（1）明确各部门职责，确保矛盾纠纷化解工作落到实处。
（2）对化解不力的部门和个人进行追责。
5.创新调解方式（1）推广在线调解、视频调解等新型调解方式。
（2）引入社会力量参与调解，提高调解实效。
6.强化法治保障（1）加强法治宣传教育，提高人民群众法治观念。
（2）依法处理矛盾纠纷，维护社会公平正义。
四、实施步骤1.调研阶段（1）对矛盾纠纷排查化解工作进行调研，了解基层实际情况。
（2）分析现有矛盾纠纷排查化解机制存在的问题。
2.制定方案阶段（1）根据调研结果，制定具体实施方案。
（2）明确各部门职责，确保方案的实施。
3.实施阶段（1）按照方案要求，开展矛盾纠纷排查化解工作。
（2）对实施过程中遇到的问题进行及时调整。
（2）为下一阶段工作提供借鉴。
五、保障措施1.加强组织领导成立矛盾纠纷排查化解工作领导小组，明确组长、副组长和成员职责，确保工作顺利推进。
矛盾纠纷化解方案范本(6篇)
矛盾纠纷化解方案范本____年，世界各地依旧面临诸多矛盾与纷争。
这些矛盾与纷争涵盖领土争议、经济利益分配不均、社会不平等、宗教与民族冲突等诸多领域。
为实现全球和平与稳定，必须采取一系列措施以解决这些矛盾与纷争。
本文将针对____年矛盾纷争的解决提出以下建议。
促进经济发展，降低贫困率。
经济问题乃诸多矛盾与纷争之根本。
因此，通过发展经济、减少贫困，我们能从根本上解决这些问题。
我们应加强国际合作，推动各国间经济互利共赢，提升发展中国家的经济水平。
同时，需加强全球治理体系建设，解决当前全球经济治理中的不平等问题，确保发展中国家在国际经济秩序中拥有更多话语权。
应加大对贫困地区扶贫力度，改善基础设施，提升教育与医疗水平，促进经济可持续发展，让更多人民受益。
强化对话与协商。
矛盾与纷争的解决需各方参与与共同努力。
因此，必须加强对话与协商，通过沟通与理解解决问题。
尊重各方主权与权益，遵循国际法原则，坚持公平、公正、非武力解决争端的原则。
同时，加强领导人之间的沟通与交流，增进相互信任与理解。
利用各种国际组织与平台，建立双边与多边对话渠道，通过对话与协商解决矛盾与纷争。
第三，推动全球治理体系改革。
全球治理体系乃解决矛盾与纷争之基础与保障。
当前全球治理体系存在诸多问题，需改革与完善。
在国际事务中，各国应坚持平等与互利原则，共同参与全球治理，制定共同规则与行动方案。
同时，推动国际组织改革，提高其代表性和有效性，加强全球社会问题的协调与解决能力。
加强国际法约束力，完善国际法律体系，使其更加公正、公平，并能有效解决争端与纷争。
第四，促进文化交流与理解。
文化和意识形态差异乃冲突之重要因素。
为化解矛盾与纷争，需促进文化交流与理解。
这包括加强各国间文化交流、教育交流、科技交流等，增进相互了解与理解。
同时，尊重其他国家和民族的文化差异，避免以自身价值观和标准评判他人，建立包容性与多元化的全球体系。
加强媒体职责与道德规范，在报道国际事务时保持客观公正，减少信息偏见与误解。
矛盾纠纷实施方案
第1篇
矛盾纠纷实施方案
一、背景与目标
随着我国社会经济的快速发展，各类矛盾纠纷日益增多，对社会和谐稳定造成一定影响。为有效预防和妥善处理矛盾纠纷，保障人民群众合法权益，维护社会和谐稳定，根据国家有关法律法规，结合本项目实际情况，特制定本实施方案。
二、工作原则
1.尊重事实，客观公正。
2.依法依规，确保合法合规。
（2）对收集到的信息进行分类、筛选、核实，确保信息的真实性、准确性和完整性。
（3）对矛盾纠纷的类型、原因、影响等进行深入分析，为制定调解方案提供依据。
2.制定调解方案
（1）根据矛盾纠纷的性质、涉及范围和影响程度，制定切实可行的调解方案。
（2）明确调解目标、调解原则、调解程序、调解期限等。
（3）针对不同类型的矛盾纠纷，采取相应的调解方法和技巧。
3.注重调解，促进社会和谐。
4.着眼长远，预防为主。
三、组织架构
1.成立矛盾纠纷调解领导小组，负责组织、协调、指导矛盾纠纷调解工作。
2.设立专门的矛盾纠纷调解办公室，负责日常调解工作的开展。
3.建立矛盾纠纷调解专家库，为调解工作提供专业支持。
四、工作措施
1.信息收集与分析
（1）通过各种渠道收集矛盾纠纷信息，包括但不限于来信来访、网络舆情、媒体报道等。
五、保障措施
1.加强法律法规和政策宣传，提高人民群众的法律意识。
2.加强调解队伍建设，提高调解人员的业务素质和专业水平。
3.建立健全矛盾纠纷调解工作制度，确保调解工作有序开展。
4.加大对矛盾纠纷调解工作的投入，提供必要的人力、物力、财力支持。
六、总结评估
1.定期对本.调解实施
（1）组织调解人员，开展调解工作。
矛盾纠纷多元化解工作方案(合集5篇)
