劳动合同(2011版)
2011年版劳动合同(正式版)
编号: 劳动合同姓名：签订时间：年月日根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《上海市劳动合同条例》以及本单位依法制订的规章制度，上海艳阳国际旅行社有限公司（以下简称“甲方”）和（身份证号码：）以下简称“乙方”）本着平等、自愿的原则，经双方协商一致，签订劳动合同（以下简称《合同》）。
双方共同信守本合同所列各条款，并确认本合同为双方解决争议时的依据之一。
第一条：合同期限1.本合同有效期为年，自年月日至年月日止2.本合同试用期：即自年月日至年月日止。
第二条：工作职位1.甲方根据公司经营情况，安排乙方至_____ 岗位。
2.甲方根据工作需要，以及依照乙方学历、专业、工作能力及表现，可调整乙方的工作。
乙方应服从甲方的合理工作调动。
合同期内变更工作，但合同期限不变。
3.甲方聘任乙方，乙方需按照被聘岗位的要求及责任，按时、按质、按量完成工作。
第三条：劳动保护和劳动条件甲方必须执行上海市政府关于劳动保护等法律法规，不断改善劳动环境和条件，保障乙方在工作过程中的安全和健康。
第四条：工作时间1.甲方实行每周五天工作制度，每周工作时间不超过40小时；轮班工作及特殊岗位工作制度由甲方另行规定。
2.乙方享有国家规定的法定节假日及甲方规章制度中确定的年假、婚假、丧假、产假和工伤假，乙方应按照甲方规章制度办理各类假期的请假手续。
第五条：劳动报酬和保险福利待遇1.乙方的薪资为人民币元/月，试用期工资元/月，其他福利依乙方的工作表现、业绩等，根据甲方有关管理规定核定发给。
2.甲方按月向乙方支付工资，并随乙方的岗位变更、工作表现等，有权对乙方的工资做出相应调整。
个人所得税由乙方自行承担，由甲方在乙方的税前工资中扣除。
3.甲方可根据实际经营状况和经济效益，调整乙方的工资水平。
4.甲方和乙方都必须依法参加各项社会保险，按时定额缴纳社会保险费；其中个人缴纳部分，由乙方个人支付，甲方将直接从乙方的税前工资中扣除。
但经本协议签订后未交相关资料或因个人原因而不能办理的，甲方不负责今后的补交，所造成的损失由乙方负责（如办理录用手续、罚款等）。
2011年劳动合同范本
劳动合同用人单位（甲方）:地址（住所）：法定代表人（主要负责人）：员工姓名（乙方）：身份证住址：身份证号码：根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照" 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用"的原则，签订本劳动合同，确立劳动关系。
一、劳动合同期限（一）甲、乙双方商定，采取下列第_____ 种形式确定劳动合同期：1、有固定期限：从年月日起至年月日止。
2、无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。
二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作岗位（部门、工种或职务）为：（二）乙方的工作任务或职责是：（三）乙方工作地点是：____________________ ;如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。
（四）甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位（包括部门、工种或职务）。
三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第一种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。
2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。
除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
（三）休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费。
四、劳动报酬（-）乙方正常工作时间的工资按下列第（）种形式执行，不得低于当地最低工资标准。
2、其他形式：甲方支付乙方一年服务费（）元，每月支付（）元，剩余部分于年底前结清。
（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
（三）甲方可以根据企业人力资源的经营状况和乙方的能力表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。
（四）甲方每月_日发放乙方上一个月的工资。
劳动合同范本2011
劳动合同范本20111. 引言本文档是根据中华人民共和国劳动法以及相关法规制定的劳动合同范本，用于规范雇主与劳动者之间的劳动关系。
劳动合同是雇主与劳动者之间达成的书面协议，明确双方的权利与义务，保护劳动者的合法权益，同时也规范雇主的劳动管理和责任。
本文档旨在帮助雇主和劳动者建立合法、合规的劳动关系，并遵守法律规定。
请在使用前根据实际情况进行必要的修改和调整。
2. 合同条款2.1 合同双方雇主（以下简称甲方）：•公司名称：•住所：•法定代表人：•联系方式：劳动者（以下简称乙方）：•姓名：•身份证号码：•住址：•联系方式：2.2 合同期限本劳动合同自【日期】起生效，以【日期】终止。
2.3 工作内容甲方雇佣乙方从事以下工作：【具体工作内容】2.4 工作地点乙方的工作地点为甲方公司的【办公地址】，但甲方有权根据业务需要调整工作地点，但不得影响乙方的合法权益。
2.5 工作时间和休假乙方的工作时间为每周【工作小时数】小时，工作时间安排如下：【工作时间安排表】乙方享有法定的休息日和节假日，请假期间的补偿按照劳动法及相关法规执行。
2.6 工资待遇乙方的基本工资为人民币【基本工资金额】元/月。
