猎聘与三大区别
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主要为客户提供网络，线上发布职位以及简单的广告形式，需重复刷新，等待求职者投递简历
主要以推荐简历为主，资源基本来源于猎聘网
优势综述
全程有专业的猎头顾问协助企业去和候选人做前期的意向沟通服务，性价比高，成本低，周期可控，轻松获取第一手的猎头资源
资金投入较低，工作量大，到岗时间、效果不能保证：
1）需要重复工作（刷新）；
擅长华东区域，职位覆盖面广，擅长IT、快消品、金融、电子、服装、物流等行业
华北区域做得好，擅长行业：IT、快消品、金融、制造、电子、汽车
无行业划分，初创型公司
招聘方式
线上的网络招聘+线下的微猎头服务（协助企业和候选人做前期的意向沟通）填补中高层招聘渠道空白
主要为客户提供网络，线上发布职位以及简单的广告形式，需重复刷新，等待求职者投递简历
工作经验丰富或专业知识较强的中高层职位
应届毕业生和工作经验不超过3年以上的大众职位
应届毕业生和工作经验不超过3年以上的大众职位
不固定
简历来源
212年的传统猎头项目积累
②每天1W份新增主动注册
③猎头顾问与猎聘网简历资源置换
求职者新增主动注册
求职者新增主动注册
猎聘、智联、前程的资源库
行业分工
专注中高端及技术人才招聘擅长房地产、IT、快消品、通信、贸易出口、制造、电子等行业
对比项目
猎聘网前程无忧智联招聘Fra bibliotek面试网
公司性质
半网络+半猎头
网络公司
网络公司
网络公司
品牌与实力
品牌知名度高，网络覆盖面广
企业实力强，品牌知名度高，以报纸招聘为主导，同步赠送网络招聘
企业实力强，品牌认知度高，覆盖面广
以推荐简历为主
简历储备
1900万（高端）
80万（高端）
60万（高端）
初创型（高端）
简历人群
2）不断尝试各种招聘方式（会员、广告、竞价排名）；
3）招致领导的指责
主要以推荐简历为主，资源基本来源于猎聘网
优势综述
全程有专业的猎头顾问协助企业去和候选人做前期的意向沟通服务，性价比高，成本低，周期可控，轻松获取第一手的猎头资源
资金投入较低，工作量大，到岗时间、效果不能保证：
1）需要重复工作（刷新）；
擅长华东区域，职位覆盖面广，擅长IT、快消品、金融、电子、服装、物流等行业
华北区域做得好，擅长行业：IT、快消品、金融、制造、电子、汽车
无行业划分，初创型公司
招聘方式
线上的网络招聘+线下的微猎头服务（协助企业和候选人做前期的意向沟通）填补中高层招聘渠道空白
主要为客户提供网络，线上发布职位以及简单的广告形式，需重复刷新，等待求职者投递简历
工作经验丰富或专业知识较强的中高层职位
应届毕业生和工作经验不超过3年以上的大众职位
应届毕业生和工作经验不超过3年以上的大众职位
不固定
简历来源
212年的传统猎头项目积累
②每天1W份新增主动注册
③猎头顾问与猎聘网简历资源置换
求职者新增主动注册
求职者新增主动注册
猎聘、智联、前程的资源库
行业分工
专注中高端及技术人才招聘擅长房地产、IT、快消品、通信、贸易出口、制造、电子等行业
对比项目
猎聘网前程无忧智联招聘Fra bibliotek面试网
公司性质
半网络+半猎头
网络公司
网络公司
网络公司
品牌与实力
品牌知名度高，网络覆盖面广
企业实力强，品牌知名度高，以报纸招聘为主导，同步赠送网络招聘
企业实力强，品牌认知度高，覆盖面广
以推荐简历为主
简历储备
1900万（高端）
80万（高端）
60万（高端）
初创型（高端）
简历人群
2）不断尝试各种招聘方式（会员、广告、竞价排名）；
3）招致领导的指责