人力资源会计PPT课件
合集下载
相关主题
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
由于传统会计理论的理论基础的限制，导致 存在着一些理论缺陷。
24.11.2020
11
三、人力资源会计的产生原因
（参见P297）
（上世纪60年代末70年代初---美国密歇根大 学赫曼森教授１９６４年首次提出）
主要归结到社会经济发展的需要，经济理论的 推动。
24.11.2020
12
四、人力资源会计的发展历程
“人力资源会计是把人力资源作为组织的一种资产来进 行确认、计量和管理，利用人力资源成本和人力资源价 值信息，进行人力资源管理，并根据组织运行来进行需 求预测和投资分析的一种会计程序和方法。”
24.11.2020
10
二、人力资源会计与传统的会计理论 （参见P297）
传统会计是建立在传统经济理论的基础上的， 在它产生的时候还不需要研究人力资源的经济 意义。
24.11.2020
5
人力资源的资产性（补充）
人力资源会计作为一个新的理念， 与传统会计最本质的区别在于：人力资 源会计将人力资源视作资产。
人力资源之所以可以作为一种资产， 因它符合资产确认的三条标准。
24.11.2020
6
人力资源作为资产三条标准：
1.人力资源是可以为企业创造经济价值、提供未来 收益的一种经济资源，其资产性表现为有取得未来经 济效益的服务能力。
2.人力资源能够用货币进行计量。企业取得、开 发与使用人力资源需要成本支出，如招聘费、培训费、 工资等，这种成本支出是能以货币计量的。
3.人力资源是企业可以实际控制的资源。虽然其所 有权属于劳动者个人，并具有流动性。但一经被企业 聘用为员工，企业即取得了对员工受聘期间的劳动力 资源的使用权。所以，人力资源是可以为企业所拥有 和控制的。
第十一章
人力资源会计
24.11.2020
1
本章内容
第一节 人力资源会计概述 第二节 人力资源成本分析 第三节 人力资源价值分析 第四节 人力资源需求预测分析与
投资决策
24.11.2020
2
案例：“天价”的球员转会费
2000年7月，阿根廷球星克雷斯波加盟意大利拉 齐奥队的转会费为 5 416 万美元，打破了 1999年 维埃里转入国际来兰队时创下的 5000万美元的世 界纪录；同月，加盟西班牙皇家马德里队的葡萄牙 国脚菲戈又刷新了这一纪录，他的转会费为 5 610 万美元。
美国会计学家弗兰•霍尔茨在其《人力资源 会计》一书中把人力资源会计产生的过程分为五 个阶段。
24.11.2020
13
弗兰•霍尔茨的五个阶段：
1、人力资源会计基本概念的产生阶段(1960—1966年) （美国密歇根大学赫曼森教授１９６４年首次提出） 2、人力资源成本和价值计量模型的学术研究阶段(1966～ 1971年) 3、人力资源会计的迅速发展阶段(1971—1976年)（英国、 美国、澳大利亚和日本等国学术界和会计实务工作者都进行 了大量的学术研究 ） 两件大事：一是美国会计学会在1971～1973年间成立了 人力资源会计委员会 ，二是1974年，弗兰霍尔茨教授的专 著《人力资源会计》问世 4、人力资源会计的停滞发展阶段(1976～1980年) 5、人力资源会计的广泛应用发展阶段(1980年至今) （美国发现在国际市场上，日本与美国企业的激烈竞争往往 占据上风，究其根源，日本钢铁和松下等大型企业视职工为 “资产”，采用终生雇佣制等）
24.11.2020
人力资源本身的成本，而不 是进行人事管理职能本身的 成本会计，它包含计量不同 等级人员的取得和开发成本。 如招聘高管所发生的相关费 用等
24.11.2020
7
案例---以微软公司为例
微软公司1997年的市值为1485.9亿美元，在 全球1000家大公司中排名第5，但其资产负债表上 显示的资产总额只有143.87亿美元。
据表中数据，微软是无法列入大公司行列的， 因其只是美国资产总额最高的范尼—梅公司资产额 的1/25；同时再看微软公司的损益表，可发现其 1996年的净利润为23.9亿美元，也只是世界各大公 司中净利润最高的壳牌石油公司的1/4。
9
(二)人力资源会计概念