乙方工资的支付方式、奖金、福利、绩效考核等应遵守国家有关规定。
2.7 保险和福利甲方将按照国家有关规定为乙方参加社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等）和住房公积金，并按规定缴纳相关费用。
2.8 终止合同合同终止的情况包括但不限于以下情形：1.乙方提前【提前通知期限】提出解除劳动合同；2.双方协商一致解除劳动合同；3.甲方因违反法律规定被吊销营业执照或者因其他原因停业；4.乙方达到法定退休年龄；5.乙方身体状况无法继续从事约定的工作等。
终止劳动合同时，甲方应按照国家有关规定向乙方支付相应的经济补偿。
2.9 保密条款乙方在劳动关系期间及解除后，对甲方的商业秘密、客户名单、技术信息、营销策略等保密资料应承担保密义务，不得泄露、散布或用于其他不当用途。
2011劳动合同范本
劳动合同甲方(用人单位)：乙方(职工)：名称：姓名：法定代表人：身份证号码：地址：现住址：联系电话：联系电话：根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
一、合同期限(一)劳动合同期限双方同意按以下方式确定本合同期限：1、期限：从年月日起至年月日止(试用期个月)2、合同终止后双方可以在平等自愿条件下商议续签。
二、合同工作内容(一)乙方的工作岗位(工作地点、工种或职务)为(二)乙方的工作任务或职责是三、工作时间及节假日(一)甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间：按季节调整工作时间，每周六、周日为带薪休假日。
(二)其它节假日按照国家法定假日休假（如五一，十一等），过年期间可享受公司给予的天带薪休假(如遇特殊情况可共同商议)。
四、工资待遇及社会福利(一)乙方正常工作时间的工资按下列形式执行，不得低于当地最低工资标准。
1、基本工资：元/月，每月日发放。
2、绩效工资：3、甲方每月发给乙方交通补助元，通讯费补助元，与基本工资同时发放。
4、甲方安排乙方正常工作时间外（工作时间为周一至周五，每日早9点至晚6点）加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。
(二)其他形式：1、工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
2、甲方每月日发放工资。
如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
3、如乙方经常在外办理公司业务，甲方应为乙方交纳意外保险。
五、劳动合同中的劳动纪律(一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
(三)如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密。
六、劳动合同范本的变更(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
劳动合同5天工作制(2011年8月修订)
劳动合同合同编号：（）字第号甲方（用人单位）：地址：法定代表人：乙方（劳动者）：姓名性别年龄家庭住址：居民身份证号码：根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动法规规定，经甲、乙双方平等协商，一致同意签订本劳动合同，建立劳动关系。
一、劳动合同期限本劳动合同期限为三年，从年月日起，至年月日止，其中试用期为个月，从年月日起至年月日止。
试用期间因乙方不符合录用条件解除或变更劳动关系的，本合同自甲方书面通知乙方解除或变更劳动关系时终止；试用期届满，经考核合格，符合甲方录用条件，本合同继续履行。
二、工作地点甲方根据工作需要,安排乙方在公司部门任职，工作地点市。
三、工作任务和条件（一）乙方同意甲方根据本单位工作需要，按上岗要求安排乙方工作岗位（职位），规定具体任务。
（二）甲方根据国家有关职工生产（工作）安全、劳动保护、卫生健康的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。
（三）由于甲方所在集团公司下属各分/子公司遍布全国，工作流动性大，需经常外派员工到各地分/子公司工作，为此甲方实行的是集团统一人事管理模式。
甲方所在集团公司根据业务发展需要以及乙方的工作表现，在与乙方充分沟通协商的前提下，有权在集团范围内（包括各子公司、分公司、营业部、各部门）对乙方的工作地点和工作岗位进行适当调整，乙方工作岗位调整后，按照新岗位所对应的工资标准执行；根据甲方员工调动或借调手续继续履行本合同，员工调动手续视为对本合同相关条款的变更，可不再另行签订劳动合同。
乙方无正当理由应当服从甲方安排。
四、工作时间和休息休假（一）甲方执行国家规定的工时制度，实行每周五天工作制，周末值班的实行轮休制度；上班实行打卡或签到考勤制度；对于因工作性质特殊无法实行标准工时工作制的工作岗位，可实行不定时工作制或综合工时工作制；甲方根据工作需要可适当安排乙方加班，加班时间另外单独进行考勤。
（二）甲方在乙方岗位实行工时工作制度。
（填写：标准、综合或不定时）（三）甲方延长乙方工作时间，按照《劳动法》和国家有关规定支付乙方延长工作时间的工资报酬。
2011劳动合同范本
编号：劳动合同书XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 制甲方（用人单位）乙方（劳动者）备注：1、本合同代签或涂改无效；2、本合同必须用钢笔或签字笔填写，字迹要清楚。
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列种方式确定“劳动合同期限”：A 、有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日起至年月日止。
B、无固定期限的劳动合同自年月日起，其中试用期自年月日起至年月日止。
