煤矿企业劳动定额定员管理-幻灯片
合集下载
相关主题
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
四、技术测定法 技术测定法亦称技术分析法，是通过对生产
技术和劳动组织条件的分析，在总结先进经 验，挖掘生产潜力及实际操作合理化的基础 上，采用实地观察测定和分析计算制定定额 的一种方法。
第四节 劳动定额与劳动定额标准的联系与区别
一、劳动定额标准的概念、分级和制定程序
劳动定额标准是对劳动定额的制定、实施、统计分 析、考核和修订各个环节中重复事物和概念所作的 统一规定。它是以科学技术、生产（或工作）实践 经验的综合成果为准则，经过科学测定、多方论证， 由主管机构批准，以固定形式发布的所共同遵守的 准则。
制定煤矿企业劳动定额的基本常识
讲述人:
煤矿企业劳动定额定员管理
劳动定额的基本概念 劳动定额的分类 劳动定额的制定、测算方法 劳动定额管理的计划 劳动定额管理的检查 劳动定额管理的考核 劳动定额管理的执行 三定执行情况的检查与考核
第一节 劳动定额的概念
目前，对劳动定额的基本概念表述是不统一的，归纳起来， 有以下两种：
2、劳动定额标准的制定程序和要素构成 劳动定额标准的制定程序是立项—建立起草
工作组—编制劳动定额标准草案--劳动定额标 准草案的审查--劳动定额标准报批与发布。劳 动定额标准一般应由三大要素构成： （1）概述。应由封面、前言、编制委员会、 编制说明、目次等要素构成。其主要目的是 便于读者识别标准，了解标准产生的背景、 制定和修订的原则、依据、方法、过程等
第三节 劳动定额的制定的基本方法
一、经验估工法 经验估工法是由定额人员、技术人员和老工
人相结合，根据生产实践经验，依照产品实 物和有关的技术资料，考虑到所使用的设备、 工艺装备、原材料及其他生产组织条件，对 产品的劳动消耗量直接进行估算定额的一种 方法。
第三节 劳动定额的制定的基本方法
二、统计分析法 统计分析法是根据过去生产同类产品（或零件）工
第四节 劳动定额与劳动定额标准的联系与区别
（Hale Waihona Puke Baidu）标准正文。它由一般要素和技术要素构 成。一般要素包括：标准名称、范围和引用 标准构成。技术要素包括：定义、符号、各 工种（岗位）名称、工作内容、领导定额 （工作定额）、修正系数和使用说明构成。
（3）补充。主要包括附录、参考文献、索引 等。
第四节 劳动定额与劳动定额标准的联系与区别
第二节 劳动定额的种类
一、按劳动定额的表现形式分类 （1）时间定额（亦称工时定额）：劳动者为生产
单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗 的限额。单位：工时/件或工日/件等。 （2）产量定额：劳动者在单位时间内生产合格产 品的数量或规定完成一定的工作任务量的限额。单 位：件/工时或件/工日 （3）看管定额：对一个操作者或一组人员，在同 一时间内看管机器设备的数量或工作岗位数所规定 能够的限额。基本单位：台/人或人/台。
序实耗工时（或产量）的原始记录和统计资料，在 整理和分析研究的基础上，结合现实，并考虑到今 后企业生产技术组织条件的变化，制定定额的一种 方法。 三、类推比较法 类推比较法是根据同类产品的典型零件、典型工序 的定额或定额标准进行分析比较后，推算出同类工 序定额的一种方法。
第三节 劳动定额的制定的基本方法
劳动定额的分类
二、按劳动定额的用途分类 （1）现行定额：在日常生产和管理中实际执行的定额。 （2）计划定额：在计划期内预计要实行的定额。 （3）设计定额：设计或计划部门根据产品工艺技术资料和
初步设计的年产量，参照技术定额标准或者通过与同类产品 的现行定额进行对比分析计算出来的定额。 （4）不变定额（亦称固定定额）：将某个时期（年初或年 末）的现行定额固定下来。在几年或一段时期内保持不变的 定额。 在煤矿企业，除了按工时定额和产量定额划分以外，还可以 按工序项目划分为单项定额和综合定额；也可以根据地质条 件等因素的影响，划分为标准定额和作业定额。
