机关单位考勤制度

机关单位考勤制度

机关单位考勤制度

日工资（如超1天，扣1天日工资），并扣除年底核算的相应月奖金。

病假职工因病不能上班，应请病假。最小记录单位为半天，2 天以内病假只须填写单位请假条，向部门负责人报批。3 天以上病假应提供正规医院开具的病假条，并通知主管副主任，否则按事假处理。工作人员因病休假在2 个月以内的发给原工资。工作人员因病休假在2个月以上不超过6 个月的，工作年限不满10 年的，发给本人原工资的90,; 工作年限满10 年的，工资照发。工作人员因病休假超过6 个月的，工作年限不满10 年的发给本人原工资的70,; 工作年限满10 年及以上者，发给本人原工资的80, 。职工不得采取欺骗手段获取病假，一经发现，中心”将严肃处理; 情节严重者，解除劳动合同。若存在在家办公者，需经该部门负责人同意。

（三）关于各种假别

1、丧假工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母（公婆）去世的，可以请丧假，假期不超过5 天。异地奔丧的，可以酌情根据路途远近给予路程假。假期工资照发。

2、探亲假假期与待遇按国家有关规定执行。探亲假期工资为本人职务工资与按国家规定比例计算的津贴。已婚职工探望父母的往返路费，按确定的工资额为计算基数，在30%以内的，由本人自理，超过部分由单位负担。工作满一年已婚在职职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇; 工作满一年已婚在职职工，与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。职工探望配偶每年给予一方探亲假一次，假期为30 天;

未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20 天; 已婚职工探望父母的，每

4 年给假一次，假期为20 天。

3、婚假职工本人结婚，给予婚假7 天，如符合男25 周岁、女23周岁及以上

初婚的晚婚条件，则增加奖励7 天。假期均不包括公休、法定节假日。

4、生育假女职工的产假、节育、绝育、人工流产等假期，均按国家有关规定

执行。女职工的产假为90天，晚育的增加奖励假1 个月

（不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费由夫妻双方单位各负担

50,），经女职工所在单位批准，可以再增加产假3 个月，但减免3年独生子女奖励

费（独生子女奖励费自领取《独生子女光荣证》之月起，每月发给5,10 元奖励费，至独生子女年满18 周岁止，夫妻双方单位按本单位标准，各发50,。

假。5、工伤假因公受伤，休假视为上班。

6、路程假结婚（不包括旅行结婚）、奔丧、探亲给路程假。路程假不算事

7、年度假工龄1至10年休假5天;10 至20年休假10天;20 年以上休假15

天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。一年内连续病假超过半年或事假超过15 天的，不再享受当年的休假待遇。如在本年休假以后再请病、事假超过上述规定的，在下一年度不再安排休假。休假时间的计算，包括公休日，不包括

法定节假日。休假期间工资照发。因工作需要，经“中心”领导批准可以分两段休假，但不得跨年度使用。

8、假期计算职工休假包括公休日在内; 病假、生育假、路程假、探亲假、工伤假均包括公休日和法定节假日在内; 婚假、丧假、

篇二

机关考勤制度团队考勤制度为进一步加强我公司干部队伍建设，强化内部管理，维护机关工作秩序，改进机关工作作风，推进朝农经济建设，树立企业良好形

象，更好地为广大职工群众和现代农业建设服务，现就我公司加强机关纪律、严格 考勤制度制定如下暂行规定 :

、严格考勤制度

1、上班时间开始 15分钟至 30分钟到岗者，按迟到论处 ;超过30分钟以上

者，按旷工半天论处。下班提前 30 分钟以内，按早退论处，

超过 30 分钟者，按旷工半天论处。

3、加强机关全体人员去向牌管理。工作人员去向牌由各单位负责管理，挂在

醒目位置。工作人员离开工作岗位前应在去向牌上标明去向，以方便群众办事和监

督。

作职责，严禁出现“四岗”现象，即 :

脱岗（ 上班时间人不知去向 ） 、虚岗（ 岗位形同虚设， 么事都办不成 ） 、串岗 （上班时间到其他处室串门、闲聊

耽误工作 ） 。

5、上班时间因公外出开会、办事、出差、业务学习等计出勤。出差占用法定

休息日 2天以上（含 2天） ，回来后可补休一天计出勤。临时生病经单位主要负责人 批准到医院就诊，当天就诊后及时上班的计出勤。

6、 副处以上由监察室、党群口由党办、其它科室由总办负责月考勤统计工 作，包括收集管

理当月本单位工作人员的考勤登记条、请假条，在与实际考勤情况 核对后，如实填写考勤汇总表，并于次月 23 日前报公司劳资复核。

7、上班期间，要衣帽整齐，树立机关工作人员的良好形象，严禁穿短裤、背

心、拖鞋或奇装异服上班。

、严格请销假制度和外出报告登记制度

1、机关全体人员请假应事先办理请假审批手续 ( 各类假具体规定详见附件 ) 。

病假可当日请假，并及时补办请假手续。

4、机关全体人员上班期间必须全身心投入本职工作，

坚守工作岗位，履行工

在岗人员一问三不知，什

） 、私岗 （ 上班时间做私活，

2、请假条一式两份，一份存公司劳资科备查，一份存本科室。如提前结束假

期，应到劳资科办理提前结束请假手续。

3、请假的审批权限如下:

(1) 班子成员请假，由公司一把手审批。

(2) 科室正职以下工作人员请假一天以内，需经本科室负责人签字同意，三天以内( 含三天)需经科室负责人签署意见，报主管领导签字同意，三天以上，需经主

管领导签署意见，报公司主要领导签

字同意; 科室正职领导请假一天以内的，需经主管领导签字同意，一天以上，需经主管领导签署意见，报公司主要领导签字同意。

(3) 、请假人员须将经领导签字批准后的书面请假条交公司考勤部门备案，否则，按旷工论处，确因特殊情况，不能书面请假，且经领导批准同意的，应在事后补办请假手续。

4、因公外出开会、办事、出差、业务学习或临时就医后当天及时上班等又计

出勤者，应于事前办理考勤登记手续，填写《考勤登记条》，经科室主管领导审批并签注日期后，交机关考勤负责人保管，单位主要领导填写的《考勤登记条》由副职签署意见。确系事发突然来不及提前办理考勤登记手续的，应先向单位主要领导电话请假，说明原因，并于事后一个工作日内补办有关手续。

5、机关全体人员经组织批准享受探亲假的，休假期间不参与考勤。

6、机关全体人员未经请假报告( 含未履行准假手续或手续不健全)而不到岗的

视为旷工。

三、建立监督制度公司成立督查小组，对机关全体人员考勤情况和遵守工作纪律情况进行不定期暗访。督查小组由公司纪委、监察室、劳资科、工会、总办和