公司贯彻落实八项规定实施细则.doc
公司贯彻落实中央八项规定实施细则的措施
公司贯彻落实中央八项规定实施细则的措施随着中国改革开放进入新时代，新的发展机遇与挑战交织，企业也需要不断地变革与发展。
在这一过程中，全面从严治党对于公司的发展有着至关重要的作用。
落实中央八项规定要求，严格规范公司日常办公行为是当前的一项重要任务。
为了更好地贯彻落实中央八项规定的要求，本文将从五个方面讲解公司的具体实施措施。
一、压缩会议时间和规模会议是公司开展日常工作和决策的重要形式，但若会议时间和规模无法控制，就会影响员工的工作效率和效益。
因此，公司制定了以下措施：1.发起人请确保会议的真正必要性，切勿无谓浪费时间；2.会议规模要按照实际需要进行安排；3.所有会议都要有明确的议程和时间限制；4.同时还要利用现代化科技手段，如视频会议等，减少异地出差的会议次数。
这些措施的实施目的在于节约时间和资源，提供更高效的会议。
二、严格控制公务用车使用对于公司来说，保障员工的公务用车充分利用，既要充分发挥其文化属性，又要规范其使用。
公司的具体措施如下：1.加强公车管理，设立专人负责公车保养和维修；2.严格控制公车使用范围和节假日规定使用；3.加大对违反公车使用规定的处罚力度；4.鼓励职工有条件的自己使用私家车出行。
三、严禁超标准配备和使用公务车超标准配备和使用公务车会浪费财富和资源，对公司的发展不利。
因此，公司采取了以下措施限制公务车使用：1.实行公车管理制度；2.建立公车使用监督制度；3.严格公车使用程序保证公车使用公正；4.鼓励职工使用公共交通工具减少对公车的需求。
四、加强节水、节能及防灭火措施为了更好地节约资源，提高资源利用效率，公司采取了以下节水、节能和防灭火的措施：1.严格控制公司的水、电、气的使用，提高能源的使用效率；2.加强招标环节的管理，降低节能产品的采购成本；3.严格控制办公用具的使用，以减少资源的浪费；4.制定防火、防雷的相关规章制度。
五、加强食品卫生控制食品卫生是公司的重要方面，在餐饮、食品供应等方面均需以科学、严谨、规范的管理方式来规范。
公司落实中央八项规定精神工作实施方案
公司落实中央八项规定精神工作实施方案一、总体要求公司坚决贯彻落实党中央关于加强党风廉政建设和反腐败斗争的决策部署，全面落实中央八项规定精神，深入开展线索大起底、官员办公用房清理整改、公务接待等专项巡查整治工作，确保党中央决策部署在公司的贯彻落实中得到切实保障，为公司的发展营造良好的政治环境和公平竞争的市场环境。
二、改进风气、作风和作风建设1.明确责任。
成立党风廉政建设和反腐败斗争工作领导小组，由公司领导负责，明确各位领导的具体责任，建立健全日常管理机制，确保党中央的决策部署能够得到积极践行和有效落实。
2.加强宣传教育。
通过公司内部刊物、宣传栏、团队会议等途径，广泛宣传中央八项规定精神，以提高全体员工的政治觉悟和道德修养，引导大家树立正确的价值观和行为规范，形成风清气正的工作氛围。
3.推进全面从严治党。
深入开展“两学一做”学习教育，通过集中学习、座谈交流、个别辅导等形式，提高党员干部的党性修养，增强党员的政治意识和自觉性，确保党员干部在思想上、行动上与党中央始终保持高度一致。
4.建立激励机制。
完善员工考核和激励制度，将党风廉政建设和反腐败斗争情况作为考核的重要内容，对积极参与、做出突出贡献的员工给予适当奖励，对违反中央八项规定精神的行为严肃问责。
三、加强对权力运行的监督和制约1.严格规范公务接待。
对公务接待活动进行全面清理，确保公款不得用于公车私用、送礼吃喝等不正当用途，加强对公务接待活动的监督和审查，确保公务接待合理、节约、规范。
2.严禁违规配备公务车辆。
遵守中央关于减少机关公务用车的要求，对超标配备的公务车辆进行清理，对不适格的公务车辆进行淘汰、退库或撤销注册，对公车私用和违规用车行为进行严厉打击。
3.加强差旅费管理。
对出差活动进行全面清理，明确出差事由、出差时间和出差人员，并规范差旅费的开支，禁止随意开展“拿钱办事”等不正之风。
4.强化工作纪律。
严格执行工作纪律，严禁迟到、早退、旷工等行为，对违反工作纪律的人员进行严肃处理，坚决维护正常的工作秩序和纪律，确保公司的正常运转和高效工作。
公司印发贯彻中央“八项规定”实施细则
公司印发贯彻中央“八项规定”实施细则近日，公司印发《贯彻中央改进工作作风、密切联系群众八项规定实施细则》，要求各单位、各部门结合实际认真贯彻执行。
实施细则共分加强调查研究、精简文件简报等8个方面、30条具体要求。
主要内容包括：一是加强调查研究。
要经常深入调研。
各级领导干部要加强调查研究，通过各种形式，经常深入装置现场、班组一线，关心生产、关心职工;重点要到困难较多、情况复杂的单位进行调研。
公司领导班子成员每月下基层不少于2次。
要注重调研效果。
除召开现场会外，公司领导班子成员到基层调研，一般不听取作业部书面汇报;在听取单位负责人汇报的同时，更要注重听取基层职工的意见和建议，全面了解情况，总结经验、发现问题。
要定期座谈交流。
公司领导班子每月召开1次职工座谈会，作业部领导班子每季度召开职工座谈会不少于1次。
二是精简文件简报。
要减少文件简报数量。
切实改进文风，没有实质内容、可发可不发的文件、简报一律不发。
除经理办公室、党委办公室外，各部门一般不制发简报;各单位、各部门如需新创办简报等信息类刊物，须分别报经理办公室、党委办公室审批备案;现有简报能合并的尽量合并;各单位简报原则上不得报送公司领导班子成员。
要控制文件简报篇幅。