矛盾纠纷多元化解工作方案(合集5篇)矛盾纠纷多元化解工作方案1 完善矛盾纠纷多元化解机制，是保障群众的合法权益，促进社会公平正义的必然要求，是加强和创新社会治理，深化平安龙山建设的重要内容。
根据市《关于完善矛盾纠纷多元化解机制的意见》要求，为完善龙山街道矛盾纠纷多元化解机制，提出如下实施方案。
一、工作目标坚持源头治理、依法治理、综合治理，按照“属地管理”和“谁主管、谁负责”的原则，充分发挥各部门职能作用和党组织领导核心作用，健全完善街道矛盾纠纷多元化解工作体系，逐步建立覆盖各管区、各部门、各村庄的调解组织网络，构建党工委领导、综治协调、司法引领、部门联动、社会协同、群众参与的“大调解”工作格局。
二、建立三级调解机制适应社会发展新常态，探索预防化解矛盾纠纷的方法途径，建立健全矛盾纠纷三级调解机制，最大限度消除不和谐因素。
1、村庄一级调解。
各村庄成立说理委员会，从原有调解委员会人员、网格员和村庄德高望重的老党员、老干部中推选5-7人组成，由一名村庄“两委”成员负责，及时对村庄的矛盾纠纷进行调解。
对复杂的矛盾纠纷，可集体听证调解或邀请村“两委”成员共同参与调解。
2、管区二级调解。
各管区成立调解委员会，由管区人员、中心村支部书记、所在村党支部书记、调解能手和律师组成，对村庄无法调解的矛盾纠纷进行调解，律师提供法律咨询和依据。
3、街道三级调解。
街道成立调解中心，由管区书记、各业务部门负责人、村党支部书记、管区调解能手组成，信访办牵头负责，司法所配合协调，对管区无法调解的矛盾纠纷进行调解。
畅通人民调解、司法调解和行政调解“三大调解”之间的衔接，整合调解力量，综合运用各种手段化解矛盾纠纷。
三、实施时间及方式1、4月中旬-5月上旬，各管区选取先进和落后村庄各1个进行试点，并加强指导和督促村庄成立说理委员会。
2、5月上旬-5月中旬，管区建立调解委员会。
3、5月中旬-5月底，办事处建立调解中心。
四、健全规章制度1、排查调处制度。
街道办健全矛盾纠纷化解机制实施方案
街道办健全矛盾纠纷化解机制实施方案一、背景分析近年来，随着经济社会的发展，街道办辖区内的矛盾纠纷呈现出多样化、复杂化的趋势。
邻里纠纷、物业管理矛盾、商业纠纷等层出不穷，给基层治理带来了不小的压力。
建立健全矛盾纠纷化解机制，是解决这些问题的关键。
1.1矛盾纠纷类型主要包括邻里纠纷、物业管理矛盾、商业纠纷、婚姻家庭纠纷等。
1.2矛盾纠纷原因社会转型期，利益分配不均、法律法规不完善、公民素质参差不齐等。
二、目标设定2.1短期目标短期内，建立健全矛盾纠纷化解机制，提高街道办工作人员的化解能力，降低矛盾纠纷的发生率。
2.2长期目标长期内，形成一套完善的矛盾纠纷化解体系，使街道办成为基层治理的示范单位。
三、实施方案3.1建立健全组织架构3.1.1成立矛盾纠纷化解工作领导小组，由街道办主任担任组长，分管领导、相关部门负责人为成员。
3.1.2设立矛盾纠纷化解办公室，负责日常工作，配备专职工作人员。
3.1.3在社区设立矛盾纠纷调解室，配备兼职调解员。
3.2加强法律法规宣传3.2.1制定年度法律法规宣传计划，通过多种形式开展宣传活动。
3.2.2组织街道办工作人员参加法律法规培训，提高法律素养。
3.2.3利用社区资源，开展法律法规知识讲座，提高居民法律意识。
3.3提升调解能力3.3.1开展调解员培训，提高调解员业务水平。
3.3.2制定调解工作流程，确保调解工作规范化、制度化。
3.3.3建立调解员激励机制，鼓励优秀调解员发挥示范作用。
3.4创新调解方式3.4.1引入心理咨询、法律援助等多元化调解手段。
3.4.2开展线上调解，利用互联网、等平台，提高调解效率。
3.4.3建立矛盾纠纷化解数据库，实现信息共享。
3.5建立预警机制3.5.1开展矛盾纠纷排查，及时发现潜在问题。
3.5.2建立矛盾纠纷预警系统，对重点领域、重点人群进行监测。
3.5.3制定应急预案，确保在矛盾纠纷发生时迅速应对。
四、保障措施4.1加强组织领导4.1.1将矛盾纠纷化解工作纳入街道办重要议事日程。
矛盾纠纷排查化解工作方案3篇
矛盾纠纷排查化解工作方案3篇矛盾纠纷排查化解工作方案1 为全面做好本辖区信访稳定工作，确保党的十九大和省第十一次党代会胜利召开，按照滕州市教育局关于集中开展矛盾纠纷大排查大调处专项行动的统一安排部署，经研究决定，自4月起，在我校集中开展矛盾纠纷大排查大调处百日专项行动。
特制定如下方案：一、目标任务通过集中开展矛盾纠纷大排查大调处百日专项行动，进一步完善矛盾纠纷排查化解机制，集中排查化解信访矛盾纠纷，确保我镇社会大局和谐稳定。
1、立足源头预防，全面排查矛盾隐患。
及时了解群众关注的热点、难点问题，全面掌握本单位、本辖区内各种矛盾纠纷情况，及时上报各类矛盾和问题，实现矛盾纠纷排查率、上报率达到100％。
2、立足事要解决，集中解决矛盾纠纷。