C、以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。
二、工作内容及要求（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。
甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。
（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。
乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定条款，平均每周工作四十小时：A、甲方实行每天小时工作制。
具体作息时间，甲方安排如下：每周周至周工作，上午，下午。
每周周为休息日。
B、甲方实行三班制，安排乙方实行班运转工作制。
C、甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。
D、甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。
（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
（三）甲方为乙方安排带薪年休假。
四、劳动保护和劳动条件（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
2011年劳动合同范本
2011年劳动合同范本以下是2011年劳动合同的一个范本：劳动合同甲方：（雇主姓名/公司名称）地址：（雇主地址）联系电话：（雇主联系电话）乙方：（员工姓名）地址：（员工地址）联系电话：（员工联系电话）根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规的规定，为明确双方的权利和义务，甲、乙双方经协商一致，签订本劳动合同，共同遵守。
第一条任务内容1.乙方应按照雇主的要求，认真、负责地完成工作任务，并服从乙方工作岗位的安排和调动。
2.乙方的工作内容为：（具体描述工作内容）第二条工作地点1.乙方的工作地点为：（工作地点）第三条工作时间1.乙方的工作时间为：每周工作（具体描述工作时间，如五天制、六天制等）2.乙方应按照雇主要求，在需要上班的假期和加班情况下，按照相关法律法规的规定执行。
第四条薪酬福利1.乙方的薪酬标准为：每月（具体薪酬金额）元。
2.乙方享受的其他福利待遇为：（具体福利待遇，如社保、年假、带薪休假等）第五条保密义务1.乙方在工作期间和解除劳动合同后，对于甲方的商业秘密和商业机密等保密信息，乙方应承担保密义务，不得泄露或向他人透露。
第六条违约责任1.若乙方违反本劳动合同的约定，甲方有权采取相应的纪律处分或解除劳动合同的措施。
2.若乙方未按时交付工作成果或工作质量达不到要求，甲方有权根据实际情况相应地减少薪酬。
第七条解除合同1.在下列情况下，甲、乙方可以协商解除劳动合同：（1）双方协商一致解除合同；（2）乙方因身体原因无法继续从事本合同规定的工作；（3）乙方患有职业病或者因工负伤不宜从事本合同规定的工作；（4）乙方丧失劳动能力，并经医院或者乙方所在的基层以上的医疗卫生机构出具的鉴定书证明；（5）其他根据法律法规规定的情况。
2.解除合同时，一方应提前（具体天数）向另一方书面通知。
第八条争议解决1.因履行本合同发生争议，甲、乙方应友好协商解决。
2.协商不成的，任何一方可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
3.仲裁裁决是终局的，甲、乙双方应予以履行。
2011年《劳动合同书》(正式版)
2011年《劳动合同书》(正式版) 劳动合同书甲方（用人单位）名称：住所：法定代表人（委托代理人）：联系乙方（劳动者）姓名：性别：住址：居民身份证号码：联系甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同类型和期限一）甲、乙双方选择以下第一种形式确定本合同期限：1.固定期限：自年月日起至年月日止。
2.无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。
3.以完成一定的工作（任务）为期限。
自年月日至工作（任务）完成时即行终止。
二）乙方初次在甲方工作，需经过试用期，双方约定的试用期为个月，从年月日起至年月日止。
乙方在试用期内须自觉遵守甲方规定的规章制度和工作规程，服从甲方的安排和管理，如有违反，甲方可立即解除本合同。
二、工作内容和工作地点一）双方协商一致，乙方同意从事（岗位或工种）工作，工作地点在（填写）。
二）有下列情形之一的，乙方同意甲方调整其工作岗位：1.甲方根据生产经营管理需要；2.乙方不能胜任本职工作的；3.甲方根据对乙方的绩效考核结果确需调整；4.乙方因休长假导致原岗位被其他员工取代；5.确实需要调整工作岗位的其他原因。
三）有下列情形之一的，乙方同意甲方变更其工作地点：1.甲方根据生产经营管理需要；2.甲方工作地址或工作场所迁移；3.确实需要变更工作地点的其他原因。
三、工作时间和休息休假一）乙方同意执行以下第一种工时制度。
1.实行标准工时工作制。
2.实行综合计算工时工作制。
3.实行不定时工作制。
二）乙方在合同期内享有国家规定以及甲方本企业安排的各项休息、休假的权利。
三）乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。
四、劳动报酬一）双方确定乙方实行以下第一种工资形式：1.实行月（周、日、小时）工资制。
乙方月（周、日、小时）工资为元。
乙方有试用期的，其中试用期间工资为每月元。
2.实行计件工资制。
计件单价为元。
2011劳动合同范本3篇
2011劳动合同范本3篇篇一2011 劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________联系地址：________________联系电话：________________一、劳动合同期限1. 本合同为有固定期限的劳动合同。
