潍坊市劳动能力鉴定费管理办法(试行)
山东省人力资源和社会保障厅关于加强和规范劳动能力鉴定管理工作的通知-
山东省人力资源和社会保障厅关于加强和规范劳动能力鉴定管理工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 山东省人力资源和社会保障厅关于加强和规范劳动能力鉴定管理工作的通知各市劳动和社会保障局，各养老保险省直管企业：为加强和规范劳动能力鉴定管理工作，现就有关问题通知如下：一、各市劳动能力鉴定委员会应建立健全办事机构和各项工作制度。
按照《山东省劳动能力鉴定管理办法》的要求，设区的市劳动能力鉴定机构统一负责本行政区域内的工伤职工初次鉴定和企业职工因病或非因工致残劳动能力鉴定工作。
二、自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以向设区的市劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定。
对复查鉴定结论不服的，可向省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
三、进一步加强劳动能力鉴定档案管理工作。
严格按照省劳动保障厅和省档案局《关于印发〈山东省工伤保险档案管理暂行办法〉的通知》（鲁劳社〔2006〕37号）的要求，做好劳动能力鉴定档案管理工作。
劳动能力鉴定过程中形成的鉴定表、鉴定结论通知书、送达回执和当事人、相关单位提供的劳动能力鉴定申请书、工伤认定决定、工伤诊治病历、出院小结、相关检查和其他证明材料，以及委托鉴定的委托书等，均应归档。
四、工伤职工在劳动能力鉴定过程中直接发生的必需费用，由用人单位凭据支付。
五、自2009年1月起，中央驻鲁企业（含省煤炭系统企业）职工因病或非因工致残劳动能力鉴定采取单位申报、集中体检、集体评审的办法进行。
单位申报的时间为每双月的最后一周，其他时间不再受理。
集中体检的时间和地点由省劳动能力鉴定委员会办公室另行通知，被鉴定人在接到通知后应准时参加集中体检。
山东省物价局、山东省财政厅关于职业技能考核鉴定收费有关问题的批复
山东省物价局、山东省财政厅关于职业技能考核鉴定收费有关问题的批复文章属性•【制定机关】山东省物价局,山东省财政厅•【公布日期】2005.09.28•【字号】鲁价费发[2005]174号•【施行日期】2005.08.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】价格正文山东省物价局、山东省财政厅关于职业技能考核鉴定收费有关问题的批复（鲁价费发[2005]174号2005年9月28日）山东省劳动和社会保障厅：你厅《关于申请补充职业技能考核鉴定收费政策的函》（鲁劳社函[2005]108号）收悉。
鉴于近年来国家职业（工种）分类、职业技能鉴定考核形式及我省鉴定机构的变化，经研究，现对职业技能鉴定收费有关问题批复如下：一、根据《中华人民共和国职业分类大典》所规定的职业种类（工种），对原工程目录进行调整补充，新的职业技能鉴定职业（工种）分类表见附件1。
二、职业技能鉴定考核收费标准D类补充技师和高级技师收费标准，补充后的职业技能鉴定考核收费标准见附件2。
三、职业技能鉴定知识考核实行计算机智能化考试的，收费标准可在附件2知识考核收费标准的基础上每人次增加10元，不再收取试卷费。
四、鉴于县（市、区）成立了鉴定中心，鉴定管理服务费收费办法重新明确如下：省、市职业技能鉴定中心按照鉴定收费标准15%比例分别从所属鉴定所（站）、县（市、区）鉴定中心收取鉴定管理服务费，其中市鉴定中心仍按鉴定收费标准的12%上缴同级财政、按鉴定收费标准的3%上缴省职业技能鉴定中心。
五、根据鲁财综[2005]50号《关于上缴职业技能鉴定费分成资金的函》，省、市职业技能鉴定中心在鉴定管理服务费基础上另按每人次4元的标准收取职业技能鉴定费分成（鉴定考核收费标准不变），逐级上缴省职业技能鉴定中心，由省职业技能鉴定中心统一上交劳动和社会保障部职业技能鉴定中心。
各级职业技能鉴定考核机构须到同级物价部门办理《收费许可证》变更手续。
本规定自2005年8月1日起执行。
2024年山东省潍坊市《考评员》专业技能鉴定考试题库与答案(完整版)
2024年山东省潍坊市《考评员》专业技能鉴定考试题库与答案（完整版）1、单选题（共100题）1. 《工人考核条例》于（C）经国务院批准，以劳动部部令颁布。
A、1984B、1988C、1990D、19922. 考评人员资格培训时间不低于( A )学时。
A 、56B 、65C 、50D 、603. 评价的内容包含了对试题和试卷各方面属性的评价，其中( C )是对试题分析的重要指标。
A 、信度评价和效度评价B 、效度评价和难度评价C 、难度评价和区分度评价D 、区分度评价和等值性评价4. 编写操作技能鉴定点是一个（ D ）的过程。
A 、创新B 、设计C 、动态化D 、标准化5. 1998 年，我国正式确定了国家职业资格证书制度的等级设置为（ D ）级别。
A 、二个B 、三个C 、四个D 、五个6. （ B ）是指试卷所考鉴定点的重要程度比例应与理论知识鉴定要素细目表中整体重要程度比例保持一致。
A 、水平规则B 、层次规则C 、分布规则D 、难度规则7. 职业技能鉴定工作应在劳动保障部的统一领导下，采取（ A ）条块结合的原则。
A、地方和行业部门 B 、国家和地方C、国家和行业部门 D 、行业部门和集团公司8. 我国现行的职业技能鉴定工作体系是在（ C ）工人技术等级考核制度的基础上逐步建立和发展起来的。
