年度人才工作计划

年度人才工作计划

为深入贯彻实施《杞县中长期人才发展规划纲要》，大力推进人才强乡战略，充分发挥人才在经济社会发展中的重要作用，根据中央和省、市、县有关要求，结合我乡实际，特制定XXXX年度人才工作计划。

1、充分认识人才工作的重要地位。在以知识为主导资源的市场经济中，人才资源已成为最重要的战略资源，在经济社会发展中具有基础性、战略性、决定性作用。实践证明，经济社会快速健康发展，均得益于有一支素质优良的人才队伍，尤其是有一支高素质的干部队伍和优秀的企业家队伍。但是，人才总量不足、结构不合理等问题仍然存在。当前，柿园乡已进入重要的快速发展期，迫切需要人才总量的持续增加、人才质量的不断提高、人才作用的充分发挥，为发展提供有力的智力支持。各单位、各部门必须充分认识加快建设人才强乡的重要意义，将人才工作作为一项重大而紧迫的任务抓紧抓好，创造人才优势，赢得发展先机。

2、指导思想。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，坚持党管人才原则，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造。树立科学的人才观，强化人才资源是第一资源的观念，把促进经济社会发展作为人才工作的根本出发点，紧紧抓住人才培养引进、选拔使用、评价激励、管理服务等环节，创新人才工作机制，优

化人才发展环境。坚持服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发的人才发展指导方针，在稳定和用好现有人才的基础上,引进急需人才,培养适用人才,储备未来人才,努力使各类人才集聚到全乡经济社会建设事业中来，为推动全乡科学发展提供坚强的人才保证。

3、目标要求。牢牢抓住杞县推进人才“十大工程”的重大机遇，围绕转变经济发展方式以及全乡主导产业升级、新兴产业、现代高效农业、农村新型社区建设等优先发展的重点领域，以创新人才管理机制为着力点，推进人才管理制度化、人才配置市场化、人才培养多元化进程，促进全乡产业结构升级、创新创牌，稳步实现人才总量增加、整体素质提升、优秀人才辈出、人才环境优化的总体目标，实现各类人才队伍协调发展。

1、围绕提升干事创业能力，着力加强党政人才队伍建设。以加强思想政治建设和执政能力建设为核心，在提高理论素养、培养战略思维、树立世界眼光和加强党性锻炼上下功夫，不断提高领导干部科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法行政和总揽全局的能力。扎实推进大规模教育培训干部工作，增强推进科学发展的能力。进一步加大年轻干部和后备干部培养力度，探索优秀年轻干部脱颖而出的有效机制和办法。开展多种形式的机关干部培训，优化提升机关干部队伍素质。

2、围绕提升新型工业化水平，着力加强企业经营管理人才队伍建设。适应产业结构优化升级，以提高市场开拓能力、创业能力和现代化经营管理水平为核心，以战略企业家和职业经理人为重点，研究制定企业经营管理人才培养规划，加快推进企业经营管理人才职业化、市场化、专业化，培养造就一批具有市场开拓精神、管理创新能力和社会责任感的优秀企业家和一支高水平的企业经营管理人才队伍。不断创新培训方式、拓宽培训渠道，采取定向培养、挂职锻炼、与执业资格培训机构合作等形式，建立分层次、分类别、分行业的多元化培训模式。

3、围绕提高创新能力，着力加强专业技术人才队伍建设。以培养优秀专业技术人才为重点，加大各类拔尖人才、学术带头人和后备人才的培养力度。结合全乡产业特点、新农村社区建设对专业技术人才的需求，加强应用科技类、工程技术类专业技术人才的科技创新能力和科技成果转化能力的培养。做好“优秀创新团队”的培养、创建工作，提高科技创新意识，培植优势产业、重点行业的科技创新成果。

4、围绕促进社会和谐，着力加强社会工作人才队伍建设。适应加快社会建设与发展的需要，着力推进社会工作人才队伍建设。将社会工作人才队伍建设纳入社会建设总体规划，建立和完善社会工作人才职业水平评价制度，推行“资格与岗位挂钩，岗位与薪酬挂钩”制度，实施和完善科学合

理的激励保障机制，激发社会工作人才的创造力。科学制定培训规划，有计划、分层次地对现有社会工作人才进行大规模专业培训。积极开展职业技能培训，加强社会工作基础理论、基本技巧和基本知识的学习，提高社会工作意识和专业化水平。积极探索政府、社会、用人单位和个人多元化投入的社会工作经费保障机制，扶持一批民办的公益性、慈善性的社会工作机构，促进形成党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的社会管理格局。

1、明确人才引进领域和对象。主导产业改造升级方面，主要包括面粉加工、蔬菜加工等领域。新兴产业方面，主要包括新材料、节能环保等领域。现代服务业和城乡一体化发展方面，主要包括商贸物流、社区服务、新型城乡化建设等领域。高层次创新创业人才方面，主要包括掌握拥有科学技术成果、发明专利或掌握高新技术及紧缺专业知识的高层次人才和创新创业团队。

2、创新人才引进方式。按照“不求所有、但求所用”的思路，积极建立人才“柔性流动”机制。加快实施科技人才服务地方经济计划，鼓励企业发挥招才引智的主渠道作用。围绕全乡经济结构调整和产业发展方向，加强与高校、科研院所、人才中介及发达地区的联系与合作，采取咨询、讲学、兼职、短期聘用、人才租赁以及技术合作、技术入股等方式，吸纳各方人才，实现人才资源共享。提供优惠条件，吸引支

持柿园籍在外人才以各种方式回乡创业。完善人才、智力、项目相结合的引进机制，以项目引才、以项目聚才。

3、完善人才引进程序。进一步修订完善我乡引进人才的有关规定，由党政办公室牵头，组织相关部门负责人以及相关行业，加强对引进人才的认定，住房补贴、科研经费、特殊津贴、项目启动资金的审核确定，以及绩效考核等。经认定符合条件的，落实相关优惠政策。引导用人单位运用市场机制和利益分配杠杆，自主制定优惠措施引进人才和智力。

1、创新评价考核模式。完善人才评价标准，建立健全以业绩为依据，由品德、知识、能力等要素构成的人才评价指标体系。实行人才目标管理制度，引进人才在协议服务期内的，由相关部门会同用人单位，明确服务期工作目标和考核标准，每年组织考核。对企业经营管理人才和高技能人才，引导企业建立严格的业绩考核管理制度。对农村实用人才，制定相应评价考核办法，促进人尽其才、才尽其用。

2、引导人才合理流动。采取积极有效措施，优化现有人才资源配置，稳定现有人才，切实避免人才资源的闲置和浪费。不断完善政策和机制，激发现有人才队伍的活力，创造良好的用人环境。重点加强企业经营管理人才、高技能人才、专业技术人才的管理约束，建立和完善各类人才信息库，加强人才工作网络化建设，促进人才合理流动。

3、搭建创新创业平台。围绕核心技术创新和转化，积