电视节目策划电子教案

电视节目策划案

策划人：2010级新闻一班

刘小林

2013年5月18日

《我要找到你》节目策划

一、前言

中国有着世界上最庞大的就业大军，人们对职业和人才的关注与需求正在不断升温，在这样一个深厚的社会背景下，无论是求贤若渴的企业，还是心怀梦想的求职者，都需要有更多更通畅的沟通渠道。近几年中国高校毕业生逐年升高，就2013年高校毕业生就高达700万。然而，每年年初各个企业都会出现用工荒、招工难的情况。鉴于就业人群和用工单位的脱节《我要找到你》节目就应用而生了。

二、节目的可行性分析：

《我要找到你》栏目拟选择在思想前沿的河北电视台经济频道晚间黄金时段播出。作为以人力资源为主要诉求的大型精品电视栏目，在河北有着开先河的意义。从全国各大卫视求职类节目的成功不难看出，当就业成为一个社会性话题的时候，它必然会有庞大的关注人群。据粗略测算，河北每年都有30-40万的高校毕业生和近50万人口有求职需求，与之匹配的职业关注者至少有300多万。因此，可以预见，《我要找到你》栏目必将有着雄厚的观众基础。在此前提下，以轻松趣味的节目形式诠释相对严肃专业的招聘过程，以真实可感的现场招聘结合丰富多彩的内容编排，这样的节目显然有着现实的社会意义和公益内涵，因此它的吸引力也不是单一的。

三、节目宗旨

第一层次：励志为本，职业改变命运。本节目是专门为大学生搭建的一个求职平台、寻梦平台更是一个认识自己的平台。我们为有智慧有能力有勇气的普通高校毕业生实现职业梦想提供最具诱惑力的机会，从中挖掘每个人身上的闪光点。

第二层次：全面解读现代商业社会最真实的竞争之道和职场搏击技巧，通过丰富的节目内容让大学生了解如何做一个成功的职场人。

第三层次：“真实的招聘，真实的结果”，在这里，职位是真实的，挑战是真实的，人物是真实的，结局也是真实的。只要你有能力所有人都将看到你的才华，所有人都将为你喝彩。

四、节目策划主体

1、节目名称：《我要找到你》

《我要找到你》体现了节目的双向性，作为求职类节目改变以往人们的认知观念——我们作为求职者始终处于劣势的观念。我要找到你也表示求职者在寻找企业同时企业也在寻找求职者。

2、节目定位：精品益智类求职节目。

节目要求绝对真实、绝对公平、绝对靠谱。

3、节目目标：求职+解疑+认知

不止为了让求职者找到一个理想的职位，更重要的是为了让更多的求职者认识自己。让初出茅庐的大学生了解真正的职场。起到解疑答惑的作用。

4、节目目标受众：大学生

以大学生为主，连带的必然会有学生家长和已经走上工作岗位的在职人群。

5、节目形态：主要以求职者为主导。

节目每期会有9名求职者参加节目；分为三个小组每组三人集体参加。节目每期都会邀请五位企业的人力资源经理作为面试官，并且会为求职者提供五个职位而且提前告知。求职者就已提供的职位做准备。同时邀请心理咨询师、职业策划师、人力资源策划师和律师作为圆梦导师。

6、节目流程：

节目分为四个环节分别是：毛遂自荐、你争我夺、你来我往和板上钉钉。

毛遂自荐：三位求职者就自己所要申请的职位展示自己的优点、能力和素质。给面试官和梦想导师留下初始印象，并分别给各求职者以简单评价。

你争我夺：三位求职者就上一环节彼此的展示和对彼此的了解展开争夺，展示出我比你更能胜任此工作的能力并赢得面试官的信任。面试官通过进一步的了解投票决定最终获胜者。

你来我往：获胜者再和面试官展开对抗，通过相互的问答如果还有三位面试官认可求职者求职者便可获得入职机会。再在梦想导师的指导下求职者经过考虑之后便可与经理商谈具体职位和薪资。