A 、文化大革命B 、辛亥革命C 、建国初期D 、改革开放9. 英国推出的国家职业资格制度，采用了在实际工作现场考评，（ B ）。
A. 这种鉴定方式成本很低B. 这种鉴定方式成本很高C. 这种鉴定方式成本很简单D. 这种鉴定方式成本很复杂10. 引进国际先进证书既能适应外企对人才的需要，也能满足我国公民( B )对国际证书的需求。
A 、境外培训B 、境外就业C 、境内就业D 、境外培训11. 考评人员是鉴定活动的（B、）。
A、次要因素B、主导因素C、主要条件D、次要条件12. 有效地评估试题和试卷质量是对试题的( C )及试卷的结构和形式的评估。
潍坊工伤保险管理条例
潍坊工伤保险管理条例潍坊市工伤保险管理条例是为了保障劳动者的合法权益，规范工伤保险管理，促进社会和谐稳定，特制定本条例。
一、工伤保险的范围潍坊市工伤保险适用于所有在潍坊市境内从事劳动的企业职工、农民工以及其他与企业建立劳动关系的劳动者。
工伤保险的范围包括工作时间内和工作地点内发生的与工作有关的意外伤害、职业病等。
二、工伤认定的程序1.劳动者发生工伤后，应当及时向所在单位报告，并在规定的时间内向社会保险经办机构提出工伤认定申请。
2.社会保险经办机构应当及时组织鉴定，对劳动者提出的工伤认定申请进行审核，并在规定的时间内作出认定决定。
三、工伤保险待遇1.对于被认定为工伤的劳动者，社会保险经办机构应当按照规定的标准发放工伤医疗补助和工伤伤残津贴。
2.对于因工作原因导致丧失劳动能力的劳动者，社会保险经办机构应当按照规定的标准发放一次性伤残补助金。
3.对于因工作原因导致死亡的劳动者，社会保险经办机构应当按照规定的标准给予死亡补助金，并向其遗属发放抚恤金。
四、工伤保险基金1.潍坊市设立工伤保险基金，用于支付工伤保险待遇、工伤医疗费用和工伤保险管理费用。
2.工伤保险基金由单位和个人按照规定缴纳。
单位应当按照规定的比例和标准缴纳工伤保险费，个人不得拒绝缴纳工伤保险费。
五、工伤预防和救助1.用人单位应当加强安全生产管理，提高职工安全意识，加强对职工的安全教育和培训。
2.社会保险经办机构应当加强对工伤预防和救助工作的监督和指导，及时发现和纠正安全生产事故隐患，提高工伤预防和救助水平。
六、工伤保险管理1.社会保险经办机构应当建立健全工伤保险信息管理系统，做好工伤认定、待遇发放等工作。
2.用人单位应当配合社会保险经办机构做好工伤保险相关工作，如实提供劳动者的工伤信息，配合做好工伤鉴定工作等。
七、法律责任对于违反本条例规定的单位和个人，社会保险经办机构有权依法给予处罚，并追究其法律责任。
八、附则本条例自发布之日起实施。
潍坊市原有与本条例不一致的规定，自本条例施行之日起废止。
2024年山东省潍坊市国家职业技能鉴定考评员题库完整解析版
2024年山东省潍坊市国家职业技能鉴定考评员题库完整解析版1、单选题（共100题）1. 职业技能鉴定细目表中各鉴定点重要程度用( A )表示。
A 、X 、Y 、ZB 、A 、B 、C C 、1、2、3、4、5D 、1、2、32. 以下关于职业选择说法中，正确的是（ B ）。
A 、职业选择是个人的事，与社会发展要求无关B 、人们有选择职业的自由，但不等于可以随心所欲地选择职业C 、职业选择自由与“干一行，爱一行，专一行”相矛盾D 、树立职业理想容易导致人们在择业上不顾社会需求。
3. （ B ）是指深入研究本职业技术知识和操作技能。
A、爱岗敬业 B 、钻研技术 C 、公平公正 D 、尽职尽责4. 我国的职业共分为（ C ）个大类。
A 、6B 、7C 、8D 、95. 我国职业分类的最基本的类别是（ D ）。
A 、大类B 、中类C 、小类D 、细类国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人属于职业分类中的第几大类（ A ）。
A 、第一大类B 、第三大类C 、第五大类D 、第七大类6. 通过考务管理系统实现职业技能鉴定管理( D )，更好地控制职业技能鉴定质量。
A 、管理规范B 、高效、简便C 、管理规范、工作方便D 、管理规范、高效、简便7. 关于鉴定测评工具体系描述不正确的是( C ) 。
A 、确定了职业标准中所要求考核的能力结构B 、确定了职业标准中具体要求范围和水平C 、确定了职业标准中具体考试项目和技术D 、使培训内容和鉴定内容有对照的参照系8. 树立职业资格证书权威性的关键是（ C ）。
A 、面向劳动力市场需求B 、完善制度C、完善质量保证体系 D 、拓宽证书覆盖面9. 职业技能鉴定是为（ D ）服务的。
A 、政府B 、劳动者C 、企业D 、劳动者和企业10. 工人技能等级制度的建立是参照（A）经验建立的。
A、前方联B、日本C、英国D、美国11. 通用工种的考评人员应先经省级职业技能鉴定指导中心培训、考核后，再报( A )核准。
2024年山东省潍坊市职业技能鉴定考评员试题最全解析版
2024年山东省潍坊市职业技能鉴定考评员试题最全解析版1、单选题（共100题）1. 鉴定比重主要反映（ B ）在试卷中所占分值比例。
A 、鉴定点代码B 、鉴定要素C 、鉴定细目表D 、鉴定试题2. （ D ）是鉴定要素最小不可测量单位。
A 、鉴定内容B 、鉴定操作题C 、鉴定知识D 、鉴定点3. （ B ）在整个国家职业资格体系中起着导向作用。
A 、国家职业鉴定体系B 、国家职业标准C 、国家职业技能鉴定指导中心D 、国家职业分类4. 国家职业标准制定技术规程的第一步是（ C ）。
A 、确定标准制定程序B 、技术初审和修订C 、成立国家职业标准制定专家组D 、职业调查和职业分析5. 职业技能鉴定指导中心对职业技能鉴定所进行的指导，下列说法正确的是（ C ）。
