人力资源规划的作用

《劳动关系协调员》职业资格考试

人力资源管理练习题

第一节人力资源规划的作用

一、是非

1、人力资源规划的实质是根据组织经营方针，通过确定组织人力资源来实现组织的目标。

（√）P17

2、人力资源规划是一种战略规划，是组织整体规划和战略的有机组成部分。（√）P17

3、一个完整的人力资源规划应该包括人员增长计划、人员补定计划、培训开发计划、人员

晋升计划、调配计划。（√）P17

4、晋升规划实质上是组织晋升政策的一种表达方式。（√）P18

5、培训开发规划的目的、是为组织中长期所需弥补而职位空缺事先准备人员。（√）P18

6、人力资源规划是人员招聘和员工安置的重要依据、它使组织能够将合适的员工安置在合

适的岗位、最有效地利用每一个人力资源。（√）P19

7、人力资源规划使组织稳定地拥有一定质量和必要数量的人力资源，并且使得组织的人员

需求量和人员拥有量在组织未来发展过程中相互匹配。（√）P20 8、在人力资源管理和所有职能中人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的、是其他人力资

源管理活动的基础。（√）P20

二、单选

1、（C）实质上就是保持组织与员工2个人个人利益相平衡的条件下，使组织拥有与工作任

务相称的人力。P17

A工作分析 B招聘 C人力资源规划 D培训开发

2、培训开发规划的目的，是为组织（D）所需弥补的职位空缺事先准备人员。P18

A过去 B现在 C长期 D中长期

3、（A ）实质上是组织晋升政策的一种表达方式。P18

A晋升规划 B补充规划 C培训开发规划 D调配规划

4、（B）目的是合理填补组织中长期内可能产生的职位空缺。P18 A晋升规划 B补充规划 C培训开发规划 D调配规划

5、（）是人员招聘和员工安置的重要依据，它使组织能够将合适的员工安置在合适的岗位，

最有效地利用每一个人力资源。P19

A人力资源规划 B工作分析 C招聘 D职业生涯规划

三、多选

1、人力资源规划按范围可分为（B、D）P17

A中长期规划 B公司总体规划 C年度计划 D部门规划 E季度规划

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2人力资源具体规划的主要内容包括（B、C、D、E）等。P18

A公司总体规划 B晋升规划 C补充规划 D培训开发规划 E调配规划

3、人力资源规划的作用有（A、B、C 、D、E）。

A使组织及时了解由于组织经营活动变化而导致的人力资源管理方面的变化。

B使组织能够预见未来人力资源不足或过利的潜在问题。

C有助于组织获得并且留住能满足组织需要的具有一定技能和经验的人力资源

D使组织充分有效地利用人力资源

E为开发培训提供信息，使员工能够适应不断变化的环境需要

第二节人力资源规划过程

一、多选

1、影响人力资源规划的因素（A、B、C、D、E）P22 A管理者的管理理念 B组织目标 C组织结构 D员工素质 E法律法规

2、影响人力资源规划的组织因素有（A、B、C、D）等。P22

A管理者的管理理念 B组织目标 C组织结构 D员工素质 E劳动力市场

3、当组织的人力资源供不应求时，组织可采取的措施有（A、B、C、D、E）

A外部招聘 B聘用零时工 C延长工作时间 D内部晋升E调宽工作范围

4、当组织人力资源供过于求时，组织应该采取的措施有（A、B、C、D、E）

A提前退休 B增加无薪假期 C减少工作时间 D工作分享 E裁员

第三节人力资源招聘

一、是非

1、工作分析是全面了解中某个特定的管理活动，是对该项职务的工作内容和职务范围的描

述和研究的过程。（√）P24

2、工作分析最终将形成工作说明书工作规范。（√）P25

3、工作分析是整个人力资活动的基础性过程，在整个人力资源管理体系中有极其重要的意

义。（√）

二、单选

1、美国心理学家从人力资源管理的角度出发，提出了一个(C)工作分析方式。

A5W1H B6H1W C6W1H D6W2H P25

二、多选

1、收集工作信息的常用方法有（A、B、C、D、E）

A观察法 B问卷调查法 C访谈法 D典型事例法 E工作日志法

2、一份好的工作说明书必须符合下列要求（A、B、C）p28

A清晰 B具体 C简短 D全面 E完整

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第四节招聘系统概述

一、是非

1、招聘是组织吸收与获取人才的过程，招聘实际上包含两个独立的过程即招募和选拔路录

用。（√）P29

2、一个有效的人员招聘录用系统能够减少人员流动，提高组织队伍的稳定性（√）

二、多选题

1、招聘的程序包括（A、C、E）P30

A准备阶段 B选拔阶段 C实施阶段 D录用阶段 E评估阶段3、常用人员选拔的方法有（A、B、C、D、E）等。P31

A初步筛选 B笔试 C面试 D情景模拟 E心理测试

人才招募渠道

第五节

一、是非

1、内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力

资源储备中选拔出合适的人员补充到新增的岗位上去的招募过程。（√ ）P31

2、内部招募可能因操作不公或员工心理原因造成内部矛盾。

（√ ）P32

3、外部招募可能影响内部员工的积极性。（√ ）P32

4、外部招募有利于招到一流人才。（√ ）P32

二、多选题

1、内部招募的主要来源有（A,B,C,D,E) P32

A、内部提拔、

B、工作调动

C、工作轮换

D、重新聘用

E、公开招募

2.内部招募的优势有（A ;B, C, D)P32

A、准确性高

B、适应性快

C、激励性过程

D、费用较低 E 、带来新思想

3、外部招募的局限有(A, B, C , D , E)P33

A、筛选难度打，时间长 B 、进入角色慢 C 、招募成本大 D 、决策风险大 E、影响内部

员工的积极性

4、外部招募的主要来源有（ A ,B C D）。P33

A、媒体广告

B、网络招聘

C、中介机构 D 、校园招聘 E 、公开招募

5、招聘广告的设计必须遵循( A , B C ,D ）。P34