员工职业生涯规划个人简历

1996—1999 1995—1997 2001—2002 XX工业大学（函授）

XX电力大学（公费干部班）

XX工商学院（研修班）

计算机及其应用

劳动人事管理

工商管理（传播方向）

本科学制3年

二专业学制2年

EMBA 学制1年

基本情况

姓名：田X

性别：男

出生年月: 19XX年6月14日出生地：XX省榆次市（晋中）

最高学历: 毕业学校: 大学本科

XX大学工程学院（热能动力工程）

血型：B型

身高：172cm

体重：72kg

健康状况：良好联系方式：1XX

、教育与培训背景

、工作经历

1993.7—2000.3 XX电力设备总厂人事教育处劳动人事组组长劳动人事全面管理

2000.3- -2000.6 北京XX软件公司人力资源部薪酬主管薪酬福利、VFP编程2000.6- -2000.8 XX计算机软件公司人力资源部经理兼党总支书记人力资源、党政工团2000.8- -2001.12 XX新闻网人力资源部主管（以副经理身份进入）考核与培训

2002.1- -2003.1 XX仕业企管顾问公司管理顾问人力资源顾问

2003.1- -至今北京XX管理咨询公司咨询顾问人力资源咨询

三、主要工作经验和技能

~工作10年来，一直以人力资源管理为主题，涉猎了人力资源管理专业的全部内容。亲自操作了人力资源管理中组织机构、招聘、调配与任免、人事与绩效考核、薪酬福利、奖惩、定员、专业技术及后备领导干部管理等业务工作，经历了国有大型企业、IT企业、网络媒体、咨询公司等不同类型企

业的人力资源管理体系的构建与完善，并见证了我国人事制度改革的发展进程，个人实现了从人事管

理到人力资源管理到人力资源经营的跨越，对企业人力资源管理有着深刻的理解。

技能方面：围绕人力资源管理，掌握招聘技术、人才测评技术、人事与绩效考核技术、薪酬设计

技术、人事诊断技术、人事统计与分析技术、人力资源咨询技术（包括组织设计、流程设计、职位设计等内容）等技能，并熟悉企业战略规划、全面预算管理、VFP语言编程、笔迹分析等技术的运用，

能够从企业战略高度评价人力资源的价值。

四、主要业绩

XX电力设备总厂

1、独立完成了近100名大中专毕业生的接收与分配，被企业普遍认为是有史以来数量最多、质量最好的毕业生，

本人也因此获得了华北网局优秀毕业生工作者；

2、在企业中首次使用心理测验、量化考核等技术，调动了企业各级管理者参与的积极性，并被上级作为经验介绍

给兄弟单位学习；

3、通过政策研究，以正规途径为企业高层意外获得了高级专业技术职务任职资格，为企业产生新的一把手创造了

非常有利的条件；

职业生涯个人简历

4、主持完成了企业《管理与专业技术岗位标准》（500个岗位），并出版成书；

5、1996年-1999年，亲自带过3个徒弟，最后一个徒弟目前是企业中层；

6、1999年考核获得了全处上级评价第1名，同事评价第1名（全处共20人）。

北京XX软件有限公司

1. 利用1个月的时间编写了薪资计算程序，大大提高了薪资计算的速度及准确率；

2. 转正期满，部门经理提出增加2级工资，在本人与总裁从未有过正式沟通的情况下，总裁确

定增加了3级工资，达到普通职员的最高级。

XX计算机软件公司

1. 撰写了《公司组织结构分析报告》，获得了公司高层的认可。

XX新闻网

1. 为公司构建了人才库和人力资源管理制度体系；

2. 通过工作分析，撰写了《新闻中心编辑部定员方案》，获得公司高层的认可；

3. 组织公司与中加工商学院EMBA的合作培训（资源互换）；

4. 提出并组织公司股东单位（北京电视台等市八家媒体）的人事经理参加人力资源培训；

5. 为有效开展公司绩效管理工作，撰写了《千龙新闻网人力资本分析及投资建议》；

6. 组织了公司300人的大型招聘工作，并独立完成了公司各专业题库的建立，同时在招聘中首

次全面使用智商测试、心理测试、笔迹测试等技术，为人才客观评价提供了依据；

7. 邀请北京大学新闻学院院长、教研室主任等一行3人来公司洽谈合作事宜，并为公司培育了北京广播学院、

人民大学、对外经贸大学、新华社、国际广播电台等单位的师资队伍；

8. 提前2个月转正，由于与原部门经理在工作思维上的巨大差异，曾经一度很消极，并受到排

挤，直到公司将部门经理辞退，最后本人主动提出离职，公司按辞退给予1个月的经济补偿。

XXX业企管顾问公司

1. 参与了当代集团人力资源咨询项目，并独立完成了职位评价、薪酬设计等模块的设计工作；

2. 参与了广东胜捷消防设备公司“二次创业”咨询项目，并独立完成了外贸公司的组织设计、

目标设定、物控系统的目标设定、营销系统的薪酬设计、公司职位评价、权责划分等模块内容的设计与咨询；

在项目进行的最后2个月，独自负责整个项目的运作，通过调研，提出了

企业必须进行分权的建议（不属于咨询内容），并主持完成了企业权责划分方案。

北大XX管理咨询公司

1. 参与了《北京青年报》社、北青传媒公司管理咨询项目，并独立完成了职能管理流程、岗位管理、员工考核、

部门考核等模块的设计工作；

2. 在应聘中，通过与自己在华北电力大学劳动人事专业就读期间的毕业设计指导老师郭京生副教授竞争，获得了

工作机会。

学生时代----在XX大学工程学院学习期间

从入学到毕业一直担任班长职务，始终没有竞选系、校学生会的任何职务，为班级管理作出了许多艰辛的努力。毕业时放弃了留校机会，进入企业。也许正是由于这个经历，使我获得转入人力资源管理生涯的机会。

五、重要的职业教训

1.认清自我，只争取自己能够控制的东西，不断拓展自己的控制面

大学期间，曾经不遗余力地为班级建设做出了许多努力，但也有一段时间，去积极争取荣誉、党

票等虚荣的东西，结果失败了，并给自己造成了极大的伤害。而后来当自己对这些荣誉已经完全不在意的时候，却很容易地得到了，感觉命运是跟自己开了一个大大的玩笑。

通过这些，我深刻地认识到：荣誉、金钱、权力等等都不是自己单纯努力就可以得到的，自己不可能完全控制它，也不需要控制它，它只是衍生物，而一旦控制了它，这些都将会变得毫无价值。人生不应该虚度，自己应该知道自己到底