A 、对鉴定所进行月度检查B 、审核决定职业技能鉴定所的条件标准C 、组织制订鉴定所的条件标准D 、检查指挥鉴定所工作6. 下列属于职业技能鉴定证书管理的内容有（ B ）。
A 、实行区域统一的证书编码方案 B、地区、行业证书编号的编制办法C 、核定鉴定标准，办理证书程序D 、建立证书编码系统7.8. 职业分类中，大类的编码为（ A ）位数码。
A 、1B 、2C 、3D 、49. （ B ）原则是指国家职业标准反映的职业能力水平的梯度，它是由从业人员职业活动范围的宽窄、工作责任的大小和工作难度的高低决定的。
A 、梯度性B 、等级性C 、规范性D 、操作性10. 考评人员在执行考评任务时，必须坚持亲属、师生、师徒（C）。
A、协作制度B、互助制度C、回避制度D、监督制度11. 职业技能鉴定细目表中各鉴定点重要程度用( A )表示。
A 、X 、Y 、ZB 、A 、B 、C C 、1、2、3、4、5D 、1、2、312. 职业技能鉴定试卷属于（ A ）。
A. 国家机密B. 省级机密C. 核心机密D. 试卷机密13. 考评人员资格培训时间不低于( A )学时。
山东省劳动能力鉴定管理规定
山东省劳动能力鉴定管理规定Pleasure Group Office【T985AB-B866SYT-B182C-BS682T-STT18】山东省劳动能力鉴定管理办法山东省劳动能力鉴定委员会文件鲁劳鉴发[2004]8号关于印发《山东省劳动能力鉴定管理办法》的通知各市劳动能力鉴定委员会，中央驻鲁企业:现将《山东省劳动能力鉴定管理办法》印发给你们，请遵照执行。
山东省劳动能力鉴定管理办法第一章总则第一条为了加强和规范劳动能力鉴定管理工作，切实维护用人单位和职工的合法权益，根据《工伤保险条例》和《山东省贯彻<工伤保险条例》试行办法》，制定本办法。
第二条本办法所称劳动能力鉴定，是指由劳动能力鉴定机构根据当事人的申请组织医学专家，依据国家有关标准，对劳动者伤、病情况和供养直系亲属丧失劳动能力情况，进行劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度鉴定并作出技术性结论的活动。
第三条本省行政区域内各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)的职工或雇工(以下称职工)的劳动能力鉴定适用本办法。
第四条省和设区的市应当分别建立由劳动保障行政部门、人事行政部门、卫生行政部门、工会组织、工伤保险经办机构以及用人单位代表组成的劳动能力鉴定委员会。
劳动能力鉴定委员会下设办事机构，由专人负责委员会的日常工作和劳动能力鉴定组织管理工作。
第五条劳动能力鉴定委员会承担下列职责:(一)贯彻执行国家有关法规、政策和标准;(二)制定本地区劳动能力鉴定规章制度并监督组织实施;(三)受理劳动能力鉴定申请;(四)选聘医疗卫生专家组成专家库，并根据医疗卫生专家的意见作出鉴定结论;(五)领导和监督其办事机构开展工作;(六)组织交流劳动能力鉴定工作经验。
定期通报劳鉴工作情况;(七)负责劳鉴干部的业务培训和管理考核;(八)研究和协调劳动能力鉴定委员会成员单位处理涉及劳动能力鉴定工作的重大事项等。
第六条劳动能力鉴定委员会办事机构承担下列职责:(一)承办劳动能力鉴定的日常工作;(二)根据劳动能力鉴定委员会的授权，对劳动能力鉴定专家和劳动能力鉴定医疗机构进行管理、考核和监督;(三)管理劳动能力鉴定委员会的文书、档案、印鉴;(四)负责劳动能力鉴定方面的法律、法规及政策的宣传和咨询服务;(五)办理劳动能力鉴定委员会授权或交办的其他事项。
2024年山东省潍坊市职业技能鉴定考评员通用试题(单选、多选、判断)
2024年山东省潍坊市职业技能鉴定考评员通用试题（单选、多选、判断）1、单选题（共100题）1. 职业技能鉴定理论知识部分采用( C )的执行标准进行评判。
A 、常用B 、适用C 、通用D 、实用2. 被测试的考生在鉴定过程中自身引起的误差，这是（ D ）。
A. 鉴定环境的误差B. 鉴定时间的误差C. 意外干扰的误差D. 应试焦虑的误差3. 建立（ D ）是社会经济发展的需要，符合人力资源开发的规律。
A 、职业技能等级制度B 、人力资源开发制度C 、职业标准等级制度D 、职业资格等级制度4. 职业细类下所列的工种名称和序号是与（ A ）中的工种名称和序号相一致的，体现了工种分类与职业分类的衔接。
A 、《中华人民共和国工种分类目录》B 、《中华人民共和国岗位分类目录》C 、《中华人民共和国工种分类大典》D 、《中华人民共和国岗位分类大典》5. 职业技能鉴定考核中所用的试卷应该（ B ）。
A. 预先明确考核的具体要求，确定组卷计划书，然后再编制试卷B. 预先确定组卷计划书，明确考核的具体要求，然后再编制试卷C. 预先进行人工组卷和计算机组卷，然后再编制试卷D. 预先对试卷的组成结构进行规划，然后再编制试卷6. 考评人员职业道德的基础是( A )。
A 、廉洁公正B 、等价交换原则C 、市场规律D 、社会风尚7. （ B ）划分时主要考虑了从业人员职责范围、受教育水平和我国政治制度、管理体制、科技水平和产业结构的现状及发展因素。
A 、整类B 、大类C 、中类D 、小类8. （ B ）是指深入研究本职业技术知识和操作技能。
A、爱岗敬业 B 、钻研技术 C 、公平公正 D 、尽职尽责9. 职业标准分为知识和技能两个部分，技能从特征去划分大致有操作型、心智型和( C )型三个类型。
A 、识记B 、应用C 、技巧D 、能力10. 目前绝大多数考试中，测量工具是以( D )形式出现的。