要提高办理效率。
要用好文件创新成果。
内部事务性文件采用“工作表单”形式印发，减少“红头文件”数量。
三是控制会议活动。
要严格控制会议数量。
可开可不开的会一律不开，可用邮件、电话等布置的工作不用会议形式布置;实行每周会议安排和每周三无会议制度。
要严格控制会议规模。
日常工作布置性质的会议，原则上安排每单位一人参加，与会议内容无直接关系的单位原则上不参加;除公司领导班子成员召集的会议外，不得安排各单位、各部门主要负责同志参加。
要严格控制会议时间。
提高会议实效，开短会、讲短话，力戒空话、套话;会议已经下发书面文件资料的，应当择要宣讲、传达，不得照本宣科。
公司综合性会议的时间原则上控制在3小时以内;各条线会议的时间控制小时以内;公司年度工作会、党代会、职代会控制在2天之内;逐步创造条件，对现有大型、综合性会议进行合并。
某某公司落实中央八项规定精神工作实施方案 贯彻落实中央八项规定精神实施方案
某某公司落实中央八项规定精神工作实施方案贯彻落实中央八项规定精神实施方案近年来，中央八项规定精神已成为全面从严治党的重要举措，旨在加强党风廉政建设，深入推进作风建设和反腐败斗争，全面提升党的执政能力和群众满意度。
某某公司作为一家具有一定规模的企业，在落实中央八项规定精神方面，怎样贯彻落实中央八项规定精神实施方案，成为了该公司真正实现治理现代化的重要举措。
实施方案一：清理和规范各种费用支出某某公司严格执行中央八项规定精神，从全体员工和领导干部下手，对员工的餐费、交通费、礼品、用车等福利进行规范化管理，私家车不得公车私用，公车不能拉家属。
制定了员工餐费、车辆加油费等费用管理制度，并对每个员工的各项费用进行监督和检验，确保资金的合理使用。
同时，对各个部门的经费使用情况进行了公开透明，强调“经费可靠，环节透明，使用明细公开”原则，完善了财务制度。
这样，既节约了公司的开支，更提高了员工的工作积极性和公正性。
实施方案二：车辆管理制度的规范镇压“四风”某某公司主要针对在车辆管理方面加强规范，制定出行政车辆使用管理细则，科学规划车辆调度，明确用车申请和审批程序，明确公车私用的执法标准和打击措施，切实解决“办事不听话、拉关系乱用车”现象。
公司还采取了“数据库管理、平台集成、车辆定位、规范使用”的车辆管理方式，利用高新技术，实现实时监控、位置追踪、防盗定位、车辆维护等“四位一体”的管理模式，保证公车使用规范、合理。
实施方案三：强化纪律规矩扎实推进“三重一大”公司在加强纪律建设方面，切实解决“四风”问题，全面配合反“四风”工作部署，采取充分措施做好日常食堂管理，治理饕餮之风，通过创新运营、监督管理、公开透明、严格审查等措施，确保职工用餐质量和服务质量。
此外，针对日常工作中的一些投诉和批评，公司采取了“现场教育、自查自纠、嘴巴清洗、局部学习”等方式，进行有效地整改，扎实推进“三重一大”建设步骤，保证灵魂有家、背有党章、规矩有度、作风过硬。
XX集团公司贯彻中央八项规定的实施细则
XX集团公司贯彻中央八项规定的实施细则一、改进检查调研（一）明确目的集团公司领导、机关业务部门到基层开展大型检查调研前，要明确目的，制定方案，合理安排行程，统筹安排时间和地点，不要集中或轮番到同一个单位、同一个项目调研，可采取随机调研、蹲点调研、明察暗访等多种形式督查工作，了解情况。
（二）轻车简从集团公司领导下基层检查调研指导工作，本着精简、务实的原则进行安排，最大限度减少随行人员，从严控制车辆数量，无直接工作任务人员不到现场。
被检查调研单位不得停工迎接检查，不得为迎接检查进行粉饰布置、增加额外工作量；要根据检查调研内容，只安排与调研业务有关的人员参加，不搞层层陪同。
（三）注重实效检查调研既要到工作开展好的地方去总结经验，更要到困难较多、情况复杂、矛盾突出的地方去解决问题力求准确、全面、深入了解情况，实事求是地掌握问题，善于发现、剖析和解决问题，防止被“牵”着走、“摆”着看、“点”着听，避免走形式、走过场。
调研结束后，对存在的问题原则上要形成有基本情况、原因分析、整改措施、意见建议的报告。
对需要协调解决的问题，要尽快研究反馈解决措施，并抓好督促落实。
被检查调研单位汇报工作要讲真话、报实情，不得弄虚作假，欺上瞒下，报喜不报忧。
（四）减少频次要尽量减少检查、调研、评比频次，能减少安排的尽量减少，能合并安排的尽量合并，尤其是年终检查尽可能组成联合检查组一并实施。
二、严控公务费用标准（一）简化接待检查调研工作时，不搞欢迎仪式，不张贴悬挂欢迎标语，不布置彩旗彩球；不组织车队，人员较多时集中乘坐中巴车；接待室不摆放鲜花、香烟。
对外接待应当依据公函审批接待，不得安排休假、探亲、旅游等非公务活动接待。
接待活动的场所、项目和方式应当有利于公务活动开展。
不得超规格，超标准安排，不得组织旅游和与公务无关的参观，不得组织到营业性娱乐、健身场所活动，不得以任何名义赠送礼金、有价证券纪念品和土特产等。
（二）节俭用餐集团内部检查、调研工作时一律安排在内部食堂就餐，从严控制，接待对象按照接待单位职工标准缴纳伙食费；没有条件的在普通饭店、餐馆从简安排，费用自理。
资料炼化公司贯彻落实中央八项规定精神实施细则(2).doc
****公司贯彻落实中央八项规定精神实施细则根据《中共中国**天然****公司党组关于进一步贯彻落实中央八项规定精神实施细则》（中**党组〔2019〕203号），结合公司实际，现将《****公司贯彻落实中央八项规定精神实施细则》（庆**党〔2019〕27号）修订如下：一、改进调查研究1. 注重实际效果。
公司领导班子成员要经常深入到基层单位，了解情况、帮促工作、解决问题，杜绝走形式、走过场。