按照系统治理、依法治理、综合治理、源头治理的要求，组织协调各方面力量，对排查出的矛盾纠纷梳理分析和多元化解，切实解决一批影响社会和谐稳定的突出问题和复杂疑难矛盾纠纷，实现矛盾纠纷化解率达到98％以上。
3、立足维护稳定，避免“民转刑”案件发生。
高度重视有激化倾向、可能引发“民转刑”的矛盾纠纷案件，及时介入调处，并认真做好调处工作记录，确保案件及时得到有效化解。
坚决防止可防可控的民事案件转为刑事案件，特别是“民转刑”命案的发生。
二、方法步骤专项行动分三个阶段进行，具体安排如下：(一)动员部署阶段(202-年4月初)我校集中开展矛盾纠纷大排查大调处百日专项行动实施由学校统一组织安排部署。
召开专门会议对专项行动开展进行安排部署，围绕目标任务，结合工作实际，制定具体实施方案。
(二)排查调处阶段(202-年4月上旬至202-年7月上旬)专项行动期间，要坚持边排查边调处的原则，坚持普遍排查与重点排查、全面排查与区域排查相结合，坚持重点时期、重大节日开展集中排查，真实掌握教育系统发生的各类矛盾纠纷，并着重及时有效化解，严防发生影响稳定的问题。
排查阶段，要集中开展矛盾纠纷拉网式滚动排查，特别是对“老民师”、非公办幼儿教师、计生辞退人员等涉众型利益群体访以及多次越级上访反映问题的重点人员等，要全面收集、录入、上报。
派出所矛盾纠纷排查化解工作实施方案
派出所矛盾纠纷排查化解工作实施方案一、背景随着社会经济的快速发展，人民生活水平的不断提高，社会矛盾纠纷也日益增多。
矛盾纠纷不仅影响社会稳定，还可能引发刑事案件，影响人民群众的安全感。
为有效预防和化解矛盾纠纷，维护社会和谐稳定，根据我国相关法律法规和政策要求，结合实际情况，特制定本派出所矛盾纠纷排查化解工作实施方案。
二、工作目标1. 提高矛盾纠纷排查化解工作的覆盖面和及时性，确保矛盾纠纷早发现、早报告、早化解。
2. 建立健全矛盾纠纷排查化解工作长效机制，形成全警参与、多方协作的工作格局。
3. 提高矛盾纠纷化解的质量和效率，减少矛盾纠纷转化为刑事案件的概率。
4. 增强人民群众的安全感和满意度，促进社会和谐稳定。
三、工作原则1. 依法依规，公正公平。
依法开展矛盾纠纷排查化解工作，确保矛盾纠纷处理公正、公平。
2. 预防为主，化解为辅。
坚持预防为主，从源头上减少矛盾纠纷的发生；及时化解已发生的矛盾纠纷，防止矛盾升级。
3. 属地管理，分级负责。
按照属地管理原则，明确各级责任，确保矛盾纠纷排查化解工作落到实处。
4. 协同配合，多方参与。
加强与相关部门的沟通协作，形成工作合力，共同化解矛盾纠纷。
四、工作措施1. 加强矛盾纠纷排查工作（1）建立健全矛盾纠纷排查制度，明确排查任务、责任人和时间节点。
（2）充分利用警务网格化管理，发挥社区民警、辅警的作用，开展日常矛盾纠纷排查。
（3）加强对重点地区、重点行业、重点人群的矛盾纠纷排查，特别是对可能引发群体性事件的矛盾纠纷，要重点关注。
2. 加强矛盾纠纷化解工作（1）建立健全矛盾纠纷化解机制，明确化解任务、责任人和时间节点。
（2）设立矛盾纠纷调解室，配备专职调解员，负责矛盾纠纷的调解工作。
（3）加强与人民调解、行政调解、司法调解的衔接配合，形成工作合力。
（4）对涉及多部门、跨区域的矛盾纠纷，要及时上报上级公安机关，协同相关部门共同化解。
3. 加强矛盾纠纷宣传工作（1）深入开展法治宣传教育，提高人民群众的法律意识，引导群众依法维权。
矛盾纠纷专项方案
一、方案背景随着社会经济的快速发展，各类社会矛盾和纠纷日益增多，给社会稳定和人民生活带来一定影响。
为切实维护社会和谐稳定，保障人民群众的合法权益，根据上级有关要求，结合我单位实际情况，特制定本矛盾纠纷专项方案。
二、工作目标1. 通过专项工作，有效预防和化解各类矛盾纠纷，降低矛盾纠纷发生率，确保社会和谐稳定。
2. 提高矛盾纠纷化解效率，缩短矛盾纠纷解决周期，提升人民群众满意度。
3. 加强矛盾纠纷排查预警，建立健全矛盾纠纷排查化解长效机制。
三、工作内容1. 加强矛盾纠纷排查（1）定期开展矛盾纠纷排查，对重点领域、重点人群、重点时段进行专项排查。
（2）建立健全矛盾纠纷排查台账，对排查出的矛盾纠纷进行分类、分级、归档管理。
（3）加强与相关部门的沟通协调，形成矛盾纠纷排查化解合力。
2. 强化矛盾纠纷化解（1）建立健全矛盾纠纷调解机制，明确调解程序、调解方法和调解时限。
（2）充分发挥人民调解、行政调解、司法调解等多元调解作用，提高矛盾纠纷化解成功率。
（3）对重大、复杂矛盾纠纷，及时启动联合调解机制，形成化解合力。
3. 完善矛盾纠纷预防机制（1）加强法制宣传教育，提高人民群众的法律意识和法治素养。
（2）加强社会信用体系建设，营造诚实守信的社会氛围。
