公司销售招聘内部推荐奖励办法

公司销售招聘内部推荐奖励办法

为了规范人才推荐，拓展公司人才引进渠道，提高人才引进工作的效率和质量，鼓励员工积极参与公司的人才招聘，形成广泛纳才的氛围，以满足公司业务发展的需要，特制定本办法。

适用范围

除行政人事部人员、销售经理等负有人才招聘职责的人员外，其余在职人员均适用本奖励办法。

推荐管理

1、对于被推荐人的面试流程仍应按照招聘规定流程进行，不得因内部推荐，而减少面试环节。

2、所有推荐资料需先发至人力资源部，由人力资源部筛选后，再推荐至用人部门。

3、推荐奖励仅限于成功推荐外部人才，推荐公司内部员工或重新入职人员不在本奖励范围内。

4、推荐人与被推荐人如未来可能存在直接上下级关系，在招聘面试环节中推荐人须回避。

奖励标准

1、内部员工推荐换岗或推荐重新入职人员不发放任何形式的奖励。

2、人力资源部门推荐候选人不享受此项奖励标准。

3、如员工推荐的候选人不符合空缺职位要求，推荐人不享受任何奖励。

4、如员工推荐的候选人符合空缺职位的要求，且已通过最终面试被公司录用，在岗一个月并未被开除，奖励200元红包，转正奖励1000元，首单5%

其他规定

1、本办法自颁布之日起实施。

2、本办法最终解释权归人力资源中心。

2017年3月27日

员工内部招聘推荐表