对分管业务领域存在的问题，能够当场解决的要立即解决；涉及生产经营、制度政策等方面的重要问题，要严格履行公司决策程序集中研究尽快解决，无法解决的要及时给予明确答复并做好解释工作。
2. 严控行程安排。
公司领导班子成员到基层单位调研，可独立前往，也可根据实际工作需要带领与调研活动密切相关的机关部门人员参加，严格控制人员数量；多名领导班子成员一同调研的，尽可能集中乘车。
基层单位不得迎来送往。
二、严控会议活动3. 控制会议数量、时间和规模。
本着务实高效原则，切实改进会风，能不开的会议坚决不开，可以合并的坚决合并，坚持开短会、讲短话、讲真话、讲实话，力戒长话、空话、套话。
各类活动要简化、简单、简约，务实高效。
公司党委会议、总经理办公会议根据工作需要及时召开；年度工作会议、职代会、安全环保工作会议，可根据工作实际独立或合并召开，时间不超过1天；党风廉政建设和反腐败工作会议每年召开1次，时间不超过半天。
其他会议根据需要召开，要严控参会人数，与会议内容不相关的人员和单位不安排参加会议。
除**公司和地方党委政府要求、专业公司统一安排外，公司领导班子成员不参加公司以外的各类剪彩、奠基活动和庆祝会、纪念会、表彰会、博览会、研讨会及各类论坛等。
公司内部组织的上述活动要严格履行审批程序，需要公司领导班子成员参加的会议、活动，由办公室统筹安排。
4. 提高会议效率和质量。
公司党委会议、总经理办公会议等，相关材料要在会前充分讨论酝酿，提高议事效率。
公司关于贯彻落实中央八项规定精神进一步深化作风建设实施细则
公司关于贯彻落实中央八项规定精神进一步深化作风建设实施细则第一条到基层调研应确定明确的调研主题。
调研活动应当紧紧围绕调研主题，实事求是，深入基层（现场）、深入群众、深入实际，既要到工作好的地方去总结经验，更要到困难较多、情况复杂、矛盾尖锐的地方去解决问题。
第二条调研点的选择要有代表性。
不得为调研“踩点”，汇报工作时要讲真话、报实情，防止调研工作搞形式、走过场。
第三条办领导每年抽出30天左右的时间到基层调研。
处级领导每年要抽出20天左右的时间到基层调研。
调研形式包括经常性调研、到基层驻点调研和统一安排的集中调研。
第四条调研指导工作，既要发现成绩也要发现问题，该肯定的肯定、该批评的批评，应当将调研成果运用到具体工作中。
调研发现重要问题、重要情况，应当及时向办党组报告。
第五条办领导调研时，应严格控制共同参与调研的人数，按照调研主题的必要性确定参加共同调研的人员。
市有相关规定的，按规定执行。
第六条调研点有高铁或者动车通达的，应当按规定乘坐公共交通工具出行；调研点没有高铁或者动车通达的，可以集体乘坐本办公务用车或者在公车租赁平台租车，但必须按规定办理相关审批手续。
第七条调研考察时的住宿严格执行差旅、会议管理的有关规定，不得接受超规格的住房安排，不额外配发洗漱用品，不摆放过多水果。
第八条到基层调研时代，一概不张贴悬挂标语横幅（含水牌、电子屏幕及横幅），不安排工作人员迎送，不摆花卉，不安排接见合影。
第九条用餐严格按照国内公务接待规定执行。
原则上安排自助餐，就餐人数较少或者不具备自助餐条件的地方可安排用桌餐，但不得接受高档菜肴，不过分追求地方特色，注意节俭、不能浪费。
不上烟酒。
严格按规定控制陪餐人数。
第十条调研考察期间，应当按照规定交纳住宿和用餐费。
第十一条调研考察期间不得参加与公务活动无关的参观，不能到营业性娱乐、健身场所活动，不得以任何名义接受纪念品和土特产品等。
除工作需要外，不得到名胜古迹、风景区参观考察。
公司八项规定实施细则落实情况汇报
公司八项规定实施细则落实情况汇报尊敬的领导：我对公司八项规定实施细则的落实情况进行了一次全面的汇报，特将具体情况如下：一、加强作风建设公司高度重视作风建设，通过制定和执行严格的规章制度，推动全员遵守，加强了职工的纪律和规范，为优化企业内部的工作环境和企业文化做出了重要贡献。
在公司八项规定实施细则中，我们进一步加强了领导干部的作风建设，确保领导干部做到带头遵守规定，并以身作则。
二、严禁公款送礼公司从全面禁止公款送礼的角度出发，严格落实了八项规定中的相关细则，并对涉及公款送礼的情况进行了详细记录和监控。
同时，我们还加强了对职工的教育和引导，提高了职工的思想认识，增强了大家的纪律意识。
截止目前，公司未发生任何公款送礼的情况。
三、提高工作效率为进一步提高工作效率，公司制定了具体的措施并加以实施。
我们提倡工作上的务实、高效和团队合作的精神，完善了工作流程，并引进了先进的管理信息系统。
这些举措有力地促进了公司整体工作效率的提升，大大减少了工作时间和资源的浪费。
四、加强车辆管理根据八项规定的要求，我们进一步加强了对公司车辆的管理，严禁将公司内部车辆用于私人目的。
同时，公司还完善了车辆使用登记制度，强化了对车辆使用情况的监督和管理，取得了良好的效果。
目前，公司内部车辆的使用情况良好，没有出现违规行为。
五、控制企事业单位经费使用为严格控制企事业单位经费的使用，公司进一步加强了对经费的审批和监督。
建立了更加完善的经费管理制度，强化了对各项经费的登记、核查和审计。
这些措施有效地保证了经费的合理使用，确保了企事业单位经费的安全和稳定。
六、规范会议和出差管理公司在会议和出差管理方面也进行了规范和优化。
我们建立了严格的会议管理制度，规范了会议的召开、参会和记录等相关事项，减少了会议时间的浪费。