（3）加强对重点领域、重点人群的关爱帮扶，预防矛盾纠纷发生。
4. 严格责任追究（1）对因工作不力、措施不当导致矛盾纠纷激化、引发群体性事件的，依法依规追究相关责任。
（2）对涉嫌违法犯罪的，依法予以打击。
四、工作步骤1. 准备阶段（1周）：成立矛盾纠纷专项工作领导小组，制定工作方案，明确工作职责，开展业务培训。
2. 排查阶段（2周）：全面开展矛盾纠纷排查，建立台账，对排查出的矛盾纠纷进行分类、分级。
3. 化解阶段（3周）：针对排查出的矛盾纠纷，采取多元调解方式，提高化解成功率。
4. 总结阶段（1周）：对专项工作进行总结，分析问题，完善工作机制，巩固工作成果。
五、保障措施1. 加强组织领导。
矛盾纠纷多元化解工作方案
矛盾纠纷多元化解工作方案纠纷，就像是生活海洋中的一片暗礁，不经意间就会触碰到，让平静的生活掀起波澜。
而我，作为一个有十年方案写作经验的大师，就是要为这片海洋找到一条避开暗礁的航线。
下面，我就用我的意识流，给大家梳理一下矛盾纠纷多元化解的工作方案。
我们要明确目标。
我们的目标就是通过多元化的手段，有效地化解矛盾纠纷，实现社会的和谐稳定。
一、构建多元化矛盾纠纷化解体系1.建立矛盾纠纷预警机制。
这个机制就像是天气预报，能够提前预测和发现潜在的矛盾纠纷，及时采取措施，防患于未然。
2.设立矛盾纠纷调解中心。
这个中心就像是一个矛盾纠纷的“调解超市”，提供多种调解服务，包括人民调解、行政调解、司法调解等，让矛盾纠纷当事人可以根据自己的需求和意愿选择合适的调解方式。
3.加强矛盾纠纷调解队伍建设。
这个队伍就像是海上救援队，需要具备专业的技能和素质，能够快速、有效地处理各种矛盾纠纷。
二、实施矛盾纠纷化解措施1.开展矛盾纠纷排查。
这个工作就像是海底探宝，要深入基层，全面排查潜在的矛盾纠纷，做到早发现、早报告、早化解。
2.强化法治宣传教育。
这个措施就像是给人们穿上法治的“救生衣”，提高他们的法律意识，让他们知道如何依法维权，避免因为法律知识不足而引发矛盾纠纷。
3.创新矛盾纠纷化解方法。
这个方法就像是开辟新的航线，我们要充分利用科技手段，比如互联网、大数据等，提高矛盾纠纷化解的效率和效果。
三、完善矛盾纠纷化解机制1.建立矛盾纠纷化解协调机制。
这个机制就像是各个航线的协调员，负责协调各种调解资源，确保矛盾纠纷得到及时、有效的化解。
2.完善矛盾纠纷化解激励机制。
这个机制就像是给船员们发放的奖金，鼓励他们积极参与矛盾纠纷化解工作，提高他们的工作积极性。
3.建立矛盾纠纷化解反馈机制。
这个机制就像是航行的日志，记录矛盾纠纷化解的过程和结果，为今后的工作提供参考和借鉴。
四、加强矛盾纠纷化解保障1.提供充足的经费保障。
这个保障就像是给船只加满油，确保矛盾纠纷化解工作能够顺利进行。
矛盾纠纷排查化解工作制度规章制度矛盾纠纷排查化解工作实施方案
矛盾纠纷排查化解工作制度规章制度矛盾纠纷排查化解工作实施方案一、背景与目的近年来，随着社会经济的快速发展，矛盾纠纷呈现出多样化、复杂化的特点。
为有效预防和化解各类矛盾纠纷，维护社会稳定，保障人民群众的合法权益，根据我国相关法律法规，结合实际工作需求，特制定本实施方案。
二、基本原则1.预防为主，调解优先。
注重源头预防，及时排查发现矛盾纠纷，积极采取调解手段化解纠纷。
2.公正公平，合法合规。
在化解矛盾纠纷过程中，坚持公正公平，依法依规办理。
3.群众路线，服务群众。
充分发挥群众自治作用，积极回应群众诉求，切实解决实际问题。
4.协同作战，合力攻坚。
加强部门间的沟通协作，形成工作合力，共同推进矛盾纠纷排查化解工作。
三、组织架构1.成立矛盾纠纷排查化解工作领导小组，由主要领导担任组长，分管领导担任副组长，相关职能科室负责人为成员。
2.设立矛盾纠纷排查化解工作办公室，负责日常工作协调、组织、指导、督促等工作。
四、工作措施1.建立矛盾纠纷排查制度。
定期对辖区内的矛盾纠纷进行排查，发现苗头性问题，及时采取措施化解。
2.建立矛盾纠纷信息数据库。
对排查出的矛盾纠纷进行分类、登记、录入数据库，实现信息共享。
3.建立矛盾纠纷调解机制。
充分发挥调解员作用，采取灵活多样的调解方式，及时化解矛盾纠纷。
4.开展矛盾纠纷化解培训。
加强对调解员的业务培训，提高调解能力。
5.加强法律法规宣传。
通过多种渠道开展法律法规宣传，提高人民群众的法律意识。
6.建立矛盾纠纷化解激励机制。
对在矛盾纠纷排查化解工作中表现突出的个人和单位给予表彰和奖励。
五、具体实施步骤1.排查阶段：各责任单位对辖区内的矛盾纠纷进行拉网式排查，确保不漏掉一起纠纷。
2.分析阶段：对排查出的矛盾纠纷进行梳理分析，找出原因，制定化解方案。
3.实施阶段：按照化解方案，采取有效措施，积极化解矛盾纠纷。