A 、理论考试B 、实践操作C 、技能操作D 、试题试卷11. （ B ）是指试卷所考鉴定点的重要程度比例应与理论知识鉴定要素细目表中整体重要程度比例保持一致。
山东省人力资源和社会保障厅 山东省财政厅关于印发山东省劳动能力鉴定费管理办法(试行)的通知
山东省人力资源和社会保障厅山东省财政厅关于印发山东省劳动能力鉴定费管理办法(试行)的通知山东省人力资源和社会保障厅; 山东省财政厅【期刊名称】《《山东政报》》【年(卷),期】2018(000)034【摘要】鲁人社规[2018]19号各市人力资源社会保障局、财政局,省社会保险事业中心、省劳动能力鉴定中心:现将《山东省劳动能力鉴定费管理办法(试行)》印发给你们,请认真组织落实,做好相关工作。
2018年11月16日山东省劳动能力鉴定费管理办法(试行)第一条为规范劳动能力鉴定费管理工作,明确劳动能力鉴定费支付标准和程序,根据《中华人民共和国社会保险法》《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》(人力资源社会保障部令第21号)等规定,结合我省实际,制定本办法。
【总页数】3页(P26-28)【作者】山东省人力资源和社会保障厅; 山东省财政厅【作者单位】【正文语种】中文【中图分类】D922.182.3【相关文献】1.山东省人力资源和社会保障厅中共山东省委组织部山东省科学技术厅山东省财政厅关于印发山东省离岸创新人才引进使用支持办法(试行)的通知 [J], ;2.山东省人力资源和社会保障厅山东省教育厅山东省公安厅山东省财政厅关于印发《山东省博士后创新实践基地管理办法》的通知 [J], ;;;;3.山东省人力资源和社会保障厅中共山东省委组织部山东省科学技术厅山东省财政厅关于印发山东省离岸创新人才引进使用支持办法（试行）的通知 [J], ;4.山东省退役军人事务厅山东省教育厅山东省人力资源和社会保障厅山东省财政厅关于印发《山东省退役军人职业技能培训承训机构评估管理办法(试行)》的通知[J],5.山东省工业和信息化厅山东省发展和改革委员会山东省公安厅山东省财政厅山东省人力资源和社会保障厅山东省自然资源厅山东省生态环境厅山东省交通运输厅山东省应急管理厅山东省地方金融监督管理局关于印发《山东省化工园区管理办法(试行)》的通知(鲁工信化工[2020]141号) [J],因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。
2024年山东省潍坊市国家职业技能鉴定考评员题库大全
2024年山东省潍坊市国家职业技能鉴定考评员题库大全1、判断题（共280题）1. 模式型命题是建立在充分的命题理论基础上，质量水平有据可查。
答案：（√）2. 我国的职业结构在 21 世纪初发生了较大的变化，涌现出一批新的职业。
3. 考务管理工作过程是在实施鉴定考试过程中对产生误差的因素进行有效控制。
答案：（√）4. 职业技能鉴定所实行《职业技能鉴定许可证》制度。
答案：（√）5. 上级劳动保障行政部门对下级劳动保障行政部门，劳动保障行政部门对职业技能鉴定机构执行国家法律、法规的情况进行的督察属于行政督察。
答案：（√）6. 组合操作技能考核试卷的组卷方式有计算机自动组卷、人工干预计算机自动组卷和特殊要求组卷。
答案：（√）7. 层次属性一般用鉴定要素代码方式表示。
答案：（×）8. 高级考评员可承担本职业任一级别的职业技能考核与评审工作。
答案：（√）9. “以为职业技能导向，以职业活动为核心”是组织制定国家职业标准的指导思想。
答案：（×）10. 建立职业技能鉴定所（站）必须符合下列条件：具有符合所鉴定职业（工种）标准要求的管理规章和制度；具有与所鉴定职业（工种）及其等级相适应的考核场地、设备、检测仪器和基础设施等。
答案：（×）11. 职业资格鉴定中的第三方认证原则对提高我国人力资源质量评价系统的科学性和权威性有重要作用。
答案：（√）12. 职业技能鉴定工作，由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门综合管理。
答案：（×）13. 操作技能考核试题一般分为鉴定机构准备要求和考生准备要求两部分。
答案：（√）14. 操作技能考核试卷是根据本职业本等级《操作技能考核内容目录表》和《操作技能鉴定要素细目表》组合形成。
答案：（×）15. 经验型命题有利于使编制的试题和试卷具有形式等效性和内容等效性。
答案：（×）16. 职业道德具有稳定性和连续性的特点。
答案：（×）17. 国家职业技能鉴定专家委员会设主任委员 3 人，副主任委员、常务委员若干人，全面负责专家委员会工作。
辛军亮、潍坊市坊子区人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书
辛军亮、潍坊市坊子区人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书【案由】行政行政管理范围行政作为劳动和社会保障行政行政行为种类行政确认【审理法院】山东省潍坊市中级人民法院【审理法院】山东省潍坊市中级人民法院【审结日期】2020.07.06【案件字号】(2020)鲁07行终160号【审理程序】二审【审理法官】李正良林少华李长明【审理法官】李正良林少华李长明【文书类型】判决书【当事人】辛军亮;潍坊市坊子区人力资源和社会保障局;何玉忠【当事人】辛军亮潍坊市坊子区人力资源和社会保障局何玉忠【当事人-个人】辛军亮何玉忠【当事人-公司】潍坊市坊子区人力资源和社会保障局【代理律师/律所】董科新山东求和信律师事务所;庄庆堂山东双和律师事务所【代理律师/律所】董科新山东求和信律师事务所庄庆堂山东双和律师事务所【代理律师】董科新庄庆堂【代理律所】山东求和信律师事务所山东双和律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】行终字【原告】辛军亮【被告】潍坊市坊子区人力资源和社会保障局;何玉忠【本院观点】本案中，被上诉人潍坊市坊子区人力资源和社会保障局于2018年7月19日向上诉人邮寄送达工伤认定决定书，此邮件中上诉人的联系方式同被上诉人邮寄送达《工伤认定举证通知书》的电话一致，依据最高人民法院《关于进一步加强民事送达工作的若干意见》第八条规定，在没有约定送达地址的情况下，可以原告在工伤认定过程中提交的书面材料中载明的地址和联系方式为送达地址。