同时，对于出差活动，公司加强了对出差申请和审批的管理，确保了出差行为的合理性和必要性。
七、清理理财和各类资金为遏制不正当的理财和投资行为，公司加大了对职工的宣传教育力度。
落实八项规定实施细则
内蒙古圣雪大成制药有限公司落实八项规定实施细则（2019年版）(版次:1)目录第一章总则第二章改进调查研究工作第三章三章精简会议活动第四章精简文件简报第五章规范因公临时出国（境）活动第第六章改进新闻宣传工作第七章厉行勤俭节约第八章切实改进作风第九章加强督促检查第十章附则第一章总则第一条为深入贯彻落实中央八项规定精神，加强作风建设，根据集团公司党委关于《贯彻落实中央八项规定精神进一步加强作风建设的实施意见》通知的有关精神要求，结合公司工作实际，提出以下实施办法。
第二条本办法适用于规范公司党政领导班子、中层领导干部和公司党组织管理的干部深入贯彻落实中央八项规定精神进一步加强作风建设有关工作。
第二章改进调查研究工作第三条注重实际效果。
深入各部门、职工群众多搞典型调研，既要到工作开展好的地方去总结经验，更要紧盯影响企业生产经营管理的重大问题和职工反映强烈的突出问题，多到困难突出、情况复杂、矛盾尖锐部门了解情况、剖析矛盾、研究问题、指导工作。
调研前，公司领导要结合工作分工科学选题，要有的放矢、明确主题，要有具体的调研提纲，要明确调研的时间和地点。
实地调研环节要有更多的自主活动，力求准确、全面、深入了解情况，充分掌握第一手资料。
调研现场要真实，不得为迎接调研装修布置、增添设备、改变环境，不得“踩点”，不得弄虚作假。
调研指导工作，既要讲成绩，也要讲问题，该肯定的肯定，该提醒的提醒，该批评的批评。
调研结束后要在1周内写出调研报告，报告要坚持问题导向，简明扼要、真实充分反映有关情况和意见建议。
要认真对待各部门提出的需协调解决的问题，落实责任制，明确负责部门和人员，在1个月之内研究并反馈具体的解决意见和措施，并抓好督促落实。
要深入细致开展相关政策制订工作的专题调研，认真征询有关方面意见，切实增强政策的针对性、有效性。
第四条减少陪同人员。
公司党委书记、董事长到有关单位、公司部门或项目现场调研，随同的部门负责人不得超过2人；公司其他领导到有关单位、公司部门或项目现场调研，由分管部门负责人或相关人员1人陪同。
国企落实八项规定实施细则
加强作风建设实施细则国企落实八项规定实施细则目录第一章总则第二章改进调查研究工作第三章精简会议活动第四章精简文件简报第五章规范因公临时出国（境）活动第六章改进新闻宣传工作第七章厉行勤俭节约第八章切实改进作风第九章加强督促检查第十章附则第一章总则第一条为深入贯彻落实中央八项规定精神，加强作风建设，根据集团公司党委关于印发《贯彻落实中央八项规定精神进一步加强作风建设的实施意见》通知的有关精神要求，结合公司工作实际，提出以下实施办法。
第二条本办法适用于规范公司党政领导班子、中层领导干部和公司党组织管理的干部深入贯彻落实中央八项规定精神进一步加强作风建设有关工作。
第二章改进调查研究工作第三条注重实际效果。
深入子（分）公司及各部门、职工群众多搞典型调研，既要到工作开展好的地方去总结经验，更要紧盯影响企业生产经营管理的重大问题和职工反映强烈的突出问题，多到困难突出、情况复杂、矛盾尖锐部门了解情况、剖析矛盾、研究问题、指导工作。
调研前，公司领导要结合工作分工科学选题，要有的放矢、明确主题，要有具体的调研提纲，要明确调研的时间和地点。
实地调研环节要有更多的自主活动，力求准确、全面、深入了解情况，充分掌握第一手资料。
调研现场要真实，不得为迎接调研装修布置、增添设备、改变环境，不得“踩点”，不得弄虚作假。
调研指导工作，既要讲成绩，也要讲问题，该肯定的肯定，该提醒的提醒，该批评的批评。
调研结束后要在1周内写出调研报告，报告要坚持问题导向，简明扼要、真实充分反映有关情况和意见建议。
要认真对待子（分）公司及各部门提出的需协调解决的问题，落实责任制，明确负责部门和人员，在1个月之内研究并反馈具体的解决意见和措施，并抓好督促落实。
要深入细致开展相关政策制订工作的专题调研，认真征询有关方面意见，切实增强政策的针对性、有效性。
第四条减少陪同人员。
公司党委书记、董事长到有关单位、公司部门或项目现场调研，随同的部门负责人不得超过2人；公司其他领导到有关单位、公司部门或项目现场调研，由分管部门负责人或相关人员1人陪同。
公司细则(八项规定)
公司落实《新华社贯彻落实〈十八届中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定〉实施办法》细则为认真落实《十八届中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》和我社相关实施办法，结合公司实际，制订以下细则。
一、倡导规范、高效、创新、务实的作风，认真做好公司各项工作。
二、简化接待工作。
社领导及其他单位领导在公司调研期间，不张贴悬挂标语横幅，不安排职工迎送，不摆放花草，不安排观看文艺表演，不安排超规格套房，不赠送各类纪念品或土特产，不安排宴请，不上高档菜肴和高档酒水，如安排自助餐也要注意节俭。
除工作需要外，不安排到名胜古迹、风景区参观。
三、本着务实高效的原则，严格清理、切实减少各类会议活动。
严格控制召开全公司性会议和举行的重大活动，能不开的会议坚决不开，可以合并的坚决合并。
四、严格控制各类会议活动规模和时间，减少参加人员。
月度分析会和总经理办公会除常规列席人员外，只安排需要汇报或发言的相关负责同志列席。