4.跟踪阶段：对已化解的矛盾纠纷进行跟踪了解，防止再次发生。
六、工作要求1.提高认识。
矛盾纠纷大排查大化解专项工作实施方案
矛盾纠纷大排查大化解专项工作实施方案一、背景说明矛盾纠纷是社会发展中不可避免的问题，解决矛盾纠纷是维护社会稳定和促进社会进步的重要任务。
为有效排查和化解矛盾纠纷，特制定本专项工作实施方案。
二、实施目标1. 形成矛盾纠纷排查和化解的长效机制，提高矛盾纠纷排查和处理能力；2. 加强社会矛盾动态预警，构建及时反馈和快速响应的机制；3. 提升矛盾纠纷解决的专业化水平，确保公正、合法、便民、迅速解决矛盾纠纷；4. 增强群众对矛盾纠纷排查和化解工作的满意度和信任度。
三、重点工作内容1. 建立矛盾纠纷排查和化解信息平台，实现各部门之间的信息共享和联动；2. 完善社会矛盾动态监测和预警机制，及时发现和解决问题；3. 加强对矛盾纠纷排查和化解工作人员的培训和能力建设，提高专业化水平；4. 针对重点领域和群体，开展重点矛盾纠纷排查和化解工作；5. 加强调解、调解、仲裁等矛盾纠纷解决机构的建设和运行；6. 加强舆情引导，及时回应社会关切，化解不良影响。
四、工作措施1. 制定矛盾纠纷排查和化解工作的总体方案，并分解到各部门；2. 成立矛盾纠纷排查和化解工作的领导小组，明确工作责任和分工；3. 加强与相关部门的合作，形成合力；4. 开展宣传教育活动，提高群众知晓度和参与度；5. 定期评估工作进展情况，及时调整工作策略。
五、工作保障1. 提供足够的人力、物力和资金支持，确保工作顺利开展；2. 加强组织领导，明确责任分工和工作要求；3. 完善工作考核和激励机制，推动工作落实；4. 加强社会治安和安全防控，切实维护社会稳定。
六、工作效果评估1. 建立矛盾纠纷排查和化解的信息反馈机制，定期进行工作效果评估；2. 加强与群众沟通，听取意见和建议，及时改进工作；3. 组织第三方机构对工作进行评估，提供参考意见。
七、工作时间安排本方案自颁布之日起实施，有效期为三年。
八、工作责任各相关部门负责按照本方案的要求，开展矛盾纠纷排查和化解工作，并定期向领导小组报告工作进展情况。
矛盾纠纷化解专项方案
一、方案背景随着社会经济的快速发展，各类矛盾纠纷日益增多，对社会和谐稳定造成了一定影响。
为有效预防和化解矛盾纠纷，维护社会安定，提高人民群众的获得感、幸福感、安全感，特制定本专项方案。
二、工作目标1. 全面排查矛盾纠纷，确保排查无遗漏、无死角。
2. 强化矛盾纠纷化解力度，提高调解成功率。
3. 加强法治宣传教育，提高群众法律意识。
4. 建立健全矛盾纠纷化解长效机制，巩固化解成果。
三、工作内容1. 组织领导成立矛盾纠纷化解专项工作领导小组，负责统筹协调、组织部署、督导检查等工作。
2. 全面排查（1）明确排查范围：全面排查涉及群众切身利益的矛盾纠纷，包括邻里、家庭、土地、房屋、劳动争议、医患、交通事故等领域的矛盾纠纷。
（2）细化排查方式：采取入户走访、社区调查、部门协作等方式，确保排查工作全面、深入、细致。
3. 化解措施（1）加强调解队伍建设：选拔一批政治素质高、业务能力强、群众基础好的调解员，开展业务培训，提高调解能力。
（2）落实调解工作制度：严格执行《中华人民共和国人民调解法》，规范调解程序，确保调解工作公正、公平、公开。
（3）发挥多元化解作用：鼓励社会力量参与矛盾纠纷化解，形成人民调解、行政调解、司法调解、行业调解等多元化解格局。
4. 法治宣传教育（1）开展普法宣传活动：通过悬挂横幅、发放宣传资料、举办讲座等形式，提高群众法律意识。
（2）加强法律援助工作：为经济困难的群众提供法律援助，保障其合法权益。
5. 建立健全长效机制（1）完善矛盾纠纷排查预警机制：建立矛盾纠纷排查预警信息平台，实时掌握矛盾纠纷动态。
（2）建立矛盾纠纷化解联动机制：加强部门协作，形成工作合力，提高化解效率。
（3）建立矛盾纠纷化解评估机制：定期对矛盾纠纷化解工作进行评估，总结经验，改进不足。
四、工作要求1. 提高认识，加强领导。
各部门要高度重视矛盾纠纷化解工作，切实履行职责，形成工作合力。
2. 落实责任，强化督导。
领导小组要定期开展督导检查，确保各项工作落到实处。
矛盾纠纷排除实施方案模板
矛盾纠纷排除实施方案模板一、背景分析。
在社会生活中，矛盾纠纷是不可避免的，而如何有效地排除矛盾纠纷，成为了各行各业需要面对的问题。
矛盾纠纷如果得不到及时有效的解决，就会给社会带来不良影响，甚至演变成严重的社会矛盾。
因此，制定一套科学合理的矛盾纠纷排除实施方案显得尤为重要。
二、矛盾纠纷排除实施方案。
1. 加强沟通协调。
在矛盾纠纷排除过程中，首先要做的是加强各方之间的沟通协调。
只有通过充分的沟通，才能了解各方的诉求和意见，找到矛盾纠纷的症结所在，从而有针对性地制定解决方案。