【权责关键词】合法第三人鉴定结论举证责任质证维持原判改判发回重审【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】各方当事人在原审提交的证据和依据已随案卷移送本院，上述证据在原审庭审中已经质证。
经审理，本院认为原审法院对当事人提交证据的分析认定及对事实的确认正确，本院对原审法院查明的事实予以确认。
【本院认为】本院认为，本案中，被上诉人潍坊市坊子区人力资源和社会保障局于2018年7月19日向上诉人邮寄送达工伤认定决定书，此邮件中上诉人的联系方式同被上诉人邮寄送达《工伤认定举证通知书》的电话一致，依据最高人民法院《关于进一步加强民事送达工作的若干意见》第八条规定，在没有约定送达地址的情况下，可以原告在工伤认定过程中提交的书面材料中载明的地址和联系方式为送达地址。
2024年山东省潍坊市《考评员》专业技能鉴定考试题库与答案汇总
2024年山东省潍坊市《考评员》专业技能鉴定考试题库与答案汇总1、单选题（共300题）1. 英国推出的国家职业资格制度，采用了在实际工作现场考评，（ B ）。
A. 这种鉴定方式成本很低B. 这种鉴定方式成本很高C. 这种鉴定方式成本很简单D. 这种鉴定方式成本很复杂2. 目前绝大多数考试中，测量工具是以( D )形式出现的。
A 、理论考试B 、实践操作C 、技能操作D 、试题试卷3. ( A )是国家职业标准反映的职业能力水平的梯度。
A 、等级性原则B 、实用性原则C 、可操作性原则D 、整体性原则4. 第三次技术等级标准修订工作，将技术工人的八级技术等级制度调整为( A )的职业资格等级制度。
A 、三级B 、五级C 、六级D 、十一级5. 技术标准与技术支持系统包括： ( C )。
A 、职业分类与职业标准、培训大纲与培训教材、职业资格证书核发系统B、职业分类与职业标准、职业资格证书核发系统、国家题库与鉴定指导C、职业分类与职业标准、培训大纲与培训教材、国家题库与鉴定指导D 、职业资格证书核发系统、培训大纲与培训教材、国家题库与鉴定指导6. 有效地评估试题和试卷质量是对试题的( C )及试卷的结构和形式的评估。
A 、结构B 、形式C 、内容D 、目的7. 《招用技术工种从业人员规定》的发布时间是（ A ）。
(A)2000 年 3 月 (B)2000 年 9 月 (C)2000 年 7 月 (D)2000 年 5 月8. 属于职业技能鉴定前的技术准备工作是( D )。
A 、制定计划B 、发布公告C 、组织报名D 、考场准备9. 考评组长应具有（ B ）以上的职业技能鉴定工作经验。
A. 一年B. 两年C. 三年D. 四年10. 对职业技能鉴定所（站）的年检主要内容描述错误的是（ A ）。
A 、职业技能鉴定年度工作计划的组织情况B 、场地、设备、检测手段C 、人员条件是否符合标准D 、考务工作计算机化管理程度11. 1990年印发的《关于高级技师评聘的实施意见》确立了技师、高级技师为（B）系列。
2024年山东省潍坊市《考评员》专业技能鉴定考试题库与答案最全解析版
2024年山东省潍坊市《考评员》专业技能鉴定考试题库与答案最全解析版1、单选题（共100题）1. （ D ）是鉴定要素最小不可测量单位。
A 、鉴定内容B 、鉴定操作题C 、鉴定知识D 、鉴定点2. 按照标准化（ B ），通常把国家职业标准分为技术、管理、工作标准等大类。
A 、内容B 、对象C 、性质D 、目的3. （ A ）是职业资格证书制度的生命线。
A 、职业技能鉴定质量B 、职业技能鉴定效果C 、职业技能鉴定过程D 、职业技能鉴定成效4. ( C )是国家职业资格证书制度的生命线。
A 、政策法规系统B 、组织实施系统C、质量保证系统 D 、监督检查系统5. 职业技能鉴定命题理论是以( A )为基础。
A 、测量学B 、考试学C 、工程学D 、统计学6. （ C ）用于评价试题或试卷对考生实际技能水平的区分程度或鉴别能力。
A 、信度评价B 、难度评价C 、区分度评价D 、等值性评价7. 职业技能鉴定工作由国务院（ A ）负责统筹管理。
A 、劳动保障行政部门B 、商务部 C、科学技术部 D 、财政部8. 考评人员应掌握职业技能鉴定理论和相应职业（D）。
A、国家职业技能标准B、鉴定考评的技术C、鉴定考评的技术和方法D、国家职业技能标准和鉴定考评的技术和方法。
9. （D ）是职业活动内容的结构化表述。
A 、考核试题库B 、鉴定点库C 、职业鉴定结构表D 、考核内容结构表10. （ D ）是国家职业标准的核心组成部分。
A 、比重表B 、职业概况C 、基本要求D 、工作要求11. 鉴定比重主要反映（ B ）在试卷中所占分值比例。
A 、鉴定点代码B 、鉴定要素C 、鉴定细目表D 、鉴定试题12. 商人、服务业人员属于职业分类中的（ D ）。