全公司性会议时间不超过2天。
五、提高会议活动效率和质量。
要坚持开短会、讲短话，力戒空话、套话。
适当增加小范围、小规模研究问题、协调解决问题的专题会，不开泛泛部署工作和提要求的会。
需要安排讨论的会议，要精心设置议题，充分安排讨论时间，提高讨论深度。
六、严格控制会议活动经费。
严禁提高会议用餐、住宿标准，厉行节约，反对铺张浪费。
严禁组织高消费娱乐、健身活动。
会议活动现场布置要简朴，工作性会议一律不摆花草、不制作背景板。
严禁以任何名义发放纪念品。
七、减少各类文件简报，没有实质内容、可发可不发的文件简报，一律不发。
提高文件简报的质量和实效。
要少发文、发短文，文件要突出思想性、针对性和可操作性，文风朴实、文字精练。
简报要重点反映重要动态、经验、问题和工作意见建议等内容，减少一般性工作情况汇报，杜绝泛泛性表态。
加快推进机关信息化建设，积极推广电子公文和二维条码应用，逐步实现文件和简报资料网络传输和网上办理，减少纸质文件和简报资料，降低运行成本，提高工作效率。
XX公司党委关于贯彻落实中央八项规定精神的实施细则
XX公司党委关于贯彻落实中央八项规定精神的实施细则为贯彻落实《XX集团公司党组关于贯彻落实中央八项规定精神的实施细则》要求，结合公司实际制定具体可执行的实施细则。
公司党委、纪委将党的十八大以来，公司下发的贯彻落实中央八项规定精神和纠正“四风”要求有关制度规定进行了梳理，并结合已经发现和处理的问题，对贯彻落实中央八项规定精神和纠正“四风”要求做了更细致的安排。
中央抓八项规定落实和纠正“四风”工作是一项长期性工作，也是全面从严治党的有力抓手，各单位要按照要求认真抓好落实。
本实施细则规定的主要管理对象分为公司领导班子成员、党员领导干部、全体党员干部。
其中：党员领导干部指公司科级及以上党员干部。
一、改进调查研究。
围绕公司总体部署和阶段性工作重点，各级党员领导干部要深入基层一线和职工群众开展调研，提高决策水平，解决改革发展稳定面临的突出矛盾和难点问题。
开展调研工作，要按照《XX公司关于进一步转变工作作风的通知》《XX 公司总部机关工作人员赴国内基层调研接待工作规定》《XX公司机关首问负责制限时办理制实施办法》规定要求执行。
（管理对象：党员领导干部）二、严控会议活动。
除集团公司和长城钻探公司统一安排外，公司领导班子成员不组织、不参加各类纪念、庆典、奠基、剪彩、展览、评奖、论坛等活动。
各类会议活动的组织要按照《XX公司总部机关会议管理办法》（XX公司制〔2012〕44号）、《长城钻探公司关于进一步转变工作作风的通知》（XX公司党〔2013〕25号）、《XX公司举办和参与庆典、研讨会、论坛、展览的管理规定》（XX公司制〔2014〕54号）、《XX公司党政会议制度》（XX公司制〔2016〕6号）规定要求执行。
（管理对象：公司领导班子成员）三、精简文件简报。
公司领导班子成员讲话视情况印发通报，原则上总经理、党委书记每年通报数量不超过10期，其他班子成员每年通报数量不超过6期。
具体按照《XX公司党政工作规则》（XX公司制〔2016〕5号）规定要求执行。
国企落实八项规定实施细则
国企落实八项规定实施细则在当前我国反腐倡廉的背景下，落实党中央提出的八项规定已成为各行各业必须遵守的基本规范，国企自然也不例外。
作为一种国家经济主体，国企在落实八项规定方面，不仅要遵循规定的精神和要求，更需要更加细化、完善的实施细则，从而保证落实的深入和全面。
因此，本文从国企实施八项规定的细节入手，阐述该如何落实八项规定。
第一条规定：厉行节约，反对铺张浪费。
国企往往拥有庞大的集团公司和下属子公司，管理极其复杂，为了落实这一规定，国企应当建立起严格的费用管理制度。
例如，制定明细的差旅费用、宴请严格控制预算、以及加强节能降耗等，同时还需加强对员工的培训教育，让他们树立节俭意识。
第二条规定：改进工作作风，密切联系群众。
在国企中，为了提高员工的运行效率和管理水平，岗位分配需要以能力为主，而不是由等级划分，建立一种较平的企业文化，增强员工集体荣誉感。
同时，公司领导也需要加强与员工的沟通联系，听取员工的心声，并及时解决问题。
第三条规定：强化执纪问责，全面落实管党治党政治责任。
国企应当建立一套全面的内部控制机制，加强对员工的教育培训，加强对公司内部的监督检查，及时发现和处理公司内部乱象，进一步加强公司的反腐斗争。
第四条规定：加强作风建设，树立一支纪律严明、勤政廉洁的队伍。
作为国有企业，它是国家和税务机关相关部门权威的代表。
国企领导人员应当作为榜样，时刻保持良好的品行，为员工树立榜样，将廉政工作落在实处。
第五条规定：进一步加强会议管理，减少会议数量和规模，严格控制会议成本。
企业应当创新管理模式，优化会议流程，让所有的会议都成为有效的沟通交流，避免决策不明确、决策不及时导致的问题。
第六条规定：精简权力机构，科学制定张贴管理执行制度。
国企领导人应当减轻工作压力，化繁为简，精简机构设置，提高工作效率；科学制定管理制度，增强企业的执行力，在各方面地钻研，提高工作总体效益。
第七条规定：加强监督检查，严防违规违纪行为。
各级国企领导及各级党委要从成员中选举优秀干部，不断加强纪律检查及追责制度。
关于贯彻落实中央八项规定精神-进一步深化作风建设实施细则