合同期限从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2. 试用期，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、工作内容及工作地点1. 乙方同意在甲方_________部门，从事_________工作。
2. 工作地点：_______________________。
三、工作时间和休息休假1. 甲方实行每日工作时间不超过_____小时，平均每周工作时间不超过_____小时的工时制度。
因生产经营需要，甲方可依法延长工作时间，但应按法律规定支付加班加点工资。
2. 甲方应按照法律法规规定，保证乙方享受法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假等带薪假期。
四、劳动报酬1. 甲方按月以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元人民币。
2. 乙方在试用期间的工资为转正后的_____%。
3. 甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。
五、社会保险和福利待遇1. 甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用。
2. 甲方为乙方提供的福利待遇包括但不限于_____。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。
2011版劳动合同
2011版劳动合同甲方（用人单位）：[单位名称]地址：[单位地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方（劳动者）：[劳动者姓名]身份证号码：[劳动者身份证号码]住址：[劳动者住址]二、合同期限本合同自[起始日期]起至[终止日期]止。
试用期自[试用期起始日期]至[试用期终止日期]。
三、工作内容和工作地点乙方同意根据甲方工作需要，在[具体岗位]岗位工作，工作地点为[具体地点]。
四、工作时间和休息休假乙方工作时间按照国家规定执行，甲方保证乙方每周至少休息一天，依法享有法定节假日。
五、劳动报酬乙方的月工资为[具体数额]元，甲方应于每月[具体日期]前支付乙方工资。
加班工资按国家规定支付。
六、社会保险和福利甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的职业健康安全。
八、合同的变更、解除和终止合同的变更、解除和终止应遵循劳动法规定，双方协商一致，或依法定情形进行。
九、违约责任违反合同约定的一方，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。
十、争议解决因履行本合同发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
十一、其他约定[双方可根据实际情况增加其他必要条款]十二、合同生效本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：[单位公章]法定代表人（签字）：[法定代表人签字]日期：[签订日期]乙方（签字）：[劳动者签字]日期：[签订日期]请注意，以上内容仅为示例，实际劳动合同应根据具体情况和当地法律法规进行调整。
在制定劳动合同时，应确保合同内容符合现行法律、法规的要求，并且双方的权利和义务都应明确无误。
2011版劳动合同
劳动合同甲方（用人单位）：____________乙方（劳动者）：____________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，同意签订本劳动合同，并共同遵守以下条款：第一条劳动合同期限1.1 本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.2 甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，可以提前终止或延长本劳动合同，但需提前一个月通知乙方。
第二条工作内容2.1 乙方在甲方从事____________工作，具体职责和要求如下：（1）____________；（2）____________；（3）____________；2.2 乙方应认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和安排。
第三条劳动报酬3.1 乙方的月工资为人民币____元（以下简称“工资”），工资支付时间为每月__日。
3.2 乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。
3.3 乙方享受甲方规定的奖金、津贴、补贴等福利待遇。
第四条社会保险4.1 甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。
4.2 乙方应如实提供本人社会保险资料，积极配合甲方办理相关手续。
第五条劳动保护5.1 甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。
5.2 乙方在劳动过程中应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，自觉遵守安全操作规程。
第六条休息休假6.1 乙方享有国家法定的休息休假权利。
6.2 甲方根据国家规定和实际情况，安排乙方休婚假、产假、丧假、病假等。
第七条培训7.1 甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训，提高乙方的工作技能。
7.2 乙方应积极参加甲方组织的培训，不得无故缺席。