2. 强化调解化解。
针对不同的矛盾纠纷，要根据具体情况采取不同的调解方式，包括但不限于庭前调解、协商调解、行政调解等。
通过调解，可以让双方在公平、公正的环境下解决问题，达成和解。
3. 健全法律保障。
对于一些复杂的矛盾纠纷，需要依法解决。
因此，要加强法律意识，建立健全的法律保障体系，保障每个人的合法权益，让每个人都能在法律的保护下生活和工作。
4. 完善监督机制。
在矛盾纠纷排除实施过程中，要建立健全的监督机制，加强对矛盾纠纷排除工作的监督和检查，确保各项工作都能够按照规定和程序进行，避免出现不公正现象。
5. 加强宣传教育。
通过加强宣传教育，提高社会公众的法律意识和解决矛盾纠纷的能力，让更多的人了解矛盾纠纷排除的相关法律法规和政策措施，从而减少矛盾纠纷的发生。
三、矛盾纠纷排除实施方案的意义。
制定科学合理的矛盾纠纷排除实施方案，对于维护社会和谐稳定，促进经济社会发展具有重要的意义。
只有通过有效地排除各种矛盾纠纷，才能够营造一个和谐稳定的社会环境，为人民群众提供更好的生活和工作条件。
四、总结。
矛盾纠纷排除实施方案的制定和实施，需要全社会的共同努力。
只有通过不断探索和实践，才能够找到更加科学、合理的矛盾纠纷排除实施方案，为社会的和谐稳定做出更大的贡献。
希望各级政府、社会组织和广大公民都能够积极参与到矛盾纠纷排除工作中，共同建设一个和谐美好的社会。
2024年村居矛盾纠纷调解实施方案
2024年村居矛盾纠纷调解实施方案一、调解的重要性咱村里啊，矛盾纠纷就像那调皮的小怪兽，时不时就冒出来捣乱。
这些小矛盾要是不及时解决，就会像雪球一样越滚越大，最后弄得大家心里都不痛快。
所以啊，调解矛盾纠纷可是咱村里的大事儿，这就像是给大家的生活道路清扫障碍，让咱村里的氛围和谐又欢乐。
咱村里的老少爷们儿、婶子大娘们，大家都是抬头不见低头见的邻居，有矛盾了就像是自己家里起了内讧，多不好呀。
调解就是要把大家心里的疙瘩解开，让大家重新和和美美地相处。
就像一家人吵架了，得有人站出来说和，这个说和的人就是咱们的调解员啦。
二、调解团队的组建咱这调解团队啊，就得是村里的热心肠们组成的。
那些德高望重的老人可不能少，他们经历的事儿多，说出来的话就像定海神针一样有分量。
比如说村东头的李大爷，他在村里这么多年，哪家的情况他不清楚呀，他一说话，大家都得听着。
还有那些能说会道的年轻人也得加入进来。
年轻人脑子活，想法新，他们能从不同的角度看问题。
像村西的小周，嘴皮子可利索了，在外面闯荡过，懂得不少道理。
这老的少的搭配起来，就像做菜一样，调料齐全，才能做出美味。
而且呢，咱也不能光看本村的人。
可以把周边村里那些有名的调解能手请过来当个顾问啥的。
人家见识广，说不定能给咱带来不少新点子呢。
三、调解的方式1. 唠家常式调解这是最接地气的方式啦。
把有矛盾的双方请到一个屋里，就像大家平常串门唠嗑一样。
给他们泡上一壶茶，然后就开始聊天。
问问家里的情况啊，地里的庄稼长得咋样啊。
在这个过程中，慢慢把矛盾的事儿引出来。
大家在轻松的氛围里，就不会那么剑拔弩张了。
比如说老张和老王因为田埂的事儿闹别扭了，咱们就可以说：“老张啊，你家那娃最近是不是又长高了？”“老王啊，你家的鸡下蛋多不？”然后再说：“你们俩啊，都是为了那点地，可别伤了这么多年的感情呀。
”2. 实地考察式调解要是因为一些和土地、房屋相关的矛盾，那就得去实地看看。
大家站在那个地方，有啥问题一目了然。
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矛盾纠纷排查调处工作实施方案开展矛盾纠纷排查调处工作是贯彻三个代表重要思想，维护广大人民群众根本利益的一项重要举措。
实践证明，开展矛盾纠纷排查调处工作，是变被动为主动，变滞后为超前，变消极为积极，防止矛盾激化，维护稳定的有效途径，应该而且必须深入持久地开展下去。
为使这项工作能够规范化、制度化、经常化，根据上级有关文件精神，结合我镇实际，特制定本方案。
一、指导思想以党的十六大精神为指针，以维护社会稳定为目标，不断完善矛盾纠纷排查调处责任制，建立健全各项工作制度和工作职责，进一步加大社会矛盾纠纷调处力度，充分发挥各职能部门和各村调委会的中坚力量，全面掌握了解我镇存在的各种不稳定因素和群众反映强烈的热点、难点问题，及时化解各类矛盾纠纷；尽最大努力杜绝群众集体上访、越级上访、重复上访；不发生影响稳定的重大群体性事件。
矛盾纠纷排查调处工作要坚持依法调处，保护人民群众根本利益和把矛盾纠纷解决在基层，解决在萌芽状态的原则。
做到小事不出村，大事不出镇，为我镇的经济建设和社会发展创造一个良好的社会环境。
二、组织领导矛盾纠纷排查调处活动，要继续坚持实行党委统一领导、党政齐抓共管、各村、各部门各司其职、积极配合的工作机制。