关于贯彻落实中央八项规定精神-进一步深化作风建设实施细则中国移动通信集团辽宁有限公司党委关于贯彻落实中央八项规定精神进一步深化作风建设实施细则中国移动通信集团辽宁有限公司2017年4月目录第一章总则第二章调查研究第三章会议管理第四章办公用房、办公设备、办公家具管理第五章公务用车管理第六章业务招待管理第七章公文管理第八章信息和新闻宣传管理第九章因公临时出国（境）管理第十章通信费管理第十一章差旅费管理第十二章领导人员管理第十三章婚丧喜庆事宜管理第十四章因私出国（境）管理第十五章亲属经商办企业、与供应商或合作方交往管理第十六章监督与检查第十七章处罚规定第十八章附则第一章总则第一条为推进公司全面从严治党，深入贯彻落实中央八项规定精神，进一步深化作风建设，明确各相关领域的工作标准和工作纪律，根据《中共中国移动通信集团公司党组关于贯彻落实中央八项规定精神进一步深化作风建设有关规定》，结合公司实际，制定本细则。
第二条本细则适用于辽宁公司及所属各单位（以下简称“各单位”）。
第三条本细则所称各单位领导人员是指各单位县分公司副经理及其以上相当职务的经营管理人员（含资深经理、资深副经理）。
资深经理、资深副经理是指省公司党委管理的、按照政策规定退出现职领导岗位的领导人员。
第四条省公司领导、各单位领导人员要带头贯彻落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风。
在思想上筑牢政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，担当作风建设的政治责任；在组织上建立责任清单、问题清单，明确责任部门、责任内容，切实落实全面从严治党的主体责任和监督责任；在作风上践行“创新、协调、绿色、开放、共享”发展理念，深入工作实际，以一丝不苟、严谨务实的精神发现并解决企业发展改革中、员工群众工作中的实际困难和问题，力戒和整治空话套话、不求进取、虚假浮躁、贪图享乐等“四风”问题。
第五条各单位相关职能管理部门要切实履行主体责任。
各相关职能管理部门既是管理者，也是监督者，要在严格管理、严格制度执行的基础上，加强对管理职责范围内各项工作的自我监督、主动监督，强化制度执行情况的监督检查，并结合监督检查结果，进一步推动制度的健全完善。
公司关于贯彻落实中央八项规定的实施办法
XX公司关于贯彻落实中央八项规定的实施办法为贯彻落实中央、省委、省交投公司党委关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定精神，结合公司实际，制定如下实施办法。
一、检查调研1、明确目的。
公司领导、机关业务部门到基层检查调研前，要明确目的，选定对象，合理安排行程，统筹安排时间和地点，不要集中或轮番到同一个单位或同一个项目调研。
部门正职经公司分管领导批准，报告主管领导；部门副职及以下人员经分管领导批准，分管领导不在家时经主管领导批准后，方可出行。
2、轻车简从。
公司领导下基层检查调研指导工作时，要本着必须、精简、节约的原则进行安排，随行人员原则上不超过4人，能少参加的尽量少参加。
现场办公视情况确定。
被检查调研单位不得停工迎接检查，不得为迎接检查进行粉饰布置，增加额外工作量。
要根据检查调研内容，安排分管领导和有关业务人员陪同，不搞层层陪同。
3、注重实效。
检查调研既要到工作开展好的地方去总结经验，更要到困难较多、情况复杂、矛盾突出的地方去解决问题，力求准确、全面、深入了解情况，实事求是地掌握问题，敢于发现、剖析和解决问题，防止被“牵”着走、“摆”着看、“点”着听，避免走形式、走过场。
调研结束后，对存在的问题要形成有基本情况、原因分析、整改措施、意见建议的报告。
对需要协调解决的问题，要尽快研究反馈解决措施，并抓好督促落实。
被检查调研单位汇报工作要讲真话、报实情，不得弄虚作假，欺上瞒下，报喜不报忧。
4、减少频次。
要尽量减少检查、调研、评比频次，能减少安排的尽量减少，能合并安排的尽量合并，尤其是年终检查尽可能组成联合检查组一并实施。
二、接待服务5、简化接待。
检查调研工作时，只安排业务对口人员接送。
不搞欢迎仪式，不安排员工列队迎送，不铺设迎宾地毯，不张贴悬挂欢迎标语，不布置彩旗彩球；接待室不摆放花草、水果、香烟、笔本；不安排迎送宴会，不赠送各类纪念品、土特产；不安排超标准住宿，房间不配水果、香烟、洗漱用品等；不安排到名胜古迹、风景区参观。
八项规定实施细则
**公司落实中央八项规定精神实施办法为贯彻落实**文件精神，结合本单位实际，制定本实施办法。
一、改进调查研究，注重实际效果1．调研要注重实效。
公司领导和职能部门负责人要经常带着问题深入一线，走访座谈，解决问题，推动工作。
调研要采取听、看、查、访及调查问卷、现场座谈、个别谈话等多种方式方法。
调研中的重要意见、建议要及时向公司领导呈报反映，需协调解决的问题要督促承办部门抓好落实。
调研要深入到困难问题比较多的部门、岗位，切实推动问题解决。
注重提高调研能力，严防走马观花、形式主义。
2．要轻车简从。
对协作单位的调研学习，对市场客户、供应商的考察调研，应围绕调研主题，确定调研提纲，提前利用现代通讯手段充分沟通，实地调研应轻车简从，陪同的相关部门负责同志不超过3人，不搞层层多人陪同，并注重调研成果的应用。
坚持从简出行，要从严掌握外出乘机、乘火车（含高铁）、乘船的舱位标准，多位领导和人员参加同一活动时，如果条件允许应统一乘车。
跨省调研应选用便捷、经济的交通方式，不到名胜古迹、风景区参观。
3．简化接待程序。
公司领导对外考察调研，不得安排迎送，考察调研现场不张贴、悬挂欢迎标语横幅，不摆放鲜花绿植；住宿应安排在定点宾馆或内部宾馆，不安排豪华套房；不赠送各类纪念品或土特产，不安排高档宴请，不上高档菜肴和高档酒水，自助餐也要注意节俭。