板上钉钉：如果在上一环节求职者走到最后便可当场与经理（面试官）签订就业合同。并且在律师的见证下及时生效。

五、同类竞争者分析：

当下求职类节目比较成功的有《职来职往》和《非你莫属》；

《职来职往》是由中央教育电视台与江苏卫视联手打造的职场类真人秀节目。这两家电视台可谓强强联合，教育台本身对于求职与就业就有报道与制作的优势，而《职来职往》的节目形式，则大大借鉴了江苏卫视王牌栏目《非诚勿扰》。每个求职者上场放3段短片介绍自身情况与求职意向，台下18位名企高管有灭灯的权利，如果对求职者感到不满意或不符合求职标准都可灭灯，如最后一轮还有9盏灯亮，求职者就可以从百强中选择就职企业。虽然有时求职者优缺点在高管面前暴露无疑，但就算最后没有成功，也会有所收获。高管与求职者言语交锋、求职者展现3段短片以及最后求职者会否成功成为节目最大的亮点，往往他们求职成功的一刹那都会十分激动，因为那是另一段成功的开始，也成就了一个有理想的灵魂。节目播出伊始，就吸引了大批的求职者报名，现在节目在两台播出，也获得了可观的收视率。

《非你莫属》也是一档由天津卫视打造的现今收视率颇高的求职类节目。与《职来职往》最大的不同是，节目中的求职者不单单是在校青涩的学生，有的是已经在社会上摸爬滚打了几年的年轻人，并没有高学历的他们所求职位往往是司机等最最基本的。节目中有一个环节叫做“谈钱不伤感情”，最后一轮亮灯的企业与求职者双方在节目中直接谈论工资及待遇等问题，然后求职者再进行最终的选择，这种节目环节设计大大保证了求职者的权力与利益，保护了供求双方之中相对的“弱者”。

但是这两档节目都存在很大的问题，《职来职往》节目被爆不真实老板企业有涉嫌炒作作的可能，在《非你莫属》中很多大企业的高管现身现场，难免会给人一种作秀的质疑，可能是在秀自己，也可能是在秀企业，这会引起很多观众的不满，很多人为了一个问题争的面红耳赤而忽略了专业知识的考评，这样就偏离了节目的初衷。

六、社会环境分析：

求职和就业已成为时下最受关注的的一个社会热点问题，究其根源我们不得不追溯到上世纪末，出于1997年亚洲金融风暴的影响国家急需拉动内需，搞活经济而如何拉动内需二个字-消费，能让老百姓肯掏腰包的有三大消费：一是住房；二是教育；三是婚丧。对教育这方面讲，从1999年开始高校开始大规模扩招以来而后更是呈递增之势这就为以后的就业压力平添了一份隐患，然大量的高校毕业生出于想找一个体面的工作不肆抬高身价放弃了大量基层工作岗位最后成为了失业者，特别是自2008年金融危机爆发以来我国面临空前的就业压力越来越多的大学生、适龄人员及待家的农民及下岗的工人这就使就业问题更加突出，迫于就业的压力、激烈的竞争求职方式也从传统单一的面试求职到如今的报纸求职、网络求职、电视求职，其中尤以电视节目类求职发展最为迅速。

电视节目类求职自从2010年开始以来就以其新颖的求职方式受到了越来越多大学生和适龄人员的关注。求职人员借助电视平台不但能从用人单位或就业专家那里得到好的建议而且还能够在全国观众面前展示自己，从招聘方来说那些企业高管们也有了一次公平公正合理的和求职者面对面同样这对于求职者来说也是一份重要的历练。然而随着节目举办时间的越来越长节目内容越来越固定不少求职节目愈发地透露出了令人不安的信息。比如一味追求收视率，为博眼球而出位、出格，在节目中故意奚落、打击、嘲讽、讥笑求职者，因此网络上对求职类节目已成为炒作作秀场所呼声很大。

因此，当下做出一个真正的好的求职类节目固然不易，但我们还是做出我们的努力。

七、投入——收益分析

基于电视栏目运作是一个长期的过程，因此，新闻广告为《我要找到你》在资金投入及经营方面都有着长期的准备，为了确保栏目的正常运作，特别设立250万—300万的栏目固定基金，作为专款专用。

投入：

电视台演播厅、制作费用及频道占用费等。

制片费用（含包装）。