A 、第一大类B 、第二大类C 、第三大类D 、第四大类13. 职业分类应遵循（ A ）原则，遵循职业活动的内在规律，正确反映不同管理①科学性②先进性③客观性④适用性⑤开放性⑥国际性A 、①B 、①②C 、③④D 、⑤⑥14. （ C ）是指试卷所测内容应结构性涵盖理论知识鉴定要素细目表的鉴定点。
2022年潍坊工伤赔偿项目及标准计算方式
十级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*4个月
备注：工伤职工距法定退休年龄不足五年的，终止或者解除劳动关系时，一次性伤残就业补助金按每减少一年递减百分之二十的标准支付，距法定退休年龄不足一年的按百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
七、伤残辅助器具费
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
九、伤残津贴
保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
十、一次性工伤医疗补助金
由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金的具体标准为：5级20个月，6级18个月，7级16个月，8级14个月，9级12个月，10级10个月。
十一、一次性伤残就业补助金
由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性伤残就业补助金的具体标准为：5级36个月，6级30个月，7级20个月，8级16个月，9级12个月，10级8个月。
2024年山东省潍坊市国家职业技能鉴定考评员题库(最全)
2024年山东省潍坊市国家职业技能鉴定考评员题库（最全）1、判断题（共280题）1. 泄露职业技能鉴定试卷的责任人，将被追究法律责任。
答案：（√）2. 国家职业技能鉴定专家委员会是一个指挥国家职业技能鉴定工作的工作机构。
答案：（×）3. 为了提高我国职业技能标准水平，逐步与国际接轨，我国在一些重要的职业（工种）实现职业资格证书的国际双边、多边互认。
答案：（√）4. 我国当前对考评人员实行的是季度考核制度。
答案：（×）5. 考评人员守则是考评人员的工作准则。
答案：（×）6. 组合操作技能考核试卷首先要根据《操作技能鉴定要素细目表》确定鉴定范围。
答案：（×）7. 国家职业技能鉴定专家委员会设主任委员 3 人，副主任委员、常务委员若干人，全面负责专家委员会工作。
答案：（×）8. 职业技能鉴定的阅卷评分方式，既有鉴定后的统一阅卷评分，又有鉴定时的即时评分。
答案：（√）9. 职业技能鉴定的行政管理系统是各人民政府劳动保障行政部门。
答案：（×）10. 推行国家职业资格证书制度要与就业制度、职业培训以及企业劳动人事制度和工资制度改革相衔接。
答案：（√）11. 目前国家普遍采用以题库自动生成试卷为主要形式的操作技能考核命题方式。
答案：（×）12. 考评人员的阅卷评分过程必须接受考务管理人员的监督检查。
答案：（×）13. 国家职业资格工作网是在互联网上运行的职业资格业务工作服务系统。
答案：（√）14. 职业标准是职业教育培训课程开发的依据。
答案：（√）15. 职业技能鉴定考评工作的特征是：标准性和规范性、技术性和复杂性、独立性和权威性。
答案：（×）16. 区分度通过试题难易度多少的比例差值来计算。
答案：（×）17. 题库的运行与管理属于建立职业技能鉴定考评员队伍的内容。
答案：（×）18. 鉴定点是最小不可分割的独立可鉴定的要素。
潍坊市企业职工工伤保险规定-潍坊市人民政府令第51号
潍坊市企业职工工伤保险规定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 潍坊市人民政府令（第51号）《潍坊市企业职工工伤保险规定》已经1998年4月6日市政府第三次常务会议研究通过，现予发布施行。
市长王玉芬一九九八年四月六日潍坊市企业职工工伤保险规定第一章总则第一条为进一步完善企业职工工伤保险制度，保障劳动者在工作中遭受事故伤害和患职业病（以下简称工伤）后，获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，根据《中华人民共和国劳动法》、《企业职工工伤保险试行办法》和《山东省企业劳动保险试行办法》及有关规定，结合我市实际，制定本规定。
第二条凡在本市行政区域内的企业（包括实行养老保险系统统筹的行业）及其职工，均须遵守本规定。
第三条市、县（市、区）劳动行政部门主管本行政区域内的企业职工工伤保险工作，所属社会劳动保险机构具体负责企业职工工伤保险基金的筹集、管理和工伤保险待遇支付等工作。
其主要职责是：（一）收缴和管理工伤保险基金，支付工伤保险待遇；（二）协助劳动行政部门对工伤情况进行调查取证，确定工伤补偿；（三）与有关医院和医疗机构订立医疗合同，管理工伤医疗和职业康复事业；（四）进行工伤保险统计；（五）配合劳动行政部门进行劳动安全卫生法律法规的监督检查；（六）开展工伤保险和工伤预防的宣传、教育和咨询。
第四条工伤保险实行属地管理原则、市社会劳动保险机构管理驻潍城、奎文两区的市属及以上企业。
其他县（市、区）社会劳动保险机构依照本规定管理本辖区内的企业。
第二章工伤范围及其认定第五条职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：（一）从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的。
2024年山东省潍坊市《考评员》专业技能鉴定考试题库与答案(完整版)