调研时集中乘车，压缩车辆数量。
有关公务接待、差旅等费用标准，严格执行乐凯集团和本公司相关规章制度。
二、严格会议管理，切实改进会风4．精简会议数量。
加强会议管理，改进会风，切实减少各类会议活动，能不开的会议坚决不开，可以合并的坚决合并，不召开泛泛部署工作和提要求的会议。
公司各部门召开全员或承办全公司的会议、组织全公司的活动，要经公司领导审批同意。
5．控制会议规模和时间。
应严格控制会议规模，减少参会人员的数量。
各级领导和有关人员按分管业务和工作需要参加会议，避免不必要的陪会；要坚持开短会，会议时间一般不超过半天，几个会议合并召开或需要现场深入讨论研究的，可适当延长；会议要坚持讲短话，讲话直入主题、观点明确。
公司委员会贯彻落实中央八项规定精神实施细则
公司委员会贯彻落实中央八项规定精神实施细则为深入贯彻落实中央八项规定及实施细则精神，根据省委、省政府印发的《贯彻落实中央八项规定实施细则的办法》和省国资委党委《贯彻落实浙江省“36条办法”进一步加强作风建设的具体措施》等有关精神，结合集团工作实际，制订本细则。
一、改进调查研究1.完善调研制度。
大兴调查研究之风，以大调研推动大落实、促进新发展，集团领导要紧扣贯彻落实中央和省委、省政府以及省国资委党委、集团党委决策部署，紧扣集团改革发展和党建工作重点任务，围绕国企改革、生产经营、提质增效等领域重大问题、重点工作，围绕关系职工群众和企业切身利益的重要事项，带头深入基层一线，积极开展调查研究。
集团领导要将下基层调研与下访接访等工作相结合，面对面了解企业生产经营管理情况，点对点帮助企业解决改革发展难题，重点要到困难和矛盾较多的单位了解实情、研究问题、指导工作。
集团领导每年下基层调研时间不少于2个月，每年至少牵头主持1项重点调研课题，牵头完成1篇调研报告或理论文章。
2.改进调研方法。
集团领导到基层调研要轻车简从，最大限度减少陪同和随行人员，不搞层层多人陪同，无直接工作任务的人员一律不到现场。
集团主要领导到基层调研，随行的有关部门负责人不超过3人，二级单位陪同的领导一般不超过2人（含1位主要领导）；其他集团领导到基层调研，随行的有关部门负责人不超过2人，二级单位由1位分管领导陪同，主要领导可以不陪同。
要合理运用座谈交流、实地考察、蹲点调研等多种方法，往实地走，往深处走，多与基层一线人员接触交流，多听取基层员工的呼声和意见建议，摸清主要矛盾和问题。
3.简化调研接待。
集团领导到基层调研和参加会议活动，不张贴悬挂欢迎词，不搞迎来送往，不摆放花草，不安排超规格住宿，不接受赠送的各类纪念品和土特产。
一般在住宿宾馆、公司食堂、农家乐就餐，不安排宴请，不上高档菜肴，不上烟酒，自助餐也要注意节俭；同城一般不安排住宿、用餐。
除工作需要外，不安排到名胜古迹、风景区参观考察。
关于贯彻落实《贯彻落实中央八项规定实施细则》实施办法
关于贯彻落实《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细则》实施办法为落实《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细则》，进一步加强作风建设，根据《贯彻落实中央八项规定精神和十项规定实施细则》，结合公司工作实际，特制定如下具体实施办法：一、改进调查研究1.注重实际效果。
公司领导到基层调研要紧紧围绕调研主题，实事求是，深入基层、深入群众、深入实际，既要到工作开展好的地方去总结经验，更要到困难较多、情况复杂、矛盾尖锐的地方去调研解决问题。
在调研点上，要有更多的自主活动，力求准确、全面、深入了解情况，防止调研工作走形式、走过场。
调研现场要真实，不得为迎接调研装修布置、增添设备、改变环境，不得“踩点”，更不得弄虚作假。
提倡不打招呼、直奔现场开展调研。
除公司主要领导外，其他公司领导按照分工听取对口市州分公司分管工作汇报，不召开全面工作汇报会。
公司（党组）统一安排的重点调研活动除外。
汇报工作时要讲真话、报实情。
公司领导调研指导工作，既要讲成绩，也要讲问题，该肯定的肯定，该批评的批评。
开展调研要做到调研前有计划，调研中求实效，调研后有报告。
2.减少陪同人员。
公司领导深入基层开展调研和检查指导工作，要严格控制陪同人员。
公司主要领导到基层单位调研，陪同的公司本部部室负责同志原则上不超过3人；其他公司领导到基层单位调研，陪同的公司本部部室负责同志原则上不超过2人。
根据调研内容，公司主要领导调研时，可以由市州分公司主要领导陪同；其他公司领导调研时，可以由1位对口分管工作的市州分公司领导陪同，市州分公司主要领导原则上不陪同。
不搞层层多人陪同，每一层级只安排1位负责同志陪同。
最大限度减少随行人员数量，无直接工作任务人员一律不到现场。
3.统筹安排调研。
公司办公室（党组办公室）做好调研统筹协调，避免出现多位党组成员或多个本部部室同一时间段集中到同一单位调研检查。
4.严格控制调研用车。
坚持轻车简从，由公司办公室（党组办公室）按车辆管理有关规定安排车辆。
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集团水泥公司贯彻落实“中央八项规定”实施办法
为深入贯彻落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定和集团公司关于进一步加强作风建设的相关要求，结合集团水泥公司实际，特制订本办法。