二、劳动定额与劳动定额标准两者的联系与 区别
两者的联系是，劳动定额是劳动定额标准的 重要组成部分，是其核心内容，可以说二者 是包含与被包含的关系。两者的区别是，二 者是两个不同的概念，包括的要素、范围、 内容及规范性要求等都不同。
劳动定额的种类
（4）服务定额：按一定的质量要求，对服务人员 在指定时间提供某种服务所规定的工作量限额。
（5）工作定额：采用多种指标和方法，对各类人 员完成技术性、管理性、公务性劳动所规定的限额。
（6）人员定额（亦称企业劳动定员）：在一定的 生产技术组织条件下，为了保证企业生产经营活动 的正常进行，按一定素质要求，对企业各类岗位人 员的配置所规定的限额。
一是20世纪90年代中期以前的老版本。劳动定额的概念是在 生产过程中预先规定的劳动消耗量的标准。具体地讲，它是 指在一定的生产技术组织条件下，预先规定生产合格产品或 完成一定的工作所必需的劳动消耗量标准，或规定在一定的 劳动时间内生产合格产品的数量标准。
二是20世纪90年代末期以后的新版本。劳动定额的概念是在 一定的生产技术组织条件下，采用科学合理的方法，对生产 单位合格产品或完成一定的工作任务的活劳动消耗量所预先 规定的限额。
劳动定额的分类
三、按劳动定额的实施范围分类 （1）统一定额：由各部门、各地区或各行业，对
所属企业的主要产品，在广泛调查研究的基础上制 定的定额。 （2）企业定额：由企业根据自身的生产技术组织 条件，参照统一定额，由企业厂部组织制定，并经 厂领导批准后在企业范围内执行的定额。 （3）一次性定额：企业在特殊情况下，由定额人 员、技术人员根据实际情况制定的，经企业定额主 管部门批准，在一定条件、范围和时期内实行的定 额，这种定额一般只使用一次，故称一次性定额。
1、劳动定额标准的分级 劳动定额标准按照管理体制及适用范围分为4级：
第四节 劳动定额与劳动定额标准的联系与区别
（1）国家劳动定额标准。 （2）行业劳动定额标准。 （3）地方劳动定额标准。 （4）企业劳动定额标准。 劳动定额标准的编制应做到技术上先进，经
济上合理，实践上可行。
第四节 劳动定额与劳动定额标准的联系与区别
技术和劳动组织条件的分析，在总结先进经 验，挖掘生产潜力及实际操作合理化的基础 上，采用实地观察测定和分析计算制定定额 的一种方法。
第四节 劳动定额与劳动定额标准的联系与区别
一、劳动定额标准的概念、分级和制定程序
劳动定额标准是对劳动定额的制定、实施、统计分 析、考核和修订各个环节中重复事物和概念所作的 统一规定。它是以科学技术、生产（或工作）实践 经验的综合成果为准则，经过科学测定、多方论证， 由主管机构批准，以固定形式发布的所共同遵守的 准则。
制定煤矿企业劳动定额的基本常识
讲述人:
煤矿企业劳动定额定员管理
劳动定额的基本概念 劳动定额的分类 劳动定额的制定、测算方法 劳动定额管理的计划 劳动定额管理的检查 劳动定额管理的考核 劳动定额管理的执行 三定执行情况的检查与考核
第一节 劳动定额的概念
目前，对劳动定额的基本概念表述是不统一的，归纳起来， 有以下两种：
2、劳动定额标准的制定程序和要素构成 劳动定额标准的制定程序是立项—建立起草
工作组—编制劳动定额标准草案--劳动定额标 准草案的审查--劳动定额标准报批与发布。劳 动定额标准一般应由三大要素构成： （1）概述。应由封面、前言、编制委员会、 编制说明、目次等要素构成。其主要目的是 便于读者识别标准，了解标准产生的背景、 制定和修订的原则、依据、方法、过程等
第三节 劳动定额的制定的基本方法
一、经验估工法 经验估工法是由定额人员、技术人员和老工
人相结合，根据生产实践经验，依照产品实 物和有关的技术资料，考虑到所使用的设备、 工艺装备、原材料及其他生产组织条件，对 产品的劳动消耗量直接进行估算定额的一种 方法。
第三节 劳动定额的制定的基本方法
二、统计分析法 统计分析法是根据过去生产同类产品（或零件）工
第四节 劳动定额与劳动定额标准的联系与区别