人力资源是指企业组织内外具有劳动能力的人的总和
衡量 + 估计 + 评价
人力资源会计问题
美国会计学会人力资源会计委员会认为：人力资源会计是鉴 别和计算人力资源数据的一种会计程序和方法，其目标是将 企业人力资源变化的信息提供给企业和外界有关人士使用。
（关于人力资源会计的定义有许多种说法，从企业角度讲：）
24.11.2020
14
五、人力资源会计的重要意义
（参见P301）
人力资源会计对企业的重要作用主要有： 1、调整财务报表信息，使各期收益、损失更
加符合实际情况。 2、提供关于人力资源的相关信息，帮助企业
进行人力资源管理。 3、增强员工的工作积极性，改变传统观念。
24.11.2020
15
第二节 人力资源成本分析
24.11.2020
8
结来自百度文库：
为什么一个全球公认的大公司，其财务 报表却无法显示其应有的实力和规模？
原因就是微软公司最大的财富是拥有大 量高科技人才。但在传统会计核算下，投资 于人力方面的支出，不管金额多大，一律为 当期费用冲销，从而导致微软公司真正的资 产大大低估，而费用却大幅度提高。
24.11.2020
内容要点：
人力资源成本会计的概念 人力资源成本构成 人力资源成本计量方法 人力资源会计原理与核算原则
24.11.2020
16
一、人力资源成本会计概念
弗兰霍尔茨教授给“人力资源成本会计”的定义：
人力资源成本会计，是指为取得、开发和重置作 为组织资源的人所引起的成本的计量和报告。
与取得和开发人力资源实 用价值有关的管理成本， 如： 招聘、选拔、安排、培训 等活动发生的管理成本。
资料来源《扬子晚报》2000-07-12
（说明：人力资源取得成本的计算，是必要的）
24.11.2020
3
第一节 人力资源会计概述
内容要点： 人力资源会计的概念 人力资源会计的理论 人力资源会计的产生原因 人力资源会计的发展历程 人力资源会计的重要意义
24.11.2020
4
一、人力资源会计
从企业角度讲，人力资源会计是 把人力资源作为组织的一种资产进行 确认、计量和管理，利用人力资源成 本和人力资源价值信息，进行人力资 源管理，并根据组织运行来进行需求 预测和投资分析。（P296）
24.11.2020
11
三、人力资源会计的产生原因
（参见P297）
（上世纪60年代末70年代初---美国密歇根大 学赫曼森教授１９６４年首次提出）
主要归结到社会经济发展的需要，经济理论的 推动。
24.11.2020
12
四、人力资源会计的发展历程
“人力资源会计是把人力资源作为组织的一种资产来进 行确认、计量和管理，利用人力资源成本和人力资源价 值信息，进行人力资源管理，并根据组织运行来进行需 求预测和投资分析的一种会计程序和方法。”
24.11.2020
10
二、人力资源会计与传统的会计理论 （参见P297）
传统会计是建立在传统经济理论的基础上的， 在它产生的时候还不需要研究人力资源的经济 意义。
24.11.2020
5
人力资源的资产性（补充）
人力资源会计作为一个新的理念， 与传统会计最本质的区别在于：人力资 源会计将人力资源视作资产。
人力资源之所以可以作为一种资产， 因它符合资产确认的三条标准。
24.11.2020
6
人力资源作为资产三条标准：
1.人力资源是可以为企业创造经济价值、提供未来 收益的一种经济资源，其资产性表现为有取得未来经 济效益的服务能力。
2.人力资源能够用货币进行计量。企业取得、开 发与使用人力资源需要成本支出，如招聘费、培训费、 工资等，这种成本支出是能以货币计量的。
3.人力资源是企业可以实际控制的资源。虽然其所 有权属于劳动者个人，并具有流动性。但一经被企业 聘用为员工，企业即取得了对员工受聘期间的劳动力 资源的使用权。所以，人力资源是可以为企业所拥有 和控制的。
第十一章
人力资源会计
24.11.2020
1
本章内容
第一节 人力资源会计概述 第二节 人力资源成本分析 第三节 人力资源价值分析 第四节 人力资源需求预测分析与
投资决策
24.11.2020
2
案例：“天价”的球员转会费