坚持属地管理和谁主管、谁负责的原则实行分级负责，归口调处，把责任落实到部门、单位和个人。
镇成立矛了盾纠纷排查调处工作领导小组，由镇长***同志任组长，副书记***同志任副组长，有关单位负责人任成员。
各村、镇直各单位都要明确专人负责矛盾纠纷排查调处工作。
三、工作制度1、矛盾纠纷调处责任制度。
实行首问责任制，就是第一个接待矛盾纠纷的人员必须负责落实该矛盾纠纷的受理、登记、汇报工作。
凡属村委会辖区内的纠纷，村委会必须明确专人进行调处。
但如果调处未能达成协议，可上交镇调处。
重大疑难复杂的矛盾纠纷由镇党政班子领导包案处理，需要上报县的，要及时上报办理的进度和结果。
2、定期召开会议制度。
每月召开一次矛盾纠纷排查调处工作领导小组成员会议，及时解决当月发生的矛盾纠纷。
因工作需要，也可随时召开。
3、领导接访制度。
在工作日期间，每天至少有一名党政班子领导成员在镇信访办值班，负责接访，并及时进行交办，限期结案。
4、信息报送制度。
村委会、镇直各单位每半月要书面向镇领导小组报告一次矛盾纠纷排查调处情况，镇领导小组每半月也要向县报告一次矛盾纠纷排查调处情况，遇有突发性、群体性和其他影响社会稳定的重大矛盾纠纷，随时向镇政府汇报，镇政府根据情况向县政府汇报。
经排查没有发现矛盾纠纷的，也应当记录在案，并实行零报告。
5、重大矛盾纠纷领导包案制度。
对去县及县以上越级上访、上级部门要结果的案件实行党政班子成员包案制度，并限期解决。
五、工作要求1、强化部门责任。
镇直各部门要切实重视矛盾纠纷排查调处工作，按照谁主管、谁负责的原则，充分发挥职能作用，积极主动做好本单位的矛盾纠纷排查调处工作。
2、强化基层责任。
要大力加强以党支部为核心的村级组织建设，党支部、村委会要有专人抓矛盾纠纷排查调处工作，治保会、调解会要把排查调处工作纳入工作职责，广泛发动群众参与，使每一起矛盾纠纷都能做到早发现、早报告、早控制、早化解。
3、强化责任追究。
对因领导不重视，措施不到位，导致应排查的矛盾纠纷未得到及时排查或对排查出来的矛盾纠纷疏于调处，造成矛盾激化，以致发生重大矛盾纠纷或群体性事件，并造成恶劣影响的，要对主要负责同志和责任人实行责任追究。
***镇政府年月日篇二：乡镇矛盾纠纷排查实施方案河西乡2011年矛盾纠纷排查实施方案为妥善处理信访突出问题和群体性时间，切实做好维护社会稳定工作，经乡党委、政府同意，从今年1月至6月底，在全乡深入开展纠纷大排查、大调处活动。
各村委会、乡直各单位要按照《实施方案》要求，切实做好本地区、本部门的纠纷大排查、大调处活动，进一步密切党和政府与人民群众的联系，为建设平安河西、推进东向发展、实现奋力崛起创造和谐稳定的社会环境。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以贯彻实施《信访条例》为主线，按照“属地管理，分级负责，谁主管，谁负责”和“依法、及时、就地解决问题与疏导教育相结合”的原则，全面深入地排查调处各种矛盾纠纷和不稳定因素，认真负责地解决人民群众反映的问题和实际困难，领导带头、上下联动，集中时间、集中力量解决老问题、化解新矛盾，全面推进“人不出去，事要解决”，努力创造和谐稳定的社会环境。
二、目标任务各村党总支、支部、村委会、乡直各单位，按照“排查得早、发现得早、控制得住、解决得好”的要求，全面掌握、有效调处本村、本部门存在的各种矛盾纠纷和不稳定因素，重点抓好信访突出问题、群体性事件隐患和新的利益群体因互相攀比可能引发矛盾纠纷苗头的排查调处，着力解决影响社会稳定的热点、难点问题。
通过排查调处活动，实现“四个坚决防止”和“四个最大限度减少”，即：坚决防止侵害群众利益发生，最大限度减少群众不满意程度；坚决防止群众进京赴省到市越级上访事件发生，最大限度减少集体上访；坚决防止突发性事件发生，最大限度减少影响改革发展稳定的群体性事件；坚决防止异常极端事件发生，最大限度减少影响乌江形象的事件，全面建立矛盾纠纷排查调处的长效机制。
1、排查到位。
对本村、本单位的各种信访问题、矛盾纠纷及苗头隐患等社情动态，尤其是进京赴省到市来乡上访隐患、可能造成大规模群体性上访或异常上访事件、已进京赴省到市来乡集体上访未息诉息访问题、进京赴省去市来乡未息访或滞留在外的老上访户、扬言滋事或联名反映问题的来信，通过横向到边，纵向到底的全方位排查，做到全面掌握并记录，不留死角死面。
2、调处解决到位。
对排查出的问题，逐一进行调处化解，能够解决的，抓紧予以解决；不能马上解决的，要制定解决方案，明确解决时限，落实解决办法；不能解决的，要落实教育和稳控措施。
3、预防控制到位。
建立健全排查、防控相结合的工作机制，确保矛盾和问题的解决不出当地、不出单位，尤其要制定应急预案，有效防止突发性大规模群体性事件的发生。
