新员工“三级”安全教育培训方案
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新疆汇通吉林省中部城市供水工程钢管(SP)采购一标
新员工入职教育培训方案
编制:
审核:
批准:
新疆汇通水利电力工程建设有限公司
吉林项目部
2016年 6 月 10 日
新员工入职教育培训方案
为规范公司职工教育培训工作,加强管理,重视教育训练、提高员工的素质,培养员工掌握丰富的知识与技能,同时培养高尚的品格。使员工深切认同公司对社会所负使命,并激发其求知欲、创造心,使其能够充实自己不断努力工作,为单位发展奠定基础。根据国家有关法律法规和本公司的有关规定,制定本制度。
一、培训目的
1、让新员工感受到对他们的欢迎,体会到归属感,以鼓舞气势,加强团体感。
2、让新员工消除初进项目部时的紧张焦虑情绪,很快适应新的工作环境,以便减少错误、节省时间。
3、培养新员工解决实际问题的能力,提供寻求帮助的方法,提供讨论的平台,帮助新员工更快的胜任本职工作。
4、帮助新员工建立与同事和团队的和谐关系。
二、培训内容
1、了解公司发展历史、现状。
2、了解公司组织架构,业务流程。
3、了解公司规章制度。
4、了解并掌握常见施工现场安全隐患,观看教学片。
三、培训资源
部门领导以及本部相关人员。
四、培训时间安排
在新员工报道后即统一利用集中的时间培训,经考核合格后再开始工作。
五、培训方法
讲授式:由部门领导介绍企业情况,以及安保部相关人员进行安全教育等。
结合案例式:通过施工现场的实际案例情况对新员工进行培训教育。
视听式:通过观看安全相关视频、音频资料了解企业相关安全知识。
六、培训场所及设备
培训场所:项目部会议室。
培训设备:相关教材或视频、音频资料等。
七、培训纪律
新员工必须按时参加,认真接受培训,认真记录、完成考核。
八、培训考核制度
针对培训内容对新员工进行考核。考核的内容包括是否按时参加培训,培训过程中是否态度认真、端正。培训后的考核是否合格以及其他表现等等。通过培训考核者方可进行工作。