一、工作机构
为加强组织领导，督促贯彻落实，成立开展中央八项规定贯
彻落实情况监督检查工作领导小组：
组长：郭成洲
副组长：王鹤灵
成员：付军锋、王琪、张玲、谭勇、兰小力、付俊杰、钱军
二、部门责任分工
监察审计部（纪委）：组织开展监督检查，起草总结报告，受理有关违反“八项规定”的举报。
参与监督检查各阶段工作，将执行八项规定中有关经济活动情况列入审计内容进行审计。
总经理办公室：参与监督检查各阶段工作，提供公司本部召开会议、领导调研、公务用车管理、印发文件简报、会风等情况。
人力资源部：参与监督检查各阶段工作，提供公司本部企
业负责人职务消费管理办法、出国（境）人员、培训等情况。
财务部：参与监督检查各阶段工作，提供公司本部业务招待、差旅、职务消费、国（境）外考察、办公、公务用车、通讯、培训等项目的费用预算及实际消费情况。
党群工作部：参与监督检查各阶段工作，提供按“八项规定” 要求开展新闻宣传报道和与社会公众沟通等情况。
工会：参与监督检查各阶段工作，提供公司举办联欢团拜等情况。
法律事务部：参与监督检查各阶段工作，提供公司制定修订制度等情况。
三、具体措施
1. 改进调查研究。
调研要围绕影响公司改革发展稳定的重大问题和干部职工反映强烈的突出问题，了解真实情况。
各类调研需经公司主要领导批准，一个部门多个管理专业的调研，应合并一次进行；多个部门同类调研应集中联合进行，书面调研能解决问题的不采用实地调研。
开展调研要轻车简从，尽量合并乘车。
调研中要切实帮助解决实际问题，注重实效，不走过场，减少陪同，简化接待，不张贴悬挂标语横幅，不安排迎送。
一年内公司领导和部门到同一个所属单位调研，累计次数分别不超过 2 次和 3 次。
2. 规范检查评比。
各类检查评比和考核工作应提前计划，由总经办和党群工作部统筹安排，经集团水泥公司主要领导同
意后执行。
能够联合进行的要联合进行，坚决克服多头检查和交叉检查的现象。
检查时间尽量安排在各水泥公司相对宽松的时期进行。
3. 精简会议活动。
尽量减少会议数量，能不开的不开，能合并开的合并开，并尽可能采用视频会议形式召开，会议时间一般不超过半天。
凡是可以在机关办公室召开的会议，一律不得在宾馆或其他经营场所召开。
会议活动现场应布置简朴，不摆放花草，不摆放水果。
严谨以任何名义组织会议旅游、发放纪念品；严谨超标准会议用餐和住宿。
会议要力求务实高效，开短会，讲短话，会议发言要突出重点、简明扼要，力戒空话、套话。
4. 精简文件简报。
严把文件质量关和程序关，严格控制发文规格，没有实质内容、可发可不发的文件、简报一律不发。
上级机关有关文件需要相关单位执行的，尽量通过OA 系统直接转传，减少层层转发。
发文要严格控制篇幅，做到主题鲜明、重点突出、结构严谨、表述准确、语言精练。
简报要突出重点，加强综合，重点反映动态、经验、问题和工作意见建议等内容，减少一般性工作情况汇报。
5. 简化内部接待。
集团水泥公司领导到所属单位开展考察调研要减少陪同。
公司主要负责人到相关单位考察调研，其随同部门负责人不超过 3 人，相关单位陪同负责人不超过 2 人。
其他班子成员到相关单位考察调研，其随同部门负责人不
超过 2 人，相关单位可由 1 人陪同，相关单位主要负责人可不陪同。
集团水泥公司领导到所属单位开展考察调研要简化接待。
相关单位不张贴悬挂欢迎横幅，不安排专人到机场、车站、地界、高速路口进行迎送。
有员工食堂的，接待用餐一律安排在员工食堂，严格控制用餐标准，午餐严谨饮酒。
要严格执行集团水泥公司出差住宿标准，严谨超标准住宿。
6. 改进新闻宣传。
要加强宣传引导作用，努力营造风清气正办企氛围。
集团水泥公司网站和自办媒体要重点报道涉及公司重大决策出台、重要工作安排、重大发展业绩、惠民利民举措、先进典型等内容。
公司领导出席一般性会议或事务性活动可不作单独报道。
新闻报道要力求精简务实，除重大活动外，报道公司主要领导出席的会议和活动，字数不超过800 字，图片不超过 2 张；报道公司其他班子成员出席的会议和活动，字数不超过500 至，图片 1 张；各部门负责人出席的活动不在网站发布信息。
7. 厉行勤俭节约。
要坚持勤俭办企，严格控制非经营性活动费用支出。
要严控职务消费，严格执行业务费开支标准，杜绝超编制、超标准配置公务用车、办公室、办公家具和用品。
要规范出国（境）管理，从工作需求出发，严格安排出国，杜绝一般性出国考察和重复性考察，严禁公费出国（境）旅游等违规行。
要加强节约型机关建设，要严格控制办公经费标准。
大力倡导节水节电，严格执行空调经济温度控制标准，要及时
关闭耗电设备，大力推进无纸化办公，严格执行纸质材料双面
打印和复印。
四、有关要求
1. 公司各级领导干部要以身作则、躬身垂范、严格自律，模范遵守党风廉政建设的各项要求，从本级做起，从自身做起，带头改进工作作风。
要自觉接受职工群众监督，多为职工
办好事、
解难事，促进公司和谐发展。
2. 纪检监察部门要把监督执行本办法作为党风廉政建设的一项经常性工作来抓，加大责任考核和责任追究力度，把本办法执行情况作为领导班子民主生活会、领导干部述职述廉和党风廉政建设责任制考核的重要内容，逐一对照检查，确保各项措施落到位。
3. 要严肃执纪，强化责任追究。
监督检查工作领导小组及责任部门要做好定期督导检查工作，坚决防止走形式、搞变通，对违反本办法的单位和个人要及时予以处理。
要综合运用纪律处分、组织处理、警示谈话、经济退赔等手段，对顶风违纪行为严肃查处。
4. 本办法从发文之日起执行。