2024年山东省潍坊市《考评员》专业技能鉴定考试题库与答案（完整版）1、判断题（共280题）1. 职业技能鉴定现场负责人由市职业技能鉴定中心领导担任。
答案：（×）2. 自觉约束好自己的行为，严格按章办事，自觉接受监督，体现了考评员公平公正，廉洁自律的职业道德规范。
答案：（√）3. 未能通过年检的职业技能鉴定所，应由其审批机关提出整改或撤销等处理意见。
答案：（√）4. 国家职业资格证书是反映劳动者专业知识和技能水平的证明，是劳动者通过职业技能鉴定进入就业岗位的重要凭证。
答案：（√）5. 编写操作技能鉴定点是将每个操作技能可测量要素转化为鉴定考核。
答案：（√）6. 遗失证书补证的证书编码使用新编码。
答案：（×）7. 考评人员职业道德的内在精神要求考评员要廉洁公正。
答案：（×）8. 鉴定计划由省级（行业）劳动行政管理部门制定。
答案：（×）9. 试题的层次参数使试题具有了可对比性，提高了试题资源的有效价值。
答案：（×）10. 模式型命题在技术上达到了作为建立题库和卷库的命题方案的技术水平。
答案：（√）11. 职业资格证书制度的建立发生在我国职业技能鉴定发展历程中的初创阶段。
答案：（×）12. 信度评价一般通过评价一份试卷多次考核结果的一致性程度来实现。
答案：（√）13. 申报参加职业技能鉴定的人员，均应缴纳鉴定费用。
答案：（×）14. 考务管理的公正性，就是使用相同的考核方式和试卷对所有考生进行考核。
答案：（×）15. 完善制度建设，规范管理服务是我国“十五”期间推行国家职业资格证书制度的主要措施之一。
答案：（√）16. 建立一个以职业活动为导向，以职业技能为核心的职业标准体系是保证职业培训和技能鉴定工作适应社会经济发展需要的前提。
答案：（√）17. 过高或者过低的国家职业标准都不利于生产与工艺技术、设备装备水平和劳动者素质的改善与提高。
2024年山东省潍坊市专业技能鉴定《考评员》题库考核精选
2024年山东省潍坊市专业技能鉴定《考评员》题库考核精选1、单选题（共100题）1. 在规定的（C）范围内，按照职业技能鉴定的有关规定，对职业技能鉴定对象的知识、技能水平和工作业绩等进行考核、评审的人员。
A、职业（工种）B、级别C、职业（工种）及其资格级别D、专业及其资格级别2. 考评人员在同一职业技能鉴定所（站）内连续从事考评工作不能超过（B）次。
A、两B、三C、四D、五3. 考评人员鉴定政策、鉴定理论培训时间不应少于 ( D )学时。
A 、30B 、32C 、34D 、364. 1996 年 11 月原劳动部职业技能开发司和原劳动部职业技能鉴定中心联合颁布的《职业技能鉴定工作规则》，对职业技能鉴定的工作程序，包括（ C ）、证书颁发等五大环节，作出了明确规定。
(A) 报名管理、考场管理、人员管理、试卷管理(B) 鉴定所（站）条件、命题、考务、阅卷管理(C) 鉴定所（站）条件、考评人员资格、命题、考务(D) 考评人员资格、考场管理、试卷管理、阅卷管理5. （ D ）是劳动者进入就业的重要凭证。
A 、岗位技能证书B 、岗位资格认证C 、职业技能证书D 、职6. 证书发证机关处应盖 ( A )职业技能鉴定（证书）专用章。
A 、劳动保障行政部门B 、职业技能鉴定指导中心C、地市职业技能鉴定指导中心 D 、职业技能鉴定所站7. 考评人员在操作技能考核开考前（D）分钟，参加考评组组长组织的考前会。
A、10B、15C、20D、308. 目前绝大多数考试中，测量工具是以( D )形式出现的。
A 、理论考试B 、实践操作C 、技能操作D 、试题试卷9. 技师、高级技师是 80 年代国家在高级技术工人中设置的 ( C )，是选拔高技能人才的一种制度。
A 、等级B 、技术职称C 、技术职务D 、荣誉10. （ A ）用于评价试卷的可靠性和稳定性，判定试卷测量结果是否准确。
A 、信度评价B 、效度评价C 、难度评价D 、区分度评价11. 工人技术等级标准的特点是它与（ B ）紧密结合。
潍坊市职工劳动能力鉴定申报表
潍坊市职工劳动能力鉴定申报表
申报单位或申报人：编号：姓名性别出生年月
近期（一年内）
一寸免冠照片鉴定类别
工伤认定结论通知书编号
医疗机构伤病诊断结论
医疗卫生专家组鉴定意见
根据中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2006）表，确定该同志劳动功能障碍程度为级，生活自理障碍程度为生活不能自理。
专家签字：、、。
劳动能力鉴定委员会意见经审核：
（章）
年月日
注：1、本表一式一份，由市劳动能力鉴定委员会办公室留存。
2、鉴定类别，按不同情况填写：工伤、停工留薪期确认、疾病与工伤“因果关系”等
医
学
查
体
记
录
及
诊
断
意
见
查体医院（章）查体医师签字：年月日。
潍坊市人民政府关于贯彻落实《山东省贯彻＜工伤保险条例＞试行办法》的意见
潍坊市人民政府关于贯彻落实《山东省贯彻＜工伤保险条例＞试行办法》的意见文章属性•【制定机关】潍坊市人民政府•【公布日期】2004.03.06•【字号】潍政发[2004]21号•【施行日期】2004.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】工伤保险正文潍坊市人民政府关于贯彻落实《山东省贯彻＜工伤保险条例＞试行办法》的意见（潍政发[2004]21号）各县市区人民政府，市属开发区管委会，市政府各部门、各直属机构：为全面深入地贯彻落实国务院《工伤保险条例》和山东省人民政府《关于印发〈山东省贯彻《工伤保险条例》试行办法〉的通知》，保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据国家规定，结合我市实际，制定本意见。
