爱茉莉企业简介

爱茉莉(AMOREPACIFIC)企业简介

爱茉莉太平洋(AMOREPACIFIC)集团是韩国享誉全球的化妆品集团公司。公司成立于1945年，至今已有60年的历史，旗下子公司跨行数十业，不仅拥有自己的研发中心，而且海外分支机构横跨全球，国际行销网遍及40多个国家，所生产的化妆品项目多达4000多种。品质优良的产品，不仅在韩国，更受到全球消费者及用户欢迎，并已成为世界性企业。

爱茉莉太平洋集团以“亚洲之美”为基础，致力于实现亚洲人的美丽之梦，进而与世界共同分享亚洲之美。同时为了携手人类共同探索可持续发展，不断研发可持续的产品以及开展各种各样的社会公益活动。爱茉莉太平洋集团以“创造亚洲之美(Asian Beauty Creator)”为使命，作为亚洲之美的代表企业，凭借着对自然与人类的理解，创造出内外和谐之美，并正在为实现人类美丽健康之梦而阔步前进。

爱茉莉太平洋韩国率先成立化妆品研究室并专注于研究亚洲的天然原料，开发适合亚洲人皮肤的技术与产品，作为韩国首个出口化妆品的集团，不断引领韩国的化妆品产业。AMOREPACIFIC从上世纪90年代起开展全球品牌战略，积极探索与全球顾客的相会。如今在中国、法国都已经建立了生产研发中心，除了全面进入中国、东南亚、日本等亚洲地区以外，还进入了北美、欧洲地区，使AMOREPACIFIC的全球品牌——雪花秀、兰芝、梦妆、伊蒂之屋、悦诗风吟在全球市场上占有一席之地。

创造改变世界的风韵，发展成为“伟大的全球品牌”，目前AMOREPACIFIC为这一目标快马加鞭。为实现这一目标，我们将在各个方面追求最佳，在影响环境方面追求最小，通过以人为本的经营，为尽社会责任做出加倍的努力，为成为“全球化品牌公司”不断开发符合全球顾客喜好的多样品牌与富有创意的产品，给到顾客最佳的产品体验。

爱茉莉太平洋尊重所有员工的潜在的能力、各种背景以及文化差异，希望打造充分发挥个人能力的环境。关怀个人工作与生活的平衡，帮助员工在安全的工作环境中健康工作。以下主要介绍的是爱茉莉太平洋中国分部的情况：

1.保护员工权益和遵守劳动法规

爱茉莉太平洋中国在招聘、培训、绩效评估、晋升等业务开展中严格禁止性别、地区、学历、宗教、国籍等的歧视。为签署劳动关系的员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金。员工可享受节日津贴、妇女节礼

品等福利。另外, 爱茉莉太平洋中国尊重中国劳动

法, 根据法律规定及时与劳动者签订劳动合同。

2.尊重女性员工

追求亚洲之美的爱茉莉太平洋中国不仅拥有较多女性员工，而且女性管理者也呈现较高比例：女员工比例约为60.4%，其中女性管理者比例为18.1%。公司致力为女性员工的职业开发及工作与生活的平衡而努力。依据劳动法，公司管理规定中追加了保

护女性权益的规定。严格遵守女性员工在孕期、产期、哺乳期等“三期”中不会被削减工资或被辞退的原则。并且不会为孕期女职员安排过重的业务，开设了女性休息室，为女性员工提供便利。

3.员工本地化政策

自2000年在上海成立了销售公司后, 备受中国顾客喜爱的爱茉莉太平洋中国通过不断扩大市场，持续招聘中国员工，为创造就业岗位做出了贡献。2013年在全国范围内直接雇用了239名员工和间接雇用了2,184名员工。爱茉莉太平洋中国的在职员工大部分为中国人。重要岗位的中国员工录用及晋升也在不断扩大。中国法人总经理和各品牌负责人大部分由中国人组成。

4.人才培养战略

爱茉莉太平洋中国为培养人才成立了专门的组织并制定了人才培养战略，开发相关的培训项目。从提升领导力及强化工作能力两个层面制定人才培养计划,提供与之相匹配的专业课程以提高专业素养。另外，还在各地办公点设立了培训教室，帮助各地员工快速投入学习。通过培训，使员工深入了解爱茉莉太平洋的内在核心价值观，与公司共同成长。

5.强化员工交流

爱茉莉太平洋中国为员工准备了多种交流机会，积极创造和睦的企业文化。年初将所有员工聚在一起开年会派对，在派对上确立了业务目标并祈愿目标的达成。为了加强组员间的团结协作，每年还会组织两次国内旅行, 以便员工放松身心，加强交流。同

时，定期组织全体员工参加Good Time聚会，让员工在轻松自由的氛围中与其他部门培养友好和睦的合作关系。