（Hale Waihona Puke Baidu）标准正文。它由一般要素和技术要素构 成。一般要素包括：标准名称、范围和引用 标准构成。技术要素包括：定义、符号、各 工种（岗位）名称、工作内容、领导定额 （工作定额）、修正系数和使用说明构成。
（3）补充。主要包括附录、参考文献、索引 等。
第四节 劳动定额与劳动定额标准的联系与区别
第二节 劳动定额的种类
一、按劳动定额的表现形式分类 （1）时间定额（亦称工时定额）：劳动者为生产
单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗 的限额。单位：工时/件或工日/件等。 （2）产量定额：劳动者在单位时间内生产合格产 品的数量或规定完成一定的工作任务量的限额。单 位：件/工时或件/工日 （3）看管定额：对一个操作者或一组人员，在同 一时间内看管机器设备的数量或工作岗位数所规定 能够的限额。基本单位：台/人或人/台。
序实耗工时（或产量）的原始记录和统计资料，在 整理和分析研究的基础上，结合现实，并考虑到今 后企业生产技术组织条件的变化，制定定额的一种 方法。 三、类推比较法 类推比较法是根据同类产品的典型零件、典型工序 的定额或定额标准进行分析比较后，推算出同类工 序定额的一种方法。
第三节 劳动定额的制定的基本方法
劳动定额的分类
二、按劳动定额的用途分类 （1）现行定额：在日常生产和管理中实际执行的定额。 （2）计划定额：在计划期内预计要实行的定额。 （3）设计定额：设计或计划部门根据产品工艺技术资料和
初步设计的年产量，参照技术定额标准或者通过与同类产品 的现行定额进行对比分析计算出来的定额。 （4）不变定额（亦称固定定额）：将某个时期（年初或年 末）的现行定额固定下来。在几年或一段时期内保持不变的 定额。 在煤矿企业，除了按工时定额和产量定额划分以外，还可以 按工序项目划分为单项定额和综合定额；也可以根据地质条 件等因素的影响，划分为标准定额和作业定额。
二、劳动定额与劳动定额标准两者的联系与 区别
两者的联系是，劳动定额是劳动定额标准的 重要组成部分，是其核心内容，可以说二者 是包含与被包含的关系。两者的区别是，二 者是两个不同的概念，包括的要素、范围、 内容及规范性要求等都不同。
劳动定额的种类
（4）服务定额：按一定的质量要求，对服务人员 在指定时间提供某种服务所规定的工作量限额。
（5）工作定额：采用多种指标和方法，对各类人 员完成技术性、管理性、公务性劳动所规定的限额。
（6）人员定额（亦称企业劳动定员）：在一定的 生产技术组织条件下，为了保证企业生产经营活动 的正常进行，按一定素质要求，对企业各类岗位人 员的配置所规定的限额。
一是20世纪90年代中期以前的老版本。劳动定额的概念是在 生产过程中预先规定的劳动消耗量的标准。具体地讲，它是 指在一定的生产技术组织条件下，预先规定生产合格产品或 完成一定的工作所必需的劳动消耗量标准，或规定在一定的 劳动时间内生产合格产品的数量标准。
二是20世纪90年代末期以后的新版本。劳动定额的概念是在 一定的生产技术组织条件下，采用科学合理的方法，对生产 单位合格产品或完成一定的工作任务的活劳动消耗量所预先 规定的限额。
劳动定额的分类
三、按劳动定额的实施范围分类 （1）统一定额：由各部门、各地区或各行业，对
所属企业的主要产品，在广泛调查研究的基础上制 定的定额。 （2）企业定额：由企业根据自身的生产技术组织 条件，参照统一定额，由企业厂部组织制定，并经 厂领导批准后在企业范围内执行的定额。 （3）一次性定额：企业在特殊情况下，由定额人 员、技术人员根据实际情况制定的，经企业定额主 管部门批准，在一定条件、范围和时期内实行的定 额，这种定额一般只使用一次，故称一次性定额。
1、劳动定额标准的分级 劳动定额标准按照管理体制及适用范围分为4级：
第四节 劳动定额与劳动定额标准的联系与区别
（1）国家劳动定额标准。 （2）行业劳动定额标准。 （3）地方劳动定额标准。 （4）企业劳动定额标准。 劳动定额标准的编制应做到技术上先进，经
济上合理，实践上可行。
第四节 劳动定额与劳动定额标准的联系与区别