2000年7月，阿根廷球星克雷斯波加盟意大利拉 齐奥队的转会费为 5 416 万美元，打破了 1999年 维埃里转入国际来兰队时创下的 5000万美元的世 界纪录；同月，加盟西班牙皇家马德里队的葡萄牙 国脚菲戈又刷新了这一纪录，他的转会费为 5 610 万美元。
美国会计学家弗兰•霍尔茨在其《人力资源 会计》一书中把人力资源会计产生的过程分为五 个阶段。
24.11.2020
13
弗兰•霍尔茨的五个阶段：
1、人力资源会计基本概念的产生阶段(1960—1966年) （美国密歇根大学赫曼森教授１９６４年首次提出） 2、人力资源成本和价值计量模型的学术研究阶段(1966～ 1971年) 3、人力资源会计的迅速发展阶段(1971—1976年)（英国、 美国、澳大利亚和日本等国学术界和会计实务工作者都进行 了大量的学术研究 ） 两件大事：一是美国会计学会在1971～1973年间成立了 人力资源会计委员会 ，二是1974年，弗兰霍尔茨教授的专 著《人力资源会计》问世 4、人力资源会计的停滞发展阶段(1976～1980年) 5、人力资源会计的广泛应用发展阶段(1980年至今) （美国发现在国际市场上，日本与美国企业的激烈竞争往往 占据上风，究其根源，日本钢铁和松下等大型企业视职工为 “资产”，采用终生雇佣制等）
24.11.2020
人力资源本身的成本，而不 是进行人事管理职能本身的 成本会计，它包含计量不同 等级人员的取得和开发成本。 如招聘高管所发生的相关费 用等
24.11.2020
7
案例---以微软公司为例
微软公司1997年的市值为1485.9亿美元，在 全球1000家大公司中排名第5，但其资产负债表上 显示的资产总额只有143.87亿美元。
据表中数据，微软是无法列入大公司行列的， 因其只是美国资产总额最高的范尼—梅公司资产额 的1/25；同时再看微软公司的损益表，可发现其 1996年的净利润为23.9亿美元，也只是世界各大公 司中净利润最高的壳牌石油公司的1/4。
9
(二)人力资源会计概念
人力资源是指企业组织内外具有劳动能力的人的总和
衡量 + 估计 + 评价
人力资源会计问题
美国会计学会人力资源会计委员会认为：人力资源会计是鉴 别和计算人力资源数据的一种会计程序和方法，其目标是将 企业人力资源变化的信息提供给企业和外界有关人士使用。
（关于人力资源会计的定义有许多种说法，从企业角度讲：）
24.11.2020
14
五、人力资源会计的重要意义
（参见P301）
人力资源会计对企业的重要作用主要有： 1、调整财务报表信息，使各期收益、损失更
加符合实际情况。 2、提供关于人力资源的相关信息，帮助企业
进行人力资源管理。 3、增强员工的工作积极性，改变传统观念。
24.11.2020
15
第二节 人力资源成本分析
24.11.2020
8
结来自百度文库：
为什么一个全球公认的大公司，其财务 报表却无法显示其应有的实力和规模？
原因就是微软公司最大的财富是拥有大 量高科技人才。但在传统会计核算下，投资 于人力方面的支出，不管金额多大，一律为 当期费用冲销，从而导致微软公司真正的资 产大大低估，而费用却大幅度提高。
24.11.2020
内容要点：
人力资源成本会计的概念 人力资源成本构成 人力资源成本计量方法 人力资源会计原理与核算原则
24.11.2020
16
一、人力资源成本会计概念
弗兰霍尔茨教授给“人力资源成本会计”的定义：
人力资源成本会计，是指为取得、开发和重置作 为组织资源的人所引起的成本的计量和报告。
与取得和开发人力资源实 用价值有关的管理成本， 如： 招聘、选拔、安排、培训 等活动发生的管理成本。
资料来源《扬子晚报》2000-07-12
（说明：人力资源取得成本的计算，是必要的）
24.11.2020
3
第一节 人力资源会计概述
内容要点： 人力资源会计的概念 人力资源会计的理论 人力资源会计的产生原因 人力资源会计的发展历程 人力资源会计的重要意义
24.11.2020
4
一、人力资源会计
从企业角度讲，人力资源会计是 把人力资源作为组织的一种资产进行 确认、计量和管理，利用人力资源成 本和人力资源价值信息，进行人力资 源管理，并根据组织运行来进行需求 预测和投资分析。（P296）