第八条保密条款8.1 乙方在劳动合同期内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。
劳动合同(2011厦门)
十七、本合同订明的补充件、附件和甲、乙双方协商一致的有关修改合同的文件以及双方订立的培训合同、保密合同、竞业限制合同是本合同的组成部份。
十八、双方认为需要约定的其它事项：1. 本合同没有规定或规定不明确的，以国家规定为准，国家没有规定或规定不明确的以甲方的规章制度及员工守则为准。
乙方在签署本劳动合同时已经详细阅读了甲方的规则制度及员工守则，并同意遵守规章制度及员工守则的相关规定、接受相应的奖惩。
2.如果乙方不能胜任工作，甲方可依据用人单位自主权单方调整乙方工作岗位，乙方无异议；如两次调整岗位后乙方仍不能胜任工作，甲方可单方面解除劳动合同。
3.在不低于劳动合同第四条约定的薪资标准的条件下，乙方薪资依其实际工作岗位按甲方薪资标准进行调整。
4.乙方的工作职责（岗位职责）按甲方的规定办理，因完善管理而导致修订、调整职责时乙方无异议。
5.乙方由于故意或过失导致工作失误（包括滥用职权、失职、违反公司管理制度、工作未尽谨慎义务、与第三方勾结损害甲方利益等）给甲方造成损失时应负责赔偿。
6.乙方保证离开甲方公司后由于此前与乙方有关的未及时处理的或需要配合的事宜（如债权债务、劳动争议、法院诉讼、仲裁需要等事项）继续无偿给予配合。
7.双方在试用期内解除本合同的，乙方须全额返还甲方在试用期内为其支付的培训费用；非试用期内提前解除合同，乙方须负责返还不低于50%的甲方为其支付的培训费用。
8.任何时候，乙方明白必须严守甲方商业秘密，亦不得有侵犯甲方商业秘密的任何行为，为此，双方另行签订了保密协议由双方共同遵守执行。
该保密协议与劳动合同具有同等法律效力。
十九、其它事项本合同没有订明的，按有关规定执行或双方协商解决。
本合同订明的事项，与法律、法规有抵触的，按法律、法规执行。
二十、本合同一式三份，甲方执二份（一份办理退工时存进乙方档案，另一份甲方须在和乙方解除或终止劳动关系后，保存两年以上）、乙方执一份。
二O一一年八月版劳动合同甲方：单位名称单位性质法定代表人或主要负责人单位住所乙方：员工姓名户籍所在地地址现居住地地址居民身份证号码其他有效身份证件号码厦门市人力资源和社会保障局制甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在合法、公平、平等自愿和协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同：一、根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位(工种)的工作。
2011年劳动合同范本范文
2011年劳动合同范本范文一、前言为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位与劳动者之间的关系，制定和签订劳动合同非常重要。
本文档是专门为2011年制定的合法劳动合同范本，旨在提供参考，使用人单位和劳动者可以清晰明了地了解合同条款的规定。
二、基本信息用人单位：×××公司地址：×××路×号邮编：×××××联系电话：××××法定代表人：×××三、用工形式本劳动合同采用的是正式用工形式。
四、试用期劳动者入职后的前三个月为试用期，试用期不包括国家法定节假日和休息日。
期间劳动合同可以单方面解除，且不需另行通知对方。
五、工作内容劳动者的工作职责是×××，详见附件一。
劳动者应保证按照用人单位的要求完成工作内容，并且确保劳动安全和环保安全方面的合规性。
六、工作时间1.本公司正常工作时间是每周五天，每天八小时。
2.工作时间是上午9:00至下午18:00，中午12:00-13:00为午餐时间（法定节假日除外）。
3.周六、周日为双休日。
七、薪资福利劳动者在试用期结束后，公司将为劳动者缴纳社会保险费。
具体福利细节详见附件二。
八、保密义务劳动者在工作期间或者离职后，都应遵循公司的保密规定，不得泄露公司的商业秘密、机密及其他不应向外界披露的信息。
对违反保密规定的行为，公司有权采取合法措施进行处理。
九、双方协议的变更和解除本合同未尽事宜，可双方协商后进行补充或修改，并应书面确认。
在合同期限内，本合同可经双方协商一致解除。
为一方单方面解除合同者应提前30天书面通知另一方。
十、争议解决对于因合同解释、履行引起的争议，应当经由双方协商解决。
协商不成时，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
十一、附件附件一：工作职责附件二：薪资福利详细说明结语以上就是2011年劳动合同范本范文的全部内容。
2011版劳动合同
2011版劳动合同首先，需要明确的是，文章字数要求为3000字，主题为"2011版劳动合同"。
这个主题涉及到劳动合同的内容和规定，那么接下来将会以此为基础展开一篇3000字的文章。
【引言】近年来，随着经济的快速发展和劳动力市场的扩大，劳动合同作为雇主与员工之间的法定协议显得愈发重要。
在我国，2011版劳动合同作为劳动关系管理的重要依据，为保护劳动者权益、维护劳动纪律起到了重要的作用。
本文将针对2011版劳动合同的含义、要点和应用进行详细探讨。
【正文】一、2011版劳动合同的含义和作用2011版劳动合同是根据《劳动法》制定的，它是雇主与员工就劳动关系建立并约定劳动条件的法定文件。
劳动合同规定了双方的权利和义务，具体落实了《劳动法》中关于劳动关系的各项法定规定。
劳动合同的主要作用如下：1.明确双方权责：劳动合同明确了雇主与员工的权利和义务，规定了员工的工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬、社会保险、福利待遇等各项具体条款。
这样一来，员工可以依据合同制度享受相应的权益，同时也保证了雇主在合同期内得到员工所提供的劳动力，形成了合理的劳动关系。