一、凡在本市行政区域内的各类企业（以下称用人单位）都应当依法参加工伤保险，为本单位全部职工（以下称职工）按时足额缴纳工伤保险费。
二、市劳动保障行政部门负责全市的工伤保险工作，县（市、区）劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。
劳动保障行政部门所属的劳动保险经办机构具体承办工伤保险事务。
三、工伤认定决定由市劳动保障行政部门统一作出。
县（市、区）劳动保障行政部门按照市劳动保障行政部门的委托，受理本行政区域内的工伤认定申请，并负责调查核实、文书送达等工作。
其中驻奎文、潍城两区的市属以上用人单位、工伤职工或者其直系亲属、工会组织的工伤认定申请由市劳动保障行政部门直接受理。
四、市劳动能力鉴定委员会负责全市的劳动能力鉴定工作，劳动能力鉴定结论由市劳动能力鉴定委员会统一作出。
县（市、区）劳动保险经办机构按照市劳动能力鉴定委员会的委托，受理本行政区域内的劳动能力鉴定申请，并组织医学体检等事务，其中，驻奎文、潍城两区的市属以上用人单位及其职工提出的劳动能力鉴定申请，由市劳动能力鉴定委员会直接受理。
参加工伤保险的工伤职工的劳动能力鉴定费从工伤保险基金列支，其它劳动能力鉴定费用按原规定执行。
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潍坊市劳动能力鉴定费管理办法（试行）
第一条为规范劳动能力鉴定费管理工作，明确劳动能力鉴定费支付标准和程序，根据《山东省劳动能力鉴定费管理办法（试行）》（鲁人社规（2018）19号），结合我市实际，制定本办法。
第二条劳动能力鉴定费是指职工因遭受工伤事故伤害或罹患职业病、非因工伤残或因病丧失劳动能力等原因，由劳动能力鉴定委员会依法组织开展劳动能力鉴定所必要的支出。
第三条用人单位或个人申请劳动能力鉴定不需缴纳费用，但因鉴定工作需要到医疗机构进行有关检查和诊断的，需按相关项目收费标准向医疗机构支付费用。
第四条劳动能力鉴定费开支范围：
（一）劳动能力鉴定专家劳务费，以及开展异地鉴定发生的差旅费等；
（二）向定点医疗机构支付的现场鉴定保障服务费用；
（三）劳动能力鉴定工具购置费、鉴定资料印刷费；
（四）鉴定文书邮寄费、鉴定结果公告费；
（五）鉴定档案整理服务费；
（六）经省级人力资源社会保障部门、财政部门批准的开展劳动能力鉴定所需的其它费用。
第五条专家劳务费支付标准（税后）：副高级及以上专业技术职称人员2000元/人/天；中级专业技术职称人员1000元/人/天。
鉴定工作半天的劳务费相应减半。
第六条由于工作需要，劳动能力鉴定专家异地鉴定产生的交通费、食宿费，由劳动能力鉴定机构参照机关事业单位工作人员差旅费管理规定报销。
第七条劳动能力鉴定机构应当与定点医疗机构签订服务协议，按照参加鉴定人次向定点医疗机构支付现场鉴定保障服务费用，标准为50元/人/次。
第八条鉴定文书邮寄费、鉴定结果公告费、鉴定档案整理服务费按照实际支出费用支付。
第九条劳动能力鉴定费实行预算管理。
（一）工伤与职业病职工劳动能力鉴定所需经费，按照国家规定从工伤保险基金中支付，列社会保险基金预算“劳动能力鉴定支出”支出科目。
每年由劳动能力鉴定机构根据年度鉴
定工作计划，初拟年度预算，报经市人力资源社会保障部门审核批准后，由社会保险经办机构编入年度工伤保险基金预算。
（二）非因工伤残或因病丧失劳动能力职工劳动能力鉴定所需经费，纳入同级财政预算，列一般公共预算“其他人力资源和社会保障管理事务”支出科目。
每年由劳动能力鉴定机构根据年度鉴定工作计划，编制年度预算，报经市人力资源社会保障部门审核批准后，编入年度部门业务类项目预算。
（三）劳动能力鉴定费预算经同级财政部门审核、按程序批准后拨付使用。
（四）年度执行中，因客观原因造成经费支出变动较大的，劳动能力鉴定机构应及时向人力资源社会保障部门提报预算调整申请，按规定程序调整预算。
第十条工伤与职业病职工劳动能力鉴定所需费用按照社会保险基金财务制度有关规定，由劳动能力鉴定机构填写《劳动能力鉴定费结算单》（附件1）、《劳动能力鉴定专家劳务费支付明细表》（附件2）、《劳动能力鉴定专家劳务费代扣代缴个税明细表》（附件3）、《劳动能力鉴定人员名单》（附件4）及支付发票等资料，报市社会保险经办机构，从“劳动能力鉴定支出”支出科目予以支付。
第十一条非因工伤残或因病丧失劳动能力职工劳动能力鉴定所需经费，按照财务制度有关规定，报市人力资源社会保障部门，按照财政资金使用相关规定予以支付。
第十二条工伤（含职业病）职工、非因工伤残或因病丧失劳动能力职工共同发生的费用，应当进行合理分摊，分别支付，分别开据发票。
结余资金或违规资金按资金来源收回工伤保险基金或同级财政部门。
第十三条劳动能力鉴定费支付应当采用银行转账方式，其中：发放鉴定专家劳务费应将资金转账至专家本人银行账户，并按规定为专家代扣代缴个人所得税。
第十四条劳动能力鉴定机构要按照勤俭办事的原则，厉行节约杜绝浪费，合理确定鉴定流程，降低鉴定工作成本。
劳动能力鉴定机构应对鉴定费支出进行严格审核，确保资金规范使用，并主动接受财政、审计、监察等方面监督。
第十五条劳动能力鉴定费应当专款专用，不得用于购置固定资产，不得用于发放工资、奖金及其他福利待遇支出，不得用于本办法规定之外的其他活动。
固定资产认定标准执行《事业单位财务规则》（财政部令第68号）。
第十六条本办法由潍坊市人力资源和社会保障局、潍坊市财政局负责解释。
第十七条本办法自发布之日起施行,有效期至2020年12月31日。
（本资料仅供参考，请以正式文本为准）。