年度管理学院就业工作总结

合集下载
  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

2009-2010年度管理学院就业工作总结

2009~2010学年度,在学校、学院党委、行政的领导下,在学生处就业指导中心的具体指导下,我们管理学院努力加强就业指导,开辟就业新渠道,以求真务实的态度,坚持一切从学生出发,2010届毕业生就业工作终于圆满画上句号。我院大部分学子都已顺利就业,开始他们人生新的征程。现将我院2010届毕业生就业工作的基本情况汇报如下:

一、毕业生就业的基本情况:

管理学院2010届本科毕业生参加就业人数共计1710人,据6月26日统计,就业率为94.44%,各专业毕业生的就业情况如下:

由以上数据可以看出,今年我院的毕业生就业情况呈现以下几大特色:

第一、就业率高。除了工商管理专业就业率在90%之外,其他各专业就业率都在93%以上,其中会计学、财务管理、人力资源管理几个专业就业率更是在96%以上。

第二、高层次就业率高,超过往年之最。在已经就业的毕业生当中,学生就业的质量也非常乐观,整个学院毕业生的高层次就业率达到29.42%,个别专业的高层次就业率,如会计学专业高达42.98%,整个学院有一半以上专业的高层次就业率超过25%。(注:高层次就业主要包括:考上公务员、出国深造、读研、进入世界500强企业、进入事业单位和大型国企)。

以上数据分析结果充分显示了我院培养的毕业生在社会上的较高认同度。随着社会又一轮招聘工作的即将开始,相信我院的就业形势将更加喜人。从学生毕业之际的就业率就在94%以上,我们管理学院克服了学生多、师生比例严重失调等实际困难,全院上下较好完成了2010届就业工作。

二、基本做法

成绩的取得当然不是运气使然,成绩背后蕴含的是我院上至领导,下至负责毕业班辅导员们的辛勤努力,现将我院对于就业工作的具体措施总结如下:

1、领导高度重视,精心指导组织,师生齐抓共管促就业。院党政领导将毕业生就业工作作为本年度工作的重中之重,成立了就业工作领导小组,由张东生书记任组长,张毕西院长、林伟英副书记担任副组长,各系主任和负责毕业班的辅导员担任小组成员,全面负责学院毕业生就业指导工作,为毕业生顺利就业铺路导航。确定全员参与的工作思路,动员全院教职工为毕业生就业牵线搭桥,广开渠道、出谋划策。学院领导更是在就业工作的经费与场地使用方面提供有效的保证,确保了用人单位的招聘、面试顺利进行。

2、加强队伍建设,四面开花,确保就业工作顺利进行。

①就业工作专职队伍。加强毕业班辅导员的建设与培养,努力提高就业指导队伍的专业化和职业化水平;同时,健全学生就业服务机构就业方舟的职能建设。为了尽快提高我们的整体业务素质,我们毕业班全体辅导员参加了学校就业指导中心举办的多次讲座,针对06级辅导员中只有1名老师有过带毕业生的经验,学院林伟英副书记通过多次给毕业班辅导员们开会进行专业辅导,加强了毕业班辅导员的历史责任感、形势紧迫感和专业技能知识,为以后的就业工作开展奠定了坚实基础,打开了良好局面。此外,在学院党委的指导下,就业方舟健全其就业服务功能。凭借该学生组织的努力,我院先后举办了50多场宣讲会、10多场就业讲座以及2010届龙洞校区春季大型招聘会。该组织对本届毕业生就业工作所做的贡献是非常巨大的。

②专业教师队伍。开拓多种就业渠道,积极向用人单位推荐毕业生。我专业老师利用其较多的社会关系和社会影响力,积极参与到就业工作中,通过企业实习等机会推荐毕业生,成功率较高,效果很好。本届毕业生中,由我院教师推荐应聘的学生有上百人次。

③学生党员、干部队伍。充分发挥学生干部、党员在毕业、就业、文明离校等各项工作中的先锋模范作用和战斗堡垒作用。我们把深入了解班级就业情况作为班级负责人工作职责,实施班级就业率每半月一

报制度和同学就业情况建档制度。由于毕业生就业情况的不稳定性,所以经常发生班级负责人无法完成全部的就业率统计的情况,但由于其他人对前期工作不了解导致统计工作无法正常交接,为了杜绝这种情况的发生,我们在要求班级负责人了解班上同学的就业人数的同时,还要求他们对班里每个同学具体的就业情况做好详细记录,建立每个同学的就业情况档案,以确保毕业工作在任何时间都可以随时顺利交接。

④互助小组。继承我院传统,在第七学期成立毕业班就业互助小组,将班上的同学分为若干小组,每组设立一个组长,负责本组同学的毕业就业工作,就业互助小组信息互通、资源共享、互相促进,效果很好。学院建立辅导员、就业方舟、班委、组长金字塔型的组织结构,便于就业信息的沟通和反馈。整个就业小组人员到位,分工明确,信息畅通,保证了就业工作的顺利进行。

3、把握重点,解决难点。基于学院学生人数众多的现实状况,我们细致分析就业形势,确定了我们就业工作的重点,即帮助学生了解就业形势、提高就业能力,保证普遍就业。而通过历年经验及本年度调查摸底,我们的工作难点在于怎样调整学生期望值过高与就业现实间较大差距的问题。因此我们加强了就业指导、就业咨询、就业推荐和就业情况调查等工作。

(1)首先,由于现今大型企业的招聘时间提前,我们年级从09年2月、也就是2010届学生大三下学期就开始就业导航系列讲座。根据我院毕业生人数多和需求的不同,我们06级办公室共举办了8场专题就业讲座,如①职业定位与求职技巧(广州时代地产集团培训部经理滦福田);②2006级考研专题咨询会(刘宏伟副院长、各系系主任);③求职面试礼仪讲座(主办:广东电视台人物形象设计中心礼仪培训师、广州市人事局政府系统培训中心讲师徐钢英老师);④2006级毕业生考研动员大会(研究生处莫丽芬副处长、惠青山院长);⑤简历制作和面试技巧(06级辅导员王钦);⑥成功在于规划(陈丹玉校友);⑦我的地盘我做主毕业生求职中的心理调适(华南师范大学心理咨询与治疗师、高级心理咨询师祝菡老师);⑧创业、就业形势及政策讲解会(毕业班辅导员)。在举办系列讲座的同时,我们还多次召开大会,加强毕业生就业形势教育,客观地向毕业生介绍就业政策和就业情势的严峻;加强毕业生择业观念教育,坚持正确引导,教育学生拓展就业领域,打破专业、地区、所有制的界限,根据自身需求和社会需要确定择业目标;注重对毕业生信守就业协议的诚信教育,进一步规范学生的择业行为;对毕业生加强思想教育,转变就业观念,引导学生走艰苦创业、自主创业的成材之路,鼓励毕业生到基层去、到国家需要的地方去。

(2)分类指导,重点推荐,提高就业资源的利用率。对优秀的学生干部、学生党员,根据用人单位的要求优先推荐;对生理或心理原因就业困难的学生进行重点辅导和照顾;为了提供对贫困生在就业方面的支持,在06年级委的号召下,建立了壹元基金库,即由学院家庭条件较好的学生捐助一元或一元以上的款项,毕业班的各个辅导员老师捐助一百或一百以上的款项建立起这个基金库。家庭确实贫困的毕业生可以提出申请,毕业班办公室审核之后给予一定的资助。另外,从今年3月份开始,我们就每个月对未就业的同学进行了一次全面的摸底,逐个了解,根据同学们各自的情况,进行分类指导和推荐,对就业困难

相关文档
最新文档