优秀员工评选奖励方案

为全面提高公司员工综合素质，鼓励员工在工作期间努力学习，认真工作，调动员工奋发进取，全面成才的积极性，更好的完成岗位任务，现将2019年度Q2季度优秀员工评选作如下方案：

一、评选范围

XXXX有限公司所有员工

二、评选周期

每年每季度一次，一年共四次

三、管理职责

1.归口管理部门

人力资源部负责汇总各个部门的考核结果，在每季度末记入员工工资进行奖励

2.相关职责

各个部门是考核的主体，及时完善本部门员工评选情况，并负责对员工的考核结果进行评价

四、考核评选标准

1.基础评定标准项：

2.专项评定标准项：

考核评定方式：考核最终分数按照“基础评定标准项”和“专项评定标准项”进行评判，总分值各占比例为6：4 五、评选流程

人力部初审得出各部门可参与人员名单→分管领导人确认名单→人力部组织公司员工互评得出评分→分管领导人评分→总经理评分→人力部汇总数据得出总分→确定优秀员工名单→人力部在公司官方群公布结果

六、评选奖项确定

1.优秀员工（占总参选员工数20%，不足按照一人计算）获得奖金1000元，其余员工（考核分

数80分以上）获得300元

2.优秀实习生（占总参选实习生人数20%，不足按照一人计算）获得奖金金额200元，其余实习

生（考核最终分数80分以上）获得奖金金额100元

七、考核结果应用

1.作为岗位选拔和配置的依据

2.记入个人档案，为制定职业生涯发展规划提供依据

注：如参与评选员工对数据有异议，限在3个工作日内向人力部提出，超出3个工作日未提出异议的，视为默认数据无误。