4、宣传教育到位。
加强《信访条例》等法规政策宣传，教育群众通过正当渠道反映诉求，不听信谣言，不参与非法组织活动。
三、方法步骤（一）制定方案、排查梳理。
认真制定工作方案，并对2005年以来，进京赴省去市来乡上访人员进行全面摸底排查、登记造册，包案到人，对上级交办的未结、未息案件梳理归类、确定重点。
（二）排查调处。
一是摸清底数，建立台帐。
对已存在的各种矛盾纠纷和信访突出问题进行全面梳理、登记造册，建立台帐，做到底数清楚。
二是全面排查、突出重点。
建立自上而下的排查调处网络，通过工作调研、下访接访和定期召开矛盾纠纷形势分析会等方式，动员各方面力量进行全方位排查。
对排查出的问题，及时上报，任务层层分解，落实责任到人，明确解决时限。
三是全力调处，加强防控。
对属于本村、本单位调处解决的矛盾纠纷问题，要求合理，符合政策的，限期一次解决到位；已经解决、要求过高的，区别情况妥善调处；重大疑难，情况复杂的，领导包案限期解决；行为过激、制造事端的，加强防范，落实稳控措施。
对不属于本村、本单位调处解决的全局性、政策性的群体性利益问题，要做好耐心细致的思想教育工作，确定专人负责，并及时向上级机关报告。
四是妥善处理非正常上访。
对进京赴省去市来乡的非正常上访，要尽快将上访人接回；对无理取闹、寻衅滋事的，要依法予以严肃处理。
四、工作要求（一）统一思想，提高认识。
要充分认识矛盾大排查、大调处活动的重要意义，把这项工作与保持共产党员先进性教育活动结合起来，与推进《信访条例》的贯彻实施结合起来，与集中处理信访突出问题及群众性事件工作结合起来。
各村、各单位主要负责人要亲自部署，带头参加排查，切实推动这项活动扎实有效开展。
（二）强化措施，落实责任。
各村、各单位要全面彻底地排查调处各种矛盾纠纷，绝不允许敷衍塞责、推诿扯皮，把本级问题推向上级，把系统问题推向社会。
各村、各单位要及时汇总报送矛盾纠纷排查调处情况，重大问题随时随报。
对因工作失职、渎职造成严重后果的，要严肃追究有关人员的责任。
（三）加强宣传，营造氛围。
加大宣传力度，坚持深入一线，深入基层，坚持正面引导，营造依法解决信访问题和依法信访的良好舆论氛围。
领导接访下访包案活动安排，包括职务、姓名、分管工作以及时间和地点等信息提前向社会公布。
（四）突出重点，注重实效。
活动中，要加大解决矛盾纠纷积案的力度，提高疑难案件结案率和息诉息访率，重点解决好群众反映强烈、影响改革发展稳定全局的信访突出问题，做到解决老帐、不欠新帐。
严格实行首问负责制，加强领导、健全组织、明确责任、规范程序，对受理的信访事项，坚决做到“三不放过”，即问题不查清不放过，问题不解决不放过，有关措施不落实不放过。
使矛盾纠纷排查调处工作走上经常化、制度化、规范化的轨道。
二〇一一年一月十二日篇三：矛盾纠纷调解工作方案大滩乡党委关于集中开展矛盾纠纷排查调处工作方案为了认真贯彻落实市委、市政府和县委、县政府关于《大滩乡党委换届试点工作实施方案》的有关文件精神，全面完成大滩乡党委换届试点工作，切实解决影响和干扰乡党委换届试点工作的各类矛盾纠纷和苗头隐患，经乡党委研究决定，全面深入摸排化解各类矛盾纠纷，为乡党委换届试点工作创造良好的换届氛围。
结合我乡实际，现制定本方案：一、加强领导，明确责任，增加维护社会稳定的责任感。
1、成立专门工作组为乡党委换届试点工作的顺利进行，乡党委研究决定，成立以人大主席黄立清为组长，综治办、司法所等成员单位负责人为成员的矛盾纠纷排查化解工作组。
2、明确责任目标通过集中开展矛盾纠纷集中排查化解行动，全面了解掌握我乡影响或干扰乡党委换届试点工作的各类矛盾纠纷的总体情况，对排查出的矛盾纠纷要高度重视，落实责任主体和责任人，在为期一周的时限内全部解决。
二、深入开展调查研究，扎实做好矛盾纠纷的摸排工作1、确定摸排范围排查的范围是有可能影响和干扰本次党委换届试点工作的各类矛盾纠纷，群众反映强烈的热点难点问题。
尤其是以设施农业建设、水权管理、惠农政策的落实等引发的一些关系民生的各类问题。
2、深入调查研究，化解矛盾纠纷工作小组要走村入户，加大各类矛盾纠纷的摸排力度，全面了解掌握影响干扰乡镇党委换届试点工作的各类矛盾纠纷的总体情况，扎实做好矛盾纠纷的摸排工作，力争做到问题发现的早，控制的了，解决的好，妥善处理问题，有效化解矛盾，做到事事有落实，件件有结果，以实际行动取信于民，确保党委换届试点工作的顺利进行。
3、建立台账对摸排出来的矛盾纠纷要建立台账，实行销号制，调处一起，销号一起，化解一起，销号一起。
三、建立依法行政机制，为化解矛盾纠纷提供保障服务1、建立健全制度，突出工作重点逐村开展摸排工作，对摸排出的矛盾纠纷要逐件按诱因、涉案人数、事态发展预测、时限等要素登记处理，并进行跟踪管理。