2.维护劳动者权益：劳动合同作为劳动者权益的法定保护工具，为劳动者创造了良好的劳动环境。
合同中规定了工时、工资、保险、福利等内容，对于保护劳动者的权益具有重要意义。
劳动者通过合同获得了合法权益的保障，从而进一步增进了劳动积极性，提高了劳动生产率。
二、2011版劳动合同的几个重要要点1.合同签订：劳动合同应当以书面形式订立，并由雇主和员工双方签字确认。
合同必须真实、完整地反映双方的意愿，并且符合法律规定，才能具备法律效力。
2.合同期限：根据《劳动法》的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。
固定期限劳动合同通常约定具体的开始和结束日期，而无固定期限劳动合同则没有约定具体的结束日期。
3.工作内容与地点：合同应明确规定员工的工作内容和工作地点。
2011劳动合同范本
劳动合同甲方(用人单位)：乙方(职工)：名称：姓名：法定代表人：身份证号码：地址：现住址：联系电话：联系电话：根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
一、合同期限 (一)劳动合同期限双方同意按以下方式确定本合同期限： 1、期限：从年月日起至年月日止(试用期个月) 2、合同终止后双方可以在平等自愿条件下商议续签。
二、合同工作内容(一)乙方的工作岗位(工作地点、工种或职务)为 (二)乙方的工作任务或职责是三、工作时间及节假日 (一)甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间：按季节调整工作时间，每周六、周日为带薪休假日。
(二)其它节假日按照国家法定假日休假（如五一，十一等），过年期间可享受公司给予的天带薪休假(如遇特殊情况可共同商议)。
四、工资待遇及社会福利 (一)乙方正常工作时间的工资按下列形式执行，不得低于当地最低工资标准。
1、基本工资：元/月，每月日发放。
2、绩效工资： 3、甲方每月发给乙方交通补助元，通讯费补助元，与基本工资同时发放。
4、甲方安排乙方正常工作时间外（工作时间为周一至周五，每日早9点至晚6点）加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。
(二)其他形式： 1、工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
2、甲方每月日发放工资。
如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
3、如乙方经常在外办理公司业务，甲方应为乙方交纳意外保险。
五、劳动合同中的劳动纪律 (一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
(三)如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密。
2011年的劳动合同模板
2011年的劳动合同模板2011年劳动合同模板。
一、甲方，（以下简称甲方）。
地址：法定代表人：联系电话：二、乙方，（以下简称乙方）。
身份证号码：联系地址：联系电话：三、甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，经友好协商，就甲方雇用乙方的事宜达成如下协议：第一条乙方应聘岗位及职责。
1、乙方应聘岗位为：2、乙方的主要职责包括：3、乙方须遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，认真履行工作职责。
第二条工作地点。
1、乙方的工作地点为：2、乙方在工作期间如需外出或调动工作地点，应当提前征得甲方的同意。
第三条工作时间。
1、乙方的工作时间为每周工作日，每天工作小时，中午休息小时。
2、乙方如需加班工作，应当提前向甲方提出申请，并经甲方同意后方可进行。
第四条工资及福利待遇。
1、乙方的基本工资为每月（或每周、每日）人民币（大写）元整。
2、乙方的绩效奖金、年终奖金、加班费等其他福利待遇按照甲方的相关规定执行。
3、乙方享受的社会保险及其他福利待遇按照国家相关法律法规和甲方的规定执行。
第五条试用期。
1、乙方入职后将进行一个月的试用期。
试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现决定是否转正。
2、试用期内，甲方应当向乙方支付试用期工资，并按照国家相关法律法规为乙方办理社会保险等相关手续。
第六条工作纪律。
1、乙方在工作期间应当遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。
2、乙方不得擅自泄露甲方的商业秘密，不得从事与工作无关的活动。
3、乙方不得迟到早退，不得旷工，如有违反，甲方有权采取相应的纪律处分措施。
第七条保密义务。
1、乙方在任职期间及离职后，对于甲方的商业秘密、技术资料、经营计划等保密信息，应当承担保密义务。
2、乙方不得擅自将甲方的保密信息泄露给外部单位或个人，如有违反，应当承担相应的法律责任。
第八条离职程序。
1、乙方如需离职，应当提前一个月向甲方提交书面离职申请，并经甲方同意后方可离职。
2、离职时，乙方应当如实向甲方交代工作情况，交还甲方的所有财产，并与甲方进行结算。
2011年劳工合同模板
2011年劳工合同模板甲方（单位）：______（以下简称“甲方”）乙方（职工）：______（以下简称“乙方”）鉴于甲方为依法成立的______单位，乙方经甲方招聘，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方加入甲方从事______工作一事，达成如下协议：第一条工作内容乙方职务为______，具体工作内容包括______。
第二条工作地点乙方工作地点为______。
第三条工作时间乙方工作时间为每周______工作日，每日工作______小时。
第四条工资待遇1.乙方享受的基本工资为______元/月，具体以财务部门核算发放为准。
