第三章劳动力需求

第三章：劳动力需求

3．1劳动力需求的基本概念

3．1．1劳动力需求的含义：

含义：社会再生产吸收和容纳劳动力的能力和容量。劳动力需求主体：企业、政府和从事自我雇佣工作的劳动者本身。

对劳动力需求含义的理解：

1）是一种派生需求：直接需求，社会对物质产品的需求；劳动力需求是由产品需求派生出来的，也称引致需求；

●其他条件不变的情况下，劳动力需求水平随市场产

品需求的变化而变化。

2）与物质产品需求的本质区别：

●对物质产品需求：满足生产和消费

●对劳动力需求：本质上生产剩余

●劳动力使用价值的特点：能够提供比其自身价值更

大的价值（利润）

3）劳动力市场需求量大小与价格水平密切相关：

规律：劳动力需求与工资率的关系是：工资率提高，企业对劳动力需求减少；工资率降低，企业对劳动力需求增加。

4）劳动力需求是有支付能力的需求：

●宏观上：社会再生产吸收和容纳劳动力的能力和容

量，首先是由社会生产的总规模决定的。

●微观上：对劳动力需求的两个层面：有相应的货币

支付；企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量。

5)劳动需求的直接基础源于就业岗位的形成和扩大。

●就业岗位：指能够保证劳动力充分发挥效益的社会

必要水平和强度的生产资料的数量和构成。

●生产资料：劳动手段和劳动对象，其货币表现形式

为生产基金。

●生产基金扩大，就业岗位增加，对劳动力的需求也

随之增加。

●提高劳动力需求量以提高社会的就业水平的本质

方法是扩大生产以形成新的就业岗位。

3．1．2劳动力需求的分析假设

1）技术条件假设

●技术资本和劳动力资本在一定条件下可以实现替

代。

●在分析劳动力基本需求模型时，应该假定技术条件

不发生变化。

●考察劳动力需求的动态性特征时，假定技术条件可

以发生变化。

2）企业以利润最大化为追求目标

3）市场是竞争性的。竞争性的市场使得企业可以按照市场均衡价格出售其想要出售的产品，并获得其想雇佣的工人。

3．1．3劳动力需求弹性

1）弹性：

●经济学基本概念：衡量买者与卖者对市场条件变

动反应大小的指标。（表示因变量对自变量的反

应敏感程度）

●弹性系数：弹性一般用自变量变动的百分比所引

起的因变量变动百分比的比例来表示，其结果被

称为弹性系数。

因变量的变动比例

弹性系数=--——————

●劳动力需求弹性：是指劳动力需求数量的相对变

动与工资相对变动之比。（显示劳动力需求数量对工资反应的灵敏程度）

●劳动力需求弹性：包括劳动力需求自身工资弹性

和劳动力需求的交叉工资弹性。

2） 劳动力需求曲线：

● 劳动需求价格：企业在雇佣劳动力时愿意支付的工资率。

● 企业劳动需求表：将劳动需求价格和相应的劳动需求量用表格表示或描述出来。

劳动力需求表 单位：元/时 人 ● 劳动力需求曲线：假设工资率与劳动力需求量的变动可无限细分，可根据需求表描述出企业劳动力需求曲线。

8

6

4

2 100 200 300 400 500 600

劳动力需求曲线

●现象：工资率越高，企业劳动力需求越少；相反，

工资率越低，企业劳动需求越多。

●规律：在其他条件不变的情况下，劳动需求量与工

资率之间的反向关系。

3）劳动力需求的自身工资弹性：

●定义：是劳动力需求量变动对工资率变动的反应程

度。

●计算公式：劳动力需求变动百分比与工资率变动百

分比的比值。

●由于劳动力需求量与工资率成反向关系，因此，劳

动力需求的自身弹性为负值，人们一般关注它的绝对值。绝对值越大，表明工资增长一定百分比所引起的劳动力需求量下降的百分比越大，即弹性越大；其绝对值越小，弹性也越小。

●根据劳动力需求的工资弹性的大小，可将需求的工

资弹性分为5类：

①需求无弹性，即Ed=0，工资率无论怎样变化，劳动力需求量固定不变。如;A

W

B

②需求有无限弹性，即Ed=∞。工资率变动的百分比为零，而劳动力需求量变动的百分比的绝对值大于零。如B

③单位需求弹性，即Ed=1，工资率变动的百分比等于劳动力需求变动的百分比，如C

④需求富有弹性，即∞＞Ed ＞1。劳动需求曲线是一条右下倾斜且较为平缓的曲线，如D

⑤需求缺乏弹性，即∞＜Ed ＜1。劳动需求曲线是一条右下倾斜且较为陡峭的曲线，如E

影响劳动力需求自身工资弹性的因素：

“希克斯—马歇尔派生需求定理”：假定其他条件相同，则在下述条件下，某种劳动力需求会有很高的自身工资弹性。

①产品需求具有价格弹性。产品需求弹性越大，劳动力需求的弹性也越大；产品需求弹性越小，派生的劳动力需求弹性也越小。

②可以很容易地以其他生产要素替代该种劳动，则对该种劳动力的需求会有很高的自身工资弹性。 ⅰ生产要素的可替代性：机器←→人工（手工）、 L

A C D E

有的较为容易找到替代品：售票员

有的较难找到替代品：专业人员

ⅱ劳动力的替代性：可以是机器也可以是企业外的人员。对那些在生产过程中很容易替代的工人，其需求弹性大。

ⅲ规律：一般来说，工人的工作复杂程度越高，替代的难度越大，劳动的工资需求弹性越小；工作的复杂程度越低或机械化程度越高，越容易被替代，劳动需求弹性越大。

ⅳ极端情况：工人与相应的生产资料是固定搭配，即能且只能用某一数量的工人，劳动需求没有弹性。

③替代劳动力的其他生产要素的供给弹性，会影响劳动力需求的自身工资弹性。

ⅰ如果替代劳动的其他生产要素的供给弹性大，企业可容易地获得替代，劳动需求的工资弹性大；如果替代劳动的其他生产要素的供给弹性小，劳动的可替代性减少，则劳动需求的工资弹性也小。

ⅱ从时间长短看，短期中由于企业的生产能力扩大的空间较小，劳动需求的工资弹性也小；长期中由于企业的生产能力可以扩大，替代劳动的生产要素的供给弹性也较大，从而劳动的工资需求弹性也较