2.乙方还享有______福利待遇，包括______。
第五条试用期乙方入职后为试用期，试用期为______个月。
试用期内，双方如有不满意的情况，可以协商解除劳动合同。
第六条保密义务乙方在工作期间及离职后应当遵守公司的相关规定，保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露给他人。
第七条保险福利乙方在工作期间享有公司购买的社会保险和商业保险。
第八条终止劳动合同1.乙方工作期间需提前______个月向甲方提出离职申请。
2.乙方违反公司规定、严重失职、违法违纪或其他严重情况，甲方有权解除劳动合同。
第九条法律适用和争议解决1.本合同相关事项如有争议，双方应协商解决。
如无法协商解决，由________仲裁解决。
2.本合同自双方签字生效，至乙方解除劳动合同或合同期满终止。
甲方（单位）：______ 乙方（职工）：______签订日期：______ 签订日期：______以上是根据2011年劳动合同法制定的劳动合同模板，双方签字生效后，应当遵守合同的各项规定，保障双方的权益。
愿双方共同努力，共同发展！。
2011年最新版劳动合同法
劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
第五十七条 国家建立伤亡和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。
2011年最新版劳动合同法
中华人民共和国劳动法
第一章 总 则
第二章 促进就业
第三章 劳动合同和集体合同
第四章 工作时间和休息休假
第五章 工 资
第六章 劳动安全卫生
第七章 女职工和未成年工特殊保护
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第六章 劳动安全卫生
第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第五十三条 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。
（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
2011年广东省深圳市劳动合同样本
深圳市劳动合同（适用全日制用工）深圳市劳动和社会保障局编制甲方(用人单位）乙方(员工)名称姓名住所性别法定代表人身份证（护照）（主要负责人）号码联系人住址联系电话联系电话根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。
1、有固定期限：从年月日起至年月日止。
2、无固定期限：从年月日起。
3、以完成一定工作任务为期限：从年月日起至工作任务完成时止。
完成工作任务的标志是。
(二）试用期为（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”)。
二、工作内容和工作地点乙方的工作内容(岗位或工种).乙方的工作地点。
三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。
1、标准工时制,即每日工作小时（不超过8小时),每周工作小时(不超过40小时），每周至少休息一日。
2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制.3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。
（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的,按《劳动法》第四十一条执行.（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。
（四)乙方的其他休息休假安排。
四、劳动报酬（一）甲方依法制定工资分配制度,并告知乙方。
甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。
（二)乙方每月工资元（其中试用期每月工资元）或按执行。
（三）甲方每月日发放工资。
甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资.（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。
(五）甲乙双方对工资的其它约定。
五、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。
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劳动合同(2011版)
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
南京市劳动合同书
（2011修订版）
甲方（单位）全称 _________________________________________________
单位类型法定代表人（或负责人）
登记注册地邮编
实际经营地邮编
劳动保障证号组织机构代码证号
联系部门联系人联系电话
乙方（职工）姓名性别文化程度
出生年月在本单位工作起始时间
居民身份证号劳动保障卡号
户籍所在地由‘编
实际居住地由‘编
职业资格证书名称及等级____________________________________________
就业登记证号联系电话
南示市人力资源和社会保障局制
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订本劳动合同，并承诺共同遵守：
一、劳动合同期限
甲乙双方约定采用下列第（）种方式确定劳动合同期限
（1）固定期限劳动合同：自年月日起至年月日止。
合同期满，
经双方协商一致可以续订；双方或一方不愿续订的，本合同终止。
若乙方出现《劳动合同法》第四十二条情形之一的，本合同依照第四十五条规定顺延至情形消失时终止。
（2）无固定期限劳动合同：自年月日起。
乙方符合《劳动合同法》第十四条规定情形之一，并提出或同意签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。
（3）本合同自年—月日起始，以完成工作任务为合同终止时间（该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的）。
二、工作内容和工作地点
1、工作内容：甲方安排乙方在岗位从事工作。
甲方安排乙
方从事工作的内容和要求应当符合国家制定的劳动基准。
2、工作地点：。
3、乙方应当提高职业技能，按相关标准及甲方依法制订并公示的劳动规章和合同约定履行劳动义务。
三、工作时间和休息休假
1、工作时间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。
其中，标准工
时工作制度为（常白班、班运转工作制），每天工作小时，每周休息日
为。
实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的岗位（工种），应当经甲方报经劳动行政部门批准。
2、乙方享有法定休息休假权利，乙方具体休息办法和时间按甲方规定由双方商定。
甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应与工会和乙方协商同意，依法支付加班加点工资，或按规定安排补休。
3、乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家相关规定执行。
四、劳动报酬
1、每月日为甲方工资发放日，工资发放形式为（现金直接发放、委托银行发放）
，
乙方的工资标准采用下列第（）方式确定：
（1）月薪制：每月为元，具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。
加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。
（2）基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法：乙方的基本工资为每月元（实行年薪制的每月预付工资为元）；绩效工资考核发放办法按乙方的业绩和甲方依法制订的相关规定考核确
定。
(3) 计件工资制：计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的相关规定，乙方的定额
单价为元。
甲方确定、调整劳动定额的标准应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。
超过法定工作时间及标准以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。
(4) 其他工资分配形式：
2、乙方从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国
家和甲方有关规定或集体合同执行。
3、甲方向乙方支付工资时，必须出具工资活单，包括乙方姓名、发放时间、应付工资、实
发工资、代扣和扣减工资等项目内容，由乙方签字确认。
4、甲方应当根据本单位的经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位
等标准，通过工资集体协商以及工资正常增长制度，合理增加乙方工资报酬。
五、社会保险
1、自劳动关系建立之月起，甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额申报缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。
2、甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位谿公布本单位和个人全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。
3、合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方保证执行国家关丁特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定，对可能产生职业病危害的岗位向乙方履行如实告知义务，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。
乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。
2、甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
乙方应当严格遵守国家和甲方规定的劳动安全规程和标准。
3、甲方及其管理人员应当保障乙方在工作场所内的生命安全和身体健康。
乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本合同。
乙方对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
4、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应当负责及时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。
乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。
七、其他约定条款
1、试用期：乙方试用期自年—月—日起至年—月—日止，试
用期乙方的工资待遇为元/月(或合同约定工资的% )。
2、培训服务期：乙方由甲方出资进行专业技术培训的，双方可依法约定服务期；乙方违反服。